bestand - Beljon + Westerterp

FUNCTIEPROFIEL
Opdrachtgever:
Functienaam:
locatie:
1.
Abelan Fibor Packaging
HR Manager
Zutphen en Viersen (Duitsland)
ORGANISATIE
Fibor Packaging Zutphen en Viersen Paperboard te Viersen (Abelan Noord) zijn beide onderdeel van
de Abelan Groep. De activiteiten van de Abelan Groep richten zich op het produceren en verwerken
van papier en massief karton. Fibor Packaging telt zo’n 100 medewerkers en is gespecialiseerd in
massief kartonnen verpakkingen voor m.n. de agf-, vlees-, vis-, bloemensector en industrie. Viersen
Paperboard telt ca. 75 medewerkers en produceert met haar papiermachine papiersoorten voor de
vervaardiging van kokers en massief karton. De afdeling HR vormt een belangrijke rol in het uitvoeren
van het personeelsbeleid en bouwt bruggen tussen de plant in Zutphen en Viersen. Pro-actief en
ondernemerschap zijn belangrijke onderwerpen. Zie ook: www.abelan.com
Zutphen
Fibor Packaging heeft de afgelopen jaren uitstekende resultaten laten zien en er is stevig
geinvesteerd in mensen en machines. De organisatie beschikt over een eigen laminator en druk-,
stans-, vouwplak- en opzetmachines en is daardoor in staat om voor ieder marktsegment een snelle
en kwalitatief goede verpakkingsoplossing aan te bieden. Ook op HRM gebied zijn er de afgelopen
jaren een aantal belangrijke stappen gezet richting een professionele en gezonde organisatie. Voor
Nederland zal de komende jaren de focus voor een belangrijk deel gericht zijn op verdere
professionalisering en continuering.
Viersen (Duitsland)
Viersen Paperboard te Viersen produceert voor een belangrijk deel haar papier voor haar zusterbedrijf
Fibor Packaging te Zutphen. Op HRM gebied is op diverse gebieden behoefte om een aantal zaken te
professionaliseren en te verbeteren. De professionalisering die in Nederland is ingezet, moet ook in
Viersen worden toegepast.
Human Resources
De nieuwe HR manager gaat zich richten op beide organisaties van Abelan Noord. Het doel
is het sturen van het sociale beleid en het uitvoeren van het personeelsbeleid. De HR
manager weet een hands-on aanpak te combineren met people-management kwaliteiten en
heeft in het verleden al ervaring opgedaan met zowel het ‘continueren’ van het HRM beleid
alsmede het ‘vernieuwen’ hiervan. De nieuwe HR manager dient goed bekend te zijn met de
dagelijkse dynamiek van een productieomgeving. Een sterk ontwikkeld sociaal
inlevingsvermogen, resultaatgerichtheid en probleemoplossend vermogen zijn een aantal
persoonskenmerken die aanwezig moeten zijn.
Plaats in de organisatie
De HR Manager is onderdeel van het MT samen met een Managing Director, Financial Manager,
Production Manager, Commercial Manager en Logistics Manager. De HR Manager geeft direct leiding
aan een Assistent HR in Zutphen en een Assistent HR in Viersen. Indirect geeft de HR Manager
leiding aan een KAM/Coördinator/Preventiemedewerker. De HR Manager Rapporteert aan de
Managing Director.
2.








3.






4.
TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN
U bent als MT-lid verantwoordelijk voor het uitvoeren van het personeelsbeleid voor de
vestigingen in Zutphen en Viersen.
U initieert verbeter- en ontwikkeltrajecten om tot een optimale en professionele HRMdienstverlening te komen.
U vertaalt in nauwe samenwerking met het MT het strategisch beleid naar een sociaal en duidelijk
HR beleid.
U bent sparringpartner van de directie en levert relevante managementinformatie.
U neemt actief deel aan diverse overlegvormen (OR, Opleidingen, CAO etc.).
U onderhoudt contact met leidinggevenden en externe organisaties (OR, bedrijfsarts,
arbodiensten, uitzendbureaus, branche organisatie en vakorganisaties etc.).
U neemt deel aan diverse projecten en draagt bij aan de voorbereidingen en onderhandelingen
van de eigen bedrijfs-CAO.
U voert sollicitatiegesprekken en draagt zorgt voor een correcte uitvoering en afhandeling.
PROFIEL
U heeft een HBO/academische opleiding en relevante werkervaring in soortgelijke functie, bij
voorkeur binnen een productieorganisatie.
U heeft gevoel voor details in een internationale omgeving. Ervaring met het werken binnen
internationale organisatie is een pré.
U bent taakvolwassen, pro actief en geeft gevraagd en ongevraagd adviezen.
U bent in staat anderen in de organisatie te coachen op een energieke en vernieuwende manier.
U bent gestructureerd en beschikt over vakkennis.
U beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, Duits en Engels.
COMPETENTIES EN PERSOONLIJKE KWALITEITEN
Resultaatgerichtheid
Probleemanalyse
Plannen en Organiseren
Ondernemerschap
Netwerken
Oordeelsvorming
Communicatieve vaardigheden
Flexibiliteit
Initiatiefrijk
5.
ARBEIDSVOORWAARDEN
Dienstverband:
Arbeidsvoorwaarden:
6.
fulltime
In overeenstemming met de zwaarte van de functie
REACTIE
Om te reageren op deze functie kunt u solliciteren via de website van Beljon + Westerterp
(www.beljon.westerterp.nl) met behulp van het referentienummer 1448/15. Voor meer informatie kunt
u contact opnemen met: Beljon + Westerterp, Dhr. Drs.Ing. B. Hudepohl, 06-27564918.

Download Report