INFORMATIEBROCHURE

INFORMATIEBROCHURE
Aanleggen wervingsreserve met onmiddellijke aanwerving van
1 voltijds JEUGDWELZIJNSWERKER (B1-B3)
in contractueel verband – onbepaalde duur
2
Het College van Burgemeester en Schepenen van de Stad MENEN brengt ter kennis van de
belangstellenden dat er voor onmiddellijke indiensttreding 1 functie (m/v) vacant is als:
voltijds
jeugdwelzijnswerker bij de stedelijke jeugddienst.
Algemene aanwervingsvoorwaarden
De kandidaten moeten voldoen aan volgende aanwervingsvoorwaarden:
1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Het passend gedrag wordt
getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister.
2. de burgerlijke en politieke rechten genieten;
3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie.
De lichamelijke geschiktheid zal vóór de indiensttreding worden vastgesteld door de arbeidsgeneesheer
van de externe preventiedienst PROVIKMO in Menen. Het onderzoek wordt door bemiddeling van de
stadssecretaris aangevraagd.
Personen met een handicap komen eveneens in aanmerking indien zij in de mogelijkheid zijn de
gevraagde betrekking op normale wijze uit te oefenen. Toepassing zal gemaakt worden van het
Koninklijk Besluit van 23 december 1977 houdende vaststelling van het aantal mindervaliden dat door de
provincies, de gemeenten en verenigingen van gemeenten en agglomeraties van gemeenten moet
worden tewerkgesteld.
4. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in
bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.
Bijzondere aanwervingsvoorwaarden
a) houder zijn van een bachelordiploma behaald na een van volgende opleidingen van het studiegebied
sociaal-agogisch werk:
- sociaal werk, afstudeerrichting maatschappelijk werk
- orthopedagogie;
b) geldig rijbewijs minstens van de categorie B;
c) slagen voor een niet-vergelijkende selectieprocedure, bestaande uit:
1. Schriftelijk gedeelte: (± 4 uur)
50 punten
gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere stalen van het uitvoerend werk
dat in de beoogde functie aan bod komt of met een probleemsituatie die zich tijdens de latere
uitoefening van de functie kan voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid
geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken;
2. Mondeling gedeelte: (± 30 minuten)
50 punten
evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van
de functie, evenals van zijn motivatie en zijn interesse voor het werkterrein.
Om geslaagd te zijn, moet de kandidaat minstens 50% van de punten behalen in examenproeven 1 en 2,
en minstens 60% op het geheel van het examen.
Verloop selectieproeven:
De eerste selectieproef wordt eind september afgenomen; de mondelinge proef een tweetal weken later.
Alle proeven worden enkel en alleen in het Nederlands afgenomen.
De kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het eigen resultaat van de selectie.
Kandidaten of hun schriftelijk gevolmachtigde hebben op hun verzoek toegang tot de eigen
3
selectieresultaten in overeenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende
de openbaarheid van bestuur en latere wijzigingen.
Wie niet slaagt voor de eerste proef, wordt uitgesloten van deelname aan de overige proeven. Niet
deelnemen aan een proef is eliminerend. Er is geen mogelijkheid om het examen op een andere dan de
vastgestelde datum af te leggen.
Examencommissie:
minstens 3 stemgerechtigde leden, waarvan:
- 1 leidinggevende ambtenaar bij de Stad Menen
- deskundigen waarvan minstens de helft van het aantal extern is aan de Stad Menen
1 secretaris (zonder beslissings- en beoordelingsrecht): een personeelslid van de Stad Menen.
Waarnemers:
Iedere gemeenteraadsfractie en de representatieve vakorganisaties mogen elk één afgevaardigde aanstellen
die als waarnemer de selectie mag bijwonen. Zij mogen niet aanwezig zijn bij het kiezen van de vragen en
het delibereren over het resultaat en de einduitslag van de selecties.
Op de juryleden, de secretaris en de waarnemers rust de discretieplicht omtrent het verloop van de
examenverrichtingen, de inhoud van de proeven, het eindverslag en de identiteit van de kandidaten, in het
bijzonder tijdens het verloop van de examenprocedure.
Wervingsreserve
Na afloop van de volledige selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 2
jaar. De geldigheidsduur kan maximum tot vier jaar verlengd worden.
Alle geslaagde kandidaten die aan de aanwervingsvereisten voldoen, worden in de wervingsreserve
opgenomen en gerangschikt volgens het behaalde resultaat.
Kandidaten die niet onmiddellijk worden aangeworven, behouden hun plaats op de wervingsreserve voor
de volledige duur ervan, tenzij ze zelf schriftelijk te kennen geven van elke aanstelling af te zien.
indiensttreding
Er is één voltijdse functie onmiddellijk vacant.
Als de geselecteerde kandidaat wegens een opzeggingstermijn bij een andere werkgever of wegens een
andere geldige reden niet onmiddellijk in dienst kan treden, stelt het college van burgemeester en
schepenen de uiterlijke termijn voor indiensttreding vast. Het hoofd van het personeel stelt in onderling
akkoord met het personeelslid, de concrete datum van indiensttreding vast.
Salaris & voordelen
De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschalen B1-B3.
Nuttige beroepservaring in de privé-sector of als zelfstandige kan voor maximum 10 jaar gevaloriseerd
worden voor de vaststelling van de geldelijke anciënniteit.
Diensten die gepresteerd werden bij een andere overheid komen onbeperkt in aanmerking voor de
berekening van de geldelijke anciënniteit.
De bruto-aanvangswedde (cfr. huidige index 1,6084) bedraagt:
anciënniteit
0 jaar
2 jaar
4 jaar
10 jaar
maandwedde (schaal B1) + haardvergoeding
€ 2.367,02
€ 2.434,04
€ 2.501,06
€ 2.653,86
4
18 jaar
27 jaar
€ 2.915,23
€ 3.129,68
- Extralegale voordelen: maaltijdcheques (€ 5,00), gratis hospitalisatieverzekering, fietspremie (€ 0,22 per
km), gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, afscheidspremie bij pensionering.
- glijdende werktijdregeling
- vakantieverlof: 30 dagen jaarlijks verlof + 14 betaalde feestdagen + 4,5 gelijkgestelde dagen
- aanvullende pensioenregeling
- sociale dienst: het stadspersoneel geniet de voordelen en de dienstverlening aangeboden door de
Gemeenschappelijke Sociale Dienst Lokale Besturen in Vlaanderen.
Inschrijving
De kandidaturen, verplichtend gesteld op het inschrijfformulier, moeten ten laatste op 8 september 2014
aangetekend verstuurd worden aan het College van Burgemeester en Schepenen, Grote Markt 1, 8930
MENEN, ofwel tegen ontvangstbewijs worden afgegeven aan de infobalie, stadhuis, Grote Markt 1 in
MENEN.
De kandidatuur moet vergezeld zijn van:
- een fotokopie van het vereiste diploma
- uw uitgebreid curriculum vitae.
Beoordeling van de ingekomen kandidaturen
Het college van burgemeester en schepenen beoordeelt onmiddellijk na de uiterste inschrijfdatum de
geldigheid van de ingekomen kandidaturen. De kandidaten die geweigerd worden, zijn uitgesloten van
deelname aan de selectieproeven. De reden van uitsluiting wordt hen vooraf schriftelijk meegedeeld.
Meer inlichtingen kan u krijgen bij de dienst personeelszaken van de stad Menen, Grote Markt 1,
8930 Menen. T 056 529 310, [email protected] of op www.menen.be
De Stadssecretaris,
E. ALGOET
Namens het College van Burgemeester en Schepenen:
De Burgemeester,
M. FOURNIER
5
Jeugdwelzijnswerker
Vrijetijdszaken - Jeugddienst
Niveau B
Salarisschalen: B1-3
I. FUNCTIEBESCHRIJVING
Hoofdtaken en doel van de functie
- organisatie en coördinatie van jeugdactiviteiten en -projecten
- verantwoordelijke VPG- & MobSpel-werking
- bevordering netwerkvorming
- begeleiding animatoren op de werkingen
Afzonderlijke en specifieke deeltaken
1. instaan voor de programmatie van diverse activiteiten en projecten
2. ondersteunen en motiveren van vrijwilligers/jongeren
3. aanspreekpersoon zijn voor belanghebbenden: doelgroep, buurtbewoners, politie, preventiedienst,
onderwijs,…
4. Ondersteunen van projecten, initiatieven, samenwerkingsverbanden met bestaande jeugdwerkinitiatieven
5. jongeren doorverwijzen naar meer gespecialiseerde diensten
6. het fungeren als pleitbezorger van de vrijetijdsbelangen van maatschappelijk kwetsbare kinderen en
jongeren in andere beleidssectoren
7. betrokken bij de voorbereiding en de ontwikkeling van het gemeentelijk beleid inzake jeugdwelzijn, meer
bepaald alles wat M.K.K.J. en netwerkvorming betreft
8. vindplaatsgerichte werking met jongeren (VPG): stimuleren tot het opnemen van verantwoordelijkheid
en engagement, tijdens het (school)jaar zelf op pad gaan.
9. netwerkvorming met volgende partners: CAW Zuid-West-Vlaanderen, netwerk gezinsondersteuning,
Lokaal Sociaal Beleid, Delta, JOH Jakkedoe + alle administratie hieromtrent
10. mobiele spelanimatie (MobSpel) tijdens de schoolvakanties in volgende wijken: Ten Bulke, Centrum,
Tuinwijk, Barakken en Ter Beke/Groenhof.
11. rapporteren aan de jeugdbeleidsmedewerker
Bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de functie
Verantwoordelijk voor de uitbouw van activiteiten naar de jeugd toe, in het bijzonder jongeren uit
maatschappelijk kwetsbare context
Specifiek in wetten, decreten of besluiten vastgelegde taken
Specifieke wetgeving inzake jeugdbeleid
Plaats in het organogram
Staat onder toezicht van de jeugdbeleidsmedewerker en het afdelingshoofd Vrijetijdszaken
Functie die de ambtenaar kan overnemen
Moet de taken van de jeugdbeleidsmedewerker en jeugdanimatoren kunnen overnemen
6
II. FUNCTIEPROFIEL
KENNIS
1. algemene kennis gemeentedecreet
2. kennis van gebruik van informaticatoepassingen
3. grondige kennis van de specifieke wetgeving nodig voor de werking van de dienst
4. ruime belangstelling i.v.m. culturele en jeugdaangelegenheden
5. een zicht hebben op de leefwereld van jongeren
6. kennis van de belangrijkste actoren in het jeugdwelzijnslandschap
VAARDIGHEDEN
1. creativiteit, doorzettingsvermogen en zin voor vernieuwing
2. projecten kunnen opstarten en tot een goed einde brengen
3. redactionele en rapporteringvaardigheden
4. hanteren van een verzorgde taal
5. over een groot organisatievermogen beschikken
6. discreet en tactvol kunnen werken
7. zin voor correctheid en inhoudelijke zorg
8. communicatieve vaardigheden naar diverse doelgroepen: jeugdwerk, individuele jongeren,
beleidsverantwoordelijken, diensten en organisaties
9. wetten, reglementen en voorschriften eigen maken en juist interpreteren
10. beschikken over een groot sociaal gevoel
11. opgelegde taken zelfstandig kunnen uitvoeren
ATTITUDE
1. beschikken over ruime belangstelling voor het jeugdbeleid in de stad
2. enthousiast zijn i.f.v. het stimuleren en motiveren van jongeren
3. teamspirit, zin voor verantwoordelijkheid
4. vertrouwensfiguur en voorbeeldfiguur voor jongeren zijn
5. flexibiliteit om zich te bewegen tussen vrij heterogene actoren in het jeugdbeleid
6. grote flexibiliteit in de werkuren: bereidheid tot frequent werk ‘s avonds, in het weekend en in de
schoolvakanties
7. bereidheid tot permanente vorming en bijscholing

Download Report