Startpunt Geldzaken voor organisaties en hun medewerkers

Startpunt Geldzaken
Een goed plan voor organisaties en hun medewerkers
Organisaties worden geconfronteerd met extra kosten en risico’s verbonden aan
een groeiend aantal medewerkers in financiële problemen. Startpunt Geldzaken
biedt de mogelijkheid deze kosten en risico’s te beperken door de financiële
zelfredzaamheid van medewerkers te bevorderen.
Kosten en risico’s
Medewerkers met geldzorgen brengen extra kosten en risico’s met zich mee:

Extra kosten door productiviteitsverlies (frequenter en langer ziekteverzuim) en door
uitvoering loonbeslagen en extra begeleiding.

Extra risico’s op fouten en ongevallen door gebrek aan concentratie, evenals een verhoogde
kans op diefstal, fraude en omkoping, met gerelateerde reputatieschade.
Organisaties kunnen hun medewerkers in financiële problemen maar beperkt helpen, mede
omdat medewerkers zich uit schaamte of vrees voor consequenties (te) laat melden.
Startpunt Geldzaken
Het Nibud, Vereniging Eigen Huis, beleggersvereniging VEB en de stichting ter certificatie van
financiële planners FPSB, bundelen hun expertise op het gebied van huishoudfinanciën in het
Startpunt Geldzaken. Organisatorisch en bestuurlijk is het Startpunt Geldzaken bij het Nibud
ondergebracht.
Doelstelling: financiële zelfredzaamheid
Het Startpunt Geldzaken richt zich op het bevorderen van financiële zelfredzaamheid, door het
ontwikkelen van geldplannen, voor huishoudens in verschillende samenstelling,
inkomensgroepen en omstandigheden.
Geldplannen
Geldplannen bieden een concreet actieplan voor uiteenlopende situaties en zijn erop gericht dat
medewerkers hun geldzaken in balans kunnen brengen en houden. De geldplannen worden
beschikbaar gesteld via internet. Er wordt een gedragsgerichte aanpak gehanteerd. Een eerste
geldplan is beschikbaar, gericht op huishoudens die moeite hebben om rond te komen. Er
worden concrete tips gegeven om op uitgaven te besparen en/of extra inkomen te genereren.
Startpunt Geldzaken voor organisaties / 1
Het vliegwiel
Het Startpunt Geldzaken wil het aantal geldplannen snel uitbreiden, zoals voor huishoudens in
diverse inkomensklassen en voor situaties als scheiding, werkloosheid partner, huis onder water,
arbeidsongeschiktheid, e.a. Het streven is de geldplannen breed beschikbaar te stellen.
Naarmate meer organisaties bijdragen, kunnen we het aantal geldplannen en de geboden
functionaliteit snel uitbreiden.
Bijdrage
Gemeente Rotterdam en PostNL hebben ieder € 55.000 bijgedragen aan de realisatie van het
eerste geldplan. Voor de uitbreiding en het onderhoud van de geldplannen wordt van
organisaties een jaarlijkse (minimale) bijdrage gevraagd, gerelateerd aan het aantal
werknemers. Zo wordt het mogelijk de geldplannen zowel aan grote als kleine organisaties
beschikbaar te stellen:
Aantal
Aantal
Aantal
Aantal
medewerkers
medewerkers
medewerkers
medewerkers
tot 2000: € 1,- per medewerker per jaar, met een minimum van € 1495,boven de 2000:
€ 0,50 per medewerker
boven de 5000:
€ 0,25 per medewerker
boven de 10.000:
€ 0,10 per medewerker.
Een organisatie van 12000 medewerkers betaalt (2000 x € 1,-) + (3000 x € 0,50) + (5000 x € 0,25) + (2000 x € 0,10) = € 4.950,-
Inmiddels wordt gewerkt aan de realisatie van het tweede geldplan, dat huishoudens stimuleert
om een financiële buffer op te bouwen, zodat problemen in de toekomst worden voorkomen.
Organisaties krijgen de beschikking over al de gerealiseerde geldplannen voor hun
medewerkers, waarbij wordt vermeld, dat de geldplannen mede tot stand zin gekomen dankzij
een bijdrage van die organisatie.
Voordelen voor organisaties
De voordelen zullen verschillen per organisatie. Hieronder is een tabel opgenomen, waarbij is
uitgegaan van onderzoeksresultaten. Er is een rekenvoorbeeld gegeven voor een organisatie
met 10.000 medewerkers. U kunt voor uw organisatie de variabelen aanpassen, om zo tot een
eigen inschatting van de voordelen te komen. De voordelen zullen de gevraagde bijdrage ruim
overschrijden.
Startpunt Geldzaken voor organisaties / 2
Variabelen
Rekenvoorbeeld
a
Aantal medewerkers
b
Aantal medewerkers met kans op problematische schulden (12 – 17%) *
c
Gemiddelde loonkosten per medewerker per jaar in Euro’s
d
Productiviteitsverlies van medewerker met geldzorgen (15 – 20%)**
e
Inschatting preventief effect Geldplannen***
Uw Bedrijf
10.000
14%
€ 26.000
17%
5%
Totaal aan jaarlijkse baten van geldplannen**** (axbxcxdxe =)
€ 309.400
Bronnen en toelichting:
*
Huishoudens in de rode cijfers, Panteia, 2012, in opdracht van Ministerie SZW
**
***
Nibud, Schuldhulpverlening in bedrijf, 2012 en Arbo Unie, artikel in Algemeen Dagblad, 11 april 2013, pagina 4.
Inschatting: 1 op 20 medewerkers met kans op problematische schulden voert geldplan uit en voorkomt problemen
****
Exclusief besparing extra kosten aan begeleiding en loonbeslagen en exclusief effect van verlaging srisico’s.
Nadere informatie en contact
Actuele informatie over Startpunt Geldzaken kunt u vinden op www.startpuntgeldzaken.nl.
Op die pagina zal gedurende beperkte tijd een link worden opgenomen, naar een demo van het
Geldplan Beter Rondkomen.
Contact opnemen:
Bas Schuurmans
Projectleider Startpunt Geldzaken
Nibud
Email: [email protected]
Startpunt Geldzaken voor organisaties / 3

Download Report