Senioren Kennis Netwerk (SKN) Oisterwijk • Een burgerinitiatief geïnspireerd door maatschappelijke betrokkenheid. • Ontwikkeld met kennis en ervaring uit de samenleving. • Het beschikbaar brengen en benutten van dit sociaal kapitaal voor de gemeenschap levert een grote bijdrage aan het versterken van de sociale cohesie in Oisterwijk • De leeftijd die de (pre) pensionering markeert wordt niet meer gezien als een afsluiting van een werkzaam leven. SKN Oisterwijk Een bewuste keuze • Degene die deze weg kiezen verlangen dat zij zelf kunnen bepalen wat zij gaan doen en de tijd die zij daaraan willen besteden. • Het Netwerk biedt hen daartoe ruimschoots de mogelijkheden. • De belangrijkste voorwaarde is : bereikbaarheid middels telefoon en E-mail . • Vervolgens is kennis en ervaring binnen een bepaalde discipline een absolute must. Het beschikbaar potentieel groeimarkt • Meer dan 12% van de 65-plussers wil graag doorwerken en bij hoger opgeleiden is dit zelfs 15%. • De verwachting is dat dit aantal nog zal stijgen naar 25 %. • Vanzelfsprekend heeft dit te maken met de toegenomen levensverwachting van ouderen . • Maar ook met het daarmee samenhangende positieve beeld van hun gezondheid. • Evenzeer is er de wens om op een of andere manier nuttig en productief te blijven Het SKN Oisterwijk Visie en doelstellingen • Het in het leven roepen van een Senioren Kennis Netwerk in Oisterwijk was gebaseerd op een heldere visie. • “ Het inzetten van sociaal kapitaal als bron voor sociale cohesie en sociale innovatie”. • Doelstellingen De in Oisterwijk aanwezige kennis en ervaring inventariseren,mobiliseren en ter beschikking stellen aan Oisterwijkse instellingen,verenigingen en in uitzonderlijke situaties ook het bedrijfsleven Doelstellingen Vervolg • Deze kennis en ervaring inzetten voor vraagstukken,waarmee het SKN wordt benaderd op te lossen. • Het opbouwen van een netwerk dat als bron en basis dient voor het verkrijgen van voldoende kennis en (levens) ervaring. • Door de wijze van werken laten zien dat het SKN sociale innovatie nastreeft,dat wil zeggeninnovatie voor en door mensen: uniek in de aanpak en vernieuwend in denken en handelen. Het SKN Oisterwijk Deelnemers aan het Netwerk • Deelnemers aan het Kennisnetwerk hebben een professionele werkervaring van zo’n 30 jaar. Men is 55 jaar of ouder. • Gebruik kan worden gemaakt van de specifieke kennis van jongeren,als projecten daar om vragen. • Men kan onder complexe omstandigheden als adviseur functioneren. • Men is beschikbaar voor projecten waar de eigen deskundigheid kan worden ingezet en waarin men in staat is met andere disciplines samen te werken. • Zowel mannelijke als vrouwelijke senioren kunnen toetreden. Het Senioren Kennis Netwerk De disciplines die gewenst zijn Kennis en ervaring • (interim) management,Marketing ,Sales,Communicatie, ICT,Innovatie,Bedrijfskunde ,Administratie,Economie,Subsidies,Finance,Planning budgettering,HRM,Duurzaamheid en maatschappelijk ondernemen. Projecten • Vraagstukken kunnen liggen op uiteenlopende gebieden en liggen vaak in het verlengde van bovenstaande kennis en ervaring SKN Oisterwijk Business model • Het SKN is geen profit center, waar middelen worden verdiend, degene die deelnemen doen dat om niet. • Voor deelnemers aan het Kennis Netwerk is enthousiasme,het behalen van succes de meest passende beloning. • Met potentiële opdrachtgevers worden afspraken gemaakt over het vergoeden van de onkosten • Dit businessmodel voorkomt dat er een directe concurrentiepositie kan gaan ontstaan met adviesbureaus.
© Copyright 2024 ExpyDoc
