Lid Raad van Toezicht

KNVB Amateurvoetbal
Situatie- en profielschetsen
 Voorzitter Raad van Toezicht
 Lid Raad van Toezicht
Inleiding
KNVB sectie Amateurvoetbal staat aan de vooravond van een transitie van het besturingsmodel. Een
grondige inventarisatie onder leiding van een organisatieadviesbureau waarin bestuur, leden, de
arbeidsorganisatie en externe stakeholders van de KNVB zijn geraadpleegd heeft geleid tot het besluit te
komen tot een nieuwe topstructuur. Onderdeel van deze structuur is het instellen van een Raad van
Toezicht (RvT). Gasseling Search is gevraagd de search & selectie van de RvT (voorzitter + vier leden) te
verzorgen. Deze opdracht is door Gasseling Search in collegiale samenwerking met Ten Doeschate
Search, beiden aangesloten bij Nexcis | compagnons in search aanvaard. Ter informatie hieronder een
situatie- en profielschets.
KNVB
De Koninklijke Nederlandse Voetbal Bond (KNVB) telt circa 1,2 miljoen leden en heeft zich in de 125
jaren van haar bestaan ontwikkeld tot de grootste sportbond van Nederland. Bij de KNVB zijn circa 500
personen werkzaam. De KNVB kent een sectie Betaald Voetbal en een sectie Amateurvoetbal (AV). Voor
nadere achtergrondinformatie wordt verwezen naar www.knvb.nl
Structuur
De sectie amateurvoetbal heeft besloten de bestuurlijke en de arbeidsorganisatie zodanig te
organiseren dat deze bestaat uit een Raad van Toezicht en een statutaire directie. De KNVB is één
vereniging (sectie Amateurvoetbal en sectie Betaald Voetbal tezamen), die de belangrijke dossiers zoals
respect, tucht, sportiviteit degradatie/promotie ook als één vereniging in samenhangend beleid moet
behandelen. Daarnaast speelt een rol dat ook sponsoren zowel de breedte- als de topsport willen
bereiken. Ook geldt dat de externe stakeholders KNVB als één vereniging zien. Vanzelfsprekend wordt
de eigenheid van betaald voetbal en van amateur voetbal onderkend en zal hier ook in de uiteindelijke
uitwerking van de integratie rekening gehouden worden met de specifieke behoeften van de clubs in de
dienstverlening die KNVB biedt. Vanuit het besef dat de omvorming forse implicaties heeft op zowel
bestuurlijk vlak als op het terrein van de arbeidsorganisatie is ervoor gekozen de implementatie stap
voor stap uit te voeren met als streefdatum voor de afronding van het integratietraject juli 2018. Het
nieuwe besturingsmodel treedt per januari 2015 in werking.
Het gekozen model is het Ledenraad-model. Kenmerkend voor dit model is dat de leden de basis
vormen en de zeggenschap van de leden optimaal geborgd wordt. De KNVB is er immers voor de leden
en niet andersom. Vanuit en door de leden wordt een gekozen Ledenraad ingesteld. Deze Ledenraad
legt verantwoording af aan de leden. Voor het bewaken van de uitvoering van het vastgestelde beleid
benoemt de Ledenraad een RvT. De RvT houdt toezicht op de uitoefening van het beleid en bewaakt de
financiële huishouding. De RvT benoemt, beoordeelt en -in voorkomend geval- schorst en ontslaat de
statutaire directie.
Voorzitter Raad van Toezicht
Doel van de functie:
Toezicht houden op het beleid van de directie amateurvoetbal en op de algemene gang van zaken in de
sectie amateurvoetbal van de KNVB
Belangrijkste taken:
 Bepaalt in overleg met de directie de agenda van de RvT vergaderingen
 Leidt de vergaderingen van de RvT en de ledenraad amateurvoetbal efficiënt en effectief en zorgt
voor voldoende tijd voor besluitvorming
 Ziet toe op goed functioneren van de raad en de aan de raad gelieerde commissies
 Draagt zorg voor een adequate informatievoorziening aan de leden van de raad
 Leidt het proces bij het benoemen van de directie
 Houdt toezicht op de bedrijfsvoering en resultaten van de businessunit amateurvoetbal
 Ziet toe op het goed functioneren van de directie amateurvoetbal
 Staat de directie amateurvoetbal terzijde met advies
 Ziet toe op gedragen strategie en beleid van de businessunit amateurvoetbal
 Zorgt voor bindend vermogen tussen amateurvoetbal en betaald voetbal
 Draagt zorg voor een jaarlijkse evaluatie van het eigen functioneren van de raad
 Is lid en vicevoorzitter van het bondsbestuur van de KNVB
Profiel
Functie eisen:
 Is een ervaren onafhankelijke toezichthouder, heeft goed zicht op complexe bestuurlijke processen
en de kwaliteiten van de leden van de statutaire directie
 Is deskundig op minimaal twee van de volgende gebieden: verenigingszaken, bedrijfseconomie,
financiën, commercie, maatschappelijke functie van sportverenigingen, ICT, audit/control, juridische
zaken/governance, HRM
 Heeft oog voor het algemeen KNVB-belang, van het amateurvoetbal in het bijzonder
 Heeft inzicht in de maatschappelijke rol van het voetbal en het verenigingsleven
 Voelt zich thuis in de rol van toezichthouder op de achtergrond en weet evenwicht te bewaren
tussen betrokkenheid/actie en bestuurlijke afstand
 Is een teamspeler (is onafhankelijk, maar zoekt verbinding met de collega’s in de raad van toezicht,
de statutaire directie en de ledenraad)
Competenties:
 Persoonlijke integriteit
 Het tonen van leiderschap
 Strategische denkwijze en het uitspreken van visie
 Sterke communicatieve en relationele vaardigheden
 Strategische en analytische vaardigheden
Arbeidsvoorwaarden:
 Het betreft een onbezoldigde functie
 Reiskostenvergoeding conform KNVB regeling
Lid Raad van Toezicht
Doel van de functie:
Toezicht houden op het beleid van de directie amateurvoetbal en op de algemene gang van zaken in de
sectie amateurvoetbal van de KNVB
Belangrijkste taken:
 Ziet toe op gedragen strategie en beleid van de businessunit amateurvoetbal
 Houdt toezicht op de bedrijfsvoering en resultaten van de businessunit amateurvoetbal
 Ziet toe op het goed functioneren van de directie amateurvoetbal
 Staat de directie amateurvoetbal terzijde met advies
 Zorgt voor bindend vermogen tussen amateurvoetbal en betaald voetbal
 Twee leden van de raad van toezicht maken deel uit van het bondsbestuur
Profiel
Functie eisen:
 Is een ervaren onafhankelijke toezichthouder, heeft goed zicht op complexe bestuurlijke processen
en de kwaliteiten van de leden van de statutaire directie
 Is deskundig op minimaal twee van de volgende gebieden: verenigingszaken, bedrijfseconomie,
financiën, commercie, maatschappelijke functie van sportverenigingen, ICT, audit/control, juridische
zaken/governance, HRM
 Heeft oog voor het algemeen KNVB-belang, van het amateurvoetbal in het bijzonder
 Heeft inzicht in de maatschappelijke rol van het voetbal en het verenigingsleven
 Voelt zich thuis in de rol van toezichthouder op de achtergrond en weet evenwicht te bewaren
tussen betrokkenheid/actie en bestuurlijke afstand
 Is een teamspeler (is onafhankelijk, maar zoekt verbinding met de collega’s in de raad van toezicht,
de statutaire directie en de ledenraad)
Competenties:
 Persoonlijke integriteit
 Innovatief
 Sterke communicatieve en relationele vaardigheden
 Strategische en analytische vaardigheden
Arbeidsvoorwaarden:
 Het betreft een onbezoldigde functie
 Reiskostenvergoeding conform KNVB regeling
Procedure
Belangstellenden kunnen hun interesse tot 28 oktober 2014 kenbaar maken door een bericht (inclusief
actueel CV) te sturen aan [email protected]. Voor informatie kunnen geïnteresseerden bellen met
Marcel Gasseling of Nienke de Rooy op 073-8200374.
De gespreksronde met de voordrachtcommissie van de KNVB vindt plaats op 7 en 12 november 2014. In
verband met het recht van de Ondernemingsraad de voordracht van één lid van de RvT te doen, zal een
lid van de OR deelnemen aan de genoemde gespreksronde.
De benoeming is voorzien in de eerstkomende Algemene Ledenvergadering op 29 november. Een eerste
gespreksronde vindt plaats op nader te bepalen data voorafgaand aan 7 november.

Download Report