PROFIEL VACATURE RvT 2014 Stichting Breder is een AWBZ

PROFIEL VACATURE RvT 2014
Stichting Breder is een AWBZ-erkende zorgaanbieder die ondersteuning biedt
aan kinderen, tieners, volwassenen en gezinnen in de regio Foodvalley. De
ondersteuning kan in de vorm van ambulante begeleiding, groepsbegeleiding,
logeren en wonen. Er zijn op dit moment 6 woonvoorzieningen voor kinderen en
jongeren in Barneveld en een logeerhuis. De doelgroep bestaat uit kinderen en
volwassenen met psychiatrische problematiek en/of een verstandelijke
beperking. Gelijkwaardigheid, meedoen, en uitgaan van mogelijkheden zijn de
kernwaarden van waaruit Stichting Breder werkt. Stichting Breder bedient op dit
moment zo’n 150 cliënten.
Stichting Breder bestaat sinds 2012 en is voortgekomen uit de eenmanszaak van
Arienne Versendaal, begeleiding training en Advies.
Visie
Stichting Breder werkt vanuit de visie dat cliënten zo lang mogelijk de regie over
hun eigen leven moeten houden en mee moeten kunnen doen in de
samenleving. Stichting Breder gaat uit van het positieve, iedereen verdient
dezelfde kansen en iedereen is gelijkwaardig.
Structuur organisatie
Breder hanteert het Raad van Bestuur – model. De Raad van Bestuur
(bestaande uit één persoon) is verantwoordelijk voor de strategie en het
behalen van de doelstellingen en legt hierover verantwoording af aan de Raad
van Toezicht. De verhoudingen tussen Raad van Bestuur en Raad van Toezicht
zijn gespecificeerd in de statuten en in de reglementen van de Raad van Bestuur
en de Raad van Toezicht. Zo is de Raad van Bestuur verplicht een aantal
voorgenomen besluiten ter goedkeuring aan de Raad van Toezicht voor te
leggen, zoals de vaststelling van jaarstukken, beleidsplannen etc.
Zorgbrede Governancecode
Breder hanteert de Zorgbrede Governancecode. Dit blijkt onder andere uit de
visie van Breder. Breder stelt de cliënt centraal en is open naar alle partijen door
onder andere een goede interne en externe communicatie, informatie en/of
verantwoording via website, brochure, nieuwsbrief, overlegvormen met diverse
stakeholders etc.
Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht bestaat uit drie personen. Er is een vacature als gevolg
van het tussentijds vertrek van een lid van de Raad.
De Raad van Toezicht houdt toezicht op het beleid van de Raad van Bestuur en
op de algemene gang van zaken bij Breder. De Raad van Toezicht fungeert als
klankbord en adviseur van de bestuurders. De Raad gaat daarbij uit van de
principes van ‘Good Governance’.
De Raad beschikt over een juiste mix van deskundigheden.
De Raad van Toezicht maakt gebruik van een reglement Raad van Toezicht en
van de statuten van de stichting als basis voor het eigen functioneren. De Raad
van Toezicht functioneert als één geheel.
Vergaderingen en bijeenkomsten
De Raad van Toezicht vergadert circa vijfmaal per jaar. Eenmaal per jaar
spreekt een vertegenwoordiging van de Raad met respectievelijk een
afvaardiging van personeel en cliënten en met de accountant. Jaarlijks evalueert
de Raad haar functioneren.
Samenstelling Raad van Toezicht
Bij de samenstelling van de Raad van Toezicht wordt gelet op de diverse
facetten die de aandacht van de Raad van Toezicht vragen. Er is sprake van
spreiding van deskundigheden en achtergronden.
Algemene functie-eisen voor de toezichthouder
• academisch werk- en denkniveau;
• bestuurlijke ervaring;
• ervaring als toezichthouder/ bekend met het Raad van Toezicht model;
• inzicht in de zorgsector en affiniteit met, bij voorkeur, de GGZ en/of VGzorg;
• onderschrijft de doelstelling van de instelling;
• kan op strategisch niveau opereren;
• kan vanuit helikopterview ontwikkelingen analyseren;
• het vermogen om het beleid en het functioneren van de Raad van Bestuur
te toetsen en te fungeren als sparring partner van de bestuurders;
• het vermogen om zich op hoofdlijnen een oordeel te vormen over door de
bestuurder voorgelegde aangelegenheden;
• inzicht in besluitvormingsprocessen;
• maatschappelijk betrokken, een actieve rol in het maatschappelijk leven
en een brede maatschappelijke belangstelling;
• kan functioneren in een collegiaal team;
• voldoende tijd en energie ter beschikking;
• heeft inzicht in – en onderschrijft de betekenis van cliënt participatie.
De vacature
Naast eerder genoemde functie-eisen moet de aan te trekken toezichthouder
beschikken over financiële kennis en ervaring en affiniteit met de
gezondheidszorg.
De aan te trekken toezichthouder is bij voorkeur woonachtig in / bekend met het
gebied van de instelling te weten de FoodValley. (www.transformatiejz.nl)
Vergoeding
De leden van de Raad van Toezicht ontvangen een maximumbedrag aan
vacatiegeld van € 275,- per vergadering met een maximum van € 1.500,--per
jaar.
Procedure
De selectiecommissie bestaat uit de Raad van Toezicht, de Raad van Bestuur en
de voorzitter van de Cliëntenraad. De selectiecommissie spreekt met de
geselecteerde kandidaten, waarna de Raad van Toezicht, na advisering door
relevante organen, besluit wie van hen benoemd wordt.
De gesprekken vinden plaats op 17 september 2014.
Vragen
Indien u nog vragen heeft over deze vacature dan kunt u contact opnemen met
Bert van Veldhuizen, Voorzitter van de Raad van Toezicht telefoon 0622588202.
Reageren
Mail uw motivatiebrief en C.V. voor 8 september naar [email protected]

Download Report