personeelsnieuws maart 2014 extra editie

Formatie 2014-2015
De afgelopen weken hebben we hard gewerkt aan de formatie van de teams voor schooljaar 20142015. Opvallend is dat er dit jaar 20 personeelsleden aangeven meer te willen werken. De reden zijn
uiteenlopend van aard. Na de zomervakantie zullen we echter op vijf scholen met een groep minder
starten. Spectrum in totaal heeft al twee jaar te maken met krimp van het aantal leerlingen en die
vertaalt zich nu door. Ieder jaar is er natuurlijk verloop van personeel. Er zijn namelijk
personeelsleden die minder willen werken of geheel stoppen.
Groei, krimp, natuurlijk verloop, alles bij elkaar genomen kunnen we door te ‘schuiven’ met
personeel aan alle verplichtingen voldoen.
Verplichtingen hebben we naar personeel in vaste dienst en personeel dat inmiddels een jaar in
tijdelijke dienst is en benoemd is op reguliere formatie.
Als we personeel in de laatste groep ontslaan en men vraagt een uitkering aan, zal de overheid
controleren of we geen formatieruimte hadden.
Blijkt dat we zittend personeel uitbreiding hebben gegeven, dan zal men de uitkeringslast op de
werkgever verhalen. De redenatie is simpel: ‘u als werkgever had deze uitkering kunnen
voorkomen’. Het uitbreiden van de werktijd zal dit jaar dus heel beperkt kunnen worden toegepast.
Helaas. Voor alle personeelsleden die invallen op basis van bv. ziekte of zwangerschap is er geen
ruimte in de reguliere formatie.
Vragen zij een uitkering aan dan wordt de werkgever nog niet verantwoordelijk gesteld. Dit is fijn,
anders zouden besturen geen invallers meer durven te benoemen.
Natuurlijk zullen er ook na de zomer weer verloven zijn, dit wordt pas later ingevuld als er duidelijk
zicht is op de verloven.
De verdere invulling van de formatie gaan we regelen als onderstaande vacature is ingevuld.
Benoeming en vacature
Op CBS De Acker is Elly Berghout benoemd als directeur. Fijn voor het team, de kinderen en de
ouders, fijn ook voor Spectrum. Elly was al adjunct-directeur op CBS De Acker en om die reden
zoeken we een nieuwe adjunct-directeur. De werktijdfactor voor deze functie is gesteld op minimaal
0,6220 (vijf dagdelen) en maximaal 0,9271 (woensdag vrij).
De vacature staat open voor personeel binnen Spectrum-SPCO. Voor de functie zijn we op zoek naar
een kandidaat die:
- vanuit een persoonlijke geloofsbeleving inhoud wil geven aan de Protestants Christelijke
identiteit van de school, maar ook respectvol omgaat met andere geloofsovertuigingen
- een duidelijke visie op goed onderwijs heeft en dit weet te vertalen naar de praktijk
- een scherp oog heeft voor wat al bestaat en dit weet te versterken met nieuwe initiatieven
- een open houding heeft en op transparante wijze communiceert met team, ouders en
kinderen
- een kritische houding heeft en mede leiding kan geven aan veranderingsprocessen
Voor informatie over de school verwijzen we naar de website van CBS De Acker.
De functie bestaat komend schooljaar uit drie dagdelen managementtaken en daarnaast lesgevende
taken.
Voor verdere inlichtingen kan men contact opnemen met Elly Berghout (tel.nr. school 010-5211555)
Uw sollicitatiebrief en cv kunt u voor 10 maart opsturen naar het bestuurskantoor van Spectrum
([email protected]).
De gesprekken worden in de week van 10 t/m 14 maart ingepland.
Digitaal cursusaanbod
In het personeelsnieuws van december is gesproken over de pilot met betrekking tot
deskundigheidsbevordering. Tien medewerkers hebben tot de voorjaarsvakantie een aanbod
gekregen via de Heutink-academie om digitaal cursussen te volgen. Men kon kiezen uit bijna
honderd cursussen. Na afloop schreven zij een review over de gevolgde cursus. Uit de cursussen
hebben we drie cursussen gekozen die we via de Heutink-academie aanbieden aan alle
personeelsleden van Spectrum.
Het gaat om de volgende drie cursussen:
- handelingsgericht werken
- communiceren met kinderen
- opbrengstgericht werken
Deze drie cursussen hebben alles te maken met de wet op Passend Onderwijs die 1 augustus ingaat.
Scholen die OGW, HGW, excellentie, gesprekken met ouders en kinderen over opbrengsten op orde
hebben, mogen er vanuit gaan dat ze klaar zijn voor Passend Onderwijs.
Iedereen ontvangt in de week 3 maart 2014 een e-mail van de Heutink-academie met een
inlognaam en wachtwoord en kan daarna aan de slag.
In het kader van de 10%-regeling deskundigheidsbevordering verzoeken we iedereen met klem de
cursus handelingsgericht werken voor 16 juni te doorlopen. De cursus zal in de tweede helft van juni
worden besproken in de teams.
We zijn benieuwd hoe de inhoud van de cursus wordt beoordeeld en willen graag weten of deze
vorm van nascholing met terugkoppeling in de teams een waardevolle aanvulling is op het jaarlijks
nascholingsaanbod van Spectrum.
We kunnen dit het beste beoordelen door iedereen één cursus te laten volgen. De andere twee
cursussen zijn facultatief. Met name communiceren met kinderen kreeg zeer goede recensies.
Voor wie zich aangemeld heeft voor het REGISTER LERAAR, alle drie de cursussen zijn hiervoor
gevalideerd!
Arbo-arts
In de week voor de voorjaarsvakantie meldde de Arbounie dat ze moeten reorganiseren en dat mw.
A. de Jong per 1 maart stopt als bedrijfsarts bij Spectrum-SPCO. Vervelend omdat we een goede
samenwerking hadden met haar.
Aangezien we op het gebied van beleid met betrekking tot verzuim en vervanging steeds vaker
samenwerken met Octant uit Pijnacker-Nootdorp, gaan we gebruik maken van dezelfde bedrijfsarts
te weten mw. M(Mary). Cheung.
In principe zal mw. Cheung eens in de twee weken spreekuur houden op het bestuurskantoor van
Spectrum. De eerste uitnodiging voor de bedrijfsarts wordt altijd per e-mail verstuurd vanuit het
bestuurskantoor. Vervolgafspraken worden gemaakt door de bedrijfsarts zelf.
Na afloop van een consult schrijft de bedrijfsarts een kort verslag met adviezen. De medewerker
ontvangt dit veelal nog dezelfde dag. Van dit verslag gaat altijd een kopie naar het bestuurskantoor
en de directeur van de school. Dit was in het verleden zo en zal ook in de toekomst zo blijven.
Wie anoniem een afspraak wil maken met de bedrijfsarts kan dit doen via haar e-mail-adres:
[email protected] . Als men het bestuurskantoor wil mijden kan ook een afspraak gemaakt
worden op het kantoor van Octant waar mw. Cheung eens per twee weken aanwezig is. Deze
mogelijkheid (anoniem consult) was in het verleden al aanwezig en wordt behouden.
We hopen op een prettige samenwerking met mw Cheung.

Download Report