VMT08_LA Nestle.indd

Mensen & Loopbaan
vmt . 30 mei 2014 . Nr 8
Thema: Samenwerken in food
300 banen
en stages beloofd
Multinational Nestlé strijdt tegen jeugdwerkloosheid
Economisch herstel gloort, maar dat wil niet zeggen dat de
werkloosheid afneemt. Integendeel, die blijft voorlopig doorstijgen. Vooral jeugdwerkloosheid vormt een probleem. Deze
ligt ruim twee keer zo hoog als de ‘algemene’ werkloosheid.
Nestlé startte daarom eind vorig jaar een plan tegen de
Europese jeugdwerkloosheid. Zeker in de voedingsindustrie
zijn nog volop kansen voor de jeugd.
Klaar voor de arbeidsmarkt
Een van de pijlers van Nestlé’s plan is ‘klaar
zijn voor de arbeidsmarkt’. Door middel van
sollicitatietrainingen, cv-clinics en mentoring of coaching. Zo draagt het bedrijf zijn
steentje bij aan het programma Link2Work,
een programma van Team Sterk, dat bemiddelt tussen bedrijven en jongeren om hen
aan een baan te helpen. Nestlé gaat zijn ken-
Begin mei zei minister Jeroen Dijsselbloem
jaar en zo de “dynamiek van de Europese
nis en netwerk inzetten voor jongeren, die
van Financiën dat de crisis “op zichzelf voor-
jeugd vast houden”. In Nederland is het pro-
soms zo’n netwerk ontberen. Tijdens de
bij is”. Toch stijgt de werkloosheid naar ver-
gramma ‘Nestlé needs YOUth’ begin dit jaar
aftrap van het evenement op 3 maart jl.
wachting vrolijk door van 6,6% naar 7,1%.
van start gegaan. Dit moet in 2016 resulteren
togen zeventien medewerkers van Nestlé
De jeugdwerkloosheid ligt met 17% nog vele
in driehonderd directe banen en stages bij
naar Amsterdam om in hun vrije tijd mee te
malen hoger. Mirjam Sterk, de vorig jaar
Nestlé in Nederland (ruim 900 medewer-
doen aan speeddate sessies waarbij mbo’ers
werden gekoppeld aan het bedrijfs-
door het kabinet benoemde
Ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid, vult aan dat het bij
een beginnend economisch herstel nog minimaal twee jaar
‘Als mentor bied je ook
een stukje netwerk’
bedrijven op die manier jongeren die
ze anders nooit zouden ontmoeten.
“Er waren Marokkaanse jongeren uit
Amsterdam-West die een speeddate
duurt voordat dit zich ook ver-
016
leven. Volgens Sterk ontmoeten
taalt in een lagere werkloosheid. Werkloos-
kers). “Deze garantie geven we echt af ”,
wilden met Nestlé-medewerkers, want daar
heid en vooral die van de jeugd blijft dus een
benadrukt Hugo Stienstra, woordvoerder
willen ze werken.” Nestlé verbindt zich aan
groot probleem voor Nederland én Europa.
van Nestlé Nederland. Medewerkers van
‘Link2Work’ door coaches te leveren, interne
Samen met het bedrijfsleven wil Sterk hier
Nestlé zullen jongeren helpen bij toetreding
cursussen deels open te stellen voor jongeren
actie tegen ondernemen. Nestlé, bekend van
tot de arbeidsmarkt en ook leveranciers vra-
en bedrijfsruimtes ter beschikking te stellen
onder andere Nescafé, KitKat en Maggi, nam
gen hun steentje bij te dragen. De Zwitserse
waarin de werkzoekende jeugd kan netwer-
afgelopen najaar het voortouw door de
multinational ziet het als zijn taak jongeren
ken. Wat behelst coaching van zo’n jongere
inhoud van een Europees actieplan tegen
te helpen hun vaardigheden verder te ont-
nu precies? Er zijn in ieder geval meerdere
jeugdwerkloosheid te presenteren.
wikkelen en op peil te houden. Dit is ook in
contactmomenten tussen mentor en pupil.
het belang van het bedrijf zelf. “Om te groei-
Dat hoeft niet persoonlijk te zijn, maar kan
Banen en stages
en heb je jong kapitaal nodig en voor jonge-
ook via de mail of sociale media. “Als mentor
Het bedrijf wil in heel Europa 20.000 banen
ren is het nu lastig op de arbeidsmarkt”,
bied je ook een stukje netwerk. Het is goed
en stages creëren voor jongeren onder de 30
verklaart Stienstra.
voor hen iemand uit het bedrijfsleven te heb-
VMT08_LA Nestle.indd 16
21-05-2014 13:43:44
Sollicitatietips Nestlé
CV
- Kort en krachtig (1,5 A4 max.);
- Wees concreet over je functie: wat heb
je bereikt, wat is je output geweest;
- Maak het persoonlijk. Vertel wat over
jezelf aan het begin van je cv;
- Noteer alle relevante werkervaring;
- Laat het door drie mensen nalezen.
Brief
- Korte brief van driekwart A4’tje max.;
- Hoe persoonlijker de brief, hoe meer
die opvalt;
- Laat zien dat je bewust kiest voor een
organisatie of bedrijf;
Mirjam Sterk, de vorig jaar door het kabinet
benoemde Ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid, wil de jeugdwerkloosheid in Nederland naar
Hugo Stienstra (rechts) en Machteld Bakker: Nestlé
- Verkoop jezelf en gebruik korte zinnen.
beneden brengen.
wil driehonderd banen en stages creëren in 2016.
Sociale media
jongeren ook wil helpen met hun cv. “Hoe
in Nunspeet, op het hoofdkantoor in Amstel-
- Scherm je Facebook af voor anderen.
bouw je je cv bijvoorbeeld op? Wij willen
veen, bij Nestlé Health Science in Oosterhout,
jongeren hiervoor handvatten aanreiken en
bij Nestlé Waters in Zoetermeer of bij de Nes-
Voorkom zo dat je een verkeerd beeld van
zijn daarom bezig hiervoor een toolkit te
pressowinkels. Zonder plan tegen jeugdwerk-
ontwikkelen.”
loosheid waren deze ‘tientallen functies’ niet
meer bedrijven adverteren hier. Maar over-
Stienstra benadrukt dat Nestlé geen recruit-
geschapen, zegt Stienstra. “Ook in de fabriek
drijf op LinkedIn niet over wat je hebt
mentbureau is maar een voedingsmiddelen-
in Nunspeet hebben we een aantal stageplek-
bereikt;
producent. Het bedrijf werkt dan ook nauw
ken gecreëerd. Zo lopen hier nu een student
samen met organisaties die deze expertise wel
mbo-levensmiddelentechnologie en iemand
met interessante personen in het veld
hebben, zoals Link2Work, maar ook met
die hbo-agribusiness studeert.
waar je wilt werken. Plus: sluit je aan bij
scholen die de multinational in contact bren-
Het opzetten van een plan tegen jeugdwerk-
interessegroepen op dit netwerk;
gen met de jeugd. Ook regionale banenmark-
loosheid is niet iets wat je zomaar even doet.
ten zijn uitgelezen mogelijkheden om de
Bakker: “Het begint bij de basics: krijg je
doelgroep te ontmoeten.
interne organisatie erachter, zoek steun bij
jezelf schetst;
- Wees goed zichtbaar op LinkedIn, steeds
- Gebruik LinkedIn om contact te maken
- Google iets over je gesprekspartner of
recruiter zodat je goed beslagen ten ijs
overheden, scholen en andere partijen. Ieder-
komt.
Vergroten baankans
een moet mee.”
De vraag is hoe Nestlé driehonderd jeugdigen
ben”, weet Stienstra. Hij heeft zichzelf ook
aan de slag wil krijgen. Stienstra wijst er op
Hulp toeleveranciers
opgeworpen als mentor. “Het proces van mat-
dat het niet alleen om banen gaat maar ook
De decentrale organisatie van Nestlé maakt
ching is nu bezig, binnenkort hoor ik welke
om stages, die zijn namelijk essentieel voor
het eenvoudiger, waardoor je snel kunt scha-
jongere ik mag begeleiden.” Zelf heeft de
jonge werkzoekenden om de baankans te
kelen. Driehonderd banen en stages in 2016 is
Nestlé-zegsman al meerdere banen gehad en
vergroten. Op plekken waar Nestlé voorheen
een keihard doel: dan moet je soms andere
hij wil graag zijn kennis en ervaring overbren-
nooit stagiairs inzette, gebeurt dit nu wel.
dingen laten, aldus Stienstra. Maar het liefst
gen aan jongeren. Dan kan het om heel kleine
“Nu loopt er bijvoorbeeld iemand stage op
moeten er natuurlijk nog meer mogelijkhe-
dingen gaan. “Als niemand ooit tegen je zegt
het Nederlandse hoofdkantoor in Amstelveen
den komen voor de jeugd. Nestlé zoekt daar-
dat je iemand een hand moet geven tijdens
in samenwerking met UWV.” Nestlé zegt
om de samenwerking met zijn leveranciers in
een sollicitatiegesprek en degene moet aankij-
mensen te blijven aannemen. Vertrekkers
Nederland voor het maximale resultaat.
ken, dan weet je dit misschien niet. Ik kan
worden gewoon vervangen. Natuurlijk ligt de
“Voor hen zijn jongeren ook belangrijk. We
altijd naar mijn collega’s of vrienden gaan
focus op jongeren, maar ook mensen uit
zijn deze samenwerking, die valt onder de
voor advies, maar dat geldt niet voor ieder-
andere leeftijdscategorieën blijven hard
pijler ‘Alliance for Youth’, nu aan het opbou-
een.”
nodig. Tientallen jongeren onder de 30 heeft
wen”, zegt Bakker.
Machteld Bakker, die onder andere de interne
het Zwitserse bedrijf sinds januari al aangeno-
opleidingen bij Nestlé Nederland verzorgt
men in de vorm van banen, traineeships en
en toekomstig mentor is, zegt dat het bedrijf
stages. Ze werken bij de babyvoedingsfabriek
VMT08_LA Nestle.indd 17
• Maurice de Jong •
017
21-05-2014 13:43:50

Download Report