“DE NAAM ARUP MOET ALTIJD WORDEN GEASSOCIEERD MET KWALITEIT” Ingenieursbureau Arup is vertegenwoordigd in 36 landen en heeft wereldwijd 11.000 medewerkers. Arup heeft kantoren van Botswana tot aan Vietnam en in vele andere landen. “Het hebben van zo veel vestigingen heeft voordelen voor het bedrijf, voor de medewerkers en voor opdrachtgevers", vertelt Paul van Horn. Hij steekt zijn enthousiasme over Arup niet onder stoelen of banken: kwaliteit staat hoog in het vaandel en internationale uitwisseling is belangrijk bij Arup. In Nederland zit het kantoor in Amsterdam. Paul werkt er sinds 2010 en is afdelingshoofd infrastructuur, of officieel: Associate Infrastructure. Wij zoeken ‘de diamanten’ ‘‘Arup is in de infrastructuur in Nederland bekend geworden door staalconstructies en sinds enige tijd werken we ook met beton. Bij al ons werk staat technische kwaliteit voorop. We gaan meer de diepte in dan de breedte. We concentreren ons op onze kerndisciplines. Als er voor een project disciplines nodig zijn die niet tot onze kerndisciplines behoren, dan huren we die in. Arup staat – en moet staan – voor kwaliteit. En kwaliteit bereiken we door het beste uit medewerkers te halen’’, vertelt Paul. Hij is op dit moment verantwoordelijk voor 34 medewerkers bij Arup Amsterdam. ‘‘Ik schep de randvoorwaarden, zodat mijn mensen hun werk goed kunnen doen. De medewerkers zijn “We zoeken de diamanten. Daarvoor moet je eerst door een bak gravel heen” tenslotte waar het in een bedrijf om gaat.’’ Als alles volgens planning verloopt, bestaat de afdeling Infrastructure over een aantal jaren uit 60 tot 80 medewerkers. Om dat te bereiken, is Paul voortdurend op zoek naar nieuwe mensen, beoordeelt hij tientallen CV’s per week en voert hij wekelijks sollicitatiegesprekken. ‘‘We zoeken de diamanten. Daarvoor moet je eerst door een bak gravel heen.’’ Als er extra mensen nodig zijn voor een nieuw project, put Arup Nederland in eerste instantie TRACÉNOTA I PAGINA 8 Werken in het buitenland Het hoeft niet, maar het wordt bij Arup wel gestimuleerd: werken in het buitenland. ‘‘Het is een ervaring die je leven verrijkt. Het leert je ook relativeren’’, weet Paul uit eigen ervaring. Hij heeft veel in andere landen gewerkt, vooral in Afrika, nog voor zijn tijd bij Arup. uit het ‘leger’ aan buitenlandse collega’s, zoals ook andersom kan gebeuren. Bij het aannemen van nieuwe mensen die van buitenaf komen, bekijkt Paul de CV's in eerste instantie 'ruim'. ‘‘Na mijn studie cultuurtechniek aan de universiteit van Wageningen vond ik door de crisis destijds niet direct een baan. Toen heb ik me voorgenomen: als ik ooit in de positie kom dat ik mensen kan aannemen of kan afwijzen, dan probeer ik wel verder te kijken dan het CV alleen. En dus ga ik soms met iemand in gesprek om die verder te helpen door tips te geven.’’ Bij Arup zijn er verschillende mogelijkheden om werkervaring op te doen bij een vestiging in een ander land. Zo kun je bijvoorbeeld voor het werk op één dag heen en weer vliegen. Dat heet dan een ‘business trip’. Bij de ‘commuter assignment’ werk je vier dagen per week in het buitenland en ben je daarnaast Arup is van alle medewerkers “Het is een ervaring die je leven verrijkt. Het leert je ook relativeren” Arup werd in 1946 opgericht. Het bedrijf dankt zijn naam aan de oprichter: Ove Arup, een Engels-Deense bouwkundig ingenieur én filosoof. Hij werd bekend door zijn werk als ingenieur voor het kenmerkende Sydney Opera House. Bij zijn afscheid liet Ove Arup het beheer van het bedrijf na aan een stichting. Die beheert het in naam van alle medewerkers. Iedereen is aandeelhouder. ‘‘We moeten het met elkaar doen. En je doet je werk beter als je voelt waar je het voor doet. Namelijk (ook) direct voor jezelf. De winst, of het verlies, van alle vestigingen wereldwijd gaat in één pot en daaruit komt de winstdeling. Die is nog altijd positief’’, legt Paul uit. De manier waarop het bedrijf is vormgegeven, brengt een bepaalde verbondenheid met zich mee. Paul: ‘‘Inhuur via een detacheringsbureau is een manier om de effectiviteit te vergroten. Tegelijkertijd past de tijdelijkheid van een gedetacheerde niet zo goed bij onze filosofie. Als we iemand inhuren, is de intentie altijd dat diegene in dienst komt. Want bij Arup is de verbondenheid met het bedrijf een belangrijke factor.'' Internationaal design in een typisch hollandse omgeving drie dagen per week thuis in Nederland. Dan is er nog de ‘short term assignment’. Daarbij woon en werk je drie tot zes maanden in het buitenland, waarna je weer naar huis gaat. Tot slot is er de mogelijkheid van een ‘long term assignment’, waarbij je wordt overgeplaatst en dus echt emigreert. ‘‘Of je remigreert, zoals een Nederlandse collega die jarenlang in Australië heeft gewerkt en nu weer terugkomt.’’ Rijkswaterstaat Het eerste grote project van de afdeling was er één van Rijkswaterstaat. Een jarenlang lopend project voor de renovatie van acht stalen bruggen, waaronder de “Neem je eerst mensen aan, of neem je eerst een nieuw project aan?” Muiderbrug en de Galecopperbrug. Arup begon aan dat project met een team van senior engineers uit Nederland met ondersteuning vanuit Engeland. Na verloop van tijd werd de Engelse invloed minder en werd het aantal Nederlanders in het team uitgebreid. Bij dat project werd weer duidelijk hoe groot het voordeel is van een internationale organisatie. ‘‘De vraag is altijd: neem je eerst mensen aan, of neem je eerst een nieuw project aan? Wij kunnen dat in eerste instantie oplossen met medewerkers van buitenlandse vestigingen’’, vertelt Paul. Overigens roemt hij de vooruitstrevendheid van Rijkswaterstaat: ‘‘Rijkswaterstaat doet het goed ten opzichte van zijn Europese equivalenten. Het is een opdrachtgever met een visie, die graag een frisse wind ziet en dus nieuwe partijen wil op de markt.’’ Opdrachtgever Burgemeester Letschertbrug in Tilburg is één van de laatste projecten van Arup waar zij o.a. het detailontwerp voor maakte. Wie: Paul van Horn Werkt als: Associate Infrastructure (afdelingshoofd Infrastructuur) PAGINA 9 I TRACÉNOTA
© Copyright 2024 ExpyDoc
