Nieuwsbrief Humana september 2014

Nieuwsbrief september 2014
ALTERNATIEVE INZAMELMETHODES NIET
ALTIJD SUCCESVOL
Colofon
PROJECT IN THE PICTURE
Postadres:
Postbus 40275
3504 AB Utrecht
Bezoekadres:
Techniekweg 22
3542 DT Utrecht
T: 030 657 0009
F: 030 656 1455
[email protected]
www.humana.nl
Tekst: medewerkers Humana
Redactie: Heidy Winkel
Tussen 2011 en 2013 ondersteunde Humana één onderbouwklas op het VMBO in
Huambo, Angola. De klas in inmiddels afgestudeerd. Onze
partner ADPP Angola heeft onderzocht waar de scholieren
terecht zijn gekomen. Er zijn 58
scholieren afgestudeerd, dit is
69% van het totaal dat ooit aan
de cursus begon. De jongeren
volgden het reguliere middelbare school programma en kre-
gen daarnaast vakinhoudelijke
cursussen gericht op communicatie & informatie en milieu
behoud. 43% studeert door
aan een lerarenopleiding, 29%
gaat verder met de bovenbouw
van de VMBO opleiding en
22% volgt een vakopleiding,
van de overige 6% is onbekend
wat zij gaan doen. We wensen
de jongeren veel succes bij hun
verdere loopbaan!
Albino Dumbi
Romano geeft
tijdens zijn
opleiding
voorlichting
over het milieu
Beelden:
Medewerkers Humana en
partnerorganisaties
Vormgeving en productie:
Kerckebosch Grafische Communicatie
Donaties zijn welkom op IBAN NL26 INGB 0661436926
BIC INGBNL2A
Humana is een ontwikkelingsorganisatie en één van de grootste kledinginzamelaars van Nederland.
Met de opbrengst uit de kledinginzameling en donaties steunt Humana projecten op het gebied van onderwijs,
gezondheid en economische ontwikkeling. Het overdragen van kennis en vaardigheden staat daarbij centraal.
Dit gebeurt in samenwerking met lokale partnerorganisaties in zuidelijk Afrika.
Voor afmeldingen of het doorgeven van wijzigingen:
[email protected] of 030 657 0009
Volg Humana op:
HumanaNL
@HumanaNL
www.humana.nl | [email protected]
ISO 9001
ISO 14001
Veel gemeenten hebben proeven
lopen om textiel op andere manieren in te zamelen en zo meer textiel uit het restafval te houden. Zo
ook gemeenten binnen het gebied waar inzamelaar AVRI werkt.
Het systeem waarbij inwoners in
een kleine container papier en textiel konden inzamelen, zorgde
voor ruim 20% meer textiel. Doordat dit textiel vaak vermengd raakt
met het papier wordt het onbruikbaar. AVRI roept inwoners dan ook
op om textiel niet meer in papiercontainers aan te bieden, maar via
de brengcontainers in de wijk.
Tijdens de proefperiode werd veel textiel los in de
papiercontainer gedaan en niet in een gesloten zak,
waardoor het makkelijk vermengd raakte met het
papier. Ook wanneer het textiel wel eerst in een zak
werd gedaan ging het vaak mis, omdat zakken niet
goed dicht zaten of kapot gingen. Wanneer textiel
vervuild raakt door vermenging
met papier is het niet meer bruikbaar en moet dan alsnog worden
verbrand. Een grote verspilling
van het in eerste instantie nog
bruikbare textiel. Daarbij is verbranding slecht voor het milieu en
kost het geld in plaats van dat het
geld oplevert.
Het streven van gemeenten en
inzamelaars om meer textiel in te
zamelen is een goede zaak.
Eén van de gemakkelijkste oplossingen is nog altijd om ervoor te
zorgen dat mensen heel gemakkelijk van hun textiel af kunnen
door voor elke 2.500 inwoners een inzamelcontainer beschikbaar te hebben. Een belangrijke aanrader hierbij is om daarnaast een campagne te voeren, die duidelijk maakt dat ALLE textiel welkom is.
Marc Vooges, Directeur Humana
Humana & Sociaal Ondernemen
Internationaal zijn we al bijna 30 jaar sociaal ondernemend door het steunen van projecten in
zuidelijk Afrika met als doel het vergroten van de
zelfredzaamheid van de mensen aldaar. In Nederland ondernemen we sociaal door het bieden van
banen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Denk hierbij aan langdurige werklozen, (deels) arbeidsongeschikten en mensen met
een lichamelijke of verstandelijke beperking. De
in 2008 gestarte samenwerking met werk- en
leerbedrijf Alescon in Assen onder de naam Humana Kledinginzameling (HKA) was de eerste van
inmiddels vele samenwerkingen met WSW-organisaties zoals met Cambio in Deventer, Alreno
Bouw in Beilen en Ergon in Eindhoven. In juli 2012
is een tweede eigen sorteervestiging in Eindhoven gestart met langdurig werklozen. Humana
creërt stage- en leerplekken voor jongeren en
werkt al jaren samen met Reclassering Nederland en de Raad voor de Kinderbescherming voor
het uitvoeren van taakstraffen. De werkzaamheden bestaan uit het onderhoud van textielcontainers en de sortering van het gedoneerde textiel.
Sorteercentrum HKA
Eston Louis (23) volgde de Duurzame Energie opleiding in Malawi en heeft nu een baan. Humana ondersteunt deze opleiding sinds 2012.
Jaarlijks volgen 50 jongeren, net als Eston Louis,
een dergelijke opleiding. Op de opleiding leren ze
elektriciteit en zonnepanelen aanleggen.
DIVERS GOED NIEUWS VAN DE
PROJECTEN IN ZUIDELIJK
AFRIKA
Het landbouwproject in Zambia voor ruim 8.000
boeren is met succes afgerond. Alle boeren passen
ten minste twee duurzame landbouwmethodes
toe. Denk hierbij aan zelf composteren, toepassing
van vruchtwisseling (het na elkaar telen van verschillende gewassen om bodemziekten te voorkomen) en boslandbouw (bomen aanplant).
Er is een duidelijke groei in inkomsten per deelnemer te zien van $ 2.914 in 2010 naar $ 4.692 in 2013.
Er zijn verder goede contacten gelegd met zadenproducenten en supermarkten. Na afloop van het
project zijn er vier micro financieringsinstellingen
actief om leningen te verstrekken aan de boeren.
HUMANA WINNAAR VAN DE
LEAN AND GREEN PERSONAL
MOBILITY AWARD
De jurk en trui van 100% gerecyclede garens
Marc Vooges met de Award
Humana is winnaar van de Lean and Green Personal
Mobility Award. Lean and Green is een stimuleringsprogramma van de overheid dat wordt uitgevoerd door Connect. Het stimuleert organisaties
om te groeien naar een hoger duurzaamheidsniveau, door maatregelen te nemen die niet alleen
kostenbesparingen opleveren, maar gelijktijdig de
milieubelasting reduceren.
Eston Louis monteert spotjes
“Ik heb al jong mijn ouders verloren. Mijn oom
voedde mij op, maar hij had geen geld om een opleiding te betalen. Mijn middelbare school heb ik
daardoor niet kunnen afmaken. Via een organisatie
die zich inzet voor wezen kwam ik in contact met de
Mikolongwe Vakschool. Op deze school namen ze
ook mensen aan die hun school niet hebben kunnen afmaken. Wel was van belang dat ik een test
zou doen en een motivatiebrief zou schrijven.
Ik heb de school ervaren als een goede en rustige
leeromgeving.”
“Ik werk nu voor een installatiebedrijf dat elektriciteit aanlegt bij huizen en fabrieken in aanbouw. Na
mijn stage mocht ik blijven en boden ze mij een betaalde baan aan. Mijn eigen meegebrachte gereedschap was hierbij een groot pluspunt. Na het afstuderen op de Mikolongwe Vakschool krijg je een
gereedschapskist mee. Je betaalt hier als student
een deel zelf aan mee.”
“Nu ik een inkomen heb, ben ik in staat om mijn
jongere broertjes en zusjes te helpen in hun onderhoud en het betalen van hun schoolgeld. Het liefst
zou ik in de toekomst mijn eigen bedrijf opzetten
om overal in Malawi huizen van elektriciteit en zonnepanelen te voorzien!”
www.humana.nl | [email protected]
In het landbouwproject in de Equateur provincie in
DR Congo is een malaria campagne uitgezet waarbij 1.250 mensen zijn bereikt: naast voorlichting over
muskietennetten is er citroengras geplant rondom
de huizen. Citroengras is namelijk een natuurlijk en
effectief middel om muggen te verdrijven.
In Malawi zijn 20 studenten begonnen aan hun opleiding tot loodgieter. Ze hebben inmiddels zelf een
watertank op de school geïnstalleerd.
De CO2-doelstelling die Humana zichzelf heeft gesteld is per 2017 20% te hebben gereduceerd op de
CO2-uitstoot van personenvervoer en daarmee de
Lean & Green star te behalen. Met een beetje geluk, lukt dat al per 1-1-2015 (dat zal blijken uit de nameting van 2014).
De maatregelen die Humana neemt om deze doelstelling te bereiken zijn het stimuleren van thuiswerken, carpoolen en videoconferencing, het vernieuwen van het wagenpark en het trainen van de
chauffeurs om zuinig te rijden. Humana doet het al
relatief goed ten opzichte van andere organisaties:
redelijk veel mensen komen op de fiets naar het
werk en de CO2-uitstoot per FTE is al relatief laag.
Humana ziet het winnen van deze award als een
groot compliment voor als haar inspanningen om
als duurzame organisatie te opereren en een stimulans om door te gaan met het verrichten van goed
werk in Nederland en buitenland.
w
De watertank wordt in de juiste positie gebracht
Het
et certificaat bij de award
ESTON LOUIS HEEFT EEN BAAN
Hoe gemakkelijk zijn de monostromen, nadat zo’n
kledingstuk niet meer herdraagbaar is, eruit te halen
om als input te fungeren voor nieuwe kledingstukken? Diverse textielinzamelaars doen al jarenlang
proeven. Humana maakt deel uit van ReBlend, een
groep koplopers op het gebied van het hergebruik
van textiel. Met elkaar wordt gezocht naar oplossingen om het niet-herdraagbare textiel weer draagbaar te maken. Recent ontwikkelde modelabel ByBROWN een jurk en trui, gemaakt van 100%
gerecyclede garens uit resttextiel van Humana. De
twee kledingstukken zijn gepresenteerd op de Amsterdam Fashion Week op 12 juli 2014. Een nieuwe
aanzet om modeketens en modemerken op een
juist spoor te zetten om de branche milieuvriendelijker en duurzamer te maken.
REMINDER: HEB JIJ JE AL
AANGEMELD VOOR DE
NEDEREINDSE BERGLOOP?
Heb je zin in een leuke zondag? Loop dan mee voor
de opleiding van 42 bakkers in DR Congo! Het kan
op zondagmiddag 9 november.Ga naar:
http://stichtinghumana-nedereindsebergloop2014.
alvarum.com/
Hier maak je eenvoudig je eigen fondsenwervende
pagina aan.
AMSTERDAM FASHION WEEK
De circulaire economie komt steeds prominenter
op agenda’s te staan van alle producenten. Zo ook
in de modebranche. Belangrijk daarbij is dat designers vanaf het begin rekening houden met de stoffen en materialen die ze willen verwerken in hun
creaties.
De bakkers in opleiding aan het broodjes bakken
www.humana.nl | [email protected]

Download Report