Signaal najaar 2014 - Herenbos Personeelsdienst

naJAAR 2014
HERENBOS SIGNAAL
nieu w s br ief 19
//
//
scholing
//
De toekomst
Donkergroen ziet de toekomst vol
vertrouwen tegemoet. HERENBOS en
TRI hopen hier met de constructieve
en prettige samenwerking een positieve bijdrage aan te kunnen leveren.
Meer weten? Kijk dan eens op
donkergroen.nl
Re-integratie
spelen, ongeacht of dat in de stad of
in het park is.
Want kinderen willen maar één
ding: kind zijn. En dat betekent: zelf
dingen creëren en ontdekken. Bij het
ontwikkelen van speelomgevingen
wordt de natuur van het kind als
uitgangspunt genomen. Er wordt
Outplacement
afgelopen jaren ook een wintercursus kunstgras leggen georganiseerd.
In een doorgaans minder drukke
periode kunnen leerlingen toch hun
vakkennis opdoen. Het aanleggen
en onderhouden van kunstgras mag
ook tot de specialiteiten van Donkergroen gerekend worden.
//
HANK wijnbergen:
‘Via HERENBOS betrekken
wij zowel medewerkers
voor het onderhoud als
de aanleg’
‘Met de toenemende vergrijzing en de (sociale)
verduurzaming van wijken en buurten vormen de
VITAtuinen de tuinen van de
toekomst’
VITAtuinen
VITAtuinen zijn bedoeld om gezondheid en beweging met elkaar te
combineren in een groene omgeving. VITAtuinen zijn buitenruimtes
waar aspecten als rust, ontspanning,
ontmoeting en revalidatie in terug
te vinden zijn. “Met de toenemende
vergrijzing en de (sociale) verduurzaming van wijken en buurten vormen
de VITAtuinen de tuinen van de
toekomst.” Omdat de VITAtuinen
verschillende functies kunnen hebben, is het ook toegankelijk voor
verschillende doelgroepen. Denk
aan beweegtuinen met fitnesstoestellen of tuinen gericht op Alzheimerpatienten. Een VITAtuin is prima
toepasbaar voor o.a. scholen, wijkverenigingen en zorginstellingen.
Leerlingen
Daarnaast levert HERENBOS in de
zomervakantie vakantiekrachten aan
Donkergroen. Dit zijn kandidaten
die na de zomer hun opleiding MBO
Stedelijk Groen- en Natuurbeheer
starten.
Zo krijgen potentiële leerlingen de
kans om werkervaring op te doen in
het groen en biedt het Donkergroen
de mogelijkheid om te beoordelen of
de kandidaten geschikt zijn voor een
leerwerkplek na de zomervakantie.
Donkergroen streeft er altijd naar
het maximale uit haar medewerkers
te halen en hen, jong of oud, ruimte
te bieden om zich optimaal te kun-
Werving en selectie
Kindnatuurlijk spelen
In plaats van rustig achterover te
leunen en te reageren op de vraag
vanuit de markt probeert Donkergroen al in een eerder stadium naar
alternatieven te zoeken en met
eigen oplossingen en ontwerpen te
komen. Een voorbeeld hiervan is het
concept ‘Kindnatuurlijk spelen’. Een
concept dat erop gericht is kinderen zo natuurlijk mogelijk te laten
gekeken naar (verschillen in) leeftijd,
ontwikkeling, spelkarakter en spelbehoeftes van jongens en meisjes.
Ook is bekend welke speelaanleidingen hier wel en niet bij passen
en deze kennis wordt verwerkt in
verrassende ontwerpen. Ontwerpen
die aansluiten op de aanwezige landschapskwaliteiten en daardoor uniek
zijn. En dan blijkt hoe al die verschillende kinderen op hun eigen manier
plezier beleven aan één en dezelfde
speelomgeving.
//
Wat Donkergroen zo bijzonder
maakt is dat ze klanten kunnen
bedienen in de breedste zin van het
woord. Donkergroen doet eigenlijk
alles wat naar groen neigt. Naast
het ontwerp, de aanleg en het
onderhoud van tuinen en terreinen
variëren de werkzaamheden van
aanleg van landschappen, daktuinen,
natuurlijke speelterreinen en gedenktuinen voor begraafplaatsen tot
boomverzorging, duurzaam onkruidbeheer en integrale groenplanning.
Daarnaast ontwikkelt Donkergroen
ook haar eigen unieke groenconcepten, zoals Kindnatuurlijk spelen en
VITAtuinen.
Advies
en start Donkergroen met werkzaamheden buiten de provincie waarna de opmars van de vestigingen begon.
nen ontwikkelen. Dit komt bijvoorbeeld tot uiting in de samenwerking
met TRI. TRI groei in groen is de
organisatie die BBL/BOL leerlingen
ondersteunt in het volgen en behalen van hun opleiding.
John van Es, projectleider bij Donkergroen, omschrijft de samenwerking
met TRI als volgt: “Ik zie TRI als een
mooie tussenschakel tussen school
en het bedrijfsleven. Ik kan met ze
sparren over de leerlingen en over
de voortgang van hun opleiding.”
Voor de leerlingen die hun opleiding
via TRI volgen heeft Donkergroen de
Payroll
wat tuingereedschap zijn hoveniersbedrijf in Sneek. Donker zag veel kansen buiten Friesland en in de jaren ‘70 slaat het zijn vleugels uit
john van es:
‘Ik zie TRI als een mooie
tussenschakel tussen
school en het bedrijfsleven. Ik kan met ze sparren
over de leerlingen en over
de voortgang van hun
opleiding’
//
Een bloeiend en boeiend bedrijf, dat is Donkergroen ten voeten uit. In 1961 startte naamgever Hessel Donker met een bakfiets en
Onder leiding van Anja Kanters,
directeur sinds 1987, is Donkergroen
uitgegroeid tot een landelijk werkende organisatie van creatieve
groendenkers en -doeners met een
innovatieve kijk op de beleving van
de binnen- en buitenruimte. Inmiddels werkt Donkergroen vanuit 17
locaties in Nederland en behoort tot
de top drie in de groenbranche. Met
een team van ruim 500 vaste medewerkers wordt dagelijks gewerkt aan
een groener Nederland. En dankzij de inzet van vele enthousiaste
uitzendkrachten en ZZP-ers loopt
dit aantal in het groeiseizoen op tot
ruim 700.
In 1990 is Donkergroen Hazerswoude opgericht. Van hieruit bedient
Donkergroen een groot deel van de
Randstad. Voor het aantrekken van
de juiste uitzendkrachten en leerlingen werkt Donkergroen Hazerswoude samen met HERENBOS personeelsdienst en TRI Noordwest Nederland.
Hank Wijnbergen, bedrijfsleider,
vertelt: “HERENBOS is specialist in
de groenbranche en kent de markt
als geen ander. Ze kunnen dan ook
een goede schifting in de kandidaten
maken. Via HERENBOS betrekken wij
zowel medewerkers voor het onderhoud als de aanleg.”
Uitzenden
personeelsdienst
HERENBOS
herenbos.nl
Donkergroen,
een b(l)oeiend bedrijf
Tobias Verschoor
NEDERLAND OP DE SCHOP:
DE PARTICIPATIEWET IN EEN NOTENDOP
Vanaf 1 januari 2015 treedt de
Participatiewet in werking.
Gemeenten worden vanaf die
datum verantwoordelijk voor
de begeleiding van mensen in:
•de WWB (de Wet Werk
en Bijstand)
•WSW (de Wet Sociale
Werkvoorziening)
•Mensen met arbeidsvermogen in de Wajong.
nen op het minimumloon, mocht
dit onverhoopt niet in cao’s worden
gerealiseerd.
Werkgevers met meer dan 25
werknemers krijgen een wettelijk
quotum om mensen met arbeidsbeperking een arbeidsplaats aan
te bieden. Als de werkgever dit
quotum niet kan invullen, dan zal
het bedrijf moeten betalen voor de
niet-vervulde plekken.
Daarom is het zaak dat het vastgestelde quotum door de werkgever
wel wordt behaald.
De bedoeling van de Participatiewet is meer mensen uit deze regelingen aan betaald werk te helpen.
De overheid heeft deze maatregel
dan ook eigenlijk genomen omdat
ze er zelf moeilijk in lijkt te slagen
deze uitstroom op gang te brengen.
In het Sociaal Akkoord tussen werkgevers en het kabinet zijn aantallen
extra banen voor deze doelgroepen
en voorwaarden afgesproken.
De werkgevers dienen voor deze
banen te zorgen. Werkgevers krijgen drie jaar de tijd om in alle cao’s
nieuwe laagste reguliere loonschalen op te nemen tussen 100% wettelijk minimumloon en 120% wettelijk minimumloon, te beginnen op
100% wettelijk minimumloon, voor
de mensen die zijn aangewezen op
loonkostensubsidie. Wettelijk wordt
geregeld dat de loonschalen begin-
Om dit voor werkgevers aantrekkelijker te maken,
kan de werkgever een loonkostensubsidie aanvragen
voor de werknemer uit de doelgroep.
Daarbij gelden de volgende spelregels:
•De hoogte van de subsidie hangt af van de loonwaarde van de
werknemer. De loonwaarde wordt op de werkplek vastgesteld
op basis van een transparante en betrouwbare methode.
De loonwaarde wordt elk jaar opnieuw vastgesteld.
•De loonkostensubsidie is het verschil tussen het wettelijk
minimumloon en de loonwaarde. De subsidie is maximaal 70% van
het wettelijk minimumloon. Werknemers met minder dan 30%
loonwaarde dienen in principe op een beschutte plek te werken.
•De werkgever betaalt aan de werknemer cao-loon of als er geen
cao is, minimaal het wettelijk minimumloon.
•Verschil 100% wettelijk minimumloon en loonwaarde:
rekening overheid
•Verschil cao-loon en 100% wettelijk minimumloon:
rekening werkgever.
Belangrijk om in aanmerking te komen voor deze regelingen
is het aanvragen van de doelgroepenverklaring.
Zonder deze verklaring is het niet mogelijk om een loonkostensubsidie
te verkrijgen.
En als u als werkgever het papierwerk en de rompslomp niet wilt,
dan kan Herenbos dat voor u doen.
Bel voor meer informatie met Herenbos, 0224-290190,
of: [email protected]
Herenbos Zoetermeer; Een mooi stel!
Herenbos Signaal naJAAR 2014
Aan de rand van Het Groene
Hart runnen Madelon, Michael
en Gitta Herenbos personeelsdienst Zoetermeer. Na zo’n zes
jaar wordt de knusse vestiging
aan de Leidsewallen, in het
oude centrum van Zoetermeer,
verruild voor een modern, goed
bereikbaar kantoorpand aan de
Blauw-roodlaan in de wijk
Rokkeveen. Ook de collega’s
van Herenbos Re-integratie
verhuizen mee naar deze
nieuwe locatie.
Sterk in groen
Kijkend naar het percentage
uitzendkrachten in de groenvoorziening en hoveniersbranche kan
Zoetermeer zich de “groenste”
Herenbos-vestiging noemen.
Opmerkelijk, in het Randstedelijk
gebied! Vestigingsleidster
Madelon Jautze licht dit toe: ”Ik zie
Zoetermeer nog als een vestiging
in opbouw en we streven ernaar
om goed te zijn in wat we doen.
Door onze focus op het groen zijn
we inmiddels één van de grootste
aanbieders van personeel voor de
groensector in deze regio. En groei
in deze sector zit er nog steeds in.
Inmiddels zijn we ook actief bij
loonbedrijven en leveren we
Michael, Madelon en Gitta
personeel in de grond-, weg- en
waterbouw.”
Herenbos Zoetermeer heeft opdrachtgevers uit geheel ZuidHolland. Richting het noorden van
de provincie wordt nauw samengewerkt met de collega’s van de
vestiging in Nieuw-Vennep.
Opdrachtgevers benaderen
Herenbos Zoetermeer voornamelijk
voor opgeleide medewerkers met
aantoonbare werkervaring in het
groen. Madelon:”In onze regio zijn
veel aanbieders van medewerkers
voor ongeschoold, routinematig
werk. De vraag daarnaar komt ook
bij ons binnen, maar wij zien toch
veel klanten waarbij kwaliteit, kennis en vakmanschap, voorop staan.”
Ingespeeld team
Wat opvalt in het gesprek met de
collega’s van Zoetermeer is dat zij
overkomen als een ingespeeld team
waarin de spelers elkaar blindelings
vinden. Gitta de Vries werkt op de
vestiging als coördinator voor TRI
Groei in groen. Zij werft en begeleidt leerlingen die de mbo-groenopleiding willen gaan volgen. Gitta:
”In mijn functie als TRI-coördinator
vervul ik een spilfunctie tussen
leerling, bedrijf en onderwijs. De
groensector bestaat uit opdrachtgevers die vrij direct zijn, wat mij erg
aanspreekt. Je weet waar je aan toe
bent. Er wordt van je verlangd dat
je meedenkt over de personeelsinvulling voor het seizoen of leerlingen, met het oog op de toekomst.
Voordeel van onze werkwijze is
dat potentiële leerlingen eerst als
uitzendkracht ervaring op kunnen
doen en zo kunnen beoordelen of
een loopbaan in het groen voor
hun de juiste keuze is.”
Michael completeert het team in
Zoetermeer. “Naast Madelon, die
meer extern-gericht is en Gitta,
die de leerlingen werft en begeleidt, ben ik hoofdzakelijk bezig
met de directe bemiddeling en
onderhoud ik de contacten met de
uitzendkrachten en de opdrachtge-
vers waar zij aan het werk zijn of
moeten gaan. We werken hard aan
langdurige verbindingen met uitzendkrachten die bij één of verschillende opdrachtgevers aan de slag
gaan. De uitzendkrachten aan het
werk houden, daar gaat het om.
De afgelopen maand zijn er weer
vijf uitzendkrachten in vaste dienst
getreden bij hun opdrachtgever.
Hoewel we ze graag uitzenden, is
dat toch een groots compliment!”
Een mooi stel!
Wij wensen Herenbos
Zoetermeer veel succes
op hun nieuwe locatie!
Vanaf 1 december 2014 is het adres:
Blauw-roodlaan 150a
te Zoetermeer.
herenbossers in beeld
Ralf van Pluuren
Sociaal dienstverlener wordt
groenman
Ralf is opgeleid voor sociaal dienstverlener, maar
kwam als werkzoekende via de gemeente Den Helder in aanraking met het groen. De aangeboden
groenopleiding doorliep Ralf met gemak en hij
wilde zich graag verder ontwikkelen in het groen.
De gemeente bracht Ralf in contact met Herenbos
personeelsdienst en Herenbos Re-integratie. Een
vervolgopleiding via TRI-Groei in groen kwam ter
sprake en Ralf was enthousiast. Ralf kon al snel als
uitzendkracht ervaring op doen bij Krinkels Alkmaar BV op de locatie Den Helder. Vanaf september heeft Ralf een leer-werkovereenkomst bij TRI
Noordwest Nederland en volgt hij de groenopleiding op niveau 3. Zijn leer-werkplek heeft hij bij de
Gemeente Den Helder, waar hij onderhoudswerk
verricht in de wijken Nieuw Den Helder en het Centrum. Herenbos is uitvoerder voor TRI en verzorgt
zodoende de begeleiding van de leerlingen en dus
ook van Ralf. Hij is blij met het traject en heeft het
naar zijn zin bij de Gemeente Den Helder. Leuk en
leerzaam. Op termijn ziet Ralf zich zelf ook wel werken in een begeleidende rol bij landschapsbeer of
een zorgboerderij.
Mike Domeyer
Hans van de Mortel
Enthousiast en leergierig
Hans wijst de weg
Mike zoeken we op in Purmerend Noord waar hij
voor Huiberts-Adams BV uit Den Helder onkruidborstel-werkzaamheden uitvoert op verhardingen.
Samen met een veegwagen-machinist en een ploeg
bosmaaiers en bladblazers knapt hij de wijk op.
Mike is opgeleid stratenmaker en moest door afname van werk op zoek naar een andere werkgever. In februari 2013 is hij voor Herenbos Schagen
aan het werk gegaan. Aanvankelijk in het gronden straatwerk en vanaf juli 2013 voor het eerst bij
zijn huidige opdrachtgever Huiberts-Adams BV.
Het is leuk om te zien dat Mike enthousiast en leergierig is. Via Herenbos heeft hij in de winterperiode
de cursus Gebruik en Onderhoud Kleine Machines
gedaan. En ook bij Huiberts-Adams leert hij voortdurend nieuwe dingen. De kans om met een machinist mee te draaien op de veegwagen heeft hij met
beide handen aangegrepen. En inmiddels heeft hij
ook op deze machine zijn eerste zelfstandige kilometers gemaakt. Mike is voor Herenbos een loyale
uitzendkracht die zich flexibel opstelt en echt de
handen uit de mouwen steekt!
Hans van de Mortel is 33 jaar en werkt sinds maart
2014 als wegmarkeerder bij Gebroeders Griekspoor.
Voordat Hans hier begon, werkte hij als timmerman
op ZZP-basis. In 2013 maakte hij voor het eerst kennis met het vak wegmarkeerder. Dat beviel hem bijzonder goed. Toen hij door Herenbos Nieuw Vennep werd gebeld voor de functie bij Gebroeders
Griekspoor was hij dan ook direct positief. Binnen
Griekspoor heerst een goede sfeer en is er ruimte
voor ontwikkeling. Zo is Hans als wegmarkeerder
gestart, maar gaat hij inmiddels met zijn eigen
groep medewerkers op pad en is hij eigenlijk een
meewerkend voorman voor de thermofiguratie.
Het mooie van het vak vindt hij de afwisseling en het
directe resultaat van zijn werk. Hans heeft zijn draai
helemaal gevonden bij Gebroeders Griekspoor.
Over Herenbos wilde Hans nog kwijt, dat hij het regelmatige contact op prijs stelt en dat ze voldoende
de tijd nemen als hij vragen heeft.
richard:
‘als wij klaar zijn met de tuin is die
weer precies zo als hij hoort te zijn’
Marco Floor
Ja, ik ben erg blij met deze baan!
Thomas van den Berg
Aanstormend talent; van uitzendkracht naar leerling hovenier
Richard Sjollema
Enthousiast over zijn werk
en Herenbos
Richard werkt via Herenbos Almere als hovenier
bij Van Raaijen Hoveniers in Hilversum. “Als onderhoudshovenier kom ik bij de klanten thuis om
de tuin weer zo netjes mogelijk te maken. Onkruid
verwijderen, hagen snoeien, bemesten, de vijver
schoonmaken, noem maar op. Als wij klaar zijn met
de tuin, is die weer precies zo als hij hoort te zijn.
En ook belangrijk; de klant heeft er voorlopig geen
omkijken meer naar en hoeft er alleen maar van te
genieten. Met de nieuwste generatie accu-heggenscharen en bladblazers werken we niet alleen geluidsarm en milieuvriendelijk, maar ook efficiënter.
Zes jaar geleden kwam ik zonder werk te zitten.
Herenbos was de eerste die belde voor een leuke
baan. Sindsdien, elke keer dat ik werk nodig had,
stonden ze voor me klaar. De mensen van Herenbos
zijn prettig in de omgang en denken met je mee. Ze
hebben leuke opdrachtgevers. Daarom is Herenbos
het uitzendbureau voor de groensector bij uitstek!”
marco:
‘stel je positief op, pak je kans en ga
ervoor! je weet nooit waar het toe
leidt!’
Herenbos Signaal naJAAR 2014
Thomas van den Bergh heeft na zijn universitaire
studie Sociologie verschillende banen gehad. In 2014
heeft hij besloten nu toch echt zijn hart te volgen
en zich te ontwikkelen tot vakbekwaam hovenier.
Hij heeft altijd veel affiniteit met het groen gehad.
Zonder gerichte ervaring in het groen solliciteerde
hij in mei 2014 bij TRI Noordwest via Herenbos Zoetermeer. “De moderne stedeling laat een groeiende
behoefte zien aan de kwaliteiten van het landelijke
leven, maar wil tegelijkertijd niet de gemakken missen die een stad te bieden heeft. Het is mijn droom
om op dit snijvlak te kunnen werken, als zogenaamd
Rurbanist”. Binder Groenprojecten in Poortugaal
wilde hem graag deze kans geven. Thomas werkt
hier sinds 21 juli dan ook als uitzendkracht om kennis te maken met het vakgebied. Omdat beide partijen positief zijn over de samenwerking, is Thomas
per 1 september 2014 ingestroomd als TRI leerling
en zal hij werken en leren combineren tijdens een
intensieve 4-jarige hoveniersopleiding, BBL niveau
4. Herenbos en TRI wensen Thomas een leerzame en
succesvolle tijd toe!
Marco is eind april 2014 bij Loonbedrijf Roodenburg
in Weteringbrug begonnen. De werkzaamheden
die hij uitvoert zijn heel divers, namelijk: slootonderhoud, maaiwerk, machinewerk en agrarische
klussen. Marco komt uit de branche en is met zijn
ervaring goed inzetbaar op de verschillende werkzaamheden. De variatie aan werkzaamheden vindt
hij het leukste aan zijn werk. Elke dag weer wat
anders. Marco geeft aan dat hij bij Roodenburg al
heel veel dingen heeft bij geleerd. ‘’Deze mensen
geven je een kans en betrekken je zoveel mogelijk
bij de werkzaamheden. Ja, ik ben erg blij met deze
baan! ‘’Marco zegt dat hij kort over Herenbos kan
zijn: “Alles loopt op rolletjes.” Hij is blij dat Mariëlle
van Herenbos Nieuw-Vennep deze baan voor hem
geregeld heeft. De volgende tip heeft Marco voor
diegene die staan ingeschreven bij Herenbos: “Stel
je positief op, pak je kans en ga ervoor! Je weet
nooit waar het toe leidt.”
KSP kunstgras
KSP Kunstgras is een innovatief,
dynamisch bedrijf dat kwalitatief hoogwaardige projecten
realiseert. Als bedrijf streven zij
ernaar zich in de markt te onderscheiden door persoonlijke
dienstverlening op maat, flexibiliteit en een optimale kwaliteit
van producten en diensten.
In 2007 is KSP Kunstgras opgericht
door Joost Sweep. In het begin heeft
hij zich vooral gericht op kunstgras
in particuliere tuinen. Later is Joost
zich ook meer op het grotere werk
gaan richten om zo een bredere
markt te bereiken. Er kwamen meerdere soorten kunstgras in gebruik
van KSP, zoals val dempend kunstgras in speeltuinen. Met blijvende
vernieuwingen en innovaties biedt
KSP nu een breed pakket aan ondergronden voor buitenplezier.
Dit zorgt voor uiteenlopende werkzaamheden zoals het uitvoeren van
grond- en straatwerkzaamheden, de
plaatsing van inrichtingsmaterialen
(speeltoestellen, banken etc.) tot en
met de aanleg van diverse valondergronden en kunstgrastoepassingen.
Aanleg Cascadepark Almere
Johan Cruijff Foundation
en KSP-Kunstgras
KSP is tevens gespecialiseerd in het
ontwerpen, inrichten, aanleggen en
renoveren van Johan Cruijff Courts.
KSP maakt gebruik van speciaal
opgeleid personeel en professioneel
materieel voor de realisatie van deze
trapveldjes. Een Johan Cruyff Court
kan worden uitgevoerd met verschillende soorten gras, belijningen
en hekwerken zodat er voor elke
doelgroep een prachtige multifunctionele sportplek ontstaat. Door de
Cruyff Courts krijgen kinderen uit de
buurt een veilige plek om te sporten en worden ze gestimuleerd om
buiten te spelen. “KSP gelooft sterk
in de missie van de Johan Cruyff
Foundation en is zich volop aan het
doorontwikkelen op het gebied van
maatschappelijk en verantwoord
ondernemen. Wij doen alles in eigen
beheer en met eigen materieel. De
lijnen zijn hierdoor kort. Dat maakt
ons een zeer solide partner”, aldus
directeur Joost Sweep.
Toekomstvisie
Joost hoopt in de toekomst te blijven
groeien en ontwikkelen. Maar het
belangrijkste doel voor Joost is om
de kwaliteit van elk product te blijven waarborgen, zodat hij specialist
binnen de openbare ruimte kan
blijven. Blijven focussen en flexibel
met iedere situatie kunnen omgaan,
zodat je samen met de klant altijd
tot de perfecte oplossing komt.
HERENBOS personeelsdienst
Boekweitstraat 66
2153 GL NIEUW-VENNEP
t 0252 622240
f 0252 681401
[email protected]
I www.herenbos.nl
HERENBOS personeelsdienst
Leidsewallen 3A
2712 BW ZOETERMEER
Vanaf 1-12-2014
Blauw-roodlaan 150A
2718 SK Zoetermeer
T 079 3162401
F 079 3162402
E [email protected]
Iwww.herenbos.nl
Toepassing kunstgras
Herenbosser Randi Sandriman
en KSP Kunstgras
Randi werkt via Herenbos bij KSP
Kunstgras in de aanleg van verschillende projecten. Zijn werkzaamheden bestaan onder andere uit het
aanleggen van kunstgras, rubberen
tegels, rubberen vloeren, speeltoestellen en het aanleggen van straatwerk. De verschillende werkzaamheden maken het werk afwisselend, dit
bevalt Randi goed. Vanuit KSP krijgt
Randi veel vrijheid en verantwoording in zijn werk, waardoor hij bij
KSP veel kan leren en waar hij ook al
veel geleerd heeft. Dankbaar vindt
hij zijn werk ook, ‘Je levert mooie
projecten af, mensen zijn altijd blij
en tevreden met het resultaat’. De
samenwerking met Herenbos bevalt
hem goed, het regelmatige en persoonlijke contact vindt hij fijn.
De sfeer binnen KSP bevalt Randi
ook erg goed en hij hoopt nog op
een lange samenwerking.
HERENBOS personeelsdienst
Randstad 22 - 127
1316 BW ALMERE
t 036 5232214
f 036 5489477
[email protected]
I www.herenbos.nl
HERENBOS personeelsdienst
Facility Point Arnhem
Meander 251
6825 MC ARNHEM
t 026 3764596
f 026 3764597
[email protected]
I www.herenbos.nl
Herenbossers in beeld
Herenbos en KSP-Kunstgras
Op dit moment heeft KSP Kunstgras
12 medewerkers vast in dienst. Door
de blijvende groei huurt KSP ook
flexibel personeel in. Zij zoeken professionele en gemotiveerde mensen
die de combinatie van groen en grijs
snappen. KSP doet zaken met Herenbos, omdat dit uitzendbureau aan
het selectieprofiel van KSP kan voldoen en personeel op verschillende
niveaus kan aanbieden. Momenteel
zijn via Herenbos Randi Sandriman
en René Schriek aan het werk in de
aanleg van diverse valondergronden
en kunstgrastoepassingen. Herenbosser Martien van Ruitenbeek is als
projectleider/toezichthouder aan het
werk op het project Cascadepark in
Almere Poort, het grootste speelvoorzieningenproject van Nederland.
HERENBOS personeelsdienst
Hoep 2d
1741 MC SCHAGEN
Postbus 223
1740 AE SCHAGEN
t 0224 290190
f 0224 291942
[email protected]
I www.herenbos.nl
HERENBOS personeelsdienst
Gorslaan 10
1441 RG PURMEREND
T 0299 413484
F 0299 661841
E [email protected]
Iwww.herenbos.nl
Maurice Timmer
Herenbos Signaal naJAAR 2014
Groenvoorziener
Maurice Timmer heeft tijdens en na
zijn groen opleiding, ervaring opgedaan in particuliere tuinen en in het
grootschalig groen. Sinds mei 2013
werkt hij via Herenbos bij Van Raaij
Groenverzorging B.V. in Boven-Leeuwen, een groot-groen bedrijf met
uiteenlopende opdrachten voor o.a.
gemeenten, zorginstellingen, bedrijven, sportverenigingen, recreatieparken en particuliere opdrachtgevers.
Bij Van Raaij Groenverzorging wordt
Maurice ingezet op onderhoudswerk
bij gemeentes in de omgeving van
Nijmegen en op verschillende aanlegprojecten. Momenteel werkt Maurice met zijn collega’s aan een grote
opdracht in Eindhoven; het aanleggen van groen en een parkeerplaats
bij een crematorium. Maurice zit bij
Van Raaij erg op zijn plek en blijft
het liefst werken in het grootschalig
groen, omdat hij daar meer kansen
ziet om door te groeien.
Kevin Develing
Groenvoorziener geniet
van vrijheid
In 2010 kwam Kevin Develing voor het
eerst langs bij Herenbos personeelsdienst Zoetermeer. Destijds kon er geen
werk voor hem gevonden worden,
maar vergeten werd hij niet. In de zomer van 2013, nadat hij een paar jaar op
de bloemenveiling had gewerkt, kwam
Kevin weer in beeld en kon hij gelijk
aan de gang. Sinds maart 2014 werkt
Kevin bij M. v. Gooswilligen Groenvoorzieningen B.V. in het Zuid-Hollandse
Den Hoorn. Hij werkt hier met veel plezier aan diverse onderhoudsprojecten
voor bedrijven, instellingen en op begraafplaatsen. Wat Kevin vooral leuk
vindt, zijn de collega’s waar hij mee
samenwerkt. Daarnaast spreekt ook de
vrijheid die hij krijgt tijdens het werk
hem erg aan. In de toekomst zou Kevin
graag nog extra cursussen volgen. Zo
zag hij zijn werkgever onlangs werken
in een boom. Dat lijkt Kevin ook wel
mooi werk om te leren.
Terry Bouwhuis
Pak je kans!
Terry Bouwhuis ging na het afronden
van zijn opleiding Tuin, Park en Landschap, niveau 4, aan de slag bij Jos
Bouwhuis Tuinaanleg, het bedrijf van
zijn vader. Toch leek het hem goed
om ook bij een ander bedrijf ervaring
op te doen. Zo kwam hij via Herenbos terecht bij WH-Tuinen in Purmerend, een bedrijf gericht op aanleg
en onderhoud van particuliere en bedrijfstuinen. Terry werkt nu ruim een
half jaar, voor vier dagen per week,
bij WH-Tuinen en houdt zich naast
het onderhoudswerk ook bezig met
straatwerk. Ook is hij bezig met het
plaatsen van overkappingen en schuttingen. Bij zijn vader werkt hij nu
één dag per week, waar hij tuinontwerpen maakt in 3-d. Bij WH-Tuinen
hoopt Terry hiermee binnenkort ook
aan de slag te gaan. Terry geeft aan
geleerd te hebben dat als je iets bereiken wilt, je er zelf mee moet komen.
Niet afwachten tot je een kans krijgt,
maar aangeven wat je graag wilt!
VERANTWOORDING EN REACTIES
De nieuwsbrief HERENBOS SIGNAAL wordt
verspreid onder alle uitzend- en detakrachten
en opdrachtgevers van Herenbos.
De nieuwsbrief wordt met de uiterste
zorgvuldigheid samengesteld. Mochten er
ondanks dat toch onvolkomenheden opgenomen zijn, dan worden wij hier graag op
geattendeerd. Aan de nieuwsbrief kunnen
geen rechten ontleend worden.
Eventuele opmerkingen en/of suggesties kunt
u richten aan [email protected] onder
vermelding van nieuwsbrief.
U kunt ook contact opnemen met
PeterJan de Lange (vgm-coördinator),
Herenbos personeelsdienst Schagen,
telefoon 0224 - 290190.
vormgeving: dienontwerp.nl