Oost-Vlaanderen

Op zoek naar
nog meer jobs
in Oost-Vlaanderen?
Surf naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen
Let’s talk
Onze adviseurs luisteren graag
naar uw verhaal voor het gepaste advies
Reporter ter plaatse
Wilt u adverteren?
Wim Verdoodt
[email protected]
[email protected]
02 467 48 00
JOBS
IN DE KIJKER
Bestuurssecretaris personeelsdienst
OCMW Lokeren
OPLEIDING
LOKEREN
Onderwijs-opbouwwerker
Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen
RONSE
Vertegenwoordiger
Groep Lemahieu
GENT
Preventie adviseur
Welva
ERPE-MERE
Deskundige Stedenbouw
Gemeente Destelbergen
DESTELBERGEN
Professioneel Bouwadviseur
Dewaele
DEERLIJK
ONTDEK DEZE EN MEER JOBS ONLINE.
De deelnemers leren zowel de job, de Volvo-cultuur als elkaar beter kennen
Deelnemers Volvo Productie School pendelen tussen Gent en Göteborg
‘We willen iedereen de kans geven
om te leren en te groeien’
Iedereen een loopbaanperspectief bieden, dat is het idee achter
de Volvo Productie School, een zes maand durende opleiding die
voornamelijk in Zweden plaatsvindt.
ren zowel de Volvo-cultuur als elkaar beter
kennen, krijgen lessen in communicatie, leidinggeven en lean manufacturing.
Specialisatie
Olofström, Torslanda, Skövde en Gent. Zo
klinken de bestemmingen waar de kandidaten voor de Volvo Productie School hun
opleiding krijgen. Deze opleiding is ontstaan
om het talent dat Volvo Cars Gent zelf in
huis heeft verder te ontwikkelen en klaar te
maken voor de toekomst.
“Het idee achter de Volvo Productie School
is medewerkers te laten doorgroeien in de
organisatie door ze proactief een leertraject
aan te bieden”, zegt Taina Verbesselt, hrmanager bij Volvo Cars Gent. “Het bijzondere is dat de helft van de opleiding in Zweden
plaatsvindt. De opleiding zelf is volledig in
het Engels.”
De Volvo Productie School is nieuw. De eerste deelnemers startten dit jaar met hun
opleiding. Interesse was er genoeg. Uit een
honderdtal kandidaten zijn er in Volvo Cars
Gent, na gesprekken met hr, management
en een assessment, twaalf medewerkers
geselecteerd.
Zij doorlopen een programma van zes
maanden dat bestaat uit twee grote delen.
De eerste drie maanden krijgen ze een basiscursus te verwerken. De deelnemers le-
Het tweede deel van de opleiding focust op
leiderschap of productie- en onderhoudstechnieken, afhankelijk van de functies waar
de deelnemers hun voorkeur aan gegeven
hebben tijdens hun selectie voor de Volvo
Productie School.
“We willen hier vooral supervisors, productie-engineers en onderhoudstechnici mee
scholen”, zegt Annick Stevens, hr-manager
bij Volvo Cars Gent. “De deelnemers hebben
geen 100 procent garantie dat ze ook in die
functie terechtkomen, maar we behandelen
hen wel als gekwalificeerde kandidaten als
er een functie vrijkomt.”
Onder de twaalf deelnemers bevinden zich
zowel teambegeleiders als techniekers en
productieondersteuners. “Een loopbaanperspectief bieden aan al onze medewerkers, is
één van de grote doelstellingen van de Volvo
Productie School”, legt Taina Verbesselt uit.
“Tegelijk is deze opleiding een mooie teambuilding waarbij de deelnemers niet alleen
andere collega’s maar ook andere vestigingen van Volvo Cars leren kennen.”
Het succes van dit eerste traject zorgt ervoor dat de opleiding volgend jaar bijna zeker herhaald wordt. “We krijgen nu al vragen
van afdelingen om de deelnemers van dit
jaar bij hen te laten werken”, besluit Annick
Stevens. “Ik denk dat dit zeker een vervolg
verdient.”
+8722 jobs op Jobat.be
2
Wijs organiseert elk jaar een ‘hackaton’
Werknemers nemen 48 uur
het stuur over
48 uur lang ‘hackten’ de werknemers van het Gentse digitale agentschap hun bedrijf. “Ze mochten doen wat ze wilden, maar ze moesten op het einde wel met iets op de proppen komen dat waarde opleverde voor Wijs”, legt people manager Ilse Jansoone de bedoeling
van deze ‘hackaton’ uit.
‘Hackatons’ komen overgewaaid uit de VS,
waar bedrijven als Google, Apple en Facebook er al langer de gewoonte van maken
om hun medewerkers af en toe ‘vrij spel’ te
geven.
Het concept is ontstaan rond de eeuwwisseling toen in heel technische omgevingen
specialisten even het roer overnamen op de
werkvloer om iets heel specifiek te kunnen
maken. Later groeide deze vorm van ‘hacken’
uit tot de hackaton, een marathon voor hackers, en een manier van werken die kan gebruikt worden voor cocreatie, teambuilding,
pr, rekrutering, innovatie, employer branding
…
Een hackaton doorbreekt niet alleen de routine, het is ook een uitstekende manier om
hokjesdenken van de werkvloer te weren.
Werknemers kiezen immers zelf met wie ze
‘teamen’. “Ideaal voor de teamgeest en dat er
uiteindelijk ook een prestatie verwacht wordt,
doet iedereen inzien wat zijn of haar collega’s
zoal kunnen”, zegt Ilse Jansoone.
Wijs organiseerde al twee hackatons, telkens
in de zomer. Want alhoewel de werknemers
48 uur lang mogen doen wat ze willen, kwam
het idee wel van het management. “Maar
verder gaat onze bemoeienis niet”, verzekert
Ilse Jansoone. “Het hele idee is net dat de top
Ilse Jansoone,
people manager Wijs
Ook dit jaar plannen we
een hackaton en willen we
graag studenten laten
deelnemen.
het stuur even loslaat en gadeslaat wat er
gebeurt zonder inmenging van het management.”
Spelregels
De spelregels tijdens de hackatons die Wijs
organiseert, zijn zeer eenvoudig. “48 uur lang
mag en kan alles. Wil iemand naar huis gaan,
geen probleem. Wil iemand op het werk blijven slapen, ook geen probleem”, zegt Ilse
Jansoone. “Onze enige vereiste is dat ze na
die twee dagen iets voorstellen waar ons bedrijf iets aan heeft.”
Die plotse vrijheid was de eerste keer niet
voor iedereen even evident, herinnert de
people manager zich. “Sommigen waren een
beetje in shock: moet ik hier blijven slapen?
Wat met mijn kinderen? We hadden op voorhand afgesproken dat we op die vragen niet
zouden antwoorden. We legden gewoon de
basisregels nog eens uit: dat alles mocht.”
“Anderen reageerden meteen heel positief.
‘Ah, eindelijk de tijd om iets te doen wat we
al lang wilden doen’, klonk het hier en daar.
Werknemers reageren heel verschillend. Er
waren er die op zichzelf iets begonnen te
ontwikkelen, maar er waren ook collega’s die
meteen samenklitten en er een groepsproject
van maakten”, vertelt Ilse Jansoone.
Een hackaton doorbreekt de routine en is een ideale manier om hokjesdenken van de werkvloer te weren.
De meeste van die projecten gingen over het
ontwikkelen van een applicatie of een online
game. “Maar er heeft ook iemand voor gezorgd dat er hier nu een pooltafel staat. Dat
was een van onze sales die zijn onderhandelingstalent wou uitspelen door een basic
website te ruilen voor een jaar gebruik van
de pooltafel, en dat in 48 uur. Dat is gelukt,
want die pooltafel wordt nog altijd dagelijks
gebruikt. Ik vermoed zelfs dat we het huurcontract zullen verlengen (lacht).”
De grootste uitdaging bij een hackaton is de
start ervan, vindt Ilse Jansoone. “Enkele weken voor de start hingen we in de kantoren
van Wijs grote affiches uit waarop de werknemers zowel ideeën voor projecten konden
schrijven als hun naam bij een van die projecten plaatsen. Zo wouden we de hackaton
toch enigszins in gang trekken.”
Zelfsturing
Teambuilding en zelfsturing, daar gaat het allemaal om. “Ook voor het management was
dit een mooie oefening in richting geven aan
de medewerkers zonder het heft nadrukkelijk
zelf in handen te nemen. Vaak volstond het
om terloops even te polsen of iemand zich al
had ingeschreven of al een idee op een van
de affiches had geschreven om die persoon
mee op de kar te laten springen”, aldus Ilse
Jansoone.
Het resultaat van de twee voorbije hackatons
noemt Ilse Jansoone zeer de moeite waard.
“De eerste keer waren er meer dan twintig
projecten. Op een aantal daarvan hebben
we echt een paar maanden verder gewerkt.
Tijdens de tweede hackaton waren er twaalf
projecten. Dat komt vooral omdat mensen
toen veel meer in groep werkten.”
De werknemers van Wijs werkten al voor de
eerste hackaton samen in multidisciplinaire
teams. “We hebben er nooit de gewoonte van
gemaakt om alle webdesigners en alle programmeurs van mekaar te scheiden”, vertelt
Ilse Jansoone. “Bij ons werken verschillende
profielen samen aan één project.”
Tijdens de eerste hackaton grepen werknemers uit gewoonte al snel terug naar de
structuur van hun vertrouwde team. “Het
tweede jaar gebeurde dat minder, en werd er
nog meer gemixt, omdat men zich uit de eerste sessie herinnerde dat er hier en daar toch
nog competenties ontbraken in de teams.”
Na twee succesvolle edities plant Wijs ook
deze zomer een hackaton, zegt Ilse Jansoone. “We lopen zelfs met het idee rond om studenten uit te nodigen om deel te nemen. Zo
trekken we het concept wat open en laten we
jonge talenten kennismaken met ons bedrijf.
3
Om de ontwikkeling van onze commerciële activiteit uit te bouwen, zoeken we een (m/v):
CUSTOMER CARE COMMERCIAL
TWEETALIG N/F
JE FUNCTIE: je informeert klanten • je onderhoudt klantrelaties via e-mail en telefoon • je
rondt de verkoop af • je beheert de commerciële en administratieve opvolging van je klantenen prospectportefeuille.
JE TOEGEVOEGDE WAARDE: je hebt commerciële ﬂair en een waardevolle verkoopervaring, bij voorkeur in de dienstensector • je bent enthousiast, toegewijd en proactief • je bent
tweetalig Nederlands/Frans • je kan vlot werken met MS Ofﬁce • je hebt bij voorkeur een
professionele bachelor op zak.
ONS AANBOD: een degelijke opleiding en begeleiding • een aantrekkelijke, prestatiegebonden, verloning met extralegale voorwaarden • een dynamische KMO, in een aangename en
moderne werkomgeving • een open en respectvolle bedrijfscultuur.
Heb je interesse in deze functie, stuur dan je motivatiebrief en cv ter attentie van Daphne
Vanherk naar [email protected] - Geselecteerde kandidaten krijgen binnen de 10 dagen een
antwoord. Deze procedure loopt in samenwerking met een erkend rekruteringskantoor.
Management Information - Ninoofsesteenweg 1078 bus 1 - 1080 Brussel
www.maninfo.be - www.auditkmoportefeuille.be - www.traininginfo.be - www.Qfor.org
KMO-PORTEFEUILLE
AUDIT
De interlokale vereniging WELVA is de gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk voor 31 openbare besturen,
waarvan SOLVA de beherende deelnemer is.
WELVA
Voor spoedige indiensttreding is WELVA op zoek naar (m/v):
2 Preventieadviseurs
Niveau 2
Functie: Voor het verlenen van adviezen inzake jaaractieplannen, globale preventieplannen, organisatie van arbeidsplaatsen en werkposten, arbeidsmiddelen en
-omstandigheden, hygiëne, vorming van personeelsleden, opmaak van instructies, het meewerken aan risicoanalyses en aan de uitwerking van noodprocedures en de organisatie
van EHBO, het onderzoeken van ongevallen en incidenten, arbeidsplaatsen, procedés en
werkmethodes, …
Proﬁel: Houder van een professionele bachelor en van een diploma aanvullende
vorming veiligheid niveau 2 of bereid zijn dit diploma te behalen binnen de twee jaar na
aanstelling. Ervaring is een pluspunt.
Welva biedt een brutojaarwedde die, aan de huidige index, afhankelijk van de
nuttige ervaring, varieert van € 2.318,78 tot € 3.907,07 per maand, een groepsen hospitalisatieverzekering en alle andere gangbare sociale voorzieningen.
Interesse? Indien u deel wil uitmaken van dit preventieteam, dan stelt u zich vóór
19 mei 2014 kandidaat door het overmaken van een omstandig cv met motivatiebrief,
kopie van het diploma en het bewijs van goed zedelijk gedrag, hetzij schriftelijk, aan de
voorzitter van SOLVA, mevrouw Ilse Uyttersprot, 9420 Erpe-Mere, Joseph Cardijnstraat
60 hetzij via e-mail: [email protected]
Het eerste, schriftelijk gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag 24
mei 2014. Meer informatie kan bekomen worden bij Kristien Van Den Rijse op het
nummer 053 64 65 20.
Notaris ten zuiden van Gent
zoekt
Vertegenwoordiger
Groep Lemahieu
Functie
■
is een dynamische, familiale
bedrijvengroep met hoofdzetel
in Gent en met meerdere
vestigingen in Vlaanderen.
Als industrieel toeleverancier
voor de hout- en platensector
realiseert de groep een omzet
van 56 miljoen euro.
In het kader van de voortdurende expansie zoeken we
voor België een bekwame en
ervaren handelsvertegenwoordiger (m/v) voor
Lemahieu (houtimport).
■
■
■
Je krijgt de verantwoordelijkheid voor de verkoop van hout in een speciﬁeke regio van België.
Met jouw kennis van onze producten adviseer je de klant, speel je in op
zijn behoeften en sluit je succesvolle deals.
Je realiseert een commercieel plan, bereidt bezoeken voor, maakt offertes
op en volgt lopende zaken nauwgezet op. Een constante communicatie
tussen bedrijf, klant en jezelf garandeert een perfecte follow-up.
Je werkt nauw samen met een feilloze commerciële binnendienst.
Profiel
■
■
■
■
■
Je hebt reeds enkele jaren effectieve ervaring in een commerciële functie,
in de houtsector of aanverwante branches.
Je vertoont afﬁniteit en hebt passie voor ons productengamma. De houtwereld is je biotoop.
Je communiceert vlot in diverse talen afhankelijk van de aan jou toegewezen regio.
Je goede organisatie en professioneel onderscheidingsvermogen verhogen
de verkoopresultaten.
Je bent een team player die eveneens zeer sterk zelfstandig functioneert.
Aanbod
Wij verwachten veel, maar zijn bereid daar het nodige tegenover te stellen.
Doorzetters en sterk geëngageerde medewerkers worden gemotiveerd met
een excellent salarispakket en bedrijfswagen. Je komt terecht in een succesvol en sterk familiaal bedrijf binnen een internationale omgeving.
Interesse?
www.lemahieu.be
Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar [email protected].
Lemahieu garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur.
KaNdida(a)t(e)
Notaris
met mogelijkheid tot associatie
schriftelijk solliciteren met curr. vitae
Huis der Notarissen
Ref. Publi Fobe
Notarisstraat 1 - 9000 Gent
SAMENLEVINGSOPBOUW
OOST-VLAANDEREN VZW
zoekt
1 ft
onderwijsopbouwwerker
onbep. duur
voor haar werking in Ronse
Min. Bachelor/ soc hoger ond.
Brief + CV insturen vóór 25/04/2014
Sint- Jacobsnieuwstraat 50, 9000 Gent
[email protected]
www.samenlevingsopbouw.be/oost-vlaanderen
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen
Management Information is de schakel tussen
vraag en aanbod op de opleidings- en consultingmarkt. Onze diensten zijn onder meer kwaliteitsborging & certiﬁcatie (Qfor label, kmo-portefeuille,
…) en databases die het aanbod aan opleiding en
consulting in België in kaart brengen (FormBase,
TrainingInfo, …).
4
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen
OCMW Lokeren is op zoek naar kandidaten (m/v)
voor volgende vacatures:
BESTUURSSECRETARIS PERSONEELSDIENST
A1-A3 • contractueel • voltijds
FUNCTIEOMSCHRIJVING: • Leiding geven aan het team van medewerkers van het luik personeelsbeheer (administratieve cel en weddecel) • Instaan voor de uitvoering van de wettelijke verplichtingen inzake personeel • De activiteiten binnen het luik personeelsbeheer coördineren, de uitvoering ervan controleren alsook het geven van een permanente feedback aan
het personeel • Advies verlenen i.v.m. personeelsaangelegenheden aan de algemeen leidinggevende van de geïntegreerde personeelsdiensten (Stad-OCMW), OCMW- en stadssecretaris,
en bestuursorganen van OCMW en stad • Meewerken aan de vereenvoudiging en reorganisatie van administratieve processen en richtlijnen om te komen tot een nog efficiëntere interne
en externe werking van de personeelsdienst • Aandacht hebben voor interne communicatie met en informatiedoorstroming naar andere diensten.
AANWERVINGSVOORWAARDEN: • U heeft een groot verantwoordelijkheidsgevoel en organisatietalent • U bent een natuurlijk leiderstype en een goede communicator • U maakt
gebruik van moderne managementtechnieken om uw team te leiden • U vindt discretie en vertrouwelijkheid heel belangrijk • U heeft een praktische kennis van de toepasselijke wetgeving betreffende personeelsbeheer • U bent houder van een masterdiploma, ofwel van een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli
dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs • U slaagt voor een vergelijkende selectieprocedure.
JURIST
A1-A3 • contractueel • voltijds
FUNCTIEOMSCHRIJVING: • Algemene leiding geven aan een team van medewerkers • Het verlenen van eerstelijnsrechtshulp : geven van juridische informatie en advies aan kansarmen
• Behandelen van aanvragen in het kader van de regelgeving op de collectieve schuldenregeling • Namens het OCMW Lokeren het beheren van dossiers collectieve schuldenregeling • Juridische
ondersteuning van het personeel van de afdeling sociale zaken en leden van het managementcomité • Organiseren van informatie en preventieve acties ter bescherming van kansarmen.
AANWERVINGSVOORWAARDEN: • U bent een natuurlijke leider met een groot verantwoordelijkheids- en organisatiegevoel • U bent klantgericht en heeft de nodige overtuigingskracht
om respectvol te beïnvloeden • U bezit een mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid die past bij de boodschap en de doelgroep • Discretie en vertrouwelijkheid zijn voor u
belangrijke eigenschappen • U bent houder van een masterdiploma in de rechten, ofwel van een diploma van het universitair onderwijs doctor of licentiaat in de rechten • U slaagt voor
een niet-vergelijkende selectieprocedure • Heeft u min. 3 jaar nuttige beroepservaring in consumentenkrediet en schuldbemiddeling en/of bent u min. 3 jaar ingeschreven of heeft u 3 jaar
ervaring als jurist bij een Belgische balie? Dan is dit een extra troef.
VOOR BEIDE FUNCTIES:
ONS AANBOD: • Min. bruto aanvangswedde : € 2928,63 • Max. bruto eindwedde: € 5153,58 • Overname geldelijke anciënniteit (volledige overname overheidsdiensten en relevante
privé-ervaring van max.12 jaar) • Maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer • Extralegaal pensioen • Minstens
30 vakantiedagen en 14 feestdagen • Opname in wervingsreserve van 3 jaar (verlengbaar).
INTERESSE? Stuur uw kandidatuur, vergezeld van een cv, een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uit het strafregister (art. 595 Sv, voorheen model 1), met vermelding
“KANDIDATUUR” aangetekend naar dhr. Voorzitter, OCMW Lokeren, Lepelstraat 4, 9160 Lokeren. Deze dient uiterlijk op 13 mei 2014 afgestempeld te zijn door de post. Uw kandidatuur
mag ook tegen ontvangstbewijs of per mail “[email protected]” uiterlijk op 13 mei 2014 bezorgd worden aan de personeelsdienst. Extra info en een inschrijvingsformulier zijn te bekomen op de personeelsdienst van het OCMW ([email protected] of 09 340 86 19) of via www.lokeren.be/vacatures
De ontbrekende vereiste stukken dienen ten laatste op 23 mei 2014 in ons bezit te zijn.
www.lokeren.be
TREMEC DRIVELINE MECHATRONICS, maakt deel uit van de internationale
TREMEC TRANSMISSIONS groep met ruim 1.700 medewerkers.
In onze R&D-entiteit in Loppem (bij Brugge) staan onze 50 ingenieurs en technici
in voor de ontwikkeling, testing en (prototype-)productie van hoogtechnologische
versnellingsbakken en deelsystemen voor hoogperformante topklassevoertuigen.
ALLEEN DE ALLERBESTE
Wegens de uitbreiding van onze ontwikkelingsactiviteiten willen we onze
CAD-ontwerpafdeling uitbreiden.
KLASSEBAKKEN
Creëer mee aan toptechnologie als m/v
KUNNEN DIT CREËREN
ERVAREN CAD-ONTWERPER
met sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill
Fast & precise
clutch control system
Powerful transmission
control unit
Integrated
control software
900 Nm (664 Ib-ft)
torque capacity
Optimized
friction materials
RWD, AWD &
transaxle design
Virtually dry dual
wet clutch
Highly eﬃcient
planetary gerotor pump
Low leak
solenoids
Electro-hydraulic
actuation system
JE WERKOMGEVING: • Je gevarieerd CAD-takenpakket loopt doorheen het volledige ontwikkelingsproces van ontwerp tot een productierijp product. • Je krijgt input van collega’s vanuit de
berekeningen, testen, aankoop, procesontwikkeling, productontwikkeling, software ontwikkeling,
kwaliteit ... Bovendien ben je nauw betrokken bij de maakbaarheidsanalyse van je ontwerpen
(feedback van leveranciers, productie ...). • Doordat de prototypes, proefstanden en producten die
je ontwerpt/detailleert ook in Loppem worden samengebouwd en getest, heb je optimale mogelijkheden om je kennis continu bij te schaven.
AANBOD: • Een intensief opleidingstraject op maat van jouw competenties en aansluitend bij onze
behoeften. • Een hoogtechnologische ontwikkelingsomgeving vol creatief en technisch talent. • Een
gevarieerde job waarin je continu je kennis uitbreidt. • Een dynamische werksfeer, sterke opleidingsen groeimogelijkheden, in een weinig hiërarchische organisatie met een vlotte bedrijfscultuur en
aantrekkelijk verloningspakket. • Goede bereikbaarheid: gelegen aan afrit Loppem van de E40.
INTERESSE?
“Hoe uitdagender, hoe liever” zeggen ze hier.
Ben jij ook gepassioneerd door complexe technologische hoogstandjes?
Bezorg ons je cv en motivatiebrief via [email protected]
of contacteer ons op 050 28 80 60 - Ingrid Vanwynsberghe.
JE SPECIFIEKE FUNCTIE: Als CAD-ONTWERPER creëer je (subsystemen voor)
geautomatiseerde versnellingsbakken waarbij je vanzelfsprekend rekening houdt
met functionaliteit en haalbaarheid van het totaalontwerp. Je ondersteunt de
CAD-tekenaars en detailleert ook zelf indien nodig.
JIJ HEBT: • Relevante ervaring, passie voor ontwerp en een stevig ontwikkeld
3D-inzicht. • Een sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill.
• Ervaring in de mechanica wereld en aﬃniteit met automotive. • Een gestructureerde
nauwgezette en kritische werkstijl en werkt graag in teamverband. • Een master
industrieel ontwerpen, of master in elektromechanical/mechanical engineering
of gelijkwaardig door ervaring.
ERVAREN CAD-COÖRDINATOR
met sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill of een gelijkaardig pakket
JE SPECIFIEKE FUNCTIE: Jij overziet de kwaliteit van het ontwerp op vlak van het
design, de CAD-modelopbouw, de detaillering van de parts, evenals de correcte
opbouw en structuur in het PLM systeem. Je behoudt je CAD-kennis door ook zelf
nog mee te modelleren en detailleren.
JIJ HEBT: • Relevante ervaring, een passie voor designkwaliteit en een sterk ontwikkeld 3D-inzicht. • Een sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill
of een gelijkaardig pakket. • Ervaring in de mechanica wereld en aﬃniteit met de
automotive wereld. • Een gestructureerde, nauwgezette, kritische werkstijl. • Een
master in elektromechanical/mechanical engineering of gelijkwaardig door ervaring.
CAD-TEKENAARS
met kennis van Pro-Engineer Creo II (eventueel Windchill) of een gelijkwaardig pakket
JE SPECIFIEKE FUNCTIE: Als CAD-tekenaar modelleer en detailleer je onderdelen
en subsystemen voor geautomatiseerde versnellingsbakken van hoogperformante
topklassevoertuigen.
JIJ HEBT: • Een passie voor het detailleren van onderdelen en een sterk ontwikkeld
3D-inzicht. • Kennis van Pro-Engineer Creo II (eventueel Windchill), of een gelijkwaardig pakket. • Een gestructureerde, nauwgezette en kritische werkstijl en werkt
graag in teamverband. • Een bachelor of master in elektromechanical/mechanical
engineering of gelijkwaardig door ervaring.
www.tremec.be
5
Destelbergen is een gezellige, rustige gemeente waar het aangenaam wonen en verblijven is. De
gemeente ligt in het hart van Oost-Vlaanderen en alle voorzieningen voor wonen en werken zijn vlot
toegankelijk dankzij de invalswegen.
ST
Het gemeentebestuur van Destelbergen werft aan (m/v):
Niveau B1 – B3
OMSCHRIJVING VAN DE AFDELING EN DIENST
De dienst Ruimtelijke Ordening, Stedenbouw en Huisvesting (ROSH) staat in voor de beleidsvoorbereiding, studie, planning en uitvoering binnen zijn vakdomein. De deskundige stedenbouw
staat in voor de deskundige ondersteuning van de dienst.
U maakt
ijke wetwee cycli
nici
che
gen.
SPECIFIEKE TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN
Houder zijn van een graduaat/bachelordiploma uit een technische richting bouwkunde of gelijkwaardig.
AANBOD
• Maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, glijdende werkuren, extralegale verlofdagen en interessante vakantieregeling. • Anciënniteit
in een andere openbare dienst wordt in aanmerking genomen voor uw loonberekening, nuttige privé
anciënniteit wordt in aanmerking genomen met een maximum van zes jaar.
INDIENEN VAN DE KANDIDATUREN
Kandidaturen indienen ten laatste op dinsdag 6 mei 2014 met aangetekende zending aan het college
van burgemeester en schepenen, Dendermondesteenweg 430, 9070 Destelbergen. Gebruik het
inschrijvingsformulier te verkrijgen bij de personeeldienst ([email protected]) of op de
website www.destelbergen.be
MEER INFORMATIE
Contacteer de dienst Personeel & Organisatie, Dendermondesteenweg 430, 9070 Destelbergen.
T 09 218 92 42 – [email protected]
FUNCTIE:
• Na een interne opleiding word je autonoom verantwoordelijk voor de verkoop in West-Vlaanderen.
• Je volgt kandidaat-bouwers in je werkregio op en behandelt de talrijke nieuwe aanvragen.
• Je neemt de nodige acties om een vertrouwensrelatie met kandidaat-bouwers op te bouwen:
telefonische contacten, huisbezoeken, ontvangst in de toonzaal, deelname aan beurzen, …
• Je weet de klant te overtuigen van onze gespecialiseerde eigen aanpak waarin de individuele plannen en
wensen van de bouwheer centraal staan.
• Je volgt de projecten op, stelt offertes voor en begeleidt de klanten tot aan het aannemingscontract.
PROFIEL:
• Een gedreven commercieel talent met sterke
interesse voor particuliere woningbouw
• Een ambassadeur voor klanten en prospecten
• Een vertrouwenspersoon met respect voor de
individuele wensen en budgetten
• Een projectverkoper met een brede belangstelling
voor alle bouwfacetten bijv. keuze van stijl en
architect, energiezuinig bouwen, …
AANBOD:
• Talrijke opportuniteiten op de West-Vlaamse
thuismarkt. Een zeer autonome functie met ruimte
voor eigen initiatieven
• Een stabiel bedrijf met een familiaal karakter
• Een solide onderneming met een marktleiderspositie en talrijke referenties in energiezuinige
woningen
• Uitstekende commissievoorwaarden - contract op
zelfstandige basis.
INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement,
[email protected], 056 53 11 80 of www.verdonckpersoneel.com
www.dewaele.be
Je loopbaan begint bij de MIVB.
e)
nale
KERNTAKEN
• Advisering stedenbouwkundige- en verkavelingsdossiers. • Uitbouwen van het woonbeleid.
Particuliere verkoop
West-Vlaanderen (ref. 80 705)
oppe (BeFocus.b
elding
datuur
vings-
PLAATS IN DE ORGANISATIE
De deskundige stedenbouw werkt onder leiding van en rapporteert aan het diensthoofd van de dienst ROSH.
www.destelbergen.be
evante
nstens
PROFESSIONEEL
BOUWADVISEUR
Deskundige stedenbouw
n de wetdback aan
ecretaris,
e interne
ansarmen
Juridische
rmen.
ngskracht
jn voor u
aagt voor
ft u 3 jaar
met hoofdzetel in Deerlijk, is toonaangevend in
energiezuinige woningen. In België en Noord-Frankrijk
hebben wij een stevige reputatie dankzij méér dan 60
jaar ervaring in houtskeletbouw. Tevens zijn wij gekend
voor een kwalitatieve en geïndividualiseerde afwerking
op maat van deklant. Ter opvolging wensen wij ons
team te versterken met een (m/v)
Omdat wij de grootste werkgever zijn van onze hoofdstad,
nze
©Christophe Lic
Omdat we op zoek zijn naar de beste talenten die
hun schouders willen zetten onder grootse projecten,
oor)
oudt
de
Omdat we meer dan 300 verschillende beroepen
kunnen aanbieden binnen ons bedrijf,
keld
hill.
erde
ster
ring
Omdat we zowel vrouwen als mannen van alle leeftijden aanwerven, als
technici, ingenieurs, chauffeurs, traffic controllers, veiligheidsagenten,
projectleiders, operationele managers, ...
R
Begint jouw bezoek van Career Launch bij onze stand !
e)
oppe (BeFocus.b
oppe (BeFocus.b
oppe (BeFocus.b
e)
het
ecte
zelf
©Christophe Lic
ontchill
t de
Een
ing.
t
elen
ante
keld
lijkerkt
ical
sinds 2010
e)
jobs.mivb.be
Sibel, Mivb-er sin
©Christophe Lic
ket
Roberto, Mivb-er
©Christophe Lic
R
Omdat we een cruciale rol vervullen in de ontwikkeling
van de duurzame mobiliteit in Brussel,
Sandra, Mivb-er
sinds 1989
Abdelouahed,
Mivb-er sinds 20
12
ds 2010
jobs.mivb.be
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen
DEWAELE HOUTSKELETBOUW nv,
6
Dat treft. Voor onze divisies zijn wij op zoek naar sterke people managers
met commerciële drive (m/v).
staat voor talent.
Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle
kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te
groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talent
ontwikkelen is de core business van t-groep. t-groep is trouwens
voor de derde keer op rij uitgeroepen tot Top Employer. Wat ons
onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service
hrm-specialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt.
Voor t-groep:
Online Marketing Medewerker
Payroll Medewerker
ICT Helpdesk Medewerker
Trajectbegeleiders
Jobhunter - regio Vlaams-Brabant/Brussel
Voor de divisie Ascento:
HR Consultants - regio Gent, Roeselare & Brussel
Consulting Assistants - regio Brussel & Hasselt
Voor de divisie t-interim:
Office Managers - regio West-Vlaanderen & Brussel
Uitzendconsulenten - regio West-Vlaanderen, Brussel,
Antwerpen & Vlaams-Brabant
Recruitment Consultants - regio Brussel & Hasselt
Bezoek ons op Career Launch Brussel (Brussels Kart Expo) op
woensdag 23 april. Of kijk op t-groep.opzoeknaartalent.be
voor alle vacatures en solliciteer meteen online!
BELGIË
BELGIQUE
2014
CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS
t-interim en
Ascento behoren
tot t-groep NV
“Tijdens het zeilen
moeten mijn boot en ik zo
wendbaar mogelijk zijn.
Met talent is het net zo!”
Evi Van Acker, Olympisch zeilkampioene
BEPAAL DE KOERS MET UW TALENT
Op een juiste manier omgaan met talent is een belangrijke voorwaarde voor het goed functioneren van een bedrijf.
Het Talent Mobility Model van Ascento beschrijft de verschillende stappen in deze route.
Evi Van Acker behaalde een medaille op de Olympische Spelen. Net zoals de werknemers van een bedrijf moest haar boot zo wendbaar mogelijk
zijn. Elke boei op haar route was een doelstelling die moest verwezenlijkt worden om de overwinning te kunnen behalen. Hoe zou zij, door het
combineren van haar talent en de beschikbare tools, de beste resultaten kunnen neerzetten?
Ga in zee met Ascento om samen de koers van uw talent te bepalen en kijk net zoals Evi al uit naar het volgende succes!
Zeil naar www.ascento.be en ontdek ons aanbod.
REKRUTERING & SELECTIE | TALENT MANAGEMENT | OUTPLACEMENT | HR-INTERIMMANAGEMENT
ascento is een onderdeel van t-groep NV
VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103
VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen
Zin om je talenten te ontwikkelen?
e
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen
VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103
7
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen
8
Bouw mee aan de
trein van morgen
BEZOEK ONZE STAND N° 1 OP
CAREER LAUNCH
WOENSDAG 23/04/2014
BRUSSELS KART EXPO
We zoeken:
collega’s met uiteenlopende talenten.
Ga samen met ons een belangrijke uitdaging aan: elke dag comfort en veiligheid
bieden aan duizenden klanten. Zet de wereld in beweging, ontwikkel jezelf en
maak deel uit van een enthousiast team dat net als jij van aanpakken weet.
Ontdek al onze vacatures op
www.despoorwegenwervenaan.be