VACATURE (JULI 2014) VOLTIJDS EDUCATIEF

VACATURE (JULI 2014)
VOLTIJDS EDUCATIEF MEDEWERKER WEST-VLAANDEREN
Çavaria is de koepel van Vlaamse en Brusselse holebi- en transgendergroepen. Als socioculturele
vereniging ondersteunt ze die groepen en komt ze op voor gelijke kansen en rechten van homo’s,
lesbiennes, bi's en transgenders. Çavaria informeert, sensibiliseert en opinieert de hele
maatschappij, en zoekt daarvoor een gedreven educatieve medewerker voor West-Vlaanderen.
Hiervoor werkt çavaria samen met Polaris West-Vlaams regenbooghuis vzw, het informatiepunt en
de ontmoetingsplaats voor holebi’s en transgenders, gelegen in Oostende.
I. ALGEMENE FUNCTIEOMSCHRIJVING
Verantwoordelijke voor:
Vormingen en activiteiten organiseren in West-Vlaanderen (40%)
Uitbouwen “Gay Straight Alliances” (20%)
Zichtbaarheid realiseren in secundaire scholen (10%)
Trainen en coachen vormingsvrijwilligers (15%)
Coördineren communicatie (10%)
Projectopvolging en overleg (5%)
II. RESULTAATSGEBIEDEN
VORMINGEN EN ACTIVITEITEN ORGANISEREN IN WEST-VLAANDEREN(40%)
Infosessies organiseren voor verschillende doelgroepen (welzijnssector,
jeugdorganisaties,…)
Uitbouwen regionale contactpunten in de vijf West-Vlaamse regio’s (verspreiden info
en organiseren vorming/activiteiten)
Coördineren van aanbod laagdrempelige culturele activiteiten (bij voorkeur uitgewerkt
door vrijwilligers)
Sensibiliserende acties organiseren gericht op diverse doelgroepen (vb. rond hiv,
IDAHOT, …)
UITBOUWEN GAY STRAIGHT ALLIANCES (20%)
Promotie en werving van GSA-groepen in scholen (zie voor info over GSA:
http://www.gaystraightalliance.nl/)
Begeleiding van GSA-groepen in concrete scholen
Organisatie van denkdagen met leerlingen
Ontwikkelen startersgids en flyer
Organisatie van een netwerkdag
ZICHTBAARHEID REALISEREN IN SECUNDAIRE SCHOLEN (10%)
Zichtbaarheidscampagne voor secundaire scholen realiseren
Uitwerken format IDAHOT-acties voor scholen
Promotie IDAHOT bij scholen
TRAINEN EN COACHEN VORMINGSVRIJWILLIGERS (15%)
Werven van vormingsvrijwilligers.
Trainen van de vormingsvrijwilligers.
Sturen en coachen van de vormingsvrijwilligers.
COÖRDINEREN COMMUNICATIE (10%)
Externe communicatie en achterban coördineren (sociale media, site, nieuwsbrieven,
UiTdatabank, ...)
Bekendmaking activiteiten en vormingsaanbod
PROJECTOPVOLGING EN OVERLEG (5%)
Opvolgen planning project
Projectevaluatie schrijven
Contact en communicatie met overheden
Participeren aan het teamoverleg binnen çavaria.
Bereid tot het volgen van vormingen in het kader van de functie.
III. COMPETENTIEPROFIEL
KENNIS
Voeling hebben met of openstaan voor de leefwereld van holebi’s en transgenders.
Kennis courante ICT-toepassingen
Goede beheersing van het Nederlands
Kennis van vormingsmethodieken
VAARDIGHEDEN
Communicatief sterk
Vrijwilligers en groepen kunnen enthousiasmeren en/of aansturen.
Projectmatig en zelfstandig kunnen werken.
Noden en behoeften van de doelgroep kunnen detecteren en vertalen in een gepast
aanbod.
Netwerken kunnen uitbouwen met organisaties, overheden, leerlingen en leerkrachten
ATTITUDES
Zelfvertrouwen bij het nemen van initiatief en bij contacten met diverse personen
Coöperatieve ingesteldheid
Communicatief
Creatieve geest
Stipt in het uitvoeren van taken
Enthousiasmerend
Leergierig
IV. AANWERVINGSVOORWAARDEN
Bereid zijn om hoofdzakelijk te werken vanuit de vestiging in Oostende.
Bereid zijn om avond- en weekendwerk te doen.
V. ONS AANBOD
Een zinvol project in een bloeiende beweging. Een loon volgens het barema van PC 329.01 op
niveau B1c (2137,86 euro bruto bij 0 jaar anciënniteit voor een voltijds contract); met inbreng van
relevante anciënniteit. Voltijds contract van onbepaalde duur. Zo snel mogelijke indiensttreding, bij
voorkeur op 1 september 2014.
Maaltijdcheques. Vergoeding woonwerkverkeer.
VI. DE PROCEDURE
- De kandidaturen worden ten laatste op woensdag 13 augustus 2014, 9u (VM) gericht aan çavaria,
t.a.v. Yves Aerts. Dit gebeurt via email naar [email protected] (enkel geldig indien je een
ontvangstmelding krijgt).
- Stel je kandidaat voor deze functie met een uitgebreide motivatiebrief en een relevant CV. Laat
ons meteen ook weten wanneer je aan de job zou kunnen beginnen.
- Als je geselecteerd wordt, contacteren we je kort na 13 augustus en nodigen we je uit voor een
schriftelijke proef en gesprek in de 2e helft van augustus.

Download Report