Stipelnewz Nieuwsbrief

Het werk moet veiliger kunnen
Voorzitter Stipel neemt afscheid
Thuis bij Imtech
Nieuwe versie Persoonscertificering
Energiebedrijven (PCE) van kracht
Voorzitter Stipel neemt afscheid
Voorzitter Stipel neemt afscheid en vaart nieuwe koers
Het certificatieproces op hoofdlijnen
Jaap van der Kuil neemt na 15 jaar afscheid als voorzitter van Stipel.
In een filmpje blikt hij terug op zijn werk en laat zien dat hij zich
met zijn extra vrije tijd niet verveelt. Hij heeft een grote passie
namelijk: roeien.
Benieuwd naar het interview?
Scan dan deze foto met de Layar app
om het filmpje te bekijken.
Geen Layar?
Download de app in de iTunes Store
of op Google play.
Je kunt het filmpje ook bekijken op
www.youtube.com/user/StipelTV
Stipelnewz
Het certificatieproces op hoofdlijnen
Hoe ziet het certificatieproces er op hoofdlijnen uit?
Instellingen en examenbureaus zorgen voor de uitvoering.
Stipel stelt de examen- en certificatie-eisen op. De Certificerende
Dit alles wordt streng gecontroleerd door de Raad voor Accreditatie.
RvA
Beoordeling op:
k_jm[ha_d]X[b[_Z
k_jle[h_d]
April 2014 | editie 20, jaargang 6
Nieuwsbrief
Stichting Persoonscertificatie Energietechniek
Erik Rikken en zijn visie op veilig werken
Het werk moet veiliger kunnen
Succesfactoren: samenwerken en transparantie
Beoordeling op:
Y[hj_ÒYWj_[fheY[Zkh[iÈX[b[_ZÉ
iY^[cWÉiefje[fWiXWWh^[_Z[d
W\ij[cc_d]dehcWj_[l[ZeYkc[dj[d
l[hj[][dmeehZ_]_d]X[bWd]^[XX[dZ[d
_dXh[d]Z[iakdZ_]^[_Z
Transparantie en samenwerking is volgens Erik de sleutel tot succes.
“Het is belangrijk duidelijk te maken waar we mee bezig zijn en alle
belanghebbenden continu te betrekken bij het opstellen van de regelgeving. De komende jaren is er nog veel inspanning nodig om
bijvoorbeeld ook de BEI-HS en BEI-MS-regelgeving te uniformeren en
te implementeren. Dat kunnen we alleen door goed samen te werken,
niet alleen in een project maar het hele jaar door, dag in dag uit.”
Bestuur
Faciliteert o.a.
Externe contacten
Financiën
Aanlevering:
Y[hj_ÒYWj_[X[b[_Z
iY^[cWÉi_dZ[jW_b
CI
Certificering
volgens
RvB
CvD
Eindverantwoodelijk
vaststellen en beheer
schema’s
CvD
branche 3
branche 1
Belast met inhoud/opzet schema’s
CvD
Contract met overeengekomen procedures/werkwijzen
De samenwerking met Stipel noemt Erik ‘uitstekend’: “Veiligheids-
STIPEL
J[hk]aeff[b_d]
[hlWh_d]k_jle[h_d]
voorgeschreven
beleid
Ruim 16.500 Stipel-certificeringen
branche 2
regelgeving implementeren kan alleen in goede afstemming met
Sinds mei vorig jaar is Erik Rikken, manager beleid van
de partij die zorgt voor de persoonscertificering en examinering.
de afdeling Veiligheid, Milieu en Kwaliteit bij Liander,
Vanuit Netbeheer Nederland zijn we dan ook blij dat de persoons-
voorzitter van de groep Veiligheidsregelgeving (GVR)
certificering is ondergebracht bij Stipel. Er zijn sinds 2011 ruim 16.500
binnen Netbeheer Nederland. De groep is verantwoorde-
Stipel-certificaten uitgegeven, dat mag je gerust een succes noemen.”
lijk voor het opstellen van uniforme regels voor veilig
Fundament voor veilig werken
werken in de energiebranche (BEI en VIAG). Hierin is
Volgens Erik is het een illusie om te denken dat je met veiligheids-
de laatste maanden veel veranderd, Erik geeft uitleg.
regels alleen, ongevallen voorkomt: ”De belangrijkste taak in
het voorkomen van ongevallen, ligt bij de werkgevers die hun
EI
EI
EI
EI
RvA = Raad voor Accreditatie
CI = Certificatie-instelling
EI = Exameninstelling
RvB = Raad van Belanghebbenden
CvD39ebb[][lWd:[iakdZ_][d
Rijdende Trein
medewerkers ‘opvoeden’ in veilig gedrag en risicobewust handelen.
Toen Erik als voorzitter bij de GVR aantrad, waren de aanpassingen
Als wij er voor zorgen dat de veiligheidsregels praktisch werkbaar
voor de BEI-laagspanning en de VIAG al in volle gang.
zijn en tegelijkertijd een veilige werkmethode voorschrijven, geven
Erik: “Ik stapte ‘op een rijdende trein’ en heb met respect gekeken
we de bedrijven een fundament waarop zij kunnen bouwen.”
naar het enthousiasme waarmee een relatief klein aantal mensen
Colofon
Hoofdredactie
Redactie
Ontwerp en opmaak
Fotografie
René Weij
Claske Helders-van der Veer en Ruud Bijvoets
Loep ontwerp, Arnhem
Babet Hogervorst en Imtech
Heeft u vragen of opmerkingen? Mail dan naar [email protected]
Volg ons op twitter: twitter.com/Stipel
deze klus heeft geklaard. In verschillende werkgroepen is door
Dat zorgt voor een nog veiligere werkomgeving voor al die mensen,
netbeheerders en aanneembedrijven samengewerkt aan een betere
die elke dag hun brood verdienen in de energiebranche. “Het is toch
werkbaarheid en leesbaarheid van de regelgeving. Dit alles met maar
prachtig als je daar je steentje aan mag bijdragen!”
één doel voor ogen: het werk moet veiliger kunnen en worden.”
Het werk moet veiliger kunnen
Voorzitter Stipel neemt afscheid
Thuis bij Imtech
Nieuwe versie Persoonscertificering
Energiebedrijven (PCE) van kracht
Voorzitter Stipel neemt afscheid
Voorzitter Stipel neemt afscheid en vaart nieuwe koers
Het certificatieproces op hoofdlijnen
Jaap van der Kuil neemt na 15 jaar afscheid als voorzitter van Stipel.
In een filmpje blikt hij terug op zijn werk en laat zien dat hij zich
met zijn extra vrije tijd niet verveelt. Hij heeft een grote passie
namelijk: roeien.
Benieuwd naar het interview?
Scan dan deze foto met de Layar app
om het filmpje te bekijken.
Geen Layar?
Download de app in de iTunes Store
of op Google play.
Je kunt het filmpje ook bekijken op
www.youtube.com/user/StipelTV
Stipelnewz
Het certificatieproces op hoofdlijnen
Hoe ziet het certificatieproces er op hoofdlijnen uit?
Instellingen en examenbureaus zorgen voor de uitvoering.
Stipel stelt de examen- en certificatie-eisen op. De Certificerende
Dit alles wordt streng gecontroleerd door de Raad voor Accreditatie.
RvA
Beoordeling op:
k_jm[ha_d]X[b[_Z
k_jle[h_d]
April 2014 | editie 20, jaargang 6
Nieuwsbrief
Stichting Persoonscertificatie Energietechniek
Erik Rikken en zijn visie op veilig werken
Het werk moet veiliger kunnen
Succesfactoren: samenwerken en transparantie
Beoordeling op:
Y[hj_ÒYWj_[fheY[Zkh[iÈX[b[_ZÉ
iY^[cWÉiefje[fWiXWWh^[_Z[d
W\ij[cc_d]dehcWj_[l[ZeYkc[dj[d
l[hj[][dmeehZ_]_d]X[bWd]^[XX[dZ[d
_dXh[d]Z[iakdZ_]^[_Z
Transparantie en samenwerking is volgens Erik de sleutel tot succes.
“Het is belangrijk duidelijk te maken waar we mee bezig zijn en alle
belanghebbenden continu te betrekken bij het opstellen van de regelgeving. De komende jaren is er nog veel inspanning nodig om
bijvoorbeeld ook de BEI-HS en BEI-MS-regelgeving te uniformeren en
te implementeren. Dat kunnen we alleen door goed samen te werken,
niet alleen in een project maar het hele jaar door, dag in dag uit.”
Bestuur
Faciliteert o.a.
Externe contacten
Financiën
Aanlevering:
Y[hj_ÒYWj_[X[b[_Z
iY^[cWÉi_dZ[jW_b
CI
Certificering
volgens
RvB
CvD
Eindverantwoodelijk
vaststellen en beheer
schema’s
CvD
branche 3
branche 1
Belast met inhoud/opzet schema’s
CvD
Contract met overeengekomen procedures/werkwijzen
De samenwerking met Stipel noemt Erik ‘uitstekend’: “Veiligheids-
STIPEL
J[hk]aeff[b_d]
[hlWh_d]k_jle[h_d]
voorgeschreven
beleid
Ruim 16.500 Stipel-certificeringen
branche 2
regelgeving implementeren kan alleen in goede afstemming met
Sinds mei vorig jaar is Erik Rikken, manager beleid van
de partij die zorgt voor de persoonscertificering en examinering.
de afdeling Veiligheid, Milieu en Kwaliteit bij Liander,
Vanuit Netbeheer Nederland zijn we dan ook blij dat de persoons-
voorzitter van de groep Veiligheidsregelgeving (GVR)
certificering is ondergebracht bij Stipel. Er zijn sinds 2011 ruim 16.500
binnen Netbeheer Nederland. De groep is verantwoorde-
Stipel-certificaten uitgegeven, dat mag je gerust een succes noemen.”
lijk voor het opstellen van uniforme regels voor veilig
Fundament voor veilig werken
werken in de energiebranche (BEI en VIAG). Hierin is
Volgens Erik is het een illusie om te denken dat je met veiligheids-
de laatste maanden veel veranderd, Erik geeft uitleg.
regels alleen, ongevallen voorkomt: ”De belangrijkste taak in
het voorkomen van ongevallen, ligt bij de werkgevers die hun
EI
EI
EI
EI
RvA = Raad voor Accreditatie
CI = Certificatie-instelling
EI = Exameninstelling
RvB = Raad van Belanghebbenden
CvD39ebb[][lWd:[iakdZ_][d
Rijdende Trein
medewerkers ‘opvoeden’ in veilig gedrag en risicobewust handelen.
Toen Erik als voorzitter bij de GVR aantrad, waren de aanpassingen
Als wij er voor zorgen dat de veiligheidsregels praktisch werkbaar
voor de BEI-laagspanning en de VIAG al in volle gang.
zijn en tegelijkertijd een veilige werkmethode voorschrijven, geven
Erik: “Ik stapte ‘op een rijdende trein’ en heb met respect gekeken
we de bedrijven een fundament waarop zij kunnen bouwen.”
naar het enthousiasme waarmee een relatief klein aantal mensen
Colofon
Hoofdredactie
Redactie
Ontwerp en opmaak
Fotografie
René Weij
Claske Helders-van der Veer en Ruud Bijvoets
Loep ontwerp, Arnhem
Babet Hogervorst en Imtech
Heeft u vragen of opmerkingen? Mail dan naar [email protected]
Volg ons op twitter: twitter.com/Stipel
deze klus heeft geklaard. In verschillende werkgroepen is door
Dat zorgt voor een nog veiligere werkomgeving voor al die mensen,
netbeheerders en aanneembedrijven samengewerkt aan een betere
die elke dag hun brood verdienen in de energiebranche. “Het is toch
werkbaarheid en leesbaarheid van de regelgeving. Dit alles met maar
prachtig als je daar je steentje aan mag bijdragen!”
één doel voor ogen: het werk moet veiliger kunnen en worden.”
Thuis bij
Imtech
‘Beloon goed gedrag en zie dat het werkt’
Imtech Traffic & Infra werkt aan de infrastructuur
Doorleren
van Nederland. Een echte technische dienstverlener
Er is zelfs een aantal medewerkers dat de smaak te pakken kreeg en
voor wegen, rails, bruggen, sluizen, tunnels en
verder is gaan leren.” Imtech kreeg ook te maken met medewerkers
de algemene energievoorziening. Van openbare
verlichting, intelligente verkeerssystemen en
waarvoor het Stipel-certificaat te hoog gegrepen is. Harry: “Dan zit
er maar één ding op en dat is een andere plek zoeken voor de medewerkers. Daar zijn we van tevoren ook heel duidelijk in geweest.
de automatisering van parkeergarages, tot en met
We doen er wel alles aan om medewerkers toch te laten slagen, maar
installaties voor hoogspanning en energietechniek.
als het er niet in zit, dan houdt het op.” Incidenten en ongevallen
Veiligheid is belangrijk voor Imtech, en daar hoort
wil Imtech voorkomen. De directie draagt dat ook uit. Medewerkers
een Stipel-certificaat bij.
die een melding maken, krijgen binnen een gestelde tijd een reactie.
En er vindt altijd terugkoppeling plaats van wat er met de melding
gedaan is.
Kwaliteit
Vijf jaar geleden stond Imtech
aan de vooravond van een grote
kwaliteitsslag. Gekwalificeerde
kundige mensen in de uitvoering,
was één van de doelstellingen.
Stipel heeft een grote bijdrage
geleverd aan het behalen ervan.
Harry de Groot, Director Human
Resources: “Stipel kwam voor
ons eigenlijk heel goed van pas.
We wilden professionaliseren
door mensen op te leiden en
de Stipel-certificering als norm
gebruiken.” Dat ging alleen niet
zonder slag of stoot.
Praktijk
Verbeteringen
“In tegendeel,” gaat Harry door. “Wij zijn een organisatie waarbij
Medewerkers zijn erbij gebaat als we bijvoorbeeld onze persoonlijke
een groot aantal medewerkers het vak in de praktijk geleerd heeft.
beschermingsmiddelen verbeteren naar aanleiding van een melding.
Zonder allerlei diploma’s en certificaten op zak. Deze groep moesten
Op deze manier stimuleer je ook onderling dat het goed is een
we gaan opleiden. Terug naar de schoolbanken, daar stond niet ieder-
melding te maken. We zien dat terug in het aantal meldingen en
een om te springen.” Imtech is begonnen met de meest gemotiveerde
we zijn blij dat we deze cultuur bereikt hebben. Goed gedrag moet je
medewerkers en is zo verder gegaan. De interne afdeling bedrijfs-
belonen, we zien ook dat het werkt!”
opleidingen speelde ook een grote rol in het proces. Medewerkers
kunnen in hun eigen vertrouwde omgeving examen doen.
“Dat scheelt een hoop stress. En wat je nu ziet is dat medewerkers
inzien dat het goed is wat we gedaan hebben”, aldus Harry.
Nieuwe versie Persoonscertificering Energiebedrijven (PCE) van kracht
Per 1 mei gaat de geüpdatete versie van de Persoonscertificering
Aanpassingen
En een monteur die transformatorstations of gasstations onderhoudt
Energiebedrijven (PCE) in. Mart Vossen, voorzitter van het
Eerst werd de regelgeving aangepast omdat die op sommige vlakken
of aansluit op het hoofdleidingnet, heeft weer een andere aan-
College van Deskundigen van Stipel (CvD-PCE), speelde een
onduidelijk was en een aantal technische problemen bevatte.
wijzing nodig. Er zijn dus diverse werkvelden waar verschillende
actieve rol in het opzetten van de vernieuwde certificatieregeling.
Mart geeft aan dat de wijzigingen ook communicatief van aard zijn:
competenties voor nodig zijn. We hebben samen met aannemers
Volgens Mart is de nieuwe versie gebaseerd op wijzigingen in
“Het grootste gedeelte van de veranderingen heeft betrekking op
en netbeheerders gekeken hoe we de certificatieschema’s hierop
de regelgeving, om het werken aan infrastructuur veiliger te
de manier van schrijven, het taalgebruik van de veiligheidswerk-
het beste aan konden passen.”
maken. De wijzigingen zijn gebaseerd op ervaringen uit het veld
instructies (VWI). Slechts 10 tot 15 procent zijn inhoudelijk
en richten zich op het specifieker maken van de aanwijsstructuur
technische wijzigingen. Dat zijn veranderingen in de veiligheids-
Veranderingen
met betrekking tot de taken en rollen van de medewerkers.
handelingen en processen.” Door de nieuwe regelgeving moeten
Voor mensen die al een certificaat hebben verandert er wel wat.
De wijzigingen beïnvloeden daarom ook de opleiding van de
ook de opleidingen aangepast worden, zodat de kennis van
Regels worden versoepeld én aangescherpt, en meer maatwerk
medewerkers en het examen dat zij moeten afleggen.
technische medewerkers overeenkomt met de praktijk.
maakt het geheel pragmatischer. Oude certificaten blijven geldig,
maar de medewerkers met een bestaand certificaat moeten eerst
Maatwerk
wel een transitie-instructie doorlopen. Wanneer ze die instructie
Op basis van de nieuwe regelgeving zijn de bestaande certificatie-
gehad hebben wordt dat geregistreerd, en blijft hun huidige
schema’s opgepoetst en uitgebreid. Mart: “Er is meer maatwerk voor
certificaat geldig tot de oorspronkelijke geldigheiddatum.
de taken en rollen gecreëerd, vastgelegd in de aanwijsstructuur.
Mensen met een certificaat dat binnenkort afloopt kunnen
Er is beter gekeken naar het werk dat een monteur ook echt doet.
per 1 mei de toets doen voor de vernieuwde certificering.
Een monteur die voornamelijk buiten werkt en aansluitingen
maakt op de dienstleiding, heeft een andere aanwijzing nodig
Informatie over de nieuwe certificatieregeling kun je vinden
dan een monteur die alleen bij klanten in de meterkast werkt.
op de website van Stipel.
Thuis bij
Imtech
‘Beloon goed gedrag en zie dat het werkt’
Imtech Traffic & Infra werkt aan de infrastructuur
Doorleren
van Nederland. Een echte technische dienstverlener
Er is zelfs een aantal medewerkers dat de smaak te pakken kreeg en
voor wegen, rails, bruggen, sluizen, tunnels en
verder is gaan leren.” Imtech kreeg ook te maken met medewerkers
de algemene energievoorziening. Van openbare
verlichting, intelligente verkeerssystemen en
waarvoor het Stipel-certificaat te hoog gegrepen is. Harry: “Dan zit
er maar één ding op en dat is een andere plek zoeken voor de medewerkers. Daar zijn we van tevoren ook heel duidelijk in geweest.
de automatisering van parkeergarages, tot en met
We doen er wel alles aan om medewerkers toch te laten slagen, maar
installaties voor hoogspanning en energietechniek.
als het er niet in zit, dan houdt het op.” Incidenten en ongevallen
Veiligheid is belangrijk voor Imtech, en daar hoort
wil Imtech voorkomen. De directie draagt dat ook uit. Medewerkers
een Stipel-certificaat bij.
die een melding maken, krijgen binnen een gestelde tijd een reactie.
En er vindt altijd terugkoppeling plaats van wat er met de melding
gedaan is.
Kwaliteit
Vijf jaar geleden stond Imtech
aan de vooravond van een grote
kwaliteitsslag. Gekwalificeerde
kundige mensen in de uitvoering,
was één van de doelstellingen.
Stipel heeft een grote bijdrage
geleverd aan het behalen ervan.
Harry de Groot, Director Human
Resources: “Stipel kwam voor
ons eigenlijk heel goed van pas.
We wilden professionaliseren
door mensen op te leiden en
de Stipel-certificering als norm
gebruiken.” Dat ging alleen niet
zonder slag of stoot.
Praktijk
Verbeteringen
“In tegendeel,” gaat Harry door. “Wij zijn een organisatie waarbij
Medewerkers zijn erbij gebaat als we bijvoorbeeld onze persoonlijke
een groot aantal medewerkers het vak in de praktijk geleerd heeft.
beschermingsmiddelen verbeteren naar aanleiding van een melding.
Zonder allerlei diploma’s en certificaten op zak. Deze groep moesten
Op deze manier stimuleer je ook onderling dat het goed is een
we gaan opleiden. Terug naar de schoolbanken, daar stond niet ieder-
melding te maken. We zien dat terug in het aantal meldingen en
een om te springen.” Imtech is begonnen met de meest gemotiveerde
we zijn blij dat we deze cultuur bereikt hebben. Goed gedrag moet je
medewerkers en is zo verder gegaan. De interne afdeling bedrijfs-
belonen, we zien ook dat het werkt!”
opleidingen speelde ook een grote rol in het proces. Medewerkers
kunnen in hun eigen vertrouwde omgeving examen doen.
“Dat scheelt een hoop stress. En wat je nu ziet is dat medewerkers
inzien dat het goed is wat we gedaan hebben”, aldus Harry.
Nieuwe versie Persoonscertificering Energiebedrijven (PCE) van kracht
Per 1 mei gaat de geüpdatete versie van de Persoonscertificering
Aanpassingen
En een monteur die transformatorstations of gasstations onderhoudt
Energiebedrijven (PCE) in. Mart Vossen, voorzitter van het
Eerst werd de regelgeving aangepast omdat die op sommige vlakken
of aansluit op het hoofdleidingnet, heeft weer een andere aan-
College van Deskundigen van Stipel (CvD-PCE), speelde een
onduidelijk was en een aantal technische problemen bevatte.
wijzing nodig. Er zijn dus diverse werkvelden waar verschillende
actieve rol in het opzetten van de vernieuwde certificatieregeling.
Mart geeft aan dat de wijzigingen ook communicatief van aard zijn:
competenties voor nodig zijn. We hebben samen met aannemers
Volgens Mart is de nieuwe versie gebaseerd op wijzigingen in
“Het grootste gedeelte van de veranderingen heeft betrekking op
en netbeheerders gekeken hoe we de certificatieschema’s hierop
de regelgeving, om het werken aan infrastructuur veiliger te
de manier van schrijven, het taalgebruik van de veiligheidswerk-
het beste aan konden passen.”
maken. De wijzigingen zijn gebaseerd op ervaringen uit het veld
instructies (VWI). Slechts 10 tot 15 procent zijn inhoudelijk
en richten zich op het specifieker maken van de aanwijsstructuur
technische wijzigingen. Dat zijn veranderingen in de veiligheids-
Veranderingen
met betrekking tot de taken en rollen van de medewerkers.
handelingen en processen.” Door de nieuwe regelgeving moeten
Voor mensen die al een certificaat hebben verandert er wel wat.
De wijzigingen beïnvloeden daarom ook de opleiding van de
ook de opleidingen aangepast worden, zodat de kennis van
Regels worden versoepeld én aangescherpt, en meer maatwerk
medewerkers en het examen dat zij moeten afleggen.
technische medewerkers overeenkomt met de praktijk.
maakt het geheel pragmatischer. Oude certificaten blijven geldig,
maar de medewerkers met een bestaand certificaat moeten eerst
Maatwerk
wel een transitie-instructie doorlopen. Wanneer ze die instructie
Op basis van de nieuwe regelgeving zijn de bestaande certificatie-
gehad hebben wordt dat geregistreerd, en blijft hun huidige
schema’s opgepoetst en uitgebreid. Mart: “Er is meer maatwerk voor
certificaat geldig tot de oorspronkelijke geldigheiddatum.
de taken en rollen gecreëerd, vastgelegd in de aanwijsstructuur.
Mensen met een certificaat dat binnenkort afloopt kunnen
Er is beter gekeken naar het werk dat een monteur ook echt doet.
per 1 mei de toets doen voor de vernieuwde certificering.
Een monteur die voornamelijk buiten werkt en aansluitingen
maakt op de dienstleiding, heeft een andere aanwijzing nodig
Informatie over de nieuwe certificatieregeling kun je vinden
dan een monteur die alleen bij klanten in de meterkast werkt.
op de website van Stipel.
Het werk moet veiliger kunnen
Voorzitter Stipel neemt afscheid
Thuis bij Imtech
Nieuwe versie Persoonscertificering
Energiebedrijven (PCE) van kracht
Voorzitter Stipel neemt afscheid
Voorzitter Stipel neemt afscheid en vaart nieuwe koers
Het certificatieproces op hoofdlijnen
Jaap van der Kuil neemt na 15 jaar afscheid als voorzitter van Stipel.
In een filmpje blikt hij terug op zijn werk en laat zien dat hij zich
met zijn extra vrije tijd niet verveelt. Hij heeft een grote passie
namelijk: roeien.
Benieuwd naar het interview?
Scan dan deze foto met de Layar app
om het filmpje te bekijken.
Geen Layar?
Download de app in de iTunes Store
of op Google play.
Je kunt het filmpje ook bekijken op
www.youtube.com/user/StipelTV
Stipelnewz
Het certificatieproces op hoofdlijnen
Hoe ziet het certificatieproces er op hoofdlijnen uit?
Instellingen en examenbureaus zorgen voor de uitvoering.
Stipel stelt de examen- en certificatie-eisen op. De Certificerende
Dit alles wordt streng gecontroleerd door de Raad voor Accreditatie.
RvA
Beoordeling op:
k_jm[ha_d]X[b[_Z
k_jle[h_d]
April 2014 | editie 20, jaargang 6
Nieuwsbrief
Stichting Persoonscertificatie Energietechniek
Erik Rikken en zijn visie op veilig werken
Het werk moet veiliger kunnen
Succesfactoren: samenwerken en transparantie
Beoordeling op:
Y[hj_ÒYWj_[fheY[Zkh[iÈX[b[_ZÉ
iY^[cWÉiefje[fWiXWWh^[_Z[d
W\ij[cc_d]dehcWj_[l[ZeYkc[dj[d
l[hj[][dmeehZ_]_d]X[bWd]^[XX[dZ[d
_dXh[d]Z[iakdZ_]^[_Z
Transparantie en samenwerking is volgens Erik de sleutel tot succes.
“Het is belangrijk duidelijk te maken waar we mee bezig zijn en alle
belanghebbenden continu te betrekken bij het opstellen van de regelgeving. De komende jaren is er nog veel inspanning nodig om
bijvoorbeeld ook de BEI-HS en BEI-MS-regelgeving te uniformeren en
te implementeren. Dat kunnen we alleen door goed samen te werken,
niet alleen in een project maar het hele jaar door, dag in dag uit.”
Bestuur
Faciliteert o.a.
Externe contacten
Financiën
Aanlevering:
Y[hj_ÒYWj_[X[b[_Z
iY^[cWÉi_dZ[jW_b
CI
Certificering
volgens
RvB
CvD
Eindverantwoodelijk
vaststellen en beheer
schema’s
CvD
branche 3
branche 1
Belast met inhoud/opzet schema’s
CvD
Contract met overeengekomen procedures/werkwijzen
De samenwerking met Stipel noemt Erik ‘uitstekend’: “Veiligheids-
STIPEL
J[hk]aeff[b_d]
[hlWh_d]k_jle[h_d]
voorgeschreven
beleid
Ruim 16.500 Stipel-certificeringen
branche 2
regelgeving implementeren kan alleen in goede afstemming met
Sinds mei vorig jaar is Erik Rikken, manager beleid van
de partij die zorgt voor de persoonscertificering en examinering.
de afdeling Veiligheid, Milieu en Kwaliteit bij Liander,
Vanuit Netbeheer Nederland zijn we dan ook blij dat de persoons-
voorzitter van de groep Veiligheidsregelgeving (GVR)
certificering is ondergebracht bij Stipel. Er zijn sinds 2011 ruim 16.500
binnen Netbeheer Nederland. De groep is verantwoorde-
Stipel-certificaten uitgegeven, dat mag je gerust een succes noemen.”
lijk voor het opstellen van uniforme regels voor veilig
Fundament voor veilig werken
werken in de energiebranche (BEI en VIAG). Hierin is
Volgens Erik is het een illusie om te denken dat je met veiligheids-
de laatste maanden veel veranderd, Erik geeft uitleg.
regels alleen, ongevallen voorkomt: ”De belangrijkste taak in
het voorkomen van ongevallen, ligt bij de werkgevers die hun
EI
EI
EI
EI
RvA = Raad voor Accreditatie
CI = Certificatie-instelling
EI = Exameninstelling
RvB = Raad van Belanghebbenden
CvD39ebb[][lWd:[iakdZ_][d
Rijdende Trein
medewerkers ‘opvoeden’ in veilig gedrag en risicobewust handelen.
Toen Erik als voorzitter bij de GVR aantrad, waren de aanpassingen
Als wij er voor zorgen dat de veiligheidsregels praktisch werkbaar
voor de BEI-laagspanning en de VIAG al in volle gang.
zijn en tegelijkertijd een veilige werkmethode voorschrijven, geven
Erik: “Ik stapte ‘op een rijdende trein’ en heb met respect gekeken
we de bedrijven een fundament waarop zij kunnen bouwen.”
naar het enthousiasme waarmee een relatief klein aantal mensen
Colofon
Hoofdredactie
Redactie
Ontwerp en opmaak
Fotografie
René Weij
Claske Helders-van der Veer en Ruud Bijvoets
Loep ontwerp, Arnhem
Babet Hogervorst en Imtech
Heeft u vragen of opmerkingen? Mail dan naar [email protected]
Volg ons op twitter: twitter.com/Stipel
deze klus heeft geklaard. In verschillende werkgroepen is door
Dat zorgt voor een nog veiligere werkomgeving voor al die mensen,
netbeheerders en aanneembedrijven samengewerkt aan een betere
die elke dag hun brood verdienen in de energiebranche. “Het is toch
werkbaarheid en leesbaarheid van de regelgeving. Dit alles met maar
prachtig als je daar je steentje aan mag bijdragen!”
één doel voor ogen: het werk moet veiliger kunnen en worden.”
Het werk moet veiliger kunnen
Voorzitter Stipel neemt afscheid
Thuis bij Imtech
Nieuwe versie Persoonscertificering
Energiebedrijven (PCE) van kracht
Voorzitter Stipel neemt afscheid
Voorzitter Stipel neemt afscheid en vaart nieuwe koers
Het certificatieproces op hoofdlijnen
Jaap van der Kuil neemt na 15 jaar afscheid als voorzitter van Stipel.
In een filmpje blikt hij terug op zijn werk en laat zien dat hij zich
met zijn extra vrije tijd niet verveelt. Hij heeft een grote passie
namelijk: roeien.
Benieuwd naar het interview?
Scan dan deze foto met de Layar app
om het filmpje te bekijken.
Geen Layar?
Download de app in de iTunes Store
of op Google play.
Je kunt het filmpje ook bekijken op
www.youtube.com/user/StipelTV
Stipelnewz
Het certificatieproces op hoofdlijnen
Hoe ziet het certificatieproces er op hoofdlijnen uit?
Instellingen en examenbureaus zorgen voor de uitvoering.
Stipel stelt de examen- en certificatie-eisen op. De Certificerende
Dit alles wordt streng gecontroleerd door de Raad voor Accreditatie.
RvA
Beoordeling op:
k_jm[ha_d]X[b[_Z
k_jle[h_d]
April 2014 | editie 20, jaargang 6
Nieuwsbrief
Stichting Persoonscertificatie Energietechniek
Erik Rikken en zijn visie op veilig werken
Het werk moet veiliger kunnen
Succesfactoren: samenwerken en transparantie
Beoordeling op:
Y[hj_ÒYWj_[fheY[Zkh[iÈX[b[_ZÉ
iY^[cWÉiefje[fWiXWWh^[_Z[d
W\ij[cc_d]dehcWj_[l[ZeYkc[dj[d
l[hj[][dmeehZ_]_d]X[bWd]^[XX[dZ[d
_dXh[d]Z[iakdZ_]^[_Z
Transparantie en samenwerking is volgens Erik de sleutel tot succes.
“Het is belangrijk duidelijk te maken waar we mee bezig zijn en alle
belanghebbenden continu te betrekken bij het opstellen van de regelgeving. De komende jaren is er nog veel inspanning nodig om
bijvoorbeeld ook de BEI-HS en BEI-MS-regelgeving te uniformeren en
te implementeren. Dat kunnen we alleen door goed samen te werken,
niet alleen in een project maar het hele jaar door, dag in dag uit.”
Bestuur
Faciliteert o.a.
Externe contacten
Financiën
Aanlevering:
Y[hj_ÒYWj_[X[b[_Z
iY^[cWÉi_dZ[jW_b
CI
Certificering
volgens
RvB
CvD
Eindverantwoodelijk
vaststellen en beheer
schema’s
CvD
branche 3
branche 1
Belast met inhoud/opzet schema’s
CvD
Contract met overeengekomen procedures/werkwijzen
De samenwerking met Stipel noemt Erik ‘uitstekend’: “Veiligheids-
STIPEL
J[hk]aeff[b_d]
[hlWh_d]k_jle[h_d]
voorgeschreven
beleid
Ruim 16.500 Stipel-certificeringen
branche 2
regelgeving implementeren kan alleen in goede afstemming met
Sinds mei vorig jaar is Erik Rikken, manager beleid van
de partij die zorgt voor de persoonscertificering en examinering.
de afdeling Veiligheid, Milieu en Kwaliteit bij Liander,
Vanuit Netbeheer Nederland zijn we dan ook blij dat de persoons-
voorzitter van de groep Veiligheidsregelgeving (GVR)
certificering is ondergebracht bij Stipel. Er zijn sinds 2011 ruim 16.500
binnen Netbeheer Nederland. De groep is verantwoorde-
Stipel-certificaten uitgegeven, dat mag je gerust een succes noemen.”
lijk voor het opstellen van uniforme regels voor veilig
Fundament voor veilig werken
werken in de energiebranche (BEI en VIAG). Hierin is
Volgens Erik is het een illusie om te denken dat je met veiligheids-
de laatste maanden veel veranderd, Erik geeft uitleg.
regels alleen, ongevallen voorkomt: ”De belangrijkste taak in
het voorkomen van ongevallen, ligt bij de werkgevers die hun
EI
EI
EI
EI
RvA = Raad voor Accreditatie
CI = Certificatie-instelling
EI = Exameninstelling
RvB = Raad van Belanghebbenden
CvD39ebb[][lWd:[iakdZ_][d
Rijdende Trein
medewerkers ‘opvoeden’ in veilig gedrag en risicobewust handelen.
Toen Erik als voorzitter bij de GVR aantrad, waren de aanpassingen
Als wij er voor zorgen dat de veiligheidsregels praktisch werkbaar
voor de BEI-laagspanning en de VIAG al in volle gang.
zijn en tegelijkertijd een veilige werkmethode voorschrijven, geven
Erik: “Ik stapte ‘op een rijdende trein’ en heb met respect gekeken
we de bedrijven een fundament waarop zij kunnen bouwen.”
naar het enthousiasme waarmee een relatief klein aantal mensen
Colofon
Hoofdredactie
Redactie
Ontwerp en opmaak
Fotografie
René Weij
Claske Helders-van der Veer en Ruud Bijvoets
Loep ontwerp, Arnhem
Babet Hogervorst en Imtech
Heeft u vragen of opmerkingen? Mail dan naar [email protected]
Volg ons op twitter: twitter.com/Stipel
deze klus heeft geklaard. In verschillende werkgroepen is door
Dat zorgt voor een nog veiligere werkomgeving voor al die mensen,
netbeheerders en aanneembedrijven samengewerkt aan een betere
die elke dag hun brood verdienen in de energiebranche. “Het is toch
werkbaarheid en leesbaarheid van de regelgeving. Dit alles met maar
prachtig als je daar je steentje aan mag bijdragen!”
één doel voor ogen: het werk moet veiliger kunnen en worden.”

Download Report