Spoor 2 binnen WVP Wanneer wel, wanneer niet? Een adequaat traject, hoe ziet dat er uit? André Fenneman, regio-stafarbeidsdeskundige UWV NOLOC-congres, 11 november 2014 WET VERBETERING POORTWACHTER 2 Inhoud plan van aanpak 1e spoor ¢ Beschrijving van beginsituatie ¢ doel van re-integratie ¢ pad waarlangs doel wordt bereikt ¢ wie doet wat ¢ Bijstellen indien nodig 3 Het ’13 – 26 – 39 principe’ Evalueer het re-integratietraject volgens het ‘1-2-3 principe’ Stel daarbij de volgende vragen: 1. Is het eigen werk nog passend (te maken)? Hoelang blijven we dat nastreven? 2. Zo neen, is er ander passend werk binnen de eigen organisatie? Is dit ook reëel en haalbaar? 3. Zo neen, op zoek passend werk elders! Wanneer starten we daarmee? Wees er op tijd bij, evalueer niet alleen in week 52, maar óók in de weken 13 , 26 en 39 4 Cijfers loonsancties Beoordeelde re-integratieverslagen Totaal Opgelegde loonsancties % sancties t.o.v. beoordelingen Administratieve sancties % sancties t.o.v. totale sancties Inhoudelijke sancties % sancties t.o.v. totale sancties 2012 2013 47.453 46.916 5.993 4.973 12,63 % 10,60 % 2.863 2.299 47,8 % 46,2 % 3.130 2.674 52,2 % 53,8 % 5 Top 6 naar sectoren 1 Zorg en welzijn 22,8 % 2 Rijks- en lagere overheid 11,6 % 3 Metaal 5,4 % 4 Reiniging 4,2 % 5 Detailhandel/grootwinkelbedrijf 3,8 % 6 Groothandel 3,5 % 6 Reden opgelegde loonsancties 1 Niets, onvoldoende of te laat iets aan re-integratie gedaan b.v. periode onterecht GBM, hervat voor minder uren. 31% 2 Spoor 1; kansen gemist, 29% 3 Spoor 2; niet of onvoldoende ingezet 25% 4 Onterecht GBM 9% 5 NVAB richtlijn niet toegepast 2% 6 Arbeidsconflict 2% 7 Te laat of niet meewerken van werknemer 2% 7 Tweede spoor 8 Uitgangspunten inzet 2e spoor ¢ Maatschappelijk (regerings)beleid: iedereen laten participeren tot minstens 65 jaar ¢ Na intake conclusie trekken dat op basis van aanwezige kennis/ervaring en leeftijd niet(s) gestart moet worden is niet wenselijk ¢ Minimaal 1 traject serieus en volledig hebben uitgewerkt 9 Wanneer 2e spoor ¢ Zodra ¢ In noodzaak zich voordoet ieder geval toetsen bij Eerstejaarsevaluatie ¢ Eerste spoor loopt door Het ‘1-2-3 principe’ Is het eigen werk nog passend (te maken)? Zo neen, is er ander passend werk binnen de eigen organisatie? Zo neen, op zoek passend werk elders! 10 Wanneer 2e spoor adequaat ¢ Stel heldere uitgangspositie en einddoel vast ¢ Richt plan van aanpak op ¢ wegnemen belemmeringen ¢ positie versterkende activiteiten ¢ Leg activiteiten en interventies goed vast ¢ Evalueer regelmatig met alle partijen en stuur bij waar nodig 11 Tot wanneer 2e spoor Tot werkhervatting is bereikt óf Tot het 2e spoor traject adequaat is doorlopen, én werknemer kan op eigen kracht: ¢ blijven zoeken naar werk ¢ werk krijgen ¢ werk behouden 12 Noodzaak 2e traject ¢ Als 1e traject mislukt, dan bijstellen Probleemanalyse en Plan van aanpak ¢ Haalbaarheidsonderzoek ¢ Als daaruit blijkt dat obv beperkingen, leeftijd, ervaring etc een 2e traject niet zinvol is ¢ Dan vastleggen en bespreken met alle partijen ¢ DO ‘Doe ik als werkgever voldoende …’ aan te bevelen ¢ Blijf klant zo goed mogelijk activeren gedurende 104 weken 13 Resultaat van re-integratie: wat is voldoende? ¢ (aangeboden) werk is passend (voorziening?) ¢ Werkhervatting is structureel ¢ Werk sluit zo dicht mogelijk aan bij de functionele mogelijkheden, functieniveau en laatst verdiende loon ¢ Als dit laatste niet mogelijk dan voor tenminste 65% van het laatst verdiende loon én dan met instemming van uw werknemer 14 Urenbeperking en arbeidstherapie 15 Urenbeperking ¢ Energetisch ¢ Preventief ¢ Beschikbaarheid 16 Urenbeperking Energetisch ¢ Medisch objectiveerbaar t.g.v. een psychosociale of fysieke aandoening ¢ Beperkt t.a.v. concentratie door moeheid en/of pijn bijvoorbeeld bij: hart- en longaandoeningen ¢ na chemokuren ¢ bij depressie ¢ na transplantatie ¢ 17 Urenbeperking Preventief ¢ Ter voorkoming van overbelasting en daaruit voortvloeiende ziekteverschijnselen ¢ Bijvoorbeeld ¢ ¢ gezondheidsschade door ernstige en niet te beïnvloeden belastingen in de combinatie werk en privé gezondheidsschade door overbelasting vanuit in de persoon gelegen factoren - recidive van ernstige psychische stoornissen - recidive van bv. ernstige hartklachten bij workaholic 18 Urenbeperking Beschikbaarheid ¢ Als gevolg van ziekte niet of minder beschikbaar ¢ Bijvoorbeeld ¢ opname instelling ¢ behandeling op niet te beïnvloeden tijdstippen ¢ voorbereiding op een van bovengenoemde 19 Arbeidstherapie ¢ Kortdurende activiteit als onderdeel van re-integratie ¢ Doel: duidelijkheid krijgen over de belastbaarheid om te komen tot (uitbreiding) van werkhervatting ¢ Duur: 4-6 weken ¢ Opbouw van uren in kader van re-integratie is geen urenbeperking 20 Waar of niet waar? ¢ Van alle geslaagde re-integratietrajecten wordt 85% hervatting gerealiseerd binnen spoor 1 ¢ Eenmaal in spoor 2 beland vindt slechts 2% nog passend werk ¢ UWV toets te streng als het om spoor 2 gaat 21
© Copyright 2024 ExpyDoc
