Nieuwsbrief Sociaal Plan

Nieuwsbrief
Sociaal Plan:
van bedreiging naar succes & nieuwe kansen!
Succes
Op 8 mei 2014 hebben wij Decentraal Georganiseerd Overleg (DGO) gevoerd
met de vakcentrales over de voortgang van het sociaal plan. Een constructief
overleg waarbij de partijen eensluidend de conclusie trokken dat plaatsing van
onderwijzend personeel (OP) in het risicodragend deel van de formatie
(RDDF) per 1 augustus 2014 niet nodig is. Het sociaal plan blijkt een krachtige stimulans (geweest) voor veel collega’s om na te denken over hun loopbaan binnen het onderwijs.
Doelstelling van het sociaal plan was het stimuleren van vrijwillig vertrek om
gedwongen ontslagen te voorkomen en jonge leerkrachten zoveel mogelijk te
behouden voor het onderwijs op onze scholen. Die doelstelling is bereikt. Vanuit de vakcentrales is veel waardering voor de wijze waarop CNS Ede er in is
geslaagd via het sociaal plan gedwongen ontslagen te voorkomen en daarmee
kansen te scheppen voor jonge leerkrachten. Er was veel waardering voor de
wijze waarop GMR, P&O, directeuren en College van Bestuur gezamenlijk aan
dit succes hebben bijgedragen. Waardering voor de wijze waarop CNS Ede
als werkgever de nek heeft uitgestoken om niet op de gemakkelijke manier de
formatie te verminderen via het principe last-in-first-out, maar ontslagbeleid te
combineren met stimulerende maatregelen via het sociaal plan. Volgens de
vakcentrales behoort CNS Ede tot de voorhoede van onderwijswerkgevers
door op deze wijze te reorganiseren. En met succes!
Proces
Het proces van DGO voeren ging overigens niet vanzelf. Het overleg met de
vakcentrales startte begin 2012 en verliep aanvankelijk stroef wegens een verschil van inzicht in de gepresenteerde cijfers. Maar zonder wrijving geen glans.
Keerpunt was het najaar 2012. Het College van Bestuur en de GMR zijn vanaf
dat moment gezamenlijk opgetrokken en hebben met behulp van een ervaren
externe adviseur het proces van reorganiseren en het voeren van DGO opnieuw vorm gegeven.
Deelname
Veel collega’s hebben gebruik gemaakt van de mogelijkheid van geheel of
gedeeltelijk ontslag. Op moment van schrijven is de formatie met circa 19 fte
OP verminderd door vrijwillig vertrek. Voor 1,9 fte ondersteunend onderwijzend personeel (OOP) is plaatsing in het RDDF helaas wel aan de orde, omdat de functies per 1 augustus 2015 komen te vervallen. Deze collega’s worden omgeschoold of begeleid van werk naar werk.
De belangstelling voor deelname aan het sociaal plan is nog steeds onverminderd groot. Met een aantal collega’s wordt op dit moment gesprekken gevoerd.
De fase van vrijwillig vertrek eindigt als de doelstelling van 23 fte aan OP in
het sociaal plan is bereikt. Wij verwachten dat op korte termijn deze 23 fte aan
OP bereikt zal worden. Dan stopt de mogelijkheid om gebruik te maken van de
huidige vertrekregeling zoals die is opgenomen in het sociaal plan.
2014, 12 mei
Deze extra
nieuwsbrief
informeert alle
medewerkers van
CNS en oudmedewerkers die lid
zijn van De Blaauwe
Schuyt over de
ontwikkelingen
m.b.t. het Sociaal
Plan.
De reguliere
nieuwsbrief
verschijnt elke 2
maanden. Heb je
suggesties of wil je
ons attenderen op
nieuws? Mail dan
naar
[email protected]
In deze
nieuwsbrief
Sociaal Plan: van
bedreiging naar succes & nieuwe kansen
1
Pagina 2
CNS Ede
Horapark 3
6717 LZ Ede
Telefoon: (0318) 619136
Mail: [email protected]
www.cnsede.nl
Nieuwe kansen
Het budget voor het sociaal plan is nog niet volledig uitgeput. Met de vakcentrales is afgesproken dat aan het huidige sociaal plan een addendum
zal worden toegevoegd. Hierin vervalt de mogelijkheid van een vertrekregeling die leidt tot aanspraken op een WW-uitkering. Op advies van de vakcentrales wordt echter wel een nieuwe mogelijkheid gecreëerd: een remplaçantenregeling. Globaal houdt deze regeling in dat een OP-collega van
60 jaar of ouder die gebruik maakt van het ABP KeuzePensioen plaats
maakt voor een jonge startende leraar die benoemd kan worden. De vertrekkende collega kan hiermee aanspraak maken op een vertrekpremie.
CNS gaat deze regeling uitwerken en zal zich inspannen om vooraf goedkeuring van de Belastingdienst te vragen om deze constructie boetevrij te
mogen toepassen.
Als tweede zal CNS zich inspannen om startende Leraren een tijdelijke
benoeming aan te bieden met op termijn de mogelijkheid van een vaste
benoeming. Hiertoe gebruikt CNS de gegeven overheidssubsidie voor jonge leraren (Regeling bijzondere en aanvullende bekostiging jonge leerkrachten). Deze startende Leraren zullen in de Vervangingspool worden
geplaatst. Naar wij verwachten zal het gaan om circa 4 fte. Zekerheid daarover kunnen wij pas later geven na doorrekening. Met de directeuren van
onze scholen zal bepaald worden welke startende leraren van de PABOopleidingen in aanmerking kunnen komen en hoe het proces van werving
en selectie zal worden ingericht. Het is onze bedoeling om aan dit initiatief
publiciteit te geven, zo mogelijk in samenwerking met een PABO-opleiding.
Het huidige sociaal plan zal, met aanvullingen, na 1 augustus 2014 doorlopen. Met de vakcentrales zullen aanvullende afspraken worden gemaakt
over maatregelen die zijn gericht op het laten instromen van jonge leraren.
Het sociaal plan eindigt formeel op 1 augustus 2015.
Wij, GMR, P&O en College van Bestuur, zijn bijzonder blij met het behaalde succes en de nieuwe kansen die worden geboden aan jonge leraren.
Een woord van dank gaat uit naar de vertegenwoordigers van de vakcentrales, die hun brede ervaring met de werking van een sociaal plan hebben
ingebracht en goede adviezen hebben gegeven aan het College van Bestuur. Zo kon van een bedreiging een kans gemaakt worden.
Ede, 12 mei 2014
Dhr. Th.J. van Altena
Voorzitter College van Bestuur
Dhr. R. van Ravenswaaij
Voorzitter GMR

Download Report