Gelderland
2014
Speciale uitgave van
‘Gelderland
levert je mooie
streken…’
Veldhuis Media groeit
door specialisatie
Modulaire leidingbanen
besparen tijd op de
bouwplaats
Klaar voor de toekomst
met Ja! HRM specialisten
Bedrijfsleven en
onderwijs bundelen
krachten
Orpheus: hèt
podium voor
uw evenement!
Interesse in
Bel nu voo een rondleiding?
r een afspr
aak!
055 527 0
3 30
Orpheus is niet zomaar een theater. Orpheus, gelegen in
Apeldoorn, is ook de meest inspirerende en multifunctionele
Orpheus in ‘t kort:
congreslocatie van Nederland. Samen met u een succesvol en
In de top 5 grootste theaters van Nederland!
sprankelend evenement organiseren; dát is onze passie.
Provinciale rust van de Veluwe
3 Theaterzalen voor 200 - 1300 personen
Wij vertellen u graag over de mogelijkheden van
onze prachtige locatie tijdens een lunch of rondleiding.
8 Subzalen voor 10 - 200 personen
Eigen keuken
Parkeergarage direct naast het theater
Kijk voor uitgebreide informatie en onze congresbrochure op
Ruimte voor 1300 personen plenair en
orpheus.nl/congres of neem contact op via 055 527 03 30!
in break-outs!
Churchillplein 1, 7314 BZ Apeldoorn
055 527 03 30, [email protected]
orpheus.nl/congres
op
sh
ze
n
ko
e
zo
Be
b
we
sh
b
we
n-
e
rss
l
.n
op
ho
n
va
Reeds meer dan 70 jaar een v er t rouwd begrip in wa terdichte bedekkingen
Praxis megastore
Bedrijfsverzamelgebouw
Distributiecentrum
Kunststof dakbedekking met
15 jaar garantie
Platte, hellende en gebogen daken
Zowel zakelijk als particulier
Isolatie - Lichtkoepels - Lichtstraten
Permanente valbeveiliging
Vraag vrijblijvend prijs op!
Werk in uitvoering
Garage en aanbouw
Permanente valbeveiliging
Hambloksestraat 42 • 5308 KN • Aalst • Tel. 0418 - 67 12 38
www.vanhorssenbv.nl • [email protected]
06 24
16 28
Colofon
Top 100
Editie Gelderland
Tweede jaargang, nummer 1, 2014
OPLAGE
15.000
COVERFOTO
Dagmar Kroezen (Congresbureau Veluwe)
& Marie-Louise Buckens (Convention Bureau
regio Arnhem Nijmegen)
Fotografie: Bob Bakker
Uitgever
Novema Uitgevers BV
Postbus 30
9860 AA Grootegast
Weegbree 1
9861 ES Grootegast
Telefoon: 0594 - 51 03 03
Fax: 0594 - 61 18 63
WEBSITE
www.hetondernemersbelang.nl
www.novema.nl
2 |
TOP100 Gelderland
EINDREDACTIE
Novema, Harry Guikema
Postbus 30
9860 AA Grootegast
[email protected]
BLADMANAGER
Novema Uitgevers BV
Astrid Venema
Telefoon: 0594 – 51 03 03
[email protected]
LAY OUT EN VORMGEVING
VDS Vormgeving! BV
Postbus 668
9200 AR Drachten
Telefoon: 0512 - 38 11 14
E-mail: [email protected]
DRUK
Veldhuis Media
Postbus 2
8100 AA Raalte
Telefoon: 0572 - 34 97 00
E-Mail: [email protected]
www.veldhuis.nl
AAN DEZE UITGAVE WERKTEN MEE
Guy Ackermans
Marion van Ammelrooij
Hans van Asch
Bob Bakker
Gerrit Boer
Rina Bouw
Hans Hendriks
Hendrik Jeffroy
Harry Knevelbaard
Fernande Leeflang
Jelmer van Nimwegen
Patricia de Rijck
André Staas
Hieke Stek
Mark Verweij
ADRESWIJZIGINGEN
Adreswijzingen, veranderingen van contactpersoon
of afmeldingen kunt u per mail doorgeven aan Tiny
Klunder, [email protected].
Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/
of overgenomen zonder schriftelijke toestemming van de
uitgever. De uitgever kan niet aansprakelijk worden
gesteld voor de inhoud van de advertenties.
In deze uitgave
‘Gelderland levert je mooie streken…’
Samen bereik je meer dan alleen. Vanuit die gedachte timmeren
Congresbureau Veluwe en Convention Bureau regio Arnhem Nijmegen
samen aan de weg om Gelderland te presenteren als topbestemming voor
zakelijke en feestelijke bijeenkomsten. Met de campagne ‘Gelderland levert
je mooie streken’ , profiteren bedrijven die partner worden van de gezamenlijke marketingactiviteiten.
6
Zakelijke dienstverlening
Veldhuis Media groeit door specialisatie - In de grafimediabranche vallen harde
klappen. Veel drukkerijen vallen om; de overlevers investeren in mensen en
machines. Zo ook Veldhuis Media. De all-in aanbieder van hoogwaardige grafime-
4
24
P&O, werving & selectie
Klaar voor de toekomst met Ja! HRM specialisten - Is uw bedrijf toekomstbestendig? Als
u deze vraag volmondig met ja beantwoordt feliciteren wij u. Maar als het ‘ja’ er wat aarzelend uitkomt, is het misschien tijd voor een gesprek met Ja! HRM specialisten. Dan weet
diaproducten groeit tegen de stroom in met een kleine tien procent jaarlijks. Het
u zeker dat u de vraag binnenkort met Ja! kunt beantwoorden. Ook zonder P&O afdeling
geheim? Focussen!
staan MKB-bedrijven immers voor de uitdaging om hun personeelsbestand te matchen met
de koers van het bedrijf.
9 Uitbreiding bedrijvenpark Medel: 35 hectare er bij
10 Drukwerk bestellen via webshop van Weemen bespaart kosten
26 Laat REACH en CLP voor je werken
27 Gemeente EDE ‘´preferred supplier’ van werkkracht
11 Grip op uw bedrijf door te sturen op cijfers!
13 Problemen die niet opgelost kunnen worden bestaan niet
15 In elektrotechniek is een goede basisinfrastructuur het halve werk
16
Duurzaamheid, innovatie & MVO
Modulaire leidingbanen besparen tijd op de bouwplaats - BAM Techniek is
succesvol waar andere bouwbedrijven faalden in het design van een modulaire
techniek voor de aanleg van allerhande leidingwerk in de utiliteitsbouw. Het
geheim? Flexibiliteit in de maatvoering. Daardoor houdt de architect zijn gewaar-
28
Transport, logistiek & MVO
MBO Kennisakkoord Logistiek: bedrijfsleven en onderwijs bundelen krachten - De
bedrijfstak Vervoer en Logistiek verwacht in de toekomst een tekort aan goed opgeleide
jongeren. Om daar verandering in te brengen wordt er hard gewerkt aan kennis- en imagoverbetering van de hele sector. Het onderwijs en de bedrijfstak slaan de handen ineen.
deerde speelruimte en kunnen ondernemers hun panden inrichten zoals ze willen.
Modulair - maar niet rigide.
19 Techcomlight: De daglichtprofessional
30 Samen logistiek op hoger niveau brengen
21 Autowrakken omzetten in grondstoffen
23 In een plaatje kun je niet wonen
TOP100 Gelderland |
3
Coveritem
Tekst: Fernande Leeflang | Fotografie: Bob Bakker
AANBIEDER ZAKELIJKE OF FEESTELIJKE ACCOMMODATIE PROFITEERT VAN KRACHTENBUNDELING
‘Gelderland levert
je mooie streken…’
Dagmar Kroezen (l) & Marie-Louise Buckens
4 |
TOP100 Gelderland
Samen bereik je meer dan alleen. Vanuit die gedachte
timmeren Congresbureau Veluwe en Convention Bureau
regio Arnhem Nijmegen samen aan de weg om Gelderland te
presenteren als topbestemming voor zakelijke en feestelijke
bijeenkomsten. Met de campagne ‘Gelderland levert je mooie
streken’ , profiteren bedrijven die partner worden van de
gezamenlijke marketingactiviteiten.
W
at is voor mij de beste vergaderaccom-
Cross selling komt ook tot stand; partners verwijzen door
modatie? Waar hebben ze aansprekende
als ze zelf iets niet kunnen bieden.
teambuildingsactiviteiten? Waar kan ik mijn
Onder marktbewerking ressorteren meerdere activitei-
Teller nu op 75 partners
Met ‘Gelderland levert je mooie streken’ hebben Convention Bureau regio
Arnhem Nijmegen en Congresbureau
Veluwe hun krachten gebundeld.
Sinds 2011 timmeren ze via deze
campagne gezamenlijk aan de weg.
Convention Bureau regio Arnhem
Nijmegen is onderdeel van het
Regionaal Bureau voor Toerisme
Arnhem Nijmegen (RBT KAN), dat
sinds 2003 bestaat. Een jaar na de
bundeling van VVV’s bemerkte het
RBT KAN dat de vragen naar zakelijke en feestelijke gelegenheden en
evenementen een andere tak van
sport zijn, waarop besloten werd
tot oprichting van het Convention
Bureau regio Arnhem Nijmegen.
Ook het Congresbureau Veluwe
vloeit voort uit de consumentengerichte tak, het Veluws Bureau
voor Toerisme (VBT), maar is van
veel jongere datum (2010).
Sinds de samenwerking werd ingezet
staat de teller op 75 partners, zoals
hotels, musea, evenementenlocaties,
dierentuinen, schouwburgen en
culturele centra.
jubileumfeest vieren? Als bedrijven of professionals
ten, waaronder beursdeelname. Kroezen: ,,Wij regelen
een zakelijke of feestelijke accommodatie zoeken, wil je
een volledig ingerichte stand, plug and play”. Draait het
als Gelderse aanbieder van dergelijke gelegenheden (of
weliswaar in eerste instantie om gezamenlijke promotie
van evenementen) in het vizier komen. Daarin slaag je
van de destinatie, partners zijn tevens goedkoper uit. ” Ze
beter door samen naar voren te treden. Een voorbeeld.
profiteren van de gezamenlijke inkoop”.
“Op een beurs val je niet op als ‘kasteel Koosje’, wel
Wie een accommodatie of activiteit zoekt weet zich bij
als je daar als destinatie staat. Eerst Gelderland op de
Kroezen en Buckens in goede handen. Dagelijks zijn zij
kaart zetten, dan pas volgt: ‘Ik ben van ‘kasteel Koosje’”,
bezig met positionering van hun aangesloten partners
aldus Marie-Louise Buckens van het Convention Bureau
en daardoor in staat nauwgezet te adviseren. Buckens:
regio Arnhem Nijmegen. Samen met Dagmar Kroezen
“Wij weten precies welke kleur tapijt er ligt, welke sfeer
van Congresbureau Veluwe, maakt zij zich sterk om
ergens hangt en kunnen verrassende tips geven. Wel
Gelderland voor de bij hen aangesloten partners aan
eens gedacht aan vergaderen in het Afrikamuseum of een
de man te brengen. Kroezen: “Wij doen het voortraject,
oud verdedigingsfort?”
de oriëntatie en inspiratie. Bedrijven liften vervolgens
Het is voor wie zakelijke of feestelijke gelegenheden kan
mee op de naamsbekendheid van de Veluwe of Arnhem-
faciliteren veel effectiever om onderdeel te zijn van een
Nijmegen”.
gezamenlijke aanpak dan zelf, in je eentje, de boer op te
“Wij faciliteren, zijn in feite het vliegwiel naar het zake-
moeten. Wie zo’n solist op bezoek of aan de lijn krijgt,
lijke bedrijfsleven”, vervolgt Buckens. ”Bedrijven die een
voelt zich doorgaans minder aangesproken, omdat het
zakelijke of feestelijke gelegenheid kunnen faciliteren,
initiatief van die specifieke aanbieder uitgaat die vanzelf-
kunnen zich bij ons aanmelden en kopen zich in, in een
sprekend alleen maar eigen belang voor ogen heeft. “En
is ‘Gelderland levert je mooie streken’ hoofdpartner bij
marketingaanpak”. Het basispakket kost 750 euro, aan-
wij behartigen de hele regio”.
MPI Belgium (Meeting Planners International Belgium).
vullende diensten zijn als bouwstenen toe te voegen,
Beleving is waar het om draait. Kroezen: “Als je iemand
Buckens: “Veel opdrachtgevers zoeken een vergaderloca-
zoals beursdeelname of extra acquisitie-activiteiten.
meer biedt, blijft het hangen”.
tie even buiten de landsgrenzen. Wij zetten Gelderland op
Voor het zakelijk partnership ontvang je: on- en offline
Meer weten? Kijk op conventionbureau.nl en develuwe.nl/zakelijkbezoek.
de kaart tijdens netwerkgelegenheden van MPI en mogen
presentatie van je bedrijf binnen de communicatie-
Powerlunches
partners uit Gelderland meenemen om te netwerken”.
middelen waarover ‘Gelderland levert je mooie streken’
De salesactiviteiten strekken verder dan kosteloze advi-
Kroezen: ”Wij brengen Gelderland onder de aandacht door
beschikt, persbewerking, acquisitieactiviteiten voor de
sering aan geïnteresseerden. Kroezen en Buckens gaan
daar veel aanwezig te zijn en zo vaak mogelijk Gelderland
regio en de specifieke accommodatie en een eenloket-
ook zelf de boer op. Met een gepimpte caravan trekken
aan te halen. Ook organiseren we een kennismakingstoer,
functie.
ze erop uit en verzorgen ze geregeld powerlunches bij
een educational waarbij we drie dagen meetingplanners
potentiële opdrachtgevers. Met een strobaal en een
meenemen langs onze partners. Ook dan steken we weer
Onafhankelijk
haardvuurtje kleden ze hun caravanbezoek extra aan.
in op beleving – bijvoorbeeld met een cocktailshaker –
Buckens over de eenloketfunctie: “Stel een bedrijf wil
“Zodat het nog meer opvalt”, aldus Buckens.”We nemen
want zo laat je indruk achter”. ■
vergaderen: in Apeldoorn, met dertig personen en tegen
mensen ook mee met de auto door de regio. Niet iedereen
budget X. Wij bieden dan alle locaties aan, die aansluiten
kan via foto’s zien of het aanbod hem past. Twijfelen ze
op de wens van de opdrachtgever. Daarbij fungeren we als
over drie locaties, dan rijden we daar naartoe, drinken een
onafhankelijk portal; de opdrachtgever maakt een keus op
kop koffie en maken kennis met het aanbod. Zo kun je
basis van de beschikbare aanbieders”. Kroezen licht toe:
twee partijen van dienst zijn: de opdrachtgever is op weg
“Wij beschikken over kennis van de hele regio. Het maakt
geholpen en de partners zien dat we fysiek ook potentiële
ons niet uit of bedrijven Piet of Gijs kiezen. Wij geven
opdrachtgevers aanbrengen”.
onafhankelijk advies en behartigen de hele regio”.
Kroezen: “Partners zijn concurrenten, maar ook weer niet.
Meeting planners
Het is een groot verschil of je een locatie voor tien of voor
Bij de krachtenbundeling beperken de twee organisaties
duizend personen biedt. En iedereen heeft wat eigens”.
zich niet tot marktbewerking in Nederland. Sinds dit jaar
www.zakelijkestreken.nl
TOP100 Gelderland |
5
Zakelijke Dienstverlening
Tekst: André Staas – Comm’Art | Fotografie: Gerrit Boer
Veldhuis Media
groeit door
specialisatie
6 |
TOP100 Gelderland
In de grafimediabranche vallen harde klappen. Veel drukkerijen vallen om; de overlevers
investeren in mensen en machines. Zo ook Veldhuis Media. De all-in aanbieder van
hoogwaardige grafimediaproducten groeit tegen de stroom in met een kleine tien procent
jaarlijks. Het geheim? Focussen!
Magazines, tijdschriften, catalogi en boeken
samen met haar opdrachtgevers ontwikkelt.’
geautomatiseerd, van bestanden aanleveren tot
In 2008 heeft Veldhuis Media een nieuw bedrijfspand
Van Liere Media drukt visitekaartjes, briefpapier,
drukwerk afleveren. Hierdoor kunnen wij onze kostprijs
aan de Kanaaldijk Oostzijde in Raalte betrokken.
enveloppen, folders, brochures, nieuwsbrieven, noem
minimaal houden en tegelijkertijd onberispelijke
Daarmee nam de vloeroppervlakte toe tot 3.000 m2.
maar op. In oplagen van 1 tot honderdduizenden. Print
kwaliteit leveren.’
De verhuizing ging gepaard met de aanschaf van
en digitaal gaan goed samen. Zo worden bijvoorbeeld
nieuwe machines en een verdere stroomlijning van
crossmediale concepten ontwikkeld waarbij een geper-
Mensen maken het verschil
het productieproces. Dat wierp én werpt zijn vruchten
sonaliseerde mailing wordt opgevolgd door een e-mail
Hoe high tech het productieproces van Veldhuis Media
af. Jaar in, jaar uit. ’We tellen nu vijftig medewerkers,
of een SMS-bericht, inclusief track & trace op de web-
ook is ingericht en hoe belangrijk machines ook zijn,
tegen de helft vijf jaar geleden’, vertelt directeur Erwin
site. ‘Met creatieve combinaties van offline en online
het zijn en blijven de mensen die het verschil maken.
de Lange. ‘We investeren tegen de stroom in omdat we
kunnen onze opdrachtgevers heel gericht, opvallend
Daarom investeert het bedrijf continu in zijn medewer-
bij de topdrukkerijen van Nederland willen horen.’
en effectief hun doelgroepen benaderen.’
kers. ‘Mensen maken bij ons het verschil. We doen er
Lef hebben ze in Raalte. Waar de afgelopen jaren het
Vorig jaar nam Veldhuis Media via Van Liere Media het
alles aan om medewerkers te vinden en te binden.
aantal drukkerijen tot bijna een derde werd geredu-
Kamper Borrias over. Dit bedrijf legt zich toe op dien-
We geven ze vrijheid en verantwoordelijkheid.
ceerd, groeide Veldhuis Media alleen maar. ‘We hebben
sten en producten op het gebied van marketingcom-
Hierdoor hebben ze plezier in het werk. We willen
een heldere visie, een duidelijk doel en focussen ons
municatie, van advies tot drukwerk, en werkt landelijk
medewerkers met initiatief, ondernemerschap, met
op magazines, tijdschriften, catalogi en boeken.
in opdracht van gerenommeerde grote bedrijven en
op z’n tijd uiteraard ook het nodige conformisme.
Daarbij zetten we continu in op efficiencyver-
instellingen. Het is de bedoeling dat Van Liere Media
Onze opdrachtgevers voelen feilloos aan dat we
groting en kostenbeheersing, naast relatiebe-
en Borrias integreren tot één bedrijf op één locatie dat
investeren in kennis, motivatie, betrokkenheid,
heer en acquisitie. Zo houden we maximale
landelijk diensten verleent en producten levert die niet
vakmanschap. Goed drukken kan iedere drukker.
behoren tot de specialisaties van Veldhuis Media.
Maar het komt aan op mensen die hun vak verstaan
grip op het proces en daarmee op de kwaliteit.’
én met klanten kunnen omgaan. Mensen die af en toe
High tech offset
een stapje extra willen zetten, die zich tot het uiterste
Zo biedt Veldhuis Media een compleet communicatief
inspannen, die kunnen improviseren om onvoorziene
en grafimediaprogramma aan met landelijke dekking
problemen op te lossen.’
vanuit enerzijds de speciaaldrukkerij Veldhuis Media en
Een mooi voorbeeld van investeren in mensen is het
anderzijds het nieuwe bedrijf met de merken Van Liere
Vitaliteitsprogramma dat vorig jaar werd opgestart.
in staat om de beste kwaliteit tegen
Media en Borrias. Van Liere Media legt zich onder de
‘Bijna al onze medewerkers deden op vrijwillige basis
de scherpste prijs aan te bieden.
bezielende leiding van André van Liere toe op digitale
mee aan dit programma van Vitaliteitscentrum
Specialisten in de breedte
Door zich te specialiseren in het drukken van magazines, tijdschriften,
catalogi en boeken is Veldhuis Media
Maar betekent een duidelijke
dragers als websites en –applicaties naast printpro-
(www.vitaliteitscentrum.nl). Het programma betreft
keuze voor het een ook “nee” zeg-
ducties, terwijl Borrias specialist is op het gebied van
vergroting van het bewustzijn rond voeding en
gen tegen het ander? ‘Natuurlijk
marketing communicatie, van advies tot de productie
beweging en is individueel gericht. Een werknemer
is het lastig om te focussen.
en uitvoering van crossmediale campagnes.
die lekker in zijn vel zit, voelt zich maximaal fit en
Zowel voor ons bedrijf als voor
Terug naar het bedrijf in Raalte. In een vierploegen
presteert beter. Die plukt daar zelf de vruchten van,
onze klanten. Toch kiezen we
volcontinudienst - van zondagavond tot zaterdagmid-
maar het bedrijf dus ook.’
ervoor; we doen waar we écht
dag - werkt het vijftig medewerkers tellende bedrijf
Als drukwerkspecialist die durft te focussen groeit
goed in zijn. Hiermee genere-
in opdracht van uitgevers, grote bedrijven en instel-
Veldhuis Media zo de komende jaren gewoon door.
ren we een autonome groei.
lingen, reclamebureaus en drukwerkintermediairs. Een
Dankzij een topkwaliteit, scherpe prijzen en ...
Om onze klanten toch een
hoge kwaliteit en een scherpe prijs zijn kenmerkend
tevreden klanten. In een markt waarin nog veel
breed programma van grafi-
voor de producten van Veldhuis Media.
drukkerijen het loodje zullen leggen. Zijn er over vijf
sche diensten en producten
‘Met onze moderne machines kunnen we een maxi-
jaar nog gedrukte media? ‘Natuurlijk’, stelt De Lange.
te kunnen bieden, hebben we
male snelheid en flexibiliteit garanderen. We waarbor-
‘De beleving is intensiever en de impact groter dan
twee bedrijven
gen de kwaliteit van onze producten door te werken
overgenomen die ook spe-
binnen passende protocollen en normen; onze druk-
digitale media. En qua milieu legt digitaal het zelfs
af tegen druk’* ■
cialisten zijn op hun gebied.
persen, CTP en proefsystemen zijn ingericht op NEN-
In 2012 namen we Van Liere
ISO 12647-2. We zijn overtuigd van de kracht van ons
Media in Emmen over. Deze
high tech offset productieproces. Drukkers zijn geen
handelsdrukkerij voor het mkb
ambachtslieden meer met gildengenen, maar proces-
heeft zich ontwikkeld tot all-in
operators die drukpersen van anderhalf miljoen euro
aanbieder van hoogwaardige
onder hun hoede hebben. We hebben een overhead
grafimediaproducties op basis van
van slechts 30%; daarin kunnen weinig drukkerijen
communicatieconcepten die zij
ons evenaren. Ons hele productieproces is maximaal
* http://www.papierenkarton.nl/duurzaamzaamheid-mvo/papier-versus-digitaal
Veldhuis Media
Kanaaldijk Oostzijde 3 | Postbus 2 | 8100 AA Raalte
T 0572 349 700 | F 0572 349 799 | [email protected]
www.veldhuis.nl | www.vanlieremedia.nl | www.borrias.nl
Twitter: @veldhuismedia
TOP100 Gelderland |
7
jahrm_advertentie_top100_105x157.pdf
HRM SPECIALISTEN
1
06-03-14
20:48
UW HRM CENTRAAL!
C
M
Y
CM
MY
CY
CMY
K
RED Arenacum 0114
03-03-2014
09:23
»
»
»
»
»
MKB P&O Service
HR Interim en Advies
HR Carrière
HR Assessment
Werving & Selectie
HR Professionals
Pagina 42
Zutphenseweg 51, Deventer | 0570 76 30 85 | www.jahrm.nl
GOLDEN TULIP ARNHEM DOORWERTH
Buitengewoon veelzijdig!
Wij verzorgen graag een feestelijke afsluiting van u bijeenkomst
met een GRATIS BORREL in onze lounge bar.
Maak nu kennis met Golden Tulip Arnhem-Doorwerth en ontvang
bij uw vergaderarrangement een GRATIS afsluitende borrel
inclusief bittergarnituur.
bitte garnituur.
Geldig in combinatie met alle vergaderarrangementen
Gratis twee drankjes p.p. tijdens de borrel: aanbevolen
wijn, bier, frisdrank
Eén maal per bedrijf te reserveren
Vraag nu een vrijblijvende offerte aan via [email protected]
of bel: 0317-319010 en vermeld de code: “Buitengewoon”
Bedrijfsreportage
Tekst: Jelmer van Nimwegen | Fotografie: Mark Verwey
Uitbreiding
bedrijvenpark
Medel: 35
hectare er bij
Het Tielse bedrijvenpark Medel was met 210 hectare
al de grootste in de regio, maar tussen eind 2014 en
medio 2015 zal Medel in omvang nog toenemen met
maar liefst 35 hectare. Zo ontstaat weer ruimte voor
bedrijven die hele grote kavels nodig hebben, want die
zijn allemaal al uitgegeven. Er is nog wél ruimte voor
bedrijven die een zoekvraag hebben voor een terrein tot
anderhalve hectare.
M
edel is een logistieke hotspot in Nederland
Bedrijven verhuizen niet alleen vanwege de uitste-
arbeidsplaatsen.”De vuistregel is gemiddeld 30 mede-
geworden, vertelt Monique Spijker-Vries,
kende verbindingen naar Medel: ook de opzet trekt
werkers per hectare, al halen sommige bedrijven dat
de coördinator Uitgifte. “Veel bedrijven
de aandacht. “Er is veel openbaar groen. Niet alleen in
niet helemaal. Dan kijken we ook naar groeiperspec-
zijn actief in de distributie en logistiek. Door de ligging
het grote centrale park, maar ook rondom het terrein
tieven.” Dat geldt bijvoorbeeld ook voor de kleinere
met een eigen afslag aan de A15 is Medel voor deze
en zelfs tussen de straat en de gebouwen. Dat houdt
kavels, waar de groeiende bedrijven uit de bedrijfsver-
doelgroep een ideale vestigingslocatie. Er is nu rond
de gemeente bij tot, laten we zeggen, niveau 7 en wij
zamelgebouwen ruimte vinden voor hun expansie.
80% van de bouwgrond uitgegeven, dus er is nog
maken er als parkmanagement namens alle deelne-
volop ruimte voor ondernemers die voor hun bedrijf
mende bedrijven, een 9 van. We streven actief een per-
Tips?
een toplocatie zoeken. Nieuwe bedrijven treffen
fecte uitstraling na.” Alle bedrijven zijn automatisch en
Tiel, Geldermalsen, Culemborg, Druten en Zaltbommel
het bijzonder, want het park is nu helemaal op en
verplicht verbonden aan het collectieve parkmanage-
werken tegenwoordig intensief samen om grondzoe-
top afgerond en ingericht. Infrastructuur, glasvezel,
ment. “Uiteindelijk is dat goed voor iedereen als het
kende bedrijven te faciliteren. “We vullen elkaar aan.
beplanting, bewegwijzering : alles op het hoogste
terrein zijn waarde houdt,” vindt Monique Spijker-Vries.
Wat het ene terrein niet meer heeft, is bij de ander nog
kwaliteitsniveau.”
te vinden. Bovendien hebben bedrijven verschillende
Doorgroeien
vestigingscriteria. Dan is het gewoon zoeken naar
Terrein houdt waarde
Monique is erg blij met de mogelijkheid tot uitbrei-
de beste plaats voor het bedrijf en in die zin denken
Sinds dit jaar is ook het transport over water nog
ding. “We zijn al een tijdje aan het nee-verkopen als er
we niet meer aan elkaar als concurrenten.” Monique
beter gefaciliteerd: de laad- en loskade aan het
bedrijven komen voor een grote kavel. Nu al ligt er een
Spijker-Vries staat open voor tips van ondernemers,
Amsterdam-Rijnkanaal werd in augustus van 2012
optie voor 11 hectare, de ondernemer is al bezig met
die het park inclusief uitbreiding nog aantrekkelijker
operationeel. “Daarmee is een rechtstreekse verbin-
het aanvragen van de benodigde vergunningen. Daar
zouden kunnen maken. “We zijn nooit te oud om te
ding over water met Rotterdam een feit. Dat is voor
werkt de gemeente overigens maximaal aan mee.”
leren,” vindt ze, “Dus ondernemer: vertel ons wat je
een aantal bedrijven van belang. Het is een open-
Niet iedereen mag zich zomaar op Medel vestigen: het
wilt, wat je vindt dat beter zou moeten of tip ons over
bare laad- en loskade, dus alle bedrijven kunnen er
gaat het Industrieschap er niet alleen maar om om
handige, mooie, duurzame zaken die je elders al eens
gebruik van maken.”
de vierkante meters te verkopen: het gaat ook om de
hebt gezien! Langskomen mag ook altijd...”
TOP100 Gelderland |
9
Bedrijfsreportage
Johan van Aar en Twan Weemen
Quick scan
Hét probleem van de markt
De economische crisis treft de zorgsector hard. De komende jaren staan
forse bezuinigingen op stapel. Veel
zaken kunnen en moeten efficiënter
worden geregeld. Zo wordt drukwerk
vaak nog op de traditionele manier
besteld en loopt dit over te veel
schijven in de organisatie. Bovendien
ontbreekt vaak het inzicht in de
beschikbare voorraad.
Drukwerk bestellen via
webshop van Weemen
bespaart kosten
De zorgsector heeft in alle hevigheid te maken met bezuinigingen. Zorginstelling
Pro Persona maakt daarom ondermeer een efficiencyslag op het gebied van diverse
inkoopsegmenten. Zo wordt bijvoorbeeld drukwerk rechtstreeks ingekocht via de
webshop van Weemen Drukwerk & Communicatie.
P
ro Persona is een zorginstelling voor
chures en ander full colour drukwerk voor Pro Persona.
geestelijke gezondheidszorg, ontstaan uit een
Om het bestelproces van drukwerk efficiënter te laten
fusie tussen de Gelderse Roos en Forum GGZ
verlopen – en daarmee kosten te besparen – heeft
Onze visie
Een efficiencyslag is noodzakelijk.
We moeten naar rato kijken hoe we
onze eigen inkoopafdeling procesmatig dusdanig kunnen inrichten
dat we kosten kunnen besparen. Dat
betekent drukwerk inkopen op een
manier die zo min mogelijk tijd en
handen vraagt, aldus Van Aar.
Uw oplossing
Door middel van een volledig naar
wens ingerichte webshop voor de
inkoop van drukwerk kunnen de
afdelingen van Pro Persona rechtstreeks bestellingen plaatsen bij
leverancier Weemen Drukwerk &
Communicatie. De koppeling tussen het Management Informatie
Systeem van Pro Persona en de
webshop van Weemen Drukwerk &
Communicatie – door middel van een
Open Catalog Interface (OCI) - zorgt
voor een zeer effectief georganiseerde orderstroom. Hierdoor wordt een
flinke kostenbesparing gerealiseerd.
Nijmegen. Op negen locaties in zuidwest Gelderland en
Weemen Drukwerk & Communicatie voor Pro Persona
in thuissituaties biedt de organisatie geestelijke gezond-
een webshop ingericht die volledig is afgestemd op de
heidszorg aan jeugdigen, volwassenen en ouderen met
wensen van de organisatie. Directeur Twan Weemen:
Synergie
psychische en psychiatrische problemen.
“De verschillende afdelingen en locaties van Pro Persona
De samenwerking tussen Pro Persona en Weemen is
Door de economische situatie heeft Pro Persona een
kunnen rechtstreeks bestellingen plaatsen. Door middel
volgens beide ondernemingen meer dan een standaard
forse bezuinigingsdoelstelling. De hand moet op de knip,
van een opmaakmodule kunnen ze zelf variabele gege-
klant-leverancier relatie. Weemen: “Wij hechten veel
zonder daarbij te tornen aan de zorgkwaliteit. “Om kos-
vens van bijvoorbeeld visitekaartjes, afspraakkaarten,
waarde aan een relatie op basis van vertrouwen. We heb-
ten te besparen moeten we een efficiency-slag maken”,
folders, advertenties en receptenblocs aanpassen.”
ben Pro Persona ook uitgenodigd onze drukkerij te bezoe-
weet Johan van Aar, senior inkoper bij Pro Persona.
Naast het opmaken van artikelen biedt de webshop
ken. Zodat ze weten waar hun drukwerk van de pers rolt
“Onder andere op het gebied van drukwerkinkoop heb-
direct inzicht in de actuele voorraad die altijd af te roe-
en daar een goed gevoel bij kunnen hebben.”
ben we al belangrijke stappen gezet.”
pen is.
Van Aar: “Weemen denkt proactief met ons mee om ons
Door via een Open Catalog Interface (OCI) een koppeling
inkoopbeleid op het gebied van drukwerk zo efficiënt
Webshop
te maken tussen het Management Informatie Systeem
mogelijk uit te voeren. Door hen mee te laten kijken in
Sinds 2010 werkt Pro Persona op het gebied van druk-
van Pro Persona en de webshop van Weemen Drukwerk
onze keuken, creëer je synergie. Een win-winsituatie voor
werk samen met Weemen Drukwerk & Communicatie.
& Communicatie is de orderstroom zeer effectief geor-
beide partijen.”
Deze organisatie – bestaande uit vijf locaties met 75
ganiseerd. “Dat levert intern ook weer een kostenbespa-
medewerkers - biedt een totaalpakket op het gebied
ring op”, concludeert Van Aar. Weemen vult aan: “En wij
van drukwerk en communicatie. Naast handelsdrukwerk
kunnen ons drukwerk tegen een scherper tarief aanbie-
zoals briefpapier, enveloppen en visitekaartjes verzorgt
den omdat er bij ons geen accountmanager meer nodig
Weemen Drukwerk & Communicatie ook magazines, bro-
is om de bestellingen te verwerken.”
10 |
TOP100 Gelderland
Pro Persona
Wolfheze 2 | 6874 BE Wolfheze | T 026 - 483 31 11
[email protected] | www.propersona.nl
Bedrijfsreportage
Grip op uw
bedrijf door te
sturen op cijfers!
Ik heb de indruk dat ondernemers steeds sneller en
beter gaan anticiperen op de vele veranderingen die op
hun pad komen. Ervaart u dat ook? Ik zie gelukkig vele
positieve signalen. Heerlijk! Helaas merk ik net zo goed
dat sommige ondernemingen niet kunnen opboksen
tegen onheil dat op hen afkomt. Ik merk ook dat tal
van ondernemers uit een dal lijken te komen en zich
steeds beter weten te wapenen tegen mogelijk onheil.
Hoewel het een schrale troost is voor degenen die het
mee maakten, lijkt er een kentering te zijn in het aantal
faillissementen.
B
Henny van Hattem
elangrijk blijft het vroegtijdig signaleren van
systemen. Bij het inrichten van deze systemen letten
heden die het voor uw onderneming te bieden
deze trends en een mogelijke bedreiging
wij onder meer op de relevantie en kwaliteit van
heeft. Wij hebben ervaring in vrijwel iedere branche.
voor u als ondernemer. Hoe signaleert u?
bepaalde informatie, maar ook of deze informatie
Graag lichten wij dit toe in een persoonlijk gesprek!
Hoe bewaakt u? En, hoe adequaat en recent is de
bruikbaar is voor u als ondernemer om daarop te
Uiteraard kunnen wij bij u ook een demo presenteren.
informatie waarop u stuurt? Ik merk te vaak dat
sturen en uw bedrijf wendbaar te houden.
ondernemers er voor kiezen om hier niet mee bezig
Aarzel niet en maak een vrijblijvende afspraak.
te zijn, hier slechts marginaal aandacht voor hebben
Gewenste rapportage
Wellicht profiteert u snel van betere en actuele
of uitgaan van hun fingerspitzengefühl. U hoort mij
Er zijn tal van rapportages mogelijk, vrijwel ieder
stuurinformatie! Wij constateren dat het economisch
niet zeggen dat dit per definitie fout is, maar ik zie
gewenste rapportage kunnen wij voor u inrichten.
beter lijkt te gaan, maar zullen we nu nog een stap
voldoende kansen voor verbeteringen! En bovenal
U kunt denken aan een analyse van een marge en
verder zetten?
om nog succesvoller te kunnen worden, om een
resultaat, maar ook aan zaken zoals urenregistratie, het
topper te worden. Wilt u dat ook niet graag?
onderhanden werk, de prestaties van uw account-
Naast dashboarding kunnen wij u ook op andere
manager en zijn/haar klanten, ontwikkelingen per
vlakken ondersteunen, zoals een adequaat belasting-
Actuele en betrouwbare stuur- en
regio of productgroep en allerlei kruisverbanden
advies, een onafhankelijk pensioenadvies, het
managementinformatie
tussen voornoemde analyses.
begeleiden van uw financieringsaanvraag of
Er zijn namelijk voldoende mogelijkheden om de
Wij beseffen terdege dat het presenteren van
voor uw accountancyopdracht.
data uit al uw systemen te ontsluiten en hier
informatie één ding is, maar het interpreteren weer
bruikbare rapportages van te maken. Vaak gebruiken
iets heel anders! De interpretatie van bijvoorbeeld
ondernemers of hun controllers slechts een deel
een neergaande trend, een afwijkende marge of een
of zijn ze bezig om met behulp van veel sheets
bijzondere ontwikkeling in het onderhanden werk.
overzichten te genereren die én arbeidsintensief én
Meer informatie betekent vaak ook meer keuzes
foutgevoelig zijn. Wij constateren dat ondernemers
maken. Wij helpen onze relaties waar nodig met de
behoefte hebben aan actuele stuur- en management-
interpretatie en geven richting.
informatie die tijd bespaart en geen tijd kost. Maar
ook betrouwbaar is. Wij implementeren daarom
Wellicht bent u nieuwsgierig geworden en zou u
uitgebreide dashboards en managementinformatie-
graag eens met ons willen praten over de mogelijk-
Henry van Hattem AA RB | Visser & Visser AccountantsBelastingadviseurs
T 055 - 539 93 99 | [email protected]
www.visser-visser.nl | www.deaccountantvanapeldoorn.nl
TOP100 Gelderland |
11
Software Society
Groenewoud 33
5151 RM Drunen
Nederland
Tel +31 (0) 416-560870
Fax +31 (0) 416-560871
E-mail [email protected]
bel 0416 56 08 70
© 1987-2013 Software Society | Groenewoud 33, 5151 RM Drunen, The Netherlands | tel. +31(0) 416 560 870 | [email protected]
Bedrijfsreportage
Tekst: Rina Bouw | Fotografie: mr Hendrik Geffroy
Problemen die niet opgelost
kunnen worden bestaan niet
Groei, zo voorspellen verschillende
economen. Het laatste kwartaal
van 2013 was hoopvol, heel
langzaam kruipt Nederland uit de
economische recessie.
E
en verandering waar ondernemers slim op
Het team werkt er hard voor om het onderste uit
in moeten spelen. Nu al investeringen doen,
de kan te halen voor de cliënt, maar het resultaat
of toch nog even afwachten? Een vast con-
mag er dan ook zijn. Van de crisis is bij Van Veen
tract geven aan die fijne werknemer terwijl er op
Advocaten namelijk weinig te merken. Niet zo gek,
dit moment eigenlijk nog te weinig werk is, of hem
want voor veel zaken is nu eenmaal een advocaat
helaas toch moeten laten gaan na het derde con-
nodig. Daarnaast is het leveren van kwalitatief goed
tract voor bepaalde tijd?
werk natuurlijk een must. Via mond tot mond reclame komen dan vanzelf nieuwe opdrachten binnen.
Deze vraagstukken komen onder andere terecht op
de bureaus in het moderne bedrijfspand van Van
Doordat het kantoor relatief veel ondersteunend
Veen Advocaten in Ede. Als huisadvocaat van veel
personeel heeft, kunnen de advocaten zich volledig
ondernemingen probeert zij zo vroeg mogelijk aan
richten op hun core business. Cliënten profiteren
te haken bij vragen en problemen die leven in de
vaak van de kennis van meerdere advocaten terwijl
onderneming van een cliënt. Hoe eerder een pro-
zij slechts betalen voor de tijd van één. In vergade-
bleem bekend is, hoe sneller er acties kunnen wor-
ringen worden complexe juridische zaken besproken
den ondernomen om de kwesties op te lossen.
en de advocaten lopen regelmatig bij elkaar binnen
om te overleggen. Volgens Van Veen Advocaten
Het advocatenkantoor organiseert regelmatig
bestaat er geen probleem dat niet opgelost kan
seminars om cliënten te wijzen op veranderingen
worden.
in de wetgeving. Zo weten ondernemers waar zij
op bedacht moeten zijn en kan een issue bij de
Het imago heerst dat advocaten afstandelijk en
kop gepakt worden vóórdat het een echt probleem
moeilijk bereikbaar zijn. Van Veen Advocaten her-
wordt. Voorkomen is beter dan genezen, zo luidt
het bekende spreekwoord dat absoluut van
toepassing is op juridische conflicten.
kent zich daar absoluut niet in. Met de meeste
cliënten hebben zij een langdurige relatie, afstandelijkheid is niet aan de orde. Ook voor nieuwe
cliënten proberen zij de drempel laag te houden. In
een oriënterend gesprek wordt in kaart gebracht
wat het probleem is en wat de advocaat voor de client kan betekenen. Vervolgens wordt een indicatie
gegeven welk prijskaartje daaraan hangt.
Van Veen Advocaten is met negentien advocaten het
grootste en meest veelzijdige advocatenkantoor
tussen Arnhem en Utrecht. Hoewel het kantoor
vrijwel alle soorten zaken doet, is zij vooral
vertegenwoordigd in het midden- en kleinbedrijf.
Dankzij de centrale ligging is het kantoor gemakkelijk
bereikbaar voor cliënten vanuit het hele land.
Van Veen Advocaten
T 0318 - 68 78 78 | E [email protected]
www.vanveen.com
TOP100 Gelderland |
13
“Wij verkopen gewoon
een goed dak!”
Standaard 15 jaar garantie bij Van Horssen Dakbedekking.
Tekst: ???? I Fotografie: ????
Het ondernemen is hem met de paplepel ingegoten. En met succes.
Wim van Horssen (45) is mede-eigenaar van een flink bedrijf dat
gespecialiseerd is in zeilmakerij, dakbedekking en valbeveiliging. Een man
die door het vuur gaat voor zijn klanten. “Een klant heeft altijd recht op
topkwaliteit. En dat is onze missie geworden; een waterdicht dak en een
tevreden klant.”
Van Horssen is een echte familieman. Samen met zijn vier broers runt hij al
jaren het gerenommeerde bedrijf Van Horssen Zeilmakerij & Dakbedekkingen. “Iedereen heeft zijn eigen taak binnen ons bedrijf. En dat werkt prima
voor ons. Als echte doeners weten we allemaal van aanpakken. Daarnaast
zijn we perfectonisten. Dat betekent dat we alleen voor topkwaliteit gaan.
Dat maakt ons werk herkenbaar en uniek.”
JUTEZAKKEN STOPPEN
Het werken met kunststof zit diep in de genen van de broers. Al tijdens de
Tweede Wereldoorlog maakt opa Van Horssen een start met het bedrijf. Voor
twee kwartjes per week huurt hij een stopmachine, om zo inkomsten te verwerven voor zijn gezin. Vanaf die dag stopt hij de gaten in oude jutezakken,
die in die tijd werden gebruikt om verschillende producten te vervoeren. En
met succes. Want nog voordat het eind van de roerige oorlogsjaren in zicht
is, is opa Van Horssen een bekende zakkenstopper.
‘ZEIL OP HET DAK’
Na de oorlog breidt het bedrijf verder uit met de reparatie van oude dekkleden, die verhandeld worden op de veemarkt in Den Bosch en Utrecht.
Opa van Horssen vindt daarbij al snel een helpende hand in zijn zoon Cor,
de vader van Wim. Deze begint ook met de vervaardiging van katoenen
autokapkleden voor vrachtwagens. Tot er in de 60-er jaren een nieuw materiaal wordt geïntroduceerd: het PVC-zeil. Dit kunststof zeil wordt aan elkaar
gesmolten door middel van hete lucht, waardoor het volledige water- en
winddichtheid garandeert. Dit zeil blijkt o.a. ideaal voor het gebruik van
vrachtwagenzeilen, schuifgordijnen en serre- en verandazeilen.
Het geloof in de kwaliteit van het zeil zit diep bij de Van Horssens. Toen in
1988 een eigen huis gebouwd werd moest er ‘zeil op het dak’. Omdat de fabriek waar het zeildoek gemaakt werd ook dakbedekking produceerde werd
op het platte dak kunststof dakbedekking gelegd. Dit beviel zo goed, dat Van
Horssen al snel uitgebreid werd met een speciale dakbedekkingstak.
in de ondergrond wordt vastgeschroefd. Na de mechanische bevestiging
worden de verschillende banen met een speciale föhn aan elkaar gesmolten
en daarmee volledig waterdicht gemaakt. Elke naad wordt gecontroleerd,
om lekkages uit te sluiten. Deze vakkundige afwerking is inmiddels ons visitekaartje geworden.”Naast het leveren van topkwaliteit heeft Van Horssen
servicegerichtheid zeer hoog in het vaandel staan. “Mocht er onverhoeds
toch wat met het dak zijn, dan zijn we zo snel mogelijk ter plekke. Onze
klanten moeten ten allen tijde op ons kunnen rekenen. Daarom staan we
voor wat we zeggen.”
RENOVATIE
Van Horssen bedekt niet alleen nieuwe daken. Ook de renovatie van oudere
daken, valt in het vakgebied van Van Horssen. “Of het nu gaat om een
schuurtje, een dakkapel, een aanbouw of een flink bedrijfspand, we renoveren alles wat met dakbedekking te maken heeft. Daarbij werken wij altijd
met eigen mensen, om de kwaliteit te waarborgen. Dat geeft onze klanten
vertrouwen.
PERMANENTE VALBEVEILIGING
Sinds enkele jaren levert het bedrijf ook permanente valbeveiliging voor
op daken. Wim: “We bevestigen speciale borgingspunten op het dak, met
eventueel een roestvrijstalen veiligheidslijn ertussen, zodat iedereen die
het dak opgaat zich kan zekeren met de harnassen en vanglijnen die wij
daarbij leveren. Zo is de kans op ongelukken minimaal en de veiligheid
gemaximaliseerd. Ook leveren wij ladderopstelbeugels, gevelladders,
kooiladders, PBM’s en verdere veiligheidsartikelen. Zo wordt niet alleen
het dak optimaal bedekt, maar ook de veiligheid gewaarborgd.” Sinds
enkele weken heeft Van Horssen een webshop geopend, gespecialiseerd
in valbeveiligingsproducten. Op www.vanhorssen-webshop.nl kunnen
naast allerlei veiligheidsartikelen ook spanbanden en afdekzeilen worden
gekocht.
Maar kwaliteit kost ook geld. “En dat is wat mensen er tegenwoordig
vaak niet meer voor over hebben,” aldus van Horssen. “Ze denken met een
goedkope dakbedekking of valbeveiliging dezelfde kwaliteit te krijgen als ons
vakwerk. Maar vaak komen ze dan uiteindelijk toch van de koude kermis
thuis. Ons speerpunt is en blijft het leveren van topkwaliteit. We geven onze
klanten daarom dan ook met een gerust hart standaard 15 jaar garantie”.
Neem voor een vrijblijvende prijsopgaaf contact op met Wim van Horssen.
MODERNE KWALITEITSEISEN
Inmiddels is Van Horssen Zeilmakerij & Dakbedekkingen uitgegroeid tot
een gerenomeerd bedrijf, dat gespecialiseerd is in kunststof dakbedekking
en valbeveiliging. Het bedrijf brengt zowel bij particulieren als bedrijven
kunststofdaken aan, die voldoen aan de modernste kwaliteitseisen. Wie kiest
voor Van Horssen kan dan ook rekenen op een strakke afwerking en een
perfecte service. “Onze daken liggen er altijd strak en waterdicht bij,” aldus
Van Horssen. “De PVC-dakbedekking voldoet aan de hoogste kwaliteitseisen.
Het is een 100% UV-bestendige folie, wat de levensduur van de daken enorm
verlengd. Daarnaast werken we alle naden nauwkeurig af, zodat je verzekerd bent van jarenlange waterdichtheid. Omdat we ervan verzekerd zijn
dat we met onze manier van werken topkwaliteit leveren, kunnen al onze
klanten rekenen op 15 jaar garantie. Simpelweg omdat we gewoon een goed
dak leveren.”
DESKUNDIGHEID
Het goed bedekken van een dak is overigens makkelijker gezegd dan gedaan.
“Het vereist grote deskundigheid en nauwkeurigheid,“ aldus Wim. “Je krijgt
te maken met bouwfysica, windbelasting en verschillende bevestigingsvormen. Onze dakbedekking wordt baanvormig gelegd, waarbij elke baan
Van Horssen BV • Hambloksestraat 42 • 5308 KN • Aalst • Tel. 0418-671238
www.vanhorssenbv.nl
www.vanhorssenvalbeveiliging.nl
www.vanhorssen-webshop.nl
Bedrijfsreportage
Tekst: Hieke Stek | Fotografie: De Looijer Elektrotechniek BV
In elektrotechniek
is een goede basisinfrastructuur het
halve werk
Installaties worden op uw wensen ontwikkeld en geïnstalleerd met een zodanig
flexibel systeem dat uitbreidingen later simpel mogelijk zijn. “Wij denken als
allround en veelzijdig elektrotechnisch bedrijf, met ervaring in alle branches,
creatief en innovatief mee. Met de klant bedenken we een compleet plan dat
optimaal werkt, waar zowel de klant als wij trots op kunnen zijn. We bieden met
de modernste middelen en technieken een hoogwaardige totaaloplossing voor
alle elektrotechnische vraagstukken dat ook perfect past in het budget van de
klant, daar liggen de uitdagingen!”
A
an alles ligt een goede basisinfrastructuur
installatie leren we ook zelf. Die kennis nemen we
branches. “Zo krijgt men invloed op de productie en
van elektra ten grondslag. Door continu in
mee”, aldus directeur Hans de Looijer. “In dit vak
wordt deze flexibel gemaakt: verhogen als de vraag
te spelen op de nieuwste ontwikkelingen
ben je nooit uitgeleerd!”
groeit en verkleinen als dat nodig is. Flexibiliteit is
in deze snelle wereld met bijscholing van personeel,
de kracht voor elk productieproces!”
is De Looijer Elektrotechniek een kwaliteitsspeler.
Flexibiliteit = kracht
“We beschikken over de kennis en kunde van een
Samen met zijn broer Ton vormt hij de tweekop-
Domotica
groot bedrijf en anderzijds bieden we alle voordelen
pige directie van het bedrijf dat zijn vader in 1953
“We zijn in staat een totaalpakket aan te bieden:
van een kleinere organisatie: persoonlijk contact,
oprichtte. De Looijer Elektrotechniek heeft geparti-
van ontwerp tot bekabeling en aansluiting, maar
afspraak is afspraak garantie, een vast aanspreek-
cipeerd in grote projecten zoals Maasvlakte II en in
ook voor onderhoud van elektrotechnische instal-
punt en natuurlijk 24-uurs service. Met ons vak-
de elektrische en industriële installatie voor de bio-
laties zit u bij ons goed. De vooruitstrevende mens
kundige team bieden we de modernste toepassin-
massacentrale Bio-Dry in Den Bosch. “Grote of klei-
is er klaar voor: beleving en functionaliteit worden
gen voor het luxe segment woningbouw, verbouw
ne projecten, we werken altijd met de grootste pre-
met nieuwste domotica snufjes eenvoudig op elkaar
of renovatie, zorginstellingen, scholen, gemeen
cisie. We zijn door de wol geverfd en weten waar we
afgestemd. Beveiliging, verlichting, audio/video, kli-
schapshuizen, industrie en de zakelijke markt, zodat
over praten, toch blijven we altijd kritisch naar ons
maat en communicatie kunnen met één druk op de
veiligheid, comfort en luxe geïntegreerd kunnen
eigen bedrijf kijken: goed kan altijd beter! Als onze
knop worden bediend. Ook hierin zijn we een slimme
worden op de werk– of levensbehoeftes. Voor elke
17 vaste buitendienstmensen in het veld aan het
en betrouwbare partner.”
elektrotechnische toepassing maken we een uitge-
werken zijn, blijven we hen alert volgen. Onze lijnen
kiend plan op maat waarin aspecten als functionali-
zijn kort en daardoor zijn we flexibel: kunnen snel
teit, rendement, beheersbaarheid, energiebesparing
schakelen, transparant werken en alles adequaat
en duurzaamheid vanzelfsprekend zijn. Voor elke
aanpakken.” Als elektrotechnisch aannemer optima-
branche hebben we specialisten in huis. Van elke
liseren ze ook systeemprocessen in verschillende
De Looijer Elektrotechniek BV
Voorstraat 4 | 5324 AV Ammerzoden | T 073 - 599 13 75
[email protected] | www.delooijer.nl
TOP100 Gelderland |
15
Duurzaam, Innovatie & Mvo
Tekst: Jelmer van Nimwegen | Fotografie: Guy Ackermans
BAM TECHNIEK VEENENDAAL
Modulaire leidingbanen besparen tijd
op de bouwplaats
BAM Techniek is succesvol waar andere bouwbedrijven
faalden in het design van een modulaire techniek voor
de aanleg van allerhande leidingwerk in de utiliteitsbouw.
Het geheim? Flexibiliteit in de maatvoering. Daardoor
houdt de architect zijn gewaardeerde speelruimte en
kunnen ondernemers hun panden inrichten zoals ze
willen. Modulair - maar niet rigide.
16 |
TOP100 Gelderland
E
r zitten zeer veel voordelen aan modulair
bouwen, vindt Nico Lamerichs, directeur van
BAM Techniek in Veenendaal. “Daarom heb-
ben zo veel bedrijven een poging gedaan. Het reduceert vooral de tijd op de bouwplaats - we hebben in
pilots al besparingen geboekt tussen 10 en 15%. We
weten zeker dat we de grens daarin nog lang niet
bereikt hebben.” Bij modulair bouwen worden de
leidingen gemonteerd in units van maximaal 1.20m
bij 3.60m. Daarin kunnen dan elektra, water, koeling
en verwarming, luchtkanalen,WiFi-points, sprinklers, ICT en telefonie worden opgenomen. En meer.
“Om de kosten zo laag mogelijk te houden wordt er
ook steeds krapper gebouwd: zo worden de kamers
duidelijk minder hoog gebouwd, waardoor de ruimte
boven de verlaagde plafonds steeds kleiner wordt.
Met modulair bouwen kunnen we in de voorbereiding al veel meer uitdetailleren, waardoor het toch
allemaal past!”
Vele voordelen
“We maken alle benodigde elementen in de assemblage-hal in Veenendaal. Daar zijn 10 van onze 220
mensen continu mee aan het werk. We zijn daarbij
niet langer afhankelijk van het weer en we kunnen
gewoon doorwerken als het werk van een andere
aannemer uitloopt. Niet ‘laddertje op, laddertje af’
op de bouwplaats, maar alles op werkhoogte en
“Wij zijn mannen van de praktijk”
steeds meer geautomatiseerd onder gecontroleerde
omstandigheden. We zijn nog lang niet op het
hoofdkantoor van Plus-Markt in Utrecht, bij de
BAM geeft zelf het goede voorbeeld als het gaat om
niveau van de auto-industrie, maar toch, we ontwik-
Eindhovense Technische Universiteit en het stads-
verandering van huisvesting. BAM is namelijk ont-
kelen gestaag door.” De modulaire bouw van instal-
kantoor van Delft. “We leren nog elke dag, uit de
staan uit een veelheid van grote en kleine bouw- en
laties reduceert ook de faalkosten wegens ‘Oeps
praktijk. Want er zijn veel zaken die in op de digitale
installatiebedrijven in veel verschillende steden. elk
- sorry, de kabel ligt nog in het magazijn...’ ook het
tekentafel een goed idee lijken, maar in de praktijk
van die bedrijven had een eigen huisvesting en door
aantal verkeersbewegingen neemt aanzienlijk af,
tegenvallen. Wij zijn mannen (vooral, maar niet
de jaren heen is het aantal gebouwen waarin BAM-
want de monteurs gaan elke dag gewoon naar hun
uitsluitend!) van de praktijk.” De modules zijn in de
medewerkers gehuisvest zijn aanzienlijk gegroeid.
werk in Veenendaal. Zo is het nog duurzamer ofwel
eerste plaats praktisch: we hijsen ze naar de juiste
“Die situatie gaat veranderen; we gaan voor efficiën-
energiezuiniger ook!,” aldus Lamerichs. Bij steeds
etage en daar schroeven we ze tegen het plafond,
ter en energiezuiniger onderdak. Daartoe richten
meer, maar in elk geval bij de aanbestedingen vanuit
waarna we ze onderling koppelen met een ingenieus
we ‘BAM-huizen’ in: we gaan uit van de bestaande
de overheid en de semi-overheid spelen die factoren
kliksysteem. Snel en gemakkelijk en altijd goed.”
gebouwen en die passen we aan, zodanig dat we er
een toenemend belangrijke rol bij het winnen van
Met name door de eenvoud van de montage op de
meer mensen in kunnen onderbrengen. In sommige
een aanbesteding.
bouwplaats is hoog opgeleid en ervaren personeel
steden hebben we drie of zelfs vier vestigingen en
geen voorwaarde meer: het cruciale en technisch
dat brengen we dan terug naar één. Maar we bou-
hoogstaande werk wordt gedaan in de werkplaats.
wen geen nieuwe kantoren zolang we nog goede
“De montage van de elementen wordt uiteindelijk
kantoren leeg hebben staan. Op die manier worden
min of meer routinewerk, waardoor het tempo beter
onze ‘nieuwe’ panden meteen ook showroom, niet
voorspelbaar wordt. Belangrijk voor de planning!”
alleen van ons revolutionaire modulesysteem voor
“We leren nog
elke dag, uit
de praktijk”
het leidingwerk, maar ook van onze duurzame filo-
BAM-huizen
sofie en de uitvoering daarvan in ons werk. Want
De snelheid is essentieel als het gaat om een ver-
we zijn en we blijven mensen van de praktijk. Geen
bouwing in een pand waarin moet worden door-
woorden, maar daden!” ■
gewerkt tijdens de werkzaamheden. “Hoe minder
hinder wij veroorzaken en hoe eerder we weg zijn,
des te beter het is voor onze opdrachtgever. Elke
Praktijkmensen
dag niet gewerkt is een kostenpost en daar zit geen
Terwijl het systeem nog wordt doorontwikkeld,
enkel bedrijf op te wachten in deze tijd! Snelheid
heeft het zich al bewezen bij een aantal aanspre-
en het nakomen van de beloofde bouwtijd zijn vaak
kende projecten, zoals de verbouwing van het
doorslaggevende criteria voor onze opdrachtgevers.”
BAM Techniek bv
Industrielaan 34 | 3903 AD Veenendaal | T 0318 546 060
www.bamtechniek.nl
TOP100 Gelderland |
17
Bedrijfsreportage
TECHCOMLIGHT:
De daglichtprofessional
Een goede leefomgeving wordt steeds belangrijker en is bepalend voor de
Het ontwikkelen van producten gebeurt vaak samen met
kwaliteit van ons leven. Gebruikers van zowel woonruimten als openbare ruimten
partners. Zo zorgt Osram ervoor dat de SmartLED conti-
willen zich in een energiebewuste en prettige omgeving bevinden. Techcomlight
draagt hieraan bij als professional in daglichtsystemen.
S
nue beschikt over de meest recente led-technologieën,
en heeft Grontmij ondersteund bij het ontwikkelen van de
passiefset. Met Ubbink werkt Techcomlight momenteel
samen om verschillende dakdoorvoeren te optimaliseren.
inds de oprichting in 1992 is Techcomlight B.V.
Innoveren
Door samen te werken resulteert dit in een totaaloplos-
uitgegroeid tot een succesvolle handelsonder-
Techcomlight is al jaren innovatief bezig op het gebied
sing voor de klant, aangepast per situatie.
neming met het hoofdkantoor centraal gelegen
van verlichting om continue hoge kwaliteitsproducten
langs de A12 in Ede. Het bedrijf richt zich op het impor-
en diensten te kunnen leveren. Hierbij is er voortdurend
Duurzaam ondernemen
teren, fabriceren, ontwikkelen en distribueren van (dag)
contact met de markt om in te spelen op de vraag van
Techcomlight heeft als visie de daglichtprofessional te
lichtproducten in de Benelux, waaronder het Solatube®
klanten. Een van die vragen ontstond met de komst van
zijn in duurzame (dag)lichtoplossingen. Natuurlijk komt
daglichtsysteem.
passiefbouw. Door de Solatube® extra te isoleren heeft
dit naar voren in het productassortiment, maar daarnaast
Techcomlight een U-waarde van 0,5W/m2K weten te
is er ook een beleid opgesteld met richtlijnen voor duur-
De juiste hoeveelheid daglicht in een ruimte zorgt
bereiken. Deze waarde voldoet ruimschoots aan de nor-
zaam ondernemen. Het bedrijf streeft naar duurzaam-
voor een comfortabele en gezonde leefomgeving. Om
men voor passiefbouw.
heid, waarbij continue gezocht wordt naar een evenwicht
dit te realiseren geven de daglichtprofessionals van
tussen welzijn, natuur en economie: people, planet, pro-
Techcomlight advies op locatie. Daarnaast kunnen zij
Een andere vraag uit de markt kwam van zowel bedrijven
fit. Zo worden er onder meer stageplekken voor verschil-
complete lichtplannen uitwerken om aan te geven
als particulieren, die op zoek zijn naar energiezuinige
lende leerniveaus gecreëerd en wordt er gebruik gemaakt
hoeveel licht er in een ruimte zal komen en wat de
oplossingen. Verlichting beslaat vaak een groot deel
van duurzame logistiek en energie. Op deze manier zorgt
veranderingen zijn bij het gebruik van verschillende dag-
van de energierekening. Door gebruik te maken van
Techcomlight niet alleen nu voor een goede leefomge-
lichtsystemen. Een daglichtadvies kan eventueel worden
Solatube® daglichtsystemen was er al de mogelijk-
ving, maar blijft zij dat ook doen in de toekomst.
uitgebreid met een heldere profit on investment bere-
heid om overdag kunstlicht te vervangen door daglicht.
kening. Als daglichtprofessional biedt Techcomlight voor
Doordat Techcomlight de SmartLED heeft ontwikkeld
elke situatie de beste oplossing. Hiervoor beschikt het
is het nu ook mogelijk om via hetzelfde systeem zowel
bedrijf over verschillende maatwerkproducten. Niet alleen
overdag als ’s avonds licht te krijgen op een duurzame
voor de meest unieke daken, maar met de kelderdoor-
en energiezuinige manier. Met de SmartLED heeft
voer is het zelfs mogelijk om onder de grond aangenaam
Techcomlight de Spirit of Innovation Award 2013 gewon-
daglicht te krijgen. Van de ondergrondse ruimte wordt op
nen, een prijs voor het product die op een vernieuwende
deze manier eenvoudig een leef- of werkruimte gemaakt.
manier bijdraagt aan energiebesparing.
TOP100 Gelderland |
19
DE MENS KAN PER SECONDE ZES WOORDEN
VERWERKEN, MAAR OOK EEN HEEL BEELD
Super voor ondernemers.
vanaf
Volkswagen Golf VII
• Vaste maandprijs gedurende de gehele looptijd
• Geen hercalculaties bij een afwijkend kilometrage
€475,p.mnd*
*
• Aantrekkelijke bonus bij schadevrij rijden
• Jaarlijks kosteloos één contract beëindigen
Informeer naar de voorwaarden
AERODYNAMISCHER, SPORTIEVER, ELEGANTER
EN TOCH IN ÉÉN OOGOPSLAG EEN GOLF
A
*BIJ 60 MAANDEN EN 15.000KM, GEBASEERD OP
EEN VW GOLF VII 1.6 TDI 77KW BMT COMFORTLINE
MET METALLIC LAK EN EEN EXECUTIVE PAKKET.
Ambachtsveld 10
|
7327 AZ Apeldoorn
|
T: (055) 5 395 333
|
WWW.XLLEASE.NL
Bedrijfsreportage
Tekst: Jelmer van Nimwegen | Fotografie: Mark Verweij
Hans van de Greef
ARN, TIEL
Autowrakken
omzetten in
grondstoffen
Elke dag maken rond 500 auto’s hun laatste rit, naar de sloop. Dat is in Nederland bepaald geen ‘laatste rustplaats’, want
conform de Europese wet- en regelgeving wordt zoveel mogelijk materiaal in een herbruikbare vorm uit de circa 200.000
wrakken gered. In eerste instantie worden de grote delen als banden, vloeistoffen en waardevolle onderdelen gedemonteerd:
wat daarna overblijft gaat door de shredder. Daarmee wordt de Europese eis van 85 % recycling al behaald. Toch wordt die
eis verhoogd tot 95%! In Nederland bouwde de Stichting Auto & Recycling een installatie die er voor zorgt dat de vereiste
95% recycling in 2015 gehaald wordt.
D
e bedrijfsdoelstelling van de ARN
In Tiel is een serie mechanische scheidingsmachines
bij het indikken van slib in de afvalwaterbehandeling
(voor heen Auto Recycling Nederland)
opgesteld die er de andere metalen, zoals koper en
en een van de kunststoffracties vervangt cokes bij
is helder: 95% van alle materialen die in
rvs uit halen. Daarnaast worden vezels (ca. 25%)
de productie van ijzer.
de autowrakken aanwezig zijn, terugwinnen in
uit stoelen en matten teruggewonnen en ook de
Hergebruik is overigens een zeer rekbaar begrip.
een herbruikbare vorm. ARN financierde in 2009
gebruikte kunststoffen (ca. 20%) worden in Tiel uit
In sommige landen wordt dit ‘verbranden in
30 miljoen euro voor de bouw van een gloednieuwe
het shredderafval gewonnen. Een derde van het
hoogovens’ ook onder hergebruik begrepen – in
PST-fabriek (Post Schredder Techniek) in Tiel, waar
afval bestaat uit een minerale fractie, dat onder
Nederland echter niet.
in continudienst het restmateriaal uit de shredder-
meer bestaat uit zand en glas. Uiteindelijk zal nog
fase verder wordt gescheiden. ARN geeft uitvoering
maar een klein deel van het shredderafval gestort
8000 ton Crusca
aan producentenverantwoordelijkheid van de
worden, wat overeenkomt met 5% van het gewicht
De vezelfracties kunnen, eventueel samen met een
autofabrikanten, want zij moeten zorgen voor de
van de auto.
van de kunststoffracties, met een bindmiddel ver-
recycling van hun producten. Bij aanschaf van een
werkt worden: ‘Crusca’, dat gebruikt kan worden in
product betaalt de consument een recyclingsbij-
Europese interesse
allerhande buitentoepassingen, zoals slootkantbe-
drage van 45 euro, waarmee de kosten van recycling
“De huidige eis van 85% hergebruik behalen we
schoeiing. “We produceren jaarlijks zo’n 8.000 ton
gedekt moeten worden. Die gelden dragen de auto-
inmiddels ruimschoots en daarmee zijn we koplo-
Crusca,” meldt Hans van de Greef. “Dus is het altijd
dealers over aan de Stichting Auto & Recycling, die
per in Europa.” ARN is uniek in Europa, maar men
zoeken naar afzetmarkten...”
er de kosten van recycling mee opvangt.
is allerwegen zeer geïnteresseerd, en elke maand
Een ander deel van de kunststoffen gaat naar een
komen er delegaties van 10 tot 60 man sterk uit het
bedrijf dat het omzet naar plaatmateriaal voor stal-
Scheidingsmachine
(verre) buitenland, zowel wetgevers als techneuten.
lenbouw.
In de shredder worden wrakken tot snippers ver-
“Wij hebben de norm gehaald, dus komen ze de
Hij denkt nog wel in verdere groei, maar daarvoor
malen, waarna een magneet het ijzer er uit haalt,
kunst afkijken.”
moeten de grondstofprijzen nog wat verder stij-
gemiddeld rond 750 kilo oud ijzer per auto. Ook
gen: “Helemaal terugwerken naar grondstoffen is
het aluminium wordt hier al verwijderd. Wat bij de
Kostbaar
theoretisch mogelijk, maar onevenredig kostbaar.
shredders niet verwijderd kan worden is restmateri-
De fijne minerale fractie wordt gebruikt in de funde-
Ik denk dat we het op deze manier heel goed doen.
aal en werd tot nu toe verbrand of gestort.
ringslaag van nieuwe wegen. Vezels spelen een rol
Duurzaamheid in de praktijk.”
TOP100 Gelderland |
21
TE HUUR
JANSBINNENSINGEL 25 - ARNHEM
Royaal herenhuis op een representatieve
locatie in het centrum van Arnhem. Totaal
335 m2 kantoorruimte. De voorzijde van het
object kijkt uit over het Singelplantsoen
terwijl de achterzijde beschikt over een
besloten binnentuin, een garage en
parkeergelegenheid voor circa 3 auto's.
Huurprijs € 55.000,-- per jaar.
NIEUWE KADE 3 EN
BADHUISSTRAAT 19 TE ARNHEM
2 bedrijfsunits (respectievelijk groot 525 m2
en 360 m2) bestaande uit bedrijfsruimte met
kantoor met ruime parkeermogelijkheden
aan de voorzijde nabij het centrum van
Arnhem en uitvalswegen.
Huurprijs Nieuwe Kade 3: € 17.950,-per jaar, te vermeerderen met BTW
Huurprijs Badhuisstraat 19: € 14.950,-per jaar, te vermeerderen met BTW
Mr. Marc Dirksen MRICS
Laurens Jansen
Shirley van Lith
Rob Hengeveld RT
Hans Stroet MRICS
Geert Rombouts
Makelaar/Taxateur
Vastgoedadviseur
Secretaresse
Directeur Projecten
Taxateur
Taxateur
T 06 2508 63 52
T 06 2508 63 87
T 026 357 52 52
T 06 2508 65 09
T 06 1101 55 64
T 026 357 52 52
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
MVGM Bedrijfshuisvesting
MVGM Vastgoedtaxaties Arnhem
Mr. E.N. van Kleffenstraat 4
Mr. E.N. van Kleffenstraat 4
6842 CV Arnhem
6842 CV Arnhem
T (026) 357 52 52
T (026) 357 52 52
www.mvgm.nl
Bedrijfsreportage
In een plaatje
kun je niet wonen
Prachtige plaatjes van bouwplannen, de zogenaamde ‘artist impressions’, zijn
tastbare resultaten van het werk dat door architectenbureaus verzet wordt.
Achter deze afbeeldingen schuilt een grote hoeveelheid onderzoek en overleg
met meerdere partijen, met elk hun eigen maatschappelijke functie. Bij ieder
plan dat ontworpen moet worden, geeft een groot aantal zaken de richting aan
waaronder duurzaam bouwen, het belang van omwonenden, de welstandsnota,
het bestemmingsplan, het verkeers- en parkeerbeleid en brandveiligheidseisen.
V
resulteerde in een plan waar zowel de gemeente,
de omwonenden en de toekomstige bewoners zeer
tevreden mee zijn.
Duurzaamheid als wens van de bewoners
Het ontwerp van de Callenbachpoort is een eigentijdse interpretatie van de architectuur uit de jaren
’30. De luxe appartementen zijn gemiddeld 220m2
groot met balkons van 50 m2. Dubbele parkeerplaatsen, grote bergingen en een zwembad in de
kelder maken van dit plan een hoogwaardig bouwwerk op een toplocatie in de binnenstad, iets waar
ook landelijk gezien veel behoefte aan is. Duurzaam
bouwen is als specifieke wens van de bewoners
vanaf het begin meegenomen in het ontwerp. De
dakvlakken op het zuidoosten en zuidwesten zijn
door de flauwe hellingshoek zeer geschikt voor
an Bokhorst Architecten is een bureau met
Callenbachstraat in Nijkerk. Al geruime tijd is daar
een ruime hoeveelheid zonnepanelen, waarvan de
een uiterst realistische kijk op dit complexe
het pand van ABN Amro te koop. Als Nijkerks bureau
energie gebruikt wordt in de gemeenschappelijke
maatschappelijke krachtenveld en een
wilden wij graag iets moois bedenken voor deze
ruimtes zoals de trappenhuizen, lift, garage en het
dito aanpak. Door vanaf de start van het proces
prominente plek in de stad. Wij namen het initiatief
zwembad. Grote balkons aan de zuidzijde voorko-
rekening te houden met de verschillende belangen
en zochten mensen die op deze prachtige locatie
men oververhitting van de woningen in de zomer.
wordt kostbare tijd gewonnen. We zoeken samen
een exclusief en ruim appartement willen heb-
Hemelwater wordt normaliter meegenomen in de
met onze opdrachtgever naar een ruimtelijke oplos-
ben. Al snel hadden we een aantal enthousiaste
rioolwaterzuivering en zorgt daarbij voor een onno-
sing die voor alle partijen ook een goede oplossing
geïnteresseerden verzameld. Een collectief parti-
dige capaciteitsbelasting. Het zuivere hemelwater
is. Voor ons telt niet alleen het mooie plaatje maar
culier opdrachtgeverschap (CPO) werd in het leven
dat van de Callenbachpoort afkomt wordt recht-
het fysieke resultaat: een ‘echt’ gebouw om in te
geroepen en het collectief kocht de grond inclusief
streeks geloosd in een naburige vijver, dat onnodige
wonen, werken, leren, recreëren enzovoort.
het bankgebouw, dat zal worden gesloopt. Het bij-
zuivering voorkomt. De lucht warmtepompen die
zondere is dat wij als architect in deze constructie
elk appartement voorzien van warm water voor
Callenbachpoort: collectief particulier
direct met de eindgebruiker aan tafel zitten om een
CV en tapwater geeft een reductie van 50% op het
opdrachtgeverschap
ontwerp te maken dat helemaal is toegespitst op
gasverbruik.
Een voorbeeld van onze realistische aanpak is
hun wensen. Het intensieve contact met de amb-
De bouw van de “Callenbachpoort” start
het project voor tien appartementen aan de
tenaren en de wethouder van de gemeente Nijkerk
in juni 2014.
TOP100 Gelderland |
23
Personeel & Organisatie
Tekst: Marion van Ammelrooij | Fotografie: Hans Hendriks
Nina van Mook en Jan van den Brink
Klaar voor de toekomst
met Ja! HRM specialisten
Is uw bedrijf toekomstbestendig? Als u deze vraag volmondig met ja beantwoordt feliciteren
wij u. Maar als het ‘ja’ er wat aarzelend uitkomt, is het misschien tijd voor een gesprek met Ja!
HRM specialisten. Dan weet u zeker dat u de vraag binnenkort met Ja! kunt beantwoorden. Ook
zonder P&O afdeling staan MKB-bedrijven immers voor de uitdaging om hun personeelsbestand
te matchen met de koers van het bedrijf.
Experts in HRM
gemazeld als HR-manager. Het hele team heeft
niets heb geïnvesteerd in mijn personeel?’ Wij helpen
“De markt is enorm in beweging. Dat is voor veel
overigens zijn sporen verdiend in HRM, zowel
bedrijven om deze vraag te beantwoorden.” Dat kan
bedrijven een reden om hun strategie te herzien.
binnen profit als non-profit organisaties. Dat
door een benchmark: zijn de arbeidsvoorwaarden
Maar kun je met de huidige medewerkers wel
maakt Ja! uniek: HRM specialisten voor en door
marktconform? Is het pakket qua salariëring en
invulling geven aan deze nieuwe strategie? Ja!
HR-professionals.
overige voorwaarden voldoende aantrekkelijk?
HRM specialisten helpt ondernemers om na te
Maar er kan ook meer aan de hand zijn: bied je als
gaan of hun bedrijf toekomstbestendig is en het
Ongewenste uitstroom
bedrijf de medewerkers wel voldoende waardering
personeelsbestand past bij de gekozen strategie,”
Van den Brink: “Vaak komen bedrijven bij ons met een
of perspectief? Die vraag moet zeker gesteld worden
vertelt Jan van den Brink. Van den Brink is de
probleem: ‘Plotseling vertrekken mijn mensen: weg
voor high potentials. Als de spoeling dunner wordt
oprichter van Ja! HRM specialisten en gepokt en
kennis en ervaring! Hoe zorg ik ervoor dat ik niet voor
wil je wel een aantrekkelijke werkgever zijn.
24 |
TOP100 Gelderland
Personeel in beeld
Coachen van het management
Ja! faciliteert ondernemers bij het definiëren van
Duidelijk is dat Ja! bedrijven kan helpen bij het
een nieuwe strategie en het beantwoorden van
analyseren van de personeelsportefeuille in relatie
de vraag of deze strategie haalbaar is met het
tot de strategie. Maar uiteindelijk is het bedrijf aan
huidige personeel. Een veranderende markt vraagt
zet. Een cultuurverandering is bovendien niet van
immers om andere kwaliteiten. Van ‘ist’ naar
vandaag op morgen gerealiseerd. Hoe zorgt Ja! dat
‘soll’ situatie. Waar in het verleden een product
een tijdelijke aanwezigheid en het advies beklijft?
zichzelf verkocht zal er nu toch echt een sales
Van den Brink: “We coachen de manager. Uiteindelijk
force aan te pas moeten komen. Dan heb je wel
is dat de cruciale schakel om invulling te geven
personeel met commercieel talent nodig. “Wij
aan HRM. Als specialist kunnen wij instrumenten
maken een personeelsscan door interviews te
aanreiken. Bijvoorbeeld door het opzetten van een
houden met de stakeholders. Op die wijze brengen
beoordelings- en functioneringscyclus. Ook zijn we
we het personeel in beeld,” zegt Van den Brink.
soms bij deze gesprekken aanwezig. Niet om de rol
Letterlijk: in een grafiek wordt geschetst waar de
van de manager over te nemen maar wel om hem
medewerkers zich bevinden. En dat wordt gemeten
feedback te geven. Het is belangrijk om te laten
langs twee assen: voldoen ze aan de norm? En
zien dat je medewerkers waardeert. Dat vraagt ook
hebben ze de mogelijkheid om zich te ontwikkelen
van de manager concrete daden.”
naar de gewenste situatie? Hoe zit het met de
opvolging van het huidige management? Als deze
Investeren in HRM loont
vragen beantwoord zijn, worden per kwadrant
Ja! weet als HRM-specialist door te vragen.
oplossingsrichtingen voorgesteld.
Waarom vertrekken medewerkers ongewild? Is het
daadwerkelijk een salariskwestie? Van den Brink:
Concrete maatregelen
“Een groeiend productiebedrijf haalde veel nieuwe
“We maken het heel SMART,” vertelt Ja! consultant
medewerkers binnen. Maar het personeel verliet
Nina van Mook, “Wil je iemand uit laten stromen
het bedrijf in even rap tempo via de achterdeur.
of behouden? Beide vragen om maatregelen.
Daardoor werd veel tijd en geld verloren aan
Presteert een medewerker onder de norm en is er
werving & selectie en het inwerken van nieuw
geen vertrouwen in verbetering? Dan zul je een
personeel. Ik heb gekeken hoe die achterdeur op
dossier moeten opbouwen om de schadelast van
slot kon. En dat was niet door het verhogen van
een uitstroom te beperken.” Ja! begeleidt bedrijven
de salarissen want die bleken marktconform.
bij ontslagprocedures, maar legt de focus niet
De bottleneck bleek dat het personeel zich niet
uitsluitend op de probleemgevallen. Als bedrijf
gewaardeerd voelde en niet wist welke strategie het
heb je er juist belang bij om te investeren in de
bedrijf had uitgezet. Door als directie transparant te
medewerkers die je wilt behouden. Dat vraagt om
zijn over de koers zien medewerkers ook hun eigen
actie variërend van promotie of het aanbieden van
kansen en mogelijkheden. Bij onze klant ontstond
een uitdagend opleidingstraject. Maar vooral het
snel een andere balans door deze transparantie te
geven van persoonlijke waardering.
combineren met het benoemen van de successen
in plaats van alleen de fouten. Na coaching van
No nonsense aanpak
het management ging zowel de productie als de
Het interviewen van de stakeholders is cruciaal.
kwaliteit omhoog. Bovendien werd geen geld meer
De rol van Ja! is het structureren en toetsen
verloren op werving & selectie.” Dit voorbeeld
van de respons. Van den Brink: “Vaak heeft een
illustreert goed nut en noodzaak van HRM. Ook voor
directeur wel een ‘onderbuikgevoel’ maar kan
bedrijven zonder P&O afdeling. Met Ja! krijgen zij
hij dit niet benoemen. Wij helpen hem daarbij.
de instrumenten in handen om zelf personeel te
Twijfelen we aan wat we horen in de interviews?
boeien en te binden. Klaar voor de toekomst? Ja!
Dan gaan we de informatie natrekken. Dat kan via
de personeelsdossiers maar ook door verschillende
Meer informatie over de MKB P&O Service:
managementlagen te bevragen. Door deze getrapte
www.jahrm.nl ■
interviews krijgen we een beeld van de waarde van
het oordeel.” De personeelsscan wordt afgerond
met een praktisch advies van enkele pagina’s. Van
den Brink: “Wij zijn nogal pragmatisch. Verwacht
van Ja! geen dikke beleidsstukken. Wij bieden
managers liever concrete keuzes.” No nonsense
dus. Dit typeert de aanpak van Ja! Met veel kleine
en realistische stappen ga je ook vooruit.
Ja! HRM specialisten
Zutphenseweg 51 | 7418 AH Deventer | T 0570 - 76 30 85
[email protected]
TOP100 Gelderland |
25
Bedrijfsreportage
Tekst: Patricia de Ryck
Laat REACH en
CLP voor je werken
Bedrijven die chemische stoffen maken, importeren of gebruiken zijn aan het
Hierbij moet gebruik worden gemaakt van de internationale etiketeringsaanpak met nieuwe pictogrammen,
gevaaraanduidingen en veiligheidsinstructies.”
Out of the box
Jongerius Consult gelooft in het doel en de opzet van
deze verordeningen. “Het vraagt echter tijd, inzet
en praktische oplossingen om ze goed in een bedrijf
juiste adres bij Jongerius Consult. Dit bedrijf uit Molenhoek biedt hulp bij het
en keten te implementeren. Er valt veel te leren van
strategisch en praktisch invulling geven aan de wettelijke verplichtingen.
bestaande registratie- en implementatie-ervaringen
vanuit bedrijven en ketens. In samenwerking met de
zogenaamde frontrunners ontwikkelen we praktische ‘out
Complex
of the box’ oplossingen en proberen die vervolgens breed
REACH staat voor Registratie, Evaluatie, Autorisatie en
aan te bieden ter ondersteuning van het bedrijfsleven.”
Restricties ten aanzien van Chemische stoffen op
zichzelf of in chemische producten zoals mengsels.
“Ik ben er van overtuigd dat ieder bedrijf strategisch goed
Eén van de belangrijkste doelen is dat op termijn alle
te ondersteunen is, door bijvoorbeeld te starten met een
stoffen door de producenten / importeurs in Europa
gerichte interactieve REACH-workshop. Hierdoor ontstaat
geregistreerd moeten zijn. De registratie zal de specifieke
namelijk een goed beeld van de korte en lange termijnac-
toepassingen van het bedrijf in de keten moeten dekken,
ties. Verder bieden we generieke en specifieke trainingen in
via specifieke blootstellingsscenario’s met de relevante
het bedrijf aan. De praktische oplossingen hoe te voldoen
veiligheidsmaatregelen voor mens en milieu.
aan de REACH & CLP verplichtingen, zoals ontwikkeld voor
Deze worden bijgevoegd en verspreid in de keten via
en door bedrijven, worden als kant en klare oplossingen
de veiligheidsinformatiebladen.
aangeboden via ons REACH support netwerk.”
“Steeds meer bedrijven krijgen met de complexe registratie-
Bevlogen
plicht te maken. Geen geldige registratie, betekent geen
Jongerius is een bevlogen chemical management consultant
business! Ook afnemers van chemische producten,
met jarenlange ervaring bij bedrijven in heel Europa. “Daarbij
hebben nu de verplichting om wat te doen met de
heb ik sterke affiniteit met de procesmatige aanpak,
S
uitgebreide veiligheidsinformatiebladen (met blootstel-
software en databases, maar ook met het bedenken van
inds 2007 zijn in heel Europa de REACH en
lingsscenario’s) die ze ontvangen van hun leverancier.
‘out of the box’ oplossingen. Bij ieder bedrijf – van de
CLP verordening van kracht. Het gaat om
Binnen 12 maanden moet beoordeeld zijn of hun toepas-
frontrunners tot een midden klein bedrijf dat eenvoudig
complexe wetgeving met een impact voor het
singen gedekt zijn en voldaan wordt aan de specifieke
wilt voldoen aan de wetgeving – wil ik helpen om de
gehele bedrijfsleven. Er is veel informatie beschikbaar,
veiligheidsvoorschriften. Zo niet, wordt het wederom een
complexe vraagstukken als REACH en CLP werkbaar te
maar bedrijven weten niet altijd goed wat ze hier
business issue.”, aldus Jongerius, die tot in detail kan uit-
maken, geïntegreerd in uw specifieke business case.”
strategisch en praktisch mee moeten. Hoe past het
leggen wat er allemaal precies gedaan dient te worden.
binnen de bestaande business case, de huidige aanpak
van chemical management in de organisatie en com-
“De CLP-verordening vereist dat alle stoffen sinds
municatie in de keten? Daarbij helpen wij, legt Onno
eind 2010, en alle mengsels vanaf juni 2015, correct
Jongerius uit.
geclassificeerd en geëtiketteerd zijn.
26 |
TOP100 Gelderland
Jongerius Consult BV
Begijnenhof 26 | 6584 CW Molenhoek
T 06 - 159 620 71 | [email protected]
www.jongeriusconsult.com
Bedrijfsreportage
Tekst: Jelmer van Nimwegen | Fotografie: Guy Ackermans
Gemeente Ede ‘preferred
supplier’ van werkkracht
v.l.n.r. Trudy van Amstel, Gökhan Çoban,
Daphne Bottenberg, Jaco van Putten
In de gemeente Ede is de werkeloosheid laag, maar nog altijd doen rond 1400
er minder fietsdiefstallen en auto-inbraken, en is esca-
mensen een beroep op een bijstandsuitkering. In deze tijd van veel faillissementen
latie van een aantal incidenten voorkomen. Vanuit die
zijn daar 150 hoog gekwalificeerde professionals bij. En verder vele handen die
licht werk maken: productiewerk, groenonderhoud en allerhande dienstverlening.
ervaringsplaatsen, waarin men ook opgeleid wordt tot
beveiliger, stromen nu continu mensen in naar serviceen bewakingsfuncties.”
De gemeente helpt ondernemers ook om maatschappelijk verantwoord te
ondernemen, daardoor komt betaald werk voor veel mensen weer dichterbij.
Social Return On Investment
D
nen het team: ze coördineert een Social Return On
Daphne Bottenberg heeft een speciale functie bin-
it is een tijd waarin iedereen ineens zijn of
ondernemer iemand van ons in dienst neemt met een
Investment (SROI). SROI maakt onderdeel uit van het
haar werk kwijt kan raken, zegt Jaco van
jaarcontract of een half-jaarcontract, dan garanderen wij
nieuwe vastgestelde inkoopbeleid van de gemeente.
Putten. “Dat zijn dan vaak mensen met een
doorbetaling als de werknemer uitvalt door ziekte. Onze
Voor alles wat de gemeente inkoopt, wil zij een sociaal
heel courant c.v., die graag willen werken en dat ook
mensen zijn dus niet alleen geen extra risico: ze zijn een
component terugzien. “Bij aanbestedingen is het inmid-
heel goed zouden kunnen. Het is nu ook voor hoog-
lager risico.” Toch is er koudwatervrees bij de bedrijven,
dels gebruikelijk dat de ondernemer het vertrekpunt
gekwalificeerde mensen niet eenvoudig om werk te
want: is er niet van alles mis met mensen die werkeloos
meekrijgt 5% van het betaalde werk uit te laten voeren
vinden. Daar helpen wij dan graag aan mee.” Met ’wij’
zijn? “Ja, soms wel,” zegt Gökhan Çoban, “Maar we focus-
door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
bedoelt hij de gemeente Ede en daarbinnen het team
sen, werven en selecteren mensen op hun kwaliteiten en
De gemeente helpt daardoor iedereen die een afstand
van accountmanagers werkgelegenheid, bestaande
talenten, niet op hun eventuele beperkingen. “
heeft tot werk. Soms hebben mensen een grote afstand
uit Daphne Bottenberg, Trudy van Amstel en Gökhan
opgebouwd. Daar leveren we dan altijd ook de benodigde
Çoban. “We helpen mensen om (weer) ‘job ready’ te
Werkervaringsplaatsen
begeleiding bij, zoals coaching on-the-job en ander
worden: de situatie op de arbeidsmarkt verandert zo
Mensen die al langer buiten het arbeidsproces zijn,
vormen van supervisie. De ondernemer hoeft daar in
snel dat ook mensen met een opleiding scholing of
pikken het werkritme weer op in werkervaringsplaat-
beginsel niet zijn mensen voor in te zetten. Opmerkelijk
training goed kunnen gebruiken. We kijken goed naar
sen. Jaco van Putten, “Soms bij ondernemers, maar
is dat na een tijdje de mensen het leuk gaan vinden om
de vraag op de markt en de potentie van onze mensen.”
we creëren die ook zelf, zoals het project Service- en
wat in de begeleiding te gaan doen. Het doet iets heel
Preventieteam Valleilijn, waarin liefst 8 partijen partici-
positiefs met een bedrijf als er mensen met een bijzon-
No Risk Polis
peren. De Valleilijn is de spoorlijn van Amersfoort naar
dere gebruiksaanwijzing bij komen. De sfeer verandert,
“We streven er naar om ‘preferred supplier’ te zijn op het
het busstation in Wageningen. Op die route surveilleren
in goede zin.”
gebied van werkkracht op alle niveaus,” meldt Trudy van
en houden onze mensen toezicht op en rond de bus- en
Amstel. “Daarin bieden we enkele bijzondere faciliteiten
treinstations, fietsenstallingen en parkeerplaatsen. De
aan ondernemers, bijvoorbeeld de ‘No Risk Polis’: als een
criminaliteit daalde; reizigers voelen zich veiliger. Zo zijn
Gemeente Ede
T 0318 - 68 04 63 | [email protected] | www.ede.nl
TOP100 Gelderland |
27
Transport, Logistiek & MBO
Tekst: IngerMarlies Leeuwenburgh | Fotografie: Hans van Asch
MBO Kennisakkoord Logistiek:
bedrijfsleven en onderwijs
bundelen krachten
De bedrijfstak Vervoer en Logistiek verwacht in de toekomst
een tekort aan goed opgeleide jongeren. Om daar verandering
in te brengen wordt er hard gewerkt aan kennis- en
imagoverbetering van de hele sector. Het onderwijs en de
bedrijfstak slaan de handen ineen.
W
ie het heeft over transport en logistiek,
We nemen dus een deel van het productieproces op in
heeft het nog te vaak alleen over het ver-
de logistiek, dat biedt ons een absolute kans voor imag-
voer over de weg. Maar transport en logis-
overbetering.
tiek betreft àl het vervoer over de weg, rails, water,
Door onze ervaring binnen DB Schenker en andere bedrij-
door de lucht én logistiek binnen bedrijven daarbij niet
ven, zijn we er inmiddels van overtuigd dat transport en
te vergeten. De samenhang daartussen, de supply
logistiek op deze manier bijzonder interessant is voor
chain, biedt volop kansen en mogelijkheden tot uitda-
grote productiebedrijven én daardoor uitdagend voor
ging en ontwikkeling. Dat is de overtuigde mening bin-
jonge mensen.”
nen de bedrijfstak Transport en Logistiek.
Betrokkenheid en verantwoordelijkheid
Frank Smeets (63) is het boegbeeld van het MBO
Een ander deel van de cultuuromslag die DB Schenker
Kennisakkoord Logistiek. Smeets was 23 jaar in dienst
heeft gemaakt is, dat de werknemers direct aangespro-
van DB Schenker Logistics Nederland, waarvan 22
ken worden op hun verantwoordelijkheid. Signaleren zij
jaar als directeur Human Resources. Vorig jaar trad hij
een verbeterpunt of een probleem, dan worden zij geacht
terug uit de landelijke directie. Nu houdt hij zich vooral
dat direct te melden en er zo mogelijk actie op te onder-
bezig met werkgeverszaken binnen de bedrijfstak
nemen. Degene die het gemeld krijgt, is uiteraard verant-
Logistiek.
woordelijk iets met het signaal of probleem te doen. Dit
is alleen maar mogelijk als je je communicatie binnen het
“DB Schenker begon in de jaren ’90 van de vorige eeuw
bedrijf uitstekend georganiseerd hebt.
met het anders invullen van het begrip logistiek”,
“Een chauffeur die van A naar B rijdt, is verantwoorde-
vertelt Smeets. “Er kwam een cultuuromslag, waarbij
lijk voor wat hij doet en daarmee voor een deel van de
de gehele supply chain als één samenhangend geheel
productieketen binnen de totale bedrijfsvoering”, aldus
werd gezien. Die omslag is de basis van het grote suc-
Smeets. “Hij is alert. Blijken er maar twee pallets te staan
ces van DB Schenker geweest. En het is toepasbaar in
als hij geacht wordt er drie mee te nemen? Dan meldt hij
alle logistieke en vervoersbedrijven.”
dat direct aan het adres waar de pallets naar toe moeten,
zodat die de papieren en factuur meteen kunnen aan-
Waar het om gaat
passen. Hij kan ook alert zijn op wat er nog meer staat
“Laten we een voorbeeld nemen. In de high tech
en eventueel mee kan. Dat communiceert hij. Zo is hij
wereld besluit een grote marktspeler tot een centraal
ambassadeur voor zijn opdrachtgever bij de klant.”
gestuurde logistieke stroom en daar stelt hij hoge
Frank Smeets
28 |
TOP100 Gelderland
eisen aan. Dat betekent dan een stroom van onder-
MBO Kennisakkoord Logistiek
delen, assemblage en juiste distributie en op tijd. Wij
Om de kwaliteit en het imago van de transport en
leveren dan de volledige logistieke stroom over weg,
logistieke sector te verbeteren hebben achttien roc’s,
rail, water, door de lucht, maar we leveren ook de
de MBO Raad, Transport en Logistiek Nederland (TLN),
warehousing, de IT, het assembleren van het product,
verladersorganisatie EVO, en Vakopleiding Transport
de douaneregelingen en de bemensing tijdens het pro-
en Logistiek (VTL) op 2 juli 2013 het Kennisakkoord
ductieproces.
Logistiek ondertekend.
Hiermee worden het kennisniveau van de MBO oplei-
Human capital
op SBS6: Hollands Goud. In deze serie worden de
dingen Logistiek en de samenwerking tussen het
“We moeten ons goed realiseren dat we in Nederland
verschillende functies in de logistiek zichtbaar
onderwijs en het bedrijfsleven versterkt.
750.000 medewerkers in de logistiek en transport
gemaakt. Drie talentvolle studenten duiken in de
Smeets: “Het platform MBO Kennisakkoord Logistiek
hebben, inclusief het eigen vervoer door bedrijven,
wereld van transport en logistiek. Ze ontdekken wie
heeft vier doelstellingen. Er wordt aandacht besteed
ziekenhuizen, winkels et cetera. De overheid heeft
Nederland draaiende houdt. Van distributie- en
aan het verbeteren van de professionaliteit van
besloten het werken in de logistiek als speerpunt te
warehousemanagers tot planners en vrachtwagen-
docenten. Er wordt gewerkt aan de verbetering van de
benoemen met als doel haar internationale toppositie
chauffeurs. De hele supply chain wordt zichtbaar
samenwerking tussen scholen en bedrijven. De verti-
te versterken. Hierin is een sleutelrol weggelegd voor
gemaakt. Dit gedeelte van het programma is reality.
cale band tussen vmbo-mbo-hbo wordt versterkt. En
‘human capital’. Er wordt drie miljoen euro beschikbaar
Verder laat Hollands Goud zien welke innovaties er in
ten vierde wordt er gewerkt aan imagoverbetering van
gesteld, op te brengen door de landelijke overheid, de
de sector plaatsvinden. In elke aflevering is er een BN-er
de opleidingen in de Logistiek. De eerste twee doel-
regionale overheid en de private sector om de kennis-
die het fijne van dit onderwerp wil weten en erachter
stellingen hebben nu prioriteit. In een later stadium
centra en het Centrum Innovatief Vakmanschap
komt dat de mens binnen de logistiek misschien wel
komen de andere doelstellingen aan de orde. We gaan
Vervoer en Logistiek te stimuleren.”
de meest bepalende productiefactor is.” ■
heel pragmatisch te werk. De roc’s zitten nu voor het
eerst met elkaar om tafel om successen met elkaar te
Hollands Goud
delen en van ‘good practice’ te komen naar ‘best prac-
Dat ‘human capital’ moet dan wel bestaan uit vol-
tice’ voor de totale branche.
doende logistici die kennis hebben van de nieuwste
Mijn doel is ook om zicht te krijgen op welke partijen
(technologische) ontwikkelingen en deze in de praktijk
welke verbeteringen nastreven in de wereld van logis-
kunnen toepassen. De jeugd die in de transport en
tiek en onderwijs, om de spelers bij elkaar te brengen
logistiek werkt, heeft de toekomst.
en meer synergie te krijgen. Krachten bundelen maakt
Frank Smeets: “Om dat duidelijk te maken zijn VTL en
sneller en sterker.”
TLN gekomen met een tiendelige real life televisieserie
DB Schenker Logistics Nederland
Aletta Jacobsweg 5 | 5000 AS Tilburg
TOP100 Gelderland |
29
Bedrijfsreportage
Tekst: Harry Knevelbaard | Fotografie: Hans van Asch
Rob Simmers
DELTION COLLEGE ACTIEVE PARTNER IN MBO KENNISAKKOORD LOGISTIEK
‘Samen logistiek op
hoger niveau brengen’
‘Het bundelen van kennis om samen de logistiek in Nederland op een hoger niveau te brengen’.
Zo omschrijft Rob Simmers, Opleidingsmanager Transport & Logistiek van het Deltion College in
Zwolle, het doel van het eerder dit jaar gesloten convenant ‘MBO Kennisakkoord Logistiek’.
H
et betreft hier een samenwerkingsverband
Personeelstekort
Simmers constateert in dit verband dat de logis-
van veertien mbo-scholen met Transport
Met het kennisakkoord wordt nadrukkelijk inge-
tieke sector steeds complexer wordt. “Omdat
en Logistiek Nederland (TLN), de verladers-
speeld op ontwikkelingen in de toekomst. De sec-
technologische ontwikkelingen elkaar in hoog
organisatie EVO, VTL Kenniscentrum Transport en
tor transport en logistiek verwacht een oplopend
tempo opvolgen, moet logistiek personeel over
Logistiek, de Bedrijfstakgroep Transport en Logistiek
tekort aan goed opgeleid personeel. In de visie van
steeds meer kennis en vaardigheden op het vlak
en de MBO Raad. Het convenant, dat een looptijd heeft
de initiatiefnemers moet er daarom voor worden
van automatisering beschikken”, licht hij toe.
van vier jaar, moet de band tussen het logistiek mbo-
gezorgd dat er straks voldoende gemotiveerde
“Bovendien is de logistiek door de overheid aange-
onderwijs in ons land en het bedrijfsleven verster-
jongeren in de sector aan de slag gaan en dat
wezen als topsector en wordt veel waarde gehecht
ken. Het Deltion College, dat ook veel studenten uit
afgestudeerden snel een passende baan kunnen
aan aspecten van duurzaamheid. Goede scholing
Gelderland heeft, is één van de deelnemende scholen.
vinden.
wordt daarom steeds belangrijker.”
30 |
TOP100 Gelderland
Diverse opleidingen
De opleiding Transport & Logistiek van het Deltion
College telt zo’n 370 studenten. Naast de opleiding
tot chauffeur zijn er opleidingen voor logistiek medewerker, logistiek teamleider, logistiek supervisor
en manager transport en logistiek. De meeste studenten hebben overigens al een baan en volgen de
opleiding via de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL).
De opleidingen worden verzorgd door een team van
vijftien docenten.
De partners in het kennisakkoord streven er onder
meer naar om in de komende jaren docenten te professionaliseren, de samenwerking tussen het onderwijs en het bedrijfsleven te versterken, logistieke
opleidingen op HBO-, MBO- en VMBO-niveau optimaal
op elkaar af te stemmen en jongeren te interesseren
voor een logistieke opleiding.
Professionaliseren van docenten
Met het oog op het professionaliseren van docenten
heeft een werkgroep inmiddels al enkele bijeenkomsten belegd, waarop best practices zijn uitgewisseld.
Simmers: “We werken samen aan een scholingsplan
en voorstellen voor professionalisering. Maar ook
worden bestaande initiatieven gebundeld en worden
docentenstages en gastdocentschappen georganiseerd.”
Aansluiting onderwijs met bedrijfsleven
Er is ook een werkgroep gevormd die de band tussen onderwijs en bedrijfsleven moet versterken.
Promotie voor beroepen
Het Deltion College is op dit terrein met meerdere
Simmers wijst erop dat het Deltion College, Tielbeke,
initiatieven overigens zelf ook bijzonder actief. “Zo
Aldiver, Blok-Huls en VTL samen op verschillende
hebben we in Zwolle bijvoorbeeld samen met enkele
manieren al uitvoering geven aan promotie van de
andere roc’s en VTL een dag voor praktijkopleiders
sector transport en logistiek. “Dat gebeurt onder
georganiseerd”, vertelt Simmers. “Deze dag was
meer door voorlichtingsbijeenkomsten, open
vooral bedoeld om van elkaar te leren en is een suc-
dagen, techniekdagen en studiebeurzen”, legt
ces geworden. Verder organiseren we op locatie bij
hij uit. “Ook is in samenwerking met enkele part-
bedrijven werkveldbijeenkomsten. De laatste keer
ners uit het kennisakkoord de tv-serie Hollands
was DHL Zwolle gastheer. Naast het uitwisselen van
Goud tot stand gekomen. Dit programma wordt
kennis maken we hier afspraken over onder meer
iedere zondag om 12.00 uur op SBS uitgezonden.
examinering en stage. De eerstvolgende bijeenkomst
In de serie worden drie studenten in hun stages
is bij Shimano in Nunspeet.”
gevolgd.”
“Ook geeft ons team Transport & Logistiek in compa-
Al met al zijn op tal van fronten initiatieven
ny opleidingen”, gaat Simmers verder. “Zo verzorgen
gaande om de aansluiting van het onderwijs op
we bijvoorbeeld maatwerktrajecten voor chauffeurs
de beroepspraktijk te verbeteren. “Het gaat erom
van Tielbeke in Lemelerveld. Ieder jaar wordt op
dat de kennis beter wordt gedeeld en dat iedereen
locatie bij Tielbeke zo les gegeven aan een twintigtal
daar z’n voordeel mee kan doen”, besluit Simmers.
studenten. Daarnaast zijn we samen met de andere
“Niet alleen voor nu, maar vooral ook met het oog
betrokken partijen uit het kennisakkoord en ESTEL
op de toekomst. Het is voor ons een speerpunt dat
(Examen Service Transport en Logistiek) bezig met
mensen breed worden opgeleid om later optimaal
een landelijke examenbank. Als scholen maken we
te kunnen worden ingezet.” ■
Simulatorcentrum Aldiver
Als enige roc in Nederland beschikt
het Deltion College over een simulatorcentrum waar studenten nog voor
ze achttien jaar zijn rijervaring
kunnen opdoen voor zowel het Bals C-rijbewijs. Het Deltion is bijzonder
trots op deze faciliteit die samen
met rijschool Blok-Huls en Aldiver
wordt verzorgd. Volgens de rijschool
is het slagingspercentage hierdoor
aantoonbaar hoger.
hierbij gebruik van elkaars kennis en stemmen we de
examinering landelijk af. Dat geeft ook een kostenbesparing.”
TOP100 Gelderland |
31
READY FOR
THE FUTURE
TOTALE VERHUURBARE OPPERVLAKTE
12.000 m2
HUURMOGELIJKHEDEN
Vanaf 25 m2 tot 4.500 m2
OPPERVLAKTE PER ETAGE
Zaken doen in Arnhem. Zaken doen op een locatie die de
toekomst weerspiegelt: het nieuwe stationsplein. Hier,
in het zakelijke epicentrum van de stad, heet Rijntoren
650 m2
3.0 u welkom. Een gebouw als een landmark, met een
internationale uitstraling. In Rijntoren 3.0 heeft u alle
mogelijkheid om zaken te doen op úw manier. Het gebouw
Het gebouw ligt midden in het centrum van Arnhem,
naast het NS-station dat over HSL-verbindingen
is na een recente upgrade future proof gemaakt. Met een
nieuwe entree, een duurzaam klimaatsysteem en vooral: een
decor dat aan ambitie niets te wensen overlaat!
DE HUB TUSSEN RANDSTAD
EN DUITSLAND
Rijntoren 3.0 biedt u de voordelen van een stad als Arnhem
met een geheel eigen economische dynamiek én een ligging
tussen Randstad en Duitsland in. Ideaal voor die bedrijven
die hun horizon willen verbreden. Letterlijk en figuurlijk. De
architectuur van Rijntoren 3.0 is futuristisch. Nu het nieuwe
stationsplein bijna gerealiseerd is, krijgt Rijntoren 3.0 nog meer
allure. Zaken doen direct op het Centraal Station van Arnhem.
FLEXIBEL HUREN VOOR GROTE
EN KLEINE BEDRIJVEN
BEREIKBAARHEID
met de Randstad en Duitse steden beschikt. Het
centrum is bereikbaar via snelwegen A50 en A12.
PARKEERMOGELIJKHEDEN
Onder het plein ligt de nieuwe parkeergarage
Arnhem Centraal.
VOORZIENINGEN
• Nieuwe, representatieve entree
• Bemande receptie op de begane grond
• Gezamenlijk restaurant op de begane
grond
• Inbouwpakket, in overleg met huurder
• Topkoeling en verwarming met
individuele regeling
• Energiezuinige warmte/koude-opslag
• 4 personenliften
• Vergadercentrum
Grote én kleinere ondernemingen voelen zich hier thuis.
Temeer omdat u heel flexibel bent in de mogelijkheden om
te huren. Van complete etages tot en met business units.
Rijntoren 3.0 intergeert ook Het Nieuwe Werken in uw
bedrijfsvoering: u kunt er ook vergaderen en congressen
organiseren, met een coffee bar en bedrijfsrestaurant als
aanvullende voorziening.
Meer info www.rijntoren.nl
ADRES
Nieuwe Stationsstraat 10, Arnhem
AL R
AA R
J
0
3 EIDE&
LANSPORT
OIP
K
N TR
STIE
I
LOG
Een vracht
aan kennis
voor uw
medewerkers
Bij Deltion Business vinden uw medewerkers snel hun weg binnen de Transport & Logistiek.
Kiezen voor Deltion betekent dan ook kiezen voor waardevolle kennis en een naadloze
aansluiting op de praktijk. Of het nu gaat om een volledig traject, bij- of omscholing.
Onze mbo-opleidingen zorgen al meer dan 30 jaar voor de beste verbindingen.
Neem voor meer informatie over onze opleidingen Transport & Logistiek contact op met
Deltion Business, via (038) 850 31 50 of via [email protected].
Meer weten. Kies
Partner van
90917347 Opmk_001
29.02.2012 12:16:02
Pdf_Hein
Resideren op niveau?
Gelderland levert je mooie streken!
Resideren op niveau?
Gelderland levert je mooie streken!
Voor een bijzondere ontmoeting, ga naar Zakelijkestreken.nl
Voor een bijzondere ontmoeting, ga naar Zakelijkestreken.nl

B01_Brief Prov Gld_hernoeming Chef Kabinet

Tierlantijn kerkstraat 70 9745ck Groningen Groningen KLBR//22

EM Document - Duurzame landgoederen

Uitnodiging Commandoverenigingen Market

Huis der Provincie Arnhem

Mededelingenbrief breedband oktober 2014

Wijziging Subsidieverordening Vitaal Gelderland 2011, 26 februari

14028-Pers.adv-vd Haak-Transportplanner.indd

download pdf functieomschrijving

Bekijk uitnodiging