Lees meer in de nieuwsbrief (PDF)

NIEUWSBRIEF
Ultimatum gesteld aan MBO Raad
CNV Onderwijs en de andere vakbonden hebben op 3 maart 2014 een ultimatum gesteld
aan de MBO Raad voor de nieuwe CAO MBO.
De overlegpartijen proberen al sinds 2011 tot een nieuwe cao te komen en hebben
vanaf juni 2013 een zeer intensief overlegtraject bewandeld. Toch komen partijen niet
tot een voor beide partijen aanvaardbaar resultaat.
Recente ontwikkelingen
Van september 2013 tot nu hebben de vakbonden en de MBO Raad overleg gevoerd over een
nieuwe CAO MBO. De vakbonden hebben daarvoor bespreekthema’s geformuleerd, hebben vele
malen zowel informeel als formeel overleg gevoerd met de MBO Raad en hebben een
compromisvoorstel ingebracht. Ook hebben zij diverse malen tekstvoorstellen gemaakt voor de
thema’s (mede)zeggenschap, inzetbaarheid en werkverdeling en voor een nieuwe
seniorenregeling (met een overgangsregeling voor de huidige BAPO-gebruikers).
Voor CNV Onderwijs en de andere vakbonden is daarbij steeds de huidige rechtspositie van de
werknemers in het MBO, de huidige CAO BVE dus, het uitgangspunt. Om tot een nieuwe CAO MBO
te komen is de geëigende weg dat men vanuit de huidige rechtspositie onderhandelt naar een
nieuwe rechtspositie, nieuwe regelingen en een nieuwe cao.
De MBO Raad gaat uit van zijn eigen ‘Integrale voorstel’. Het voorstel dus, dat vele
verslechteringen bevat ten opzichte van de huidige rechtspositie van de werknemers in het MBO.
Wanneer de MBO Raad vanuit dát voorstel in het overleg een stapje voorwaarts maakt vindt men
dat men de werknemers ‘tegemoetkomt’. Vergelijkt men echter het resultaat met de huidige CAO
BVE en de huidige rechtspositie van werknemers, dan is er nog steeds sprake van een
verslechtering. Alle ‘stappen’ en overlegstukken van de MBO Raad de afgelopen maanden, vormen
ten opzichte van de huidige CAO BVE en de huidige rechtspositie van werknemers nog steeds een
verslechtering.
CNV Onderwijs is verbaasd dat de werkgevers in het MBO voor hun eigen personeelsleden
voorstellen doen die de huidige rechtspositie fors aantasten. CNV Onderwijs is absoluut niet tegen
modernisering van de arbeidsvoorwaarden, maar er moet wel een goed en verantwoord
evenwicht bestaan tussen de plussen en de minnen.
Laatste fase
De laatste paar weken spitste het overleg zich toe op de twee hoofddossiers:
inzetbaarheid/werkverdeling en duurzame inzetbaarheid/seniorenregeling.
Dossier werkdruk
CNV Onderwijs en de andere vakbonden vinden dat de professional alle ruimte moet hebben voor
zijn beroepsuitoefening om daarmee de vereiste kwaliteit te kunnen leveren. De werkgever dient
daarvoor de benodigde tijd en voorzieningen beschikbaar te stellen. Daarom willen de vakbonden
concrete afspraken in de cao over de medezeggenschap, de inzetbaarheid van werknemers en de
werkverdeling binnen het team. Zij hebben een kader voorgesteld voor de inzet van de
werknemers, die directe taken in de uitvoering van het onderwijsprogramma vervullen. Onderdeel
CNV Onderwijs
Verdere traject
Op 20 juni 2013 vond weer een eerste formele overleg plaats over de nieuwe CAO MBO. Partijen
hebben tijdens dat overleg afgesproken op basis van de informatie uit de rondetafelbijeenkomsten
en de herschreven cao-tekst van maart 2013 (met de resterende discussiepunten) het overleg te
hervatten, gericht op een nieuwe cao op korte termijn. Afgesproken werd dat de MBO Raad
hiervoor een ‘Integraal voorstel’ zou maken.
Toen dit voorstel door de MBO Raad op 12 september 2013 tijdens de vergadering werd
gepresenteerd, bleek dit qua inhoud behoorlijk af te wijken van het voorgaande traject. Het bevat
vele verslechteringen ten opzichte van de geëxpireerde CAO BVE, de cao waarin de huidige
rechtspositie van de werknemers is vastgelegd.
CAO MBO
Korte historie
De verlengde CAO BVE 2007-2009 is op 1 april 2011 geëxpireerd. Vanaf dat moment hebben de
overlegpartners in het mbo geprobeerd tot een nieuwe, totaal herschreven cao voor het mbo te
komen. Dit leidde in maart 2013 tot een herschreven tekst CAO MBO, een goed basisdocument
voor het overleg over een nieuwe CAO MBO.
Daarnaast hebben de overlegpartners in 2013 het ‘veld’ geraadpleegd over zaken uit de cao,
tijdens de zogenaamde regionale rondetafelbijeenkomsten. Tijdens die bijeenkomsten spraken de
cao-onderhandelaars met teamleden, directieleden en bestuurders in het MBO over zaken als
werkdruk, werkverdeling, professionalisering, waardering, zeggenschap en medezeggenschap en
benoeming.
daarvan is een maximaal aantal uren voor onderwijsactiviteiten voor de realisatie van begeleide
onderwijstijd en begeleiding beroepspraktijkvorming en voor- en nawerk. Daarbínnen geldt een
maximaal aantal contacturen. Ook uren voor individuele professionalisering en uren voor
professionalisering en werkoverleg in teamverband maken onderdeel uit van dit kader.
De MBO Raad en de werkgevers willen de inzetbaarheid en werkverdeling echter niet volgens een
dergelijk kader laten verlopen. Het enige urenaantal dat de MBO Raad in de CAO MBO wil
opnemen is beperkt tot de uren ‘klassikaal of frontaal lesgeven’. Dit levert geen verlichting van de
werkdruk op. Vele (nieuwe) vormen van het verzorgen van onderwijs in het MBO, naast coaching
en begeleiding van leerlingen en examinering, vallen hier immers niet onder.
De vakbonden vinden dit geen werkdrukverlichting, terwijl die wel nodig is om de vereiste
kwaliteit te kunnen (blijven) leveren.
CNV Onderwijs en de andere vakbonden kunnen dit niet accepteren. De vakbonden moeten nu al
instemmen met een einddatum van de overgangsseniorenregeling, zonder enige zekerheid over
een duurzame inzetbaarheidsregeling in 2020, waarvan een seniorenregeling dan onderdeel
uitmaakt.
Voor CNV Onderwijs geldt ook nog eens dat dit niet voldoet aan de afspraak in het Nationaal
Onderwijsakkoord dat er een nieuwe seniorenregeling komt.
Ultimatum
De vakbonden hebben nu een ultimatum gesteld aan de MBO Raad waarin ze eisen dat de MBO
Raad akkoord gaat met hun voorstellen over medezeggenschap, inzetbaarheid en werkverdeling.
Hierdoor zal professionele ruimte, eigenaarschap en regelbaarheid vorm krijgen in de cao.
Eerst moeten er afspraken zijn gemaakt over het kader voor inzetbaarheid en de werkverdeling,
die leiden tot een vermindering van de werkdruk voor alle betrokken medewerkers. Daarna pas
zijn vakbonden bereid te spreken over de seniorenregeling in het kader van de duurzame
inzetbaarheid zoals zij dat voorstellen aan de MBO Raad.
Het ultimatum is gesteld op uiterlijk woensdag 12 maart 2014 om 24.00 uur.
Indien de MBO Raad niet tegemoet wil komen aan de eisen, zullen de vakbonden met hun
achterban overleggen welke actiemiddelen zij gaan inzetten om alsnog een aanvaardbaar
resultaat af te dwingen.
Indien de MBO Raad wel tegemoet wil komen aan de eisen, zal het actiemiddel niet nodig zijn.
Dan komen in het overleg ook de andere zaken uit het eindbod van de vakbonden aan de orde,
zoals flexibele contracten en salaris.
CNV Onderwijs zal zijn leden in het MBO van de reactie van de MBO Raad meteen op de hoogte
stellen. Houd dus onze site goed in de gaten (www.cnvo.nl >> arbeidsvoorwaarden >> cao’s >>
bve). U ontvangt ook persoonlijk digitale nieuwsbrieven gedurende het komende traject met
informatie.
CNV Onderwijs
Ook de MBO Raad wil tot een duurzaam inzetbaarheidsbeleid komen, maar wil geen nieuwe
seniorenregeling afspreken. De huidige BAPO-gebruikers vallen onder een overgangsregeling die
door natuurlijk verloop afloopt. In het voorstel van de MBO Raad vallen de nieuwe senioren onder
een tijdelijke overgangsseniorenregeling die eindigt op 1 januari 2020. Op die datum is er volgens
de MBO Raad een duurzaam inzetbaarheidsbeleid, zodat de tijdelijke overgangsseniorenregeling
voor de nieuwe senioren eindigt.
CAO MBO
Dossier duurzame inzetbaarheid
Op het dossier duurzame inzetbaarheid/seniorenregeling liggen de standpunten van de
overlegpartijen ver uit elkaar. CNV Onderwijs en de andere vakbonden willen een nieuwe
seniorenregeling afspreken met de MBO Raad en een overgangsregeling voor de huidige BAPOgebruikers. Hierover is de laatste weken veel informeel en formeel overleg gevoerd.
Tevens willen de overlegpartijen tot een duurzaam inzetbaarheidsbeleid komen, waarvan de
seniorenregeling onderdeel uitmaakt. Zo is dit ook vastgelegd in het ‘Servicedocument
ouderenregelingen’ dat door alle partijen enkele jaren geleden is ondertekend en wat door CNV
Onderwijs nog eens is bevestigd in het Nationaal Onderwijsakkoord. Een duurzaam
inzetbaarheidsbeleid voor alle werknemers en alle leeftijdscategorieën (inclusief een
seniorenregeling) is voor alle vakbonden uitgangspunt.
Ook voor uw collega’s
Hebt u collega’s die nog geen lid zijn van CNV Onderwijs? U kunt ze via deze nieuwsbrief
informeren en wijzen op het belang en het voordeel van het lidmaatschap (zie ook www.cnvo.nl;
voor specifieke informatie over het mbo: arbeidsvoorwaarden >> cao’s >> bve).
Leden kunnen meepraten en meebeslissen in het gehele proces, ook in het traject op weg naar de
nieuwe CAO MBO. CNV Onderwijs maakt zich sterk voor het MBO en de (rechts)positie van het
personeel in die sector. Daarbij is de actieve steun en kritische inbreng van leden van groot
belang.
We verzoeken u dan ook deze nieuwsbrief te verspreiden onder uw collega’s.
Joany Krijt, bestuurder MBO
Anja Bartholomeus, onderhandelaar MBO
CNV Onderwijs
Postbus 2510
3500 GM Utrecht
www.cnvo.nl
CNV Onderwijs
CAO MBO
Bijlagen:
•
Eindbod vakbonden voor een CAO MBO 2014
•
Eindvoorstel Werkgevers (MBO Raad) d.d. 18 februari 2014

Download Report