Organisatieopstellingen Organisatieopstellingen Ben je geïnteresseerd? Trainingsdata, kosten, inschrijving Wil je meer weten over de trainingsdata en de kosten? Kijk hiervoor op de bijlage. Inschrijven is mogelijk via de website of bel/mail met Klantsupport. Bij de prijs van de training Organisatieopstellingen zijn inbegrepen: koffie, thee, fruit en lunch. Trainingslocatie De meeste trainingen en workshops worden gegeven in ons eigen trainings centrum in Limmen. We bieden hier overnachtingsmogelijkheden en er is gratis wifi en vrij parkeren. Meer informatie hierover op de bijlage. Afdeling Klantsupport Voor alle vragen over ons instituut, de methodieken en trainingen kun je tijdens kantooruren terecht bij ons team van Klantsupport. Website Op onze website is over alle methodieken en trainingen informatie te vinden. Onder ‘Beeld en Geluid’ en ‘Trainers’ vind je een aantal videofragmenten. Nederlands Trainingsinstituut voor Neuro-Linguïstisch Programmeren NTI NLP Oosterzijweg 8 1906 AX Limmen 072 - 505 35 01 [email protected] Nederlands Trainingsinstituut voor Neuro-Linguïstisch Programmeren NTI NLP is hèt instituut voor effectieve communicatie en persoonlijke ontwikkeling www.ntinlp.nl Dag van de Organisatieopstellingen NTI NLP verzorgt enkele keren per jaar een dag rondom organisatieopstellingen. Deze bijeenkomsten zijn zowel geschikt voor ingewijden als mensen die met deze materie willen kennismaken. Kijk voor data en kosten op de website of neem contact op met Klantsupport. tekst & productie nti nlp en tiu.nl fotografie b4.nl kwaliteit persoonlijke aandacht resultaatgerichtheid integriteit - sinds 1994 - NTINLP 8-daagse opleiding /NTINLP Familieopstellingen Familieopstellingen is een werkvorm binnen de methodiek Systemisch Werken. Het gaat over de dynamieken binnen familiesystemen. NTI NLP organiseert regelmatig dagen en avonden voor familieopstellingen. Je kunt hieraan meedoen als toeschouwer of door het inbrengen van een thema. Kijk voor data en kosten op de website of neem contact op met Klantsupport. NTI NLP verzorgt tevens de 9-daagse training Systemisch Werken, waarin jij en je familiesysteem centraal staan. Ons instituut Vanuit de kern NTI NLP, in 1994 opgericht door Bouke de Boer en Dorien Groot, heeft als missie een positieve bijdrage te leveren aan de mens en zijn omgeving. Dit door ondersteuning te bieden op het terrein van effectieve communicatie en persoonlijke ontwikkeling, voor zowel particulieren als organisaties. NTI NLP verzorgt opleidingen, trainingen en workshops. De gehanteerde metho dieken zijn vooral: NLP, Systemisch Werken en Oplossingsgericht Werken. NTI NLP doet nog meer Naast het verzorgen van algemene trainingen en maatwerk is NTI NLP actief in de wereld van de sport, gezondheidszorg en onderwijs. Tevens kun je terecht voor individuele coachingstrajecten. Jeugd & Jongeren Wij hechten ook grote waarde aan de persoonlijke ontwikkeling van jeugd en jongeren. Hiervoor zijn onze jeugdweken en jongerentrainingen. Daarnaast is er maatwerk voor specifieke doelgroepen. Zie ook: www.youthacademy.nl NTI NLP is aangesloten bij de Nederlandse Vereniging voor NLP (NVNLP) Graag tot ziens bij NTI NLP! Systemische benadering: verhelderend en praktisch Greep op de onderstroom in je organisatie Je staat aan het strand en het water ziet er heerlijk uit. Plons, even een frisse duik. Maar dan pakt de onderstroom je en word je meegetrokken... Deze metafoor geeft goed aan wat in organisaties gemakkelijk kan gebeuren. Aan de oppervlakte lijkt alles goed te gaan. En toch word je als leidinggevende vaak geconfronteerd met zaken die zich op een diepere laag afspelen en die veel energie kosten. De training Organisatie opstellingen helpt je de onderstroom te duiden en er greep op te krijgen. Systemisch Werken Onderzoeker Bert Hellinger legde haarfijn bloot hoe systemen functioneren. Dit inzicht vormt de basis van Systemisch Werken. De training Organisatieopstel lingen is hier een uitwerking van. Gaat Familieopstellingen over de dynamieken binnen familiesystemen, Organisatie opstellingen richt zich vooral op het analyseren van de dynamieken in organisaties of bedrijven. Sturende velden Hellinger ontdekte dat zowel families als organisaties op een diepe laag gestuurd worden door een drietal ‘velden’, te weten binding (iedereen heeft recht op een plek), ordening (denk aan: hiërarchie, anciënniteit), en geven en nemen. Inmiddels is er ook een vierde veld: bestemming. Waar wil een organisatie naartoe? Als een of meer velden niet in balans zijn zullen er dynamieken optreden die zich uiten in symptomen. Het aanpakken van symptomen heeft meestal weinig effect als je niet weet wat de oorzaak is (onderstroom). Symptomen Veel voorkomende verschijnselen die aantonen dat de organisatie niet gesmeerd loopt zijn onder meer: trage veranderingsprocessen, groot verloop en veel ziekteverzuim, doelen niet halen, conflicten op alle niveaus, leidinggevenden die niet uit de verf komen, gebrek aan koers en richting, onverschilligheid, krachtverlies. Vaak is er al van alles gedaan, maar niemand lijkt er greep op te kunnen krijgen. Ander perspectief De systemische benadering geeft je de mogelijkheid vanuit een ander perspectief te kijken. De training Organisatieopstellingen is ontwikkeld vanuit vragen van business-leiders, (hrm-)managers, organisatieadviseurs, trainers en coaches die ervaren dat de traditionele manieren van organisatiesturing en -begeleiding niet meer toereikend zijn. De training is extra aantrekkelijk omdat de deelnemers eigen organisatiethema’s kunnen inbrengen. Organisatieopstellingen Wat kun je verwachten? Voorproefje De training De 8-daagse training Organisatieopstellingen is onderverdeeld in vier blokken van twee dagen. Elk blok heeft een thema (basis, leiderschap, praktijk en verdieping). De volgende blokken bouwen voort op de basis, zowel in de diepte als in de breedte. Je krijgt een uitgebreide cursusmap waarin de lesstof overzichtelijk is weergegeven. Flow en high performance Enkele onderwerpen Organisatiesystemen blijken onderhevig te zijn aan een viertal ‘principes’ (velden). Wanneer deze worden nageleefd en gerespecteerd komen systemen in flow. Een van de principes is ordening. In elk systeem is een intrinsieke ordening aanwezig, waarbij elke plek zijn eigen taken en verantwoorde lijkheden heeft. Door allerlei gebeurte nissen kan deze ordening verstoord zijn geraakt. Bewustwording en eventueel een opstelling kunnen helpen om de eigen plek weer goed in te nemen. Signalen van systemische verstoring kunnen zijn: steeds wisselende leidinggevenden; de manager die het altijd beter weet dan de directeur en niet goed meer functioneert, en: de medewerkster die altijd klaar staat voor anderen en niet aan haar eigen taken toekomt. Bewustwording en een gerichte systemische aanpak herstellen de flow in een organisatie zodat deze (weer) kan groeien naar high performance. 4 principes (velden): binding, ordening, geven en nemen, bestemming Analyse organisatiedynamiek (Epidaurus) Navigatieprotocol bij opstellingen Systemisch waarnemen/symptomen herkennen Vertaling opstelling naar werkvloer Verschillende werk- en interventievormen Klantcases en inbreng eigen organisatiethema’s Trainers Elke groep wordt begeleid door een hoofdtrainer, die bijgestaan wordt door collega-trainers en/of assistenten. Alle trainers Systemisch Werken zijn tevens gecertificeerde NLP-trainers. Na de training De training wordt afgerond met een certificaat. Verder biedt NTI NLP de mogelijkheid om een vervolgtraject in te gaan. Systemisch Werken De oorsprong van Systemisch Werken ligt bij de Amerikaanse psycho loge Virginia Satir (1916 - 1988). Een groot deel van haar leven werkte ze als gezinstherapeut. De Duitse psychotherapeut Bert Hellinger (1925) werkt vanuit het inzicht dat ieder mens beïnvloed wordt door het systeem waarvan hij deel uitmaakt, te beginnen met het gezin van herkomst en de familie eromheen. Die invloed gaat verder dan de normen en waarden die vanuit de opvoeding worden meegegeven. Uit Hellingers onderzoek, dat vele culturen omvatte, komt een aantal universele ‘wetten’ ofwel principes naar voren die spelen binnen familie- en andere systemen. Deze inzichten werden vervolgens ook toegepast in organisaties. Luctor et emergo Hoogste tijd om de onderstroom aan te pakken? Is deze opleiding iets voor jou? Ik wil meer weten over hoe ik dynamieken in organisaties kan herkennen Ik wil meer weten over hoe organisaties werken en hoe ik beter kan aansturen Ik wil als leider meer in mijn kracht komen Ik wil minder stress en meer inzicht Ik wil meer effectiviteit in mijn bedrijf Ik wil mijn kwaliteiten beter benutten Ik wil meer greep op veranderingsprocessen krijgen ... Eén of meer vakjes aangekruist? Dan is Organisatieopstellingen iets voor jou! Dynamiek van verwaarlozing Stel, een organisatie heeft een onderzoek laten doen. De resultaten zijn slecht. Over de managers wordt negatief geoordeeld en het totaalbeeld is ook niet echt fraai. Alleen vrijheid, zelfstandigheid en eigen vakmanschap worden als zeer positief beschouwd. De directie is blij dat dat onderdeel tenminste positief is. Als je deze situatie systemisch bekijkt en de negatieve en positieve verschijnselen Aanbevolen boeken ‘De verborgen dynamiek van familiebanden’ Bert Hellinger, Gunthard Weber & Hunter Beaumont ‘Systemische Organisatieopstellingen’ Marlies Holitzka & Elizabeth Remmert ‘Het verbindende veld’ Jan Jacob Stam ‘Vleugels voor verandering’ Jan Jacob Stam bij elkaar zet openbaart zich een dynamiek die een ander beeld geeft. Het lijkt op datgene wat er speelt bij kinderen die aan hun lot worden overgelaten. Zullen ze echt ‘blij’ zijn dat ze de vrijheid hebben om de hele dag te doen wat ze willen? Of ligt ook de tragiek van eenzaamheid op de loer? Systemisch gezien spreken we dan van verwaarlozing. Om dit aan te pakken zijn specifieke interventies nodig. Elke organisatie (elk systeem) kent zowel geschreven als ongeschreven systeemregels. Het wel of niet kunnen waarnemen en naleven van deze regels is van grote invloed op de mate van effectiviteit in een organisatie. In de training worden oefeningen gedaan om meer bewustzijn hieromtrent te ontwikkelen en om passende interventies te kunnen doen. Reacties deelnemers Als manager begrijp ik mijn medewerkers beter, de sfeer is verbeterd In groepen durf ik mijn mening te geven Ik kan discussies beter aan en weet wat van mij is en wat niet Voor mij is persoonlijk duidelijk geworden hoe ik zakelijker kan handelen Een heel nieuwe ‘kijkwijze’ op alles om me heen De werkvormen en modellen hebben mij veel praktische handvatten gegeven Het geleerde is prima in te passen in mijn dagelijkse werk en dat heb ik dus ook meteen gedaan; ik voelde me zekerder en had meer zelfvertrouwen 10+, mijn verwachtingen zijn echt overtroffen! Organisatieopstellingen Wat kun je verwachten? Voorproefje De training De 8-daagse training Organisatieopstellingen is onderverdeeld in vier blokken van twee dagen. Elk blok heeft een thema (basis, leiderschap, praktijk en verdieping). De volgende blokken bouwen voort op de basis, zowel in de diepte als in de breedte. Je krijgt een uitgebreide cursusmap waarin de lesstof overzichtelijk is weergegeven. Flow en high performance Enkele onderwerpen Organisatiesystemen blijken onderhevig te zijn aan een viertal ‘principes’ (velden). Wanneer deze worden nageleefd en gerespecteerd komen systemen in flow. Een van de principes is ordening. In elk systeem is een intrinsieke ordening aanwezig, waarbij elke plek zijn eigen taken en verantwoorde lijkheden heeft. Door allerlei gebeurte nissen kan deze ordening verstoord zijn geraakt. Bewustwording en eventueel een opstelling kunnen helpen om de eigen plek weer goed in te nemen. Signalen van systemische verstoring kunnen zijn: steeds wisselende leidinggevenden; de manager die het altijd beter weet dan de directeur en niet goed meer functioneert, en: de medewerkster die altijd klaar staat voor anderen en niet aan haar eigen taken toekomt. Bewustwording en een gerichte systemische aanpak herstellen de flow in een organisatie zodat deze (weer) kan groeien naar high performance. 4 principes (velden): binding, ordening, geven en nemen, bestemming Analyse organisatiedynamiek (Epidaurus) Navigatieprotocol bij opstellingen Systemisch waarnemen/symptomen herkennen Vertaling opstelling naar werkvloer Verschillende werk- en interventievormen Klantcases en inbreng eigen organisatiethema’s Trainers Elke groep wordt begeleid door een hoofdtrainer, die bijgestaan wordt door collega-trainers en/of assistenten. Alle trainers Systemisch Werken zijn tevens gecertificeerde NLP-trainers. Na de training De training wordt afgerond met een certificaat. Verder biedt NTI NLP de mogelijkheid om een vervolgtraject in te gaan. Systemisch Werken De oorsprong van Systemisch Werken ligt bij de Amerikaanse psycho loge Virginia Satir (1916 - 1988). Een groot deel van haar leven werkte ze als gezinstherapeut. De Duitse psychotherapeut Bert Hellinger (1925) werkt vanuit het inzicht dat ieder mens beïnvloed wordt door het systeem waarvan hij deel uitmaakt, te beginnen met het gezin van herkomst en de familie eromheen. Die invloed gaat verder dan de normen en waarden die vanuit de opvoeding worden meegegeven. Uit Hellingers onderzoek, dat vele culturen omvatte, komt een aantal universele ‘wetten’ ofwel principes naar voren die spelen binnen familie- en andere systemen. Deze inzichten werden vervolgens ook toegepast in organisaties. Luctor et emergo Hoogste tijd om de onderstroom aan te pakken? Is deze opleiding iets voor jou? Ik wil meer weten over hoe ik dynamieken in organisaties kan herkennen Ik wil meer weten over hoe organisaties werken en hoe ik beter kan aansturen Ik wil als leider meer in mijn kracht komen Ik wil minder stress en meer inzicht Ik wil meer effectiviteit in mijn bedrijf Ik wil mijn kwaliteiten beter benutten Ik wil meer greep op veranderingsprocessen krijgen ... Eén of meer vakjes aangekruist? Dan is Organisatieopstellingen iets voor jou! Dynamiek van verwaarlozing Stel, een organisatie heeft een onderzoek laten doen. De resultaten zijn slecht. Over de managers wordt negatief geoordeeld en het totaalbeeld is ook niet echt fraai. Alleen vrijheid, zelfstandigheid en eigen vakmanschap worden als zeer positief beschouwd. De directie is blij dat dat onderdeel tenminste positief is. Als je deze situatie systemisch bekijkt en de negatieve en positieve verschijnselen Aanbevolen boeken ‘De verborgen dynamiek van familiebanden’ Bert Hellinger, Gunthard Weber & Hunter Beaumont ‘Systemische Organisatieopstellingen’ Marlies Holitzka & Elizabeth Remmert ‘Het verbindende veld’ Jan Jacob Stam ‘Vleugels voor verandering’ Jan Jacob Stam bij elkaar zet openbaart zich een dynamiek die een ander beeld geeft. Het lijkt op datgene wat er speelt bij kinderen die aan hun lot worden overgelaten. Zullen ze echt ‘blij’ zijn dat ze de vrijheid hebben om de hele dag te doen wat ze willen? Of ligt ook de tragiek van eenzaamheid op de loer? Systemisch gezien spreken we dan van verwaarlozing. Om dit aan te pakken zijn specifieke interventies nodig. Elke organisatie (elk systeem) kent zowel geschreven als ongeschreven systeemregels. Het wel of niet kunnen waarnemen en naleven van deze regels is van grote invloed op de mate van effectiviteit in een organisatie. In de training worden oefeningen gedaan om meer bewustzijn hieromtrent te ontwikkelen en om passende interventies te kunnen doen. Reacties deelnemers Als manager begrijp ik mijn medewerkers beter, de sfeer is verbeterd In groepen durf ik mijn mening te geven Ik kan discussies beter aan en weet wat van mij is en wat niet Voor mij is persoonlijk duidelijk geworden hoe ik zakelijker kan handelen Een heel nieuwe ‘kijkwijze’ op alles om me heen De werkvormen en modellen hebben mij veel praktische handvatten gegeven Het geleerde is prima in te passen in mijn dagelijkse werk en dat heb ik dus ook meteen gedaan; ik voelde me zekerder en had meer zelfvertrouwen 10+, mijn verwachtingen zijn echt overtroffen! Organisatieopstellingen Organisatieopstellingen Ben je geïnteresseerd? Trainingsdata, kosten, inschrijving Wil je meer weten over de trainingsdata en de kosten? Kijk hiervoor op de bijlage. Inschrijven is mogelijk via de website of bel/mail met Klantsupport. Bij de prijs van de training Organisatieopstellingen zijn inbegrepen: koffie, thee, fruit en lunch. Trainingslocatie De meeste trainingen en workshops worden gegeven in ons eigen trainings centrum in Limmen. We bieden hier overnachtingsmogelijkheden en er is gratis wifi en vrij parkeren. Meer informatie hierover op de bijlage. Afdeling Klantsupport Voor alle vragen over ons instituut, de methodieken en trainingen kun je tijdens kantooruren terecht bij ons team van Klantsupport. Website Op onze website is over alle methodieken en trainingen informatie te vinden. Onder ‘Beeld en Geluid’ en ‘Trainers’ vind je een aantal videofragmenten. Nederlands Trainingsinstituut voor Neuro-Linguïstisch Programmeren NTI NLP Oosterzijweg 8 1906 AX Limmen 072 - 505 35 01 [email protected] Nederlands Trainingsinstituut voor Neuro-Linguïstisch Programmeren NTI NLP is hèt instituut voor effectieve communicatie en persoonlijke ontwikkeling www.ntinlp.nl Dag van de Organisatieopstellingen NTI NLP verzorgt enkele keren per jaar een dag rondom organisatieopstellingen. Deze bijeenkomsten zijn zowel geschikt voor ingewijden als mensen die met deze materie willen kennismaken. Kijk voor data en kosten op de website of neem contact op met Klantsupport. tekst & productie nti nlp en tiu.nl fotografie b4.nl kwaliteit persoonlijke aandacht resultaatgerichtheid integriteit - sinds 1994 - NTINLP 8-daagse opleiding /NTINLP Familieopstellingen Familieopstellingen is een werkvorm binnen de methodiek Systemisch Werken. Het gaat over de dynamieken binnen familiesystemen. NTI NLP organiseert regelmatig dagen en avonden voor familieopstellingen. Je kunt hieraan meedoen als toeschouwer of door het inbrengen van een thema. Kijk voor data en kosten op de website of neem contact op met Klantsupport. NTI NLP verzorgt tevens de 9-daagse training Systemisch Werken, waarin jij en je familiesysteem centraal staan. Ons instituut Vanuit de kern NTI NLP, in 1994 opgericht door Bouke de Boer en Dorien Groot, heeft als missie een positieve bijdrage te leveren aan de mens en zijn omgeving. Dit door ondersteuning te bieden op het terrein van effectieve communicatie en persoonlijke ontwikkeling, voor zowel particulieren als organisaties. NTI NLP verzorgt opleidingen, trainingen en workshops. De gehanteerde metho dieken zijn vooral: NLP, Systemisch Werken en Oplossingsgericht Werken. NTI NLP doet nog meer Naast het verzorgen van algemene trainingen en maatwerk is NTI NLP actief in de wereld van de sport, gezondheidszorg en onderwijs. Tevens kun je terecht voor individuele coachingstrajecten. Jeugd & Jongeren Wij hechten ook grote waarde aan de persoonlijke ontwikkeling van jeugd en jongeren. Hiervoor zijn onze jeugdweken en jongerentrainingen. Daarnaast is er maatwerk voor specifieke doelgroepen. Zie ook: www.youthacademy.nl NTI NLP is aangesloten bij de Nederlandse Vereniging voor NLP (NVNLP) Graag tot ziens bij NTI NLP! Systemische benadering: verhelderend en praktisch Greep op de onderstroom in je organisatie Je staat aan het strand en het water ziet er heerlijk uit. Plons, even een frisse duik. Maar dan pakt de onderstroom je en word je meegetrokken... Deze metafoor geeft goed aan wat in organisaties gemakkelijk kan gebeuren. Aan de oppervlakte lijkt alles goed te gaan. En toch word je als leidinggevende vaak geconfronteerd met zaken die zich op een diepere laag afspelen en die veel energie kosten. De training Organisatie opstellingen helpt je de onderstroom te duiden en er greep op te krijgen. Systemisch Werken Onderzoeker Bert Hellinger legde haarfijn bloot hoe systemen functioneren. Dit inzicht vormt de basis van Systemisch Werken. De training Organisatieopstel lingen is hier een uitwerking van. Gaat Familieopstellingen over de dynamieken binnen familiesystemen, Organisatie opstellingen richt zich vooral op het analyseren van de dynamieken in organisaties of bedrijven. Sturende velden Hellinger ontdekte dat zowel families als organisaties op een diepe laag gestuurd worden door een drietal ‘velden’, te weten binding (iedereen heeft recht op een plek), ordening (denk aan: hiërarchie, anciënniteit), en geven en nemen. Inmiddels is er ook een vierde veld: bestemming. Waar wil een organisatie naartoe? Als een of meer velden niet in balans zijn zullen er dynamieken optreden die zich uiten in symptomen. Het aanpakken van symptomen heeft meestal weinig effect als je niet weet wat de oorzaak is (onderstroom). Symptomen Veel voorkomende verschijnselen die aantonen dat de organisatie niet gesmeerd loopt zijn onder meer: trage veranderingsprocessen, groot verloop en veel ziekteverzuim, doelen niet halen, conflicten op alle niveaus, leidinggevenden die niet uit de verf komen, gebrek aan koers en richting, onverschilligheid, krachtverlies. Vaak is er al van alles gedaan, maar niemand lijkt er greep op te kunnen krijgen. Ander perspectief De systemische benadering geeft je de mogelijkheid vanuit een ander perspectief te kijken. De training Organisatieopstellingen is ontwikkeld vanuit vragen van business-leiders, (hrm-)managers, organisatieadviseurs, trainers en coaches die ervaren dat de traditionele manieren van organisatiesturing en -begeleiding niet meer toereikend zijn. De training is extra aantrekkelijk omdat de deelnemers eigen organisatiethema’s kunnen inbrengen.
© Copyright 2024 ExpyDoc
