Nieuwsbrief februari 2014 (pdf)

Februari 2014 • 4e jaargang • volgnr. 12 • 6 pagina’s
Nieuwjaarsbijeenkomst van bijzonder gehalte
De bovenzaal van het nieuwe Rabobank Amerstreek-gebouw vormde het prachtige decor
voor een geslaagde bijeenkomst met leden en gasten. Diverse prominenten uit de reeds
opgebouwde relatiekring van de stichting maakten hun opwachting. Gezien de maximale
bezetting van de zaal werden er helaas ook aanmeldingen teleurgesteld.
Zo’n 50 personen volgden het welkomstwoord
van Rabo-directeur Gerben van der Harst, de
inleiding van stichtingsvoorzitter Wally
Giesselbach en de LinkedIn/Twitter-presentatie
van Peter Voorzaat. Gerben van der Harst
hield een inspirerend betoog over de vele
initiatieven die de Rabobank Amerstreek in de
regio ondersteunt. De werkzaamheden van
Netwerk55plus passen in een tijd, waarin de
economie zich voorzichtig lijkt te herstellen en
de oudere werkzoekenden met hun ervaring
extra aandacht behoeven.
De zaal waarin het gezelschap zich bevond heet
het ‘Energiecafé’, dat speciaal ontworpen is om
bijeenkomsten te laten plaatsvinden waar
mensen energie van krijgen. Goede ideeën, die
van nut zijn voor de samenleving, zijn welkom;
Rabobank biedt er een luisterend oor voor. De
stichting heeft zo de gelegenheid gekregen om
van het zogenoemde Stroomversnellingsfonds in
de vorm van deze ruimte gebruik te maken.
Wally Giesselbach memoreerde de activiteiten
die in 2013 door het bestuur waren ondernomen.
Kennismaking o.a. met de wethouders – enkele
ook aanwezig – van de gemeenten in de regio. Contacten die tot een vervolgafspraak in
2014 zullen leiden. De goede relatie met het UWV - waarvan de stichting in feite een
meer praktisch ingesteld en met de doelgroep begaan verlengstuk is – blijft nodig, omdat
de stichting namens de werkzoekenden ‘druk op de ketel’ kan houden. De voorzitter riep
tenslotte de leden op om in 2014 het bestuur signalen te blijven geven en nieuwe ideeën
te ventileren. Inloopochtenden – eerstvolgende op dinsdag 11 maart - en bijeenkomsten
zijn daar de gelegenheden bij uitstek voor.
Dat sociale media als LinkedIn en Twitter ook voor de oudere generatie van nut
kunnen zijn en zo eigenlijk een lage(re) drempel ‘verdienen’, gaf Peter Voorzaat aan in
zijn treffend geïllustreerde presentatie. Wat een goede foto, een goed linkedin-url, een
goede woordkeuze, een goede contactregistratie al niet kunnen betekenen. Hij gaf zijn
eigen linkedin-url als voorbeeld te bekijken: nl.linkedin.com/in/petervoorzaat.
Pag. 2
Voor LinkedIn is er overigens een gratis te downloaden
handleiding van de hand van Corinne Keijzer. Voor hulp
kan ook het LinkedIn Helpcentrum geraadpleegd worden
(google: hulp.linkedin.com).
Voor Twitter geldt eerst een account
aanmaken op www.twitter.com.
Vermeld direct ‘zoekt werk’. Twits –
max. 1tot 1½ minuut aktueel verzenden met eindtekst: #vacature,
#zoekt werk, @opdrachtentwit, #follow Friday. Enkele tips gaf Peter
Voorzaat mee: houd wachtwoord privé, weet wie je volgt en beperk
aanvullende apps. Alle Twitter-info is te vinden op
www.twitterinfo.nl en www.twittermania.nl (m.n. voor beginners).
Nieuwe promotiemiddelen Netwerk 55plus
Met de nieuwe handzame flyers en de grote roll-up banner voor bijeenkomsten waar de
stichting aanwezig is, wordt de professionaliteit van onze werkzaamheden meer in beeld
gebracht. De bekendheid bij de doelgroepen neemt zienderogen toe, getuige het
toenemend aantal contacten van het bestuur. Dat is ook een belangrijk voornemen voor
2014, ‘het gezicht laten zien’. Zo was zij present op de nieuwjaarsreceptie van het
Midden- en Kleinbedrijf Oosterhout en op de ‘Beursvloer’ voor bedrijven en maatschappelijke organisaties.
Netwerk 55plus op de ‘Beursvloer’
Op de eind januari in het gebouw van de Antea
Group gehouden 5e editie van de ‘Beursvloer’
(foto: BN/DeStem) boden bedrijven en
instellingen elkaar weer diensten aan zonder
daarbij de portemonnee te trekken. In totaal
kwamen er zo’n 39 ondernemingen en 53
maatschappelijke organisaties op af die
zorgden voor 142 afgesloten matches met een
waarde van in totaal €108.770,-. De door
BOOST (v/h Samen voor Oosterhout)
georganiseerde ‘Beursvloer’ bleek opnieuw haar
netwerk-waarde bewezen te hebben. Voor de
stichting deze keer geen bruikbare match, doch
volgend jaar wil zij ‘onderhandelen’ over
trainingsfaciliteiten voor de leden.
pag. 3
Naar WerkLink voor gratis cv-scan
Het bestuur heeft het plan opgevat om geïnteresseerde leden de
gelegenheid te bieden het cv te optimaliseren. In een
ontmoeting met Bert Verlaan van WerkLink is hierover
gesproken en hij reageerde positief op dit initiatief. Een
dergelijke cv-‘scan’ gaat op verzoek plaatsvinden in de
kantoorruimte van WerkLink aan de Esdoornlaan 45a in
Oosterhout. Een account-manager zal dan met 5-6 leden per
keer het cv doornemen, veranderen en vernieuwen. Bijkomend
voordeel van deze scan bij
WerkLink is het persoonlijk ontmoeten van toekomstige
kandidaten voor vacatures. Binnenkort worden alle
leden persoonlijk door bestuursleden gebeld hierover.
Het is de bedoeling, dat de scan op woensdagochtend
zal plaatsvinden. Een bestuurslid van de stichting zal
steeds aanwezig zijn.
Netwerk 55plus lid van MKB Oosterhout
Eind 2013 is de stichting lid geworden van het MKB Oosterhout,
waar vele midden- en kleinbedrijven in de regio bij zijn aangesloten.
Het MKB is zeer actief voor haar leden met bedrijfsbezoeken,
beurzen, lezingen en workshops. Zij biedt een platform voor alle
ondernemers om kennis, ervaringen en relaties met elkaar te delen
in een ongedwongen sfeer en behartigt hun belangen door
vertegenwoordigd te zijn in de belangrijkste overlegorganen.
Zij streeft hierbij naar een goede samenwerking met andere
ondernemersverenigingen, de gemeente en MKB Nederland.
Voor de stichting betekent dit lidmaatschap een relatieuitbreiding in de ‘haarvaten’ van deze organisatie door gebruik
te maken van de geboden diensten alsmede meer bekendheid
voor haar werk te bewerkstelligen.
Voortgangsgesprek met UWV
De beide voorzitters van de netwerken Oosterhout en
Etten-Leur bezochten in januari opnieuw het UWV. Het
blijft goed om met het UWV op ons werkterrein te
communiceren en haar te blijven betrekken bij
uitvoering van onze plannen. Die instelling is wederzijds,
pag. 4
want over de activiteiten van het UWV en de overheid naar de doelgroep worden de
netwerken ook geïnformeerd. Zo heeft dat in dit gesprek geresulteerd in het gaan
doorgeven van nieuw binnengekomen vacatures bij het UWV, ‘vers van de pers’. De
leden hebben dit inmiddels gemerkt, want het secretariaat stuurde recent al diverse
funktiemails. De verwachting is, dat met deze service de bestaande ergernis over reeds
verlopen vacatures op Werk.nl sterk wordt verminderd.
Scholingsvoucher
Het UWV bracht de netwerken ook op de hoogte van het scholingsvoucher, een
subsidieregeling voor het volgen van een (omscholings)opleiding. Aanvragen met het
formulier ‘Aanvraag scholingsvoucher’ kan tot 1 oktober 2015, maar ‘op=op’ voor wat
betreft het beschikbare budget. Dus handelingssnelheid voor max. 750€ loont de moeite!
BaanBonus
Voor werkgevers die 55-plussers in dienst nemen bestaat er een nieuwe subsidieregeling,
althans in de regio West-Brabant, de BaanBonus. Het is een tegemoetkoming in de
arbeidskosten voor oudere werkzoekenden. Als voorwaarde daarvoor geldt de minimale
aanstelling van 32 uur/wk voor minimaal 6 maanden. Per aan te nemen werknemer
55plus is voor de werkgever een bedrag beschikbaar van max. 5000€. Meer informatie
over de BaanBonus treft u aan onder ‘Nieuws’ op de website.
Gegevens leden op website
Het bestuur van Netwerk55plus verzoekt alle leden om eens kritisch naar de eigen
gegevens op de website van de stichting te kijken. Zijn die nog aktueel? Klopt uw profiel?
Heeft u nog dezelfde ambitie(s)? Is de pasfoto goed? Bent u gelinkt met uw LinkedIn
account (indien donateur)? Behoeft een en ander misschien aanpassing? Werkgevers die
naar onze site verwezen worden, zien graag een tiptop-account. Waarvan acte. Neemt u
contact op met het secretariaat - via [email protected] - wanneer aanpassing
gewenst is? Of bezoek de inloopochtend (eerstkomende: dinsdag 11 maart in Dorpshuis
Den Hout).
Interessante links
Welke netwerken zijn er zoal? (n.a.v. LinkedIn & Twitter-presentatie van Peter
Voorzaat op Nieuwjaarsbijeenkomst met de donuts en katten. Druk op Ctrl & klik voor
koppeling! http://www.sandervdm.be/2013/03/sociale-media-cupcakes/
De 10 do’s en don’ts op LinkedIn. Druk op Ctrl & klik voor koppeling!
www.jobbl.nl/linkedin/10-do-s-en-donts-op-linkedin/
pag. 5
Resultaten schriftelijke enquête
In het kader van zijn studie aan de AVANS Hogeschool stuurde Hidde Boers alle leden
van de stichting een vragenlijst over hun houding tot en het gebruik van sociale media.
Facebook, LinkedIn en Twitter - als de voornaamste sociale mediaplatforms van dit
moment - worden door de oudere generatie vaak in waarde onderschat voor wat betreft
het consumeren en produceren van ‘content’ om kansen in het zakenleven te benutten.
Hidde heeft aan de hand van onderstaand ASE-schema (attitude, sociale invloed, eigen
effectiviteit) in kaart gebracht waarom een 55-plusser bepaald gedrag vertoont en welke
barrières en vaardigheden die persoon daarmee heeft. Daarnaast heeft hij een interview
gehad met een succesvolle 55-plusser op sociale media over deze materie en zocht hij op
internet naar ter zake doende publicaties.
De belangrijkste resultaten
De indruk over sociale media varieert van ‘je kan niet meer zonder’/’veelzijdig,
interactief, efficiënt’ (positief) tot ‘moeilijk’/’zin- en effectloos’/’overtrokken’
(negatief); meerderheid staat er negatief tegenover
LinkedIn staat op één in ‘wel eens gebruikt’, gevolgd door Facebook en - echt
beduidend minder – Twitter
55-70% gebruikers van deze drie sociale media nemen < 2 uur /wk de tijd voor –
afhankelijk van het medium - zakelijk/niet privé gerelateerd, netwerken,
vacatures, ontspanning, contact familie en vrienden, vraag en antwoord, enz.
Ca. 60% van de respondenten acht zichzelf in staat om met sociale media om te
gaan
6 op de 10 bezit een smartphone
Barrières in gebruik: LinkedIn – ‘geen effect sorterend’/’privacy’, Facebook –
‘privacy’/’vraagt teveel’/’alleen familie’, Twitter – ‘alles blijft bewaard’/’ privacy’
Pag. 6
Succesvol zijn op social media?:
1. ‘Doen en proberen’
2. Neem tijd voor juiste content
3. Alle relevante info over jezelf (op LinkedIn)
4. Persoonlijk profiel: blijf dichtbij jezelf
5. ‘Nadoen en leren’ (wat doen anderen?)
6. Handel integer, wees betrouwbaar
7. Toon flexibiliteit
8. Aanvaard de realiteit (nieuwe tijd, nieuwe ontwikkelingen)
Implementatie (schematisch)
Tijd
Week 1
Fases
Fase 1
Korte termijn acties
Doelstellingen
Maak een Facebook, Twitter, LinkedIn
account
Importeer informatie over uzelf op
deze accounts
Zoek uit wat voor u interessante
bedrijven, recruiters,
groepen, vacatures, artikelen, blogs en
personen zijn en ga deze volgen
Eventueel vragen stellen op
ondersteunde websites/ netwerk 55plus
Week 10
Fase 2
Middellange termijn acties
Onderhoud uw contacten met
interessante bedrijven, recruiters,
groepen en personen
Reageer op vacatures, artikelen en
blogs
De online omgeving neemt een nieuwe
interessante Social media gebruiker
waar
Week 20
Fase 3
Lange termijn acties
Optimaliseer uw Social media
accounts.
Verander wat niet werkt
Versterk wat wel werkt
Verwijder eventuele oninteressante
content
Produceer content, bijvoorbeeld: een
artikel, blog, column
Zoek interactie met de juiste personen
op het platform
Haal die vacature die precies bij uw
vaardigheden aansluit binnen

Download Report