Documentatierapport Werkgevers Enquête Arbeid (WEA

Centraal Bureau voor de Statistiek
Centrum voor Beleidsstatistiek
Documentatierapport Werkgevers Enquête Arbeid
(WEA) 2012V1
Datum:
2 juni 2014
Documentatierapport WEA 2012V1
Bronvermelding
Publicatie van uitkomsten geschiedt door het onderzoeksbureau of de opdrachtgever op
eigen titel. Verwijzing naar het CBS betreft uitsluitend het gebruik van de
microdatabestanden. Dat wordt als volgt geformuleerd:
“Eigen berekening [naam onderzoeksbureau, c.q. opdrachtgever] op basis van bij het
CBS beschikbaar gestelde microdatabestand betreffende Werkgevers Enquête Arbeid
2012, welke afkomstig zijn van TNO.”
2
Documentatierapport WEA 2012V1
Versiegeschiedenis
Versie 1
140602 WEA 2012V1
De gebruiker dient rekening te houden met het volgende:

De koppelsleutel voor bedrijfseenheden is het versleutelde KvK_Nummer. Met deze
versleutelde variabele kan het bestand worden gekoppeld met bijvoorbeeld de ABRbestanden.

Sommige variabelen in het bestand zijn ‘omgepoold’, bijvoorbeeld 1 = ‘helemaal
tevreden’ tot 5 = ‘helemaal niet tevreden’, is ‘omgepoold’ in: 1 = ‘helemaal niet
tevreden’ tot 5 = ‘helemaal tevreden’ (zodat een hoger gemiddelde vanzelf meer
‘tevredenheid’ inhoudt). Er is daarmee dus geen één op één relatie tussen de originele
vragenlijst en het bestand. Om dit zo duidelijk mogelijk te maken, zijn deze
variabelnamen voorzien van de toevoeging ‘om’, bijvoorbeeld de variabele v13a
‘13a. Advisering over uw Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E)’ is omgepoold,
en heet nu ‘v13a_om’.

Naast het WEA 2012 bestand is er ook een afzonderlijk WEA 2008, een afzonderlijk
WEA 2010 en een gecombineerd WEA 2008_2010_ 2012 beschikbaar. Indien men
van slechts 1 jaar gebruik wenst te maken kan dit met het afzonderlijke jaarbestand.
Wenst men echter gebruik te maken van beide jaren om variabelen te vergelijken
wordt sterk afgeraden hiervoor de afzonderlijke jaren te gebruiken en te koppelen,
maar uit te gaan van het bestand ‘140602 WEA 2008_2010_2012V1’
combinatiebestand. In het combinatiebestand zitten alle gegevens van zowel 2008,
2010 als 2012 (dus niet alleen de vragen die in alle jaren zijn gesteld). In de
afzonderlijke jaarbestanden kan dezelfde variabele naam (en nummer), naar totaal
verschillende vragen verwijzen, Deze variabelennamen zijn in de afzonderlijke
jaarbestanden niet gesynchroniseerd, dit gebeurt pas bij het samenvoegen van de
bestanden in het combinatiebestand. Gebruikt men het gecombineerde bestand en
wenst men toch alleen iets over 2012 te weten, dan wordt dat in het
combinatiebestand eenvoudig bewerkstelligd met de selectie ‘Jaar=2012’.

Dit bestand mag alleen gebruikt worden nadat vooraf toestemming is verkregen van
TNO.
3
Documentatierapport WEA 2012V1
4
Documentatierapport WEA 2012V1
Inhoudsopgave
Bronvermelding....................................................................................................... 2
Versiegeschiedenis .................................................................................................. 3
1.
Inleiding ........................................................................................................... 7
2.
Toelichting op de samenstelling van de bestanden ........................................ 8
Microdatabestand ......................................................................................................... 8
Recordbeschrijving .................................................................................................................. 8
Populatieafbakening, Onderzoeksmethode, Weging en Kwaliteit ........................................... 8
3.
Bestandsopbouw en toelichting ....................................................................... 9
Bestandsopbouw van het microdatabestand .............................................................. 9
Toelichting op de variabelen ...................................................................................... 25
SBI08n en SBI08_2DIGIT ..................................................................................................... 25
POPULATIE_WEEGFACTOR en PROPORTIONELE_WEEGFACTOR .......................... 25
Voorkomende waarden van de variabelen ............................................................... 26
5
Documentatierapport WEA 2012V1
6
Documentatierapport WEA 2012V1
1. Inleiding
Het Centrum voor Beleidsstatistiek stelt, onder bepaalde voorwaarden, microdata
(geanonimiseerde data op persoons-, bedrijfs- en adresniveau) ter beschikking voor
onderzoek. Dit rapport beschrijft de inhoud en structuur van “Werkgevers enquête
arbeid”, samengesteld door TNO.
Hoofdstuk 2 beschrijft in het algemeen de microdatabestanden zoals populatieafbakening,
methodologische bijzonderheden, kwaliteit en herkomst van de gegevens.
In hoofdstuk 3 wordt de bestandsindeling gegeven en worden voor de categoriale
variabelen alle mogelijke scores en hun betekenis opgesomd.
Overige bijlagen:
‘Methodologie en beschrijvende resultaten WEA 2012’;
‘Vragenlijst WEA 2012 TNO’.
7
Documentatierapport WEA 2012V1
2. Toelichting op de samenstelling van de bestanden
Microdatabestand
Recordbeschrijving
Een record in het microdatabestand bevat informatie over het arbeidsbeleid van
Nederlandse bedrijven en instellingen. Een bedrijf of instelling kan slechts een record in
het microdatabestand hebben. Het bestand bevat het Kamer van Koophandel nummer
(KvK_Nummer) als sleutel waarmee gekoppeld kan worden met andere bestanden.
Populatieafbakening, Onderzoeksmethode, Weging en Kwaliteit
Voor deze onderwerpen en een verdere uitgebreide beschrijving van het onderzoek wordt
verwezen naar ‘Methodologie en beschrijvende resultaten WEA 2012’.
8
Documentatierapport WEA 2012V1
3. Bestandsopbouw en toelichting
Bestandsopbouw van het microdatabestand
Nr
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
Variabele en omschrijving
Form
CodeResp
Respondentnummer - versleuteld
Populatie_Weegfactor
Weegfactor op basis van zelf-gerapporteerde vestigingsgrootte naar
de Populatie toe [statistische toetsen en 95%BI's niet mogelijk]
Proportionele_Weegfactor
Weegfactor op basis van zelf-gerapporteerde vestigingsgrootte die
'terugweegt' naar de steekproef-N [statistische toetsen en 95%BI's
wel mogelijk]
A5
Hoofdsector
Sector (hoofdgroepen) (LISA)
Sector
Sector (subgroepen) (LISA)
Sector_a
Sector (subgroepen) (LISA)
SBI08n
SBI-08 Bedrijfstakclassificatie (LISA)
SBI08_2Digit
Twee-digits SBI-08 Bedrijfstakclassificatie (LISA)
SBI08_Letter
SBI2008-letteraanduiding (LISA)
Provincie
Provincie (LISA)
KVK_NR_Bekend
KvK-nummer bekend? (LISA)
KvK_Nummer
Kamer van Koophandelnummer (LISA) - versleuteld
KvK_Nummer_subcode
Kamer van Koophandelnummer (LISA) - subcode
V01
1. Functie van respondent in dit bedrijf
V02
2. Structuur van dit bedrijf
V03
3. Profit of non-profit bedrijf
V05
5. Jaar van oprichting
V06a
a. Werkdruk
V06b
b. Emotioneel zwaar werk
V06c
c. Agressie en geweld
V06d
d. Lichamelijke belasting (tillen, duwen en/of trekken)
V06e
e. Beeldschermwerk
F2
9
F8.3
F8.3
F4.1
F2
F5
F2
F1
F2
F1
A8
A4
F8
F8
F8
F8
F1
F1
F1
F1
F1
Documentatierapport WEA 2012V1
Nr
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
Variabele en omschrijving
Form
V06f
f. Langdurig in dezelfde (ongemakkelijke) houding werken
V06g
g. Lawaai
V06h
h. Knel-/plet-/snijgevaar
V06i
i. Valgevaar
V06j
j. Aanrijdgevaar
V06k
k. Gevaarlijke (chemische of biologische) stoffen
V06l
l. Straling
V06m
m. Onregelmatige werktijden (bijvoorbeeld nachtarbeid,
ploegendienst)
V06n
n. Repeterend werk
V06o
o. Andere arbeidsrisico's
V06p
p. Geen arbeidsrisico's
V06q
q. Weet niet
V07a
a. Organisatorische verbeteringen (bijvoorbeeld aanstelling
preventiemedewerker)
V07b
b. Technische verbeteringen (bijvoorbeeld afscherming van
machineonderdelen)
V07c
c. Persoonlijke beschermingsmiddelen (bijvoorbeeld een helm of
handschoenen)
V07d
d. Onderzoek naar arbeidsrisico's en klachten
V07e
e. Bevorderen van een gezonde leefstijl (bijvoorbeeld bedrijfsfitness)
V07f
f. Algemeen/integraal beleid voor veilig en gezond werken
V07g
g. Prikkels om verzuim te voorkomen of terug te dringen
V07h
h. Begeleiding bij verzuim en re-integratie (bijvoorbeeld aanstelling
verzuimcoördinator)
V07i
i. Voorlichting, training en deskundigheidsbevordering
V07j
j. Aanpassingen in het werk (bijvoorbeeld in functies of roosters)
V07k
k. Andere maatregelen
V07l
l. Geen maatregelen
F1
10
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
Documentatierapport WEA 2012V1
Nr
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
Variabele en omschrijving
Form
V07m
m. Weet niet
V08a
a. Ja, voor ZZP-ers / freelancers
V08b
b. Ja, voor uitzendkrachten en / of gedetacheerden
V08c
c. Ja, voor vrijwilligers
V08d
d. Nee
V08e
e. Weet niet
V09
9. Heeft uw vestiging een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E)?
V10
10. Heeft uw vestiging naar aanleiding van de RI&E een plan van
aanpak gemaakt?
V11
11. Zijn er in uw vestiging één of meer werknemers als
preventiemedewerker aangewezen?
V12a
a. Ik heb dit geregeld in mijn contract met een externe arbodienst
V12b
b. Ik heb dit geregeld via de interne arbodienst
V12c
c. Ik heb dit geregeld via mijn verzuimverzekeraar/zorgverzekeraar
V12d
d. Ik heb dit geregeld via mijn
assurantietussenpersoon/arboadviseur
V12e
e. Ik huur zelf een bedrijfsarts in
V12f
f. Ik huur zelf een andere gecertificeerde arbodienstverlener in
V12g
g. Ik heb hierover niets geregeld
V12h
h. Anders
V12i
i. Weet niet
V13a_om
13a. Advisering over uw Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E)
V13b_om
13b. Toetsing van uw Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E)
V13c_om
13c. Begeleiding van zieke werknemers bij terugkeer naar werk
V13d_om
13d. Uitvoeren van Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek
(PAGO)
V13e_om
13e. Uitvoeren van aanstellingskeuring(en)
V14a_om
14a. Onze vestiging is goed op de hoogte van de Arbowet
V14b_om
14b. De administratie rond de Arbowet kost veel tijd
F1
11
F1
F1
F1
F1
F1
F8
F8
F8
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
Documentatierapport WEA 2012V1
Nr
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
Variabele en omschrijving
Form
V14c_om
14c. De Arbowet- en regelgeving is onduidelijk
V14d_om
14d. Onze vestiging ervaart regelmatig obstakels om te voldoen aan
de Arbowet- en regelgeving
V14e_om
14e. Onze vestiging is goed op de hoogte van de Arbeidstijdenwet
(ATW)
V14f_om
14f. Onze vestiging ervaart regelmatig obstakels om aan de ATW te
voldoen
V15
15. Bestaat er in uw sector een brancheorganisatie?
V16
16. Is deze brancheorganisatie actief op het gebied van arbo?
V17a
a. Branche-RI&E
V17b
b. Verzuimmelding via brancheloket
V17c
c. Collectief contract met verzekeraar
V17d
d. Collectief contract met arbodienst
V17e
e. Cursusaanbod over arbo en verzuim
V17f
f. Informatie en advies over arbo, verzuim en/of re-integratie
V17g
g. Geen van deze
V17h
h. Anders
V17j
j. Weet niet
V18_om
18. Hoe beoordeelt u de rol van de brancheorganisatie bij het
ondersteunen van uw vestiging rondom arbobeleid?
V19
19. Is er in uw branche een arbocatalogus opgesteld?
V20
20. Wordt deze arbocatalogus door uw vestiging gebruikt?
V21a_om
21a. Brancheafspraken in CAO's of arbocatalogi leiden tot
veranderingen die werknemers echt merken
V21b_om
21b. Werkgevers kunnen zelf het ziekteverzuim beperken
V21c_om
21c. In onze vestiging vindt overleg plaats met werknemers over
arbeids- en rusttijden
V21d_om
21d. In onze vestiging vindt overleg plaats met werknemers over
arbo en verzuim
F1
12
F1
F1
F1
F8
F8
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F8
F8
F1
F1
F1
F1
Documentatierapport WEA 2012V1
Nr
Variabele en omschrijving
Form
V21e_om
21e. In onze vestiging wordt een medewerker met een ongezonde
leefstijl en werkstijl daarop aangesproken
V21f_om
21f. In onze vestiging treffen we maatregelen zodat werknemers
langer kunnen doorwerken
V22_om
22. Hoe groot of klein acht u de kans dat de Inspectie SZW
(ArbeidsInpectie) uw vestiging controleert?
V23
23. Stelt uw verzekeraar uw vestiging (extra) premiekorting in het
vooruitzicht bij het aantoonbaar verbeteren van
arbeidsomstandigheden en verzuim?
F1
98
V24
24. Heeft uw vestiging wel eens gebruik gemaakt van de
mogelijkheid om het loon van zieke werknemers (gedeeltelijk) in te
houden of hen te ontslaan, indien zij onvoldoende meewerken aan
hun re-integratie?
F8
99
V25a
25a. Bent u bekend met: 'Premiekorting bij aanname van 50plusser'?
V25b
25b. Bent u bekend met: 'Loonkostencompensatie bij ziekte van
aangenomen werkloze 55-plusser'?
V25c
25c. Bent u bekend met: 'No-riskpolis bij ziekte en
arbeidsongeschiktheid (in de eerste 5 jaar na aanname)'?
V25d
25d. Bent u bekend met: 'Subsidie voor aanpassing van de
werkplek'?
V25e
25e. Bent u bekend met: 'Jobcoach: vergoeding voor extra
begeleiding op het werk'?
V25f
25f. Bent u bekend met: 'Proefplaatsing van maximaal 3 maanden
zonder salaris te hoeven betalen'?
V25g
25g. Bent u bekend met: 'Loondispensatie voor Wajonger'?
V25h
25h. Bent u bekend met: 'Premiekortingen of vrijstellingen bij
aanname van arbeidsgehandicapte of Wajonger'?
V26a
26a. Gebruik gemaakt van: 'Premiekorting bij aanname van 50plusser'?
V26b
26b. Gebruik gemaakt van: 'Loonkostencompensatie bij ziekte van
aangenomen werkloze 55-plusser'?
V26c
26c. Gebruik gemaakt van: 'No-riskpolis bij ziekte en
arbeidsongeschiktheid (in de eerste 5 jaar na aanname)'?
V26d
26d. Gebruik gemaakt van: 'Subsidie voor aanpassing van de
werkplek'?
F8
94
95
96
97
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
13
F1
F1
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
Documentatierapport WEA 2012V1
Nr
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
Variabele en omschrijving
Form
V26e
26e. Gebruik gemaakt van: 'Jobcoach: vergoeding voor extra
begeleiding op het werk'?
V26f
26f. Gebruik gemaakt van: 'Proefplaatsing van maximaal 3 maanden
zonder salaris te hoeven betalen'?
V26g
26g. Gebruik gemaakt van: 'Loondispensatie voor Wajonger'?
V26h
26h. Gebruik gemaakt van: 'Premiekortingen of vrijstellingen bij
aanname van arbeidsgehandicapte of Wajonger'?
V27
27. Is er in uw vestiging een ondernemingsraad of
personeelsvertegenwoordiging?
V28
28. Hoe tevreden of ontevreden bent u over het functioneren van de
OR en/of PvT? (rapportcijfer)
V29
29. Is uw vestiging lid van een werkgeversvereniging (ook wel:
branchevereniging)?
V30
30. Hoe tevredenheid of ontevreden bent u met de behartiging van
uw belangen door de werkgeversorganisatie? (rapportcijfer)
V31
31. Is er in uw bedrijf een OR (Ondernemingsraad) of PVT
(Personeelsvertegenwoordiger)? [alleen >= 10 werknemers]
V32
32. Hoe tevreden of ontevreden bent u met de CAO of
arbeidsvoorwaardenregeling? (rapportcijfer)
V32a
32a. Hoe tevreden of ontevreden bent u met de CAO of
arbeidsvoorwaardenregeling?
V33
33. Heeft u de afgelopen 12 maanden gebruik gemaakt van gelden
van een O&O fonds?
V34
34. Is er in uw vestiging werkoverleg met medewerkers?
V35
35. Is er in uw vestiging een klachtenregeling voor het personeel?
V36a
36a. Rapportcijfer tevredenheid: 'Salarissystematiek'
V36b
36b. Rapportcijfer tevredenheid: 'Resultaatgerichte
beloning/prestatiebeloning'
V36c
36c. Rapportcijfer tevredenheid: 'Pensioenregeling'
V36d
36d. Rapportcijfer tevredenheid: 'Reiskostenvergoeding'
V36e
36e. Rapportcijfer tevredenheid: 'Mogelijkheden om zelf
arbeidsvoorwaarden samen te stellen'
F8
14
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F2
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
Documentatierapport WEA 2012V1
Nr
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
Variabele en omschrijving
Form
V36f
36f. Rapportcijfer tevredenheid: 'Functionerings- en/of
beoordelingsgesprekken'
V36g
36g. Rapportcijfer tevredenheid: 'Promotie- en
loopbaanmogelijkheden'
V36h
36h. Rapportcijfer tevredenheid: 'Scholings- en
opleidingsmogelijkheden'
V36i
36i. Rapportcijfer tevredenheid: 'Mogelijkheden om in deeltijd te
werken'
V36j
36j. Rapportcijfer tevredenheid: 'Flexibele werktijden'
V36k
36k. Rapportcijfer tevredenheid: 'Thuiswerkregeling'
V36l
36l. Rapportcijfer tevredenheid: 'Verlof- en vakantiemogelijkheden'
V36m
36m. Rapportcijfer tevredenheid: 'Overlegmogelijkheden'
V37a
37a. Rapportcijfer belangrijkheid: 'Het bestaan van vakbonden'
V37b
37b. Rapportcijfer belangrijkheid: 'Het bestaan van
personeelsvertegenwoordigingen (zoals een OR)'
V37c
37c. Rapportcijfer belangrijkheid: 'Het bestaan van CAO’s
(collectieve arbeidsovereenkomsten)'
V37d
37d. Rapportcijfer belangrijkheid: 'Het bestaan van
werkgeversorganisaties'
V37e
37e. Rapportcijfer belangrijkheid: 'Het bestaan van PBO’s
(publiekrechtelijke bedrijfsorganisatie), zoals productschappen en
bedrijfschappen'
F8
V37f
37f. Rapportcijfer belangrijkheid: 'Het bestaan van Opleidings- &
Ontwikkelingsfondsen (O&O)'
V38a
38a. Rapportcijfer tevredenheid behartiging werknemersbelangen
door: 'Personeelszaken'
V38b
38b. Rapportcijfer tevredenheid behartiging werknemersbelangen
door: 'Direct leidinggevenden van medewerkers'
V38c
38c. Rapportcijfer tevredenheid behartiging werknemersbelangen
door: 'Ondernemingsraad (OR), medezeggenschapsraad (MR) of
personeelsvertegenwoordiging (PVT)'
F8
V38d
38d. Rapportcijfer tevredenheid behartiging werknemersbelangen
door: 'De vakbond'
V39a_om
39a. Aanwezigheid ruimte voor maatwerk: 'Salaris van
medewerkers'
F8
15
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F1
Documentatierapport WEA 2012V1
Nr
Variabele en omschrijving
Form
V39b_om
39b. Aanwezigheid ruimte voor maatwerk: 'Werktijden van
medewerkers'
V39c_om
39c. Aanwezigheid ruimte voor maatwerk: 'Werkprestaties van
medewerkers'
V39d_om
39d. Aanwezigheid ruimte voor maatwerk: 'Ontwikkeling/opleiding
van medewerkers'
V39e_om
39e. Aanwezigheid ruimte voor maatwerk: 'Flexibele inzet van
medewerkers'
V40a_om
40a. Gebruik ruimte voor maatwerk: 'Salaris van medewerkers'
V40b_om
40b. Gebruik ruimte voor maatwerk: 'Werktijden van medewerkers'
V40c_om
40c. Gebruik ruimte voor maatwerk: 'Werkprestaties van
medewerkers'
V40d_om
40d. Gebruik ruimte voor maatwerk: 'Ontwikkeling/opleiding van
medewerkers'
V40e_om
40e. Gebruik ruimte voor maatwerk: 'Flexibele inzet van
medewerkers'
V41
41. Kunt u aangeven hoeveel arbeidsovereenkomsten er ongeveer
in de afgelopen 12 maanden in uw vestiging door werknemers of
door de werkgever zijn beëindigd?
F1
159
V41p
41p. Percentage beëindigde arbeidsovereenkomsten [afgelopen 12
maanden] [op het totale personeel + beëindigde
arbeidsovereenkomsten]
F3
160
V42a
42a. Beëindiging door werknemer
V42ap
42ap. Percentage 'Beëindiging door werknemer' [van het aantal
beëindigde arbeidsovereenkomsten]
V42b
42b. Opzegging met toestemming van het UWV WERKbedrijf
V42bp
42bp. Percentage 'Opzegging met toestemming van het UWV
WERKbedrijf' [van het aantal beëindigde arbeidsovereenkomsten]
V42c
42c. Ontbinding door de rechter
V42cp
42cp. Percentage 'Ontbinding door de rechter' [van het aantal
beëindigde arbeidsovereenkomsten]
V42d
42d. Met wederzijds goedvinden
V42dp
42dp. Percentage 'Met wederzijds goedvinden' [van het aantal
beëindigde arbeidsovereenkomsten]
F8
149
150
151
152
153
154
155
156
157
158
161
162
163
164
165
166
167
16
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F8
F3
F8
F3
F8
F3
F8
F3
Documentatierapport WEA 2012V1
Nr
168
169
170
171
172
173
174
175
176
177
178
179
180
181
182
183
184
185
Variabele en omschrijving
Form
V42e
42e. Pensioenontslag
V42ep
42ep. Percentage 'Pensioenontslag' [van het aantal beëindigde
arbeidsovereenkomsten]
V42f
42f. Ontslag op staande voet
V42fp
42fp. Percentage 'Ontslag op staande voet' [van het aantal
beëindigde arbeidsovereenkomsten]
V42g
42g. Niet verlengen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
V42gp
42gp. Percentage 'Niet verlengen arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd' [van het aantal beëindigde arbeidsovereenkomsten]
V42h
42h. Ontslag tijdens proeftijd
V42hp
42hp. Percentage 'Ontslag tijdens proeftijd' [van het aantal
beëindigde arbeidsovereenkomsten]
V42i
42i. Overig/niet bekend
V42ip
42ip. Percentage 'Overig/niet bekend' [van het aantal beëindigde
arbeidsovereenkomsten]
V43
43. Wat was de voornaamste reden voor beëindiging door de
werkgever bij de meest recente beëindiging?
V44
44. Hoeveel verschillende hiërarchische niveaus zijn er in deze
vestiging?
V45a
45a. Het bepalen van de werkmethode [kunnen medewerkers hier
zelf over beslissen]
V45b
45b. Het bepalen van de werkverdeling [kunnen medewerkers hier
zelf over beslissen]
V45c
45c. Het bepalen van de werktijden en pauzes [kunnen
medewerkers hier zelf over beslissen]
V45d
45d. Het oplossen van operationele problemen/storingen in het
productieproces of werkproces [kunnen medewerkers hier zelf over
beslissen]
F8
V46
46. Is teamwerk een belangrijk kenmerk van de werkorganisatie in
uw vestiging?
V47
47. Beslissen teamleden onderling hoe en door wie de taken moeten
worden uitgevoerd of is er gewoonlijk een leidinggevende die de
taken onder de teamleden verdeelt?
F8
17
F3
F8
F3
F8
F3
F8
F3
F8
F3
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
Documentatierapport WEA 2012V1
Nr
186
187
188
189
190
191
192
193
194
195
196
197
198
199
200
201
202
203
Variabele en omschrijving
Form
V48
48. Welk percentage van de werknemers binnen deze vestiging
werkt momenteel in teams?
V49
49. Is de omvang van dit team/deze teams groter of kleiner dan 10
personen?
V50a_om
50a. Onze vestiging probeert vaak nieuwe ideeën uit
V50b_om
50b. Onze vestiging is creatief in zijn wijze van werken
V50c_om
50c. Onze vestiging is vaak een van de eerste met nieuwe diensten
of producten
V50d_om
50d. Onze vestiging biedt innovatieve oplossingen voor onze
consumenten/afnemers/klanten
V50e_om
50e. Onze vestiging zoekt naar nieuwe manieren om problemen op
te lossen
V51a
51a. Heeft uw vestiging in de afgelopen twee jaar een nieuw of in
belangrijke mate verbeterd product of dienst geïntroduceerd?
V51b
51b. Heeft uw vestiging in de afgelopen twee jaar een nieuw of in
belangrijke mate verbeterd proces ingevoerd voor het produceren
van goederen of het leveren van diensten?
F8
V51c
51c. Heeft uw vestiging in de afgelopen twee jaar een nieuwe of in
belangrijke mate verbeterde marketingmethode ingevoerd?
V51d
51d. Heeft uw vestiging in de afgelopen twee jaar een nieuwe of
belangrijke organisatorische verandering doorgevoerd?
V52a
52a. De arbeidsproductiviteit in onze vestiging is in de afgelopen
twee jaar...
V52b
52b. De kwaliteit van de producten/diensten van onze vestiging is in
de afgelopen twee jaar…
V52c
52c. De tevredenheid van de klanten van onze vestiging is in de
afgelopen twee jaar…
V52d
52d. De omzet van onze vestiging is in de afgelopen twee jaar…
V52e
52e. De winst/het positieve financieel resultaat van onze vestiging is
in de afgelopen twee jaar…
V53_om
53. Hoe zou u de arbeidsproductiviteit van uw vestiging inschatten
ten opzichte van de arbeidsproductiviteit van uw concurrenten in de
markt / andere organisaties die een vergelijkbare dienst verlenen?
F8
V54a_om
54a. Brede inzetbaarheid van personeel [mate van toepassing in
vestiging]
F1
18
F8
F1
F1
F1
F1
F1
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F1
Documentatierapport WEA 2012V1
Nr
Variabele en omschrijving
Form
V54b_om
54b. Flexibele werktijden [mate van toepassing in vestiging]
V54c_om
54c. Flexibele contracten [mate van toepassing in vestiging]
V54d_om
54d. Zelf roosteren (werknemers zelf de werktijden laten bepalen)
[mate van toepassing in vestiging]
V54e_om
54e. Telewerken / thuiswerken [mate van toepassing in vestiging]
V55a_om
55a. Werk op onregelmatige werktijden buiten kantooruren [mate
van toepassing in vestiging]
V55b_om
55b. Keuzemogelijkheden in werktijden voor medewerkers [mate
van toepassing in vestiging]
V56a
56a. Hoe groot schat u het percentage werknemers in dat
(regelmatig) werkzaam is buiten kantooruren?
V56b
56b. Hoe groot schat u het percentage werknemers in dat
(regelmatig) werkzaam is in de nacht?
V57a_om
57a. Wij bieden onze flexibele werknemers uitdagende functies
V57b_om
57b. Wij bieden heldere werkinstructies voor nieuwe flexibele
werknemers
V57c_om
57c. Wij bieden flexibele werknemers ontwikkelmogelijkheden
V57d_om
57d. Wij nemen onze flexibele werknemers makkelijk op in onze
bedrijfscultuur
V58a
58a. In mijn vestiging zijn computers aanwezig
V58b
58b. In mijn vestiging zijn computers aanwezig, en die zijn met
elkaar verbonden in een computernetwerk (via kabels, via de ether
[bijvoorbeeld WIFI])
F1
218
V58c
58c. In mijn vestiging hebben we een computernetwerk met
minstens de volgende software-functies: e-mail, internet, LAN (lokaal
netwerk van computers)
F8
219
V58d
58d. In mijn vestiging worden de bedrijfsprocessen (ook) door de
volgende software aangestuurd: workflow software, ERP
V58e
58e. In mijn vestiging wordt de communicatie tussen medewerkers
onderling gestimuleerd door de volgende software: groupware,
sociale media/socialware-toepassingen
F8
V58f
58f. In mijn vestiging worden (ook) e-commerce toepassingen
gebruikt (internettoepassingen voor handel met andere bedrijven of
met consumenten)
F8
204
205
206
207
208
209
210
211
212
213
214
215
216
217
220
221
19
F1
F1
F1
F1
F1
F8
F8
F1
F1
F1
F1
F8
F8
F8
Documentatierapport WEA 2012V1
Nr
222
223
224
225
226
227
228
229
230
231
232
233
234
235
236
237
238
239
Variabele en omschrijving
Form
V59a
59a. Percentage leidinggevend personeel [degenen die anderen
aansturen en belangrijke beslissingen nemen]
V59b
59b. Percentage uitvoerend personeel [degenen die de uiteindelijke
producten maken of de diensten leveren]
V59c
59c. Percentage ondersteunend personeel [degenen die het werk
van de vorige categorieën ondersteunen, bijvoorbeeld de financiële
administratie, afdeling personeelsbeleid, facilitaire dienst, ICTafdeling e.d.]
F8
V60
60. Heeft uw vestiging op dit moment vacatures?
V61
61. Hoeveel vacatures heeft uw vestiging op dit moment? [Indien er
vacatures zijn]
V61p
61p. Percentage vacatures op dit moment [Geen vacatures=0%] [in
verhouding tot het totale huidige aantal werkenden]
V62
62. Hoeveel van deze vacatures acht u moeilijk vervulbaar?
V62p
62p. Percentage moeilijk vervulbare vacatures [Als er vacatures zijn]
V63
63. Ongeveer hoeveel procent van het totale personeel vindt u wat
betreft kwalificatie en ervaring momenteel voldoende toegerust voor
hun werk?
F9
V64a_om
64a. Werknemers kunnen hun taken niet meer optimaal uitvoeren
door verminderde fysieke of mentale belastbaarheid
V64b_om
64b. Werknemers verliezen kennis en vaardigheden omdat zij deze
niet of onvoldoende gebruiken
V64c_om
64c. Werknemers beschikken over kennis en vaardigheden die door
veranderingen in het werk niet meer nodig zijn
V64d_om
64d. Werknemers zitten vast in verouderde denkpatronen over hun
werk en/of omgang met klanten
V64e_om
64e. Werknemers zijn te hoog opgeleid voor hun taken
V64f_om
64f. Werknemers zijn te laag opgeleid voor hun taken
V65
65. Is het inzetten van kwetsbare groepen expliciet onderdeel van de
missie van uw vestiging?
V66
66. Heeft uw vestiging in de afgelopen twee jaar bewust personen in
dienst genomen afkomstig uit één of meer kwetsbare groepen?
V67
67. Ongeveer hoeveel werknemers in uw vestiging zijn afkomstig uit
kwetsbare groepen?
F1
20
F8
F8
F8
F3
F8
F3
F8
F1
F1
F1
F1
F1
F8
F8
F8
Documentatierapport WEA 2012V1
Nr
240
241
242
243
244
245
246
247
248
249
250
251
252
253
254
255
256
257
258
259
260
261
262
263
Variabele en omschrijving
Form
V67p
67p. Ongeveer welk percentage werknemers in uw vestiging is
afkomstig uit kwetsbare groepen?
V68a
a. De verwachte kosten van begeleiding
V68b
b. Financiële risico's door productiviteitsverlies
V68c
c. De verwachte organisatorische rompslomp
V68d
d. Het werk in onze vestiging leent zich er niet voor
V68e
e. Onbekendheid met waar kwetsbare werkzoekenden kunnen
worden gevonden
V68f
f. Kwetsbare werkzoekenden solliciteren niet bij onze vestiging
V68g
g. Er zijn geen belemmeringen
V68h
h. Anders
V68i
i. Weet niet
V69
69. Is het voor de personele bezetting in uw vestiging belangrijk dat
werknemers tot hun pensioen doorwerken?
V70
70. Is het voor de personele bezetting in uw vestiging belangrijk dat
werknemers ook ná hun pensioengerechtigde leeftijd doorwerken?
V71a
a. Deeltijd vervroegde uittreding (deeltijd-VUT)
V71b
b. Oudere werknemers vrijstellen van onregelmatige en
ploegendienst
V71c
c. Kortere werkweek/aanpassing werktijden op individuele basis
V71d
d. Extra vrije dagen bij oudere werknemers
V71e
e. Stimuleren scholings- en/of cursusdeelname
V71f
f. Taakverbreding/taakroulatie
V71g
g. Taakverlichting of aanpassing takenpakket
V71h
h. Loopbaan- en/of functioneringsgesprekken
V71i
i. Omscholen naar een andere baan/functie
V71j
j. Teruggang in salaris/in functie (‘demotie’)
V71k
k. Aanpassing van de werkplek
V71l
l. Gezondheidsbeleid/stimuleren van gezondheid ingevoerd
F3
21
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F8
F8
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
Documentatierapport WEA 2012V1
Nr
264
265
266
267
268
269
270
271
272
273
274
275
276
277
278
279
280
281
282
283
284
285
286
Variabele en omschrijving
Form
V71m
m. Er zijn geen voorzieningen/maatregelen getroffen
V72
72. Hoeveel procent van de werknemers in uw vestiging heeft het
afgelopen jaar in werktijd een cursus/training/scholing gevolgd?
V73
73. Ziekteverzuimpercentage in 2011 [exclusief zwangerschap- en
bevallingsverlof]
V74a_om
74a. Brede inzetbaarheid [mate van tevredenheid]
V74b_om
74b. Betrokkenheid [mate van tevredenheid]
V74c_om
74c. Flexibiliteit in werktijd [mate van tevredenheid]
V74d_om
74d. Bereidheid nieuwe dingen te leren [mate van tevredenheid]
V74e_om
74e. Kwaliteit van hun geleverde werk [mate van tevredenheid]
V74f_om
74f. Arbeidsproductiviteit [mate van tevredenheid]
V75a
75a. Personeel met een contract voor onbepaalde tijd
V75ap
75ap. Percentage personeel met een contract voor onbepaalde tijd
V75b
75b. Personeel met een contract voor bepaalde tijd
V75bp
75bp. Percentage personeel met een contract voor bepaalde tijd
V75c
75c. Oproepkrachten (min-max contracten, nulurencontracten)
V75cp
75cp. Percentage oproepkrachten (min-max contracten,
nulurencontracten)
V75d
75d. Uitzendkrachten
V75dp
75dp. Percentage uitzendkrachten
V75e
75e. Zelfstandigen Zonder Personeel (ZZP-ers) en/of freelancers
V75ep
75ep. Percentage Zelfstandigen Zonder Personeel (ZZP-ers) en/of
freelancers
V75f
75f. Gedetacheerden (inhuur vanuit detacheringsbureaus,
ingenieursbureaus etc.)
V75fp
75fp. Percentage gedetacheerden (inhuur vanuit
detacheringsbureaus, ingenieursbureaus etc.)
V75g
75g. Overig flexibel personeel
V75gp
75gp. Percentage overig flexibel personeel
F1
22
F8
F5.1
F1
F1
F1
F1
F1
F1
F8
F3
F8
F3
F8
F3
F8
F3
F8
F3
F8
F3
F8
F3
Documentatierapport WEA 2012V1
Nr
287
288
289
290
291
292
293
294
295
296
297
298
299
300
301
302
303
304
305
306
307
308
309
310
Variabele en omschrijving
Form
TotPer
75. Het totale aantal personeel van de vestiging [som 75a t/m 75g]
TotPer_cat
75. Het totale aantal personeel van de vestiging [som 75a t/m 75g:
gecategoriseerd]
V76a
76a. Aantal FTE’s vast
V76ap
76ap. Percentage FTE's vast
V76b
76b. Aantal FTE’s flexibel
V76bp
76bp. Percentage FTE's flexibel
TotFTE
76. Het totale aantal FTE's van de vestiging [som 76a en 76b]
V77a1a
77a1a. Aantal mannen
V77a1b
77a1b. Aantal vrouwen
V77a2a
77a2a. Percentage mannen
V77a2b
77a2b. Percentage vrouwen
V77b1a
77b1a. Aantal jonger dan 25 jaar
V77b1b
77b1b. Aantal 25 tot en met 44 jaar
V77b1c
77b1c. Aantal 45 tot en met 54 jaar
V77b1d
77b1d. Aantal 55 jaar of ouder
V77b2a
77b2a. Percentage jonger dan 25 jaar
V77b2b
77b2b. Percentage 25 tot en met 44 jaar
V77b2c
77b2c. Percentage 45 tot en met 54 jaar
V77b2d
77b2d. Percentage 55 jaar of ouder
V77c1a
77c1a. Aantal laaggeschoolden (maximaal LBO, MAVO, VMBO)
V77c1b
77c1b. Aantal middelbaar geschoolden (maximaal MBO, HAVO,
VWO)
V77c1c
77c1c. Aantal hooggeschoolden (hoger onderwijs of universiteit)
V77c2a
77c2a. Percentage laaggeschoolden (maximaal LBO, MAVO,
VMBO)
V77c2b
77c2b. Percentage middelbaar geschoolden (maximaal MBO,
HAVO, VWO)
F16
23
F1
F10.2
F3
F10.2
F3
F16.2
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
Documentatierapport WEA 2012V1
Nr
311
312
313
314
315
316
317
318
319
320
Variabele en omschrijving
Form
V77c2c
77c2c. Percentage hooggeschoolden (hoger onderwijs of
universiteit)
V77d1a
77d1a. Aantal deeltijders, met een contract van 12 t/m 20 uur
V77d1b
77d1b. Aantal deeltijders, met een contract van 21 t/m 32 uur
V77d2a
77d2a. Percentage deeltijders, met een contract van 12 t/m 20 uur
V77d2b
77d2b. Percentage deeltijders, met een contract van 21 t/m 32 uur
V77e1a
77e1a. Aantal allochtone werknemers [niet-Nederlands en nietwesters]
V77e1b
77e1b. Aantal allochtone werknemers uit Midden- of Oost-Europa
V77e2a
77e2a. Percentage allochtone werknemers [niet-Nederlands en nietwesters]
V77e2b
77e2b. Percentage allochtone werknemers uit Midden- of OostEuropa
V78
78. Wat is het totaal aantal medewerkers van deze totale organisatie
in Nederland? [Indien vestiging onderdeel is van grotere organisatie]
Variables in the working file
F8
24
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
F8
Documentatierapport WEA 2012V1
Toelichting op de variabelen
SBI08n en SBI08_2DIGIT
De Standaard Bedrijfsindeling (SBI) is een classificatie van economische activiteiten en
wordt door het CBS o.a. gebruikt om bedrijfseenheden te rubriceren naar hun
hoofdactiviteit. Meer informatie over SBI 2008 is te vinden op SBI-2008.
Voor Remote Access en On-site gebruikers is de codelijst te vinden op
\8_Utilities\Code_Listings\bedrijfsindelingen\.
De afkorting LISA bij deze variabelen staat voor ‘Landelijk Informatiesysteem
Arbeidsplaatsen en vestigingen’. Dit gegeven betekent dat deze informatie niet van de
respondent zelf komt maar van elders.
POPULATIE_WEEGFACTOR en PROPORTIONELE_WEEGFACTOR
Bij het openen van de file in SPSS staan alle wegingsfactoren op ‘UIT’/‘OFF’. Wilt u de
gegevens extrapoleren naar het (LISA-)populatiebestand waaruit de steekproef afkomstig
is, dan kunt u de gegevens wegen met de weegfactor ‘Populatie_Weegfactor’ (weight by
Populatie_Weegfactor.). Wilt u wel gebruik maken van de informatie dat sommige
vestigingen representatief zijn voor slechts enkele vestigingen, en andere voor veel meer
vestigingen, maar toch met dezelfde ‘N’ blijven werken, dan kunt u de weegfactor
‘Proportionele_Weegfactor’ aanzetten (weight by Proportionele_Weegfactor). Zie
hiervoor ook de labels van deze variabelen
25
Documentatierapport WEA 2012V1
Voorkomende waarden van de variabelen
In deze paragraaf worden voor de categoriale variabelen alle mogelijke scores en hun
betekenis opgesomd.
Hoofdsector
1
Landbouw, bosbouw & visserij
2
Industrie
3
Bouwnijverheid
4
Handel
5
Horeca
6
Vervoer & communicatie
7
Financiële instellingen
8
Zakelijke dienstverlening
9
Overheid
10
Onderwijs
11
Gezondheids- & welzijnszorg
12
Overige dienstverlening
Sector
1,1
Landbouw, bosbouw en visserij
2,1
Aardolie- en chemische industrie
2,2
Voedings- en genotmiddelenindustrie
2,3
Textiel- en leerindustrie
2,4
Uitgeverijen
2,5
Metaal(producten) en machine-industrie
2,6
Elektronische industrie
2,7
Ander type industrie
3,1
Bouwbedrijven
3,2
Bouwinstallatiebedrijven
3,3
Afwerking van gebouwen
4,1
Autohandel en -reparatie
4,2
Groothandel
4,3
Warenhuizen en supermarkten
4,4
Detailhandel overig
5,1
Logiesverstrekking
5,2
Maaltijden- en drankenverstrekking
6,1
Vervoer over de weg
6,2
Dienstverlening voor het vervoer
6,3
Post en telecommunicatie
6,4
Ander type vervoer en communicatie
7,1
Banken en verzekeraars
7,2
Overige financiële instellingen
8,1
Verhuur (on)roerende goederen
8,2
Computerservice en informatietechnologie
8,3
Juridische en economische dienstverlening
8,4
Architecten- en ingenieursbureaus
26
Documentatierapport WEA 2012V1
Sector (vervolg)
8,5
Uitzendwezen
8,6
Ander type zakelijke dienstverlening
9,1
Openbaar bestuur
9,2
Defensie/ justitie/ politie/ brandweer
10,1 Basis- en speciaal onderwijs
10,2 Voortgezet onderwijs
10,3 Hoger onderwijs
10,4 Ander type onderwijs
11,1 Ziekenhuizen
11,2 Ander type gezondheidszorg
11,3 Verpleeg- en verzorgingshuizen
11,4 Ander type welzijnszorg
12,1 Cultuur, sport en recreatie
12,2 Ander type cultuur en overige dienstverlening
Sector_a
1
Landbouw, bosbouw en visserij
2
Aardolie- en chemische industrie
3
Voedings- en genotmiddelenindustrie
4
Textiel- en leerindustrie
5
Uitgeverijen
6
Metaal(producten) en machine-industrie
7
Elektronische industrie
8
Ander type industrie
9
Bouwbedrijven
10
Bouwinstallatiebedrijven
11
Afwerking van gebouwen
12
Autohandel en -reparatie
13
Groothandel
14
Warenhuizen en supermarkten
15
Detailhandel overig
16
Logiesverstrekking
17
Maaltijden- en drankenverstrekking
18
Vervoer over de weg
19
Dienstverlening voor het vervoer
20
Post en telecommunicatie
21
Ander type vervoer en communicatie
22
Banken en verzekeraars
23
Overige financiële instellingen
24
Verhuur (on)roerende goederen
25
Computerservice en informatietechnologie
26
Juridische en economische dienstverlening
27
Architecten- en ingenieursbureaus
28
Uitzendwezen
29
Ander type zakelijke dienstverlening
27
Documentatierapport WEA 2012V1
Sector_a (vervolg)
30
Openbaar bestuur
31
Defensie/ justitie/ politie/ brandweer
32
Basis- en speciaal onderwijs
33
Voortgezet onderwijs
34
Hoger onderwijs
35
Ander type onderwijs
36
Ziekenhuizen
37
Ander type gezondheidszorg
38
Verpleeg- en verzorgingshuizen
39
Ander type welzijnszorg
40
Cultuur, sport en recreatie
41
Ander type cultuur en overige dienstverlening
SBI08_Letter
1
A Landbouw, bosbouw en visserij
2
B Delfstoffenwinning
3
C Industrie
4
D Energievoorziening
5
E Waterbedrijven en afvalbeheer
6
F Bouwnijverheid
7
G Handel
8
H Vervoer en opslag
9
I Horeca
10
J Informatie en communicatie
11
K Financiële dienstverlening
12
L Verhuur en handel van onroerend goed
13
M Specialistische zakelijke diensten
14
N Verhuur en overige zakelijke diensten
15
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten
16
P Onderwijs
17
Q Gezondheids- en welzijnszorg
18
R Cultuur, sport en recreatie
19
S Overige dienstverlening
20
T Huishoudens
21
U Extraterritoriale organisaties
Provincie
1
Groningen
2
Friesland
3
Drenthe
4
Overijssel
5
Gelderland
6
Utrecht
7
Noord-Holland
8
Zuid-Holland
28
Documentatierapport WEA 2012V1
Provincie (vervolg)
9
Zeeland
10
Noord-Brabant
11
Limburg
12
Flevoland
KVK_NR_Bekend
1
Nee, niet bekend
2
Ja, wel bekend
V01
1
Directeur / eigenaar
2
Hoofd / medewerker P&O / HRM
3
Bedrijfsleider / vestigingsmanager
4
Anders
V02
1
Zelfstandig (zonder bijkomende vestigingen)
2
Hoofdkantoor van een Nederlands bedrijf met meerdere vestigingen
3
Hoofdkantoor van een buitenlands bedrijf met meerdere vestigingen
4
Vestiging van een Nederlands bedrijf
5
Vestiging van een buitenlands bedrijf
6
Anders
V03
1
Vooral een profit-karakter (streeft winst na)
2
Zowel profit- als non-profit-karakter (afhankelijk van de situatie)
3
Vooral een non-profit-karakter (streeft geen winst na)
v06a t/m v08e, v12a t/m v12i, v17a t/m v17j
0
Niet aangekruist
1
Wel aangekruist
v09, v10
1
Ja
2
Nee
3
Weet niet
V11
1
Ja, één werknemer
2
Ja, meerdere werknemers
3
Nee, de werkgever vervult zelf de taken van de preventiemedewerker
4
Nee, alleen op een andere vestiging/de hoofdvestiging
5
Nee, er is/zijn geen preventiemedewerkers aangesteld
6
Weet niet
29
Documentatierapport WEA 2012V1
V13a_om tot en met v13e_om
1
Helemaal niet tevreden
2
Niet tevreden
3
Tevreden noch ontevreden
4
Tevreden
5
Helemaal tevreden
v14a_om tot en met v14f_om, v21a_om t/m v21f_om
1
Helemaal oneens
2
Oneens
3
Eens noch oneens
4
Eens
5
Helemaal eens
v15, v16, v19, v20
1
Ja
2
Nee
3
Weet niet
V18_om
1
Slecht
2
Matig
3
Voldoende
4
Goed
V22_om
1
Zeer klein
2
Klein
3
Groot noch klein
4
Groot
5
Zeer groot
V23
1
Ja, onze zorgverzekeraar doet dat
2
Ja, onze verzuimverzekeraar doet dat
3
Ja, onze zorgverzekeraar en verzuimverzekeraar doen dat
4
Nee
5
Weet niet
V24
1
Ja, wel eens loon ingehouden
2
Ja, wel eens ontslag
3
Ja, zowel wel eens loon ingehouden als wel eens ontslag
4
Nee, maar dat sluiten wij niet uit
5
Nee, vinden wij niet nodig
6
Weet niet
30
Documentatierapport WEA 2012V1
v25a t/m v25h
1
Ja
2
Nee
v26a t/m v26h, v29
1
Ja
2
Nee
3
Weet niet
V27
1
Ja, een ondernemingsraad (OR)
2
Ja, een personeelsvertegenwoordiging (PVT)
3
Nee
4
Weet niet
V31
1
Ja, vestiging valt onder ondernemings-CAO
2
Ja, vestiging valt onder bedrijfstak-CAO
3
Ja, vestiging valt onder arbeidsvoorwaardenregeling voor overheidspersoneel
4
Ja, vestiging valt onder andere CAO-vorm
5
Nee, vestiging valt niet onder een CAO, maar volgt een bepaalde CAO wel geheel
6
Nee, vestiging valt niet onder een CAO, maar volgt een bepaalde CAO wel gedeeltelijk
7
Nee, vestiging valt niet onder een CAO
8
Weet niet
V32a
1
Ik geef wèl een rapportcijfer
2
Ik geef geen rapportcijfer, want ik heb daarover geen mening
3
Ik geef geen rapportcijfer, want ik ben onvoldoende bekend met de CAO
V33
1
Nee, er bestaat geen O&O-fonds in onze bedrijfstak
2
Nee, ik heb er nog nooit van gehoord
3
Er bestaat wel een O&O-fonds maar ik heb er geen gebruik van gemaakt
4
Ja, ik heb gebruik gemaakt van een O&O-fonds
V34
1
Nee, nooit
2
Ja, eens in de paar jaar
3
Ja, jaarlijks
4
Ja, meerdere keren per jaar
5
Ja, meerdere keren per maand
6
Ja, meerdere keren per week
7
Ja, maar weet niet hoe vaak
31
Documentatierapport WEA 2012V1
V35
1
Ja
2
Nee
3
Weet niet
v39a_om t/m v39e_om
1
Heel weinig/geen ruimte
2
Weinig ruimte
3
Veel noch weinig ruimte
4
Veel ruimte
5
Heel veel ruimte
v40a_om t/m v40e_om
1
Helemaal niet
2
In geringe mate
3
In enige mate
4
In sterke mate
5
In zeer sterke mate
V43
1
Bedrijfseconomisch (individueel/collectief)
2
Persoonlijk (disfunctioneren of verwijtbaar handelen van werknemer)
3
Verstoorde arbeidsverhouding
4
Arbeidsongeschiktheid
5
Vrijwillige uittreding door werknemer
6
Pensionering en/of overlijden
7
Anders
8
Niet van toepassing
V44
1
Eén hiërarchisch niveau
2
Twee hiërarchische niveaus
3
Drie hiërarchische niveaus
4
Vier hiërarchische niveaus
5
Vijf hiërarchische niveaus
6
Zes of meer hiërarchische niveaus
v45a t/m 45d
1
Helemaal niet
2
In geringe mate
3
In enige mate
4
In sterke mate
5
In zeer sterke mate / volledig
32
Documentatierapport WEA 2012V1
V46
1
Ja
2
Nee
3
Weet niet
V47
1
De teamleden beslissen zelf onderling
2
De taken worden verdeeld door een leidinggevende
V48
1
Minder dan de helft van het personeel
2
De helft van het personeel of meer
V49
1
De meeste teams zijn groter of gelijk aan 10 personen
2
De meeste teams zijn kleiner dan 10 personen
v50a_om t/m v50e_om
1
Helemaal oneens
2
Oneens
3
Eens noch oneens
4
Eens
5
Helemaal eens
v51a t/m v51d
1
Ja
2
Nee
3
Weet niet
v52a t/m v52e
1
Sterk afgenomen
2
Afgenomen
3
Gelijk gebleven
4
Toegenomen
5
Sterk toegenomen
V53_om
1
Ruim onder het gemiddelde
2
Onder het gemiddelde
3
Gemiddeld
4
Boven het gemiddelde
5
Ruim boven het gemiddelde
33
Documentatierapport WEA 2012V1
v54a_om t/m v55b_om
1
Helemaal niet
2
In geringe mate
3
In enige mate
4
In sterke mate
5
In zeer sterke mate
v57a_om t/m v57d_om
1
Helemaal oneens
2
Oneens
3
Eens noch oneens
4
Eens
5
Helemaal eens
v58a t/m v60
1
Ja
2
Nee
3
Weet niet
V64a_om t/m v64f_om
1
Helemaal niet
2
In geringe mate
3
In enige mate
4
In sterke mate
5
In zeer sterke mate
v65, v66, v69, v70
1
Ja
2
Nee
3
Weet niet
v68a t/m v68i, v71a t/m v71m
0
Niet aangekruist
1
Wel aangekruist
V72
1
0%
2
1 t/m 24%
3
25% t/m 49%
4
50% t/m 74%
5
75% of meer
34
Documentatierapport WEA 2012V1
v74a_om t/m v74f_om
1
Helemaal niet
2
In geringe mate
3
In enige mate
4
In sterke mate
5
In zeer sterke mate
TotPer_cat
1
2
3
4
5
2 tot en met 4 werknemers
5 tot en met 9 werknemers
10 tot en met 49 werknemers
50 tot en met 99 werknemers
100 of meer werknemers
35

Download Report