Roep om de lasser Roep om de lasser

© Copyright 2013 Dagblad De Limburger / Limburgs Dagblad.
Het auteursrecht, ook ten aanzien van artikel 15 AW, wordt
uitdrukkelijk voorbehouden. Zaterdag, 01 februari 2014
METAALINDUSTRIE
Roep om de lasser
Zes jaar geleden is in Zuid-Limburg
metal@work van start gegaan. Een project dat ‘oudere’ mensen zonder ervaring
in de metaalbranche opleidt tot lasser,
pijpfitter of constructiebankwerker. Vakmensen waaraan de branche dringend behoefte heeft, maar die er te weinig zijn.
door Marcel de Veen
I
n de productiehal van MCL
in Born is het een en al reuring. Midden in het metaalverwerkend bedrijf wordt gewerkt aan een enorme staalconstructie, terwijl op andere plekken personeel de laatste hand legt
aan filters, opslagtanks, drukvaten
en leidingsystemen.
Het luidruchtige boren, slijpen en
hameren lijken Thei Haarden (64)
niet te deren. Hij loopt goedkeurend rond, geeft advies en wordt
hier en daar aangeklampt door medewerkers.
Haarden is niet zomaar een voorman. Hij is trainer/opleider van
metal@work, het Zuid-Limburgse
initiatief om mensen zonder ervaring in een halfjaar tijd klaar te stomen tot vakman in de metaalbranche. Met meer dan veertig
jaar op de teller in ‘het metaal’ (als
uitvoerende kracht, instructeur en
docent) kent hij als geen ander de
kneepjes van het vak.
De tien harde werkers bij MCL
zijn ook geen ‘normale’ werknemers; ze doen sinds december
mee aan metal@work. Het zijn dertigers, veertigers en vijftigers. Ze
zaten zonder een baan thuis, met
een behoorlijke afstand tot de arbeidsmarkt, maar zijn nu onder
de pannen in Born. MCL heeft dit
deel van het bedrijfspand speciaal
voor het tiental ingeruimd.
Haarden: „Op de werkvloer worden deze mensen opgeleid tot bijvoorbeeld metaalbewerker, pijpfitter en constructiebankwerker. Ik
probeer ze daarin zo goed als mogelijk bij te staan. We beginnen de
dag met een kleine twee uur theorie. Want je moet natuurlijk wel
een tekening kunnen lezen en een
beetje wiskunde in je bagage hebben. Maar de rest van de dag duiken we hier de praktijk in. Wat ik
als heel positief ervaar, is de motivatie en het enthousiasme onder
de deelnemers.” Haarden wordt
overigens een dag geassisteerd
door zijn collega Jo Limpens (73).
Metal@work is ontstaan nadat bedrijven in Zuid-Limburg al langere
tijd hadden aangegeven dat er te
weinig nieuwe en goede medewerkers instromen. Terwijl de metaalbranche de laatste jaren hard
groeit, wordt het steeds moeilijker
om geschikt personeel te vinden.
Joost Piederiet verbaasde zich daarover en ondernam actie. Piederiet
(61) is opleidingsadviseur bij Kenteq, het kennis- en adviescentrum
voor technisch vakmanschap.
„Vreemd toch, niemand bleek in
staat om kandidaten kort en krachtig op te leiden tot mensen die
meteen in de metaalproductie in-
gezet kunnen worden. De regionale opleidingscentra schieten naar
mijn mening te kort. Studenten
hebben weinig interesse in een
metaalopleiding en als ze die al
volgen, schiet de specifieke vakbekwaamheid van de docenten tekort. Bedrijfsscholen, die DSM,
NedCar en Philips vroeger hadden, zijn al lang opgedoekt. Om
de ontstane leemte te vullen, heb
ik samen met enkele partners de
krachten gebundeld en
metal@work uitgewerkt. Geen
moeilijke opleiding met wiskunde, natuurkunde en Nederlands,
maar in de praktijk leren om mooi
werk te maken. En met de plus
dat wij een baangarantie geven.”
Piederiet bereikte met het metaalbedrijf MEEX in Nuth overeenstemming om de eerste acht deelnemers van het project te plaatsen. Prolabor, onderdeel van het
Maastrichtse MTB dat mensen
met een afstand tot de arbeidsmarkt weer aan het werk helpt,
“
Geen moeilijke opleiding
met wiskunde; gewoon
mooi werk maken.
Joost Piederiet
hielp bij de werving, selectie en begeleiding van de kandidaten.
Theo Meuffels (70) is projectleider
van Prolabor. Hij vertelt dat in de
zes jaar dat metal@work nu draait,
er tachtig mensen hebben meegedaan. „Ze zaten in de bakken van
het UWV en de gemeenten, maar
hebben nu voor het merendeel
vast werk.” Meuffels kan zijn ‘studenten’ inmiddels bij vijf
Zuid-Limburgse (metaal)bedrijven plaatsen, terwijl hij met een
tiental andere ondernemingen
contacten onderhoudt. „Bij die
deelnemende bedrijven worden
ze ook geplaatst. Er is sprake van
een wisselwerking. We leveren immers op maat en naar behoefte.”
De opleidingskosten worden betaald door de bedrijven en gemeenten. Omdat elders in de provincie ook een tekort is aan personeel, wordt metal@work binnenkort ook uitgerold in Horst aan de
Maas en wellicht in Roermond.
Verder komt in september een dependance in het Belgische Maaseik. Piederiet: „We krabbelen langzaam uit de recessie; ik heb goede
hoop dat de werkgelegenheid aantrekt. Zeker in de metaalsector. Zolang het voor de bedrijven moeilijk blijft om personeel te vinden,
zal metal@work nodig blijven.”
‘Ik heb gesolliciteerd dat ik blauw zag’
Wie: Fred Bremen (53)
Waar: Hoensbroek
„I
k ben in het begin
van mijn loopbaan
als constructiebankwerker en lasser veel in het buitenland geweest. Dan was ik
weer in Parijs en Londen,
een maand later zat ik een
week in Canada. Ik werkte
voor een bedrijf dat in alle
uithoeken van de wereld
stands voor bijvoorbeeld groote beurzen opbouwde. Het
lijkt wel mooi, al dat reizen,
maar op een gegeven moment heb je het wel gezien
en is het eigenlijk allemaal
hetzelfde. Je werkt dan wel
in het buitenland, maar veel
zie je niet omdat je constant
in een groot gebouw aan het
werk bent. Je hebt nog net
energie genoeg om ‘s avonds
een biertje aan de bar van
het hotel te drinken, en dan
duik je het bed in. Ik heb
daarna 25 jaar in het onderhoud bij het Groene Kruis,
nu Meander, gewerkt. Daar
kon ik in december 2012
mijn biezen pakken. Ik heb
gesolliciteerd dat ik blauw
zag. Totdat ik de kans kreeg
te beginnen metal@work.
Mét een baangarantie. Ik ben
een gelukkig mens.”
‘Formule metal@work sprak me meteen aan’
Wie: Martijn Jurgens (36)
Waar: Hoensbroek
„E
en jaar lang solliciteren, nadat ik
in juni 2012 was
ontslagen, is me
niet in de koude kleren gaan zitten. Ik had
het wel gehad om elke keer
weer dezelfde trukendoos
open te trekken. Daarom was
ik blij dat ik medio vorig jaar
kon aanhaken bij het project
‘slimme meters’, het plaatsen
van speciale energiemeters in
woningen. Na zes weken werken ontstonden er steeds
meer twijfels rond dat pro-
ject. Dat voelde niet goed. Gelukkig kwam ik op dat moment in contact met
metal@work en hoefde ik
niet lang na te denken om
toe te happen. Ik sta open
voor elke nieuwe uitdaging,
maar ben vooral blij dat ik in
de metaalbranche zit. Ik heb
vijf jaar bij Scheldebouw in
Heerlen gewerkt en daarna
volgden zeven jaar detachering voor allerlei projecten.
Daarna werkte ik nog voor
bedrijven in Wijnandsrade
en Stein, voordat ik thuis
kwam te zitten. Die vervelende periode heb ik gelukkig
kunnen afsluiten. Ik heb
weer wat om handen.”
‘Ik sta voor elke nieuwe uitdaging open’
Wie: Roger Scholten (43)
Waar: Brunssum
„N
Theo Meuffels, Joost Piederiet en
Thei Haarden (v.l.n.r.) hebben inmiddels tachtig deelnemers laten
kennismaken met metal@work.
foto’s Ermindo Armino
a een opleiding bouwkunde en een
afgebroken
studie aan
het grafisch lyceum heb ik
een tijd in een offset drukkerij gewerkt. Rond de eeuwwisseling kon ik in dienst komen van de onderneming
Schrijen-Lippertz in Voerendaal, die gespecialiseerd is
in drukwerk, printen en grafische dienstverlening. Ik
heb daar dertien jaar met plezier gewerkt. Het bedrijf
kreeg het door de concurrentie en de ontwikkelingen in
de grafische wereld echter
steeds moeilijker. Er waren
diverse ontslagen en uiteindelijk kwam ook ik in december 2012 op straat te staan.
Daar zat ik bepaald niet op
te wachten. Ik kon ergens
een opleiding gaan volgen
tot pijpfitter, maar zonder de
zekerheid dat ik daarna ook
werk zou krijgen. Toen
kwam metal@work op mijn
weg; de formule sprak me
meteen aan. Je krijgt een gedegen opleiding en een baangarantie. Ik ben nu bijna
twee maanden bezig en het
bevalt me uitstekend.”

Download Report