Niveau Cn

Niveau Cn
Vacatures niveau C : mobiliteit 2014-04
Antwerpen
Brussel-Hoofdstad
Limburg
Oost-Vlaanderen
Vlaams Brabant
West-Vlaanderen
Commissariaat-generaal
Algemene directie bestuurlijke politie
Algemene directie gerechtelijke politie
Algemene directie operationele ondersteuning
Algemene inspectie
SSGPI
file:///G|/DSEK/InfoDoc/Tools/PolDoc/Mobilite/mob%2004-2014/web/niveau_Cn.htm[24-09-2014 15:14:00]
Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie
ANTWERPEN
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 1
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In aanmerking nemen van het advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) van de kandidaat;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5345 : ANTWERPEN
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
6001
Niveau C - Assistent lid
Medewerker blauwe lijn
NEEN
3
(5) en (6)
1.
Opmerking(en)
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
CALog-personeel - Niveau C - Assistent lid.
2.
Functiebeschrijving:
Instaan voor een efficiënt en correct telefonisch en elektronisch onthaal en fungeren als eerste aanspreekpunt voor aanvragen
van niet-dringende politionele hulpverlening met oog op het waarborgen van een snelle en klantvriendelijke service.
Resultaatgebieden:






3.
Kerntaak 1: Gehoor geven aan binnenkomende aanvragen en door actief luisteren en bevragen de oproep concretiseren
met oog op het bieden van een gepast antwoord en een correcte registratie van de aanvragen in de beschikbare systemen;
Kerntaak 2: Geven van gericht advies en informatie, telefonisch of elektronisch, met oog op het efficiënt en effectief
informeren of doorverwijzen van de klant;
Kerntaak 3: Informeren van de nodige diensten bij een aanvraag voor politionele hulpverlening met oog op het organiseren
van tussenkomsten op het terrein;
Kerntaak 4: Verzorgen van het telefonische onthaal voor de verschillende kantoren wanneer de wachttijden te hoog oplopen
met oog op het waarborgen van een klantgerichte dienstverlening;
Kerntaak 5: Overmaken van CAD-incidenten via datacommunicatie aan dispatching van interventie of aan de
verantwoordelijke afdeling/dienst met oog op de verdere afhandeling ervan;
Kerntaak 6: Registreren van alle inkomende (elektronische) vragen en klachten met oog op het geven van feedback.
Gewenst profiel:
Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:



Kennis van de deontologische code;
Kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie;
Kennis van de werking van lokale overheden.
Functionele kennis en vaardigheden:



Kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden;
Kennis van de operationele werking van politie;
Kennis van gerechtelijke afhandelingen.
Specifieke kennis en vaardigheden:




Kennis
Kennis
Kennis
Kennis
van
van
van
van
CAD;
gespreks- en bevragingstechnieken;
callcenter software;
de wet op de privacy.
Kerncompetenties:





Klantgericht handelen: De klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen. Een snelle en
gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen;
Samenwerken: Openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van een
gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van
persoonlijk belang is;
Integer handelen: Op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen
van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van
partijdigheid vermijden;
Zichzelf ontwikkelen: De eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door
opleidingskansen aan te grijpen;
Resultaatgericht handelen: Resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te
herkennen.
Positiecompetenties:





Informatie begrijpen: Instructies en documenten begrijpen die verband houden met de uitgeoefende functie. Vatten van het
basisjargon;
Problemen oplossen: Nieuwe en/of problematische situaties signaleren om te bepalen hoe men er gepast moet op reageren;
Mondeling communiceren: Duidelijk en correct een boodschap formuleren en ideeën uitwisselen met betrekking tot de
gebruikelijke taken;
Schriftelijk communiceren: Eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;
Sociale vlotheid tonen: Organisatieregels met betrekking tot persoonlijk voorkomen en houding correct toepassen tijdens
het gebruikelijk functioneren.
4.
Gewone plaats van het werk: Oudaan te 2000 ANTWERPEN.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Diensthoofd TCK - CP Freddy ROTTIERS, Tel: 03 338 56 00.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Vacant ambt.
Mobiliteitscyclus 2014-04
Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie
ANTWERPEN
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 2
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In aanmerking nemen van het advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) van de kandidaat;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone.
9.
Kennistest: Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5346 : ZWIJNDRECHT
NIHIL
PZ – 5347 : BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEM
NIHIL
PZ – 5348 : KAPELLEN/STABROEK
NIHIL
PZ – 5349 : AARTSELAAR/EDEGEM/HOVE/KONTICH/LINT
NIHIL
PZ – 5350 : ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL
NIHIL
PZ – 5351 : BOECHOUT/BORSBEEK/MORTSEL/WIJNEGEM/WOMMELGEM
NIHIL
PZ – 5352 : BRASSCHAAT
NIHIL
PZ – 5353 : SCHOTEN
NIHIL
PZ – 5354 : RANST/ZANDHOVEN
NIHIL
PZ – 5355 : BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL
NIHIL
PZ – 5356 : BORNEM/PUURS/SINT-AMANDS
NIHIL
PZ – 5357 : WILLEBROEK
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
6003
Niveau C - Assistent lid
Verkeer
NEEN
1
(5) en (6)
1.
Opmerking(en)
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
CALog-personeel – Niveau C - Assistent.
2.
Functiebeschrijving:
De administratief medewerker secretariaat staat onder de dagelijkse leiding van de hoofdinspecteur secretariaat en onder het
gezag van de korpschef.
De administratief medewerker staat in voor de administratie met betrekking tot verkeerszaken op de dienst secretariaat.
Bijkomend kunnen er andere taken toegekend worden.
De administratief medewerker secretariaat is verantwoordelijk voor de uitvoering van verschillende administratieve taken en
administratieve politionele taken waaronder:
 Verrichten van opzoekingen voor rechtbanken, verzekeringen, gerechtsdeurwaarders enz.;
 Uitvoeren klassement en scanning ISLP-documenten;
 Afstemmen van de werkzaamheden op de eigen dienst met de werking van de andere diensten;
 Kantschriften inschrijven binnen de gestelde termijn;
 Volledig beheer van de onmiddellijke inningen;
 Opvolgen lijsten onbetaalde boetes;
 Post verzenden naar parket en andere politiediensten;
 Uitschrijven PV’s en kantschriften;
 Waarschuwingen opvolgen;
 Administratie m.b.t. echtheid van rijbewijzen en administratie m.b.t. rijverboden;
 Op regelmatige tijdstippen de leiding inlichten van achterstallige PV’s en kantschriften;
 Vervanging of bijstand van andere leden van het secretariaat;
 In-en uitschrijven briefwisseling (ook deze binnengekomen via post, fax en e-mail);
 Inschrijving bevolkingsonderzoeken;
 Inschrijven afwezigheidstoezichten;
 Administratie logistiek;
 Vervangen onthaalbediende;
Mobiliteitscyclus 2014-04
Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie
ANTWERPEN
Selectiemodaliteiten :




3.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 3
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In aanmerking nemen van het advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) van de kandidaat;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Beheer gevonden fietsen;
Aankoop en beheer bureaumateriaal;
Jaarlijks opstellen en doorgeven morfologische gegevens;
Beheer abonnementen documentatie beroepslectuur (bibliotheek).
Gewenst profiel:
Kennis:



Beheersen van de Nederlandse taal (verbaal en schriftelijk);
Goede kennis van PC-gebruik en informaticatoepassingen;
Goede kennis telefonie-en faxgebruik.
Vaardigheden:












Orde en nauwkeurigheid;
Communicatieve vaardigheden;
Vlotte taalbeheersing (gesproken en geschreven);
Cliëntvriendelijkheid en behulpzaamheid;
In teamverband kunnen werken;
Zich loyaal kunnen opstellen als deel van een dienst;
Eigen werkzaamheden kunnen organiseren, plannen en systematisch aanpakken;
Taken zelfstandig, correct en snel kunnen afwerken (ook routinezaken);
Probleemsituaties zelfstandig kunnen oplossen;
Kunnen werken met PC (tekstverwerking, databeheer);
Groot en constant concentratievermogen;
Logisch denkvermogen.
Attitude:









4.
Beleefd;
Discreet;
Stipt;
Loyaal;
Beschikbaarheid;
Kwaliteitswerk kunnen leveren;
De wil en het vermogen om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van de functie;
Zin voor verantwoordelijkheid;
Probleemoplossend kunnen werken.
Gewone plaats van het werk:
Nieuwe politiezone: PZ Mechelen-Willebroek.
Hoofdpost: Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN.
Bijpost: Pastorijstraat 10 te 2830 WILLEBROEK.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone.
9.
Kennistest:
HCP William DE LEY, lokale politie Willebroek, Pastorijstraat 10 te 2830 WILLEBROEK, Tel: 03 860 99 50.
Mondelinge vragen over de verwerking van processen-verbaal, onmiddellijke inningen en andere i.v.m. verkeer.
PZ – 5358 : MECHELEN
NIHIL
PZ – 5359 : BONHEIDEN/DUFFEL/PUTTE/SINT-KATELIJNE-WAVER
NIHIL
PZ – 5360 : LIER
NIHIL
PZ – 5361 : BERLAAR/NIJLEN
NIHIL
PZ – 5362 : HEIST-OP-DEN-BERG
NIHIL
PZ – 5363 : HOOGSTRATEN/MERKSPLAS/RIJKEVORSEL
NIHIL
Mobiliteitscyclus 2014-04
Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie
ANTWERPEN
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 4
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In aanmerking nemen van het advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) van de kandidaat;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5364 : BEERSE/LILLE/VOSSELAAR/BAARLE-HERTOG/KASTERLEE/OUD-TURNHOUT/TURNHOUT
NIHIL
PZ – 5365 : HERSELT/HULSHOUT/WESTERLO
NIHIL
PZ – 5366 : GEEL/LAAKDAL/MEERHOUT
NIHIL
PZ – 5367 : ARENDONK/RAVELS/RETIE
NIHIL
PZ – 5368 : BALEN/DESSEL/MOL
NIHIL
PZ – 5369 : GROBBENDONK/HERENTALS/HERENTHOUT/OLEN/VORSELAAR
NIHIL
Mobiliteitscyclus 2014-04
Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie
HOOFDSTAD BRUSSEL
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 1
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5339 : BRUSSEL/ELSENE
ReeksNr
Niveau C – Assistent lid
Dienst Telematica
6701
1.
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
NEEN
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
(5)
Eveneens gepubliceerd
voor Franstalige
personeelsleden
1
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
CALog-personeel – Niveau C – Assistent.
2.
Functiebeschrijving:
Administratieve taken uitvoeren onder leiding en rechtstreeks gezag van de diensthoofden:
 Opstellen van nota’s, adviezen en rapporten;
 Bijhouden van de documentatie van de dienst;
 De dossiers autonoom beheren;
 Bereid zijn tot het volgen opleidingen.
Naast de administratieve basistaken, zal hij/zij belast worden met:





3.
Gewenst profiel:






4.
Beheren van en werken met specifieke toepassingen eigen aan de audio opnames op niveau van DPZ ( administratieve
opvolging van aanvragen tot extractie. Plaatsen van de gegevens op digitale dragers op vraag van de overheid);
administratief beheer van alle draagbare digitale informaticadragers die verdeeld worden binnen de zone ( USB sleutels,
draagbare harde schijven enz..);
administratief beheer van alle specifieke infomaticamaterialen gevraagd door personeelsleden en gestaafd door een
getuigschrift van de arbeidsgeneesheer;
Telefonische contacten ( vraag /antwoord ) van personeelsleden op de punten hierboven hernomen;
De noden tot aankoop bepalen van hoger vermelde materialen.
Bekwaam zijn de supervisie te verzekeren en de lopende dossiers op te volgen;
Een toonbeeld zijn van objectiviteit, over een oordeelkundig vermogen beschikken, breeddenkend zijn;
Zin voor verantwoordelijkheid bezitten en plichtsbewust zijn;
Beschikbaar zijn, zin hebben voor flexibiliteit, groepsgeest en teamwork;
Een goede kennis hebben van de informaticataal (WORD, EXCEL);
Kunnen werken op een zelfstandige wijze.
Gewone plaats van het werk:
De kandidaat zal tewerkgesteld worden bij de dienst Logistiek van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene.
Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt 30 te 1000 BRUSSEL.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:




6.
Directie TEL:
Mijnheer Pascal PETERMANS, Commissaris van Politie – Kolenmarkt 30 (4ème verdieping) te 1000 BRUSSEL,
Tel: 02 279 79 21, E-mail: [email protected].
Directie HRM:
Lombardstraat 24 (2de verdieping) te 1000 BRUSSEL, Tel: 02 279 75 82 – 02 279 75 83 – 02 279 70 32,
Fax: 02 279 75 85.
Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die een taalopleiding wensen te volgen om het Selor-brevet te
behalen;
Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde
sportinfrastructuren, van de zone (fitnesszaal) wensen te gebruiken.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:


Beantwoorden aan de wettelijke bepalingen i.v.m. de kennis van de tweede taal;
Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier.
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone.
9.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM
ReeksNr
Ambt
6703
Niveau C – Assistent lid
Directie steun - Dienst
infrastructuur
1.
Gespecialiseerd ambt
NEEN
Aantal vacatures
1
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
(3)
Eveneens gepubliceerd
voor Franstalige
personeelsleden
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
CALog-personeel – Niveau C – Assistent.
2.
Functiebeschrijving:

Aan de hand van een tekening of een mondelinge richtlijn, op een zelfstandige wijze alle werken kunnen laten uitvoeren
Mobiliteitscyclus 2014-04
Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie
HOOFDSTAD BRUSSEL
Selectiemodaliteiten :


















3.
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
volgens de regels van de kunst en richtlijnen kunnen geven aan het personeel dat onder zijn gezag staat;
De werken uitgevoerd door de arbeiders of een privé-firma superviseren en de coördinatie van de uitvoering van deze
werken binnen de geplande termijnen verzekeren;
De facturen controleren opgemaakt door de externe firma’s in functie van de gedane werken (attest);
Indien nodig, bijstand verlenen bij alle uit te voeren werken in het kader van de dienst infrastructuur;
Administratieve taken beheren in functie van zijn functieprofiel;
De contactpersoon zijn voor de leveranciers van de politiezone, aanwezig zijn bij ontvangst van de gedane bestellingen en
indien nodig brieven opmaken bij foutieve leveringen;
Een goede kennis van materialen, hulpprodukten en voorbereidingswerken hebben, waarmee rekening gehouden dient te
worden voor de uitvoering van de werken;
Een goede kennis hebben van de technieken, het te gebruiken materiaal, de werktuigen, de machines en het onderhoud
ervan;
Nauwkeurige richtlijnen kunnen geven en een mondeling en schriftelijk verslag kunnen uitbrengen over gelijk welke situatie
met betrekking tot de dienst;
Een dossier of een probleem beheren met een latere controle en eigen oplossingen uitdenken;
De goede werking van de brandbestrijdingssystemen controleren en op basis van zijn observaties hierover, verslagen
opmaken;
Zorgen voor een goede uitvoering van de onderhoudscontracten en een regelmatige controle verzekeren;
Bij problemen de privéfirma contacteren voor het oplossen van het probleem;
Werkfiches kunnen opmaken die bestemd zijn voor de arbeiders die instaan voor het onderhoud van de dienst «
infrastructuur »;
Werkfiches beheren volgens de toe te passen procedure;
Bij schade door derden, kostennota’s kunnen opmaken die bestemd zijn voor de dienst Betwiste Zaken;
Het diensthoofd bijstand verlenen bij de opmaak van de begroting waarbij geen enkele interne oplossing kan worden
gevonden;
Technische lastenboeken voor de dienst infrastructuur kunnen opmaken;
Aanwezig zijn op elke dienstvergadering (min. 1 keer per week).
Gewenst profiel:









4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 2
Aanleg hebben voor verbale en geschreven communicatie;
In team kunnen werken;
Verantwoordelijkheidsgevoel hebben;
Beschikbaar zijn;
Een goed voorkomen hebben;
Tweetalig zijn;
Bekwaamheid om autonoom te werken;
Over een goede kennis beschikken inzake informatica en het gebruik van een PC (tekstverwerking, rekenblad, gegevensbank);
Methodisch zijn.
Gewone plaats van het werk: E. Faesstraat 125 te 1090 JETTE.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – E. Faesstraat 125 te 1090 JETTE, Tel: 02 412 69 30.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: Beantwoorden aan de wettelijke bepalingen i.v.m. de kennis van de tweede taal.
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.
9.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM
ReeksNr
Ambt
6705
Niveau C – Assistent lid
Directie steun - Dienst logistiek
1.
Gespecialiseerd ambt
NEEN
Aantal vacatures
1
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
(3)
Eveneens gepubliceerd
voor Franstalige
personeelsleden
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
CALog-personeel – Niveau C – Assistent.
2.
Functiebeschrijving:







Administratieve taken voor de verschillende eenheden uitvoeren (inputten, klasseren, fotokopiëren,…);
Bestellingen voor de verschillende diensten voorbereiden en leveren;
De stock van de aankoopcentrale opvolgen, de leveringen van de leveranciers ontvangen en rangschikken;
De speciale leveringen onmiddellijk bij de leveranciers afhalen;
De assistent tijdens zijn afwezigheid kunnen vervangen;
De assistent bijstand leveren bij:
 Contactopname met leveranciers voor bijkomende informatie;
 Opstellen van de bestelbons aangevraagd door de verschillende diensten van de Politiezone; inputten van de
bestelbons; uitdeling aan de aanvragende diensten.
Permanentie/ onthaal voor de dienst verzekeren.
Mobiliteitscyclus 2014-04
Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie
HOOFDSTAD BRUSSEL
Selectiemodaliteiten :
3.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 3
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Gewenst profiel:







Aanleg hebben voor verbale en geschreven communicatie;
In team kunnen werken;
Verantwoordelijkheidsgevoel hebben;
Beschikbaar zijn;
Een goed voorkomen hebben;
Tweetalig zijn;
Bekwaamheid om autonoom te werken:
 Over een goede kennis beschikken inzake informatica en het gebruik van een PC (tekstverwerking, rekenblad,
gegevensbank);
 Methodisch zijn.
4.
Gewone plaats van het werk: E. Faesstraat 125 te 1090 JETTE.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – E. Faesstraat 125 te 1090 JETTE, Tel: 02 412 69 30.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: Beantwoorden aan de wettelijke bepalingen i.v.m. de kennis van de tweede taal.
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.
9.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM
ReeksNr
Ambt
6707
Niveau C – Assistent lid
Afdeling Sint-Jans-Molenbeek Onthaal
Gespecialiseerd ambt
NEEN
Aantal vacatures
6
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
(3)
Eveneens gepubliceerd
voor Franstalige
personeelsleden
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
2.
Functiebeschrijving:
CALog-personeel – Niveau C – Assistent.















3.
Gewenst profiel:









4.
Correcte informatie aan de personen via de telefoon (het geven van nauwkeurige inlichtingen, naar de bevoegde dienst
doorschakelen) en/of na verhoor (oriëntatie en bijstand);
Uitvoering van de richtlijnen van de verantwoordelijke en verslag;
Zekerheid van de behandeling van de administratieve taken;
Onderhoud van de goede relaties met alle partners met het oog op kwaliteit;
Deelnemen aan debriefings en een feed-back aan de verantwoordelijke geven;
Spoort de sociale problemen op en past het rondschrijven toe inzake slachtofferhulp;
Beantwoordt aan de wensen en verwachtingen van de bevolking;
Past het rondschrijven toe inzake slachtofferhulp;
Neemt de telefoon op en schakelt indien nodig de verbinding door aan de gevraagde dienst;
Maakt en zoekt de infofichtes op in het ISLP-systeem;
Zoekt en identificeert via RN, DIV, POLIS, takelwerk;
De nodige informatie geven aan de personen die zich aan het onthaal aanbieden, en indien nodig oriënteren;
Meldt de aanklagers aan, de geconvoceerden, getuigen aan de politieman die voor het onderzoek verantwoordelijk is;
Verzekert een eerste onthaal van de slachtoffers;
Follow-up van aanhoudende vorming.
Aanleg hebben voor verbale en geschreven communicatie;
In team kunnen werken;
Verantwoordelijkheidsgevoel hebben;
Beschikbaar zijn;
Een goed voorkomen hebben;
Tweetalig zijn;
Bekwaamheid om autonoom te werken;
Over een goede kennis beschikken inzake informatica en het gebruik van een PC (tekstverwerking, rekenblad, gegevensbank);
Methodisch zijn.
Gewone plaats van het werk: Briefdragerstraat 2 te SINT-JANS-MOLENBEEK.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – E. Faesstraat 125 te 1090 JETTE, Tel: 02 412 69 30.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: Beantwoorden aan de wettelijke bepalingen i.v.m. de kennis van de tweede taal.
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.
9.
Kennistest: NIHIL.
Mobiliteitscyclus 2014-04
Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie
HOOFDSTAD BRUSSEL
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 4
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5341 : ANDERLECHT/ST-GILLIS/VORST
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
6709
Niveau C – Assistent lid
Administratief assistent
Dienst Juridische en Geschillen
zaken
NEEN
1
(5)
Eveneens gepubliceerd
voor Franstalige
personeelsleden
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
2.
Functiebeschrijving:
CALog-personeel – Niveau C – Assistent.










3.
De administratieve opvolging en bewaring van dossiers in de materie van contractuele –en conventionele zaken;
Encodering en administratief beheer van alle juridische en geschillen dossiers (gerechtelijke en burgerlijke verdediging,
burgerlijke actie, burgerlijke verantwoordelijkheid, werkongevalllen…);
Werkt actief mee aan de goede uitvoering van de dienst overeenkomstig de richtlijnen die door het diensthoofd vastgesteld
zijn;
Volbrengen van toegekende taken met respect voor de prioriteiten en de voorafgaandelijk vastgestelde doelstellingen;
Administratief secretariaat van de dienst (interne en externe briefwisseling, klassement van de documentatie en de dossiers,
telefonische contacten, agenda van de dienst);
Bureauwerk: opmaak van modellen, vormgeving van verslagen, opmaak van tabellen, diavertoningen, klassement van de
elektronische post en de dossiers in het informaticasysteem;
Bureauwerk als steun voor de andere leden van de dienst;
Zich op de hoogte houden van de beschikbare opleidingen betreffende basiskennis informatica, bureauwerk en secretariaat;
Voorstellingen formuleren ter verbetering van de werking van de dienst;
Verantwoording afleggen voor zijn werk en zijn werkmethodes op initiatief of op vraag van het diensthoofd.
Gewenst profiel:






















Gestructureerd kunnen denken;
Een kritische ingesteldheid hebben;
Beschikbaar zijn;
Een objectieve houding hebben;
Zin voor initiatief hebben;
Creatief en flexibel zijn;
Een vlot contact hebben met het publiek, het personeel, de andere directies en diensten;
Beschikken over een bekwaamheid tot interne communicatie;
Discreet, integer, loyaal en onpartijdig zijn;
Nauwkeurig en methodisch zijn bij de uitvoering van zijn opdrachten;
Zowel in ploeg als zelfstandig kunnen werken;
Zin hebben voor organisatie teneinde de opdrachten tijdig te kunnen vervullen;
Een objectieve houding aannemen;
Stressbestendig zijn;
Overtuigd zijn van de waarden van de geïntegreerde politie;
Reeds een eerste ervaring hebben opgedaan in een soortgelijke functie;
De organisatie van het politiekorps kennen;
Bereid zijn om zich op de hoogte te houden van de evolutie van de wetgeving, de reglementen en andere richtlijnen met
betrekking tot zijn functies;
Kennis hebben van de organisatie, de werking en de algemene opdrachten van de politiediensten;
Praktijken van secretariaat: beheer van de briefwisseling, van de telefonische en elektronische contacten, documentaire
beheer met inbegrip van de archivering, gebruik van de informatica, professioneel gebruik van het klavier en de
tekstverwerking);
Algemene en professionele briefwisseling;
Opmaken en gebruiken van een gegevensbank (adressen, boodschappen, dossiers, thema’s, documentatie, …), een
planning, een organogram.
4.
Gewone plaats van het werk: Demosthenesstraat 36 te 1070 ANDERLECHT.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:


6.
Wat betreft statutaire en administratieve informatie:
Dienst Human Resources – M.Philippe CAUDRON – Directeur, Tel: 02 559 81 85.
Wat betreft de jobinhoud:
Juridische en Geschillen dienst – Mw.Isabelle WATTIER – Diensthoofd, Tel: 02 559 81 51.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:


Beantwoorden aan de wettelijke bepalingen i.v.m. de kennis van de tweede taal.
Kennis van Windows, Office XP (Word, Excel, Powerpoint).
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone.
9.
Kennistest: NIHIL.
Mobiliteitscyclus 2014-04
Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie
HOOFDSTAD BRUSSEL
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 5
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5341 : ANDERLECHT/ST-GILLIS/VORST
ReeksNr
Ambt
6711
Niveau C – Assistent lid
Administratief assistent
Secretariaat Lokale Recherche
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
NEEN
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
(5)
Eveneens gepubliceerd
voor Franstalige
personeelsleden
1
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
2.
Functiebeschrijving:
CALog-personeel – Niveau C – Assistent.










3.
Werkt actief mee aan de goede uitvoering van de dienst overeenkomstig de richtlijnen die door het Directeur vastgesteld
zijn;
Legt regelmatig verantwoording af bij de directeur;
Verzekert het secretariaat als steun aan de directie SER;
Verzekert de PIn en de Pout van de dienst en doet de nodige coderingen;
Verdeelt de post naar de verschillende secties;
Staat het diensthoofd bij in het beheer van de human resources (ziektes, individuele problemen, opvolging van de
vormingen, administratie van de verloven, dienstprestaties en codering van de gegevens, …);
Verzekert het beheer van de administratieve en gerechtelijke documentatie;
Houdt zich bezig met alle logistieke en infrastructurele noden van de SER (onderhoud van de voertuigen, controle van het
onderhoud van het materiaal, administratieve onderzoeken in geval van verlies of vernieling van materiaal);
Staat in voor iedere andere secretariaatsopdracht;
Staat onder het gezag van de directie SER.
Gewenst profiel:













Een vlot contact hebben met het publiek, het personeel, de andere directies en diensten;
Beschikken over een bekwaamheid tot interne en externe communicatie;
Beschikbaar zijn;
Discreet, integer, loyaal en onpartijdig zijn;
Nauwkeurig en methodisch zijn bij de uitvoering van zijn opdrachten;
Zowel in ploeg als zelfstandig kunnen werken;
Een goede motivatie hebben;
Een open geest hebben;
Zin hebben voor organisatie teneinde de opdrachten tijdig te kunnen vervullen;
Een neutrale en objectieve houding aannemen;
Stressbestendig zijn;
De organisatie van het politiekorps kennen;
Bereid zijn om zich op de hoogte te houden van de evolutie van de wetgeving, de reglementen en andere richtlijnen met
betrekking tot zijn functies.
4.
Gewone plaats van het werk: Pastoorstraat 2 te 1190 VORST.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
CP Fanny WELLENS – Diensthoofd Lokale Recherche, Tel: 02 559 88 08.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:


Beantwoorden aan de wettelijke bepalingen i.v.m. de kennis van de tweede taal.
De verschillende softwares beheersen (Word, Excel, Access, Email, …).
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone.
9.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5342 : UKKEL/WATERMAAL-BOSVOORDE/OUDERGEM
NIHIL
PZ – 5343 : ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWE
ReeksNr
Ambt
6713
Niveau C – Assistent lid
Cel Functioneel Beheer
Gespecialiseerd ambt
NEEN
Aantal vacatures
1
Selectiemodaliteit(en)
Opmerking(en)
(5)
Eveneens gepubliceerd
voor Franstalige
personeelsleden
1.
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
2.
Functiebeschrijving:
CALog-personeel – Niveau C – Assistent.

Binnen de ploeg van de Dienst Codering;
Mobiliteitscyclus 2014-04
Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie
HOOFDSTAD BRUSSEL
Selectiemodaliteiten :

3.
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Onder de leiding van een functioneel beheerder zal betrokkene belast worden met de controle van de gecodeerde
informatie en zal deze volgende opdrachten hebben (ongelimiteerd):
 De processen die weerhouden zijn binnen de Politiezone toepassen en beheren;
 Klassement uitvoeren;
 Politie-informatie controleren en behandelen in naleving van de betreffende kwaliteits- en wettigheidscriteria;
 De kwaliteit van de geregistreerde politie-informatie controleren;
 De kwaliteit van de verbintenissen tussen de entiteiten controleren;
 De te nemen maatregelen controleren en zonodig registreren;
 Lokale informatieopzoekingen kunnen uitvoeren.
Gewenst profiel:













4.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 6
Vertrouwd zijn met de informaticasoftware Word, Excel en de bureaumatica in het algemeen;
Blijk geven van beschikbaarheid en flexibiliteit;
Over goede verbale vaardigheden beschikken, zowel op niveau van het onthaal als van telefonische contacten;
Tweetalig zijn FR/NL;
Over vaardigheden beschikken die een positief werkklimaat bevorderen;
Loyaal zijn;
De termijnen naleven;
Opleidingen willen volgen om zijn professionele kennis bij te schaven of op te frissen;
Blijk geven van onpartijdigheid en discretie;
Een onberispelijk voorkomen hebben;
Autonoom kunnen werken;
Kennen hebben van het wettelijk kader in het domein van de gerechtelijke politie is een troef;
Kennis hebben van de ministeriële omzendbrief MFO-3 betreffende het beheer van de gerechtelijke en bestuurlijke politieinformatie is een troef.
Gewone plaats van het werk:
Politiezone Montgomery: Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe.
De basisplaats van tewerkstelling is momenteel vastegesteld in François Gaylaan 100 te 1150 SINT-PIETERS-WOLUWE.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:


Voor inlichtingen met betrekking tot de inhoud van de functie:
Contactpersoon: INPP Alain CLAES, Tel: 02 788 94 18, Fax: 02 788 94 19.
Voor inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure:
Contactpersoon: ADV Laetitia BERCKMANS, Tel: 02 788 90 30, Fax: 02 788 90 48, E-mail: [email protected].
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: Beantwoorden aan de wettelijke bepalingen i.v.m. de kennis van de tweede taal.
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone.
9.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5344 : SCHAARBEEK/EVERE/ST-JOOST-TEN-NODE
Mobiliteitscyclus 2014-04
NIHIL
Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie
LIMBURG
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/VI-BLZ 1
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In aanmerking nemen van het advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) van de kandidaat;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5370 : DIEPENBEEK/HASSELT/ZONHOVEN
NIHIL
PZ – 5371 : LOMMEL
NIHIL
PZ – 5372 : HAMONT-ACHEL/NEERPELT/OVERPELT
NIHIL
PZ – 5373 : BERINGEN/HAM/TESSENDERLO
NIHIL
PZ – 5374 : HALEN/HERK-DE-STAD/LUMMEN
NIHIL
PZ – 5375 : HEUSDEN-ZOLDER
NIHIL
PZ – 5376 : GINGELOM/NIEUWERKERKEN/SINT-TRUIDEN
NIHIL
PZ – 5377 : HECHTEL-EKSEL/LEOPOLDSBURG/PEER
NIHIL
PZ – 5379 : ALKEN/BORGLOON/HEERS/KORTESSEM/WELLEN
NIHIL
PZ – 5380 : TONGEREN/HERSTAPPE
NIHIL
PZ – 5381 : BILZEN/HOESELT/RIEMST
NIHIL
PZ – 5382 : VOEREN
NIHIL
PZ – 5383 : DILSEN-STOKKEM/MAASEIK
NIHIL
PZ – 5385 : BOCHOLT/BREE/KINROOI/MEEUWEN-GRUITRODE
NIHIL
PZ – 5853 : LANAKEN/MAASMECHELEN
NIHIL
PZ - 5888 : MIDLIM
NIHIL
Mobiliteitscyclus 2014-04
Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie
OOST-VLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 1
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In aanmerking nemen van het advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) van de kandidaat;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5415 : GENT
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
6005
Niveau C – Assistent lid
NEEN
1
(5) en (6)
1.
Opmerking(en)
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
CALog-personeel – Niveau C – Assistent.
2.
Functiebeschrijving:
Het back-office team is verantwoordelijk voor het leveren van een kwalitatief hoogstaand onthaal aan de bevolking, de opname
van klachten en het verstrekken van een politioneel correct antwoord op de behoeften van elke klant.
De medewerker backoffice biedt administratieve ondersteuning bij de uitvoering van het gerechtelijke werk.
Specifieke opdrachten en/of concrete taakomschrijving:





3.
Registratie van gegevens
Verwerking van de vaststellingen van de operationele medewerkers in processen-verbaal
Input politionele gegevens
Input administratieve gegevens
Klasseren en archiveren van documenten
Gewenst profiel:
Specifieke competenties:
Grondige kennis van de wettelijke bepaling met betrekking tot het politiewezen.
Toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken
Gebruik kunnen maken van de voorziene informatica.
Zin voor orde, leveren van kwaliteit, teamwerking, stiptheid.
Kerncompetenties:





Samenwerken;
Dienstbaarheid;
Loyaal handelen;
Resultaatgerichtheid tonen;
Zichzelf ontwikkelen.
Functionele competenties:



Vaardigheden:
 Mondeling uitdrukkingsvermogen;
 Leesvaardigheid;
 SchrijfvaardigheidInformatieverstrekking;
 Sociale omgang - hoffelijkheid.
Kennis:
 Kennis van het activiteitendomein;
 Functionele kennis;
 Technische kennis.
Persoonlijke eigenschappen:
 Actiedoelstellingen: In zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen;
 Operationele autonomie: Een werkprogramma toepassen dat bestaat uit een opeenvolging van duidelijk geïdentificeerde
handelingen;
 Flexibiliteit: Je kan snel overstappen zelfs onverwacht van de ene materie op de andere;
 Zelfstandig en in team kunnen werken.
4.
Gewone plaats van het werk: PZ Gent, Wijkdienst Commissariaat Gent-Centrum, Belfortstraat 4 te 9000 GENT.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
PZ Gent, Wijkdienst Commissariaat Gent-Centrum, Belfortstraat 4 te 9000 GENT;
CP Bart TANT, Tel: 09 266 61 01, E-mail: [email protected].
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Deze functie vereist een CV en motivatiebrief waaruit de competenties en relevante ervaring eigen aan het functiedomein
blijken. Beide documenten worden aan het mobiliteitsdossier toegevoegd.
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone.
9.
Kennistest:


Gestructureerd interview/gesprek waarin wordt gepeild naar kennis, inzichten, ervaringen, affiniteit met het werkterrein,
motivatie, vaardigheden en attitudes cfr. het functieprofiel.
Voorafgaand aan het gesprek met de selectiecommissie kan er een uitsluitende schriftelijke en of praktische proef
georganiseerd worden.
PZ – 5416 : LOCHRISTI/MOERBEKE/WACHTEBEKE/ZELZATE
Mobiliteitscyclus 2014-04
NIHIL
Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie
OOST-VLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 2
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In aanmerking nemen van het advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) van de kandidaat;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5417 : EEKLO/KAPRIJKE/SINT-LAUREINS
NIHIL
PZ – 5418 : DESTELBERGEN/MELLE/MERELBEKE/OOSTERZELE
NIHIL
PZ – 5419 : DE PINTE/GAVERE/NAZARETH/SINT-MARTENS-LATEM
NIHIL
PZ – 5420 : DEINZE/ZULTE
NIHIL
PZ – 5421 : ASSENEDE/EVERGEM
NIHIL
PZ – 5422 : LOVENDEGEM/NEVELE/WAARSCHOOT/ZOMERGEM
NIHIL
PZ – 5423 : AALTER/KNESSELARE
NIHIL
PZ – 5424 : MALDEGEM
NIHIL
PZ – 5425 : KLUISBERGEN/KRUISHOUTEM/OUDENAARDE/WORTEGEM-PETEGEM/ZINGEM
NIHIL
PZ – 5426 : BRAKEL/HOREBEKE/MAARKEDAL/ZWALM
NIHIL
PZ – 5427 : RONSE
ReeksNr
Ambt
1.
Gespecialiseerd ambt
Niveau C - Assistent lid
Administratief secretariaat
6007
Aantal vacatures
NEEN
Selectiemodaliteit(en)
1
Opmerking(en)
(5)
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
CALog-personeel – Niveau C – Assistent.
2.
Functiebeschrijving :
Betrokkene maakt deel uit van de dienst administratief beheer en staat in voor de ondersteuning inzake logistiek,
personeelsdienst, algemene administratie en interne preventie. Hij/zij staat in voor de afhandeling van volgende niet-limitatieve
taken:
Logistiek:









Aanvragen en beheren van de provisies;
Opvragen van prijsoffertes bij verschillende firma’s;
Opmaak van bestelaanvragen;
Versturen van bestelbonnen;
Controle van de leveringen;
Bestellen van kledij voor de operationele personeelsleden;
Bijhouden en aanvullen van de logistieke stock;
Up-to-date houden van de bibliotheek in de politiezone;
Bestellen en beheer van de treinkaarten ikv dienstreizen.
Personeelsdienst:





Opzoeken en beantwoorden van algemene vragen inzake personeelsstatuut;
Inschrijvingen voor interne en externe opleidingen;
Bijhouden van de persoonlijke dossiers en instaan voor de administratie ter zake;
Contactpersoon voor DSM-security voor het aanmaken en aanpassen van de dienstkaarten;
Praktische organisatie van de eedaflegging.
Interne preventie:



Bijhouden dossier interne preventiedienst;
Controle + aanvullen EHBO koffers;
Contactpersoon ikv medische onderzoeken in het raam van welzijn op het werk.
Algemene administratie:



Inschrijven van inkomende en uitgaande briefwisseling;
Administratie inzake vaststellingen van woonst;
Opvolgen schadegevallen met dienstvoertuigen;
Mobiliteitscyclus 2014-04
Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie
OOST-VLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :


3.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 3
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In aanmerking nemen van het advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) van de kandidaat;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Bijhouden reservaties vergaderzaal;
Instaan voor bezorgen post aan stadhuis.
Gewenst profiel:
Algemene voorwaarden:
In het bezit zijn van een rijbewijs minimum categorie B.
Kennis:






Een goede kennis van de werking van de politiediensten en het personeelsstatuut van de geïntegreerde politie of in staat
zijn deze kennis binnen een redelijke termijn te verwerven;
Kennis van het ISLP-systeem (briefwisseling) en RIO is een pluspunt;
Een uitstekende kennis hebben van het Nederlands;
Kennis van courante informaticatoepassingen (Word, Excel,…);
Inzicht hebben in de werking van de politiediensten;
Kennis van de deontologische code.
Vaardigheden:






Zowel zelfstandig als in groep kunnen werken;
Stressbestendig zijn;
Een vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie;
Opdrachten stipt en nauwgezet uitvoeren;
Behulpzaam, beleefd en klantvriendelijk zijn naar interne en externe klanten;
Ervaring in personeelszaken en logistiek strekt tot aanbeveling.
Houdingen:











Bereid zijn zich bij te scholen om de eigen kennis constant uit te breiden in functie van de professionele noden;
Flexibel zijn in de omgang met anderen en in de aanvaardig van opdrachten;
Discreet, onpartijdig en betrouwbaar zijn met respect voor het beroepsgeheim;
Integer en loyaal zijn;
Probleemoplossend denken en werken;
Flexibel en objectief ingesteld zijn;
Extern en intern klantgericht zijn;
Gemotiveerde werkhouding;
Op regelmatige tijdstippen rapporteren en feed-back geven;
Nauwkeurig en methodisch zijn bij de uitvoering van de opdrachten;
Stressbestendig zijn.
4.
Gewone plaats van het werk: Politiekegevangenenstraat 14 te 9600 RONSE.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
ADV Wendy VANHULLE - Diensthoofd Personeel en Logistiek, Politiekegevangenenstraat 14 te 9600 RONSE;
Tel: 055 33 70 50, E-mail: [email protected].
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Vacant ambt: 1 januari 2015.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone.
9.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5428 : GERAARDSBERGEN/LIERDE
NIHIL
PZ – 5429 : HERZELE/SINT-LIEVENS-HOUTEM/ZOTTEGEM
NIHIL
PZ – 5430 : BEVEREN
NIHIL
PZ – 5431 : SINT-GILLIS-WAAS/STEKENE
NIHIL
PZ – 5432 : SINT-NIKLAAS
NIHIL
PZ – 5433 : KRUIBEKE/TEMSE
NIHIL
PZ – 5434 : LOKEREN
NIHIL
Mobiliteitscyclus 2014-04
Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie
OOST-VLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 4
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In aanmerking nemen van het advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) van de kandidaat;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5435 : HAMME/WAASMUNSTER
NIHIL
PZ – 5436 : BERLARE/ZELE
NIHIL
PZ – 5437 : BUGGENHOUT/LEBBEKE
NIHIL
PZ – 5438 : LAARNE/WETTEREN/WICHELEN
NIHIL
PZ – 5439 : DENDERLEEUW/HAALTERT
NIHIL
PZ – 5440 : AALST
NIHIL
PZ – 5441 : ERPE-MERE/LEDE
NIHIL
PZ – 5442 : NINOVE
NIHIL
PZ – 5443 : DENDERMONDE
NIHIL
Mobiliteitscyclus 2014-04
Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie VLAAMS
BRABANT
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ 1
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5388 : LEUVEN
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
6009
Niveau C - Assistent lid
HRM
NEEN
1
(5) en (6)
1.
Opmerking(en)
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
CALog-personeel – Niveau C - Assistent.
2.
Functiebeschrijving:
Organisatorische plaats:
De afdeling HRM is één van de zes afdelingen die rechtstreeks onder de leiding van de korpschef staat. De assistent die zal deel
uitmaken van de afdeling HRM staat onder leiding van het afdelingshoofd HRM, adviseur. De afdeling HRM omvat verder nog
één adviseur, drie consulenten (waarvan één preventieadviseur) en 4 assistenten.
Takenpakket:
De afdeling HRM verzekert een dagelijkse opvolging van het personeelsbeheer. Inzake personeelsbeheer adviseert zij de
korpschef, werkt zij het personeelsbeleid uit en ondersteunt zij de organisatie in de concretisering ervan.
De assistent HRM verleent administratieve ondersteuning in één of meerdere domeinen waarin de afdeling HRM actief is.
De afdeling HRM verzorgt onder meer volgende taken:
 Adviseren van personeelsleden inzake statutaire personeelsaangelegenheden;
 Beheren van de mobiliteitsdossiers en interne afdelingen;
 Organiseren van selectietesten en -interviews;
 Beheren van GALoP;
 Beheren van verlofaanvragen;
 Beheren van dossiers arbeidsongevallen en beroepsziekten;
 Beheren van opleidingen (inschrijvingen, opvolging,…);
 Organiseren en opvolgen van de stages in het korps;
 Verzorgen van het onthaal van nieuwe medewerkers;
 Beheren van de persoonlijke dossiers;
 Beheren van de dossiers rechtshulp;
 Plannen en opvolgen van de medische onderzoeken in het raam van welzijn op het werk;
 Organiseren van interne vormingen, Sinterklaasfeest,….
3.
Gewenst profiel:
Kennis en vaardigheden:






Een goede kennis van de werking van de politiediensten en het personeelsstatuut van de geïntegreerde politie hebben of in
staat zijn deze kennis binnen een redelijke termijn te verwerven;
Beschikken over een vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie;
Kennis hebbeninzake courante informaticatoepassingen (Word, Excel…);
In staat zijn op een redelijke termijn kennis te verwerven uit praktijk en vakliteratuur;
Op regelmatige tijdstippen rapporteren en feed-back geven;
Bereid zijn bijkomende opleidingen te volgen.
Attituden:









Klantgericht;
Initiatief (zelfstandigheid, pro-actief handelen);
Gemotiveerde werkhouding;
Voldoende assertief;
Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;
Besluitvaardig;
Stressbestendig;
Zin voor orde;
Loyaal, correct, discreet en integer.
4.
Gewone plaats van het werk: PZ Leuven, Philipssite 4 te 3001 LEUVEN.
5.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:


Jobinhoud: PZ Leuven, afdelingshoofd Afdeling HRM, Adv Kirsten O, Tel: 016 21 07 47, E-mail: [email protected];
Administratief: PZ Leuven, Afdeling HRM, Cnt Ilse BUEKENHOUT, Tel: 016 21 07 37, E-mail: [email protected].
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone.
9.
Kennistest: Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven. De testen hebben geen uitsluitend karakter.
PZ – 5389 : BEKKEVOORT/GEETBETS/GLABBEEK/KORTENAKEN/TIELT-WINGE
Mobiliteitscyclus 2014-04
NIHIL
Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie VLAAMS
BRABANT
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ 2
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5390 : LANDEN/LINTER/ZOUTLEEUW
NIHIL
PZ – 5391 : BIERBEEK/BOUTERSEM/HOLSBEEK/LUBBEEK
NIHIL
PZ – 5392 : HOEGAARDEN/TIENEN
NIHIL
PZ – 5393 : HERENT/KORTENBERG
NIHIL
PZ – 5394 : AARSCHOT
NIHIL
PZ – 5395 : BOORTMEERBEEK/HAACHT/KEERBERGEN
NIHIL
PZ – 5396 : DIEST/SCHERPENHEUVEL-ZICHEM
NIHIL
PZ – 5397 : BERTEM/HULDENBERG/OUD-HEVERLEE
NIHIL
PZ – 5398 : TERVUREN
NIHIL
PZ – 5399 : BEGIJNENDIJK/ROTSELAAR/TREMELO
NIHIL
PZ – 5400 : ZAVENTEM
NIHIL
PZ – 5401 : KRAAINEM/WEZENBEEK-OPPEM
ReeksNr
Ambt
Gespecialiseerd ambt
Aantal vacatures
Selectiemodaliteit(en)
6011
Niveau C – Assistent lid
Onthaal
NEEN
1
(5)
1.
Opmerking(en)
De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
CALog-personeel – Niveau C - Assistent.
2.
Functiebeschrijving:
De onthaalmedewerker staat onder de leiding en het gezag van de Directeur Personeelsbeleid en zal worden ingezet in de
onthaaldienst van de zone.
Taakomschrijving:
 Ontvangst van binnenkomende telefonische oproepen en eventuele doorverwijzing;
 Begeleiden of doorverwijzen (intern/extern) van personen;
 Beantwoorden (schriftelijk, telefonisch, loket) van verzoeken om inlichtingen en allerhande vragen;
 Uitvoeren van administratieve taken waar geen politiebevoegdheid voor nodig is.
De dispatching in het hoofdgebouw van de politiezone WOKRA wordt vanuit het onthaal-lokaal uitgevoerd voor heel de zone
tijdens de openingsuren van het hoofdcommissariaat.
De taak van de dispatcher bestaat in hoofdzaak uit:
 Het beantwoorden van binnenkomende oproepen via de telefoon, fax en radio;
 Het inbrengen van de meldingen en interventies in de ISLP bestanden;
 Het doorgeven van oproepen en ondersteunen van de ploegen op het terrein onder leiding en verantwoordelijkheid van de
CP of HINP van dienst;
 Het opmaken en actueel houden van de verschillende registers (telefoon – alarmen – informatie – magistraten –
enzovoort…).
3.
Gewenst profiel:









Verzorgd voorkomen;
Klantvriendelijk en een dienstverlening gericht op kwaliteit, service en respect;
Stressbestendig;
Goede communicatieve vaardigheden: mensen zowel telefonisch als persoonlijk te woord kunnen staan op een vlotte,
aangename en begrijpbare wijze;
Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;
Discreet;
Zin voor orde, stiptheid, methode;
Goede kennis van de belangrijkste informatica toepassingen;
Inzicht in de werking van een politieorganisatie is een troef.
Mobiliteitscyclus 2014-04
Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie VLAAMS
BRABANT
Selectiemodaliteiten :
4.
5.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ 3
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Gewone plaats van het werk: Politiezone WOKRA, Molenweg 20 te 1970 WEZEMBEEK-OPPEM.
Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Calog A/Directeur HRM Robbie HOOLANTS, Tel: 02 766 18 02, Politiezone WOKRA, Molenweg 20 te 1970 WEZEMBEEK-OPPEM.
6.
Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7.
Vacant ambt.
8.
Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone.
9.
Kennistest: NIHIL.
PZ – 5402 : HOEILAART/OVERIJSE
NIHIL
PZ – 5403 : DROGENBOS/LINKEBEEK/ST-GENESIUS-RODE
NIHIL
PZ – 5404 : BEERSEL
NIHIL
PZ – 5405 : BEVER/GALMAARDEN/GOOIK/HERNE/LENNIK/PEPINGEN
NIHIL
PZ – 5406 : DILBEEK
NIHIL
PZ – 5407 : AFFLIGEM/LIEDEKERKE/ROOSDAAL/TERNAT
NIHIL
PZ – 5408 : ASSE/MERCHTEM/OPWIJK/WEMMEL
NIHIL
PZ – 5409 : KAPELLE-OP-DEN-BOS/LONDERZEEL/MEISE
NIHIL
PZ – 5410 : GRIMBERGEN
NIHIL
PZ – 5411 : MACHELEN/VILVOORDE
NIHIL
PZ – 5412 : KAMPENHOUT/STEENOKKERZEEL/ZEMST
NIHIL
PZ – 5413 : HALLE
NIHIL
PZ – 5414 : ST-PIETERS-LEEUW
NIHIL
Mobiliteitscyclus 2014-04
Administratief en logistiek kader – Niveau C - lokale politie – provincie
WEST-VLAANDEREN
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 1
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In aanmerking nemen van het advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) van de kandidaat;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5444 : BRUGGE
NIHIL
PZ – 5445 : BLANKENBERGE/ZUIENKERKE
NIHIL
PZ – 5446 : DAMME/KNOKKE-HEIST
NIHIL
PZ – 5447 : BEERNEM/OOSTKAMP/ZEDELGEM
NIHIL
PZ – 5448 : ARDOOIE/PITTEM/RUISELEDE/TIELT/WINGENE/LICHTERVELDE
NIHIL
PZ – 5449 : OOSTENDE
NIHIL
PZ – 5450 : BREDENE/DE HAAN
NIHIL
PZ – 5451 : MIDDELKERKE
NIHIL
PZ – 5452 : GISTEL/ICHTEGEM/JABBEKE/OUDENBURG/TORHOUT
NIHIL
PZ – 5453 : HOOGLEDE/ROESELARE/IZEGEM
NIHIL
PZ – 5454 : DENTERGEM/INGELMUNSTER/MEULEBEKE/OOSTROZEBEKE/WIELSBEKE
NIHIL
PZ – 5455 : MENEN/LEDEGEM/WEVELGEM
NIHIL
PZ – 5456 : KORTRIJK/KUURNE/LENDELEDE
NIHIL
PZ – 5457 : WAREGEM/ANZEGEM/SPIERE-HELKIJN/ZWEVEGEM/AVELGEM
NIHIL
PZ – 5458 : DEERLIJK/HARELBEKE
NIHIL
PZ – 5459 : ALVERINGEN/LO-RENINGE/VEURNE
NIHIL
PZ – 5460 : DIKSMUIDE/HOUTHULST/KOEKELARE/KORTEMARK
NIHIL
PZ – 5461: DE PANNE/KOKSIJDE/NIEUWPOORT
NIHIL
PZ – 5462 : IEPER/WERVIK/HEUVELLAND/MESEN/POPERINGE/VLETEREN/LANGEMARK-POELKAPELLE/MOORSLEDE/
STADEN/ZONNEBEKE
NIHIL
Mobiliteitscyclus 2014-04
Administratief en logistiek kader – Niveau C - federale politie –
Commissariaat-Generaal (CG)
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/B/I-BLZ 1
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
COMMISSARIAAT-GENERAAL – CG :
NIHIL
DIRECTIE VAN DE OPERATIONELE POLITIONELE INFORMATIE – CGO :
NIHIL
DIRECTIE VAN HET BELEID INZAKE INTERNATIONALE POLITIESAMENWERKING – CGI :
NIHIL
DIRECTIE VAN DE RELATIES MET DE LOKALE POLITIE – CGL :
NIHIL
DIRECTIE VAN DE SPECIALE EENHEDEN – CGSU :
NIHIL
GEDECONCENTREERDE COORDINATIE EN STEUNDIRECTIES – CSD :
NIHIL
Mobiliteitscyclus 2014-04
Administratief en logistiek kader – Niveau C - federale politie – Algemene
Directie Bestuurlijke Politie (DGA)
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/B/II-BLZ 1
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
ALGEMENE DIRECTIE BESTUURLIJKE POLITIE – DGA:
NIHIL
DIRECTIE VAN DE OPERATIES EN DE INFORMATIE INZAKE BESTUURLIJKE POLITIE – DAO:
NIHIL
DETACHEMENTEN BELAST MET RESPECTIEVELIJK DE BESCHERMING VAN DE LEDEN VAN DE KONINKLIJKE FAMILIE EN
VAN DE KONINKLIJKE PALEIZEN EN POLITIEOPDRACHTEN BIJ DE SHAPE – VDKP
NIHIL
DIRECTIE VAN DE WEGPOLITIE – DAH:
NIHIL
DIRECTIE VAN DE POLITIE VAN DE VERBINDINGSWEGEN – DAC:
NIHIL
DIRECTIE VAN DE ALGEMENE RESERVE – DAR:
NIHIL
HONDENSTEUN-DACH:
NIHIL
LUCHTSTEUN-DAFA:
NIHIL
Mobiliteitscyclus 2014-04
Administratief en logistiek kader – Niveau C - federale politie – Algemene
Directie Gerechtelijke Politie (DGJ)
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ 1
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In aanmerking nemen van het advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) van de kandidaat;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
ALGEMENE DIRECTIE GERECHTELIJKE POLITIE – DGJ
NIHIL
FEDERALE GERECHTELIJKE POLITIE – FGP
NIHIL
DIRECTIE VAN DE OPERATIES INZAKE GERECHTELIJKE POLITIE – DJO
NIHIL
DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN PERSONEN – DJP
NIHIL
DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN GOEDEREN – DJB
NIHIL
DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE ECONOMISCHE EN FINANCIELE CRIMINALITEIT – DJF
NIHIL
DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE GEORGANISEERDE CRIMINALITEIT – DJC
NIHIL
DIRECTIE VAN DE TECHNISCHE EN WETENSCHAPPENLIJKE POLITIE – DJT
NIHIL
DIENST BELAST MET DE GESPECIALISEERDE GERECHTELIJKE OPDRACHTEN IN MILITAIR MILIEU – DJMM NIHIL
Mobiliteitscyclus 2014-04
Administratief en logistiek kader – Niveau C - federale politie – Algemene
Directie Ondersteuning en het Beheer (DGS)
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/B/IV-BLZ 1
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
In aanmerking nemen van het advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) van de kandidaat;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
ALGEMENE DIRECTIE VAN DE ONDERSTEUNING EN HET BEHEER – DGS:
NIHIL
DIRECTIE VAN DE MOBILITEIT EN PERSONEELSBEHEER - DSP:
NIHIL
DIRECTIE VAN DE RECRUTERING EN SELECTIE - DSR :
NIHIL
DIRECTIE VAN DE JURIDISCHE DIENST , CONTENTIEUX EN STATUTEN - DSJ :
NIHIL
DIRECTIE VAN DE INTERNE RELATIES - DSI :
NIHIL
DIRECTIE VAN DE INTERNE PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK - DSW :
NIHIL
DIRECTIE VAN OPLEIDING - DSE :
NIHIL
DIRECTIE VAN DE LOGISTIEKE STEUN - DSL:
NIHIL
DIRECTIE VAN DE INFRASTRUCTUUR EN UITRUSTING - DSM :
NIHIL
DIRECTIE VAN DE AANKOOPDIENST - DSA :
NIHIL
DIRECTIE VAN FINANCIËN - DSF :
NIHIL
DIRECTIE VAN DE TELEMATICA - DST :
NIHIL
MEDISCHE DIENST - DSDM :
NIHIL
Mobiliteitscyclus 2014-04
Administratief en logistiek kader – Niveau C – Algemene inspectie – AIG
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/C-BLZ 1
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE
6976 - AIG – Algemene Dienst :
NIHIL
AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE
6977 – AIG –Dienst Audit en Inspectie :
NIHIL
AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE
6978 – AIG – Dienst Individuele Onderzoeken :
NIHIL
AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE
6979 - AIG– Dienst Statuten :
NIHIL
AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE
7001 - AIG– Dienst Algemeen Beleid :
NIHIL
AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE
6980 - AIG– ANTWERPEN :
NIHIL
AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE
6981 - AIG– GENT :
NIHIL
Mobiliteitscyclus 2014-04
Administratief en logistiek kader – Niveau C -– SOCIAAL SECRETARIAAT
(SSGPI)
Selectiemodaliteiten :
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
BIJLAGE 6 –Aanhangsel 3/D-BLZ 1
In volgorde van de anciënniteit;
Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
6974 – SSGPI/SOCIAAL SECRETARIAAT:
NIHIL
Mobiliteitscyclus 2014-04

Download Report