５ 若者雇用政策の要らなかった社会
要らなかった理由とは・・・
１、「まっさら」な人材が高評価
→社員として入社できるのが当たり前
２、スキルはOJTによって獲得していくもの
→この考えが常識として日本人に共有
３、年功序列型の賃金
→中高年労働者の人件費が高い
→リストラで狙い撃ち
☆雇用政策の付け入る余地は無かった☆