2-1 日本の賃金とデフレ体質
・日本独特の賃金傾向
①「雇用を増やした成長業種ほど賃金が下がる」
→増加した雇用の多くを低賃金の非正規雇用で賄うため
→日本のパートの賃金は正規社員の４８％と低く、企業は人
件費を抑えるべく積極的にパートを起用
②「事務職の飽和」＝「賃金の低下」
→給与の高い技術職等は人手不足だが一般的な事務職は人
手が余っている
→事務職の求職者間の競争が激しいため、人件費を抑えたい
企業は賃金を低く設定する
上記２点の改善のためには…
日本の産業における生産性の向上が求められる