２ 人事戦略、人事労務管理システム ●人事労務管理システムを規定する要因 経営目標 人事戦略 人事労務管理 システム 内外環境の制約 • 内部環境 → 経営者の価値観やイデオロギー、技術的条件、労働者の価値観 • 外部環境 → 労働市場、市場的条件、権力構造、法システム 柔軟な企業モデル 数量的柔軟性 量的変動への対応 （例）派遣労働者などの外部人材 機能的柔軟性 質的変動への対応 （例）幅広い技能や知識を持つ労働者 金銭的柔軟性 支払能力と労働費用の連動化 （例）フレックスタイム制、変形労働時間制 時間的柔軟性 時間的変動への対応 （例）業績給、利益配分制 内部化・外部化 人的資源の 内部調達 （内部化） 外部調達 （外部化） 環境変動への適応能力を高めることが可能に！ 技能の企業特殊性、必要な人的資源の調達の困難度、業務の分 離や外部化の難易度によって、どちらを選択すべきか判断される。
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