65歳定年制 国際経済学部 国際経済学科 4年 古谷 文孝 目次 需要側・供給側の現状 高齢者の雇用を妨げる要因 賃金制度の改革 結論 労働力供給側の現状 主要先進国による高齢者の労働力率 スウェーデン フランス ドイツ イギリス アメリカ 日本 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% (倍) 需要側(企業)の現状 有効求人倍率 2 1.8 1.6 1.4 1.2 1 0.8 0.6 0.4 0.2 0 19 85 19 86 19 87 19 88 19 89 19 90 19 91 19 92 19 93 19 94 年代別有効求人倍率 (年) 年齢計 15~54 55~59 60~64 高齢者の雇用を妨げる要因 日本的雇用慣行 (1)年功賃金 (2)年功的処遇体系 定年制と年功賃金 なぜ定年制が存在 賃 金 賃金 B E D C A O 貢献度 年齢・勤続年数 F するのか? 賃金制度の改革 年功的賃金カーブ 昇給基本線のパターン A B C D E F G 60才 昇給継続型 64歳まで何らかのかたちで昇 給を継続するもの 昇給ストップ型 ある年齢で昇給をストップす るもの。さらに60歳以降昇 給をストップするものと60 歳前からストップするもの 昇給基準線の型と賃金、高齢化の実態 昇給基準基本線 企業 60歳台の賃金 高齢化の実態 A型 B型 H社 C型 I社 54 中程度 D型 J社 55 中程度 K社 37 中程度 L社 18 高い M社 40 高い E型 N社 27 低い F型 O社 55 中程度 P社 63 低い Q社 _ 中程度 R社 44 中程度 S社 _ 中程度 T社 39 低い G型 中程度 結論 賃金制度の具体的な方向 職業生涯にわたる賃金体系 賃金制度の具体的な方向 賃金曲線と生産力曲線 賃 金 300 高齢者の賃金=高 齢者の生産力 生産力 200 賃金 100 22 40 50 59 年齢 職業生涯にわたる賃金体系 30~35歳位まで 職能給 40~50歳位まで 職能給 + 役割給 65歳まで 役割給
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