山下・柏嶋・小瀬村 ①派遣労働者の賃金は低い ②派遣労働者は雇用が不安定である ③派遣労働者は長期化しやすい 以上の３点より派遣制度を禁止すべきであ ると主張する！ １、派遣会社（派遣元）に 登録 ２、派遣先決定 ３、派遣会社との雇 用契約 ４、就業スタート ５、派遣会社より給与支給 ６、雇用契約終了 正社員と派遣労働者の年収の比較（週35時間以上） 左：派遣社員 右：正規の職員・従業員 100万円未満 100万円未満 0.5% 4.3% 1.4% 5.7% 14.3% 年収３００万円に満たない者の 3.0% 1.8% 割合が、正社員の場合は29.8%で 100～ 199万円 9.0% 11.3% あるのに対し、派遣社員の場合 は77.1%にものぼる。 200～ 299万円 30.0% その差は歴然で ある！ 17.5% 300～ 399万円 41.4% 15.4% 20.3% 100～ 199万円 200～ 299万円 300～ 399万円 19.0% 400～ 499万円 500～ 699万円 700～ 999万円 400～ 499万円 1000～1499万円 500～ 699万円 1500万円以上 将来の雇用不安 原因は 何か？ 派遣社員の多く の人が将来の雇 用に関して不安 を持っている！ 派遣労働者の多くは、 通常３ヵ月程度の短期 契約期間 契約を更新しながら、 就労を継続！ ３か月に１回のペース で、次の更新はある か？切られないだろう か？と気をもむことに なる！ 雇用不安 正社員の希望状況 正社員になりたい理由 多くの派遣労働者は正社員を望んでおり、その理由 として、「正社員は雇用が安定しているから」がダ ントツであった！ ここ１０年で、正 社員の全体に占め る割合は低下し、 契約社員・派遣労 働化(9.6→45.5)が 進んだことがわか る！！ 派遣社員を正社員にする制度の有無別事業所数の割合 13% 正社員になるのは 非常に難し い！！！！ 派遣労働者を正社員に採用す る制度がある事業所 派遣労働者を正社員に採用す る制度がない事業所 87% 派遣労働者から正 社員への転換制度 があると回答した 事業所は12.7％ その中でも、実際 に派遣労働者を正 社員に採用したこ とがある事業所は わずか4.8％にす ぎない！ 3年以上派遣として 働いている割合が 年々増加！！ 図 通算派遣期間 派遣から抜け出せな い！！ 正社員としての採用の少なさ 派遣労働の 長期化 派遣通算期間の長期化 ①派遣労働者の賃金は低い ②派遣労働者は雇用が不安定である ③派遣労働者は長期化しやすい 以上の３点より派遣制度を禁止すべきであ ると主張する！ ご静聴ありがとうご ざいました！
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