Ⅱ. 継続研修のしくみ 義務研修の現状と将来の展望 【現状】 １．ｅ－ラーニング ２．座学 【H20年度～】 ＋ ・必須科目研修 ・倫理の座学 （新規） ・会員研修 ・実務修習（新規） ・先端イノベーション ・ｅ－ラーニング支援 ・審決取消訴訟 ・パネルディスカッション ・委員会フォーラム ・能力担保 ・基礎研修（民法・民訴） ◆ｅ－ラーニング増加 ◆座学研修の増加 ・付記弁理士研修 ・現倫理研修 1 1. 倫理研修 第１ステップ ｅ－ラーニング（５Ｈ） 5年間で受講 ｅ－ラーニング視聴の支援策あり ｅ－ラーニング受講後に 座学受講 第２ステップ 座学（討論）（５Ｈ） 5年に1回の順番で受講 2 倫理研修 座学の受講日の決定→受講（東京） ① 年間の開催日を決定（研修所）２５名／回×４５回 ② 期限年度の前年２～３月に受講希望日のアンケート （研修所→会員） ③ 第１～第３希望日提出（会員→研修所） ④ 希望が多い場合には４クラス＝１００名まで収容可能 ⑤ 受講日の通知（研修所→会員） ⑥ 受講（受講歴の登録・研修→システム） ⑦ ラスト５回分は予備→予定日に受講できなかった者が受講 3 2. 必修研修 ① 原則座学として実行（３Ｈ×必要回数） 開催会場 （原則 東京・大阪・名古屋） ② 座学をｅ－ラーニングコンテンツ化して配信 ｅ－ラーニング視聴の支援策あり 4 3. 業務研修（詳細はQ&AのQ2_a1の表１参照） ① 座学（８種類、開催回数 １７０回） ② ｅ－ラーニング（約１００科目） ｅ－ラーニング視聴の支援策あり 5 ｅ－ラーニング支援 ・ ｅ－ラーニング用パソコンブース（有償）の設置 ・ 新施設における回線無料使用（PC持込み） ・ 倫理研修eラーニングの直前集合視聴 （２０日程度） ・ ｅ－ラーニングの集合視聴（６回程度／月） ・ ビデオ放映の月間スケジュールの事前告知 ・ パソコン出張設定→受講可能までの指導(有料) 6
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