将来を見据えて    雇用情勢を正しく認識する適性･意欲･条件を認識する(育てる) スケジュールにあった行動昨年度の管内求人数  篠ノ井職安管内高校生求人件数 7/5時点 44件 107人分 8/31時点 66件 166人分（就職の多い(かった)高校の生徒数は950人)    わずかに好転したが焼け石に水団塊の世代の退職はあるが･･･全体の失業率4.5% 15歳～24歳10% 本校進路状況年次推移 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 89 90 91 92 93 94 95 96 97 就職比率   98 99 進学比率 00 01 02 03 04 05 その他比率 9月の就職試験13人受験し7人不合格最終的に就職12名「その他」20名高校生の内定率９０％超の意味      9月の入社試験で決まるのは３０％進学するかフリーターに変わっていく就職希望者が減るので率が上がる高卒求人(誰にでもできる仕事)は今後も楽観できない専門性を身につけるために進学する人が多い (学費年130万円～200万円) 適性･意欲･条件   様々な職種・学問を知る適性も見てみる(http://manabi.benesse.ne.jp/doc/index/shokugaku_index.html Benesseより)  実現可能性を具体的に探るスケジュールを逆算する       ４大は１１月、専門は１０月(３年の)の推薦入試から逆算する４大は６月以降AO入試開始いずれも志望動機が勝負夏休みのオープンキャンパス参加が必須３年の１学期に分野が決まっていないとアウト！５月か７月の面談で学校名をつめます更にさかのぼると･･･   ２年１２月の面談では分野は詰めたいできれば夏休みにオープンキャンパスに行きたい複数の夢を追う事ができるその分野の実際に失望する事もできる参加することで夢が沸く可能性がある  ２年生までの蓄積の中から選択していくことになる就職の場合    夏休みに企業見学⇒９月に受験半数はその後求職活動を継続事前の企業研究、働く心構えが必要どんな人材を求めているか、企業が何を目指していてそれに共感できるか、異年齢集団の中で働いていくとはどういうことか、自分はどんなところで頑張ろうとしているか、  履歴書、面接対策で上記をつめる面談を機会に三者で  進路選択で誰から影響を受けているか母親父親全体男子女子友人兄姉先生 0 10 20 30 40 終り