junta laboral de estados unidos busca ordenes

Junta Laboral de Estados Unidos busca órdenes judiciales en Contra de
El Súper por violaciones a derechos de trabajadores
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La Junta Nacional de Relaciones Laborales emprende una Acción Extraordinaria para
Remediar Serias Violaciones a la Ley Laboral por parte de El Súper y Busca dos Inusuales
Órdenes Judiciales para Corregir de Manera Inmediata Las Prácticas Laborales Ilegales de
El Súper
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La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) anunció que buscará órdenes
judiciales “10j” en contra de los supermercados El Súper para remediar el trato ilegal a
trabajadores en California y Arizona.
•
El alivio judicial 10j en California ordenará a El Super a:
1.
Reinstalar inmediatamente a un activista sindical despedido ilegalmente.
2.
Regresar a las negociaciones contractuales con el Sindicato
3.
Y restaurar los beneficios de sus empleados modificados ilegalmente.
•
La decisión de la Junta Laboral de ir a la corte en contra de El Súper es significativa.
En el 2014, fueron hechas 144 solicitudes de alivio 10j por parte de las Regiones de la NLRB
en todo el país y solamente 39 casos fueron autorizados por la Junta para acción en las
cortes. Ahora la Junta busca dos órdenes judiciales contra la misma compañía.
Los Angeles— Los trabajadores sindicalizados de El Súper ganaron hoy una victoria legal
significativa en su lucha de casi dos años en busca de respeto y un contrato sindical justo de
parte de la empresa con sede en Paramaount, California.
“La decisión de la Junta Laboral de tomar esta extraordinaria y extrema acción en busca de
un alivio judicial inmediato en contra de la supresión ilegal de los derechos de sus
trabajadores sindicalizados por parte de El Súper es una tremenda victoria”, dijo Ricardo
Icaza, presidente del Local 770 del Sindicato Internacional de Trabajadores de la Industria de
Alimentos y el Comercio (UFCW).
“Esperamos que esto ayude a obligar a El Súper a regresar inmediatamente a la mesa de
negociaciones y acordar un contrato justo que resuelva las preocupaciones de nuestros
miembros”, añadió Icaza.
La orden judicial 10(j) requiría a El Súper reinstalar inmediatamente a Fermín Rodríguez,
quien fue ilegalmente despedido por luchar por mantener a su sindicato.
“Quiero agradecer a la junta laboral por su decisión de pedir cuentas a El Súper por violar mis
derechos”, indicó Fermín Rodríguez. “Espero regresar a trabajar y continuar la lucha por la
dignidad y el respeto para todos los trabajadores de El Súper”, agregó.
Antecedentes de la Sección 10(j)
La Sección 10 (j) de la Ley Nacional de Relaciones Laborales autoriza a la Junta Nacional de
Relaciones Laborales a buscar órdenes judiciales temporales en contra de empleadores y
sindicatos con casos en cortes federales de distrito, para que pongan un alto a prácticas
laborales injustas mientras que el caso es litigado ante jueces de ley administrativa y la Junta
Laboral.
Antecedentes de la Campaña El Súper
Después de más de un año de operar sin un contrato sindical, los empleados de El Súper y el
Sindicato Internacinal de Trabajadores de la Industria de Alimentos y el Comercio (UFCW)
lanzaron un boicot en diciembre del 2014 para protestar por los bajos salarios, amplias
violaciones a los derechos de los trabajadores, incluyendo el despido de Fermín Rodríguez y la
negativa de la compañía a negociar de buena fe.
Las manifestaciones de protesta como parte del boicot del sindicato han logrado que más de
100 mil personas, potenciales clientes de El Súper, dejen de comprar en la tienda, y la
negativa de la compañía a negociar, amenaza con afectar su reputación entre las mismas
comunidades a las que busca vender sus productos.
Desde diciembre pasado, el apoyo al boicot ha crecido enormemente, logrando el respaldo de
numerosos funcionarios electos y grupos comunitarios. Más de 110 organizaciones
comunitarias, 18 consejos vecinales y las 2.1 millones de familias trabajadoras que son
miembros de la Federación del Trabajo de California, han respaldado la campaña para dejar
de comprar en las tiendas.
Además de las prácticas laborales fuera de la ley, muchos líderes electos y de la comunidad
han manifestado estar preocupados sobre el sorprendente número de violaciones a los códigos
de salubridad en las tiendas El Súper del Sur de California (se han documentado más de 720
violaciones desde febrero del 2014).
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