Tips para atender una inspección de condiciones de trabajo

Tips para atender una inspección
de condiciones de trabajo
(Incluye lo previsto en el nuevo reglamento de inspección)
Objetivo del curso:
Contar con los documentos correctos para la atención de una inspección en materia de
cumplimiento de obligaciones laborales contenidas en la Ley Federal del Trabajo, que además
servirán para poder enfrentar demandas laborales con ahorros para la empresa.
Dirigido a:
Gerentes de recursos humanos y profesionistas independientes que manejen las relaciones
laborales, como contadores, licenciados en relaciones industriales, entro otros.
TEMARIO
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
Los contratos laborales permitidos actualmente por la Ley Federal del Trabajo y su manejo
dentro del centro de trabajo
Los recibos de salarios y los CFDIs como comprantes de pago
Constitución de las 5 Comisiones Mixtas que debe tener la empresa:
- Para la elaboración del cuadro anual de antigüedades
- De Seguridad e Higiene, de acuerdo con la NOM 19 de la STPS
- De Capacitación, Adiestramiento y Productividad
- Para la elaboración del Reglamento Interior de Trabajo, y
- Para la Participación de los Trabajadores en la Utilidades de las Empresas
La documentación que debe reunirse conjuntamente con las Comisiones Mixtas
- Reglamento Interior de Trabajo, y documentación que sustenta el no contar con él, durante
su elaboración
- Documentos en materia de capacitación
 Información sobre la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad
(DC-1)
 Programa de Capacitación Control de las constancias de habilidades (DC-3) cuando los
trabajadores tomen capacitación
 Constancia de entrega de copia de Constancias de Habilidades en la Secretaría del
Trabajo (DC-4)
El cuadro de antigüedades y su utilidad además de su obligatoriedad
- Documentos para el pago de la Participación de Utilidades:
 Constancia de entrega de la declaración a los trabajadores
 Elaboración y publicación del proyecto de distribución de utilidades
 Recibos de pago de PTU
Sugerencias para cumplir las obligaciones patronales en materia de becas, alfabetización, y
fomento a las actividades culturales y deportivas
Comentarios puntuales del Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de
Sanciones en torno a:
- Programas de inspección
- Clases de Inspecciones
-
Reglas comunes en inspecciones ordinarias y extraordinarias
Medidas Precautorias
Lugar: Sevilla Palace Ciudad de México
Fecha: 21 de abril de 2015
Horario: 9:00 a 14:00 hrs
Desayuno: 8:00 a 9:00am
Costo: $3,000 más iva
Incluye: Materiales, constancia de participación, desayuno
EXPOSITOR:
Lic. Patricia Zumárraga González. Licenciada en Derecho, egresada de la Universidad Nacional
Autónoma de México. Cuenta con un diplomado en Derecho Empresarial y en Derecho Laboral por
el ITAM. Ex editor ejecutivo del área Jurídico Corporativo, Laboral y Seguridad Social de IDC,
Asesor Jurídico y Fiscal de Grupo Editorial Expansión; profesora en diversas universidades y
expositora en varios foros, actualmente se desempeña como directora de su propia firma de
abogados.
Lic. Rafael Adrián Avante Juárez, Subsecretario del Trabajo de la Secretaria del Trabajo y Previsión
Social. Abogado por la Escuela Libre de Derecho y tiene una Maestría en Derecho por la UNAM.
Trabajó como Secretario Técnico en la Cámara de Diputados durante la LV Legislatura y como
Director General Jurídico Consultivo y Subprocurador de Servicios al Consumidor en la
Procuraduría Federal del Consumidor (PROFECO). Asimismo, se desempeñó como Secretario
Particular Adjunto del C. Secretario de Comunicaciones y Transportes, como Director General de
Servicios Legales en la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios
Financieros (CONDUSEF) y como Abogado General y Comisionado para la Transparencia en la
Secretaría de Desarrollo Social. También fungió como Director General de Inspección Federal del
Trabajo en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

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