contenido
2
4
Presidente Fundador
† C. Leonardo Rodríguez Alcaine
Presidente del Consejo
6
C. Joaquín Gamboa Pascoe
Director
C. Patricio Flores Sandoval
Secretaría de Comunicación Social
Consejo Editorial
C. Carlos H. Aceves del Olmo
Secretario General Sustituto
C. Pedro Alberto Salazar Muciño
Secretaría de Organización,
Estadística y Promoción Sindical
C. José Luis Carazo Preciado
Secretaría de Trabajo
C. Graciela Larios Rivas
Secretaría de Relaciones
C. Fernando Salgado Delgado
Secretaría de Acción Política
C. José Ramírez Gamero
Secretaría de Educación,
Capacitación y Adiestramiento
C. Armando Neyra Chávez
Secretaría de Finanzas
C. Ricardo Acedo Samaniego
Secretaría de Asuntos Económicos, de Acción
Ocupacional y Desarrollo Productivo
C. Juan Carlos Velasco Pérez
Secretaría de Transporte
C. Abelardo Carrillo Zavala
Secretaría de Bienestar Social y Ecología
C. Diego Aguilar Acuña
Secretaría de Agricultura
C. Gloria Carrillo Salinas
Secretaría de Acción Femenil
C. Javier Gutiérrez García
Secretaría de Acción Juvenil
C. Leobardo Soto Martínez
Secretaría de Atención a Grupos Marginados
Editorial
1
Premio Nacional de Trabajo 2015
Productividad debe ser auténtica palanca para desarrollo: STPS 2
Hecho histórico
Homologación de las zonas geográficas
3
Fundación Hogares presentó su libro “El Ideal del Hogar”
4
Colocan primera piedra del Centro Contra las Adicciones de la CTM en Q. Roo
6
Asamblea General Ordinaria del SITATYR
Se une a la dinámica de trabajo de Yucatán
8
Reconocimiento al músico “Chava” Merchand por su trayectoria
10
México ratifica el Convenio 138 de la OIT
sobre la edad mínima de admisión al empleo
12
Informe de actividades de la Federación Regional de Gómez Palacio 14
•
Federación Regional de Reynosa, Tams.
Federación Regional Acaponeta y San Blas, Nayarit
15
Taller de Liderazgo Juvenil 16
C. Jesús Ordaz Ovando
“Detrás de una gran empresa, siempre hay grandes colaboradores”
17
Ignacio Zúñiga, Yolanda Ma. Lozano, Héctor Cortés, Cihuatl Zúñiga, Miguel A. García Monroy,
Ricardo Saúl Cruz Reyes
“Seguridad, Cooperación, Eficiencia, Asistencia y Conducta”
19
Francisco Patiño, Felipe León Romo
Inalcanzable la canasta básica para el 55% de los mexicanos
20
Aprueban diputados reformar Ley
para proteger a trabajadores de firmar documentos en blanco 22
De filántropos a fundadores: Las raíces de la OIT
23
Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
26
Beneficio a adultos mayores con atención domiciliaria 28
Coordinador Editorial
Colaboradores
Fotografía
Líderes Trabajadores, órgano de difusión de la Confederación
de Trabajadores de México. Publicación mensual, correspondiente al mes de
Abril de 2015. Editor responsable: C.P. Rafael Olvera Sánchez; Vallarta 8,
Col. Tabacalera, tel. 5566-1628, C.P. 06030, Deleg. Cuauhtémoc, México
D.F.; Certificado de Reserva del Instituto Nacional de Derechos de Autor: 042005-030415320800- 102; Certificado de Licitud de Título: 13732; Certificado
de Licitud de Contenido: 11305, otorgados por la Comisión Calificadora
de Publicaciones y Revistas Ilustradas de la Secretaría de Gobernación. Impresión: Grupo Gráfico Salinas S.A de C.V, Marcelino Dávalos 12, local 1,
Col. Algarín, Distrito Federal, C.P. 06880, Deleg. Cuauhtémoc; Distribución:
Confederación de Trabajadores de México. Tiraje 10 mil 500 ejemplares.
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Diseño: Francisco Ruiz Labastida, tel. 55 2880 1269
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“Este medio está certificado por “Romay Hermida y Cía, S.C.” y está inscrito en el Padrón de Medios Impresos de la Secretaría de Gobernación”
editorial
Expresamos nuestra solidaridad y apoyamos las estrategias y acuerdos
en beneficio de los trabajadores, sobre todo lo referente para mejorar los salarios tanto
los mínimos como los contractuales y prestaciones de los trabajadores, más aún en estos
días en que la capacidad de compra se ha visto mermada, sobre todo en cuanto al aumento en los precios de los productos de la canasta básica, según reporta la Procuraduría
Federal del Consumidor.
En días pasados México ratificó el Convenio núm. 138 de la
OIT, con lo cual el país fortalece su respuesta legal ante el desafío que implica el trabajo
de niños, niñas y adolescentes mexicanos; cabe mencionar que en este logro la CTM tuvo
una participación significativa.
Además en ese mismo tenor, reconocemos la labor de los diputados de la
LXII Legislatura, en particular del sector obrero, al aprobar reformar la Ley Federal de Trabajo
para proteger a trabajadores de firmar documentos en blanco en sus centros laborales
que impliquen la renuncia a sus derechos y/o despidos injustificados.
Asimismo saludamos el acuerdo que se logró entre los miembros consejeros
de la Conasami por la decisión para homologar las zonas económicas del salario mínimo.
Por todo ello, en esta ocasión los trabajadores en todo el país plantearemos en
este Primero de Mayo las demandas más sentidas, enfocándose principalmente en la recuperación de los salarios, mejora en la seguridad social y mejor atención de los servicios
médicos, así como respeto a las prestaciones.
1° de Mayo
Día Internacional del Trabajo
1
Líderes Trabajadores
Premio Nacional de Trabajo 2015
Productividad
E
2
l titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
(STPS), Alfonso Navarrete Prida, destacó el esfuerzo
de los trabajadores, quienes por medio de proyectos
innovadores mejoran la productividad de los centros laborales. “Este premio reconoce a quienes con un esfuerzo
cotidiano y esmerado demuestran capacidad productiva
y exitoso quehacer en todas las prácticas laborales que
desarrollan en todos los centros y unidades económicas
del país”, indicó el funcionario federal.
Durante la ceremonia de instalación del Consejo de Premiación del Premio Nacional de Trabajo (Prenat) 2015,
explicó que a través de éste el Gobierno de la República
reconoce a los trabajadores, es una distinción a la productividad y al esfuerzo y al compromiso del recurso humano
y laboral del país.
Con dicho premio se destacan las prácticas relacionadas con
la innovación organizacional, de productos, procesos productivos o de distribución.
En su participación, la subsecretaria de Empleo y Productividad, Patricia Martínez Cranss, recordó que el año
pasado se registraron 199 casos, con mil 114 trabajadores
de equipos participantes, provenientes de 117 empresas
ubicadas en 30 estados del país.
A su vez, el secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Lic. Joaquín Gamboa Pascoe,
consideró al Prenat como “altamente estimulante” para
todas las empresas, ya que mediante este galardón se
impulsa el desarrollo y crecimiento del país.
Navarrete Prida tomó protesta como integrantes del Consejo a Esther Nohemí Tello Martínez, directora de Recursos
Humanos de la Secretaría de Gobernación, y a Rolando
Rodríguez Cámara, director general de
Programación y Presupuestación de la
Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano.
También a Ramón Humberto Ojeda
Silva, presidente del Congreso del Trabajo; el senador Isaías González Cuevas,
secretario general de la Confederación
Revolucionaria de Obreros y Campesinos,
y Julián Rodríguez Sesma, secretario de
vinculación con instituciones del sector
agropecuario de la Confederación Nacional Campesina.
Así como a Enrique Solana Sentíes, presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios
y Turismo (Concanaco-Servytur), y Octavio Rodríguez
Garnica, director administrativo del Consejo Coordinador
Empresarial (CCE).
También a Carlos Noriega Arias, vicepresidente de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos
Mexicanos (Concamin), y Karina Herrera León, directora
jurídica de la Confederación Patronal de la República
Mexicana (Coparmex).
Líderes Trabajadores
debe ser auténtica
palanca para desarrollo: STPS
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Homologación
de las zonas geográficas
E
l Gobierno federal, el sector obrero
y patronal firmaron un acuerdo
para la homologación de forma
gradual de las zonas geográficas “A”
y “B” en un solo salario mínimo, un
hecho histórico que no ocurría desde
hace más de 80 años cuando había 136
zonas salariales, con ello, a partir del
1 de abril, los trabajadores del 95 por
ciento de los municipios incluidos en la
zona “B” recibirían 1.82 pesos más como
sueldo, es decir, 68.27 pesos diarios.
Según el acuerdo, “si las condiciones económicas lo permiten”,
las brechas salariales se cerrarían por completo en octubre de este
año con un ajuste final de 3.65 pesos, para tener por primera vez
un solo salario mínimo para todo el país de 70.10 pesos con la
intención de recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores.
Actualmente el salario para la zona geográfica “A” es de 70.10
pesos y para la zona “B” de 66.45 pesos. El secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, fue quien dio
a conocer el pronunciamiento en presencia de Gerardo Gutiérrez
Candiani, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE);
Juan Pablo Castañón, presidente de la Confederación Patronal
de la República Mexicana (Coparmex); José Luis Carazo, de la
Confederación de Trabajadores de México (CTM) y Juan Carlos
Chávez Morineau, de la Asociación de Pilotos Aviadores (Aspa),
entre otros.
“Coincidimos en sumar voluntades con el propósito de avanzar en la gradual reducción de las diferencias entre las áreas
geográficas del salario mínimo, hasta alcanzar uno solo para
todo el país, y con ello recuperar el poder adquisitivo de
los trabajadores especialmente de quienes menos ganan”.
Los firmantes del acuerdo expresaron además su total respaldo a
los trabajos que ha venido realizando la Comisión Nacional de los
Salarios Mínimos (Conasami) en pro del mejoramiento de los salarios
mínimos de los trabajadores en el país.
“En particular en la legítima demanda
de homologar las áreas geográficas A y
B, en un 50 por ciento, como un primer
esfuerzo en el mes de abril y si las condiciones económicas lo permiten, poder
cerrar la brecha entre áreas en este mismo año, sin que ello afecte la inflación
y el empleo productivo del país, para
tener por primera vez un solo salario mínimo para todo el país”, puntualizaron.
Coincidieron en que se trata de avances
importantes, aunque se comprometieron a redoblar esfuerzos porque México requiere la creación de al
menos 800 mil empleos cada año para absorber a la población que se
incorpora al mercado laboral, además un proceso de recuperación
del poder adquisitivo de los salarios, para seguirnos posicionando
como un país competitivo para atraer inversión productiva.
Los sectores obrero y patronal y el Gobierno de la República, se
comprometieron a que a partir del diálogo social construir políticas
públicas que promuevan de manera permanente la formalidad, la
productividad de las empresas y los trabajadores y la competitividad, así como a mantener e incrementar las inversiones, impulsar
la generación de más y mejores empleos que eleven la calidad de
vida de los trabajadores y sus familias y trabajar responsablemente
para mejorar los niveles de ingreso salarial.
“No hay una razón consolidada para que todos los trabajadores
ganen lo mismo y esto es un logro que hoy se está otorgando con
el consenso de los sectores que son nuestros interlocutores como
es el sector Gobierno y el sector empresarial. Todavía vamos a hacer
el trabajo en la Conasami, esto quizá para muchos no es una gran
noticia, pero sí son pasos para ir recuperando el poder adquisitivo
en conjunto con la desvinculación que se hace del salario”, afirmó
al respecto, José Luis Carazo, secretario de Trabajo de la CTM.
De acuerdo con la Conasami actualmente un millón 100 trabajadores
reciben como pago un salario mínimo por jornada laborada, de los
cuales 54 por ciento son informales.
Líderes Trabajadores
3
Fundación Hogares
presentó su libro El Ideal del Hogar
C
on la asistencia de varios expertos relacionados con
el sector de la vivienda, académicos, periodistas y
un ex gobernador, la Fundación Hogares presentó
su libro El Ideal del Hogar, publicación que se centra en
los valores de la fundación y como estos pueden mejorar
el entorno social y vecinal de los mexicanos.
El libro cuenta con distintas historias relacionadas con
el clima vecinal compartidas por vecinos, escritores,
académicos y expertos relacionados con distintos
programas comunitarios realizados por la institución,
dentro de los que se destacan Juan Villoro, Sebastián
Fernández, Ernesto Alva, Carlos Zedillo, Patricia Blake,
Daniela Tarazona, Alejandro Hernández y Erik Alonso,
por nombrar algunos.
Gerardo Cortés, y Paulina Campos, presidente del patronato
y directora general de Fundación Hogares, respectivamente,
destacaron que la publicación del El Ideal Del hogar, fue un
trabajo realizado en conjunto por varios miembros y personalidades relacionadas con el sector de la vivienda para poder crear
una mejor conciencia y generar mayor confianza en las personas
hacia las instituciones.
Entre los asistentes al evento se encontraron Sebastián Fernández,
director sectorial empresarial del Infonavit; Ernesto Alva, coordinar
de la especialidad en vivienda del posgrado de arquitectura en la
UNAM; Patricia Blake, escritora y becaria del Fondo Nacional para
la Cultura y las Artes; Carlos Zedillo, subdirector general de susten-
4
Líderes Trabajadores
La publicación se centra en los valores
de la fundación y como estos pueden mejorar
el entorno social y vecinal de los mexicanos
tabilidad del Infonavit, y el ex gobernador
del estado de Campeche, Abelardo Carrillo;
mientras Juan José Kochen, editor del libro
fungió como maestro de ceremonia.
Durante el evento se realizó un panel denominado “Comunidades Integradas, Capaces y Responsables”, donde participaron
Sebastián Fernández, Director Sectorial Empresarial del Infonavit y miembro propietario
del Comité Técnico del Fideicomiso (FHIPO).
Otro panelista fue don Abelardo Carrillo
Zavala, secretario de Bienestar Social y Eco-
logía de la CTM, exgobernador del estado de
Campeche y actualmente director sectorial
de los Trabajadores.
Ernesto Alva, maestro en arquitectura,
profesor de teoría y diseño en la Facultad
de Arquitectura de la UNAM desde 1967 y
coordinador de la especialidad en Vivienda
de la División de Estudios de Posgrado.
Carlos Zedillo, arquitecto con maestría
por la Universidad de Yale, actualmente es
subdirector general de sustentabilidad del
Infonavit.
Y Paty Blake, escritora, comunicóloga y becaria del Fondo Nacional para la Cultura y
las Artes en Jóvenes Creadores.
El objetivo del panel fue realizar un intercambio de ideas, propuestas y reflexiones
sobre cómo se pueden desarrollar comunidades integradas, capaces y responsables.
México es uno de los países con menor nivel
de participación social en el mundo, de cada
10 mexicanos, menos de dos se involucran
en temas relacionados con su comunidad.
Esta falta de participación y organización
social, se refleja de una forma muy clara en
el deterioro físico y social de los entornos
urbanos con vivienda social. En este tipo de
unidades habitacionales es común que exista falta de mantenimiento de los espacios
comunes, relaciones vecinales distantes o
tensas, vandalismo, inseguridad, entre otros.
Estas condiciones, a su vez, limitan la calidad
de vida de las familias y el valor patrimonial
de las viviendas.
Por ello, es fundamental cambiar la idea de
unidad habitacional conformada por viviendas por la de una comunidad habitacional
integrada por hogares.
Cabe mencionar que desde la creación de
Fundación Hogares, hace 4 años, se ha
buscado promover la construcción de comunidades habitacionales responsables y
capaces de mejorar el lugar en el que viven.
Tan solo en 2014, a través de sus programas
de desarrollo vecinal y de rehabilitación física
de equipamientos comunitarios, lograron
impulsar más de 278 mil horas de participación social de los vecinos y se han construido 12 equipamientos comunitarios como
plazas públicas, centros vecinales, parques y
canchas deportivas en beneficio de 254 mil
beneficiarios directos e indirectos.
Líderes Trabajadores
5
Colocan primera piedra
del Centro Contra las Adicciones de la CTM en Q. Roo
C
6
on la presencia del secretario general sustituto de
la CTM a nivel nacional, el
diputado federal, Carlos Aceves
del Olmo, acompañado del representante del gobernador, Roberto
Borge, del jefe de la jurisdicción
sanitaria número Dos, Jorge Gutiérrez; del representante de los
hoteles Hard Rock, Roberto Chapur; del representante del alcalde,
Paul Carrillo, José Luis Hernández y
del secretario general de la CTM en
el estado, José Isidro Santamaría
Casanova, el pasado 29 de marzo se colocó la primera piedra del
Centro Obrero de Rehabilitación y Reintegración del Adicto, A.C., en
un terreno ubicado entre la carretera Cancún y Leona Vicario, en el
kilómetro 295+500.
El área del predio es de 21 mil 700.27 metros cuadrados, de los que
14 mil 161.83 son susceptibles de aprovechamiento; tres mil metros
cuadrados son para áreas verdes; mil 332.44 metros cuadrados para
construcción; mil 720 metros cuadrados para vialidades y tres mil
700 metros cuadrados para áreas deportivas. El monto de inversión
estimada es de 13 millones 580 mil 800 pesos, para entregarlo antes
de que acabe este año y empiece a funcionar en enero del 2016
José Isidro Santamaría, quien se congratuló por la presencia de don
Carlos Aceves del Olmo, “amigo de los cetemistas y representante
personal del líder nacional Lic. Joaquín Gamboa Pascoe”, dijo que
hace once años la CTM les encomendó buscar la forma de accesar
servicios de prevención y tratamiento para las adicciones y les puso a
la fundación “Gonzalo Ríos Arronte” de la cual aprendieron a tratar y
prevenir las adicciones, por eso están trabajando en ese sentido con
todas las empresas y hoteles con los que tienen contratación colectiva.
El dirigente sindical señaló que en estos trabajos todos han participado tanto los delegados generales como el Comité Ejecutivo Estatal
y los ejecutivos de los diez municipios, incluyendo a los secretarios
Líderes Trabajadores
generales de todos los sindicatos
para atenuar las adicciones, que
es un tema que no desconocen y
afecta a toda la población en general, por lo que hoy se cristaliza
ese sueño, generar un centro de
tratamiento modelo, para atender
a los agremiados cetemistas, en
una conjunción de esfuerzos CTM,
Hard Rock y gobierno del estado.
El arquitecto Aldo Aguilar, encargado de la obra, dijo que por
instrucciones de don Roberto
Chapur, están participando en esta
obra social, a la que se avocaron al proyecto a solicitud del señor
Santamaría, en un terreno de dos hectáreas, donde construirán un
edificio con un área de mil 330 metros cuadrados, en el que habrá
dormitorios, áreas deportivas, aulas, casetas de trabajo, talleres,
área administrativa, en una primera etapa que estará terminada
a fines de año, para que en 2016 empiece a operar y se concluya
totalmente. Por el momento invertirán 13 millones de pesos.
Roberto Chapur dijo que es muy importante este proyecto, del
que están muy agradecidos poder participar con Santamaría y la
CTM, es un reto muy importante dado que el destino debe de estar
preparado para atender estas situaciones, pues será un éxito este
proyecto para todos los trabajadores de la CTM.
El representante del gobernador, Jorge Contreras, quien dijo que en el
estado hay ocho módulos contra adicciones, reconoció este esfuerzo
de la CTM, que tiene un compromiso con sus agremiados y todas
las familias, ya que el tema de las adicciones es muy importante en
México, porque trastorna a familias e individuos, deteriorando su
salud y vulnerando a la sociedad, por lo que de la mano con otras
instituciones hay que dar respuesta mediante información, prevención, diagnóstico y tratamiento oportuno para obtener resultados a
favor de los niños y jóvenes, principalmente, para tener una sociedad
saludable, en una tarea que hay que iniciar en edades tempranas .
Don Carlos Aceves del Olmo, secretario general sustituto de la
CTM en el país y diputado federal, destacó este evento que a nivel
nacional es un ejemplo Quintana Roo, por lo que también felicitó
el apoyo del grupo Hard Rock, para que aumenten las posibilidades de rescatar de ese infierno que son las adicciones, a muchos
jóvenes del estado.
Le pidió a Isidro Santamaría que haga una relatoría con todos los
datos y la información de este Centro contra las Adicciones, para
difundirla en todo el país, a través de la revista Líderes Traba-
jadores de la CTM que circula en toda la República, para destacar que Quintana Roo es ejemplo a seguir en este tipo de labor,
resaltando que la relación obrero patronal se puede llevar con el
respaldo del gobierno, porque uniendo esfuerzos podemos llegar
a donde se quiera.
Al evento acudieron trabajadores cetemistas que llegaron tanto en
vehículos particulares como en tres unidades de transporte urbano,
desde la ciudad de Cancún, donde temprano, en el restaurante El
Mortero, tuvieron un desayuno.
El dirigente nacional
de la CTM, don Joaquín Gamboa Pascoe,
al acudir a un acto de
empresarios en Los Pinos, lo acompaña el
secretario de Trabajo
del Comité Nacional
José Luis Carazo.
7
Líderes Trabajadores
Asamblea General Ordinaria del SITATYR
Se une a la dinámica de trabajo de Yucatán
El 13 de marzo pasado,
en Mérida, Yucatán, se
inauguró la LXX Asamblea General Ordinaria
del honorable Consejo
D
urante su intervención,
el secretario General
Nacional del Sindicato
del Comité Ejecutivo
Nacional
del Sitatyr, Patricio
Industrial de TrabaFlores Sandoval, reconoció el
jadores y Artistas de trabajo del gobernador de la
entidad, Rolando Zapata Bello,
Televisión y Radio, Si- quien demuestra dijo, que es
con resultados y no con palamilares y Conexos de bras como se puede mantener
una dinámica determinante en
la República Mexicana la búsqueda de la prosperidad.
“El Gobernador se ha esfor(Sitatyr).
zado, en estos poco más de
dos años de Gobierno, por
cumplir y hacer cumplir la parte que le corresponde
y con ello, contribuir en la generación de condiciones
para que se creen más empleos y así, cambiar el rostro
productivo a Yucatán y se consiga la transformación y
la nueva era del bienestar para el pueblo yucateco”.
Flores Sandoval afirmó que el Sitatyr se une a la dinámica
de trabajo de la administración estatal, pues en concordancia con las autoridades, reconoce que este es el momento
social, político y económico correcto para reindustrializar
el estado y la región, para con ello aprovechar la posición
geográfica de Yucatán de cara a los mercados globales y
fortalecer la economía y la generación de empleos.
El también Diputado Federal agradeció al gobernador,
quien recibió un reconocimiento por su labor en favor
del desarrollo social y los derechos de los trabajadores.
8
Líderes Trabajadores
De cara a los mercados globales
y para fortalecer la economía y la generación de empleos.
Por su parte, Rolando Zapata Bello, aseguró que el Gobierno del Estado se suma con convicción a las reformas
federales en material laboral y de telecomunicaciones
aprobadas recientemente.
“Para el Sitatyr, la reforma laboral y la reforma de telecomunicaciones aprobadas recientemente, y que ya tienen
espacios visibles, representan una oportunidad inmejorable para incorporar nuevos instrumentos y recursos
en favor de los derechos laborales, de los espacios laborales, y en un término mucho más amplio y mucho más
completo, de la industria”, aseveró el mandatario estatal.
El mandatario resaltó que la confirmación de nuevos concesionarios de televisión, a los cuales ha hecho referencia
el Presidente Enrique Peña Nieto, ayudará a incrementar la
competencia, a que haya mayor cantidad de proveedores,
más inversiones y servicios, así como menos costos para
la población.
Aseguró que tanto en la entidad como en el país resulta
indispensable que las distintas partes involucradas en el
desarrollo económico coordinen esfuerzos en favor del
desarrollo y bienestar del país.
“El Gobierno federal ha afrontado ese reto de frente
y de manera decidida y lo ha hecho impulsando una
serie de reformas y sumando la participación de los
Gobiernos estatales y de toda la sociedad. Y en Yucatán, nos hemos sumado activamente a implementar
dichas iniciativas que contribuyen al bienestar de
nuestra población”.
Al evento asistieron los secretarios Generales de la Federación de Trabajadores del Estado de Yucatán, Mario
Tránsito Chan Chan, y de la Sección 4 del Sitatyr, Carlos
Zozaya Montalvo; así como Juan Carlos Velasco, Secretario
de Transporte; Diego Aguilar, Secretario de Agricultura y
Abelardo Carrillo Zavala, Secretario de Bienestar y Ecología
del Comité Nacional de la Confederación de Trabajadores
de México en representación del líder, Joaquín Gamboa
Pascoe.
9
Líderes Trabajadores
“Si quieres ser un verdadero líder; detente un momento,
escucha a tu corazón y rectifica el camino”
Reconocimiento
a “Chava” Merchand
por su trayectoria
(Primera de dos partes)
M
úsico baterista en activo, presenta su aportación a
la música mexicana contemporánea con el grupo
“LA 4ta AUMENTADA”, donde escuchamos una
fusión entre la música mexicana tradicional o folklórica,
con elementos de jazz; colaboran Miguel Peña, Emmanuel
Merchand, Servando Rascón Rivera y Jaime González Grau
“JAKO” en el saxofón. Asimismo, acaba de presentar su
disco de 50 aniversario profesional en el Palacio de Bellas
Artes (Sala Manuel M. Ponce), donde tiene el privilegio de
que lo acompañan 43 músicos mexicanos en la grabación,
en diferentes modalidades instrumentales, con arreglos y
composiciones dedicados al reconocimiento discográfico;
además de acompañar, también, a solistas en concierto.
Actualmente es el Director General de la escuela de música
del SUTM-SUTME, donde se imparte la carrera de “TÉCNICO
PROFESIONAL EN MÚSICA POPULAR”, con reconocimiento
oficial, que es punta de lanza en la profesionalización y capacitación de los ejecutantes de la música cotidiana, la que
se escucha en todo momento y en todo lugar; además de
los talleres de iniciación, actualización y perfeccionamiento
musical, que se imparten sistemáticamente.
“Aprender a tocar un instrumento bien, con las reglas
de la música, es solo el 50%, el otro 50% es la actitud,
el comportamiento social… la forma de presentarse…
la puntualidad”.
Salvador, “Chava” Merchand López, nace en Teziutlán, Puebla, en enero de 1948. Muy joven llega a
la Ciudad de México con su familia: La señora
Esther López Toledano, que tocaba el piano
y el señor Salvador Merchand Aréchaga,
gerente de una compañía automotriz; tiene
dos hermanos, Francisco y Enrique. Estudia en
el Politécnico Nacional, hasta el 3er año de la carrera
de medicina, en el Casco de Santo Tomas, mientras va
descubriendo los sonidos de los tambores.
Desde muy chico le llamaba la atención la batería de la
“Orquesta Azteca” que dirigía su abuelo; don Francisco
López Palacios y quien la tocaba era el abuelo del “Grillo”
Miguel Ángel González, un querido amigo.
10
Líderes Trabajadores
Músico comprometido
con la educación
y dirigente sindical
“Mis primero conciertos fueron en la escuela, en el viernes social
cobrábamos $1.00 (un peso) por entrar a escucharme tocar la
batería solo y les dábamos un triángulo de sándwich y un vaso de
refresco; duraba dos horas el show de pura batería, con descanso
intermedio, por supuesto”.
“…En el Sindicato de Músicos me daban un permiso especial
para poder trabajar tocando, porque tenía 14 años y era un
menor de edad”.
Decide dedicarse a la música profesionalmente y estudia con diferentes maestros. A su primer maestro de batería lo apodaban “El
Tamalón”, Víctor Valadez. Además en distintas escuelas, como la
Escuela Nocturna de Música, la Escuela Libre de Música y la “León
Mariscal”; hasta que llega al Sindicato de Músicos del Distrito Federal y estudia solfeo con el maestro César Molina; armonía con
el maestro Higinio Velázquez y batería con el maestro Francisco
Balderas “El Sordo” y después con Salvador Agüero “Rabito”; con
quién empieza su acercamiento con la especialidad del jazz; aunque
su primer experiencia en esta rama la experimenta con José Luis
Agüero, que tocaba la guitarra.
“En la escuela del Sindicato me dieron todos los elementos para ser
un buen ejecutante. Después uno busca perfeccionarse y avanzar,
así que estudié con el maestro Álvaro López”.
Se casa con Clara Luz Samperio Santos y tienen dos hijos, Clara Luz, que
estudia sicología y Emmanuel, quien inició tocando la batería, estudió
la carrera de arreglista y compositor y se dedica a tocar el bajo y el
contrabajo. Tiene dos nietos: Diego, de Clarita y Emilio de Emmanuel.
Chava Merchand ha sido actor importante en la transición del
Sindicato de Músicos, con responsabilidades en diferentes áreas,
consolidando su quehacer en el área educativa y cultural.
Desde 1990, decide dedicarse a la música en el terreno artístico y
ofrece conferencias y demostraciones con el fin de ayudar a mejorar
la ejecución del instrumento; siendo patrocinado por TAMA, quien
le otorga un moderno instrumento, capaz de reproducir y responder
al toque sutil y firme que requieren el Jazz y la Bossa Nova.
“Pienso en lograr tres objetivos todavía”:
- Conseguir la autorización de convertir en Centro Certificador, la Escuela
de Música (ICM) del SUTM-SUTME.
- Participar activamente en la creación de la nueva música mexicana y
- Complementar la educación musical con el bachillerato nacional.
Estos temas los desarrollaremos en nuestra próxima entrega.
11
Líderes Trabajadores
México ratifica el Convenio 138 de la OIT
sobre la edad mínima de admisión al empleo
L
12
a OIT acogió con beneplácito que el
Senado de la República de México, a
solicitud del Ejecutivo Federal, haya
ratificado el Convenio núm. 138 sobre la
edad mínima de admisión al empleo, con
lo cual confirma la voluntad de alcanzar la
eliminación del trabajo infantil, en consonancia con los objetivos internacionales que
apuntan hacia esta meta.
“Este es un paso muy importante para
un país que durante los últimos años ha
demostrado voluntad política por buscar
soluciones al trabajo infantil”, dijo la Directora Regional de la OIT para América Latina
y el Caribe, Elizabeth Tinoco.
Resaltó que además México se ha sumado
muy activamente a la Iniciativa Regional
América Latina y el Caribe libre de Trabajo
Infantil impulsada por 25 países de la región.
“Este Convenio está dirigido a abolir efectivamente el trabajo infantil y a elevar
progresivamente la edad mínima de admisión al empleo o al trabajo, con el objetivo
principal de garantizar que los niños, niñas
y adolescentes puedan asistir a la escuela,
aprovechando plenamente la instrucción
recibida”, recordó Tinoco.
La ratificación de este Convenio se suma a la
reforma del artículo 123 de la Constitución
Política que elevó la edad mínima de admisión al empleo de 14 a 15 años y que entró
en vigencia desde el 18 de junio pasado.
Es importante resaltar que la lucha contra el
trabajo infantil también forma parte del Plan
Nacional de Desarrollo, y que gracias a ello
se ha logrado, por primera vez en la historia
de México, la creación de una Comisión Intersecretarial para la Prevención y Erradicación
del Trabajo Infantil, presidida por la Secretaría
de Trabajo y Previsión Social. Esta comisión,
junto con las que se han instalado en todos
los Estados y el Distrito Federal, configuran
una red institucional que permitirá coordinar
programas y actividades en la materia.
Estos avances se unen también a la promulgación del listado de trabajo infantil
peligroso, adoptado en conformidad con
el procedimiento de consulta tripartita que
establecen los Convenios de la OIT, con las
reformas aprobadas a la Ley Federal del
Trabajo de 2012. De esta manera, México
Líderes Trabajadores
cuenta con lineamientos legales más claros
para proteger a los adolescentes en edad
legal para trabajar.
Por su parte, Thomas Wissing, Director de la
Oficina de la OIT en México, señaló que “este
conjunto de acciones permiten a México
contar con un marco legal e institucional
más robusto para hacer frente al desafío de
retirar del trabajo infantil a los 2.5 millones
de niños, niñas y adolescentes que, según el
Módulo de Trabajo Infantil de 2013 (INEGI,
STPS), trabajan en situaciones no permitidas. Ello posibilitará también prevenir que
aquellos que están en alto riesgo de trabajo
infantil puedan caer en dicha situación”.
Los Convenios sobre trabajo infantil de la OIT
núm. 138 sobre edad mínima y núm. 182
sobre las peores formas de trabajo infantil
(ratificado por México en 2000), junto con
la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño, dan el sustento
necesario para respaldar la construcción de
las políticas públicas y programas que garanticen los derechos de la infancia. Dichos
instrumentos, junto con las normas de la OIT
que extienden la cobertura de la protección
social y las que aseguran el trabajo decente
de los miembros adultos de las familias,
permitirán combatir de manera exitosa el
trabajo infantil.
En 1973, los gobiernos, empleadores y trabajadores del mundo adoptaron el Convenio
núm. 138 sobre la edad mínima de admisión
al empleo. Este instrumento busca proteger
el desarrollo integral de los niños, niñas y
adolescentes, el Convenio también regula
los tipos de actividades económicas que se
permite que éstos puedan llevar a cabo así
como las condiciones en que se deben de
realizar. Por su transcendencia en la protección de los derechos de la niñez, la OIT
considera el Convenio núm. 138 como uno
de sus ocho convenios fundamentales. En
la actualidad, 168 países ya han ratificado
este Convenio.
Por su parte la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social manifestó su beneplácito
al Senado de la República, por la ratificación del Convenio 138 de la Organización
Internacional del Trabajo, relativo a la prevención y erradicación del trabajo infantil y
la protección de adolescentes trabajadores
en edad permitida.
Después de 15 años de la ratificación por parte de nuestro país del Convenio 182, relativo
a la eliminación de las peores formas de trabajo infantil y después de 42 años de haberse
adoptado el Convenio 138 por la Conferencia
General de la Organización Internacional del
Trabajo en Ginebra, Suiza; México ratifica
Con la ratificación de este Convenio, el país fortalece su respuesta
legal ante el desafío que implica el
este instrumento, como resultado de un
esfuerzo coordinado entre el Poder Ejecutivo
y la Cámara Alta del Honorable Congreso de
la Unión. Es de destacarse que México era el
único país de América Latina que no había
ratificado dicho convenio.
La ratificación del Convenio 138 obliga
a nuestro país a impulsar acciones articuladas que permitirán gradualmente la
erradicación efectiva del
trabajo infantil, así como
garantizar la protección de los adolescentes trabajadores
en edad permitida
en México.
• La creación de la
Comisión Intersecretarial para la
Prevención y Erradicación del Trabajo
Infantil y la Protección de Adolescentes Trabajadores en
Edad Permitida en
México (CITI), así
como de las 32 Comisiones Locales que se crearon con el
mismo objetivo en cada una de las entidades federativas.
• El involucramiento de las organizaciones
civiles, sindicales y de educación superior,
al instrumentar acciones de sensibilización, concientización y de investigación
sobre el tema.
• El reconocimiento a organizaciones e instancias del sector público, privado y social
que contribuyan de forma sustancial a la
prevención y erradicación del trabajo infantil y la protección de los adolescentes
trabajadores en edad permitida, a través
de los Distintivos México sin Trabajo Infantil y Empresa Agrícola Libre de Trabajo
Infantil.
• La generación de conciencia en la población mexicana acerca del trabajo infantil
en las diversas ramas de la economía y
principalmente en el campo, así como
trabajo de 2.5 millones de niños,
niñas y adolescentes mexicanos.
los efectos negativos que éste produce
tanto en las niñas, niños y sus familias
como para el país.
• Esta ratificación conlleva la materialización de la reforma al Artículo 123,
apartado A, fracción III, de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, con la cual se elevó de 14
a 15 años la edad mínima de admisión
al empleo en México, lo cual contribuye
a proteger el derecho a la educación y
a disminuir la deserción escolar de la
población adolescente.
Los Convenios Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo, 138 y 182,
implican el compromiso para México de llevar a cabo una política nacional estratégica
que contribuya a la erradicación del trabajo
infantil para el año 2020, de acuerdo a la
Agenda Hemisférica de Trabajo Decente, por
lo que un Programa Nacional Especial que
atienda este tema, deberá implementarse
con la suma de esfuerzos intersectoriales
de los tres ámbitos de gobierno, así como
de los sectores público, privado y social;
atendiendo siempre el interés superior de la
niñez consagrado en nuestra Carta Magna.
Invitación
La Confederación de Trabajadores de México, a través de la Secretaría
de Comunicación Social, hace una extensa invitación a todas las
organizaciones cetemistas para que este Primero de Mayo
envíen en forma oportuna sus fotos e información sobre
los diferentes actos que realicen en sus entidades por el
Día Internacional del Trabajo, con el fin de que sean publicados,
como cada año, en nuestra revista Líderes Trabajadores.
e-mail: [email protected]
[email protected]
13
Líderes Trabajadores
Informe
de actividades
de la
Federación
Regional
de Gómez Palacio
Federación Regional de Reynosa, Tamaulipas
E
14
l 20 de marzo
pasado, trabajadores de la Federación Regional de
Reynosa, Tamaulipas,
que dirige Reynaldo
Garza Elizondo, asistieron a las instalaciones de la CTM en Vallarta 8 a recibir dos cursos de
capacitación, por parte del Sindicato de Harineros y
Panificadores que dirige Gerardo Cortés García.
Al dar la bienvenida el dirigente mencionó que era la
primera vez que una Federación Regional venía a las
instalaciones de este sindicato en la CTM nacional, dijo
que “la explotación del trabajador no ha cambiado,
sino que ha modificado sus formas y de pronto existe
mayor justicia, pero la justicia social que dio origen a
la lucha obrera, todavía no la alcanzamos, si tenemos
una lucha permanente que solo será alcanzada con
unidad, como la unidad que yo veo en su federación”.
Por su parte Reynaldo Garza, reconoció la calidad
humana de Gerardo, y agradeció a él y a su equipo las
atenciones, el espacio y el tiempo, dijo “somos gente
de principios y valores, así nos han enseñado en la
CTM, y uno de los valores que tenemos arraigados es
la unidad, y la superación personal por formar parte
de esta central obrera, la más representativa de México, y gracias a ella se sostiene la planta productiva
del país, además de ser el principal generador del
PIB nacional.
Agregó, que en Reynosa le siguen apostando a la
capacitación y “hoy aquí se encuentran la cabeza y los
brazos de la representatividad de nuestra federación
y de las maquilas”.
Enrique Carreón Jiménez, capacitador del Sindicato
de Harineros y Panificadores impartió la Conferencia
“Ponte Buzo”, explicó que el objetivo es crear conciencia sobre las adicciones, que son un flagelo para quien
las consume, para la familia, y además son un gran
negocio, pues se pueden encontrar en el mercado dro-
Líderes Trabajadores
gas sintéticas tan baratas hasta en cinco
pesos, por su bajo costo de producción.
Hizo énfasis que la comunicación en la
familia es primordial porque “las drogas no producen genios, ni artistas, ni
mejores hombres, ni mejores mujeres,
solamente destruyen”.
Noemí Gálvez Flores, coordinadora
nacional de la Comisión Nacional al
Servicio y Atención de la Mujer Trabajadora, del Sindicato de Harineros y
Panificadores, expuso que el cáncer de
mama es la primera causa de muerte en
el mundo con 418,853 casos al año, le
sigue el cáncer cérvico uterino. En México se detectan 60 mil nuevos casos cada
año y es la segunda causa de muerte
en la población femenina mayor a 25
años, muren cuatro mil mujeres al año
en nuestro país.
Ante esto Gerardo Cortés García se
comprometió que en el mes de octubre
realizarían en esa entidad una jornada
de la salud para ayudar a los trabajadores cetemistas y sus familias.
Al clausurar los trabajos, Edmundo
García Román, secretario general de la
Federación de Trabajadores del Estado
de Tamaulipas, después de recordar
el origen del sindicalismo mexicano,
dijo que en este ambiente se siente la
presencia de dos personas, de Bernardo
Cobos, quien constituyó la capacitación
sindical y Leonardo Rodríguez Alcaine,
quien ideó que en el Comité Nacional
había que integrar a grupos que destacaran por sus ganas de hacer las cosas,
en áreas que se habían olvidado, ya que
los sindicatos solo se preocupaban por
la revisión salarial.
1. Encuentro de año nuevo de la
estructura priista
2. Saludo de año nuevo a nuestros
compañeros cetemistas por parte
de Gabriel Rodríguez, secretario
general de la Federación Regional
de Gómez Palacio.
3. Asamblea para elección de delegados para la convención del 2°
Distrito Electoral
4. Cetemistas laguneros apoyando a
Rocío Rebollo en su registro como
pre candidata a diputada federal
por el distrito 02
5. Recorrido del compañero José Gabriel Rodríguez Villa, secretario
general de la Federación Regional CTM y Rosario Saenz López,
secretaria general del Sindicato
de Trabajadores de la Industria
del Vestido CTM por las nuevas
y modernas instalaciones de la
planta maquiladora “Manufacturas Lajat” ubicada en Nazareno,
municipio de Lerdo, Durango,
con quien mantenemos excelentes
relaciones y el contrato colectivo
de trabajo.
6. Desayuno con la Lic. Rocío Rebollo
precandidata a diputada federal. 7. Cetemistas presentes en la convención de delegados para la
elección de candidato a diputado
federal por el distrito 02.
8. En el marco del 79° aniversario de
la CTM mantenemos la capacitación y actualización de nuestros
dirigentes sindicales en beneficio
de nuestros agremiados.
9. Dia Internacional de la Mujer, conferencia: “Mujer de fortaleza y
dignidad”
10.Paola y Edras agradecieron a
la Federación Regional, el apoyo
brindado para que fuera posible,
más ágil y llevadero el tratamiento
de su pequeña hija Dulce Helen.
Dulce es atendida de cáncer de
meduloblastoma infantil en el
Hospital de Pediatría en la Ciudad
de México, gracias a la disposición
y respaldo decidido de nuestros
compañeros del Sindicato de Harineros y Pacificadores, en especial,
de su secretario general Gerardo
Cortés García.
La Federación Regional de Acaponeta, Nayarit,
que dirige Oscar Delfín Acevedo, se encuentran en
trámite para su regulación jurídica.
Los trabajadores que integran la Federación Regional de San Blas, Nayarit, y que dirige José Barajas
Gutiérrez trabajan en la regularización jurídica de
su organización.
15
Líderes Trabajadores
candidatos cetemistas
Rafael Yerena Zambrano secretario general de la
Federación de Trabajadores del Estado de Jalisco, su
origen y trayectoria es el Sindicato de Trabajadores de
la Industria Hotelera y Gastronómica de Jalisco, y de la
Federación de Trabajadores de la Costa Norte del Estado
de Jalisco. Es postulado a diputado federal. Entre sus
diverso cargos destacan: representante obrero de la
Junta Local de Conciliación y Arbitraje del estado de
Jalisco; además en la Sexta Junta Especial con sede
en Puerto Vallarta; como Regidor y como Presidente
Municipal de ese mismo lugar. Su carrera política se
desarrolló completamente en Puerto Vallarta, de donde
ha sido regidor (1977) vicepresidente municipal (1992) y
alcalde sustituto (1994-1995). Ha sido diputado federal.
Doña Gloria Carrillo
Salinas es candidata a
la Asamblea Legislativa
del Distrito Federal. Actualmente es dirigente
de Acción Femenil del
Comité Nacional de la
CTM, y secretaria general del Sindicato de Trabajadores de la Industria
de la Carne.
Pedro Alberto Salazar Muciño, dirigente del Sindicato de
Trabajadores de Espectáculos,
Propagandistas e Impulsores
de Ventas y del Comercio en
General, Similares y Conexos
de la República Mexicana, actualmente ocupa la cartera de
la Secretaría de Organización,
Estadística y Promoción Sindical
del Comité Nacional de la CTM,
y es candidato a diputado federal por el PRI.
La candidata cetemista
Georgina Zapata inició campaña apoyada
por trabajadores de la
Federación de Trabajadores de Chihuahua.
En la foto aparece con
el líder del Sindicato
Harinero Gerardo Cortés García.
Taller de Liderazgo Juvenil
E
16
l pasado miércoles 25 de marzo, en la
Secretaría de Acción Juvenil de la CTM
Nacional, a cargo del Lic. Javier Gutiérrez
García, se realizó el curso “TALLER DE LIDERAZGO JUVENIL DE LA FOOJ- CTM” conjuntamente
con la FOOJ del estado de Tamaulipas, cuyo
delegado estatal es el Mtro. Juan Ricardo EsLíderes Trabajadores
cobedo Zúñiga, dirigido a las coordinaciones
municipales de la FOOJ de aquella entidad,
en el cual estuvieron presentes trabajadores
de los municipios de Cd. Victoria, Matamoros,
Reynosa y Rio Bravo.
Dicho curso fue inaugurado por Javier Gutiérrez García, secretario de Acción Juvenil del
Comité Nacional de la CTM, dando palabras de
bienvenida y agradecimiento por la asistencia,
quien además señaló que para los jóvenes cetemistas es muy importante en la época actual
una participación directa en la búsqueda de
soluciones, comprometidos a inyectar a nuestro
movimiento sindical la dinámica de desarrollo
y participación; asimismo señalaron asuntos
generales que atañen a la juventud trabajadora.
Posteriormente, al término del curso, se hizo
entrega de diplomas; entre los asistentes estuvieron el Lic. Luciano León Lira del Estado
de México; Alejandro de la Rosa del D.F., y el
Delegado Estatal en Tamaulipas de la FOOJ el
Mtro. Juan Ricardo Escobedo Zúñiga.
Los compañeros trabajadores participaron activamente dando su opinión sobre los proyectos
de trabajo que están realizando en los diversos
municipios y otros que están implementando
actualmente.
También el licenciado Ignacio Zúñiga González
dio una plática sobre la historia de la formación
de la Federación de Organizaciones Obreras Juveniles -FOOJ, en la que compartió su experiencia como exdirigente de esta Federación Juvenil.
“Detrás de una gran empresa,
siempre hay grandes colaboradores”
E
n planta Marinela México se llevó a
cabo el evento de Reconocimiento
Anual, con la presencia del señor Gerardo Cortés García, Secretario General del
Sindicato Nacional de Trabajadores Harineros, Panificadores, de Alimentos, Transporte
y Comercio Similares y Conexos de la República Mexicana; de Samuel Cristóbal López
Juárez, Secretario General de la Sección
4; del Ing. Víctor Manuel Pérez Martínez
Gerente de Planta de Marínela México y del
Lic. Javier García Reza, Gerente de Personal
Región México; en el que se reconoció a
los colaboradores que se distinguieron por
trabajar con “Seguridad, Eficiencia, Cooperación y Conducta” por uno o varios años,
así como por su permanencia en la empresa.
Por tal motivo los representantes del Sindicato y la Administración honraron y reconocieron el esfuerzo de grandes colaboradores durante el 2014,
En este evento se celebra un año más de éxitos, de seguir siendo
una planta ganadora, donde el compromiso y los resultados son la
razón del éxito. Marínela se distingue por la entrega y colaboración
de quienes lo integran.
A continuación les presentamos algunos de los premiados más destacados por su permanencia de 40 años en la empresa y por tener
los primeros lugares en asistencia, quienes fueron acompañados
por sus familiares siendo un ejemplo de constancia, compromiso,
esfuerzo y dedicación y así lo demuestran día con día en sus lugares
de trabajo.
JESÚS GARCÍA NIETO: Inició su trayectoria laboral en Planta
Marinela el 15 de enero de 1975, desempeñando puestos como:
levantador de galletería de Chocorrol, Pingüino y Gansito. Hoy en
día desempeña el puesto de maestro maquinista en galletería.
Líderes Trabajadores
17
Jesús nos comparte: “Me siento muy contento por el reconocimiento que me brindaron, ya que es de mi agrado
que la empresa reconozca el esfuerzo que he realizado en
mi trabajo. También agradezco al Sindicato, a la empresa
y a mis compañeros que me apoyaron en mi crecimiento”.
ROBERTO VÁZQUEZ VICENTE: El 13 de febrero 1975, Roberto se integra a este gran equipo, inició en el puesto
de suplente del departamento de mermeladas, así mismo
en alimentadores de Barrita, Canelita, Pingüino y Gansito,
actualmente, se haya desempeñando el puesto de preparador de masas en galletería.
El señor Roberto nos dice: “me siento muy agradecido
con Dios, mi esposa y con la gerencia por estos 40 años,
a su vez, agradezco al Sindicato por el apoyo que recibí
al pertenecer a una empresa humana, eso siempre me
ha brindado motivación; invito a las nuevas generaciones que trabajen con seguridad para evitar accidentes
y recomiendo no tomar el trabajo como un castigo sino
como algo divertido, pensando siempre en el cliente para
trabajar con calidad”.
JOSÉ LUÍS LINARTE LEDESM: El 15 de junio 1974, José Luís
ingresó a Planta Marínela. Comienza como ayudante en
varias áreas y después pasa como levantador, alimentador,
enrollador de Chocorrol, tiempo después fue promovido
para oficial de envoltura de Pingüino y Gansito, para
pasar a segundo maestro de Suavicrema; actualmente,
desempeña el puesto de maestro hornero.
Al recibir su reconocimiento José Luis nos compartió lo
siguiente: “Me siento muy contento por este reconocimiento y agradezco a todos mis compañeros que me enseñaron a trabajar y poder hacer bien mi trabajo, también
a mi esposa porque sin ella no hubiera podido hacer nada
que me motivara día a día, ingrese a la empresa teniendo
estudios de primaria y gracias a la empresa y Sindicato,
pude estudiar la secundaria y preparatoria, hoy día estoy
planeando estudiar la Universidad y así seguirme desarrollando como persona.”
Felicitamos a todas aquellas personas
que recibieron premio e invitamos
a todos los colaboradores
para que el próximo año sigan
18
siendo reconocidos
por su esfuerzo y calidad en el trabajo.
Líderes Trabajadores
“Seguridad, Cooperación, Eficiencia, Asistencia y Conducta”
Entrega Planta Wonder México
los reconocimientos 2014
E
l pasado 7 de marzo, en la planta WONDER México, como cada año se llevó a
cabo la ceremonia de premiación 2014
del concurso anual, donde se reconoció a
los trabajadores su esfuerzo durante todo el
año en “Seguridad, Cooperación, Eficiencia, Asistencia y Conducta”, además del
esfuerzo, dedicación, entrega y entusiasmo
que día a día han puesto en su trabajo todos
los compañeros.
En este importante evento estuvieron presentes Gerardo Cortés García
Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores Harineros,
Panificadores, de Alimentos, del Transporte y Comercio, Similares y
Conexos de la República Mexicana; Luis Antonio López Paniagua Secretario Ge neral de la Sección 6; el Ing. Luis Enrique Vázquez Rojas,
Gerente de Planta de la Región México y el Lic. Javier García Reza,
Gerente de Personal de la Región México.
En este marco de fiesta y celebración se realizó un reconocimiento
a todas las mujeres que asistieron, previo al Día Internacional de la
Mujer, en el que la C. Elizabeth Pimentel Álvarez representante de
la Comisión Nacional de Servicio y Atención a la Mujer Trabajadora
del Sindicato Nacional, al dirigir un mensaje a todas la mujeres que
asistieron, destacó el tan importante papel que tienen en la vida
laboral, social y familiar.
Asimismo, comentó que se han dado pasos trascendentes, con una
mayor participación en la sociedad, viviendo diferentes roles como
los de: hija, madre, esposa, compañera de trabajo, entre otros,
entregando lo mejor de sí día con día.
Por parte de la empresa, el mensaje fue dirigido por la Lic. María Guadalupe Ramírez Zamora del área de personal, quien invitó a las mujeres
a que sean un pilar importante en las familias, a educar con responsabilidad y compromiso, así mismo a influir de manera positiva en nuestra
sociedad; también destacó la importancia de la igualdad de género
para que juntos, hombres y mujeres construyamos un mejor país.
En esta gran celebración de los 267 premiados que obtuvieron el
primer lugar del concurso anual, se debe mencionar a los 8 com-
pañeros que cumplieron 10 años de permanencia, a los 13 que
cumplieron 20 años de permanencia, o a las 4 personas que se les
reconoció por 30 años de trabajo; con mención especial se reconoció
el trabajo y dedicación de 3 personas que han sido pilar indiscutible
durante 40 años, por lo que todos los asistentes les agradecieron la
aportación que han tenido en nuestra Empresa y Sindicato.
Sin duda alguna ellos han sido parte importante en la consolidación y crecimiento de Wonder, ellos son Guillermo Ramos Cruz
del departamento de Producción, Abel Wenceslao Valle Silva del
departamento de Mantenimiento y Carlos Gorostieta Cisneros del
departamento de Producción.
En un marco de emotividad, al recibir su premio, tanto los representantes del Sindicato, la Empresa y familiares les dedicaron palabras
de reconocimiento por la labor que han realizado, por ejemplo:
Guillermo nos compartió las siguientes palabras: “Ayer recordaba los primeros días, cuándo ingrese a laborar hace 40 años, y
reflexioné acerca de la motivación de pensar en ese primer día, el
entusiasmo que sentía, las ganas de querer hacer las cosas; con esa
motivación, alegría y dedicación y estar dispuesto a dar lo mejor
de uno mismo, los invito a que vean su trabajo como si fuera el
primer día” Uno de sus hijos le dirigió el siguiente mensaje: “Papá
agradezco tu ejemplo, gracias a ti y a la familia por ser un ejemplo
para todos y en especial para mí”
Los familiares de Abel, comentaron que es un hombre muy
responsable e ingenioso, su hijo le dijo “Papá reconozco tu responsabilidad, eres una lección de ejemplo, tú eres nuestro súper héroe,
te seguimos y te admiramos gracias por ser el mejor padre”.
A su vez el señor Carlos Gorostieta recibió el mensaje de felicitación de uno de sus hijos que labora en nuestro Grupo, por ser
ejemplo de una persona responsable y trabajadora y comprometida
con lo que hace.
El sindicato y la empresa, felicitan a los 295 premiados y exhortaron a todos los asistentes para que en este 2015 se incremente el
número de reconocimientos.
¡Felicidades a todos nuestros premiados!
19
Líderes Trabajadores
Inalcanzable
la canasta básica
para el 55% de los mexicanos
La mayoría de la población en México no cuenta con ingresos suficientes para comprar los productos de
la canasta básica, según datos arrojados por un estudio del Senado,
realizado a finales de 2014, destaca
que aproximadamente 66 millones
112 mil mexicanos, que equivale al
L
20
55 por ciento del total de la pobla-
a investigación
y por el contrario los
del Senado pre- ción del país, no tuvieron posibili- problemas para que
cisa que con la
muchos mexicanos
serie de datos de la dad de adquirir los productos de la puedan adquirir los
Encuesta Nacional de
satisfactores mínimos
Ocupación y Empleo canasta básica con exclusivamente de la canasta básica
(ENOE), ajustada con
se han incrementado.
los nuevos factores el ingreso laboral del hogar.
El deterioro del poder
de expansión desde
adquisitivo del salael primer trimestre
rio de la mayoría
de 2010, se puede observar que la pobla- de los mexicanos y que redunda en
ción que no alcanza a cubrir el costo de la que un número cada vez mayor de
canasta básica con los ingresos producto de las familias no puedan adquirir la
su trabajo, pasó de 47 por ciento en 2010 a canasta básica, no es un problema
55 por ciento en 2014.
reciente y que se haya dado a partir
La Reforma Laboral, que se aprobó en los del gobierno de Enrique Peña
últimos días del gobierno de Felipe Calde- Nieto, este problema se viene
rón y que flexibiliza la contratación de los arrastrando por más de 30 años
trabajadores por los patrones, en muy poco y no se ha encontrado la forma
han contribuido en remediar la situación de revertirlo, ya que el modelo
económica de la mayoría de la población es el mismo.
Líderes Trabajadores
El poder adquisitivo del salario mínimo en México
ha registrado una caída del orden del 77.79 por ciento de 1987 a 2014.
El bajo nivel de salarios en México también
es afectado por la forma de contratación
“el objetivo final de las políticas
de transición a la formalidad es
la mejora de las condiciones de
trabajo y de vida de quienes se
encuentran en la economía informal”, precisa el informe del Senado.
Una forma de darnos cuenta de por qué se
ha incrementado el número de mexicanos
que no pueden comprar la canasta básica,
es observando el deterioro adquisitivo del
salario mínimo de los últimos años.
El poder adquisitivo del salario mínimo en
México ha registrado una caída del orden
del 77.79 por ciento de 1987 a 2014 por
lo que una familia puede comprar sólo 34
por ciento de una canasta de productos
recomendables con un salario mínimo, reveló un estudio de la Facultad de Economía
de la Universidad Nacional Autónoma de
México (UNAM).
La investigación realizada a nivel nacional
por los académicos de la UNAM, utilizó una
canasta de 40 productos recomendables
para la alimentación del mexicano elaborado por el Instituto Nacional de Ciencias
Médicas y Nutrición, la cual tuvo un valor en
los supermercados de 195.3 pesos, 186.3
pesos en mercados públicos y 172.4 pesos
en tianguis o mercados sobre ruedas.
El ingreso que se requiere para adquirir
solamente los alimentos nutricionalmente
recomendados y que constituyen la canasta
alimenticia recomendable, tendría que ser
en este año de 184.96 pesos por día, por lo
que habría que aumentar 117.67 pesos al salario mínimo diario, señaló la investigación.
El poder adquisitivo del salario perdió un
40 por ciento durante el sexenio de Felipe
Calderón, debido a que los precios de los
productos de la canasta alimenticia básica
considerada por el Consejo Nacional de
Evaluación de la Política de Desarrollo Social
(Coneval) aumentaron en promedio 65 por
ciento, mientras que la inflación medida
con el Índice Nacional de Precios al Consumidor registró un alza de 25 por ciento y el
salario mínimo aumentó solamente el 28.06
por ciento, lo que hace evidente el rezago
salarial del trabajador mexicano.
La Comisión Económica para América Latina
y el Caribe (Cepal), determinó recientemente
que el único país de la región donde el salario mínimo es inferior (0,66 veces) al umbral
de la pobreza, es México. La pérdida de casi
el 70 por ciento del poder adquisitivo real
del salario mínimo en el país y su posterior
estancamiento ha sido un proceso largo,
acumulativo desde 1980 en el país.
El incremento de los precios de los productos
de la canasta básica ha provocado también
que aumente el número de mexicanos que
no puedan adquirir los alimentos necesarios
para satisfacer lo mínimo para la vida. En
un estudio del Observatorio de Precios que
elabora la organización El Barzón revela que
los precios al consumidor del huevo y la
pechuga de pollo han aumentado 17 veces
más que el salario mínimo en los últimos
tres años.
En marzo de 2012, el kilo de huevo costaba
en el país 14 pesos, pero aumentó en 185.5
por ciento a su precio de abril del 2015,
costando 40 pesos en promedio. Hace tres
años la pechuga de pollo se vendía a 25
pesos por kilo y ahora se compra a 70 pesos,
un incremento de 180 por ciento.
El salario mínimo en México apenas ha aumentado 10.7 por ciento desde el 2012, por
lo que no se puede achacar al salario de los
trabajadores el incremento de la inflación.
Lo lamentable es que no solo el huevo y el
pollo son los productos de la canasta básica
que han sufrido aumentos significativos en
sus precios, lo que impacta en la capacidad
adquisitiva de las familias mexicanas.
Líderes Trabajadores
21
Aprueban diputados reformar Ley
para proteger a trabajadores
de firmar documentos en blanco
El pasado 9 de abril, la Cámara de Diputados aprobó reformas a la
Ley Federal de Trabajo, a fin de que se prohíba expresamente que
patrones o empresas obliguen a los trabajadores a firmar documentos en blanco u otros que impliquen la renuncia a sus derechos y/o
despidos injustificados.
T
22
ambién establece multas para quienes realicen esas
prácticas, las cuales van de 125 y hasta mil 900
veces el salario mínimo general vigente en
el Distrito Federal, (que equivaldría en estos
momentos a 133 mil 190 pesos).
Es importante destacar la participación
en esta reforma de cetemistas como el Lic.
Fernando Salgado, presidente de la Comisión
de Trabajo de la LXII Legislatura.
El dictamen adiciona un párrafo segundo a los artículos 33 y 1006 de esa ley y surge de una iniciativa
presentada en septiembre de 2014 por los diputados
Claudia Delgadillo González y Ricardo Fidel Pacheco
Rodríguez, del PRI, y Luisa María Alcalde Luján, en
ese momento de MC y ahora de Morena.
Fue aprobado por unanimidad, con 299
votos a favor, y se turnó al Senado
para su análisis y eventual ratificación.
El documento precisa que la firma en
blanco es aquélla puesta de antemano por
el trabajador sobre una hoja de papel o un
documento sin fecha determinada, con el fin
de que sea llenado posteriormente por el patrón
con declaraciones o renuncias de derechos.
Expone que las reformas a la legislación laboral
tienen como objetivo hacer efectivo el derecho
de los trabajadores a no ser despedidos injustificadamente, así como a garantizar
medios probatorios adecuados en caso de
que sean víctimas de un despido simulado
a modo de renuncia voluntaria.
El Artículo 33 explica que queda prohibido obligar
a los trabajadores a firmar documentos en blanco y
en el caso que así fuera, éste podrá acudir a denunciar
el hecho ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo
Líderes Trabajadores
(Profedet) o ante las oficinas de la Inspección
del Trabajo local o federal.
En tal caso, la Profedet o la Inspección
del Trabajo local o federal conservará
en secreto la denuncia, para, si fuera
necesario, aportarla como elemento
probatorio preconstituido y en caso
de que el trabajador sea despedido éste no
tendrá valor probatorio.
En materia de sanciones, en el Artículo 1006 se
señala que se considerarán documentos falsos
aquéllos que, a petición del patrón o de sus representantes, hayan sido firmados en blanco
por el trabajador y se aplicará una multa
de 125 a mil 900 veces el salario mínimo
general vigente en el Distrito Federal.
El documento indica que la Ley Federal del Trabajo, anterior a la reforma,
es omisa en cuanto a las renuncias en
blanco, debido a que presupone su ilegalidad por tratarse de un acto de simulación.
Esta omisión, dice, ha sido sumamente perjudicial
para los trabajadores que, careciendo de todo
medio probatorio para acreditar la simulación
de una renuncia que contiene firmas auténticas, desisten de hacer valer sus derechos
fundamentales por vía jurisdiccional
en vista de las dificultades técnicas y
legales que ello implicaría.
La reforma a la legislación laboral
busca eliminar estas prácticas ultrajantes,
establecer garantías para que los trabajadores
puedan denunciar abusos de este tipo, sin poner
en riesgo su contratación, y sancionar a los patrones
que, abusando de la necesidad y la vulnerabilidad de los
trabajadores, incurren en este delito, se subraya.
de filántropos a fundadores:
Las raíces de la OIT
O
rganización Universal, la OIT hunde sus raíces en el sustrato social
europeo y norteamericano. Algo perfectamente natural, ya que en
esas regiones donde nació, a principios del siglo XIX, la Revolución
Industrial, motor que impulsó un desarrollo económico extraordinario, aunque
a un precio intolerable de sufrimientos humanos. Pronto la idea de una legislación laboral aplicable a todos los países fructificó
en el espíritu de los precursores más esclarecidos.
Es el periplo de esta idea, hasta su escisión en 1919,
lo que aquí traza Víctor Yves Ghebali.
La corriente de pensamiento que propiciaba una
legislación internacional del trabajo, y más tarde
una organización internacional permanente dedicada específicamente a esta tarea, se desarrolló
a lo largo del período que va desde principios del
siglo XIX hasta la Primera Guerra Mundial. Por lo
tanto, la OIT, igual que otros organismos especializados de las Naciones Unidas, puede invocar un
pasado histórico anterior a 1945. Sin embargo,
este pasado no es tan significativo por su duración
como por su fecundidad, en el sentido de que ha
representado un caudal de experiencia en el que
la Organización ha encontrado una fuente de
inspiración y de dinamismo.
Los argumentos de los precursores
La idea de una legislación internacional del trabajo nace a principios del
siglo XIX, a partir de reflexiones de tipo ético y económico sobre el “costo
humano” de la Revolución Industrial. Entre sus principales promotores
figuraron empre­sarios ejemplares, sobre todo Robert Owen (1771-1853) y
Daniel Le Grand (1783- 1859), políticos (Charles Hindley), mé­dicos higienistas
(Louis-René Villermé), economistas (J.A. Blanqui,
padre, y Daniel Mareska).
La iniciativa procedía de los medios intelectuales
y económicos de la burguesía industrial y no de
los trabajadores, que no entrarían en escena
hasta una etapa ulterior, una vez desaparecidos
los múltiples obstáculos a sus posibilidades de
asociación legal a nivel nacional.
Esto no significaba, indudablemente que el proletariado aceptara pasivamente las condiciones de
trabajo y de empleo que se les imponían. Las dos
revueltas de los obreros de la seda en Lyón (1831
y 1834) y los numerosos esfuerzos para organizar
a los trabajadores de la industria en Gran Bretaña
(que en 1864 lograron su primer Congreso Sindical), son ejemplos de las luchas obreras de la época.
Los argumentos de los precursores de la OIT fueron tres; partiendo de consi­deraciones humanitarias (o “filantrópicas” según el vocabulario de la
época), el primero desembocaba en la necesidad
de mejorar la difícil situación de las masas trabaLíderes Trabajadores
23
jadoras. El segundo, más político, subrayaba la importancia de consolidar la
paz social en los países industrializados para evitar los disturbios sociales que
ocurrirían cuando las masas trabajadoras se negaran a seguir soportando su
condición de parias. De carácter económico, el tercer argumento señalaba
que una reglamentación internacional del trabajo tendría el mérito de evitar
que los países con una legislación nacional protectora en materia de trabajo
pagaran con descalabros económicos su política social. En otras palabras,
igualaría las condiciones de la competencia internacional.
Inscritas en el Preámbulo de la Constitución de 1919, y después expuestas
en la Declaración de Filadelfia (1944), estas motivaciones aportaron y siguen
aportando a la OIT su sustrato ideológico.
Primeras iniciativas
Las ideas de los precursores fueron ignoradas por los gobiernos: chocaban
demasiado con el principio de la no intervención del Estado en la vida de
los individuos, así como con las ideas heredadas sobre la inconciliable
diversidad cultural de los pueblos
y de las condiciones de trabajo en
las distintas naciones. Sin embargo,
diversas asociaciones privadas, muy
activas en Francia, Ale­mania y Suiza,
las retomaron a partir del último
tercio del siglo XIX.
Bajo esa influencia, la idea de una
legislación internacional del trabajo
penetró en los medios políticos
(socialdemócratas y católicos),
parlamentarios, univer­s itarios y
económicos, y por primera vez en
el mundo del trabajo. El resultado
más significativo fue la creación en
Basilea de la Asociación Internacional para la Protección Legal de los
trabajadores (1901).
El industrial Inglés Robert Owen
solicita medidas de protección y la
constitución de una comisión social
durante el Congreso de la Santa
Alianza, en Aixla-Chapelle.
En Alemania se adoptan leyes
sobre el seguro de enfermedad,
los accidentes de trabajo y las pensiones, que constituyen la primera
legislación social de Europa.
Se reprimen sangrientamente dos
revueltas sucesivas de los obreros
de la seda en Lyón (los “canuts”).
El eco de estas luchas resuena en
toda Europa. El industrial francés
Daniel Le Grand retoma las ideas
de Owen. Se dirige a los gobiernos
europeos y propone una legislación
internacional sobre las condiciones
de trabajo.
El 4 de mayo, en Chicago, una
huelga de 350 000 trabajadores que
exigen la jornada laboral de ocho
horas es reprimida brutalmente.
Se crea en Londres la Primera
Internacional Obrera (disuelta en
1876). El primer congreso de la
Internacional Obrera reclama una
legislación internacional del trabajo.
Se publica el primer volumen de El
Capital de Karl Marx.
24
Líderes Trabajadores
Se crea en París la Segunda Internacional.
Representantes de 14 países reunidos en Berlín formulan propuestas
que influirán en las legislaciones
nacionales en materia de trabajo.
Durante un congreso en Zurich
representantes de los trabajadores
de 16 países adoptan un programa
para la protección de los obreros.
En Bruselas, otra conferencia internacional adopta una resolución
Esta institución privada, receptora de subvenciones oficiales, servía de vínculo entre todos aquellos que en los países industriales propugnaban una
legislación protectora de los trabajadores, como expone el artículo 2 de sus
Estatutos. Con la ayuda de una “Oficina Internacional del Trabajo” que le
servía de secretaría y de centro de documentación e investigación, influyó
eficazmente en ciertos gobiernos preocupados por la cuestión social.
La Asociación incitó a Suiza (ya predispuesta por los esfuerzos personales de
Emil Frey, entonces presidente saliente del Consejo Nacional, y por la presión constante de los medios obreros) a convocar una serie de conferencias
diplomáticas en Berna, en 1905-1906, que desembocaron en la aprobación
de los primeros convenios internacionales. Estos reglamentaban el trabajo
nocturno de las mujeres y el empleo del fósforo blanco en la industria cerillera y fueron ratificados por la totalidad de los países signatarios. Entraron
en vigor en 1912.
La Creación de la OIT
Durante la Gran Guerra hubo varios
encuentros sindicales internacionales: Leeds, 1916; Berna. 1917; Londres. 1918. Todos ellos preconizaban
que en el futuro tratado de paz se
insertaran cláusulas sociales, y que
se creara una institución internacional especializada en las condiciones
de trabajo.
Tres razones esenciales empujaron a los países vencedores a dar
curso a estas reivindicaciones. La
primera es que a cambio de los
sacrificios hechos durante la guerra
en nombre de la “unión sagrada”,
las masas trabajadoras pedían con
toda legitimidad una contrapartida
concreta. Además, la sagacidad
que recomienda la creación de una
Oficina Internacional para la protección del trabajo.
Entre todos los precursores de la
OIT, Daniel Le Grand (1783-1859)
merece una mención especial.
Durante más de un cuarto de siglo
este modesto in­d ustrial francés
de la región de los Vosgos insistió
constantemente ante los políticos
de su país y los sobe­ranos europeos
de la época sobre la necesidad de
mejorar las condiciones de vida de
los obreros en Francia, y después en
toda Europa. El interés de sus ideas
reside en que sobrepasaban la mera
filantropía y proponían una verdadera protección legal. Le Grand fue
autor de cuatro proyectos de “ley
internacional”, el último de los cuales (1853-55) es el más importante.
Las grandes ciudades industriales,
tanto en América del Norte como
en Europa, fueron teatro de luchas
permanentes a partir de 1860 entre
los sindicatos incipientes y los patronos entonces todopoderosos. En
Chicago, el 4 de mayo de 1886, una
huelga en favor de la jornada de trabajo de ocho horas, fue reprimida
brutalmente. El hecho dio origen
al Día del Trabajo, el 1ro de mayo.
La Conferencia de París logra que
se cree una Asociación Internacional para la Protección Legal de
los Trabajadores. Precursora de la
OIT, esta asociación con sede en
Basilea emprende la traducción y la
publicación de la legislación social
de diferentes países a medida que
entra en vigor.
política impulsaba a los aliados a alentar las aspiraciones reformistas de los
trabajadores, con el fin de apartarlos de los cantos de sirena del comunismo
que nacía en Europa tras la estela de la Revolución de Octubre. Finalmente,
los vencedores daban los toques finales al proyecto de la Sociedad de Naciones: el principio de una organización universal permanente, incluso en
el ámbito del trabajo, ya no provocaba problemas políticos o psicológicos
importantes a las cancillerías.
El acta constitutiva de la OIT, elaborada por la Comisión de Legislación Internacional del Trabajo creada en el marco de la Conferencia de Paz de París
(1919) constituyó la parte XIII del Tratado de Versalles.
Francia, y más particularmente, Gran Bretaña, fueron los artífices de esta
gestación, que tuvo dos grandes aspectos dignos de mención. Por una parte,
los miembros de la Comisión pertenecían a los principales movimientos que
dieron origen a la legislación internacional del trabajo: la corriente intelectual (que había desplegado su actividad en las asociaciones privadas) y la
corriente obrera. Por otra, los artesanos del proyecto de texto británico -que
la Comisión adoptó como base de redacción- fueron dos futuros directores
de la OlT: Harold Butler y, de modo especial Edward Phelan, al que se le debe
haber aportado el concepto del tripartismo.
Aunque la OlT fue creada como organismo independiente, quedó sin embargo ligada a la Sociedad de Naciones mediante varias disposiciones orgánicas
que preveían una sede y un presupuesto en común.
Aun así, la Organización desarrollaría desde el primer día una personalidad
muy distinta a la de la Sociedad de Naciones. Mientras ésta se ponía en
marcha penosamente, la OIT estaba ya en plena actividad, dotada de un
Consejo de Administración eficaz, un Director fuera de lo común (Albert
Thomas, una Oficina en diálogo interactivo con los Ministerios de Trabajo
y una Conferencia Internacional que desbordaba energía: sólo en los años
1919- 1920 fueron aprobados nueve convenios y diez recomendaciones.
La OlT inauguraba su puesta en marcha en la escena internacional bajo el
signo de un dinamismo que no la ha abandonado desde entonces.
Fuente: Artículo publicado en la revista Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo.
La Conferencia de Berna adopta
dos convenios internacionales. El
primero reduce el uso del fósforo
blanco en la fabricación de cerillas,
y el segundo prohíbe el trabajo nocturno de las mujeres en la industria.
Estalla la guerra, impidiendo la
adopción de otros convenios
internacionales.
Nacimiento de la OIT. La Conferencia de la Paz adopta un texto
que será la parte XIII del Tratado de
Versalles y la Constitución de la OIT.
Todos los miem­bros de la Sociedad
de Naciones se integrarán en la
nueva Organización.
El papel pionero de Suiza
En la prehistoria de la OIT, Suiza
desempeñó un papel de vanguardia que se explica por diversos
factores, uno de ellos fundamental:
sus estructuras federativas, que la
convirtieron, como señala Nicolás
Valticos (Droit International du
travail. París, Dalloz, 1983, p. 16),
en una especie de micro­cosmos
donde se podían encontrar, de
forma todavía más acusada, los
problemas que la diversidad de legislaciones del trabajo planteaba a
escala internacional. De este modo,
Suiza estuvo presente en el origen
de las conferencias de 1905-1906,
que llevaron a la aprobación de los
primeros convenios sobre la reglamentación internacional del trabajo.
La primera Conferencia Internacional del Trabajo se celebra en
Washington en octubre-noviembre
de 1919. Habría de adoptar seis
convenios (entre ellos el Convenio
Número 1 sobre la jornada de trabajo) y otras tantas recomenda­ciones.
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Líderes Trabajadores
26
Líderes Trabajadores
Día Mundial de LA Seguridad Y LA Salud en el Trabajo
Reforzar aún más las medidas
de seguridad e higiene
en los centros laborales
E
n México cada hora se registran en promedio 46.8 accidentes
laborales y, a pesar de las campañas por brindar mayor seguridad en los centros de trabajo, el hecho es que el número
de incidentes sólo tuvo un descenso de 2.7% entre 2013 y 2014,
según estadísticas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
El año pasado se reportó que 404 mil 566 personas sufrieron algún
percance en su centro laboral, mientras que en 2013 los accidentes
alcanzaron 415 mil 660.
En el marco del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
(28 de abril), se destaca que en México la tendencia es de más de
mil 123 accidentes cada día.
Según cifras del IMSS, en 2014 fallecieron mil 345 personas, un
poco más que en 2013, cuando se registraron mil 314 defunciones
derivadas de accidentes de trabajo.
Además se detalla que de 542 mil 373 casos de riesgos, al final
quedaron 13 mil 472 empleados con secuelas, a quienes se les tuvo
que pagar una indemnización o pensión. “Es 3.5% del total que
quedan con secuelas permanentes, el resto regresan a trabajar”.
Afortunadamente ha habido un descenso en los accidentes y se
están reforzando aún más las medidas de seguridad e higiene en
los centros laborales para que al cierre de 2015 exista un menor
número de incidentes.
De acuerdo con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, se han
intensificado las inspecciones en los centros laborales para evitar
accidentes, además se pretende que los patrones cumplan con sus
obligaciones legales y de medidas de seguridad e higiene, por lo
que ante situaciones de que no quieran pagar indemnizaciones, se
atiende al afectado en la Procuraduría Federal de la Defensa del
Trabajo (Profedet) para apoyarlo.
Hay casos también, en que “cuando el trabajador sufre algún accidente, el patrón prefiere atenderlo en una clínica
privada, para que no quede registro del hecho”. Se han
detectado algunos casos donde el empleador lleva al
trabajador al servicio médico, manifiesta que no fue
en el centro de trabajo, sino en el domicilio del
empleado y en día inhábil. Esto es grave, más allá
de que atenta contra los derechos laborales y
afecta la información que nutre las políticas
públicas, que se deben adoptar en el tema.
Los especialistas en el tema resaltan que
se necesita avanzar en la comunicación, en
la capacidad de compartir información entre
las diferentes fuentes que pueden registrar un accidente de trabajo, como el ISSSTE, IMSS y los servicios
de salud de los estados, así como de hospitales privados,
para tener una plataforma y compartir la información y tener
los datos precisos, por ejemplo, de los riesgos de trabajo de todas
estas instituciones.
Conforme a estos
organismos internacionales, “la lista de
El IMSS registró en un año 542 mil enfermedades profe373 riesgos de trabajo en general.
Las incapacidades permanentes por sionales debe incluir
percances laborales bajaron: en 2013
hubo 14 mil 372, mientras que en pago por servicios de
2014 sumaron 13 mil 472.
Cabe destacar también que la Co- rehabilitación y asismisión de Fomento Cooperativo y
tencia médica para los
Economía Social de la Cámara de
Diputados, buscan actualizar la lesionados y víctimas
tabla de enfermedades laborales,
pues entre quienes desempeñan de trastornos relaciofunciones en el transporte terrestre se
registra el mayor número de muertes, nados con el trabajo”.
seguido de los trabajadores de la
construcción.
De acuerdo con el IMSS, los trabajadores que presentan una mayor
predisposición a desarrollar alguna enfermedad son los que laboran
en la industria de la extracción de minerales -oro, plata, mercurio,
antimonio, cobre, plomo y carbón-; en la fundición de hierro y acero,
o en la fabricación de yeso, cal, ladrillos y arcilla.
Las personas que sufren más accidentes en el trabajo son las que
se desempeñan como vendedores de tiendas de autoservicio, y las
que se dedican a la preparación de alimentos y bebidas.
Según datos del IMSS, los accidentes de trabajo se han duplicado
del 2004 a 2013, al pasar de 282,469 a 416,660, mientras que las
incapacidades, de 20,753 a 25,625 casos.
En cuanto a las enfermedades de trabajo, en 2004 la cifra fue de
7,418 y para 2013 descendió a 6,364; las defunciones sumaron
1,077 en comparación con 2014, cuando totalizaron 982.
De ahí que se tenga la propuesta de determinar una justa indemnización
o incapacidad, para lo cual la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
(STPS) actualice la tabla de enfermedades, pues la vigente data del 1
de abril de 1970, es decir, “hace ya 45 años, y existe un gran número
de padecimientos de trabajo que no se encuentran contemplados”.
Los accidentes laborales en los últimos nueve años han ido en aumento junto con las incapacidades, por lo que los patrones deben tomar
las medidas de prevención correspondientes en los centros de trabajo.
De acuerdo con el Artículo 123 de la Constitución, los empresarios
son responsables de los accidentes de trabajo y enfermedades sufridas con motivo del ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten;
por lo tanto, deberán pagar la indemnización correspondiente que
haya traído como consecuencia.
La Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud refieren que cada año se registran alrededor de
1.2 millones de accidentes laborales y 160 millones de casos de
enfermedades profesionales en todo el mundo.
Líderes Trabajadores
27
Beneficio a adultos mayores
con atención domiciliaria
Elabora IMSS vacunas personalizadas
para el tratamiento de alergias
La inmunoterapia se suministra en pacientes alérgicos
que no tuvieron una respuesta favorable al tratamiento médico ni a las medidas de control ambiental
La estrategia permite brindar continuidad a los cuidados que reciben personas en edad avanzada con
alguna enfermedad crónica o en etapa terminal
C
28
on el objetivo de dar
continuidad a la atención
médica y social a los adultos mayores derechohabientes
con enfermedades que limitan
su movilidad, padecimientos
de larga duración o en etapa
terminal, el Instituto Mexicano
del Seguro Social (IMSS) cuenta
con el programa de Atención
Domiciliaria del Enfermo Crónico (ADEC), que a la fecha
beneficia a 32 mil 898 personas
en todo el país.
El jefe de Área de Atención
Médica Hospitalaria de la Coordinación de Atención Integral
en Segundo Nivel, José Sánchez
Rosas, indicó que la estrategia
ha permitido reducir de diez a
cinco días la estancia de los pacientes que ocupan una cama;
esto permite contar con mayor
disponibilidad del recurso en
hospitales generales.
Explicó que las personas seleccionadas para ADEC son aquellas que, por las características
de su enfermedad, pueden continuar el tratamiento médico en
su domicilio con la atención del
familiar y el apoyo del equipo
de salud del programa.
Previo al alta hospitalaria, a
los familiares o encargados se
les proporciona capacitación
Líderes Trabajadores
respecto de los cuidados específicos en los padecimientos del
paciente para mejorar su salud,
el apego al tratamiento médico
y una adecuada integración al
núcleo familiar.
Una vez que el paciente es dado
de alta del hospital, el personal
médico y de enfermería del
programa ADEC se traslada a su
domicilio para dar orientación
a los familiares y supervisar
los cuidados generales que
recibe el derechohabiente en
materia de administración de
medicamentos, dieta saludable,
rehabilitación y movilidad.
Cuando es necesario, señaló
Sánchez Rosas, el personal institucional tiene la facultad de gestionar estudios de laboratorio y
referir al paciente a valoración
por el servicio de la consulta
externa o de urgencias.
Entre los principales padecimientos atendidos en esta estrategia están las enfermedades
crónicas degenerativas y sus secuelas, como las de tipo vascular
cerebral, enfermedad pulmonar
obstructiva crónica (EPOC), insuficiencia cardiaca, insuficiencia
renal crónica, Alzheimer y padecimientos terminales por cáncer
(próstata, pulmón, mama, cérvico uterino), entre otras.
E
n México, cerca del 10 por ciento de la población padece algún tipo de
alergia; las de origen respiratorio (rinitis o asma) predominan por encima
de la alimentaria y por fármacos. Para su atención, el Instituto Mexicano
del Seguro Social (IMSS) brinda tratamiento a través de vacunas personalizadas,
cuya efectividad controla y, en algunos casos, cura estas enfermedades.
Martín Becerril Ángeles, jefe del Departamento de Alergia e Inmunología Clínica
de la Unidad Médica de Alta Especialidad (UMAE), Hospital de Especialidades
del Centro Médico Nacional La Raza, precisó que la inmunoterapia que se aplica
en el Seguro Social consiste en suministrar dosis progresivas de las sustancias
causantes de la alergia.
Para identificar a qué agente es alérgico el derechohabiente y elaborar su vacuna,
precisó, se realizan pruebas cutáneas que consisten en pinchar superficialmente
la piel y aplicar una serie de alergenos derivados de sustancias orgánicas tales
como polen, hongos de humedad y ácaros del polvo, entre otros.
El alergólogo del IMSS añadió que estas vacunas son específicas para las sustancias a las que el individuo resulte alérgico. El objetivo de aplicarlas es que los
signos de alergia (estornudo, escurrimiento nasal, comezón o tos) se presenten
con menor intensidad.
La inmunoterapia, indicó, se aplica inicialmente dos veces por semana y gradualmente se espacia a 15 días, y finalmente una vez al mes hasta completar tres años,
tiempo estimado en que el paciente presenta pocos o ningún síntoma a pesar
de exponerse nuevamente a las sustancias alergénicas. Además de las vacunas,
el enfoque integral del tratamiento incluye medicamentos antiinflamatorios y
sintomáticos, así como modificar el entorno ambiental.
Comentó que la inmunoterapia está indicada en pacientes que no tuvieron
una respuesta favorable al tratamiento médico, ni a las medidas de control
ambiental, es decir, evitar o disminuir la exposición a sustancias u objetos que
provocan la alergia.
Detalló que cerca del 20 por ciento de los niños que acuden a consulta de
alergología padecen sobrepeso u obesidad, factor que dificulta su respuesta
al tratamiento. Para ello, precisó Becerril Ángeles, estos pacientes se someten
paralelamente a un tratamiento para bajar de peso y lograr un mejor control
de la enfermedad.
Explicó que la aplicación de las vacunas se restringe a las mujeres embarazadas.
En este caso, indicó, debe concluir el embarazo, realizar pruebas de alergia y, en
caso de ser positiva, iniciar la aplicación de la inmunoterapia.
Becerril Ángeles recomendó acudir a los servicios de Neumología y Otorrinolaringología del IMSS para recibir la primera valoración, en caso de presentar
estornudos, comezón, obstrucción y mucosidad. También puede haber problemas
de tos persistente, sensación de opresión en el pecho y dificultad para respirar,
acompañada de silbidos.
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Líderes Trabajadores

Pulso - sitatyr

LABORAL - sitatyr

Examen de Diagnóstico Quinta Sesión (ED5) Cuadernillo de

Sindicato de Luz y Fuerza de Mercedes Buenos Aires

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CONSEJO DIRECTIVO 2015-2016

ORGANIGRAMA 2015

Unidad Administrativa

Resumen de prestaciones empleados FOJAL 2015

Perfil José Martín Hincapié Álvarez