Llamado a Concurso 2013 Comisión Técnica Mixta de Salto Grande Área RRHH Concurso Combinado Nº 124 Llamado a concurso combinado para seleccionar un Oficial Básico de Líneas (LINIERO), dependiente del Área Líneas, Gerencia de Transmisión, categoría IX, para desempeñarse en el Complejo Hidroeléctrico de Salto Grande. Objetivo principal del cargo: • Ejecutar las actividades relacionadas con el cumplimiento y ejecución del Plan Anual de Mantenimiento de Líneas de Transmisión, de acuerdo a las directivas del responsable de su Sector, de forma de contribuir al logro de los objetivos del mismo. Responsabilidades inherentes al cargo: • Realizar, en el marco de sus responsabilidades, las tareas técnicas que correspondan, aportando su conocimiento y experiencia. • Realizar, cuando corresponda, el seguimiento de los resultados alcanzados, comunicando en forma oportuna los aspectos relevantes a su superior inmediato. • Cuidar, mantener y conservar los bienes vinculados a su actividad. • Proponer mejoras en los procedimientos de su ámbito de acción. • Cumplir con la normativa y los procedimientos correspondientes. • Realizar toda otra actividad inherente a su cargo. Actividades específicas: • Efectuar tareas de mantenimiento y reparación en Líneas de Transmisión con y sin tensión. • Ejecutar el mantenimiento de la iluminación exterior y la red de media tensión de Salto Grande. • Efectuar el mantenimiento de la franja de servidumbre. • Realizar la reparación y construcción de los accesos a las Líneas. • Cumplir los procedimientos e instructivos existentes en el Área, así como las normas de higiene y seguridad industrial. Requisitos excluyentes: 1 • Nacionalidad argentina o uruguaya. • Edad: hasta 30 años inclusive, cumplidos a la fecha de cierre de inscripciones.1 • Título de Técnico Electromecánico, Eléctrico, Mecánico o equivalente. • Aptitud psicofísica para desarrollar tareas en altura • Disponibilidad para efectuar mantenimiento de instalaciones energizadas. • Carné habilitante para conducir automóviles No válido para postulantes internos. Página 1 Llamado a Concurso 2013 • Disponibilidad para trabajar en Complejo Hidroeléctrico de Salto Grande. Eventualmente se requerirá realizar jornadas de trabajo con horario extendido e incluso durante feriados o fines de semana, si las tareas del Área así lo requieren. • Disponibilidad para realizar viajes frecuentes en la región y eventualmente pernoctando fuera de la localidad de origen. Requisitos no excluyentes que se valorarán: • • • • • • • • Experiencia en tareas de mantenimiento en Líneas Aéreas Experiencia en operación y mantenimiento de maquinas viales Experiencia en operación y mantenimiento de grúas móviles Uso de maquinas herramientas Uso de motosierras Soldadura Conocimientos de electricidad en mantenimiento de instalaciones eléctricas de BT e iluminación Conocimientos de mecánica básica (Vehículos y Maquinas) Conocimientos que debe demostrar el postulante: Prueba de aptitud para trabajo en altura: Se realizará una prueba de ascenso a una torre de 500 kV asistido por personal del Área Líneas, y con elementos de seguridad adicionales a los normalmente utilizados. Prueba teórica: Se evaluaran los conocimientos mediante una prueba escrita, en los siguientes temas: • Conocimientos básicos de Física y Matemática • Conocimientos básicos sobre electricidad y mecánica • Conocimientos básicos sobre normativa de seguridad industrial y Normas de calidad • Conocimientos básicos sobre aspectos constructivos y mantenimiento de las Líneas de Alta Tensión • Conocimientos básicos en operación y mantenimiento de maquinas viales y grúas Beneficios adicionales provistos por el Organismo: • • Cobertura de salud y emergencia médica para el titular, cónyuge e hijos menores de 18 años. Traslado del personal entre las ciudades de Salto y Concordia y la Represa de Salto Grande. Competencias requeridas: (ver más adelante diccionario de competencias) Competencias Organizacionales (ver guía adjunta) Nivel Competencias Específicas (ver guía adjunta) Planificación y Organización Básico Proactividad Básico Orientación a Resultados Básico Seguridad y Prevención Básico Trabajo en Equipo Básico Atención al Detalle Básico Comunicación Básico Disposición al Aprendizaje Básico Adaptabilidad Básico Página 2 Nivel Llamado a Concurso 2013 Inscripción: Los interesados deberán inscribirse hasta el 28 de junio inclusive, enviando un correo electrónico a [email protected] (que en total no debe ocupar más de 2 Mb) con la siguiente información: • • • Encabezado del correo con “Concurso Nº 124” (imprescindible) Currículum vitae en formato Word (doc, rtf), o Acrobat (pdf) que no supere 3 páginas. De ser posible, copia escaneada de los títulos / certificados solicitados (en formato jpg o pdf). El original de este documento será exigido en el transcurso del concurso. Etapas del proceso: Recepción de postulaciones. Verificación inicial del cumplimiento de los requisitos excluyentes. Evaluación teórica. Se realizará una prueba de conocimientos escrita Puntaje máximo: 40 puntos, mínimo para continuar con el proceso: 20 puntos. Entrevista personal. Hasta los 15 mejores puntajes tendrán una reunión con el tribunal, para conocer las motivaciones para el cargo, consultar aspectos del currículum, planes profesionales, estilo de trabajo, actitudes, etc. Puntaje máximo: 10 puntos. Practica en altura (Excluyente). A los 10 postulantes con mayor puntaje acumulado se les realizará una prueba practica para evaluar la aptitud para trabajar en altura (sin puntuación, APTO/NO-APTO). Valoración de experiencia y currículum vitae. A los postulantes que resultaron APTOS en la etapa anterior, se le podrá otorgar un Puntaje máximo de 10 puntos, a juicio del tribunal evaluador, por los antecedentes laborales del postulante y el currículum vitae de acuerdo al perfil requerido para el cargo. Evaluación psicolaboral. Los hasta 3 postulantes con mayor puntaje acumulado podrán acceder a la siguiente etapa, consistente en una entrevista de evaluación psicolaboral2, en la que se indagará principalmente en aspectos de personalidad y grado de intensidad de las competencias solicitadas para el cargo. Puntaje máximo: 25 puntos; mínimo para pasar a la siguiente etapa: 12.5 puntos. Salud. El postulante recomendado por el tribunal para acceder al cargo deberá someterse y aprobar una evaluación médica según las especificaciones definidas por el servicio de salud del trabajo de Salto Grande. Etapa excluyente. Otros datos: El horario usual de trabajo es de 7 a 15 hs, de lunes a viernes. Las pruebas y entrevistas se realizarán en las instalaciones del Complejo Hidroeléctrico de Salto Grande. El tribunal evaluador estará conformado por: Gerente de Transmisión (Presidente del Tribunal) Jefatura directa. Un representante de Recursos Humanos. Un representante de la Gerencia General. 2 Los postulantes eventualmente excluidos en esta etapa no serán eliminados definitivamente del concurso en la medida que todos los que sí participaron de esta etapa no alcanzaran su puntaje mínimo. Página 3 Llamado a Concurso 2013 Al realizar la inscripción el postulante declarará conocer y aceptar la totalidad de las presentes condiciones del llamado y de la reglamentación de concursos de Salto Grande. Las comunicaciones y citaciones a los postulantes durante todas las etapas del proceso serán realizadas por correo electrónico y/o telefónicamente, por lo que es obligatorio para los postulantes presentar al menos uno de estos datos. Participará a modo de veedor la Mesa Coordinadora de Trabajadores de Salto Grande. La Comisión Técnica Mixta de Salto Grande aceptará provisoriamente los documentos y certificados fotocopiados o escaneados, sin perjuicio de requerir en cualquier momento la exhibición de los originales o copia certificada notarialmente. La no presentación o cumplimiento de estas exigencias en los plazos indicados será causa para dejar sin efecto la postulación. Las postulaciones para esta selección serán confirmadas por la Comisión Técnica Mixta de Salto Grande respondiendo al e-mail del postulante; por lo que la falta de respuesta de parte del Organismo significa no haber recibido la postulación. Los postulantes autorizarán a realizar consultas a las personas que figuran como referencias en su postulación. La participación en este proceso de selección no implicará compromiso por parte de la Comisión Técnica Mixta de Salto Grande para utilizarlo como antecedente para concursos posteriores; si no están contemplados en su reglamentación. La Comisión Técnica Mixta de Salto Grande se reservará el derecho de realizar sorteos ante escribano público para reducir el número de postulantes y hacer más ágil el proceso. La Comisión Técnica Mixta de Salto Grande se reservará el derecho de publicar en Internet la identidad de todos los postulantes presentados y/o finalistas así como los puntajes de algunas o todas las instancias del concurso. Página 4 Llamado a Concurso 2013 Diccionario de competencias utilizado: Proactividad: Supone responder de manera proactiva a las desviaciones o dificultades, teniendo en cuenta los estándares y procedimientos definidos, evitando el agravamiento de problemas de importancia menor. Se trata de tener capacidad para decidir y estar orientado a la acción utilizando la iniciativa y la rapidez. Cumple con las expectativas de su cargo y pone en marcha los cambios propuestos por su Área o Sector con apertura. Aborda y resuelve los problemas del día a día con rapidez, siguiendo los estándares, procedimientos y/o acordándolo con su supervisor. Reorganiza su tarea en el tiempo esperado, frente a algún problema que se presente. Propone mejoras en las actividades que desarrolla y áreas de interés. Seguridad y Prevención: Supone estar consciente de las condiciones que afectan la seguridad de los trabajadores y de las condiciones específicas del entorno de trabajo. Significa reconocer, evaluar y atender determinadas necesidades básicas de salud, seguridad física y de infraestructura de las personas que integran la organización, demostrando sensibilidad hacia los factores que pueden afectar el trabajo u ocasionar riesgos o accidentes. Propone establecer planes de prevención para anticiparse a inconvenientes, advirtiendo posibles problemas o daños y asegurar el buen funcionamiento de la organización. Cumple con las normas y procedimientos de seguridad y prevención. Es consciente de las condiciones que afectan la seguridad suya y de los demás. Identifica situaciones de peligro y potenciales problemas de seguridad, alertando a sus compañeros de trabajo y supervisor. Verifica con regularidad sus equipos de trabajo. Disposición al Aprendizaje: Busca y comparte proactivamente información útil para la resolución de situaciones en su ámbito de acción, utilizando todo el potencial de la organización. Incluye la capacidad de capitalizar la experiencia de otros y la propia, compartiendo el conocimiento desarrollado en diferentes ámbitos, tanto internos como externos a la organización. Contribuye con el desarrollo y la difusión del conocimiento experto de la organización. Permanece actualizado en los conocimientos requeridos en su especialidad. Busca y analiza información útil para adquirir nuevas prácticas y conocimientos. Aplica su conocimiento a los procesos, agregando valor a los resultados de su Unidad, Sector y/o Área. Atención al Detalle: Trabaja manteniendo precisión hasta en el más mínimo los aspectos de las tareas asignadas. Brinda explicaciones detalladas cuando es necesario. Verifica la integridad y exactitud de los trabajos. Establece doble controles para asegurar que los detalles de las tareas sean tenidos en cuenta. Mantiene clara y detalladamente los registros de su propia actividad. Maneja eficazmente datos e información detallada durante tiempos prolongados. Chequea más de una vez la exactitud de la información y el resultado de su trabajo. Brinda la información y trabajos en forma efectiva. Registra y documenta de acuerdo con los procedimientos y estándares definidos. Página 5
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