RECURSOS HUMANOS

Organiza:
21 DE MAYO DE 2015 Palco de Honor / Estadio Santiago Bernabéu
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2ª EDICIÓN
2015
EL CONGRESO DEL PROFESIONAL DE
RECURSOS HUMANOS
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PROFES TOR
DEL SEC
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SPEAKERS
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DE DEBATES
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Evento exclusivo para profesionales de los RR.HH.
Información y acreditación: 902 902 282 /
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Confirmados a 19/05/15
SPEAKERS
Álvaro Polo Guerrero, Abengoa
Patricia López Esco, e-doceo España
Juan Carlos Rondeau, Mapfre
Carlos Jordana, Abengoa
Pablo Tauroni López de Rodas, El Corte Inglés
María Jesús Gómez Tapias, Meliá Hotels International
Evelyn García, Acciona
Mayte Gómez, Electrolux Iberia
Emilio Martín Cros, Meta4
Camino Cubria de Miguel, Adidas Iberia
Ana Gazarian, EMS
José Manuel Suárez Argüelles, Alsa
José Miguel Tudela, Enagás
Beatriz Sisti, Nace Schools
Dirk Bil, Alstom
Javier Pérez Ortega, Endesa
Alicia Sánchez, Altran
Joaquín Álvarez Serrano, Europ Assistance España
Ana Isabel Dumlao, Aon Hewitt
Carmen Izquierdo Vicente, Everis Spain
Virginia Díaz Gambi, Asisa
Marta García Rojo, FCC
Rosario Laso López, Atento Teleservicios España
Ana Villacañas Beades, FCC Servicios Ciudadanos
Tina Payan, Avis Budget Group
Armando Gordo, Gas Natural Fenosa
Emilio Pascual, Banco Sabadell
Carolina Ubis, GDF Suez Energía España
María Manuela Rodríguez de Austria Giménez de Aragón, Pelayo
Eduardo Herrero, Bankinter
Javier Martín, Google
Adriana Gorri, Philips Ibérica
María Paramés, Bankinter
Mariano Ballesteros Gonzalo, GRI Gestamp Renewable
Álvaro Rodríguez de la Calle, Praeventis - Fiabilis Consulting Group
Ignacio Rivas Grande, BBVA
Miriam Martínez, Grupo Accenture
Antonio Nogal Vélez, Prosegur España
Paula Sacristán, Berlitz
Javier Vela Hernández, Grupo Banco Sabadell
Christine Loos, Psya Asistencia
Itziar Caballero Corcuera, BNP Paribas
Ricard Casas Bedos, Grupo ISS Facility Services
Ana Jimeno de la Casa, Repsol
Mar Puyol Ventura, BSH Electrodomésticos España
Jaime Castel Hernández, Grupo Konecta
Silvia Ciurana Casanovas, Caixabank
Antonio Naz Altolaguirre, Grupo Santander
Pablo Pinacho Lastres, Sacyr
Antonio Alcaraz Sánchez, Carrefour
Gerardo de Felipe Nieto, Grupo Santander
Gloria Cuadrado, Carrefour
Clara Calvo Soto, Grupo VIPS
Arturo Molinero, Carrefour España
Sonia Jadraque, Hyundai
Carlos Morán, CEPSA
José Ramón Pin Arboledas, IESE Business School
Gonzalo de la Rosa Valverde, Cetelem
Pilar Pons Carmena, IBM España, Portugal, Grecia e Israel
Fernado Campos, Cigna
Nuno Filipe, Leroy Merlin España
Jerónimo Corral Genicio, Compass Group Spain
Carlos Olave, LG Electronics
Oliver Albrecht, Speexx
Jorge Poyatos, Cornerstone Ondemand
Luis G. Chisvert, L’Oréal Professionnel España
Vivian Acosta, Talengo
Fernando López Aranda, DHL Express Iberia
Pilar Oncins, Makro
Marta Machicot, Telefónica
Patricia Melfo, Edenred
Juan Carlos Cubeiro, Manpower Group
José Antonio Carazo, Wolters Kluwer
SPONSORS
Luis Miguel García Rodríguez, Nestlé España
Fernando Córdova, NH Hotel Group
Alfonso Díez David, Nissan Internacional
Antonio de la Fuente Fernández, ONO
Carla Amar de Villar, Orange
Mónica García Ingelmo, Orange
José Luis Romero, Sanitas
Luis Posadas, Savia
Sergio Moreno González, Securitas Direct
Olivier Gómez Paumard, Selecta España
Pablo Alonso, Sener
Antonio Martínez García, Seur
8.45 Recepción de los asistentes
SALA A
9.20 Apertura de Factor Humano 2015
9.30 Estrategias de formación y últimas
tecnologías: ¿e-learning, b-learning, formación
presencial, u-learning, MOOCs, gamificación,
serious games?
yy
Tendencias en la formación: e-learning, u-learning,
MOOCs, gamificación, b-learning, serious games…
Pros y contras
yy
Formación tradicional vs. virtual: ¿cómo
seleccionar la modalidad idónea por proyecto
formativo?
yy
Blended Learning: ¿cómo combinar de forma
efectiva formación presencial y tecnologías on-line?
yy
Formación a medida: ¿realidad o ficción?
yy
Gestión del Talento 2020: ¿cómo el uso del móvil
y la formación social van a afectar a RR.HH.?
Paula Sacristán, directora comercial, Berlitz
Luis G. Chisvert, director de formación, L’Oréal
Professionnel España
Silvia Ciurana Casanovas, directora de formación,
Caixabank
María Manuela Rodríguez de Austria Giménez de
Aragón, responsable de personas, Pelayo
Armando Gordo, responsable global de la
formación técnica de la universidad corporativa,
Gas Natural Fenosa
10.15 Políticas de conciliación efectivas para
favorecer el compromiso de los trabajadores
yy
Política de conciliación = engagement y rendimiento
yy
¿Empresa Familiarmente Responsable?
yy
Cómo implementar políticas de flexibilidad en
tiempo y espacio
yy
Beneficios sociales en conciliación: ¿qué más
puedo ofrecer?
yy
Conciliación y gestión de carrera
Fernando Campos, director comercial, Cigna
Ana Jimeno de la Casa, directora de selección,
desempeño y desarrollo, Repsol
Antonio Nogal Vélez, director de RR.HH.,
Prosegur España
Pilar Pons Carmena, directora de RR.HH. IBM
España, Portugal, Grecia e Israel
Antonio Martínez García, director corporativo de
gestión de personas, Seur
Nuno Filipe, director de RR.HH., Leroy Merlin
España
Javier Martín, regional HR director, Google
Carla Amar de Villar, manager HRBP, Orange
Pilar Oncins, directora de RR.HH., Makro
13.15 Afrontar con éxito un proyecto de RR.HH.
global: puntos clave para la internacionalización
11.00 ¡Tenemos al mejor!: gestión, fidelización y
desarrollo del talento
yy
Employee Loyalty: ¿cómo valorar, cuidar y sobre
todo potenciar el talento?
yy
Gestión interna del talento: no busques fuera si
lo tienes dentro
yy
Cómo asegurar el desarrollo continuo de los
colectivos claves
yy
Key Personnel Loyalty: reconocimiento,
compromiso y retención
yy
La meritocracia como política de promoción interna
Juan Carlos Cubeiro, head of talent,
Manpower Group
José Miguel Tudela, director de organización y
RSC, Enagás
María Paramés, directora de personas y
comunicación, Bankinter
Marta Machicot, directora de RR.HH., Unidad
Global Comercial & Digital, Telefónica
Alicia Sánchez, directora de RR.HH. y
comunicación, Altran
11.45
Pausa café
yy
La implicación de la dirección y de los equipos
¿cómo definir el rol de cada uno?, ¿por qué es
necesario un equipo dedicado al proyecto?
yy
¿Cómo alinear las políticas de RR.HH. de todos
respetando las particularidades y necesidades de
cada uno?
yy
¿Cómo pueden las soluciones “cloud” facilitar la
gestión de los RR.HH. sin barreras geográficas?
yy
La importancia de disponer de herramientas
globales que faciliten la obtención de datos en
tiempo real y que permitan realizar un reporting
tanto a nivel internacional como local
Emilio Martín Cros, director preventa, Meta4
Sergio Moreno González, HR manager, Securitas
Direct
Juan Carlos Rondeau, director de organización,
movilidad internacional y selección, Mapfre
Mariano Ballesteros Gonzalo, director
corporativo de RR.HH., GRI Gestamp Renewable
Industries
María Jesús Gómez Tapias, HR Business
Director, Meliá Hotels International
12.30 Motivación, engagement y su impacto en la
cuenta de resultados: ¿cómo fomentar el sentimiento
de felicidad por parte de los empleados?
yy
Sentimiento de pertenencia: camiseta de
proyecto vs. camiseta de empresa
yy
Cómo alinear la participación y el compromiso del
equipo con la misión de la compañía
yy
Reconocimiento por parte de los compañeros y
de las actuaciones que mejor reflejen la compañía
Ana Isabel Dumlao, directora de
compensation & talent, Aon Hewitt
14.00
Vino español
y copa de champagne ofrecida por
LOGOTYPE COULEUR
FOND BLANC
Nº dossier : 20120475E
Date : 28/03/2013
Validation DA/DC :
Validation Client
15.15 Cómo aportar valor desde los RR.HH.:
consistencia
José Ramón Pin Arboledas, profesor de
dirección de personas en las organizaciones y
ética empresarial, IESE Business School
P7637C
P200C
NOIR
P873C
16.00 Identifica a tus líderes de mañana: un plan
de sucesión eficaz como clave de supervivencia
16.45 Retribución flexible, tu gran reto: el diseño
de un salario que compense y recompense
yy
Claves de éxito en un proceso de sucesión en la
primera línea de dirección
yy
El when, why & how del plan de sucesión:
¿cuál es el momento idóneo?, ¿qué objetivos
perseguir? y ¿cuáles son los pasos para planificar
la sucesión?
yy
Tenerlo todo bien atado: diseño de acciones para
futuros sucesores y plan para los que se retiran
yy
¿Cuánto representa esta inversión?
yy
Cómo pagar más sin gastar más: cómo retribuir
mejor sin elevar el coste salarial
yy
¿La RF hace más felices y fieles a los empleados?
yy
Autogestión del empleado: paquete retributivo
a la carta
Patricia Melfo, directora de RR.HH., Edenred
Dirk Bil, compensation & benefits manager, Alstom
Carmen Izquierdo Vicente, directora de relaciones
laborales y compensación, Everis Spain
Miriam Martínez, directora de compensación,
Grupo Accenture
Antonio Naz Altolaguirre, director de la unidad
de gestión de directivos, Grupo Santander
Vivian Acosta, socia directora de consultoría
de liderazgo, Talengo
Carlos Morán, director de RR.HH. y organización,
CEPSA
Javier Vela Hernández, subdirector general y
director de RR.HH., Grupo Banco Sabadell
Fernando López Aranda, HR Director, DHL
Express Iberia
Ana Villacañas Beades, Directora General de
Organización, FCC Servicios Ciudadanos
SALA B
8.45 Recepción de los asistentes
9.00 Apertura de Factor Humano 2015
9.15 Cómo involucrar a los equipos en un
proyecto de internacionalización
yy
Expansión internacional y cualificación del
personal: ¿cómo formar en un entorno global?
yy
La necesidad de “profesionales todoterreno”: ¿cómo
fomentar el desarrollo multidisciplinar y la flexibilidad?
yy
El perfeccionamiento de las habilidades
profesionales en un escenario internacional
yy
Liderazgo global: formación para la gestión
efectiva de equipos internacionales
Oliver Albrecht, vicepresidente, Speexx
Itziar Caballero Corcuera, responsable de
formación y salud laboral, BNP Paribas
17.30 HR challenges: desafíos del director de
RR.HH. como gestor de personas y talento
yy
El talento como valor diferencial y su gestión
efectiva como estrategia para impulsar la
competitividad
Joaquín Álvarez Serrano, director de RR.HH.,
Europ Assistance España
Alfonso Díez David, general manager HR, Nissan
Internacional
Mar Puyol Ventura, planificación y desarrollo de
personas, BSH Electrodomésticos España
Carlos Jordana, director de RR.HH. Iberoamérica,
Abengoa
10.00 Liderazgo y Engagement: ¿disponemos de
mandos intermedios preparados y comprometidos?
yy
Liderazgo: máxima prioridad para alcanzar la
excelencia empresarial
yy
Medir el compromiso, el nuevo must de RR.HH.
yy
Los mandos intermedios como líderes, una pieza
clave para el engagement de los colaboradores
yy
Las organizaciones como reflejo del estilo de sus
dirigentes
yy
Objetivo: contar con las personas adecuadas
en las funciones adecuadas y en el momento
adecuado, pero ¿cómo?
yy
Políticas efectivas y operativas en gestión de
personas
yy
Vamos más allá: de la Gestión del Talento a la
Gestión de Personas
yy
Talento: ¿cómo estructurar y sacarle el máximo
partido a la información de la que dispongo para la
toma de decisiones
Jorge Poyatos, regional sales manager,
Cornerstone Ondemand
Ignacio Rivas Grande, director de gestión de
talento, BBVA
José Luis Romero, director de RR.HH., Sanitas
Álvaro Polo Guerrero, director de RR.HH., Abengoa
Arturo Molinero, director de RR.HH., Carrefour
España
Gloria Cuadrado, directora de formación y
comunicación interna, Carrefour
18.15 Fin de Factor Humano 2015
¡Nos vemos en FH 2016!
yy
El liderazgo del futuro, ¿preparados para el
relevo generacional?
José Antonio Carazo, revista Capital
Humano, Wolters Kluwer
Fernando Córdova, director corporativo de
RR.HH. y comunicación interna, NH Hotel Group
Luis Miguel García Rodríguez, director de
RR.HH., Nestlé España
Carlos Olave, director general de recursos
corporativos, LG Electronics
Sonia Jadraque, head of HR & general affairs,
Hyundai
10.45 Relocation Best Practices: gestión de la
movilidad internacional de profesionales
yy
El perfil actual del expatriado: se han roto las
barreras geográficas
RECURSOS HUMANOS
EL CONGRESO DEL PROFESIONAL DE
yy
Cómo afrontar los riesgos sociales y económicos
asociados a la expatriación
yy
Cómo agilizar la adaptación y conseguir el mayor
rendimiento del empleado en su nuevo destino
yy
El retorno: el gran reto de la expatriación
Ana Gazarian, CEO y fundadora, EMS
Evelyn García, compensation & global mobility
corporate head, Acciona
Marta García Rojo, jefe movilidad internacional, FCC
Gerardo de Felipe Nieto, director corporativo de
movilidad internacional, Grupo Santander
Pablo Alonso, head of global mobility, Sener
Pablo Pinacho Lastres, responsable del área
internacional de RR.HH., Sacyr
11.30
Pausa café
yy
Objetivo: colaboradores más sanos, motivados y
productivos
yy
Evitar el sedentarismo: qué podemos ofrecerle a
los empleados
yy
Programas de apoyo al empleado: equilibrio
emocional y conciliación
yy
Gestión del estrés y burnout: ¿una prioridad?
16.15 Digital learning: ¿cómo aumentar los
resultados y rendimiento de la empresa?
Christine Loos, directora general, Psya Asistencia
Javier Pérez Ortega, director de desarrollo en el
área de RR.HH. y organización Iberia, Endesa
Carolina Ubis, head of HR, GDF Suez Energía
España
Jaime Castel Hernández, director corporativo de
RR.HH., Grupo Konecta
Adriana Gorri, directora de RR.HH., Philips Ibérica
12.15 Inspección de trabajo y Seguridad Social:
¿somos conscientes de los riesgos que asumimos?
14.00
Vino español
y copa de champagne ofrecida por
LOGOTYPE COULEUR
FOND BLANC
Nº dossier : 20120475E
Date : 28/03/2013
Validation DA/DC :
Validation Client
yy
¿Conocemos los riesgos y sus consecuencias en
nuestra organización?
yy
¿Estamos preparados para afrontar la inspección
de trabajo y Seguridad Social?
yy
Riesgo Reputacional
Álvaro Rodríguez de la Calle, Inspector
de Trabajo y Seguridad Social en excedencia,
Praeventis - Fiabilis Consulting Group
Antonio de la Fuente Fernández, head of HRBP, ONO
Eduardo Herrero, director de relaciones laborales,
Bankinter
Mónica García Ingelmo, gerente de beneficios y
administración HR. H&S, Orange
Pablo Tauroni López de Rodas, dirección de
relaciones laborales, El Corte Inglés
Antonio Alcaraz Sánchez, director área
económica RR.HH., Carrefour
13.00 Wellness Corporate: bienestar y calidad
de vida en el entorno laboral para aumentar la
productividad y rendimiento de las plantillas
yy
Integración de la cultura del bienestar como
parte de la estrategia empresarial
yy
Programas y actividades de salud corporativa
para la promoción de hábitos saludables y
prevención del absentismo
15.30 Pongamos el foco en nuestras funciones
estratégicas y en la creación de valor agilizando
procesos de menor valor añadido
yy
Eficiencia y foco en la creación de valor desde el
departamento de RR.HH.: un objetivo claro, pero
¿cómo hacerlo?
yy
Herramientas tecnológicas al servicio del Director
de RRHH. Seleccionar la solución adecuada: ¿qué
necesito?, ¿qué me aporta?
yy
Soluciones Cloud: beneficios, riesgos y miedos
más comunes
yy
Viabilidad y ROI de la externalización: beneficios,
retos y tendencias ¿realmente me saldrá
rentable?, ¿qué es susceptible de externalización
y qué no?
Luis Posadas, director general, Savia
Beatriz Sisti, directora corporativa de RR.HH.,
Nace Schools
Ricard Casas Bedos, director general corporativo
iberia – personas y cultura, Grupo ISS Facility
Services
Jerónimo Corral Genicio, director de RR.HH. y
comunicación, Compass Group Spain
Rosario Laso López, directora de RR.HH. EMEA,
Atento Teleservicios España
P7637C
P200C
NOIR
P873C
yy
Más allá del e-learning: Digital Learning
yy
¿Como ha revolucionado la llegada del digital
learning a los departamentos de formación?
yy
Indicadores de rendimiento y su impacto en la
formación
yy
Perspectivas de la formación en 2020: hacia
dónde nos dirigimos
Patricia López Esco, directora comercial,
e-doceo España
Gonzalo de la Rosa Valverde, director de RR.HH.,
Cetelem
Virginia Díaz Gambi, responsable de formación y
desarrollo de RR.HH., Asisa
José Manuel Suárez Argüelles, Director de
consultoría de formación y selección, Alsa
Clara Calvo Soto, manager de formación, Grupo VIPS
Tina Payan, head of learning, development
& performance EMEA Southern Region, Avis
Budget Group
17.00 Employer Branding: la fiabilidad de un
buen empleador
Atracción y retención del talento mediante
employer branding, una herramienta clave.
yy
La rentabilidad de invertir en employer branding:
primero hay que “seducir al empleado”
yy
Cómo transmitir a los candidatos que tenemos
lo que necesitan, sin engañarles
yy
El empleado como embajador de la marca
yy
RSC: el éxito mediante el buen gobierno corporativo
y el respeto al entorno como marca de empresa
yy
¿Cómo sacarle el máximo partido al employer
branding en las redes sociales?
Mayte Gómez, directora de RR.HH.,
Electrolux Iberia
Camino Cubria de Miguel, HR director, Adidas Iberia
Olivier Gómez Paumard, director de RR.HH. y
calidad, Selecta España
Emilio Pascual Carreras, director de employer
branding, Banco Sabadell
17.45 Fin de Factor Humano 2015
¡Nos vemos en FH 2016!
21 MAYO
de
¿CUÁNDO?
2015 ¿DÓNDE?
Palco de Honor del Estadio
SANTIAGO BERNABÉU
¿CÓMO ASISTIR?
C/ Padre Damián, s/n - Puerta 57 - Madrid
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Puedes acreditarte en:
09:00 a 18:30
La entrada está limitada a profesionales en activo de los departamentos de recursos humanos.
Lo sentimos, proveedores y consultores, sólo podréis estar si decidís ser sponsor del evento
con pausa para café y vino español
AFORO LIMITADO
La posesión de esta acreditación y su presentación no garantizan el
acceso al recinto. El aforo del Palco de Honor del Estadio Santiago
Bernabéu está limitado por razones de seguridad.
La entrada al recinto se efectuará por riguroso orden de llegada, y
podrá estar temporalmente restringida si el número de personas
presentes en las instalaciones supera el aforo máximo establecido
por el Real Madrid.
Te invitamos a asistir con el código: FH15
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olvide
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Date : 28/03/2013
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P200C
NOIR
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LUGAR DE CELEBRACIÓN
Palco de Honor del
Estadio Santiago Bernabéu
C/ Padre Damián, s/n - Puerta 57
Madrid
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empresas participantes, el
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INFORMACIÓN PRACTICA
HORARIO
Jueves 21 de mayo
de 09h a 18h
SALA
A
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zona de acreditación
y colócalo en la funda
que te será entregada
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8
7
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B
(PLANTA -1)

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