BASES_DE_CONCURSO_CONTRATO_FIJO_

“Año de la diversificación productiva y del fortalecimiento de la educación”
PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO ABIERTO DE PLAZAS VACANTES
N° 001 – 2015 – HOSPITAL REZOLA CAÑETE
BASES DEL CONCURSO ABIERTO DE PLAZAS VACANTES
2015
Dirección Postal: Calle San Martín Nº 110 – 120 – 124 – 128 y Calle Bolognesi Nº 452 – San Vicente de Cañete
TELEFONO: 5812421 EMERGENCIA: 3559718 U. PERSONAL: 3399565
Pág. Web: www.hospitalrezola.gob.pe
BASES DEL CONCURSO ABIERTO PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES DE
PROFESIONALES, TECNICOS Y AUXILIARES DEL D. L. N° 276 EN EL HOSPITAL REZOLA
CAÑETE
1. OBJETIVO DEL CONSURSO
El objeto del presente documento disponer las bases del concurso para efectuar
un óptimo proceso técnico de selección, para cubrir las plazas vacantes
presupuestadas mediante un concurso abierto según El Reglamento General de
Provisión de Plazas para Organismos y Dependencias del Ministerio de Salud,
aprobado por Resolución Ministerial N° 453-86-SA/DM y sus disposiciones
complementarias, autorizada la cobertura de plazas vacantes con el Oficio N° 03182012-OGPP-OP/MINSA.
2. MARCO LEGAL

Constitución Política del Estado.

Ley N° 26842 Ley General de Salud.

Ley N° 27657 Ley del Ministerio de Salud.

Ley N° 23536 Normas Generales que regulan el Trabajo y Carrera de los Profesionales
de la Salud y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 019-83-PCM.

Ley N° 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General.

Decreto Legislativo N° 559 Ley de Trabajo Médico.

D. S. N° 024-2001-SA Reglamento de la Ley de Trabajo Médico.

Decreto Legislativo N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo
N° 005-90-PCM.

Ordenanza Regional N° 014-2008-CR-RL, que aprueba el reglamento de Organización y
Funciones (ROF) del Hospital Rezola Cañete y el Cuadro para Asignación de Personal
(CAP) – del Hospital Rezola Cañete.

Ley Nº 30281 – Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal 2015 – artículo
8 “medidas en materia de personal”– numeral 8.1 – inciso D.

Ley N° 26771 - Ley de Nepotismo.

D. S. N° 021-2000-PCM, Reglamento de la Ley que establece la Prohibición ejercer la
facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector Público, en casos de
parentesco.
3. PLAZAS AUTORIZADAS PARA CONVOCATORIA
N° PLAZA
001
002
003-004-005
006
007
008
009
ORGANO O UNIDAD ORGANICA
HOSPITAL
HOSPITAL
HOSPITAL
HOSPITAL
HOSPITAL
HOSPITAL
HOSPITAL
REZOLA CAÑETE
REZOLA CAÑETE
REZOLA CAÑETE
REZOLA CAÑETE
REZOLA CAÑETE
REZOLA CAÑETE
REZOLA CAÑETE
CARGO CAP
MEDICO ONCOLOGO - MEDICO 15
MEDICO REUMATOLOGO- MEDICO 15
MEDICO GENERAL- MEDICO 15
ENFERMERA – N 10
TECNICO EN ENFERMERIA I - STD
TECNICO ADMINISTRATIVO I - STD
TECNICO ADMINISTRATIVO I - STC
4. DE LOS REQUISITOS PARA POSTULAR
Los requisitos Básicos para participar como postulante en el proceso de Concurso
Interno, son:
MEDICO ONCOLOGO- MEDICO 15 (1)
Objetivo del cargo:
Brindar atención médica integral por medios clínicos quirúrgicos especializados a
pacientes de Hospital Nivel II-2
Requisitos mínimos:
Título profesional universitario de médico cirujano.
Haber concluido el SERUM.
Capacitación profesional en salud pública
Experiencia asistencial y/o gestión
Colegiado con habilitación Profesional y de Especialización en Oncológica Vigente
Capacidad analítica y organizativa.
Capacidad para trabajar en equipo.
Ética y valores: Solidaridad y honradez
MEDICO REUMATOLOGO – MEDICO 15 (1)
Objetivo del cargo:
Brindar atención médica integral por medios clínicos quirúrgicos especializados a
pacientes de Hospital Nivel II-2
Requisitos mínimos:
Título profesional universitario de médico cirujano.
Haber concluido el SERUM.
Capacitación profesional en salud pública
Experiencia asistencial y/o gestión
Colegiado con habilitación Profesional y de Especialización en Reumatológica Vigente
Capacidad analítica y organizativa.
Capacidad para trabajar en equipo.
Ética y valores: Solidaridad y honradez
MEDICO GENERAL I – MEDICO 15 (3)
Objetivo del cargo:
Brindar atención médica integral por medios clínicos quirúrgicos especializados a
pacientes de Hospital Nivel II-2
Requisitos mínimos:
Título profesional universitario de médico cirujano.
Haber concluido el SERUM.
Capacitación profesional en salud pública
Experiencia asistencial y/o gestión
Colegiado con habilitación Profesional Vigente.
Capacidad analítica y organizativa.
Capacidad para trabajar en equipo.
Ética y valores: Solidaridad y honradez
ENFERMERA I – N10 (1)
Objetivo del cargo:
Brindar apoyo en atención médica integral por medios clínicos y quirúrgicos
especialización a pacientes de Hospital Nivel II-2
Requisitos mínimos:
Título profesional universitario de enfermera
Haber concluido el SERUM
Capacitación profesional en salud publica
Experiencia laboral en Hospital II-2 no menor de 05 años
Colegiado con habilitación Profesional, vigente
Capacidad analítica y organizativa
Capacidad para trabajar en equipo
Ética y valores: Solidaridad y honradez
TECNICO EN ENFERMERIA I – STD (1)
Objetivo del cargo:
Brindar apoyo asistencial técnico en los servicios de atención a los pacientes, según
indicaciones de los profesionales médicos y de enfermería.
Requisitos mínimos:
Título Técnico en Enfermería de Instituto Superior tecnológico
Capacitación relacionada con las funciones inherentes al cargo en la plaza que postula
Experiencia laboral en el sector salud mínimo 01 año
Capacidad para trabajar en equipo
Ética y valores: Solidaridad y honradez
TECNICO ADMINISTRATIVO I – STD (1)
Objetivo del cargo:
Realizar funciones y actividades administrativas.
Requisitos mínimos:
Título Técnico en Administración o Técnico en Contabilidad de Instituto Superior
Tecnológico o Título profesional en administración o contabilidad
Experiencia desempeñando funciones inherentes al cargo que postula o similares.
Capacitación relacionado con las funciones inherentes al cargo que postula
Capacitación en Sistema informáticos de la Administración Publica o TICS (SIGA, SIAF)
Capacidad para trabajar en equipo
Ética y valores: Solidaridad y honradez
TECNICO ADMINISTRATIVO I – STC (1)
Objetivo del cargo:
Realizar funciones y actividades administrativas conexas a las labores asistenciales.
Requisitos mínimos:
Título Técnico en Computación o Secretariado de Instituto Superior Tecnológico.
Experiencia desempeñando funciones inherentes al cargo que postula o similares.
Capacitación relacionado con las funciones inherentes al cargo que postula
Capacitación en Calidad y Productividad de los servicios de salud.
Capacidad para trabajar en equipo
Ética y valores: Solidaridad y honradez
5. CONTROL PREVIO
Todos los documentos deberán ser presentados en copias fedateadas y debidamente
foliadas de acuerdo al orden descrito en el anexo 2, la falsificación o falta de veracidad en
los documentos y declaraciones presentadas o la no presentación de los mismos,
determinara la descalificación inmediata del postulante en cualquier etapa del concurso
sin prejuicio de las acciones administrativas y judiciales que corresponda.
6. DE LA CONVOCATORIA E INSCRIPCION
La convocatoria al proceso de concurso para la cobertura de plazas vacantes, será
realizada por la Comisión de Concurso y tendrá carácter abierto.
La convocatoria será publicada en la WEB del Hospital Rezola Cañete y del Ministerio de
Trabajo, de acuerdo al cronograma de actividades conforme al Anexo 01.
La convocatoria a concurso contendrá la siguiente información:
- Nombre de la Dependencia
- Número de Plazas vacantes
- Requisitos Básicos
- Lugar, horario, fechas y Oficina de recepción de solicitud e información.
7. INSCRIPCION
La inscripción de los postulantes será personal y únicamente procederá a través de la
presentación de la solicitud de inscripción indicando al N° de plaza a la que postula,
Órgano o unidad Organiza a las que postula, Cargo de CAP, Los postulantes que reúnan los
requisitos exigidos serán inscritos para participar en el concurso, en la Unidad de Personal
del Hospital Rezola Cañete.

La documentación deberá estar debidamente foliada debiendo presentarse en
un folder de Manila y en sobre cerrado indicando a la plaza que postula.

La documentación será presentada en copias simples, la cual no podrá tener
Borraduras, manchas ni enmendaduras ni cualquier signo de alteración, en
caso contrario la comisión la considerara como no presentada, así mismo la
referida comisión podrá en cualquier instancia del concurso, solicitar los
documentos originales que considere pertinente para su respectiva verificación
y/o contratación antes las entidades respectivas.

Una vez inscrito el postulante dentro de los plazos previstos de las presentes
bases no podrá en ningún caso presentar ningún tipo de documentación o
información adicional.
8. DE LOS FACTORES DE SELECCIÓN Y DE LA CALIFICACION
El concurso comprenderá la calificación de cuatro factores:
1) Currículo Vitae
2) Prueba de conocimientos
3) Tiempo de Servicios
4) Entrevista personal
Se considerara los siguientes factores y puntajes:
a)
b)
c)
d)
Currículo Vitae
Prueba de conocimientos
Tiempo de Servicios
Entrevista personal
De 0 a 100 Puntos
De 0 a 100 Puntos
De 0 a 100 Puntos
De 0 a 100 Puntos
8.1 El puntaje de cada uno de los factores de selección, se multiplicara por los siguientes
coeficientes de ponderación.
VALORACION DE COEFICIENTES
GRUPO
Tiempo
Currículum
Prueba de
OCUPACIONAL
de
Vitae
conocimientos
Servicios
Profesional
0.40
0.20
0.20
Técnico
0.40
0.20
0.20
Entrevista
personal
0.20
0.20
9. DE LA CALIFICACION DEL CURRICULUM VITAE
En la evaluación del legajo personal se calificará los documentos que forman parte de
aquel, de acuerdo a los siguientes conceptos, Sub conceptos y puntaje:
a) Títulos y/o grados universitarios
b) Capacitación
c) Méritos
I) PARA PROFESIONALES DE LA SALUD
1. TITULOS Y GRADOS
Para la calificación de títulos y/o grados de nivel universitario, se calificaran un máximo de
60 puntos no acumulables de acuerdo a la siguiente distribución:
Solo se tendrá en cuenta los documentos que guarden relación con la especialidad al cual
concursan:
a) Currículo Vitae
50 puntos
b) Prueba de conocimientos
50 puntos
c) Por Doctorado
50 puntos
2. CAPACITACION
La capacitación a través de cursos para la plaza que concursa directamente relacionado,
será acreditada por medio del Diploma o Certificado expedido por la Institución
debidamente reconocido y en el que conste el número de horas correspondientes a curso
y/o duración.
Su calificación se computara con un máximo de 20 puntos en la siguiente forma.
a) Cursos menores de 3 meses (01 crédito)
b) Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses (02 créditos)
c) Cursos mayores de 6 meses y menos de 9 meses (03 créditos)
d) Cursos mayores de 9 meses o más meses (05 créditos)
3. MERITOS
Reconocimiento y felicitaciones tendrán una calificación de 10 puntos como máximo:
a) Por cada documento de mérito otorgados por entidades públicas con Resolución
Directoral, hasta un máximo de 05 puntos.
II) PARA TECNICOS:
1. TITULOS, CRETIFICADO O DIPLOMA
Se considerara un máximo de 60 puntos en la siguiente forma:
Solo se tendrá en cuenta los documentos que guarden relación con la especialidad al cual
concursan:
a) Titulo Técnico de Instituto Superior (03 años) o Estudios Universitarios mínimo
(Seis) semestres académicos aprobados.
40 puntos
b) Certificado o Diploma de la especialidad (1-2 años)
10 puntos
c) Título profesional
10 puntos
2. CAPACITACION
La capacitación a través de cursos para la especialidad de que se concursa directamente
relacionado, será acreditada por medio del Diploma o Certificado expedido por la
Institución debidamente reconocido y en el que conste el número de horas
correspondientes a curso y/o duración.
Su calificación se computara con un máximo de 15 puntos en la siguiente forma:
a) Cursos menores de 3 meses (01 crédito)
b) Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses (02 créditos)
c) Cursos mayores de 6 meses y menos de 9 meses (03 créditos)
d) Cursos mayores de 9 meses o más meses (05 créditos)
3. MERITOS
Reconocimiento y felicitaciones tendrán una calificación de 10 puntos como máximo:
a) Por cada documento de mérito otorgados por entidades públicas con Resolución
Directoral, hasta un máximo de 05 puntos.
10. DEL TIEMPO DE SERVICIOS
Será calificado teniendo en cuenta los años de servicios prestados al Estado. La calificación
máxima para este concepto será de 100 puntos acumulables de 10 puntos por cada año.
11. DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTOS
La prueba de conocimientos será escrita. La nota aprobatoria será de sesenta puntos
(60/100) en base a los requisitos de la plaza vacante, para lo cual la comisión elaborara el
cuestionario del examen, asignándole el puntaje respectivo utilizando el banco de
preguntas del Hospital Rezola Cañete, de las Universidades, Colegios Profesionales y/o
Instituto Tecnológicos que correspondan, a las que se les solicite.
La prueba escrita de conocimientos se aplicara en forme simultanea para todos los
postulantes de acuerdo al cronograma de actividades, este se realizara en el Auditorio del
Hospital Rezola Cañete.
12. DE LOS RESULTADOS, CUADRO DE MERITOS, RECLAMACIONES, RATIFICACION Y/O
RECTIFICACION DEL RESULTADO FINAL Y CUADRO DE MERITOS
12.1 La nota final de cada postulante, se obtiene multiplicando la calificación que obtenga
el postulante en cada factor de selección por los respectivos coeficientes de
ponderación como nota mínima aprobatoria sesenta (60) puntos.
12.2 En caso de empate en el puntaje final se dará preferencia en orden de méritos al que
haya alcanzado mayor puntaje en tiempo de servicios en Hospitales II- 2 similares al
Hospital Rezola Cañete. De persistir el empate se considerara sucesivamente el
puntaje obtenido en conocimiento, Currículo vitae, tiempo de servicios y
comportamiento laboral.
12.3 El postulante que se considere afectado podrá en el plazo de 01 día hábil, desde la
Publicación de Cuadro de Méritos presentar su reclamo por escrito dirigido al
presidente de la comisión.
12.4 Recibida la reclamación, la comisión de concurso se reunirá para contemplarla y
emitir su fallo, en el término de 01 día hábil, contado a partir del vencimiento del
plazo señalado en el artículo anterior.
12.5 Terminada la etapa de reclamación se ratificara el cuadro de méritos, el cual se
publicara para conocimientos de los interesados.
12.6 Terminado el proceso de Concurso, la Comisión remitirá al Director Ejecutivo del
Hospital Rezola Cañete, la documentación siguiente:
a) Acta de Instalación
b) Bases del Concurso
c) Cronograma de Actividades
d) Acta Final del Concurso
e) Cuadro de Méritos
12.7 La unidad de Personal efectuará el procesamiento de las resoluciones que
correspondan, de acuerdo al nivel de aprobación para su expedición del funcionario
competente.
12.8 Los aspectos que no estén previsto en esta Bases, será resuelto por la Comisión de
Concurso, dejando constancia en el Acta de los acuerdos tomado.
COMISION DE CONCURSO INTERNO
ANEXO 01
CRONOGRMA DE ACTIVIDADES DEL CONCURSO ABIERTO
DE PROVISION DE PLAZAS N° 001-2014-RSH
ACTIVIDADES
1. PUBLICACION DE CONVOCATORIA
2. INSCRIPCION DE POSTULANTES
3. EVALUACION DE CURRICULUM
4. PUBLICACION DE POSTULANTES APTOS
5. PRESENTACION DE RECLAMOS
6. ABSOLUCION DE RECLAMOS Y PUBLICACION
7. CRONOGRAMA DE EVALUACION
a) PRUEBA DE CONOCIMIENTOS
b) ENTREVISTA PERSONAL
8. PUBLICACION DE CUADRO DE MERITOS
9. PROCESOS DE RECLAMOS
10. PUBLICACION DE ABSOLUCION DE RECLAMOS
11. RESULTADO FINAL Y ADJUDICACION DE PLAZAS
FECHA
06/04/2015
07/04/2015 horas 8.00 am a
16:00 horas
08/04/2015 horas 8:00 am a
12:00 am
09/04/2015 horas 16 horas
10/04/2015 8:00 AM a
12:00 horas en Trámite
10/04/2015 16:00 horas
13/04/2015
13/04/2015 09:00 a.m.
14/04/2015 10:00 a.m.
15/04/2015
16/04/2015 8:00 a.m. 12.00
am
16/04/2015 16:00 horas
17/04/2015 16:00 horas
ANEXO 02
ORDEN DE PRESENTACION DE DOCUMENTOS
1. Solicitud de inscripción
2. Declaración jurada de antecedentes penales y judiciales
3. Declaración jurada para prevenir el caso de nepotismo
4. Declaración jurada de no tener impedimento de Contratar con el Estado
5. Currículum vitae
Lic. Adm. Joel BARZOLA ALARCON
Blgo. Jorge Luis VELASQUEZ RETO
Presidente
Miembro
M.C. Víctor DONAYRE MORON.
Miembro
MODELOS DE DECLARACION JURADA
DECLARACION JURADA
ANTECEDENTES PENALES Y JUDICIALES
Yo
Identificado (a) con DNI N° ______________ Domiciliado (a) en _____________________
___________________________________________________________________________
De Estado Civil __________________________ De ocupación: _______________________
DECLARO BAJO JURAMENTO
Que al momento de suscribir el presente documento, no tengo antecedentes penales y/o
judiciales por delitos dolosos o por cualquier otro delito a efecto de postular a una plaza
vacante, según lo dispuesto por la Ley N° 29607, la misma que tiene por objeto simplificar y
facilitar la certificación de los antecedentes penales de los postulantes a un puesto de trabajo
en los sectores público y privado.
Me someto a cualquier investigación posterior que pudiera realizar la Entidad, asumiendo las
responsabilidades civiles, penales y/o administrativas de incurrir en falsedades.
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.
Lima,
Firma del Declarante
DNI N°
de
HUELLA DIGITAL
de 2015
DECLARACION JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO
Apellidos: _______________________________ Nombres: _____________________
DNI N° ___________________ Domicilio _____________________________________
__________________________ Provincia/Departamento ________________________
Declaro que en el momento de suscribir el presente documento:
1. – Tengo conocimiento de las disposiciones contenidas en las siguientes normas
legales:
a. – Ley N° 26771. Publicado el 15.04.97, que establece la prohibición de ejercer
la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público en
caso de parentesco.
b. – Decreto Supremo N° 021-2002-PCM, publicado el 30-07-00, que aprueba el
Reglamento de la Ley N° 26771
c. – Decreto Supremo N° 017-2002-PCM, publicado el 08-03-02, que modifica el
Reglamento de la Ley N° 26771
d. – Decreto Supremo N° 034-2005-PCM, publicado el 07-05-05, que modifica el
Reglamento de la Ley N° 26771 y dispone el otorgamiento de la Declaración Jurada
para prevenir casos de nepotismo.
2. – En consecuencia, DECLARO BAJO JURAMENTO que
(indicar SI o NO)
tengo parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad
y/o vínculo conyugal, con trabajador (es) de la
3. – En el caso de haber consignado una respuesta afirmativa declarar que (s) persona (s)
con quien (es) me une el vínculo antes indicado es (son)
……………………………………………………………………………………………………………………………………
La presente declaración Jurada se formula en cumplimiento de lo dispuesto en el
Articulo 4-A del Reglamento de la Ley N° 26771, incorporado mediante Decreto
Supremo N° 034-2055-PCM, manifestando someterme a la normatividad vigente y a
las responsabilidades civiles y/o penales que se pudieran derivar en caso que alguno
de los datos consignados sean falsos. Así mismo adjunto copia simple de mi
Documento Nacional de Identidad – DNI
Lima,
de
FIRMA DEL DECLARANTE
DNI N°
de 2015
HUELLA DIGITAL
DECLARACION JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO DE CONTRATAR CON EL ESTADO
Yo _____________________________________________________________________
Identificado (a) con DNI N° ________________ Domiciliado (a) en _________________
________________________________________________________________________
Distrito de _________________________ De ocupación: _________________________
DECLARO BAJO JURAMENTO

No he sido destituido de la Administración Pública o de alguna Empresa
Estatal por medida disciplinaria en los últimos 5 años.

No he sido despedido de alguna Entidad Pública o Empresa del Sector
Privado por falta grave.
En consecuencia, manifiesto que me encuentro libre de impedimento de toda índole que
pudiera significar incompatibilidad en el desempeño de labores que pretendo y por lo tanto
la presente Declaración Jurada, la efectuó con carácter firme y veraz, por corresponder
exactamente a la realidad y lo hago dentro de los alcances de la Ley N° 27444 “Ley del
Procedimiento Administrativo General”, por lo que de ser el caso, me someto a las sanciones
penales judiciales correspondiente.
Lima,
FIRMA DEL DECLARANTE
DNI N°
de
del 2015
HUELLA DIGITAL

Download Report