"DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU· "AÑO DE LA DIVERSIFICACION PROUCTlVA y DEL FORTALEIMIENTO DE LA EDUCAClON" Arequipa, 02 de junio 2015 OFICIOCIRCULARNQ)91'f -2015-GRA/GRSA/GR-OEGRRHH SEÑOR: Md. GUIDO FERRERCAHUANA HUALPA Director Ejecutivo de la Red de Salud Castilla Condesuyos La Unión Presente.ASUNTO REF. : Cambio de Grupo Ocupacional y línea de carrera :Oficio W 1606 -2015 SG-MINSA Ft&IIA O 11 J~ • Reclbido: .•.. •. "om: 'Z;_~ ro ~ ) ..)!;t/-. . F(l1 ~ _ .o.f . De mi mayor consideración: Por encargo del Gerente Regional de Salud de la Región Arequipa Dr. Edwin Bengoa Fería, me dirijo a ustedes con la finalidad de hacerles llegar la información necesaria para el proceso de ascenso y cambio de grupo ocupacional, de acuerdo a lo conversado en múltiples oportunidades, a implementarse en el presente mes de junio para lo cual harán llegar a esta Dirección de RRHHlas plazas a convocar, el cronograma y la disponibilidad presupuestal bajo responsabilidad administrativa, y al término del mismo remitirán el informe final documentado, para lo cual se tendrán en cuenta las siguientes pautas. 1. Al amparo del artículo 17 del Decreto Legislativo W 276 que señala que "Las entidades públicas planificaran sus necesidadesde personal enfunción del servicio y sus posibilidades presupuestales" y que anualmente, cada entidad podrá realizar hasta dos concursos para ascenso, siempre que existan las respectivas plazas vacantes. 2. Complementariamente el Reglamento de la Carrera Administrativa, aprobado mediante Decreto Supremo W 005-90- PCM en el articulo 42 precisa que: La progresión en la Carrera administrativa se expresa a través de: a) El ascenso del servidor al nivel inmediato superior de su respectivo grupo ocupacional; y b) El Cambio de grupo ocupacional del servidor que implica la asunción de funciones y responsabilidades de dificultad o complejidad mayor a las del nivel de procedencia y c) Que el proceso de asensoprecede al de cambio de grupo ocupacional 3. En todas las Unidades Ejecutoras de La Región de Salud Arequipa se deberá implementar el primer proceso de ascensoen el mes de junio del año 2015, según cronograma y de acuerdo a la normativa legal vigente y seguidamente el proceso de cambio ocupacional de acuerdo al INSTRUCTIVO PARA REALIZAR EL PROCESO DE CONCURSO INTERNO DE MERITOS PARA EL CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL DE LOS SERVIDORESDEL MINISTERIO DE SALUD, SUS ORGANISMOS PÚBLICOS, Y UNIDADES EJECUTORASDE SALUD DE LOS GOBIERNOS REGIONALES. adjunto al presente 4. Del mismo modo vale señalar que dichos procesos están sujetos al artículo 8 de la Ley W 30281 ley del Presupuesto del Sector Publico para el año Fiscal 2015 con 0 especial atención al literal d) que entre otros señala que en el caso de ascenso o promoción del personal las entidades deberán tener en cuenta, previamente a la realización de dicha acción de personal, lo establecido en el literal b) de la tercera disposición transitoria de la Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto: Queda prohibida la recategorización y/o modificación de plazas, que se orienten al incremento de remuneraciones, por efecto de la modificación del Cuadro para Asignación de Personal CAP y/o del Presupuesto Analítico de personal PAP 5. Además, es pertinente señalar que se encuentra vigente el artículo 9 del Decreto Legislativo W 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, el mismo que establece que la sola tenencia del título, diploma, capacitación o experiencia, no implica pertenencia al Grupo Profesional o Técnico, si no se ha postulado expresamente para ingresar a él. En el mismo sentido se debe contar con la disponibilidad presupuestaria certificada por la oficina de Planeamiento y Presupuesto de la Gerencia Regional y /0 quien haga sus veces en la Unidad Ejecutora respectiva, y del mismo modo tener la plaza aprobada según perfil requerido de acuerdo a la categoría del establecimiento. 6. Sabedores de la problemática álgida por la que atraviesan los trabajadores de salud de la Región Arequipa, en espera de las acciones de personal antes mencionadas y la preocupación del Gobierno Regional de Arequipa quien conoce y está comprometido con la situación laboral, a sus vez a emitido Ordenanzas Regionales, W 267, W286 Y W287 Reasignaciones y Nombramientos)que serán implementadas apenas culminen los procesos de ascenso y Cambio de grupo ocupacional. Sin otro particular, agradeciéndoles por la atención prestada, aprovecho para renovarles mi consideración y estima personal Atentamente EBF/LPS/lps 2 {rJ~ la ocasión ~,.E. Decenio de las Personas COl1 OiSC4Ipacidad en el Perú 'Mo d. la Promoe1Onde1a ltldu,Ir1IlI .. ~ .. b1ey del Comp,oml,. Climático' INSTRUCTIVO PARA REALIZAR EL PROCESO DE CONCURSO INTERNO,DE MÉR1TOS PAR~ EL CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL DE. LOS . S'ERVIDO'RES DEL MINISTERIO DE SALUD, SUS ORGANISMOS P.UBLlCOS, UNIDADES EJECUTORAS DE SALUD DE LOS GOBIERNOS REGIONALES 1. Aspectos y Generales El cambio de grupo ocupacional respeta el onocroro de garantla del nivel atcanzado y la especíatidac adquirida, y se efectuará teniendo en consideración las, necesidades Institucionales y los intereses del servidor, Procede a petición expresa, previa existencia de plaza vacante en el nivel y grupo ocupacional al cual se postula. El cambie de grupo ccupacíonat procederá obligatoriamente det grupo ocupacicnet ::1cual se postula. por el nivel de inicio r-:;'/El cambio de grupo occpaconat V se deberá realizar en cargos consignados en el Cuadro para Asignao; ,~n de Personal - CAP, que se encuentran vacantes y 'cuenten con tlnanciamiento, correspondiendo a la Oficina de Recursos Humanos o a la que haga sus veces aprobar los cargos para el proceso de cambio de grupo ocupacional. 2. S'ase ~egal Decreto legislativo N" 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. Decreto Supremo;N° OOS-90-peM, Regla::-:ento de. la Carrera Administrativa. L~y 30114, Le~ de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014. 3. Conforrnacién de Comisiones de Concurso Interno para Cambio de Grupo , Ocupaclonal . De 1¡(Comlsión de concurso Interno para Cambio de Grupo Ocupacional. Los integrantes de la ';:omislón de Concurso Interno para el Cambio ce Grupo Qcupacional serán responsables de todas las etapas' del proceso de 'concurso, desde (a convocateret. evaluación de expedientes hasta fa elaboración y presentación , de un Ir-:')rrne Final. , Las Comisiones debersn declarar la aptitud de los servidores, debiendo verificar que éstos cumplan con los requisitos señalados en el numeral 7. A continuación, procedre sn a evaluar los legajos de los postulantes aplicando los criterios establecldos ~~Il los Anexos 1 y 2 del presente Instructlvo. De la designación de la Comisión de Concurso Interno para Cambio de Grupo Ocupaclónal. , Los Integrantes de la Comisión pata el concurso Interno para Cambio de Grupo Ocupacíonet serán designados por el Titular de cada unidad ejecutora. mediante acto resolutivo, tendrán autonomla para organizar y conducir el proceso de concurso en aplicación de las normas vigentes. Sus acuerdos deberán ser anotados en Actas. De la: cóntorrnación de la Comisión de Concurso In.terno. www.rninse.gob.pe I Av. Salavecry (11". 801 Jesos Marra. Lírna 11. Perú Teler. (511) 315~600 . limo para el Cambio de Grupo Ocupacional La Comisión del Con,;,~rso ne. conformada de la sigL4enle. forma. I n":··;Jel Titular de la unidad ejecutora, estará quien la presidirá. a t:' de la Oficina de Recursos Humanos o la que hagas sus Un representan,!, . veces quien a~·.::;rá como Secretarlo Tecnlco. .' t t '. la Oficina de Presupuesto o la que haga sus veces. Un represen an ~ ,e Un represen c!' 4. Calificación p(!.rson¿~::"¡mérito La calificación personal representa el potenciall~boral del servid?r. comprende las caracterrslicas adg\Jlrld~s por el servidor en relación a las eXigencias de la carrera y sé expresa a través 1",: al b) e) d) Estudios de forruaclón general. CapaCitación especlflea. Tiempo de servicios. Desempel\o laboral. El mérito es el reccnocírr+ento formal de la responsabilidad y voluntad con que el servidor póne en. acción sus calificaciones en el desempeño del servicio público y se mide por el grado de eficiencia y responsabilidad con que desempeña las funciones asignadas. 5. Inscripel6n para pós~':i;ir al proceso de cambio de grupo ocupacional. El personal de la ~aluci ':·.:r(¡lJradode las unidades ejecutoras del Ministerio de Salud, sus .Organismos '~~'bllcos y Unidades Ejecutoras de Salud los Gobiernos Regionales, podrá POO~'1'3rexpresamente" al proc~so de cambio de grupo ocupaclonar, para lo cuai .pr:esentarénuna solicitud de inscripción. 6, Actualización de los legajos personales ,", . Los postulantes a: prOC~30de cambio de grupo ccupaclona¡ deberán previamente actuañzer-sus legalos personares. °o' '.' 7. De los requlsltcs n:lnlmos para postular Para postuler al cambio de grupo ocupacional, el servidor deberá cumplir con los requisitos siguientes: Para profesionales: Tener la c('),,~k¡ón'de nombrado CO,ht~r con. tIt'Jlo profesional o grado académico reconocido por Ley Universitaria, En caso de haberlo obtenido en el extranjero deberá' estar registrado en SERViR Estar habilitado por:: icolegio profesional respectiVo. Para profeslonaíes ':¡a ia salud, haber efectuado él SERUMS Exista plaza aprol:\':'/j,a.: en el Presupuesto Anafftico de Personal según el cargo del Cuadro p:!,3 Asignación de Personal. .11 www.m11\sa.gob.pe I . Av,Sal.veny N' 801 Jesus Maria.lima 11.Pen) Telt!I.{$IIJ 31$-6600 ~ 7 .. Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú 'Mo de la 0romocl6n Ot la Lndl"trt. Ftltponslb~ y delCompretntsc C,¡.-~alico" Para técnicos: Tener la ccndiciónde servidor nombrado, Contar con diploma o certificado que acredite formacióntécnica. conforme a la' norrnatív.dadvigente al respecto; asl como se encuentre desempeñando las funcionescomo tal. Exista la plaza aprobada en el PresupuestoAnalltico de Personal según el cargo'del Cuadr.opara Asignaciónde Personal. 8. Disposrciones Finales 1:;1 Cambi0 efeG(1JpúOcupacional se ejeoutaráen el lugar donde el servidor se encuentra actualmentenombrado, La nueva ubtcacló» de los servidores que acceden al cambio de grupo ocupacional se ef~,:(::.Jará a través del acto resolutivoemitido por la autoridad competente dentr , :dl'l los tres (3) días hábiles a partir de la recepción del i~forme final de I~,:·-'rr.isiónrespectiva, El Titular de la ':il:.iad ejecutora y él Director de la Oficina de Recursos Humanos 'J' qlllt':f-' haga sus veces. prestarán el apoyo administrativo necesario <1 fin ':Y',! la cornislón de 'concurso intemo realice un eficiente proceso de camh',:,.·degrupo ocupacional. En las com¡sioñeú'~e concurso interno podrá convocarse la presencia de un representanta gremial ~I grupo ocupacional al cual se postula en caHdadde \éedor, ' ' . , .' : .•.. WWW.mlnsa.gob.pa I Av. Salavelly N', 801 Ju.n M~rla.Urna1,. Perú Telel, (Sil) 315-6600