bases para la convocatoria de personal bajo el

BASES PARA LA CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL P E
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS N° 001-2015-SBPC
I.
ENTIDAD CONVOCANTE
SO C IED AD DE B E N E F IC E N C IA PÚ BLIC A DE C USCO
II.
OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
C ontratar,
N° 1057,
P Ú B LIC A
presentes
III.
BASE LEGAL
•
•
•
Ley N° 30281, Ley de P resupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.
Ley N° 27444, Ley del Procedim iento A dm inistrativo General.
Ley N° 29849, Ley que establece la elim inación progresiva del Régim en Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
•
Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régim en Especial de C ontratación A dm inistrativa
de Servicios, y su reglam ento aprobado con D ecreto Suprem o N° 075-2008-PC M ,
m odificado por el D ecreto Suprem o N° 0 6 5 -2 0 1 1-PCM.
D em ás disposiciones que regula el C ontrato A d m inistrativo de Servicios.
•
IV.
bajo el régim en de C ontratación A dm inistrativa de Servicios del Decreto Legislativo
personal para diversas unidades orgánicas de la S O C IE D A D DE BEN EFIC EN C IA
DE C U SC O , de acuerdo a los puestos vacantes señalados en el Anexo N° 01 de las
bases.
CRONOGRAMA DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
CONVOCATORIA
AREA RESPONSABLE
Del 13 de Abril al 15 de Abril
de 2015
Unidad de Personal y Oficina
de T ecnologías de la
Inform ación y
C om unicaciones
Presentación del C urriculum
Vitae D ocum entado y de la
Ficha cu rricular a la siguiente
Dirección: Plaza A lm udena
S/N Santiago, T R A M IT E
D O C U M E N TA R IO Of. 101
1er Piso.
El 14 de Abril de 2015 de
07:30 a.m. hasta 03:00 p.m.
Y el 15-04-2015 de 8.00 Am
a 13.00 Pm.
T R A M IT E D O C U M E N TA R IO
Evaluación del C urriculum
Vitae docum entado.
El día 16 de Abril de 2015
Publicación de la
convocatoria en la Página
Institucional
w w w .sbp cusco .go b .pe , Link
Convocatoria CAS
SELECCION
C om isión del Proceso de
Selección de C ontratación
A d m in is tra tiv a de Servicios
CAS 2 0 1 5 -SBPC
Publicación de resultados de
la evaluación del C urriculum
vitae docum entado en la
página institucional
w w w .sbpcusco.gob.pe Link
El día 17 de Abril de 2015 a
partir de las 08:00 pm
Selección de C ontratación
A d m in is tra tiv a de Servicios
CAS 2015 - SBPC y O ficina de
la T ecnologías de la
Inform ación y
C om unicaciones
Convocatoria CAS
Entrevista Lugar: U nidad de
C om isión del Proceso de
El día 20 de Abril de 2015
C om isión del Proceso de
Personal Of. 201, 2 o PISO
Hora: D esde las 9.00 a.m.
hasta concluir.
Selección de C ontratación
A d m in is tra tiv a de Servicios
CAS 2015 - SBPC.
Publicación de resultado final
en la página institucional
w w w .sbpcusco.gob.pe Link
El día 21 de Abril de 2015
2015 a partir de las 08:00 pm
C om isión del Proceso de
Selección de C ontratación
A d m in is tra tiv a de Servicios
Convocatoria CAS
CAS 2015 - SBPC y O ficina de
la T ecnologías de la
Inform ación y
C om unicaciones
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
Elaboración de contrato:
Unidad de Personal Of. 201,
2 o PISO
Los 05 prim eros días hábiles
después de ser publicado los
resultados finales.
Unidad de Personal
Nota:
Los postulantes NO podrán presentarse simultáneamente a más de una Convocatoria con el
mismo cronograma. De detectarse omisión a ésta disposición, se procederá con la
descalificación de ambas postulaciones.
Los candidatos que no cumplan con el perfil mínimo requerido y con las formalidades exigidas
en la presente sección, no serán considerados Aptos en la etapa de ‘‘Evaluación Curricular”.
V.
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la C om isión del
Proceso de Selección de C o n trata ción A d m in is tra tiv a de Servicios CAS 2015 - SBPC
La Evaluación C urricular y la Entrevista Personal, se realizarán sobre la sum atoria de un
puntaje m áxim o total de cien (100) puntos com o se indicará en los párrafos consecutivos.
La evaluación cu rricular y la entrevista personal, se realizaran de acuerdo a los siguientes
parám etros:
Evaluación
Peso
Puntaje
mínimo
Puntaje
máximo
Evaluación Curricular
40%
30
40
Entrevista Personal
60%
40
60
PUNTAJE TOTAL
100%
70
100
Etapas Obligatorias y Eliminatorias
•
La evaluación cu rricular se desaprueba si no se cum ple con la form ación académ ica,
experiencia laboral general y experiencia laboral específica establecida en la publicación
de la co nvo cato ria (Anexo 01); siendo el puntaje m ínim o de aprobación de treinta (30)
puntos.
•
La entrevista personal tiene com o puntaje m ínim o aprobatorio cuarenta (40) puntos.
Puntaje m ínim o para ingresar es de 70 puntos.
Los resultados de cada etapa tendrán el carácter de eliminatorio.
a)
Sobre Evaluación Curricular:
El postulante deberá presentar el curriculum vitae u hoja de vida docum entada, anexando los
d ocum entados que la sustentan en la form a siguiente:
s
La docum entación deberá presentase en copia simple, legible, foliada y firmada en
la parte superior derecha (No se aceptará rúbrica y/o visado); el foliado se
iniciará a partir de la prim era página e incluirá toda la docum entación de manera
correlativa y consecutiva (Ejem plo: 1, 2, 3, 4 ,..... , etc ). No se aceptarán anillados ni
empastados
s
Solo se considerará la docum entación que acredite los requisitos establecidos en el
perfil del puesto.
De ser el caso, los candidatos presentarán el correspondiente certificado de discapacidad
otorgado por el C onsejo N acional para la Integración de las Personas con D iscapacidad CONADIS.
b)
Etapa “Entrevista Personal“: Los seleccionados a esta etapa deberán presentarse a la
Entrevista Personal portando su DNI, som etiéndose al proceso de fiscalización posterior que
lleve a cabo la entidad.
La E ntrevista Personal, será realizada por la C om isión del Proceso de Selección de
C ontratación A dm inistrativa de Servicios CAS 2015 SBPC, quienes evaluarán
conocim ientos, desenvolvim iento, actitud, cualidades y com petencias del postulante
requeridas para el servicio al cual postula.
VI.
DOCUMENTOS A PRESENTAR
De la presentación del Curriculum Vitae / Hoja de Vida Documentada:
La inform ación co nsignada en la Hoja de Vida tiene ca rá cter de declaración jurada, por lo que
el postulante será responsable de la inform ación consignada en dicho docum ento y se som ete
al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la SO C IE D A D DE BEN EFIC EN C IA
PÚ B LIC A DE C U SC O . C abe precisar que el curriculum vitae y docum entación sustentatoria
form a parte del e xpediente adm inistrativo de convocatoria por lo que no será devuelto.
El m encionado curriculum vitae deberá ser presentado en un folder manila, no anillado, no
empastado u otro, foliado y firmado en cada hoja, en un sobre cerrado (Solo deberá
adjuntarse fotocopias.).
Documentación adicional - Formatos (incluida al inicio del curriculum vitae / hoja de vida
documentada)
Copia sim ple del DNI vigente, C arné de Identidad o de Extranjería.
Copia sim ple de Ficha RUC con condición de activo y habido.
Anexo 02: C arta de presentación del postulante.
Anexo 03: Form ato de Hoja de Vida
Anexo 04: D eclaración Jurada de A usencia de Nepotism o.
Anexo 05: D eclaración Jurada.
T oda la docum entación antes indicada debe estar foliada y firm ada, en un sobre cerrado y con
el rótulo siguiente:
3
%
Señores:
SOCIEDAD DE BENEFICENCIA PÚBLICA DE CUSCO
PROCESO CAS N'
APELLIDOS Y NOMBRES :
DNIN'
J
El postulante que no presente su C urriculum V itae en la fecha establecida y/o no sustente con
docum entos el cu m plim iento de los requisitos m ínim os señalados en los térm inos de referencia,
será DESCALIFICADO
El postulante que
no presente
las declaraciones juradas
debidam ente firm adas, queda
DESCALIFICADO del proceso de selección.
DE LAS BONIFICACIONES
Bonificación por Discapacidad
Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15% ) sobre el Puntaje
T otal al postulante que acredite dicha condición, para lo cual deberá a djuntar de m anera
obligatoria copia sim ple del carne de discapacidad em itido por el CO N AD IS.
VIII.
RESULTADOS DEL PROCESO
Para ser declarado ganador se tom ará en cuenta los siguientes criterios:
• El postulante que obtenga el puntaje acum ulado m ás alto, en cada servicio convocado,
siem pre que haya superado el acum ulado de 70 puntos será considerado com o
“ADJUDICADO” de la C onvocatoria Pública CAS.
• Al postulante que haya obtenido el puntaje m ínim o aprobatorio y no resulte adjudicado será
considerado com o “ELEGIBLE”, de acuerdo al orden de mérito.
• C ualquier controversita o interpretación a las bases que se suscite o se requieran durante el
proceso de selección, será resuelto por la C om isión del Proceso de Selección de C ontratación
A d m in istra tiva de Servicios CAS 2015 - SBPC.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
El contrato que se suscriba com o resultado de la presente co nvocatoria tendrá vigencia a partir
22 de A bril de 2015 hasta el 22 de Julio de 2015, el contrato puede ser renovable de acuerdo a
las necesidades de la Institución o por m utuo acuerdo.
Así m ism o, para la suscripción y registro del contrato adm inistrativo de servicios, el postulante
adjudicado deberá presentar obligatoriam ente ante la U nidad de Personal los docum entos
originales que sustentaron el C urriculum Vitae, tales com o C ertificados de Estudios,
C ertificados de Trabajo, etc., a efectos de realizar la verificación y el fedateo respectivo.
De no presentar el postulante la inform ación requerida durante los 05 días hábiles posteriores a
la publicación de los resultados y/o verificarse durante la prestación del servicio docum entación
fraudulenta, el postulante considerado “A D JU D IC A D O ”, será retirado del servicio pasando a
llam ar al siguiente candidato que haya obtenido el puntaje m ínim o requerido en estricto orden
de m érito.
4
X.
E LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede se r declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
• C uando no se presenten postulantes al proceso de selección.
• C uando los postulantes no cum plan con los requisitos m ínim os.
• C uando los postulantes no alcancen el puntaje total m ínim o solicitado.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos
responsabilidad de la entidad:
• C uando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.
• Por restricciones presupuéstales.
• Otras razones d eb idam ente justificadas.
sin que sea
Toda postergación del proceso de selección deberá justifica da debidam ente por la C om isión
del Proceso de Selección de C on trata ción A d m in is tra tiv a de Servicios CAS 2015 - SBPC y
publicada p o r la U nidad de Personal y la Oficina de Tecnologías de In fo rm ació n.
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