BASES QUE HAN DE REGULAR LA CREACIÓN DE UNA BOLSA

Bases Bolsa de Trabajo Taquilleros Piscina Municipal 2015-18
BASES QUE HAN DE REGULAR LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE
TRABAJO PARA LOS AÑOS 2015 A 2018 PARA LA CONTRATACIÓN
LABORAL DE TAQUILLEROS PARA LA PISCINA MUNICIPAL
1. OBJETO
Es objeto de la presente convocatoria la creación de una Bolsa de Trabajo de
Taquilleros para la posterior contratación laboral, del personal que pudiera
requerirse para atender los períodos de apertura de la Piscina Municipal del
Ayuntamiento de Massanassa durante los Veranos de 2015 a 2018.
2. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES
Para poder tomar parte en las pruebas selectivas convocadas, los interesados
deberán reunir los siguientes requisitos, con referencia al último día de plazo de
presentación de instancias.
Tener cumplidos los 18 años y estar en posesión de la nacionalidad española
o la de uno de los restantes Estados miembros de la Unión Europea o de
aquellos Estados a los que les sea de aplicación la libre circulación de
trabajadores en los términos previstos en la legislación que regula esta
materia, o bien, de tratarse de otro país, estar en posesión del Permiso de
Trabajo y Residencia, vigente en todo momento.
Tener la titulación académica de Graduado Escolar o el título de tener
terminada y aprobada la Educación Secundaria Obligatoria (1er. y 2º Ciclo).
No hallarse incurso en ninguna causa de incompatibilidad o de incapacidad
de las establecidas legalmente.
No padecer ninguna enfermedad ni defecto físico o psíquico que impida el
normal desarrollo de las funciones propias del puesto de trabajo. Quienes
tengan la condición de minusválidos deberán acreditar, con carácter previo
al inicio del procedimiento de selección, su aptitud en la forma
determinada en el artículo 38.2 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, y en caso
contrario no serán admitidos.
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la
Administración del Estado, autonómico o local, y no hallarse inhabilitado
para el ejercicio de la función pública.
Acreditar el conocimiento de valenciano, a nivel de comprensión oral.
3. FORMAS Y PLAZOS DE PRESENTACIÓN DE LAS INSTANCIAS
Las instancias de solicitud para tomar parte en el procedimiento selectivo, en las
cuales los aspirantes deberán hacer constar que conocen y aceptan las bases y que
reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria referidos a la
fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, irán dirigidas al
Alcalde-Presidente de la Corporación Municipal y podrá hacerse uso del modelo
normalizado que a tal efecto facilitarán gratuitamente los Servicios de Información
del Ayuntamiento.
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Las instancias se presentaran en el Registro General del Ayuntamiento o en
cualquiera de las formas previstas en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, durante el plazo comprendido entre el 11 de Mayo de 2015 al 21 de
Mayo de 2015, ambos inclusive.
Las presentes bases serán publicadas en la página web del Ayuntamiento de
Massanassa así como en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en la Agencia de
Empleo y Desarrollo Local.
A las instancias se adjuntará obligatoriamente la siguiente documentación:
a) Fotocopia del DNI, NIE, Pasaporte o Permiso de Trabajo y residencia, si
procede.
b) Fotocopia de la titulación académica mínima exigida.
Junto con las instancias los aspirantes deberán presentar obligatoriamente la
documentación justificativa de los méritos alegados para su valoración.
4. TRIBUNAL
El tribunal calificador tendrá la siguiente composición:
Presidente: un empleado de la Corporación.
Secretario: el de la Corporación Municipal o el funcionario en quien
delegue.
Vocal: el empleado que ocupe la dirección del servicio dentro de la
especialidad o, si no es posible un técnico superior o experto designado por
el Presidente de la Corporación.
Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto. En cada sesión del tribunal
podrán participar los miembros titulares, y si están ausentes, los suplentes, ahora
bien, no podrán sustituirse entre sí en la misma sesión.
5. COMIENZO Y DESARROLLO DE LAS PRUEBAS
La fase de Oposición se iniciará el próximo día 29 de Mayo de 2015, a las 09.00h.
en el Ayuntamiento de Massanassa (Plaça Escoles Velles-1 Massanassa)
La fase de Concurso se realizará posteriormente, a partir de las 11.00 h.
6. PROCEDIMIENTO SELECTIVO
El procedimiento selectivo será el de concurso-oposición. Cada una de las fases se
valorará de forma independiente y sólo serán computados en la fase de concurso los
meritos de aquellos aspirantes que superen la fase de la oposición.
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Fase de Oposición: Puntuación máxima 20 puntos. Estará integrada por los
ejercicios que a continuación se indican:
a) Prueba de cultura general y cálculo mental. Los aspirantes contestaran a
20 preguntas tipo test relacionadas con temas de cultura general,
valorándose cada una de ellas 1 punto, siendo declarados no aptos aquellos
que no obtengan una puntuación mínima de 10 puntos. La duración
máxima de esta prueba será de 45 minutos.
La no superación de este ejercicio determinará la imposibilidad de acceder
a la fase de concurso.
Fase de Concurso: Puntuación máxima 6 puntos. Consistirá en la valoración de los
méritos y experiencias acreditados documentalmente por los aspirantes, según la
siguiente baremación:
a) Los aspirantes que hayan superado la prueba selectiva anterior, realizarán
una entrevista personal en la que se tendrá en cuenta los conocimientos del
trabajo solicitado, valorándose hasta un máximo de 3 puntos.
b)
Valoración de los conocimientos del valenciano: máximo 1 punto.
Nivel Oral: 0,25 puntos.
Nivel Elemental: 0,50 puntos.
Nivel Mitjà: 0,75 puntos.
Nivel Superior: 1,00 puntos.
c)
Otros méritos: Puntuación máxima 2 puntos.
Se valorará hasta un máximo de 2 puntos el estar en posesión de
Cursos en Primeros Auxilios y de prevención de riesgos laborales.
7. CONDICIONES DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO
Las personas seleccionadas llevarán a cabo las funciones propias de su categoría
(taquillero), correspondientes al Grupo C, Subgrupo C-2 según Tablas Salariales del
Personal Laboral del Ayuntamiento (equivalencia al grupo profesional G-4 del
Personal Laboral del Estado), realizando éstas en la Piscina Municipal, sita en el
Polideportivo Municipal, conforme al horario que venga establecerse en el contrato
laboral que suscriba el trabajador, y ajustado a los periodos de apertura y cierre
que venga a establecer la Corporación para la Piscina Municipal.
Se establecerán turnos rotativos semanalmente entre el personal seleccionado. Un
día a la semana descansará un taquillero, y el otro doblará la jornada.
Las condiciones de la prestación del servicio se establecerán en contrato laboral,
procediéndose a dar de alta a los trabajadores en la Seguridad Social.
8. BOLSA DE TRABAJO
La puntuación final será el resultado de la suma de la puntuación obtenida en la
Fase de Oposición y en la Fase de Concurso. La bolsa de trabajo se formará con los
aspirantes que hayan participado en estas pruebas selectivas, según el orden de
prioridad que se obtenga en base a la mayor puntuación alcanzada, con exclusión
de los aspirantes que no superen la fase de oposición.
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En el caso de producirse un empate entre dos o más aspirantes, se dará prioridad al
solicitante que haya obtenido mayor nota en la fase de oposición. En caso de
persistir el empate, se priorizará las personas empadronadas en el municipio que
lleven más tiempo en situación de desempleo De persistir el empate, se dirimirá por
sorteo.
La vigencia de la bolsa de contratación será de tres años, siendo la previsión inicial
de contratación de dos taquilleros por cada temporada de apertura de la piscina
municipal.
El llamamiento de la bolsa será rotatorio por cada Ejercicio, no pudiendo, por
tanto, volver a ser llamado un mismo aspirante para dos o más ejercicios. Ningún
aspirante podrá volver a ser contratado como taquillero más de una vez, durante la
vigencia de tres años de las presentes bases.
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