Somos como Tú Empleados Públicos Porque nos tomamos en serio tu trabajo Desde nuestros inicios hasta hoy TÚ has sido nuestro único objetivo. Defender tus derechos, darte los mejores consejos, formarte y acompañarte en tus demandas y conseguir que tu labor como empleado público sea reconocida. AFAPNA siempre ha estado presente entre los sindicatos que defienden unas mejores condiciones en el trabajo público. Por eso pedimos tu voto, porque ahora más que nunca necesitamos de un sindicato independiente y profesional que nos defienda de todos los ataques tanto internos como externos. PERSONAL CONTRATADO: A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO Personal de NÚCLEO Contacto www.afapna.com email: [email protected] Tlfn: 948220368 / 660017823 C/ Zapatería, 33 (31001) Pamplona Queremos defender tus derechos HEMOS CONSEGUIDO... En esta última legislatura, llena de recortes, ha sido difícil conseguir algún avance para el personal de la administración. Pese a todo hemos aportado nuestro trabajo y experiencia para conseguir:  Reivindicar el horario festivo de San Fermín y de las Fiestas Patronales de cada   Traslados para el personal funcionario en un montón de colectivos: Servicios Generales, Auxiliar Administrativos, Conserjes, Oficiales de Mantenimiento Trabajador social, ATS-DUE etc.  Permisos para el reparto de empleo de tres o seis meses con cotización a la Seguridad Social y sustitución en el puesto de trabajo.   Hemos derogado junto con otros sindicatos el D.F 40/2014 del reparto de empleo que contemplaba los minijobs para núcleo. Para nosotros era inaceptable el trabajo basura dentro de la administración. Hemos llevado muchas propuestas a Mesa General para suscitar el debate y la negociación que permitiera mejorar las condiciones laborales de todo el personal al servicio de la administración. LUCHAREMOS POR… En AFAPNA Núcleo estamos cargados de ideas y queremos hacerlas realidad y con tu apoyo pelearemos para que éstas sean posibles:  Al mismo trabajo mismo salario  Desprivatizaciones de todos los servicios públicos que se han privatizado en los últimos años y que, en rigor, nos salen más caros que cuando eran públicos y de calidad  Abono del resto de la paga extra del 2012  Licencia de acompañamiento en visita médica a familiares de 1er grado  Implantación del contrato de relevo para los funcionarios del Régimen de Seguridad Social  Cobro de la ayuda familiar y el grado para los contratados: igual que en los Ayuntamientos de Pamplona o Tudela localidad, y la no recuperación de las horas Cobertura de las sustituciones al 100% desde el 1er día. Hemos vivido situaciones de cierres de servicios públicos por falta de personal: bibliotecas, plantas del Museo, etc. Publicación en las listas de contratación, conforme a la transparencia, no solo la posición que se ocupa, sino dónde y qué contrato tienen las anteriores. Igual que en Educación Cómputo del tiempo trabajado como contratado a todos los efectos, antigüedad, grado, ayuda familiar Cómputo del tiempo trabajado como interino para los concursos traslado Compensación por la eliminación del USO ESPECIAL PUNTOS IMPORTANTES  Derogación/modificación  De todas las normas aprobadas por los anteriores gobiernos que hayan recortado, conculcado y diluido los derechos de todo el personal al servicio de la Administración.  Modificación del Estatuto de los Empleados Públicos. Obsoleto y anticuado para hacer frente a los cambios acontecidos en el S.XXI. Reducciones de jornada, conciliación de la vida familiar, nuevas titulaciones, tanto universitarias como Bolonia, como en las Formaciones Profesionales, etc.  Adecuación de los niveles y de las retribuciones  Promociones de nivel  Promoción de nivel para que todos los que realicen el mismo trabajo obtengan el mismo salario  Organización periódica de cursos para la superación de procesos selectivos de provisión (promoción interna, horizontal y cruzada) a través del INAP  Carrera profesional: Desarrollo normativo para reconocer la carrera profesional en categorías sanitarias cuyos puestos de trabajo están en núcleo: ATS-DUE, ANAP, veterinarios, fisioterapeuta de centros educativos...  Servicios a la formación promoción de calidad/cambio de legislación  Mejora de empleo  En la contratación, sistema de acoplamientos como en salud o sistema de movilidad interna como en educación.  En los Niveles E al nivel D: ordenanzas, porteros, servicios generales… y en Niveles D al C: Auxiliares administrativos, Vigilantes de carreteras,  Proceso de funcionarización para los laborales de la Administración Foral  Nueva Regulación  Del derecho al disfrute de la licencia tras el parto de aquellos funcionarios que su cónyuge no trabaja, igual que en el Estado, salvadas las seis primeras semanas.  Del abono de las vacaciones de los Incapacitados, y de los herederos de los funcionarios que mueren súbitamente  De la reserva del contrato aquel que tienen una enfermedad grave (que les impida trabajar) hasta su alta, igual que aquellos contratados que están por baja de maternidad  OPE  Homogeneidad para la celebración de pruebas en las oposiciones para      salvar la arbitrariedad de las correcciones Instrucciones para los tribunales calificadores, claras sobre su forma de actuar, así como formación previa para todos aquellos que puedan ser miembros de éstos Programación en enero de todas las convocatorias del año, señalando las fechas de las mismas Plan cuatrienal de oferta pública para cubrir todas las vacantes, de conformidad con la jurisprudencia, y doctrina europea En las convocatorias libres, a quienes accedan por el turno de promoción, se les eximirán de las partes que se hayan examinado en las anteriores convocatorias, igual que en el estado Concursos oposición para valorar la experiencia laboral de los contratados administrativos en la Administración