Diplomado en Gestión del Capital Humano Diplomado en Gestión del Capital Humano Universidad Politécnica del Estado de Morelos Es una institución pública que pertenece al subsistema de Universidades Politécnicas a nivel nacional, que cuenta al día de hoy, con más de 52 planteles en el país. Con 10 años de existencia, somos la mejor opción de inducción, capacitación y educación superior y posgrados en las áreas de negocios, ciencia y tecnología. ¿Por qué es importante asistir? Porque desarrollarás capacidades y habilidades globales sobre la gestión y manejo del capital humano, brindándote una visión competitiva basada en tendencias y modelos actuales de la gestión de RRHH; para que logres enfrentar exitosamente la competitividad creciente de los negocios. Temario (160 horas / 6 meses) Módulo 1. Nuevos desafíos de la administración del capital humano 1. 2. 3. 4. 5. Aspectos de la administración moderna del capital humano Comunicación y cultura organizacional Características del trabajo en equipo Liderazgo y toma de decisiones: desarrollo de inteligencia emocional Tendencias e Innovaciones • Talent Management • Balanced Score Card 6. Proceso de planificación de los recursos humanos basado en competencias • Análisis de puestos de trabajo : evaluación y redefinición • Identificación de competencias requeridas para cada perfil en base a competencias acordes para cada puesto Módulo 2. Estrategias en capital humano 1. Factores que intervienen en la planificación de Recursos Humanos 2. Estrategias para mantener una fuerza laboral competente 3. Principales herramientas de medición de productividad 4. Métodos y Herramientas para realizar inventario del personal 5. Potencialización de los recursos humanos como ventaja competitiva 6. Modelos de gestión y planificación de capital humano basados en competencias. 7. Elementos y características sobre competencias laborales 8. Ventajas de la implementación de un modelo de Gestión de Capital Humano basado en competencias. 9. Recomendaciones para la implementación de un modelo de Gestión de Capital Humano Basado en Competencias. Módulo 3. Elementos de un sistema de selección, reclutamiento e integración del Capital humano en la organización. 1. Reclutamiento: fuentes y medios 2. Proceso de selección: Modelo de selección en base a competencias 3. Uso de herramientas e instrumentos para la selección 4. Pruebas psicométricas y entrevista de selección 5. Instrumentos de evaluación: Sistemas y tendencias actuales en el proceso de selección basado en competencias 6. Detección de áreas de oportunidad y un mejor desarrollo en los candidatos para un puesto en específico según sus competencias 7. Proceso de contratación 8. Inducción e introducción del nuevo trabajador a la organización 9. Rotación de personal: Aspectos a considerar para la retener al capital humano Módulo 4. Administración de sueldos, salarios y relaciones laborales 1. Evaluación y clasificación de puestos: Tabulador de sueldos en base a competencias 2. Gestión y mejora del rendimiento del capital humano 3. Sueldos, prestaciones e incentivos 4. Compensaciones variables 5. Ley federal del trabajo 6. Administración estratégica de las relaciones laborales 7. Manejo de conflicto y negociación: Sindicatos, huelgas y negociación colectiva 8. Reglamento interno 9. Despido: Cálculo de liquidación y Junta de conciliación y arbitraje 10. Jubilación: Responsabilidades de la organización y derechos del trabajador 11. Recolocación Módulo 5. Contribuciones laborales 1. Régimen fiscal de los trabajadores 2. Ingresos asimilados-asalariados 3. Aportaciones de seguridad social: IMSS, INFONAVIT, SAR, 2% sobre nóminas 4. Subsidio al salario 5. Crédito nómina para IETU derivado del cálculo anual del ISR de los trabajadores y asimilados 6. Determinación del crédito nómina para el IETU 7. Determinación del cálculo anual de prestaciones laborales 8. Diseño del plan anual de incentivos 9. Repartición de utilidades entre los colaboradores Módulo 6. Seguridad e higiene 1. Riesgos de trabajo: Detección, evaluación y prevención 2. Comité de seguridad • Como se conforma un comité de seguridad y salud • Seguridad y reglamentos del comité de seguridad y salud • Evaluación y creación de procedimientos de gestión • Gestión del plan de acción e implementación del programa de seguridad • Inspecciones y Auditorias de seguridad en el lugar de trabajo • Principios de elaboración de Informes de accidentes e investigación 3. El costo de los accidentes y la salud en asuntos laborales 4. Gestión de seguridad laboral 5. Gestión de salud laboral 6. Marco legal • Legislación estatal: Principales aspectos a considerar • Responsabilidades legales de la empresa en materia de seguridad • Cumplimiento ambiental Módulo 7. Coaching, desarrollo y capacitación 1. Detección de necesidades de capacitación 2. Planeación estratégica de capacitación en función a las necesidades de la organización 3. Proceso de enseñanza –aprendizaje 4. Diseño de sesiones de capacitación 5. Uso de técnicas instruccionales 6. Identificación de recursos didácticos 7. Desarrollo del talento humano basado en competencias 8. Trabajo en equipo 9. Comunicación organizacional Cronograma Horario Fechas Sábados de 08:00 a 15:00 horas Del 30 de mayo al 05 de diciembre de 2015 (algunos módulos son hasta las 16:00 horas) (sujeto a cambios) El programa incluye: - - - Material didáctico para los participantes Constancia de participación expedida por la Universidad Politécnica del Estado de Morelos Coffee break Forma de evaluación: - - - - Mediante evaluación final (100%) Derecho a evaluación condicionado al 80% de asistencias Calificación mínima aprobatoria de 8.0 En caso de no aprobar la evaluación final, sólo se expedirá un reconocimiento de participación Lugar: Universidad Politécnica del Estado de Morelos. Formas de pago: Pago único: $ 12,000.00 Pago difereido: Inscripción única: $ 2,100.00 6 pagos mensuales de: $1,650.00 Promoción: 10% de descuento (Válido pagando en una sola exhibición antes del 15/04/15. Número de Descuentos limitados) Nota: La Upemor al ser un organismo de gobierno descentralizado sin fines de lucro no es retenedora del Impuesto al Valor Agregado por lo que a nuestros precios no se les contempla dicho impuesto. Requisitos • Cubrir el pago total o la inscripción una semana antes de la fecha de inicio • Contar con formación profesional o experiencia laboral • Llenar la solicitud de inscripción • Entregar 2 fotografías tamaño infantil a color Más información: Lic. Emmanuel Betancourt Velasco Coordinador de Educación Continua Tel. (777) 229 35 04 Cel. (777) 560 09 30 [email protected]