Bases Generales - Municipalidad de Algarrobo

BASES CONCURSO PÚBLICO
BASES PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEERLOS CARGOS QUE INDICA
PARA EL SERVICIO DE SALUD MUNICIPAL DE LA COMUNA DE ALGARROBO.
En conformidad a lo establecido en la Ley 19.378 “Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal”, la Ilustre
Municipalidad de Algarrobo, representada legalmente por su Alcalde Sr. Jaime Osvaldo Galvez Fuenza, llama a
Concurso Público de antecedentes, para proveer los siguientes cargos:
A. 14 cargos de TECNICOS EN ENFERMERIA DE NIVEL SUPERIOR con 44 horas cada una/o.
B. 1 cargo de TECNICO DE NIVEL SUPERIOR EN PODOLOGIA Categoría (C) con 44 horas.
C. 8 cargos de ADMINISTRATIVAS/OS Categoría (E) por 44 horas cada una/o.
D. 3 cargos de CONDUCTOR/A Categoría (F) por 44 horas cada una/o.
La I. Municipalidad de Algarrobo, a través de la Dirección del Departamento de Salud Municipal, llevará a cabo los
procesos necesarios, para proveer los cargos detallados para el Centro de Salud Familiar de Algarrobo, a las personas
que reúnan los requisitos necesarios, conforme a las bases de selección establecidas para ello.
I.- GENERALIDADES
Las presentes bases reglamentarán el Concurso para proveer los cargos detallados desde la (A) hasta la (D) del punto
anterior para el de Centro de Salud Familiar, dependiente de la I. Municipalidad de Algarrobo.
En todo lo no señalado en estas bases, regirá lo establecido en la Ley N° 19.378, en su Reglamento y en forma
supletoria la Ley N° 18.883 “Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales”.
El Concejo Municipal deberá aprobar las presentes bases, de acuerdo a lo establecido en el Artículo Nº 32 de la Ley
Nº19.378.
El concurso consistirá en un procedimiento técnico y objetivo, en el que ponderando diversos factores de los
antecedentes curriculares y entrevista personal, se obtendrá un puntaje que servirá a la comisión de concursos como
indicador, para seleccionar a las personas postulantes a los cargos a proveer, los que se propondrán al Sr. Alcalde, por
documento formal.
II.- DE LOS CARGOS
ORDEN
A
B
C
D
N° DE CARGOS
14
1
8
3
N° HORAS
44 HORAS CADA UNA/O
44 HORAS.
44 HORAS CADA UNA/O.
44 HORAS CADA UNA/O.
CARGO
TECNICOS EN ENFERMERIA DE NIVEL SUPERIOR
TECNICO DE NIVEL SUPERIOR EN PODOLOGIA
ADMINISTRATIVAS/OS
CONDUCTOR/A
Para conocimiento de los postulantes, se informa que el establecimiento de Atención Primaria de Salud, Denominado
CESFAM, funciona en horario de 08:00 a 20.00 horas, de lunes a viernes, conforme a lo dispuesto en la Ley 20.157,
Artículo 4°, que modifica las Leyes N° 19.378 y N° 20.250 respectivamente.
Además de lo anterior, en conformidad a lo establecido en el artículo 15 de la Ley Nº 19.378, modificada por la Ley Nº
20.250, se ha “adecuado a las necesidades del establecimiento y acciones de atención primaria de salud”, funcionando
los días Sábado de 8.00 a 13.00 horas.
Conjuntamente funciona un Centro de Servicio de Atención Primaria de Salud, (SAPU), cuyo funcionamiento es 24 horas
diarias todos los días del año.
III.- ANTECEDENTES DE LOS CARGOS A POSTULAR
PERFIL GENERAL DE LOS CARGOS:
Los diferentes cargos requieren como perfil general a personas con alta vocación de servicio público, destacadas
habilidades blandas, alto compromiso Institucional, gran capacidad de trabajo, disposición y adaptabilidad al
funcionamiento del establecimiento en pos de la consecución de la misión institucional, demostrada capacidad de trabajo
en equipo.
Personas que identifiquen plenamente sus dependencias jerárquicas, respetando y coordinando con estas, las tareas
inherentes a su Título, Profesión u Oficio según corresponda, teniendo siempre en cuenta los lineamientos locales y
ministeriales, que deben regir su trabajo en lo técnico y en lo administrativo.
Personas que sean capaces de establecer redes de trabajo, que le permita dar cumplimiento a los objetivos de su
unidad.
OBJETIVO O PROPÓSITO DE LOS CARGOS:
Se requieren personas para desarrollar las funciones en el CESFAM de Algarrobo, en cualquiera de sus servicios, de
acuerdo al cargo que se trate, cada uno de estos tiene sus funciones definidas y detalladas, también las
responsabilidades, derechos, obligaciones, prohibiciones, etc.
Se espera que los postulantes de ser favorecidos, realicen su trabajo, apegados a las distintas normativas, que rigen el
ámbito técnico y administrativo del cargo, en la realización de sus labores sean planificados, eficientes, eficaces,
metódicos, ordenados, coordinados, participativos, y con relación a su entorno laboral participar de la planificación
estratégica del servicio, las metas sanitarias y compromisos de gestión, así como las Metas locales que definan los
distintos niveles jerárquicos, con el objetivo de cubrir las necesidades de salud de la población a cargo, tratando de
satisfacer esta en la mayor medida de lo posible.
1
Competencias de los distintos cargos.
1.- Competencias Técnicas:
Se requieren personas con conocimientos sobre la Reforma en Salud, además y en forma específica en el Modelo de
Salud familiar y Comunitario, como asimismo conocimientos sobre procesos de gestión, todo de acuerdo al cargo que se
trate.
2.- Competencias interpersonales:
En general se requieren, Habilidades blandas, fortalezas para desarrollar el trabajo en equipo, habilidades en
comunicación, habilidades para el trabajo bajo presión, capacidad de integración a los desafíos y metas del
establecimiento en general o de la unidad en particular del cargo.
LAS PRINCIPALES FUNCIONES DE LOS CARGOS DEL CONCURSO SE ADJUNTAN COMO ANEXOS
ORDENADOS POR LETRAS DESDE LA (A) A LA LETRA (D).
CATEGORIAS Y REMUNERACION DE LOS CARGOS:
CATEGORIAS
Los funcionarios se clasifican como lo indica la Ley 19.378 como sigue:
Artículo 5°.- El personal regido por este Estatuto se clasificará en las siguientes categorías funcionarias:
a) Médicos Cirujanos, Farmacéuticos, Químico-Farmacéuticos, Bioquímicos y Cirujano-Dentistas.
b) Otros profesionales.
c) Técnicos de nivel superior.
d) Técnicos de Salud.
e) Administrativos de Salud.
f) Auxiliares de servicios de Salud.
REMUNERACION
De conformidad con lo consignado en el artículo 23 de la Ley 19.378, que establece el Estatuto de Atención Primaria de
Salud Municipal, constituye remuneración para los efectos de dicha ley solamente las siguientes:
a) El sueldo base, que es la retribución pecuniaria de carácter fijo y por períodos iguales, que cada
funcionario tiene derecho a percibir conforme al nivel y categoría funcionaria en que esté clasificado y
asimilado de acuerdo con el Título II de la referida ley.
b) La asignación de atención primaria municipal, que es un incremento del 100% del sueldo base a que tiene
derecho todo funcionario por el solo hecho de integrar una dotación.
c) Las demás asignaciones, que constituyen los incrementos a que se tiene derecho en consideración a la
naturaleza de las funciones o acciones de consideración primaria de salud a desarrollar; a las peculiares
características del establecimiento en que labora y a la evaluación del desempeño funcionario. Estas son:
 la asignación por responsabilidad directiva en un consultorio municipal de atención primaria;
 la asignación por desempeño en condiciones difíciles;
 la asignación de zona y
 la asignación de mérito.
DURACION DE LOS CARGOS:
Todos los cargos llamados a concurso son para la planta del Servicio de Salud Municipal de Algarrobo, y su
carácter es INDEFINIDO.
IV.- DE LOS REQUISITOS PARA POSTULAR
De acuerdo a lo indicado en la Ley 19.378 los requisitos para cada categoría se definen como sigue:
-Artículo 6°.- Para ser clasificado en las categorías señaladas en las letras a) y b) del artículo precedente, se requerirá
estar en posesión de un título profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración. Para ser clasificado
en la categoría señalada en la letra c) del mismo artículo, se requerirá un título técnico de nivel superior de aquellos a
que se refiere el artículo 31 de la ley N° 18.962.
-Artículo 7°.- Para ser clasificado en la categoría señalada en la letra d) del artículo 5°, se requerirá licencia de
enseñanza media y haber realizado, a lo menos, un curso de auxiliar paramédico de 1.500 horas, debidamente
acreditado ante el Ministerio de Salud.
- Artículo 8°.- Para ser clasificado en la categoría señalada en la letra e) del artículo 5° de esta ley, se requerirá licencia
de enseñanza media.
El reglamento determinará los otros requisitos por cumplir y las funciones que podrán desempeñar los administrativos
de salud.
-Artículo 9°.- Para ser clasificado en la categoría señalada en la letra f) del artículo 5° de esta ley, se requerirá licencia
de enseñanza básica.
El reglamento determinará los otros requisitos por cumplir y las funciones que podrán desempeñar los auxiliares de
servicios de salud.
2
a) REQUISITOS GENERALES DE POSTULACIÓN:
Los requisitos con que se regirán los postulantes, serán los señalados en el Artículo Nº 13 de la Ley N° 19.378 y
Artículos Nº 9º, 10º, 11º y 12º del Reglamento de la Carrera Funcionaria (Decreto 1889/95), debidamente acreditados
según lo señalado en el Artículo Nº 14º, del mismo cuerpo legal. El artículo Nº 4 del Estatuto de Atención Primaria de
Salud: “En todo lo no regulado expresamente por las disposiciones de éste, se aplicarán, en forma supletoria, las normas
de la Ley N° 18.883, Estatuto de los Funcionarios Municipales.”
-
-
Ser ciudadano. (Se acreditará con Fotocopia Legalizada de la Cédula de Identidad por ambos lados).
No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni haber sido
condenado por delito que haya merecido pena aflictiva. (Se acreditará con el correspondiente Certificado de
Antecedentes en original, con una vigencia no superior a 30 días desde la fecha de su emisión).
No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, aplicada en
conformidad a la Ley 18.834, Estatuto Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde
el término de los servicios (se acredita mediante una Declaración Jurada Simple).
b) REQUISITOS ESPECÍFICOS DE LOS CARGOS:
-
Se adjunta en Anexos ordenados por letras desde la letra (A) a la (D) con los requisitos específicos para
cada cargo.
V.- DE LA POSTULACION
a) FORMA DE POSTULAR
Cada postulante deberá retirar las bases del concurso, requisitos específicos del cargo a postular y ficha de postulación,
en las dependencias del Departamento de Salud de Algarrobo, Secretaría de Dirección, ubicada en Calle Central N° 171
de la comuna de Algarrobo, desde las 08:30 a 13:30 hrs., dentro del término señalado en el calendario que se indica más
adelante.
Los postulantes de otras regiones podrán consultar las bases en el mismo período, a través de las páginas Web
www.municipalidadalgarrobo.cl
b) ENTREGA DE ANTECEDENTES
Este concurso es entendido como público y como tal, abierto a todas aquellas personas que cumplan con los requisitos
legales exigidos para desempeñar el cargo concursado, por tanto todos los postulantes deberán regirse estrictamente
por lo señalado en las presentes Bases en igualdad de condiciones.
El proceso en su totalidad tiene como objetivo primordial, escoger a las personas más idóneas para desarrollar el cargo
que se trate y consistirá en un procedimiento técnico y objetivo, en el que se ponderarán diversos factores tales como:
antecedentes de estudio, de formación y capacitación, experiencia laboral y competencia profesional, este último
punto, por medio de una evaluación psicológica y entrevista personal.
Los antecedentes de los postulantes serán recepcionados en la Oficina antes señalada, desde las 08:30 hrs. a 13:30
hrs., dentro del término señalado en el Calendario que se indica más adelante.
La recepción de las postulaciones podrá ser vía personal o por correo, la que será registrada en forma foliada según
orden cronológico de presentación. Tratándose de la entrega de antecedentes por vía correos, se considerará como
fecha de ingreso de los mismos la que figure en el cargo de archivos y partes de la Dirección de Administración de Salud
Municipal.
Los antecedentes y documentos presentados deben ser originales o copias debidamente legalizadas
ante notario público, ordenados de acuerdo a lo indicado en la letra (C.- Antecedentes para postular), de las presentes
bases. No se aceptarán entregas parciales, ni se podrá agregar nuevos antecedentes, una vez recibida la postulación.
En el momento de presentar sus antecedentes los postulantes recibirán un Nº de Registro de Ingreso. A los postulantes
de otras comunas y regiones, se les remitirá el comprobante al domicilio indicado su presentación, por e-mail.
La Comisión del Concurso, en conformidad al artículo 35 del Estatuto de Atención Primaria de Salud, estará
integrada por:
La Entidad Administradora deberá establecer una comisión de concursos, la que hará los avisos necesarios,
recibirá los antecedentes y emitirá un informe fundado que detalle la calificación de cada postulante.
La comisión estará integrada por:
1. El Director del Departamento de Salud Municipal o de la Corporación, según corresponda, o sus
representantes.
2. El Director del establecimiento a que corresponda el cargo al cual se concursa.
3. El jefe que corresponda de conformidad a la estructura interna definida por la entidad administradora para la
unidad en que se desempeñará el funcionario.
4. Siempre integrará la comisión, en calidad de ministro de fe, un representante del Director del Servicio de Salud
en cuyo territorio se encuentre la entidad administradora de salud municipal.
EL SÓLO HECHO DE PRESENTAR LOS DOCUMENTOS Y ANTECEDENTES PARA POSTULAR AL
CONCURSO, CONSTITUYE, POR PARTE DEL POSTULANTE, PLENA ACEPTACIÓN DE ESTAS BASES.
3
c).- ANTECEDENTES PARA POSTULAR
Los postulantes al concurso deberán presentar los siguientes documentos de acuerdo al orden de prelación
indicado, los que deberán venir ordenados según se indica:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Carta de presentación: en la que se señalen los datos personales del postulante (nombre, dirección, teléfonos,
correo electrónico) y en la que manifieste la intencionalidad y razones de su participación;
Ficha de postulación en la que se identifica el postulante y el cargo al que se postula. (Anexo 1)
Currículum Vitae ordenado: con nombre y número de Cédula de Identidad. (Anexo 2)
Fotocopia de la Cédula de Identidad, por ambos lados.
Certificado de Título Profesional correspondiente, en original o fotocopia legalizada.
Certificados de estudios de postítulo o post grado, según corresponda.
Otras Certificaciones (Ej.: Seminarios, Cursos, etc.) que acrediten estudios y cursos de formación educacional y
de capacitación, en todos se deberá indicar en forma explícita la cantidad de horas y el nombre de la Institución que
los impartió.
Acreditación de experiencia directa en Atención Primaria, y/o Sector Público y de Salud, mediante la certificación
correspondiente legalizada, que indique claramente los períodos trabajados, firmados por el empleador, entidad
administradora respectiva o Jefe de Personal.
En caso de no precisar fechas, no serán considerados para el puntaje.
Declaración Jurada Simple Notarial, que indique no estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de
funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito. No haber
cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, aplicada en conformidad a las
normas de la ley N° 18.883, Estatuto Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde el
término de los servicios. No estar inhabilitado por el artículo 56, puntos a), b), y c) de la Ley 19.653, sobre Probidad
Administrativa. (anexos 3 y 4)
Certificado de situación militar al día (según corresponda)
Certificados de antecedentes de desempeño profesional (calificaciones), con las respectivas certificaciones o
legalizaciones, de los 2 últimos años. En caso de no tener calificaciones, el postulante deberá justificar este hecho,
mediante certificado del último empleador
Certificado médico de salud compatible con el cargo. Este debe estar extendido por médicos pertenecientes a
un Servicio de Salud del país, de acuerdo a las formalidades de dicha institución, con una actualización menor a 30
días a la fecha de cierre de recepción de antecedentes.
Certificado de Antecedentes para fines laborales, de no más de 30 días.
EL NO PRESENTAR ALGUNO DE LOS DOCUMENTOS SOLICITADOS, DEJA INMEDIATAMENTE FUERA DEL
CONCURSO, AL POSTULANTE.
VI.- DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Concluido el plazo de recepción de los antecedentes, la Comisión Calificadora del concurso iniciará el proceso de
selección de los postulantes de la siguiente forma:
Primera Etapa: Revisión de Antecedentes.
La Comisión revisará la documentación presentada por los postulantes, en los términos que establece la ley, analizando
los siguientes aspectos:
1. Experiencia Laboral directa en Atención Primaria y/o Sector Público y de Salud.
2. Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación inherentes al cargo.
3. Se aplicará una entrevista personal, donde se evaluarán las habilidades profesionales y conductuales de los
postulantes al cargo.
4. Se aplicará una evaluación psicológica del postulante.
PAUTA DE EVALUACIÓN
Experiencia laboral en Atención Primaria de Salud (20%)
Años de trabajos en atención Primaria de Salud, lo que se llevará a una tabla para considerar el puntaje.
EXPERIENCIA LABORAL (AÑOS)
Mayor de 5 años
3 a 5 años
0 a 3 años
PUNTAJE
20
15
10
4
Capacitación (20%)
Se considerará toda la capacitación que se tenga en relación a Salud o relacionados con la Salud Familiar, se
considerará la suma de las horas totales de las capacitaciones de los postulantes.
Tanto Magíster o Diplomados serán considerados como puntaje máximo.
CAPACITACIONES (AÑOS)
Mayor a 200 horas
100- 200 horas
0-100 horas
Lo anterior se registrará en el Anexo (5), por cada participante
PUNTAJE
20
15
10
Entrevista Personal (35%)
Se entrevistará en forma personal a cada uno de los concursantes, por parte de la comisión del concurso, en la fecha y
horario que se indica en calendario más adelante.
Cada miembro de la comisión constará con una hoja de evaluación por cada postulante y en ella deberá consignar una
nota del 1 al 7 según su criterio, por los siguientes factores.
1. Presencia: se refiere a la presentación personal, y aspectos de apariencia.
2. Desplante y locución: se refiere a la forma como el concursante responde a las consultas de los integrantes de
la comisión.
3. Conocimientos: Cada integrante de la comisión formulará una pregunta sobre conocimientos de salud pública,
o modelo de salud, y una pregunta sobre materias de conocimiento técnico general de su categoría. Estas
preguntas serán establecidas por la comisión previa a la entrevista y serán para todos los concursantes del
mismo cargo las mismas.
4. Recursos: Se busca por medio de preguntas previamente diseñadas, establecer la capacidad del entrevistado
para exhibir sus habilidades blandas, capacidad de trabajo en equipo, orientación de servicio hacia el usuario
externo.
Procedimiento de cálculo de puntaje de entrevista Personal.
Cada uno de los tres Miembros de la comisión en forma personal, y sin emitir mayor comentario sobre la evaluación, en
formato diseñado y adjunto a las presentes base como anexo (9), calificará cada factor con una nota del 1 al 7, y firmará
dicha evaluación.
Luego el ministro/a de fe sumará la nota de cada factor en hoja resumen de calificaciones y dividirá por tres promediando
la nota de cada factor.
Finalmente sumará los promedios de los factores y promediará en una nota a cada concursante, y de acuerdo a la
siguiente tabla convertirá la nota en puntaje. Anexo (6)
NOTA
1,0 a 3,99
4,0 A 4,5
4,5 A 5,0
5,0 A 5,5
5,5 A 6,0
6,0 A 6,5
6,5 A 7,0
PUNTAJE
0
10
15
20
25
30
35
El ministra/o de fe, firmará la hoja del funcionario y adjuntará la de cada miembro como respaldo de lo actuado.
Evaluación psicológica/laboral (25%)
La evaluación psicológica se realizará por un profesional externo debidamente acreditado y contratado por el Municipio
para esta función exclusivamente, y no podrá ser funcionaria/o. Este profesional, entrevistará a las personas cuya
evaluación de la entrevista personal es mayor que la nota 4,0.
La evaluación psicológica consiste en una aplicación de una herramienta definida por el profesional contratado, que
indique rasgos de personalidad y habilidades para el correcto desempeño del cargo del cual se trate.
El profesional, posterior a la evaluación otorgará puntaje del 1 al 25, siendo el uno la evaluación menor y el veinticinco la
mayor, esta evaluación estará en formato adjunto a las bases, como anexo (7), y será un formato por cargo y como
máximo 15 evaluaciones por cada página, debiendo el profesional entregar dicha evaluación al ministro de fe en reunión
de la comisión.
Enseguida el ministro de fe ponderará la evaluación psicológica y sumará dicho resultado a cada hoja de puntaje de
cada funcionario.
El mayor puntaje total ponderado que puede un concursante obtener es de 26,5 puntos y el peor puntaje es 4,25
5
Finalmente la comisión ordenará en forma decreciente desde el mejor evaluado, de acuerdo al puntaje al peor, siendo
aptos para el cargo los que tengan un puntaje igual o superior al 50% del mejor puntaje obtenido en el cargo que
se trate.
La evaluación de los seleccionados se hará de acuerdo a la siguiente ponderación:
%
35
25
20
20
100
ENTREVISTA PERSONAL
ENTREVISTA PSICOLÓGICA/LABORAL
EXPERIENCIA LABORAL
CAPACITACIÓN
TOTAL
PUNTAJE
DE 0 A 35
DE 1 A 25
DE 10 A 20
DE 10 A 20
MAXIMO
12,25
6,25
4
4
26,5
MINIMO
0
0,25
2
2
4,25
VII.- DE LA RESOLUCION DEL CONCURSO
Será labor de la Comisión del Concurso una vez aplicado todo el instrumental de selección, Presentar una lista (anexo 8)
con los postulantes más aptos para el cargo y se emitirá un informe fundado, el listado no tiene un número determinado
de postulantes pero debe detallar las calificaciones obtenidas por cada postulante en estricto orden decreciente, todo lo
cual, será remitido al Sr. Alcalde para que resuelva y escoja entre los postulantes más aptos al que él considere idóneo
para el cargo, y se emita el Decreto Alcaldicio correspondiente.
Tendrán derecho preferencial al cargo, ante igualdad de puntaje en el concurso respectivo, los funcionarios de los
servicios de salud que postulen a un Establecimiento Municipal de Atención Primaria de Salud. (Art. Nº 21 Estatuto
Atención Primaria), en especial los pertenecientes al mismo establecimiento.
VIII.- ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
En caso de renuncia voluntaria de quien resulte elegido, el Sr. Alcalde efectuará un nuevo nombramiento, de acuerdo a
los mismos antecedentes ponderados. Esta renuncia deberá autorizarse ante notario público o ante el Secretario
Municipal.
Si una vez aplicado todas las herramientas del concurso el número de postulantes aptos es menor al número de cargos
ofrecidos, sólo se nombraran titulares a los considerados aptos.
En caso de ausencia de algún miembro de la comisión del concurso, en fecha de alguna el Alcalde nombrará a un
funcionario municipal, con cargo directivo en reemplazo.
En caso de empate en puntaje final entre dos o más postulantes, se acudirá al mejor puntaje en la entrevista personal,
de persistir se acudirá al mejor promedio del factor “Recursos” de la entrevista personal, si aún persistiese se acudirá a la
evaluación Psicológica, por último debe definir el Director de Departamento o quien lo represente.
CUALQUIERA SITUACIÓN NO PREVISTA EN LAS BASES DEL CONCURSO, SERÁ RESUELTA POR LA
COMISIÓN CALIFICADORA.
IX.- DE LOS PLAZOS Y CALENDARIO DEL PROCESO
El cómputo de los plazos establecidos en esta convocatoria y para la resolución del concurso, serán de días hábiles,
entendiéndose que son inhábiles los días sábados, domingos y festivos.
Las etapas y plazos Establézcanse para el desarrollo del proceso de postulación y selección, será el siguiente:
CRONOGRAMA GENERAL DEL PROCESO
ETAPA
FECHAS
09 de Abril de 2015
Lunes 20 de Abril al
miércoles 20 de Mayo
Viernes 22 de Mayo al
lunes 22 de Junio
Publicación diarios
Convocatoria y Retiro de Bases
Recepción y Registro Antecedentes
Evaluación tanto de los documentos presentados, como de
los antecedentes de formación curricular de Estudios,
cursos de formación educacional, capacitación y experiencia laboral.
Nómina de Candidatos que pasan a siguiente etapa, se notificaran sólo los
que resulten seleccionados por mail y/o teléfono.
Entrevista Personal del candidato por Comisión de Concurso y Entrevista o
test de adecuación psicológica
Informe final del proceso y confección de ternas de
Candidatos, los que serán presentados al señor Alcalde
para su resolución.
Resolución del Concurso
6
Entre el martes 23 de Junio al
martes 30 de Junio
Entre el miércoles 01 de Julio y el
viernes 03 de Julio
Entre el lunes 06 de Julio
Y el viernes 10 de julio
Entre el Lunes 13 de julio y el
miércoles 15 de Julio
Entre el lunes 20 al viernes 24
de Julio
ANEXO 1
FICHA DE POSTULACION
Identificación del Postulante:
Apellido Paterno
Apellido Materno
Nombres
Correo Electrónico autorizado para el presente concurso
Teléfono Particular
Teléfono Móvil
Otros teléfonos
Contacto
de
La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las bases del presente proceso de selección, a las
cuales me someto desde ya.
Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el servicio.
_________________________________
FIRMA
FECHA:__________________________
7
ANEXO Nº 2.CURRICULO VITAE RESUMIDO
(Sin perjuicio de completar el presente formulario, el presente debe adjuntar además su currículo vitae
extendido)
Identificación del Postulante:
Apellido Paterno
Apellido Materno
Nombres
Correo Electrónico autorizado para el presente concurso
Teléfono Particular
Teléfono Móvil
Otros teléfonos de Contacto
1.- TITULO (S) PROFESIONAL (ES) Y/O GRADO (S)
(completar solo si corresponde, indicando solo aquellos con certificados
TITULO
Ingreso (mm, aaaa)
Egreso (mm, aaaa)
Fecha Tiulación (dd, mm, aaaa)
Duración de la Carrera (sem, trim,etc
TITULO
Ingreso (mm, aaaa)
Egreso (mm, aaaa)
Fecha Tiulación (dd, mm, aaaa)
Duración de la Carrera (sem,
trim.etc)
TITULO
Ingreso (mm, aaaa)
Egreso (mm, aaaa)
Fecha Tiulación (dd, mm, aaaa)
Duración de la Carrera (sem,
trim.etc)
2.- ANTECEDENTES ACADEMICOS
(Indicar solo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados
Nombre Posttítulos/otros
Desde (mm, aaaa)
Hasta (mm, aaaa)
Nombre Posttítulos/otros
Desde (mm, aaaa)
Hasta (mm, aaaa)
Nombre Posttítulos/otros
Desde (mm, aaaa)
Hasta (mm, aaaa)
8
3.- CAPACITACIÓN
(Indicar solo aquellos con certificados)
Nombre Cursos y/o Seminarios
Desde (mm, aaaa)
Hasta
aaaa)
(mm,
Horas
Duración
(mm,
Horas
Duración
(mm,
Horas
Duración
Nombre Cursos y/o Seminarios
Desde (mm, aaaa)
Hasta
aaaa)
Nombre Cursos y/o Seminarios
Desde (mm, aaaa)
Hasta
aaaa)
4.- ULTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESAROLLO
CARGO
Institución/Empresa
Depto,
Unidad
Gerencia,
Desde
Hasta
Duracion del cargo
Funciones Principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
9
ANEXO Nº 3.DECLARACION JURADA SIMPLE
Nombres: _________________________________________________________________
Apellidos: ________________________________________________________________
RUN: __________________________________
Declaro bajo Juramento lo siguiente:
-
Tener salud compatible con el cargo (Art. 13 letra C de la Ley Nº 19.378)
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos 5 años (Art. 13 letra F de la Ley Nº 19.378)
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por
crimen o simple delito (Art. 13 letra E de la Ley Nº 19.378)
No estar afecto a las inhabilidades e incompetencias administrativas señaladas en los artículos 54 y
56, ambos de la Ley Nº18.575
Para constancia
_______________________
Firma
Fecha: __________________
10
(Anexo 4)
DECLARACION JURADA
(Notarial)
Yo…………………………………………………………………………………………………………….……………
R.U.N.:…………………………………..
Declaro que la información proporcionada tanto personal como la documentación que la certifica es fidedigna.
Autorizo al Departamento de Salud de Algarrobo para que ejecute las acciones que estime
pertinentes para la verificación de antecedentes.
Acepto la anulación de mi postulación en el evento de comprobarse la falsedad de alguno de los
antecedentes presentados.
Señalo conocer y aceptar las bases del Concurso Público al cual postulo y la Ley N°19.378, Estatuto
de Atención Primaria de Salud Municipal y sus modificaciones. Especialmente lo establecido en el Art. N° 9,
del reglamento de la mencionada Ley “No haber cesado en cargo público por calificación deficiente o medidas
disciplinarias”.
--------------------------------------Firma
11
(Anexo 5)
PAUTA DE CALIFICACIÓN DE ANTECEDENTES
(Uso Interno de la Comisión)
(1)
Nombre del Postulante:
La presente Pauta de Calificación determinará la resolución del llamado a Concurso Público según
puntaje en cada aspecto.
Cumple con todos los antecedentes para la postulación:
Sí______
No______ (si no cumple no puede continuar con el proceso)
1. Capacitación en Salud horas
con certificación
Ponderación
20%
(1)
Puntaje
Obtenido
(2)
Total
(1 x 2)
2. Experiencia en atención
primaria
Ponderación
20%
(1)
Puntaje
Obtenido
(2)
Total
(1 x 2)
12
(Anexo 6)
PAUTA DE CALIFICACIÓN DE ANTECEDENTES
(Uso Interno de la Comisión)
(2)
Nombre del Postulante:
La presente Pauta de Calificación determinará la resolución del llamado a Concurso Público según
puntaje en cada aspecto.
Entrevista Personal (35%)
1
MIEMBROS DE LA COMISIÓN
2
3
Presencia
Desplante y locución
Conocimientos
Recursos
Promedio de notas
Suma de los promedios (1+2+3) =
Promedio obtenido
(1)
÷ 3=
Ponderación 35%
(2)
35%
13
Puntaje total
(1 x 2)
(Anexo 7)
PAUTA DE CALIFICACIÓN
(Uso Interno de la Comisión)
(3)
Evaluación psicológica (25%) CATEGORIA ( ) Cargo___________________
Nombre Concursante
Nota
FIRMA DEL PROFESIONAL____________________________
14
Factor
25%
Total evaluación
Psicológica
(Anexo 8)
PAUTA FINAL DE CALIFICACIÓN
(Uso Interno de la Comisión)
CARGO ____________________________________
ORDEN
POSTULANTE
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
FIRMAS DE LA COMISION Y MINISTRO DE FE
______________ _____________
________________ ______________
15
PUNTAJE FINAL
(Anexo 9)
PAUTA DE EVALUACION ENTREVISTA PERSONAL
(Uso interno de la comisión)
EVALUADOR__________________________________________________________
NOMBRE DEL POSTULANTE_____________________________________________
CARGO AL QUE POSTULA _______________________________________________
FACTORES
Presencia
Desplante y locución
Conocimientos
Recursos
DETALLE
NOTA DEL 1 AL 7
Se refiere a la presentación personal, y aspectos
de apariencia.
Se refiere a la forma como el concursante
responde a las consultas de los integrantes de la
comisión
Cada integrante de la comisión formulará una
pregunta sobre conocimientos de salud pública,
o modelo de salud, y una pregunta sobre
materias de conocimiento técnico general de su
categoría. Estas preguntas serán establecidas
por la comisión previa a la entrevista y serán
para todos los concursantes del mismo cargo las
mismas
Se busca por medio de preguntas previamente
diseñadas, establecer la capacidad del
entrevistado para exhibir sus habilidades
blandas, capacidad de trabajo en equipo,
orientación de servicio hacia el usuario externo.
El evaluador certifica el haber expresado la nota de cada factor en base a la apreciación personal, sin presión
o indicación alguna, de igual forma declara no tener afinidad o parentesco alguno con el concursante.
FIRMA DEL EVALUADOR _________________________________________________
16

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