2015-03-31 Bases modificadas seleccion 2 Trabaj Sociales

AYUNTAMIENTO DE LORQUÍ
BASES ESPECÍFICAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR
DOS PLAZAS DE TRABAJADOR/A SOCIAL.
PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El objeto de la presente convocatoria es la selección de dos trabajadores/as sociales para
adscripción a UTS, una plaza con jornada de trabajo completa y otra al 50%, ambas dotadas
por asimilación con los haberes correspondientes al Grupo A, Subgrupo A-2.
SEGUNDA.- REQUISITOS
-
-
-
Tener la nacionalidad española o siendo nacional de otro Estado, cumplir lo establecido
en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado
Público, en cuyo caso las personas aspirantes deberán acreditar el dominio hablado y
escrito del idioma castellano.
Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del puesto de
trabajo al que se aspira.
Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilación forzosa en la fecha que finalice el plazo de admisión de instancias.
Estar en posesión del título de diplomado o graduado en Trabajo Social, o haber
satisfecho los derechos para la expedición del mismo en la fecha que finalice el plazo de
admisión de instancias. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse
en posesión de la credencial que acredite su homologación, adjuntándose además al
título su traducción jurada.
No haber sido separado/a del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni
inhabilitación para el desempeño de puestos en las mismas, conforme a lo dispuesto en el
artículo 56.1.d) de la Ley 7/2007.
No padecer enfermedad ni defecto físico que impida la realización de las funciones
propias del cargo. A tal efecto, quienes superen las pruebas podrán ser sometidos a
reconocimiento por los servicios médicos municipales antes de su nombramiento.
Las personas minusválidas habrá de acreditar tanto su condición de minusválido
como su capacidad para desempeñar las tareas o funciones del puesto mediante la
oportuna certificación expedida por el IMSERSO, IMAS u organismo equivalente de las
Comunidades Autónomas.
TERCERA.- PLAZO DE INSTANCIAS
El plazo de presentación de instancias será de diez días hábiles a partir del siguiente al de la
publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Región de Murcia. La
instancia, cuyo modelo figura como Anexo I de esta convocatoria, habrá de presentarse
directamente en el Registro General del Ayuntamiento de Lorquí, o por cualquier otro medio
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que autoriza la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, acompañada de la
siguiente documentación:
-
Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad o Pasaporte.
"Curriculum vitae" personal y profesional y documentación acreditativa de los méritos
alegados (originales o fotocopias compulsadas).
Fotocopia compulsada del título académico exigido en la convocatoria.
Justificante de haber ingresado la cantidad de 30 euros en la cuenta del Banco Mare
Nostrum IBAN ES91 0487 0038 12 2081000015, que el Ayuntamiento tiene abierta en
esa Entidad.
Quedarán exentos del ingreso por derechos de participación:
A) Las personas que justifiquen, con certificación del Servicio Público de Empleo
Estatal - Oficina de Empleo, que son demandantes de empleo y se encuentran en
esta situación durante el plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha de
finalización del plazo de presentación de instancias de la presente convocatoria.
B) Las personas que acrediten una discapacidad igual o superior al 33 por 100.
Para su admisión, las y los aspirantes deberán manifestar en su instancia que reúnen todos los
requisitos exigidos en la convocatoria, y referidos a la fecha de finalización del plazo de
presentación de aquélla.
Las bases íntegras y las comunicaciones correspondientes a la presente convocatoria se
publicarán en el Tablón Municipal de Edictos y en la página web del Ayuntamiento
(http://www.ayuntamientodelorqui.es); en este último caso, únicamente a efectos
informativos, de forma complementaria y no obligatoria para el Ayuntamiento.
La acreditación de la experiencia profesional deberá hacerse mediante Informe de Vida Laboral
y original o fotocopia compulsada de los contratos de trabajo o nóminas que justifiquen la
duración y categoría de la relación laboral.
No serán valorados los méritos no invocados, ni aquellos que, aun siendo invocados, no
sean debidamente acreditados en el plazo de presentación de instancias por los solicitantes,
por cualquiera de los medios autorizados en Derecho, sin que proceda requerimiento de
subsanación posterior al efecto por parte de la Administración, ya que el número de los
méritos alegables, en su caso, no son requisito imprescindible para la admisión del
solicitante.
Los méritos alegados que no sean originales o fotocopias compulsadas no serán valorados.
CUARTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES
Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía-Presidencia dictará resolución
declarando aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas, que se expondrá
en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento. Las personas excluidas dispondrán de un plazo
de tres días naturales a partir de la publicación de esta lista, para presentar reclamaciones o
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subsanar los defectos de su solicitud. De no presentarse reclamaciones se considerará
definitiva.
QUINTA.- TRIBUNAL
El Tribunal estará constituido por personal empleado público en servicio activo, compuesto de
un/a Presidente/a, un/a Secretario/a y 3 vocales. Se designará en cada caso el mismo número de
miembros suplentes que titulares, quienes podrán actuar indistintamente. Todos/as habrán de
poseer titulación o especialización iguales o superiores a la exigida para el acceso a las
plazas convocadas, debiendo ajustarse su elección y composición a lo establecido en el art.
60 de la Ley 7/2007.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de quienes
ostenten la Presidencia y la Secretaría o de quienes les sustituyan, y de más de la mitad del
resto de sus componentes, titulares o suplentes indistintamente.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, para el
mejor desarrollo del proceso selectivo. Tanto los miembros del Tribunal como los asesores
especialistas deberán abstenerse de participar en el mismo cuando concurran las
circunstancias previstas en el art. 28 de la Ley 30/1992, y podrán ser recusados por los
aspirantes conforme a lo dispuesto en el art. 29 de la citada Ley.
La composición concreta de los componentes del Tribunal será publicada en el Tablón de
Anuncios del Ayuntamiento y en la página web municipal, junto a la Resolución de la
Aprobación de la Lista definitiva de admitidos, con indicación del plazo de recusación que
se concede a efectos de reclamaciones y determinando el lugar y fecha de comienzo de
los ejercicios.
SEXTA.- PROCESO DE SELECCIÓN
1º Fase de concurso
* Máximo de 7 puntos
La selección de las y los aspirantes se hará de acuerdo con la mayor puntuación que resulte
de la aplicación del baremo descrito a continuación, previa acreditación de las circunstancias
personales puntuables, y que es el siguiente:
A) Por servicios prestados en puestos de iguales o similares características, 0,1 puntos por
mes hasta un máximo de 3 puntos.
B) Cursos de Formación en materia directamente relacionada con la categoría a cubrir,
hasta un máximo de 2 puntos, con arreglo a la siguiente progresión:
a) Cursos de 201 o más horas: 1’00 punto.
b) Cursos de 101 a 200 horas: 0’50 puntos.
c) Cursos de 71 a 100 horas: 0’25 puntos.
d) Cursos de 41 a 70 horas: 0’15 puntos
e) Cursos de 15 a 40 horas: 0’10 puntos.
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Únicamente se valorarán los cursos convocados u organizados por la Universidad y la
Administración Pública, o en su caso, debidamente homologados por las citadas
instituciones, que hubieran impartido otras entidades colaboradoras.
Las actividades formativas tales como jornadas, seminarios, debates y congresos, no serán
objeto de valoración.
C) Entrevista: que versará sobre conocimientos técnicos y experiencia profesional, y donde
se valorará la capacidad de expresión y comunicación verbal, hasta un máximo de 2 puntos.
La puntuación obtenida en la fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio, ni se tendrá
en cuenta para superar las pruebas de conocimiento.
2º Fase de oposición:
* Máximo de 20 puntos
Consistirá en la realización de las siguientes pruebas:
q
Primera: Dividida en 2 ejercicios. En el primero habrá que desarrollar por escrito un
tema de los que componen el temario anexo de la parte específica y extraído al azar
mediante sorteo público ante los aspirantes El plazo máximo de duración de este ejercicio
será de 1 hora, y la puntuación máxima a otorgar será de 5 puntos. El segundo consistirá
en desarrollar por escrito un tema propuesto por el Tribunal sobre los contenidos del
temario anexo de la parte específica. El tema propuesto podrá coincidir con alguno de los
relacionados en el temario o no, a decisión del Tribunal, y podrá referirse, con otras
denominaciones más genéricas, a contenidos de diferentes epígrafes del temario que
habrán de relacionar los aspirantes en el desarrollo del ejercicio. El plazo máximo de
duración de este ejercicio será de 1 hora, y la puntuación máxima a otorgar será de 5
puntos.
q
Segunda: Consistirá en la resolución por escrito de un supuesto práctico, que planteará
el Tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relacionado con el
contenido del programa que figura como Anexo II. El plazo máximo de duración de este
ejercicio será de 1 hora y 30 minutos.
Se valorará fundamentalmente la capacidad de raciocinio, la sistemática en el planteamiento
y formulación de conclusiones y el conocimiento y adecuada interpretación de la materia
aplicable.
El tribunal podrá requerir a los aspirantes la lectura ante el mismo del ejercicio escrito.
Ambas pruebas serán eliminatorias y calificadas hasta un máximo de 10 puntos, siendo
preciso alcanzar 5 puntos entre la suma de los dos ejercicios de la primera prueba para
considerarse aprobado. Para superar la segunda prueba es necesario igualmente alcanzar
una nota mínima de 5 puntos.
El número de puntos que podrá ser otorgado por cada miembro del Tribunal, será de 0 a
10 en cada una de las pruebas, desechándose la puntuación más alta y la más baja, en el
supuesto que hubiese una diferencia de 3 puntos o superior.
El resultado de la fase de oposición se obtendrá de la suma de las calificaciones obtenidas
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en cada una de las pruebas.
La calificación definitiva del proceso selectivo se obtendrá de la suma de las calificaciones
obtenidas por los aspirantes en la fase de concurso y oposición.
Finalizadas las fases de concurso y oposición, el Tribunal publicará en el Tablón de Edictos la
relación de aprobados por orden de puntuación, y formulará propuesta de nombramiento o
contratación a favor de los/as aspirantes que mayor calificación definitiva hayan obtenido en
número igual al de las plazas ofertadas, teniendo preferencia para elegir destino quien haya
obtenido la mayor puntuación.
Asimismo, el Tribunal formulará propuesta de Bolsa de Trabajo y/o Lista de Espera para suplir
posibles renuncias, ceses, bajas, etc., según el orden de prelación de las calificaciones obtenidas
por los/as aspirantes, y para cubrir ofertas de trabajo para las que se requiera un perfil
profesional similar al exigido en esta convocatoria, y estará vigente hasta que se produzca
nueva convocatoria para la cobertura de plazas de la misma o similar especialidad y titulación
o, si es el caso, de su amortización.
Dentro de la relación de aspirantes que sea propuesta por el Tribunal, quienes no posean la
nacionalidad española y sí la nacionalidad de cualquier otro Estado miembro de la Unión
Europea deberán acreditar documentalmente, con certificación oficial, el dominio del castellano
hablado y escrito, antes de su nombramiento o contratación. Si no pudiesen acreditar dicho
requisito, deberán superar una prueba práctica que se convoque a tal efecto. La no superación
de la misma conllevará la anulación de todas sus actuaciones, no creando derecho ni
expectativa de derecho ni para la presente ni para futuras convocatorias.
Las/os aspirantes tienen obligación de presentar todos aquellos certificados originales que les
sean solicitados por el Tribunal, a fin de comprobación de los méritos alegados.
Quedarán excluidas de la Bolsa de Trabajo aquellas personas que, habiendo sido requeridas
telefónicamente para su incorporación, incurran en algunas de las siguientes situaciones:
a) No comparezcan en las oficinas municipales en el plazo de 3 días a contar desde el aviso
para la formalización del nombramiento o contrato de trabajo.
b) No acrediten la documentación indicada en el curriculum, o que ésta presente falsedad.
c) La no aceptación del nombramiento o contrato de trabajo, a excepción de los siguientes
casos:
-
Situación activa en otro organismo público.
-
Enfermedad o accidente que impida el desempeño de las funciones propias del puesto, o
período de descanso legalmente establecido por maternidad/paternidad o adopción. Será
obligación del o de la aspirante presentar los documentos acreditativos de dichas
situaciones, permaneciendo temporalmente inactivo/a en la Bolsa hasta que exprese por
escrito su disponibilidad para figurar nuevamente en ella una vez desaparezcan las
causas antes mencionadas, que igualmente habrá de documentar, disponiendo tanto para
la presentación de justificante inicial como para la reincorporación a la Bolsa del plazo
de 3 días antes mencionado.
d) Imposibilidad de su localización a través de teléfono.
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SÉPTIMA: FORMA Y DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO
Las personas seleccionadas se incorporarán bien mediante contrato laboral o bien mediante
nombramiento como funcionario interino, según el caso y la modalidad que mejor se adapte
a las circunstancias y características en las que han de desarrollarse sus funciones.
La no superación del examen de vigilancia de la salud constituye causa de resolución de la
relación funcionarial o laboral.
OCTAVA: INCIDENCIAS
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas, en todo lo no previsto en las
presente Bases, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.
NOVENA: NORMAS DE APLICACIÓN
Para lo no previsto en las presentes Bases o en aquello que las contradiga, será de aplicación
lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de
abril; la Ley 30/1984, de 2 de agosto; el Real Decreto 861/1986, de 25 de abril; Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo; Ley 7/2007 de 12 de abril, así como la restante
normativa vigente de aplicación.
DÉCIMA: RECURSOS
Las presentes bases podrán ser impugnadas por los interesados ante el Juzgado de lo
Contencioso Administrativo de Murcia en el plazo de dos meses contados a partir de
la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Región de Murcia,
en la forma prevista en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción
Contencioso Administrativa; no obstante, con carácter potestativo cabe interponer recurso
de reposición en el plazo de un mes y en la forma prevista en la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre
Los demás actos administrativos que se deriven de la presente convocatoria, y de la
actuación del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y forma
prevista en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común.
Lorquí, 31 de marzo de 2015
El Alcalde
Fdo.: Joaquín Hernández Gomariz
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ANEXO 1
D/Dª___________________________________________________,
mayor
de
edad,
vecino/a de _______________________________, C.P. ______________ con domicilio en
________________________________________________
con
D.N.I.
o
N.I.E
________________, teléfono _______________.
EXPONE
Que tiene la información del contenido de las bases que rigen la convocatoria para cubrir dos
plazas de Trabajador/a Social, aprobadas por resolución de la Alcaldía Presidencia de
fecha 31/03/2015.
Que conoce las bases que rigen la referida convocatoria que acepta plenamente.
Que reúne todos los requisitos establecidos en las citadas bases, siendo su interés participar
en el proceso selectivo que regulan las mismas.
Que adjunta relación de los méritos a valorar, junto a los documentos fehacientes que
acreditan los mismos.
SOLICITA
Tomar parte en las pruebas selectivas de la convocatoria antes reseñada.
Las personas con minusvalías harán constar, en su caso, la discapacidad que tienen y las
adaptaciones
que
precisan
para
el
desarrollo
de
las
pruebas
selectivas:
__________________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
En ____________ a _________ de ________________ de 20__
(firma de la persona interesada)
SR. ALCALDE PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE LORQUÍ
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ANEXO II
Programa de Materias Comunes
TEMA 1. La Constitución española de 1978: estructura y contenido. Derechos y deberes
fundamentales: garantía y suspensión. Instituciones básicas del Estado. El Estatuto de
Autonomía de la Región de Murcia: estructuración y contenido. La Unión Europea:
instituciones comunitarias y políticas comunes. Referencia al Tratado de Amsterdam. La
participación de España y la Región de Murcia en Organizaciones Internacionales.
TEMA 2. Concepto de Administración Pública. Diferentes niveles de la Administración
Pública: Administración Estatal, Autonómica, Local e Institucional: ideas básicas. La
Administración Pública como servicio al ciudadano. La Administración Pública de la
Comunidad Autónoma de Murcia: organización y régimen jurídico.
TEMA 3. Ordenación de la Función Pública Regional. Principios informadores. Clases de
personal: su régimen jurídico. Derechos y Deberes: derechos de negociación colectiva y
huelga. Régimen disciplinario. Régimen de incompatibilidades. Retribuciones.
TEMA 4. El presupuesto de la Comunidad Autónoma. Principios presupuestarios.
Elaboración y aprobación del presupuesto. La ejecución del presupuesto: operaciones
necesarias. Gestión de los diferentes gastos. Modificaciones presupuestarias.
TEMA 5. Los principios informadores de la actividad administrativa: eficacia, jerarquía,
descentralización, desconcentración, coordinación y legalidad.
TEMA 6. El acto administrativo. Eficacia e invalidez del acto administrativo. Notificación
de los actos administrativos: requisitos y efectos. Cómputo de plazos. La revisión de los
actos en vía administrativa: revisión de oficio y recursos administrativos.
TEMA 7. El Procedimiento Administrativo. Concepto, naturaleza y caracterización.
Procedimiento administrativo común y su alcance. La Ley de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común: Principios
Generales y Fases del Procedimiento. Los derechos de los ciudadanos.
TEMA 8. El procedimiento sancionador y expropiatorio.
TEMA 9. Los procedimientos de contratación.
TEMA 10. La responsabilidad de las Administraciones y de los funcionarios.
La protección de datos de carácter personal y el secreto profesional.
TEMA 11. La organización: conceptos básicos. La cultura en las organizaciones. La
dirección de las organizaciones. Estilos directivos y Dirección de Recursos Humanos.
TEMA 12. La Calidad en la Administración Pública.
TEMA 13. Los sistemas informáticos: concepto, componentes y funcionamiento general.
Redes de ordenadores e internet. La red corporativa de la Comunidad Autónoma de la
Región de Murcia.
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TEMA 14. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo. Riesgos generales y su
prevención. Principales riesgos en la Administración Pública. Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Programa de materias específicas
Tema 1.- El Derecho Internacional Público en relación con los Servicios Sociales. La
Declaración Universal de los Derechos Humanos. La carta social Europea. El Consejo de
Europa.
Tema 2.- La Política Social Europea: La Estrategia Europea 2020.
Tema 3.- Entidades Públicas con competencias en Servicios Sociales en el Estado Español.
Estructura, competencias y funciones.
Tema 4.- Acuerdo Comunidades Autónomas - Estado en materia de Servicios Sociales: El
Plan Concertado de Prestaciones Básicas. El Plan de Desarrollo del Pueblo Gitano. El
Catálogo de referencia de los Servicios Sociales.
Tema 5.- Competencias de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia en materia de
Servicios Sociales. Estatuto de Autonomía de la Región de Murcia. Ley del Sistema de
Servicios Sociales de la Región de Murcia.
Tema 6.- La Consejería con competencias en materia de Servicios Sociales en la Comunidad
Autónoma de la Región de Murcia. Estructura, competencias y funciones.
Tema 7.- El I.M.A.S. Estructura, competencias y funciones.
Tema 8.- Los Servicios sociales en las Entidades Locales: Competencias y funciones en
materia de Servicios Sociales.
Tema 9.- El Sistema Español de Seguridad Social. Régimen general y Regímenes especiales.
La acción protectora: Prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social.
Tema 10.- Pensiones no contributivas. Tipos y requisitos de acceso. Las prestaciones
económicas individuales de la Ley de Integración Social de Minusválidos.
Tema 11.- El Sistema para la Autonomía y la Atención a la Dependencia. Normativa estatal.
Tema 12.- Reconocimiento de grado de dependencia y del derecho a las prestaciones y
servicios del sistema de atención a la dependencia en la Comunidad Autónoma de la Región
de Murcia.
Tema 13.- El Registro de Entidades Centros y Servicios Sociales en la CARM. La
Inspección como instrumento de calidad en los Servicios Sociales.
Tema 14.- La protección a la familia. Clases de prestaciones: Requisitos. Protección a las
familias numerosas. Derechos relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.
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Tema 15.- La protección económica del desempleo. Nivel contributivo y nivel asistencial.
Tema 16.- La Asistencia Social Penitenciaria. Grados de tratamiento penitenciario.
Tema 17.- La acción social en el marco de las políticas de Bienestar. Evolución histórica y
situación actual.
Tema 18.- Análisis de necesidades. Su utilidad. Componentes y etapas. Métodos de
identificación de las necesidades sociales. Análisis de las necesidades sociales según la
taxonomía de Bradshaw.
Tema 19.- El Método en Trabajo Social.
Tema 20.- Modelos de intervención en Trabajo Social. Disciplinas y enfoques teóricos que
han influido en su desarrollo.
Tema 21.- Los niveles de intervención en Trabajo Social: Individual – familiar, grupos y
comunitario.
Tema 22.- Técnicas e instrumentos en Trabajo Social.
Tema 23.- El Sistema de Información de Usuarios de Servicios Sociales (SIUSS).
Tema 24.- Deontología y ética profesional. Códigos de ética del Trabajo Social.
Tema 25.- El trabajo en equipo. Equipos multidisciplinares. El trabajo interdisciplinar.
Tema 26.- La Planificación en Servicios Sociales. Tipos de planificación, principios y fases
de la planificación. Establecimiento de indicadores.
Tema 27.- La evaluación en servicios sociales. Tipos y procesos de evaluación.
Tema 28.- La iniciativa privada en la acción social: el Tercer Sector y el Voluntariado
Social.
Tema 29.- La coordinación institucional y el trabajo en Red en la intervención social.
Tema 30.- Los Servicios Sociales de Atención Primaria en la Región de Murcia. Los Centros
de Servicios Sociales, estructura, programas y prestaciones. Los Convenios de colaboración
entre la Administración Regional y las Entidades Locales para el desarrollo de actuaciones
en materia de servicios sociales de atención primaria.
Tema 31.- Los Servicios Sociales Especializados: Los Servicios sociales para personas con
discapacidad. Funciones, actividades y equipamientos. Servicios Sociales especializados
para personas con discapacidad. Organismo competente en la CARM, Servicios propios y
concertados.
Tema 32.- Clasificación Internacional del funcionamiento de la Discapacidad y de la Salud.
Deficiencias de función y estructura y limitaciones en las actividades y en la participación.
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Comparación con la Clasificación Internacional de Discapacidades, Deficiencias y
Minusvalía.
Tema 33.- Normativa estatal sobre derechos de las personas con discapacidad y de su
inclusión social. La Convención sobre las personas con discapacidad de la ONU y su
trasposición a la normativa estatal sobre derechos de las personas con discapacidad.
Estrategia española sobre discapacidad 2012 – 2020. Beneficios legales relacionados con la
calificación de grado de discapacidad en la CARM.
Tema 34- Modalidades de participación de las personas con discapacidad en el mercado
laboral: reserva de puesto de trabajo; bonificaciones y subvenciones al trabajo por cuenta
ajena y al autoempleo; empleo con apoyo; empleo protegido en enclaves laborales y centros
especiales de empleo.
Tema 35.- El Trabajo Social en el sistema educativo. Disposiciones vigentes sobre
escolarización e integración de menores con necesidades educativas especiales. Tipos de
Centros. Composición y funciones de los Equipos de Orientación Educativa y
Psicopedagógica (EOEP).
Tema 36.- Prevención, Seguimiento y control del Absentismo y Abandono escolar.
Tema 37.- Servicios Sociales para personas mayores. Organismo competente en la CARM.
Servicios propios y concertados.
Tema 38.- El envejecimiento. Envejecimiento individual y envejecimiento de la población.
Tendencia demográfica. Aspectos biológicos, psicológicos y sociales de la vejez.
Tema 39- Los Servicios Sociales especializados para menores y familia. Funciones,
actividades y equipamientos. Organismos competentes. Servicios propios y concertados.
Tema 40.- Demografía: principales conceptos. Movimiento natural de la población. Fuentes
estadísticas: el censo y el padrón. Concepto de tasa de natalidad e índice de natalidad.
Migraciones.
Tema 41.-. El cambio en la estructura de los hogares en España: nuevas formas de
organización familiar. Cambios en la cultura familiar. El papel de la familia.
Tema 42.- Derecho de familia. La filiación. La separación y el divorcio. La patria potestad.
La pensión de manutención. La pensión compensatoria. El derecho de alimentos. La
incapacidad judicial.
Tema 43.- Normativa estatal y Regional sobre protección a la Infancia Protocolos de
actuación en casos de maltrato infantil en la CARM desde los distintos sistemas de
protección social.
Tema 44.- Normativa estatal reguladora de la responsabilidad penal de los menores.
Competencias de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.
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Tema 45.- Inclusión social, exclusión y pobreza. La multidimensionalidad de los procesos de
exclusión e inclusión social. La medición de riesgo de pobreza y exclusión: Indicador
AROPE.
Tema 46.- El proceso de socialización. Los agentes de socialización: familia, escuela, grupo
de iguales.
Tema 47.- Desarrollo evolutivo del niño hasta llegar a la etapa adulta. Sus necesidades en
cada etapa.
Tema 48.- El concepto de mediación. Especial referencia a la mediación escolar, familiar,
laboral y cultural. Los puntos de encuentro familiar como recursos de mediación.
Tema 49.- Disposiciones legales vigentes que afectan a las personas inmigrantes.
Tema 50.- La protección social en la Región de Murcia, de las personas excluidas o en
riesgo de exclusión. Prestaciones y ayudas económicas existentes en la Región de Murcia.
La Ley 3/2007, de 16 de marzo, de Renta Básica de Inserción de la Comunidad Autónoma
de la Región de Murcia.
Tema 51.- El Plan de salud de la Región de Murcia. El Trabajo Social en el ámbito del
Sistema Sanitario: Centros de Atención Primaria y de la Atención Hospitalaria.
Tema 52.- El Plan Salud Mental en la Región de Murcia. El Trabajo Social en el ámbito de
la Salud Mental.
Tema 53.- El Plan Regional sobre Drogas. La Ley Regional 6/1997, El Trabajo Social en el
ámbito de la atención a las personas con toxicomanías
Tema 54.- Género y Políticas de Igualdad de oportunidades entre Mujeres y Hombres.
Marco normativo. Perspectiva de género en las políticas públicas. Acciones positivas y
maistreaming o transversalidad de género.
Tema 55.-. La violencia de Género, marco legal, conceptualización, tipos de violencia y
recursos.
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