Descargar Bases - Municipalidad Collipulli

REPUBLICA DE CHILE
MUNICIPALIDAD DE COLLIPULLI
RECURSOS HUMANOS
MUNICIPALIDAD DE COLLIPULLI
BASES CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER EL
CARGO PSICOPEDAGOGO/A EN RESIDENCIA DE VIDA FAMILIAR
“VILLA DE NIÑOS Y NIÑAS COLLIPULLI”
1. ANTECEDENTES
La Municipalidad de Collipulli es una corporación autónoma de derecho público, con personalidad jurídica y
patrimonio propio, cuya misión es desarrollar una gestión eficiente y eficaz, con el objeto de garantizar la
satisfacción de las necesidades y expectativas de la población, promoviendo la identidad local y la
participación ciudadana.
En este contexto, el municipio requiere contratar un(a) funcionario(a) profesional jornada completa a
honorarios Psicopedagogo 01-06-2015 al 17-11-2015
RENTA
BRUTA
MENSUAL
HONORARIO
$600.000 .- Psicopedagogo
VACANTES
01
FUNCIÓN A
DESARROLLAR
Explicar a los
niños/as conforme
su edad porqué se
encuentran en el
centro
residencial y hasta
cuándo.
Participar en
decisiones que les
afectan, por mínimas
que sean. Es decir,
que se les
pida en forma activa
su opinión.
Conocer el régimen
de visitas y salidas,
que se permita y se
flexibilicen las visitas,
tanto
de las familias al
centro como de
ellos/as hacia sus
REQUISITOS GENERALES
Poseer conocimientos y
experiencia en el área de
infancia, tanto en
vulneración de derechos
(alta, mediana y baja
complejidad), como en la
promoción y prevención
de dichas vulneraciones a
través de un trabajo
intersectorial y
comunitario. Además
poseer habilidades para la
resolución de conflictos e
intervención en crisis, con
capacidad para trabajar
interdisciplinariamente,
con una mirada integral.
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familias, según
situaciones
Particulares
atendibles.
facilitar el contacto
con la familia, que
dispongan de
teléfono, celular,
papel para
Escribir o acceso a
correo electrónico.
trabajar con ellos/as
para determinar sus
posibilidades reales
de egreso, que se
enteren de las
acciones que el
centro realiza con su
familia, cómo se le
apoya para
autogestionar la red
social para el logro
de diversos
beneficios que
facilitan su egreso.
2. REQUISITOS PARA LA POSTULACIÓN DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS








Ser ciudadano.
Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Poseer título profesional de Psicopedagogo
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o
por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de
funciones.
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o
simple delito.
No registrar con inhabilidades para trabajar con menores. (Registro Civil).
Tener experiencia en vulneraciones de derechos de infancia y adolescencia, con capacidad y habilidades
para crear, aportar y desarrollar intervenciones formativas y educativas que contribuyan al proceso
reparatorio, para el trabajo en equipo y para la contención en situaciones de crisis.
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3. PERFIL DEL CARGO
Cargo
Honorarios Villa de Niño
Objetivo
Profundizar y desarrollar los procesos de intervención residencial asociada a nivel
individual y familiar desde los ejes o componentes del programa especializado:
Psicoeducativo, terapéutico y familiar, contribuyendo al restablecimiento de los derechos
vulnerados, específicamente el derecho a vivir en familia.
Funciones
Estratégicas
Elaboración de diagnósticos psicosociales participativos, logrados a partir de sesiones de
trabajo con el niño, niña y/o adolescente y sus familias.
-Elaboración y ejecución de Planes de Intervención Individual de cada caso ingresado al
sistema residencial, basado en el diagnóstico realizado, en función de las reales
necesidades o falencias del grupo familiar respecto del niño, niña y/o adolescente
vulnerado en sus derechos.
-Atenciones profesionales individuales a padres, madres y/o adultos responsables de
niños, niñas y/o adolescentes residentes que favorezcan la reinserción familiar,
consistentes en estrategias de control social, entrevistas enfocadas a objetivos
planteados, socialización de Planes de Intervención Individual, monitoreo de situación
familiar actual, entre otras.
-Atenciones individuales de índole terapéuticas a niños, niñas y/o adolescentes, junto
con llevar a cabo intervención en crisis en los casos en que ello sea necesario.
-Visitas domiciliarias a padres y madres de niños residentes en la comuna de Collipulli y
alrededores.
-Coordinaciones escolares en establecimientos educacionales donde asisten los niños,
niñas y/o adolescentes del sistema residencial.
-Participar en reuniones de coordinación con otras instituciones de la red SENAME.
-Elaboración y evacuación de informes psicosociales de diagnóstico y avance de cada
caso ingresado al sistema residencial a los tribunales de Familia o Juzgados de Letras y
Garantía con competencia en familia correspondientes.
-Asistencia y declaración en audiencias solicitadas por el tribunal correspondiente o en su
defecto, solicitadas por el mismo sistema residencial, toda vez que sea necesario.
-Planificación y ejecución de talleres para familias, niños, niñas y/o adolescentes
relacionados con temáticas de interés.
-Participar en reuniones de tratamiento con educadores de trato directo toda vez que
sean programadas, apoyando la labor de éstos, entregando herramientas para el manejo
conductual y organizacional al interior de la residencia.
-Recibir reporte de situaciones problemáticas o específicas de cada niño entregadas por
educadores de trato directo y realizar orientación correspondiente en cada caso; o en su
defecto comunicar la situación a la dirección de la residencia.
-Planificación y ejecución de talleres de apoyo a la labor de educadores de trato directo,
relacionados con los procesos de intervención, aspectos individuales y dinámicas propias
del convivir residencial.
-Participación en reuniones de equipo profesional y de dupla para análisis de caso.
-Desarrollar registro de intervención individual, por cada una de las acciones llevadas a
cabo, subir información al sistema computacional SENAINFO y archivar cada uno de los
registros efectuados en carpeta individual de cada niño, niña y/o adolescentes.
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Conocimientos
deseables
Competencias
Genéricas
Competencias
Específicas
-Apoyar la planificación, organización y ejecución de actividades recreativas, culturales,
deportivas, entre otras, programadas para los niños, niñas y/o adolescentes.
-Realizar acompañamiento a niños, niñas y/o adolescentes a asistencia a programas de
reparación y maltrato u otras instancias requeridas.
 Conocimiento de la Convención de Derechos de los niños.
 Manejo en vulneración de derechos
 Conocimiento del trabajo en red.
 Conocimiento en temáticas de género, interculturalidad, necesidades especiales
y enfoque de derechos.
 Manejo en senainfo.
 Manejo Excel
 Alta motivación y compromiso con el trabajo.
 Alta empatía y capacidad de vinculación afectiva.
 Alta tolerancia a la frustración.
 Pro actividad e iniciativa.
 Flexibilidad de horario.
 Aplicación de instrumentos psicopedagógicos dependiendo de la necesidad
educativa presente, tanto en área instrumental como emocional y social.
 Desarrollar competencias instrumentales y socioemocionales dirigidas a la
prevención, identificación y control de los problemas relacionados con la
planificación y el proceso educativo en sus categorías regular y especial.
 Realizar informes psicopedagógicos en base a las competencias curriculares y
genéricas a partir de antecedentes recopilados desde la familia o cuidadores.
 Generar planes de intervención individual a partir de lo más simple a lo más
complejo con el objetivo de obtener un aprendizaje significativo.
 Trabajar en conjunto con equipo multidisciplinario evaluando e interviniendo en
las principales dificultades de adquisición del aprendizaje, considerándose este
un proceso diario.
 Diagnosticar de acuerdo a necesidades educativas especiales transitorias
establecidas en el decreto 170. Las necesidades educativas permanentes
también tendrán intervención directa, pero ameritan diagnóstico previo.
4. ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA POSTULAR:



Identificación del postulante (Anexo N°1)
Currículum Vitae (Anexo N°2)
Declaración Jurada Simple para ingreso a la Administración Pública (Anexo N°3), que señale que no está
inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni ha sido condenado por crimen o simple
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




delito y no ha cesado en cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o
por medida disciplinaria. (Art. 10 de la Ley N°18.883 y Art. 56 de la Ley 18.575).
Fotocopia Simple de la Cédula de Identidad por ambos lados,
Certificado de antecedentes.
Certificados de Estudio Original o legalizado (Título y especializaciones o capacitaciones).
Certificado de Salud Compatible emitido por un organismo público
Consulta de inhabilidades para trabajar menores de edad.
El no cumplimiento de alguno de estos requisitos, no será evaluado el postulante.
Los antecedentes no serán archivados ni devueltos a los interesados.
5. RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
Hasta las 14.00 horas del día 22-05-2015, en la Oficina de partes, ubicada en Avda. Saavedra Sur N°1355
Collipulli. Se recibirán solamente las postulaciones con antecedentes completos, en sobre cerrado que indique
claramente el cargo al cual postula.
Las Bases del presente concurso se encontrarán disponibles en la página web de la Municipalidad de Collipulli
Las postulaciones realizadas a través de correo certificado, deberán ser enviadas en sobre dirigido a:
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SECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Oficina de Partes Avda. Saavedra Sur N°1355 Collipulli
REF.: CONCURSO DE PSICOPEDAGOGO Villa de Niños.
Serán consideradas dentro del proceso de selección todas aquellas postulaciones recepcionados por correo
certificado que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen en el timbre de
la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo. Una vez cerrado el plazo para la presentación,
no se podrán recibir nuevas postulaciones ni antecedentes adicionales a menos que el Comité de Selección
así lo requiera para aclarar los ya presentados. Tampoco serán admisibles postulaciones enviadas por fax o
correo electrónico.
6. ETAPAS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN
Los/las postulantes que cumplan los requisitos generales y específicos detallados previamente, podrán
acceder a la fase de evaluación del concurso que se establece en las presentes bases.
El Comité de Selección, verificará si los/as postulantes cumplen con los requisitos generales y específicos para
acceder al proceso de evaluación.
Se reitera a los/as postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación,
aquellos candidatos que envíen oportunamente toda la documentación exigida y que cumplan los requisitos
generales y específicos indicados previamente.
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La evaluación de los/las postulantes constará de tres etapas, indicándose en cada una cuál es el puntaje
mínimo de aprobación. Por lo anterior, la evaluación de cada factor se llevará a cabo en base a etapas
sucesivas y sólo el logro de la puntuación mínima indicada en cada etapa determinará el paso a las etapas
siguientes.
Etapa I: Estudios y Cursos de Capacitación
Etapa II: Experiencia Laboral en la labor a desempeñar
Etapa III: Entrevista Personal, que considera:

Conocimientos Técnicos Específicos para el desarrollo de la función

Apreciación Global del Candidato
7. FACTORES, SUBFACTORES, CRITERIO Y PUNTAJES DE EVALUACIÓN
Las etapas, factores, subfactores, criterios, puntajes, son los siguientes:
ETAPA
FACTOR
SUBFACTOR
Formación
Educacional
I
Estudios y
Cursos de
Capacitación
Capacitaciones en
los últimos 3 años
II
III
Experiencia
Laboral
Conocimientos
Técnicos
Específicos para
el desarrollo de
la función
Experiencia
Laboral
Entrevista de
Adecuación
Técnica y de
Aptitudes para el
Cargo
CRITERIOS
PTJE
Título Profesional relacionado con el cargo.
10
Otros estudios técnicos relacionados con el
cargo.
6
Sin otros estudios relacionados con el cargo.
0
Poseer más de 20 horas de capacitación
relacionada con el cargo.
Poseer entre 19 y 10 horas de capacitación
relacionada con el cargo.
Poseer entre 9 y 5 horas de capacitación
relacionada con el cargo.
Poseer entre 4 y 1 horas de capacitación
relacionada con el cargo.
Poseer alguna capacitación relacionada con el
sector municipal.
Sin capacitación
Más de 8 años de funciones asociadas al cargo.
Entre 5 y 8 años de funciones asociadas al
cargo.
Entre 1 y 4 años de funciones asociadas al
cargo.
Menos de 1 año de funciones asociadas al
cargo.
Sin experiencia laboral asociada al cargo
Presenta Sobresaliente nivel de Conocimiento
Técnico.
Presenta Alto nivel de Conocimiento Técnico.
Presenta Adecuado Nivel de Conocimiento
Técnico.
Presenta Bajo Nivel de Conocimiento Técnico.
PTJE
MAX
PTJE MIN
APROB
20
6
20
5
30
20
10
9
8
7
6
0
20
15
10
5
0
30
25
20
10
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Apreciación
global del
candidato
No presenta conocimientos técnicos para
desempeñar el cargo.
Presenta Sobresaliente capacidad técnica y de
gestión para las funciones requeridas por el
cargo.
Presenta Alta capacidad técnica y de gestión
para las funciones requeridas por el cargo.
Presenta adecuada capacidad técnica y de
gestión para las funciones requeridas por el
cargo.
Presenta baja capacidad técnica y de gestión
para las funciones requeridas por el cargo.
No presenta capacidad técnica y de gestión
para las funciones requeridas por el cargo.
0
30
25
20
30
20
10
0
Puntaje Máximo Total Posible: 100
Puntaje Mínimo para ser considerado postulante idóneo: 51
Detalle Evaluación Conocimientos Técnicos Específicos para el Desarrollo de la función
Respuestas Correctas
Entre 9 y 10 respuestas correctas
Entre 7 y 8 respuestas correctas
Entre 5 y 6 respuestas correctas
Entre 3 y 4 respuestas correctas
Entre 0 y 2 respuestas correctas
Puntaje
30
25
20
10
0
Detalle Evaluación Apreciación Global del Candidato
Forma de Evaluación
Presenta sobresaliente capacidad técnica y de
gestión para las funciones requeridas por el
cargo
Presenta alta capacidad técnica y de gestión para
las funciones requeridas por el cargo
Presenta adecuada capacidad técnica y de
gestión para las funciones requeridas por el
cargo
Presenta baja capacidad técnica y de gestión
para las funciones requeridas por el cargo
No presenta capacidad técnica y de gestión para
las funciones requeridas por el cargo
Nota
Puntaje
6,8 a 7,0
30
6,0 a 6,7
25
5,0 a 5,9
20
4,0 a 4,9
10
1,0 a 3,9
0
8. ENTREVISTA LABORAL DE LA COMISIÓN EVALUADORA
El Comité de Evaluación efectuará una Entrevista de Adecuación Técnica y Aptitudes para el Cargo a aquellos
postulantes que logren obtener los puntajes mínimos exigidos en las primeras dos etapas. Para ello, la
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secretaria Ejecutiva del Comité de Selección notificará a los candidatos que logran llegar hasta la instancia de
entrevista.,
Para ello, cada uno de los miembros del Comité evaluará individualmente a los candidatos en cuanto a los
Conocimientos Técnicos Específicos para el Desarrollo de la función y la Apreciación Global del Candidato.
El puntaje de cada candidato en esta etapa se obtendrá del promedio de cada miembro de la Comisión
Evaluadora con un decimal.
Los candidatos seleccionados en la terna serán evaluados psicológicamente.
9. COMITÉ DE SELECCIÓN
El Comité de Selección estará conformado por los siguientes funcionarios:
Nombre
Eduardo Muñoz Venegas
Julio Cabrera González
Dependencia
Director Villa de Niños
Psicólogo
RUT
15.229.228-7
8.779.682-5
Joselyn Melgarejo
Encargada Programa Infancia
16.392.757-8
Jaime Bofi Mora
Encargado de Recursos Humanos
14.354.050-2
En el caso de faltar algún/os de los integrantes de la comisión se reemplazará por un integrante de la DIDECO o en
caso contrario quien designe el director.
10. POSTULANTE SELECCIONADO
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada una de las etapas
del proceso. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos/as postulantes que hubieren obtenido
los puntajes mínimos que cada etapa requiere.
Para ser considerado postulante idóneo el/la candidato/a deberá reunir un puntaje igual o superior a 51
puntos. El/la postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de concurso, aun
cuando subsista la vacante.
La nómina de seleccionados se ordenará en forma decreciente con todos aquellos que hubiesen obtenido el
puntaje mínimo total establecido y que a su vez hubieren alcanzado en todas las etapas el puntaje mínimo.
11. RESOLUCIÓN
El Comité de Selección de Personal hará la presentación de la terna correspondiente al Señor Alcalde para su
resolución el 29-05-2015, teniendo el funcionario que asumir en forma inmediata sus funciones el día 01-062015.
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12. CIERRE DEL PROCESO
El Secretario Ejecutivo, comunicará a los concursantes el resultado final dentro del 01 día siguiente a su
conclusión.
La Sección de Recursos Humanos publicará un informe general del proceso para su publicación y difusión.
El Concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto, sólo por falta de postulantes idóneos,
entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo de 51 puntos.
13. CRONOGRAMA DEL CONCURSO
Diligencia
Publicación de Bases
Recepción de Postulaciones
Evaluación Estudios y Cursos de
Capacitación (Etapa I)
Evaluación Experiencia laboral
(Etapa II)
Entrevista Comité de Selección
(Etapa III)
Publicación Resultados definitivos
Notificación a seleccionados
Desde
Hasta
18-05
22-05
22-05
22-05
22-05
22-05
27-05
27-05
29-05
29-05
ANEXO N°1
FICHA DE POSTULACIÓN
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La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de
Selección, a las cuales me someto desde ya.
Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en la Municipalidad de
Collipulli.
Firma: __________________________
Fecha: __________________________
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ANEXO N°2 CURRICULUM VITAE
(No incluya fotografía)
Nombres y Apellidos
Nacionalidad
Dirección,
Región de xxxxx
Teléfono 045-2xxxxxxx
Cel. xxxxxxxxx
xx años
Estado Civil
x hijos
RUT: XX.XXX.XXX-X
Información Educacional
Año Licenciado/a enseñanza Media
Duración xx años
Institución Nombre del Liceo
Formación
Año Título
Duración Xx años
Institución Instituto ó Universidad
Año Título
Duración Xx años
Institución Instituto ó Universidad
Capacitaciones y Perfeccionamiento (más relevantes en los últimos 10 años)
Año Nombre del curso o Seminario
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Duración xx horas
Institución Nombre de entidad que imparte
Año Nombre del curso o Seminario
Duración xx horas
Institución Nombre de entidad que imparte
Año Nombre del curso o Seminario
Duración xx horas
Institución Nombre de entidad que imparte
Experiencia Laboral Previa
Años Cargo
Organización Nombre de la Empresa u Organización
Función Nombre la principal función que desempeñó
Años Cargo
Organización Nombre de la Empresa u Organización
Función Nombre la principal función que desempeñó
Años Cargo
Organización Nombre de la Empresa u Organización
Función Nombre la principal función que desempeñó
Idiomas
Informática
Señale el nivel de
conocimiento de idiomas
extranjeros
Señale el nivel de
conocimiento
Hobbies e Intereses
Señale sus principales hobbies e
intereses
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ANEXO Nº3 DECLARACIÓN JURADA SIMPLE
PARA INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
YO,
……………………………………………………………………………………………………,
Identidad
N
º………………………………………,
………………………………………………………………………………,
Cédula
de
domiciliado
en
Comuna
de
…………………………………………, vengo a declarar bajo fe de juramento lo siguiente:

Que, de acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 10, letra c), e) y f)
del Estatuto
Administrativo, "No presento problemas de salud, no he cesado en ningún cargo público
como consecuencia de haber obtenido
disciplinaria y no me
una calificación deficiente, o por medida
encuentro inhabilitado(a) para el ejercicio de funciones o cargos
públicos, ni hallarme condenado(a) o procesado(a) por crimen o simple delito".

Que, de acuerdo a lo dispuesto en el art. 56, letra b) de la Ley Nº19.653, que modifica a la
Ley Nº18.575 y Tercera Disposición Transitoria: “No presento problemas de inhabilidad por
consanguinidad o afinidad respecto de las autoridades y de los funcionarios Directivos de la
I. Municipalidad de Collipulli, hasta el nivel de jefe de Departamento o su equivalente
inclusive”.
Para constancia firma:
Declarante:
Collipulli, …………… de …………………… de 2015.-
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