Bases

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CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN RÉGIMEN LABORAL
DE TRES TÉCNICOS/AS AUXILIARES DE PROMOCIÓN ECONÓMICA.
BASES
(Aprobadas por Decreto de la Presidencia de la Corporación de 25 de marzo de 2015)
PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
Es objeto de la presente convocatoria, la selección para su posterior contratación
temporal en régimen laboral, por un período de seis meses, de tres técnicos/as auxiliares
de promoción económica, con destino al Servicio de Promoción Económica de esta
Corporación, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 26 de febrero de 2015 de la
Consejería de Presidencia y Administración Territorial de la Junta de Castilla y León,
Acuerdo de la Junta de Castilla y León de 29 de enero de 2015 y las que se puedan dictar
en su desarrollo, y Resoluciones de 27 de febrero de 2015 y 13 de marzo de 2015, del
Presidente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, a seleccionar preferentemente
entre jóvenes menores de 35 años y mayores de 45 años que sean parados de larga
duración.
SEGUNDA.- JORNADA DE TRABAJO, FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO Y
RETRIBUCIONES.
1.- Jornada de trabajo:
Los/las aspirantes que resulten contratados/as, previa selección, prestarán sus
servicios en jornada completa, en una jornada semanal de 37 horas y 30 minutos
semanales.
2.- Funciones:
Trabajos como técnico/a auxiliar de promoción económica, relacionados con la adopción
de medidas, planes y programas de empleo, y en particular:
.- Apoyo a la gestión de proyectos de promoción en sectores económicos vinculados
al área de trabajo.
.- Asesoramiento técnico auxiliar e información a emprendedores.
.- Apoyo y colaboración en puesta en marcha de proyectos directamente vinculados
con las estrategias definidas de desarrollo local y la generación de empleo en áreas rurales.
3.- Retribuciones:
Los/las aspirantes contratados/as percibirán por la prestación de sus servicios las
retribuciones básicas asignadas a los funcionarios del Subgrupo C1 y las retribuciones
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complementarias acordadas para la Corporación para los puestos de trabajo de esta
categoría profesional.
TERCERA.- REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS ASPIRANTES:
Para ser admitidos a la Convocatoria, los aspirantes deberán reunir los siguientes
requisitos, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes:
a) Estar desempleados/as e inscritos como demandantes de empleo no ocupados
en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León, en la fecha de finalización
del plazo de presentación de instancias, debiendo permanecer en esta situación
en la fecha de contratación.
b) Tener cumplidos los 18 años de edad.
c) Estar en posesión de Bachiller Superior o equivalente.
d) Estar en posesión del permiso de conducir de la Clase B y tener a su disposición
un vehículo, dado que el desarrollo del trabajo puede implicar la realización de
desplazamientos a municipios de la Provincia de Segovia.
e) Poseer la capacidad funcional correspondiente a las tareas a desarrollar.
CUARTA.- COMISIÓN DE SELECCIÓN.
1.- La selección se efectuará por una Comisión integrada de la siguiente forma:
Presidente.- El Jefe del Servicio de Gobierno, Fomento, Patrimonio y Asuntos
Generales, o funcionario en quien delegue.
Vocal.- La Técnica de Ayudas Europeas del Servicio de Promoción Económica, o
funcionario en quien delegue.
Vocal – Secretario.- El Jefe del Servicio de Personal y Régimen Interior, o funcionario
en quien delegue.
2.- Podrán designarse suplentes en sustitución de los titulares indicados.
3.- Asimismo, si se estimase oportuno o conveniente, podrá designarse uno o varios
Asesores Especiales. Por otra parte la Comisión de Selección podrá recabar cuando lo
estime oportuno la asistencia de funcionarios o trabajadores de la Corporación para actuar
como colaboradores técnicos o administrativos de la Comisión durante la totalidad o parte
del proceso selectivo.
4.- La Comisión de Selección no podrá constituirse, sin la asistencia de, al menor la
mitad de sus integrantes, y estará facultada para resolver todas las cuestiones que pudieran
suscitarse y adoptar los acuerdos necesarios en todo lo no previsto en las Bases.
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QUINTA.- DESARROLLO DE LA SELECCIÓN
La selección constará de dos fases:
FASE PRIMERA.- EJERCICIO ORAL DE APTITUD PROFESIONAL - DEFENSA
DE MEMORIA.
Junto con la instancia, solicitando formar parte en la Convocatoria, los aspirantes
deberá presentar una memoria de una extinción máxima de 10 páginas, tamaño DIN-A4,
letra Tipo Arial 11, a espacio y medio, en la expondrán brevemente las oportunidades de
desarrollo local y empresarial en la Provincia de Segovia.
La Fase Primera del proceso de selección tendrá lugar a partir del día 9 de abril de
2015, en el lugar y horas que oportunamente se anunciarán en el Tablón de Edictos y en la
Página Web de la Corporación y que constará de las siguientes partes:
a) Exposición y defensa de la memoria previamente presentada junto con la
instancia.
b) Formulación por la Comisión de Selección a los aspirantes de preguntas sobre la
memoria presentada y defendida.
c) Formulación por la Comisión de Selección a los aspirantes de preguntas sobre
las funciones a desempeñar enumeradas en la Base Segunda, y sobre
cuestiones relacionadas con el conocimiento de la provincia de Segovia.
En el acto de defensa, el aspirante podrá valerse de la memoria presentada.
El ejercicio oral relativo a la exposición y defensa de la memoria, formulación de
preguntas sobre la memoria, y formulación de preguntas sobre las funciones a desempeñar
y sobre el conocimiento de la provincia de Segovia, se calificará de 0 a 20 puntos. La
Comisión de Selección, a la vista del número de aspirantes presentados, y del resultado de
la prueba, fijará la calificación que considere mínima para superar el ejercicio.
Serán eliminados los aspirantes que no alcancen la puntuación mínima previamente
fijada.
FASE SEGUNDA.- MÉRITOS
1.- Consistirá en la valoración de los siguientes méritos, acreditados
documentalmente junto con la instancia, por aquellos aspirantes que hayan superado el
ejercicio de aptitud profesional:
a) Por servicios efectivos prestados en cualquier Administración Pública, en calidad
de funcionario de carrera o interino, o contrato laboral indefinido o temporal, en
tareas iguales o similares a las de los puestos convocados, y con la misma o
superior categoría profesional.- 0,80 puntos por año de servicio.
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b) Por servicios efectivos prestados en Empresas, Entidades o Centros privados,
en calidad de contratado laboral indefinido o temporal, en tareas iguales o
similares a las de los puestos convocados, y con la misma o superior categoría
profesional.- 0,60 puntos por año de servicio.
La suma de los apartados a) y b) del baremo no podrá superar los 5 puntos. Las
fracciones de tiempo de servicios inferiores a un año, se valorarán con la parte
proporcional correspondiente.
c) Por asistencia a cursos relacionados con las funciones a desempeñar, se
otorgará la siguiente puntuación, en función del número de horas lectivas del
curso:
. Cursos de hasta 20 horas lectivas, o cuya duración no conste expresamente en
el diploma o certificado de asistencia al curso, 0,05 puntos cada uno.
. Cursos de duración comprendida entre 21 y 40 horas lectivas, 0,10 puntos cada
uno.
. Cursos de 41 a 60 horas lectivas, 0,15 puntos cada uno.
. Cursos de 61 a 80 horas lectivas, 0.20 puntos cada uno.
. Cursos de más de 80 horas lectivas, 0,25 puntos cada uno.
La puntuación total máxima por asistencia a cursos no podrá superar 1,50
puntos.
d) Por estar en posesión de otras titulaciones académicas distintas de la exigida
para optar a esta Convocatoria, siempre que estén relacionadas de algún modo
con las funciones a desempeñar, hasta un máximo de 1,50 a juicio de la
Comisión de Selección, en atención al nivel de la titulación exigida y al grado de
relación que guarde con las funciones a desarrollar.
2.- A las solicitudes se acompañarán los documentos justificativos de los méritos
que puedan ser susceptibles de valoración conforme a este Baremo, y que se acreditarán de
la siguiente forma:
a) Servicios en Administraciones Públicas y Empresas Entidades o Centros
Privados.- Se acreditarán mediante la presentación de los siguientes dos documentos:
- Certificado de servicios expedido por la Entidad correspondiente, indicando con
claridad el puesto de trabajo, categoría profesional y período de prestación de los servicios,
o en su defecto, fotocopias de los contratos de trabajo y prórrogas y anexos en su caso.
- Certificado de cotizaciones a la Seguridad Social (vida laboral), expedido por la
Tesorería General de la Seguridad Social.
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b) Asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento.-Se acreditará mediante
certificado de asistencia al curso o fotocopia del diploma, acompañada del original para su
cotejo, en el que se indique el título del curso y el número de horas lectivas del mismo.
c) Posesión de titulaciones académicas distintas de la exigida.- Se acreditará
mediante fotocopia del título, acompañada del original para su cotejo, o justificante de haber
abonado los derechos para su expedición.
Dicha documentación se presentará en ejemplares originales, o mediante
fotocopias acompañadas de los originales para su compulsa, o fotocopias compulsadas por
cualquier otro Órgano de las Administraciones Públicas.
SEXTA.- CALIFICACIÓN TOTAL Y DEFINITIVA DE LOS ASPIRANTES.
Dicha calificación vendrá dada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la
prueba oral de aptitud profesional por los aspirantes que hayan superado la misma, y las
otorgadas en concepto de valoración de méritos.
SÉPTIMA.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.
1.- Las instancias para optar a esta Convocatoria se dirigirán al Ilmo. Sr. Presidente
de la Corporación en el modelo oficial que a tal efecto se facilitará por el Servicio de
Personal de la Secretaría General de la Corporación, haciéndose constar por el aspirante
que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en la Base Tercera.
2.- Dichas solicitudes se presentarán en el Registro General de la Corporación, o en
cualquiera de las formas alternativas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de 26 de
noviembre, hasta el día 6 de abril de 2015, inclusive.
3.- A las solicitudes, se acompañará la siguiente DOCUMENTACIÓN:
-
Certificado expedido por el Servicio Público de Empleo de Castilla y León, de
estar desempleados/as e inscritos como demandantes de empleo no
ocupados en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León, con indicación
de la fecha de antigüedad de la inscripción.
-
Fotocopia del DNI.
-
Fotocopia del Permiso de Conducir.
-
La memoria a que se hace referencia en la Base Quinta de la Convocatoria,
que posteriormente será defendida por los aspirantes.
-
El curriculum profesional y formativo de los aspirantes.
-
Los documentos justificativos de los méritos que en su caso aleguen los
aspirantes conforme al baremo que figura en la Base Quinta de esta
Convocatoria, de acuerdo con la documentación establecida en dicha Base.
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OCTAVA.- PROPUESTA DE CONTRATACIÓN TEMPORAL.
Una vez calificado el ejercicio y valorados los méritos de los aspirantes aprobados,
se efectuará la selección de los aspirantes a contratar, preferentemente entre jóvenes
menores de 35 años y mayores de 45 años que sean parados de larga duración.
De los tres trabajadores a contratar, dos al menos, deberán ser jóvenes menores de
35 años o desempleados mayores de 45 años de larga duración.
Salvaguardado dicho criterio, la selección se efectuará teniendo en cuenta el orden
de calificación obtenido en el proceso selectivo, y la Comisión de Selección elevará a la
Presidencia de la Corporación propuesta de contratación temporal a favor de los tres
candidatos que correspondan.
En el caso de que hayan superado el ejercicio de aptitud profesional un número de
candidatos superior a tres, se elaborará una lista de reserva para cubrir posibles renuncias o
sustituciones de los candidatos seleccionados.
NOVENA.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
Los aspirantes que resulten contratados, deberán presentar con carácter previo a la
formalización de los contratos a que se refiere la Base anterior, además de los documentos
ya aportados junto con la instancia, la siguiente documentación:
a) Fotocopia del título exigido acompañada del original para su cotejo.
b) Fotocopia del Permiso de Circulación del vehículo que vaya a utilizar en sus
desplazamientos por necesidades del Servicio.
c) Número de cuenta corriente para el ingreso de la nómina, y en su caso,
declaración de situación familiar a efectos del IRPF, en los modelos oficiales que se
facilitarán por el Servicio de Personal.
DÉCIMA.- PERÍODO DE PRUEBA.
Los aspirantes que resulten contratados se someterán a un período de prueba
de un mes.
Segovia, 25 de marzo de 2015.

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