ひげオヤジニュース 2012年6月号息子が描いたオヤジの似顔絵 Vol.2 □発行人柴田秀樹社会保険労務士事務所〒509-6114岐阜県瑞浪市西小田町1-76 TEL/FAX 0572-68-6530 □社会保険労務士柴田秀樹 email : [email protected] www.sr-shibata.jp ◆ 年次有給休暇をとりまくる社員への対処方法 ◆ 連載良い人材を見極めるには？ある朝、社員から「体調が悪いので、有休で休ませてください」と電話が入る。第2回「面接前確認リスト」の作り方社長様にとって、面接の目的はなんでしょうか？経営者の気持ちとしては「あれほど有休を取得するときは、事前に言うように伝えてあるの面接の目的は、企業に利益貢献できる人材を採用することでに・・・。言いにくいときは電話で当日に言ってくるから困る！」とあり、応募者の立場や環境に同情して採用するものではありま感じることはないでしょうか？せん。自社に貢献できるか否かという採否の判断がぶれてはいけません。面接は、応募者と会話を楽しむ場ではありません。経営者からすると、仕事の対価として給与を支払っているので面接の質問にはすべて目的があり、その目的とは自社で活かあって、仕事もしていないのになぜ給与を払わなければならなせる人材かどうかを見極めることです。いのかと、納得がいかないでしょう。急に社員が辞めてしまったから、補充せねばと焦るのではな経営者は、休みの日も寝る時も自社のことを考えています。く、自社の経営、組織、人事戦略をもとに、本当に自社に必要だけど、社員はそんなことにはお構いなし。な人物像を確認されてみてはどうでしょうか。社長様と現場担当者様と複数で面接される場合、互いに統年次有休休暇（有休）は労働者の権利です。取りたいと言われ一された採用基準がなければ、自社で「人財」になり得る人かたら断ることができません。しかし、唯一、経営者に認められて否かの決定は、それぞれの感性に委ねてしまう可能性がありまいる権利が「取得時季の変更権」です。これは、業務の都合です。「できる人」採用基準を統一するためにどうしてもその人に仕事をしてもらう必要がある日は、「その日ではなくて別の日に休んでほしい（時季変更）」と言える権利です。「面接前確認シート」の作成をお勧めします。経営者が「時季変更」を行うためには、社員に「有休取得を事前に申請」してもらうことが必要になります。以下の項目を、A４用紙に書き出してみてください。当日の朝に電話で言われても、時季変更のしようがありません。 ① 応募者に説明する自社の強み、魅力そこで、有休取得の際のルール決めが必要になります。 ② 自社の弱点（自社の３Kと言われる部分など）有休申請については、「いつまでに誰に申請をする」というルールを決めておきましょう。時季変更を考えると「１週間前までに」と ③ 自社の弱点を補うための方法取り決めている会社が多いようです。病気などの急な欠勤を事後に有休に振り替える場合も、本人に ④ 募集の目的振替を申し出てもらうことが必要です。無断欠勤については有休への振替は認めないなど、会社の規律をきちんとしておくべ ⑤ 募集職種の具体的な業務内容きです。 ⑥ 求める人物像突然の有休取得という事態を避けるには、自社の就業規則で、そのルールを明確にし、適切に運用することが大切なポイントに ⑦ 必要なスキル・経験なります。最後に、御社の採用までのプロセス（面接日程、入社後の日程など）を書き出して、面接に臨んでください。 ◆ひげオヤジのエピソード ◆編集後記我が家の愛犬レオです。ペキニーズとダックスフンドのミックス犬（オス）です。１歳３か月です。やんちゃ坊主で、なかなか言うことを聞きません。胴が長く、尻尾がフサフサのため、最近は天才バカボンの「うなぎ犬」と呼ばれています。食べ物を待つときの「待て」の指示だけは、何分でも待っています。ヨダレは垂れてますが・・・。４月から、１年振りに市民体育館のジムに通っています。その理由は、ベルトの穴がひとつずれそうになっているからです。ジムに行かなくなると、すぐに余分なものがお腹周りに付きます。それ自体、最初に付いて最後に取れるという代物なので、困っています。ひげが濃いことはしょうがないと思えても、お腹周りだけはなんとかせねばと、筋トレと有酸素運動に取り組んでいます。市民体育館の利点は、値段の安さです。１０００円で４枚つづりのチケットを購入し、１回に１枚のチケットを渡すだけ。１回２５０円！月に８回行ったとしても、たったの２０００円です。エアロバイクも、ウォーキングマシンも全て揃ってます。月会費のスポーツクラブより、断然お得です。今月の目標は、１キロ減量に挑戦します！