2015年度配属別休暇対応表

２０１５年度　配属別休暇対応表
（配属先コード順）
備　考　（年休充当日、有休使用日、不足日数プラス）
配　属　先　名
年間休日
本社、大宮・厚木・名古屋・大阪事業所
１２０日
アイメタルテクノロジー
１２２日
アイシン精機
１２２日
石川ガスケット・東京
１２１日
石川ガスケット・清原
１２１日
AD-Tｅｃｈ
１２９日超過日数５日　下記５日を有休扱いにする
4/30（木）、5/1（金）、8/12（水）、13（木）、14（金）
京セラ
１２２日その他年休充当日２日有り　有休にて対応　5/2（土）、8/14（金）
小糸製作所
１２２日
コンチネンタル・オートモーティブ
１２３日
サビック・イノベーティブ・プラスチックス
１２２日
ジヤトコ・厚木
１２２日
ジヤトコエンジニアリング
１２２日
ジェイテクト
１２２日
シロキ工業
１２２日
住友電装
１２２日
住友電装ＤＲＤ
１２２日
ダイハツ工業
１２２日
その他年休充当日５日有り　有休対応　8/10（月）、11（火）、12（水）、13（木）、14（金）
ダイハツビジネスサポートセンター１２２日
タカタ
１２１日
タマディック・日産ライトトラック
１２２日
中菱エンジニアリング
１２６日超過日数２日　5/1（金）、8/14（金）を有休扱いにする
その他年休充当日４日有り　7/21（火）、22（水）、8/12（火）、13（水）
テルモ
１２４日その他年休充当日２日有り　有休にて対応　8/10（月）、11（火）
東芝テック・大仁
１２４日
東芝ＤＭＥ・本社、青梅
１２４日その他年休充当日５日有り　有休にて対応
日都工業
東芝・三重
その他年休充当日５日有り　4/30（木）、6/5（金）、8/12（水）、13（木）、14（金）
4/30（木）、6/5（金）、8/13（木）、14（金）、Ｈ28.1/4（月）
１２４日その他年休充当日５日有り　有休にて対応
4/30（木）、7/29（水）、30（木）、31（金）、8/14（金）
トヨタ車体
１２２日
トヨタテクニカルディベロップメント
１２２日
花本、トヨタ、広瀬作業所　（委託）１２２日
トヨタ自動車
１２２日
トヨタ自動車・東富士
１２２日
トヨタ自動車東日本
１２２日
トヨタ紡織
トヨタメディアサービス
１２２日
１２２日
配　属　先　名
年間休日
備　考　（年休充当日、有休使用日、不足日数プラス）
豊臣機工
１２２日
日産自動車
１２２日
日産テクノ
１２２日
ＮＳＷ・渋谷
１２９日超過日数５日　ホリデー休暇の５日間を有休扱いにする
ＮＳＷ・ソニー厚木
１２９日超過日数５日　ホリデー休暇の５日間を有休扱いにする
ＮＳＷ・土浦
１２３日
ＮＳＷテクノサービス・土浦
１２３日
ＮＳＷテクノサービス・大船
１２４日
ネオ
１２２日
パナソニック・エコシステムズ
１２７日超過日数３日　5/1（金）、8/13（木）、14（金）を有休扱いにする
その他年休充当日４日有り　有休にて対応　8/7（金）、10（月）、11（火）、12（水）
パナソニックシステムネットワークス１３１日超過日数７日　下記７日を有休扱いにする
5/1（金）、8/7（金）、10（月）、11（火）、12（水）、13（木）、14（金）
日野自動車
１２１日
日立製作所　電力システム社
１２５日超過日数１日　8/28（金）を有休扱いにする
その他年休充当日５日有り有休対応　8/13（木）、14（金）、17（月）、18（火）、19（水）
富士通・川崎
１２４日
その他年休充当日４日有り　※有休対応は①～④の4パターンから各自で選ぶ
富士通デザイン・川崎
１２４日
その他年休充当日４日有り　※有休対応は①～④の4パターンから各自で選ぶ
富士通フロンテック
１２４日
その他年休充当日５日有り　※有休対応は①～④の4パターンから各自で選ぶ
富士通・加東
１２５日超過日数１日　5/1（金）を有休扱いにする　その他年休充当日４日有り　有休にて対応　4/30（木）、8/12（水）、13（木）、14（金）
富士通周辺機・明石
１２５日超過日数１日　5/1（金）を有休扱いにする　その他年休充当日４日有り　有休にて対応　4/30（木）、8/12（水）、13（木）、14（金）
富士ソフト・名古屋
１２６日超過日数２日　8/10（月）、12（水）を有休扱いにする　その他年休充当日１日有り　有休にて対応　8/11（火）
ブラザー工業
１２５日超過日数１日　8/12（水）を有休扱いにする　本田技術研究所・栃木
１２２日
三菱電機エンジニアリング
１２８日
超過日数４日　5/1（金）、8/31（月）、11/2（月）、12/28（月）を有休扱いにする
その他年休充当日５日有り　8/11（月）、12（火）、13（水）、12/29（火）、30（水）
三菱航空機
１２６日超過日数２日　5/1（金）、8/14（金）を有休扱いにする
その他年休充当日４日有り　7/21（火）、22（水）、8/12（火）、13（水）
森創
１２０日
ヤマハ発動機
リクシル・本社、野田、大島
１２１日
１２６日超過日数２日　8/12（水）、13（木）を有休扱いにする　※　年間休日の基準は、上限を１２４日までとする。
※　年間休日が１２５日以上の配属先は、超過日数分を当社の有休に充てる。
※　年休充当日のある配属先は、充当日は年間休日には含まれていない為、各自の有休を使用する。
※　年間休日が本社規定の１１９日に満たない出向先は、不足日数を特別休暇にて支給する。　※　年休充当日、有休指定日に出勤しても、平日出勤扱いとする。（休日出勤扱いにはならない。）

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