Präsentation Jobcenter SGB II - Stuttgarter Fokus

Menschen mit Behinderung im SGB II
Andreas Hammer, LHS Stuttgart
Stuttgarter Fokus-Aktionsplan zur
Umsetzung der UN-BRK
Arbeitsgruppe 5a „Arbeit und Bildung"
Stuttgart - 12.02.2015
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Übersicht
Daten
Problemstellungen
Handlungsbedarfe
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Daten für Stuttgart – SGB II 2013
28.395 erwerbsfähige leistungsberechtigte Personen (eLb).
Davon: 1.154 Personen arbeitslose und arbeitssuchende
Menschen mit Behinderung erwerbsfähige Leistungsberechtigte
(Anteil von 4%). Eckdaten eLb mit Behinderung
80%
69%
66%
60%
40%
32%
25%
59%
68%
35%
20%
0%
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Problemstellungen
eLb mit Behinderung
geringere Teilhabechancen bei Bildung und Beschäftigung
Beschäftigungsbarrieren als Folge verknüpfter
Risikomerkmale
Stigmatisierung von Behinderung bei Menschen mit anderem
kulturellen Hintergrund
Mehrfachdiagnosen, z.B. zusätzlich eine psychische
Einschränkung
„Erwerbsaufstocker“ mit Behinderung stehen am
Arbeitsplatz häufig unter besonderem Leistungsdruck und
besonderer Beobachtung.
Teilweise fehlende Eigeninitiative
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Problemstellungen
Arbeitgeber
Kündigungsschutz
Einpassung von Menschen mit Behinderung in den Betrieb
Leistungsfähigkeit
Kosten in Bezug auf die Herstellung der Barrierefreiheit
Ggf. Benachteiligungen im Prozess der Personalrekrutierung
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Problemstellungen
Strukturelle Probleme
Probleme und Lücken bei der Koordinierung und
Kommunikation zwischen
Den für den rechtlichen Rahmen, die Finanzierung und
die Überwachung von Maßnahmen zuständigen Stellen
Anbietern von spezialisierten Reha-, psychosozialer und
arbeitsmarktorientierter Diensten,
Anbietern von Diensten und zuständigen Stellen,
Erwartungen der arbeitsuchenden Menschen mit
Behinderung und den verfügbaren Stellenangeboten
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Handlungsbedarfe
Lücken in der Koordination und Kommunikation zwischen den
verschiedenen Ebenen schließen
Handlungskompetenz und aktive Mitwirkung der Menschen mit
Behinderung stärken
Kultursensibel Zugänge für Menschen mit Behinderung eröffnen
Ermöglichung von Kontakten zwischen arbeitslosen Menschen
mit Behinderung und Arbeitgebern
Menschen mit Behinderung mit Mehrfachdiagnosen Reha
ermöglichen
„Erwerbsaufstocker“ stabilisieren
Wertschätzung für die Leistungsfähigkeit von Menschen mit
Behinderung bei Arbeitgebern fördern
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Handlungsbedarfe
behinderungsgerechte Arbeitsplätze akquirieren
Sensibilisierung aller Beteiligten hinsichtlich der
geschlechtsspezifischen Besonderheiten von Frauen mit
Behinderung
Transparenz und Kohärenz in den Angeboten für behinderte eLb
und Arbeitgeber und den Übergängen zwischen den Angeboten
verbessern
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Vielen Dank
für Ihre Aufmerksamkeit
Haben Sie noch Fragen?
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Zusatzfolien
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Anzahl BG mit mindestens einem arbeitsuchenden
eLb mit Behinderung
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arbeitsuchende Erwerbsaufstocker mit Behinderung
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Arbeitsuchende eLb mit Behinderung
nach der Art der Beschäftigung
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Arbeitslose eLb mit Behinderung
nach der Dauer der Arbeitslosigkeit
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Erwerbsfähige Leistungsberechtigte (eLb)
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