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Chancen im Ingenieurberuf
Das VDI-Bewerbungshandbuch
Eine Sonderpublikation der
DLR.de/jobs
Raum für Spitzenforschung
Starten Sie Ihre Mission beim DLR
Brennende Fragen? Dann sind Sie beim
DLR in bester Gesellschaft. Hier forschen
exzellente Wissenschaftlerinnen und
Wissenschaftler sowie ambitionierte
Nachwuchstalente an Lösungen für die
Welt von morgen – in den Bereichen
Luft- und Raumfahrt, Energie, Verkehr
und Sicherheit. Arbeiten Sie mit uns an
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CHANCEN IM INGENIEURBERUF
INHALTSVERZEICHNIS - DAS VDI-BEWERBUNGSHANDBUCH 2015
I Grußwort von Prof. Dr.-Ing. Udo Ungeheuer, Präsident des VDI
I Vorwort vom Vorstand der Studenten und Jungingenieure
KAP. 1 BERUFSORIENTIERUNG
1.1
1.2
1.3
1.4
Gute Berufsaussichten für Ingenieurinnen und Ingenieure
Berufseinstieg als Bachelor oder Master?
Erfahrungen sammeln und Netzwerke aufbauen – mit VDI ELEVATE
Lokal und doch global – Networking mit dem VDI
- Netzwerk Studenten und Jungingenieure
- EYE European Young Engineers
- FEANI European Federation of National Engineering Association
- Zweites deutsch/amerikanisches Kooperationsprojekt
6
8
12
16
KAP. 2 BEWERBUNG
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
Wie finde ich den richtigen Job beim passenden Arbeitgeber?
Der Weg zum perfekten Job
Arbeitgebersuche und Bewerbung in Social Media
Bewerben in Deutschland – darauf legen Personaler Wert
- So vermeiden Sie typische Bewerbungsfehler
Internationale Bewerbungsunterlagen richtig zusammenstellen
Vorstellungsgespräche auf Distanz – worauf kommt es dabei an?
Die engineerING card als Eintrittskarte für die europaweite Karriere
22
25
28
32
34
36
39
42
KAP. 3 KARRIERE
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
Arbeitgeber bieten individuelle Einblicke
Das Mosaik im Team
Netzwerken im Unternehmen – und darüber hinaus
Freelancer oder Festanstellung – darum prüfe, wer sich ewig bindet
Am Anfang steht der Anstellungsvertrag
Ingenieurgehälter steigen weiter
46
49
52
56
59
62
KAP. 4 KARRIEREPORTRÄTS
Jana Averdiek, Technologie Consultant bei der Salt and Pepper West GmbH & Co. KG
Rakesh Behera, Projektberater bei der Buckstay GmbH
Stephanie Ewe, Head of Quality Management bei der AMEDON GmbH
Maria-Selena Koch, Entwicklerin bei der Woco Unternehmensgruppe
Arno Kühn, Gruppenleiter bei der Fraunhofer-Projektgruppe Entwurfstechnik Mechanik
Stefan Quitmann, Luftfahrtingenieur bei der Lufthansa Technik AG
Fabian Scheuren, Technical Sales Engineer bei der Comsol Multiphysics GmbH
FIRMENSPIEGEL
64
66
68
70
72
74
76
80
Impressum
Herausgeber
VDI e.V.
Beruf und Gesellschaft
Postfach 10 11 39
40002 Düsseldorf
E-Mail: [email protected]
Internet: www.vdi.de/bewerbungshandbuch
Unter diesem Link können Sie das Bewerbungshandbuch als kostenfreies
Flashbook herunterladen (kein postalischer Buchversand)
Projektleitung
Redaktion
CLAUDIA RASCHE, VDI e.V.
DANIELA FURKEL, Fachjournalistin
Redaktion
Studenten und
Jungingenieure
DANIELA SCHOB
Firmenspiegel
und Anzeigen
VDI Verlag GmbH
VDI-Platz 1
40468 Düsseldorf
Ansprechpartnerin Firmenspiegel:
Claudia Wiegner-Ruf, Tel.: +49 211 6188-168
Ansprechpartnerin Anzeigen:
Annette Fischer, Tel.: +49 211 6188-460
Layout
NO-DESIGN, Aachen
© VDI Verein Deutscher Ingenieure e.V., Düsseldorf 2015
Alle Rechte, auch das des auszugsweisen Nachdrucks, der auszugsweisen oder vollständigen
fotomechanischen (Fotokopie, Mikroskopie) oder elektronischen Wiedergabe, Vervielfältigung
und das der Übersetzung, vorbehalten.
ISBN 978-3-18-990112-2
© Fotos / Abbildungen: Quellen:
ABB; AMEDON GmbH; Brunel GmbH; Buckstay GmbH; Comsol Multiphysics GmbH; Daimler; Dornbracht;
Fraunhofer; Jörg Hannemann; Axel Hess; Udo Kröner/Lufthansa Technik AG; Elke Niemann/Lufthansa Technik AG;
Salt and Pepper West GmbH & Co. KG; VDI/Fotograf: Sven Winter; VDI; Woco Unternehmensgruppe
© Fotolia.com: apops; Ingo Bartussek; bonninturina; crazymedia; dessauer; dolphfyn; eyetronic; Halfpoint; ldprod;
ISTANBUL2009; La Gorda; lightpoet; Marco2811; ra2 studio; reeel; SeanPavonePhoto; slako; stockyimages; tai111;
waldemarus
2
Grußwort
GRUßWORT
von Prof. Dr.-Ing. Udo Ungeheuer, Präsident des VDI Verein Deutscher Ingenieure
Liebe Leserinnen
und Leser,
Ingenieurinnen und
Ingenieure gestalten
die Zukunft. Der Hinweis „made in Germany“ steht rund um
den Globus für Qualität und der Technikstandort Deutschland zählt zu den führenden
weltweit. Unser Land ist attraktiv – auch für
Studierende technischer Fächer und Fachkräfte, die sich in Deutschland weiterbilden
und arbeiten. Innovative Unternehmen werben daher um kluge Köpfe und wollen es
nicht riskieren, ihre Leistungsträger abwandern zu lassen.
Auch die Arbeitswelt wird sich verändern.
Insbesondere Berufseinsteiger sowie junge
Ingenieurinnen und Ingenieure müssen fit
sein und im vierten industriellen Zeitalter
noch intensiver komplexes Denken und Handeln anwenden. Neue Technologien, die den
Arbeitsalltag verändern und damit organisatorische und soziale Neuerungen nach sich
ziehen, werden sie beeinflussen. Die Menschen in den Fabriken müssen sich daran
gewöhnen, ein neues Maß an Vernetzung zu
leben – künftig werden sie in der Fabrik der
Zukunft arbeiten. Nur wer generations- und
technikübergreifend denkt, macht den Technologiestandort Deutschland zukunftsfähig.
Nicht ohne Grund haben wir diese Aussage
als Motto für den Deutschen Ingenieurtag
2015, unseren diesjährigen Jahresbericht und
den Auftritt auf der Hannover Messe gewählt:
„thinkING generations – Innovationen für
Deutschland“ drückt genau dies aus.
Als VDI vertreten wir die Ingenieurinnen und
Ingenieure auf vielen Ebenen. Wir setzen uns
gemeinsam mit unserem Ehrenamt und unseren Regionalorganisationen für den Ingenieurnachwuchs ein und helfen Studierenden
und Jungingenieuren während ihrer Ausbildungsphase und des Jobeinstiegs. Ebenso
sind wir Ansprechpartner für Ingenieurinnen
und Ingenieure, die ihren Platz in der Arbeitswelt bereits gefunden haben, und unterstützen ausländische Fachkräfte, wenn sie
nach Deutschland kommen.
Und wir tun etwas, um die Mobilität von In genieuren zu erleichtern. Damit deutsche
Ingenieure europaweit im Einsatz sein können
und talentierte Experten nach Deutschland
kommen, setzt sich der VDI für eine mobile
Lösung ein: Mit der engineerING card, dem
freiwilligen Berufsausweis für Ingenieure, ist
es den Karteninhabern problemlos möglich,
im Ausland zu arbeiten. Dokumente zu Studienabschlüssen, Berufserfahrung und Weiterbildung werden geprüft und anschließend
nach international anerkannten Regeln dokumentiert und auf die Karte übertragen.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg beim Berufseinstieg und auf Ihrem weiteren beruflichen
Weg.
Ihr Prof. Dr.-Ing. Udo Ungeheuer
3
Vorwort
VORWORT
vom Vorstand der Studenten und Jungingenieure
Liebe Studentinnen und Studenten,
liebe junge Ingenieurinnen und Ingenieure,
für die Zeit nach dem Studium habt ihr noch
keine Ideen? Bis jetzt irrt ihr noch planlos
durch das Leben? Den ersten Schritt in die
richtige Richtung habt ihr getan: Das Bewerbungshandbuch des VDI liegt in euren Händen. Angefangen mit Fakten zur aktuellen
Lage auf dem Arbeitsmarkt bis hin zu Rechtstipps zum Thema Arbeitsverträge – hier erhaltet ihr wertvolle Bewerbungstipps und Einblicke in unterschiedliche Unternehmen.
Die optimale Bewerbung ist nicht immer so
einfach geschrieben, aber mit unseren Ratschlägen, zum Beispiel für die Arbeitgeberrecherche, packt ihr das ganz sicher. Im Beitrag „Internationale Bewerbungsunterlagen
richtig zusammenstellen“ bekommen diejenigen mit Fernweh die Besonderheiten einer
Bewerbung für andere Länder aufgezeigt.
Darüber hinaus gibt es Tipps für Vorstellungsgespräche, auch auf alternative Vorstellungsgespräche wird explizit eingegangen.
Auch für die ersten Karriereschritte könnt ihr
tolle Anregungen finden. Das VDI-Bewerbungshandbuch gibt euch Einblicke in aktuelle Gehaltslisten, damit ihr im Bewerbungsgespräch auf die Frage nach Gehaltsvorstellungen präzise antworten könnt. Die
Karriereporträts zeigen unterschiedliche
4
Karrierewege auf. Hier könnt ihr sehen, in
welchen Berufszweigen die jungen Ingenieurinnen und Ingenieure gelandet sind und
wie ihr Arbeitsalltag aussieht.
Wir hoffen, wir haben euch auf den Geschmack gebracht und euch für den Berufseinstieg motiviert. Die richtige Karriere zu
finden und die passende Bewerbung zu
schreiben, ist nicht so schwer, wie es aussieht.
Und mit unserem Bewerbungshandbuch
geht es noch viel leichter. Mit etwas Geduld
und Eifer bei der Sache findet sich das Traumunternehmen.
Viel Spaß beim Durchblättern, Stöbern und
Finden von Anregungen
Euer Vorstand
der Studenten und Jungingenieure
Sebastian Siemes, Tim Kayser, Daniela Schob,
Alexander Schmidt, Anna Böhm,
Hagen Bröhl (v.li.)
1. BERUFSORIENTIERUNG
5
Gute Berufsaussichten für Ingenieurinnen und Ingenieure
1.1 GUTE BERUFSAUSSICHTEN
FÜR INGENIEURINNEN UND INGENIEURE
Absolventen von Ingenieurstudiengängen können dem Berufseinstieg positiv entgegenblicken. Denn technische und naturwissenschaftliche Fächer sind der Motor der deutschen
Wirtschaft, die von ihren Innovationen lebt.
Die wichtige Rolle der Ingenieurinnen und
Ingenieure für die Wettbewerbsfähigkeit
Deutschlands spiegelt sich auch im Arbeitsmarkt wider. Die Nachfrage nach gut ausgebildeten Absolventen ingenieurwissenschaftlicher Studiengänge ist ungebrochen hoch.
Zudem sind die hierzulande beschäftigten
Ingenieurinnen und Ingenieure im europäischen Vergleich am ältesten.
Altersstruktur
36 Prozent sind 50 Jahre und älter
(617.000)
43 Prozent sind 35 bis 49 Jahre
(722.000)
21 Prozent sind 34 Jahre und jünger
(355.000)
Vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten
In Deutschland arbeiten 1,69 Millionen
Ingenieurinnen und Ingenieure – weit mehr
als in jedem anderen Land Europas. Rund
drei Viertel der erwerbstätigen Ingenieure
und Ingenieurinnen sind als Angestellte
tätig. Etwa ein Viertel ist selbstständig oder
freiberuflich tätig (zum Beispiel als technische Sachverständige) oder im Beamtenverhältnis beschäftigt (zum Beispiel als Hochschulprofessoren).
6
Tätigkeitsfelder
862.000 Ingenieurinnen und Ingenieure
arbeiten im „klassischen“ Ingenieurberuf.
Ihre Tätigkeitsschwerpunkte liegen in den
Bereichen Forschen, Entwickeln, Konstruieren und Produzieren. Weitere 832.000
Ingenieurinnen und Ingenieure sind in
anderen Berufen tätig (zum Beispiel Beratung, Lehre und Management).
Wie ist zu erklären, dass Ingenieurinnen und
Ingenieure nicht nur im „klassischen“ Ingenieurberuf nachgefragt werden? Absolventen
ingenieurwissenschaftlicher Studiengänge
erwerben während ihres Studiums die Fähigkeit, abstrakte mathematisch-analytische
Denkmuster auf hohem Niveau anzuwenden
und auch in der Praxis komplexe technische
Probleme zu lösen. Zudem verfügen sie meist
über umfangreiche EDV-Kenntnisse. Diese
Kompetenzen haben Querschnittscharakter
und sind nicht an einzelne Branchen oder Berufsfelder gebunden, sondern können in zahlreichen Berufsprofilen produktiv eingesetzt
werden.
Weit mehr als ein Industrieberuf
48 Prozent aller Ingenieurinnen und Ingenieure arbeiten in der Industrie, mehr als
die Hälfte im Dienstleistungssektor und
etwa ein Prozent in der Landwirtschaft und
Ressourcengewinnung.
Gute Berufsaussichten für Ingenieurinnen und Ingenieure
Technisches Wissen – auch im
Management gefragt
Gut 8,7 Prozent der in Deutschland erwerbstätigen Ingenieurinnen und Ingenieure üben
eine Managementtätigkeit auf Geschäftsführungsebene aus. Insbesondere in der
Industrie, aber auch im Dienstleistungssektor,
setzen Managementberufe häufig den Abschluss eines ingenieurwissenschaftlichen
Studiums voraus. Denn im industriellen
Business-to-Business-Geschäft sind in erster
Linie technische und erst in zweiter Linie wirtschaftswissenschaftliche Kompetenzen für
den beruflichen und unternehmerischen Erfolg notwendig. So setzt eine typische Ingenieurkarriere in der Industrie zunächst eine
klassische Ingenieurtätigkeit – etwa im Bereich Forschung und Entwicklung, Konstruktion oder Produktion – voraus, in deren Anschluss dann ein Aufstieg in eine Managementtätigkeit erfolgen kann.
Führungsrollen
Rund 40 Prozent der Vorstandsvorsitzenden der DAX-30 und der HDAX-Unternehmen haben einen technisch-naturwissenschaftlichen Hochschulabschluss.
denkenntnisse, Selbstorganisation, breites
Grundlagenwissen, Präsentationsfähigkeiten.
Zunehmend bedeutend sind Fremdsprachen
und Sozialkompetenz.
Hohe Auslandsmobilität
1.1
29 Prozent der Universitätsabsolventen des
Maschinenbaus und der Verfahrenstechnik
arbeiten in den ersten fünf Jahren nach dem
Examen mindestens einen Monat lang im
Ausland.
Obwohl sie während des Studiums selten ins
Ausland gehen, zeigen Ingenieurinnen und Ingenieure danach eine hohe Auslandsmobilität.
Denn sie sind stärker als andere Akademiker
im innovations- und exportstarken Verarbeitenden Gewerbe beschäftigt. Branchen wie der
Maschinenbau, der Fahrzeugbau oder die Elektrotechnik erwirtschaften 60 bis 70 Prozent
ihres Umsatzes im Ausland, womit auch eine
überdurchschnittliche Auslandsmobilität ihrer
hochqualifizierten Mitarbeiter einhergeht.
Weitere Informationen rund um den Arbeitsmarkt für Ingenieurinnen und Ingenieure gibt
es unter www.vdi.de/arbeitsmarkt
Ein weiterer Karriereindikator sind Führungspositionen mit Aufsichtsverantwortung, etwa
Team- oder Gruppenleitung oder sonstige
Führungs- und Managementpositionen unterhalb der Geschäftsführerebene. Im europäischen Durchschnitt haben etwa 37 Prozent
aller Ingenieurinnen und Ingenieure eine
solche Führungsposition.
Kompetent in den Job
TINA LACKMANN
VDI e.V.
Düsseldorf
In der HIS-Absolventenbefragung benannten
Ingenieurinnen und Ingenieure folgende
Kompetenzen als besonders wichtig: Metho-
Die Autorin verantwortet die Themenfelder
Beruf und Arbeitsmarkt in der VDI Haupt geschäftsstelle.
7
Berufseinstieg als Bachelor oder Master
1.2 BERUFSEINSTIEG ALS BACHELOR
ODER MASTER?
Viele Studierende stehen vor der Frage, ob sie gleich mit dem Bachelor in den Beruf starten
oder noch ein Master-Studium anschließen sollten. Eine Hilfe bei der Entscheidung geben
Alexandra Groß und Johannes Watermann. Im Interview berichten sie von ihren Erfahrungen beim Berufseinstieg mit dem Bachelor- beziehungsweise dem Master-Abschluss.
Was haben Sie studiert und in welchem
Beruf sind Sie heute tätig?
Groß: Nach dem Fachabitur im Bereich Grafik und Design absolvierte ich zunächst eine
Ausbildung zur Fahrzeuglackiererin. Dann
nahm ich ein Maschinenbaustudium mit dem
Schwerpunkt Automotive an der Fachhochschule Südwestfalen auf, das ich 2012 mit
dem Bachelor-Abschluss beendete. Im August
2012 habe ich dann als Trainee bei Dornbracht, einem Hersteller hochwertiger DesignArmaturen und -Accessoires für Bad und
8
Küche, begonnen. Das Traineeprogramm
habe ich frühzeitig abgeschlossen und im Mai
2013 in der Konstruktion als Ingenieurin
angefangen.
Watermann: 2007 habe ich ein duales
Bachelor-Studium „Elektrotechnik und Automatisierungstechnik im Praxisverbund“ aufgenommen, das auch eine Ausbildung zum
Mechatroniker beinhaltete. Daran habe ich
direkt ein Master-Studium „Industrial Informatics“ angeschlossen. Das ist ein konsekutiver Master für Bachelor-Absolventen der
Berufseinstieg als Bachelor oder Master
Informatik und Elektrotechnik, die ihre
Schwerpunkte in der Automatisierungstechnik und technischen Informatik setzen wollen. Im Januar 2014 startete ich in einem
einjährigen Traineeprogramm bei Miele in
den Beruf. Heute arbeite ich als Entwickler
für den Bereich Miele@Home und arbeite
unter anderem an der Software-Entwicklung
der neuen Miele-App mit.
Frau Groß, warum haben Sie sich dafür
entschieden, mit dem Bachelor-Abschluss
in den Beruf einzusteigen?
Groß: Da mir der Bachelor-Abschluss gute
Berufsaussichten bot, habe ich mich dafür entschieden, direkt in die Berufswelt zu starten
– ohne einen Master.
War es schwierig, Arbeitgeber zu finden,
die Bachelor-Absolventen einstellen?
Groß: Nein, ganz im Gegenteil. Ich hatte nicht
viele Bewerbungen abgeschickt, da kamen bereits die ersten Einladungen zu Vorstellungsgesprächen. Auch der Besuch einer Jobmesse
für Hochschulabsolventen war äußerst positiv. Dort habe ich Kurzbewerbungen in Form
von selbstgestalteten Flyern mit meinen
Soft Skills an potenzielle Arbeitgeber ausgegeben und die Resonanz der Unternehmen
war gut. Auf der Messe konnte ich mir ein Bild
der Unternehmen machen und durch erste
Gespräche herausfinden, ob eine Firma als
Arbeitgeber in Frage kommt.
in Projektarbeiten meine Kenntnisse im
Bereich Soft- und Hardware-Entwicklung
verbessern und mich in Teamarbeit und Kommunikation üben. Auch die Umstellung von
Diplom- auf Bachelor- und Master-Abschlüsse war für mich ein Grund, ein Master-Studium anzuhängen. Damals stellte sich die
Frage, welche Anerkennung ein BachelorAbschluss in den Unternehmen finden würde. Auch heute erscheint mir dieses Thema
noch sehr undurchsichtig.
Wie haben Sie die Stellensuche nach dem
Master-Abschluss erlebt?
Watermann: Ich musste mir zunächst klar
darüber werden, welches Unternehmen für
mich in Frage kam, ob ich die in Stellenausschreibungen genannten Anforderungen
erfüllen kann und ob mir die Stelle die gewünschten Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Das fand ich schwierig. Mir war auch klar,
dass ich wahrscheinlich meinen Wohnort
wechseln müsste. Dass sich schließlich bei
Miele die Möglichkeit ergab, an einem Traineeprogramm teilzunehmen, war ein Glücksfall. Und so konnte ich direkt im Anschluss
an mein Studium in den Beruf starten.
Wie verlief Ihr Berufseinstieg?
Groß: Das Traineeprogramm im Bereich Entwicklung ermöglichte mir, auch in andere
Bereiche „reinzuschnuppern“ und einen Ein-
Herr Watermann, weshalb haben Sie nach
dem Bachelor-Abschluss noch ein MasterStudium aufgenommen?
Watermann: Ich habe mich für das MasterStudium entschieden, weil ich mich persönlich weiter entwickeln wollte. Mein Ziel war
es, meine fachlichen und überfachlichen Kompetenzen zu verbessern. Da mein Masterstudium sehr praktisch ausgelegt war, konnte ich
9
1.1
1.2
Berufseinstieg als Bachelor oder Master
blick in die Komplexität der Entwicklung
einer Premium-Armatur zu bekommen. Alle
Prozesse und Entwicklungsschritte zu durchlaufen, hat mir sehr geholfen, das im Studium erworbene Theoriewissen mit der Praxis
zu vereinen. Da ich mich durch den Bachelor nicht ganz optimal auf die Berufswelt vorbereitet gefühlt hatte, stellte das Traineeprogramm genau den richtigen Einstieg dar.
Ich denke, selbst ein Master-Studium kann
diese wichtigen Kenntnisse, die man durch
die Tätigkeit in der Entwicklungsabteilung
eines Produktionsbetriebs vermittelt bekommt, nicht näher bringen. Das Traineeprogramm hat mich optimal auf die angestrebte
Position als Konstrukteurin vorbereitet.
Watermann: Mein Berufseinstieg war sehr
angenehm. Ich konnte direkt in sehr interessante Themenbereiche einsteigen und
die Kollegen waren immer hilfsbereit. Vorteilhaft war auch, dass ich bereits Kenntnisse
und Erfahrungen in der Softwareentwicklung
hatte. Das hat mir den Einstieg sehr erleichtert.
Was gefällt Ihnen besonders gut an Ihrer
heutigen Aufgabe?
Watermann: Miele vereint im Werk Electro nic alles unter einem Dach, das benötigt wird,
um erfolgreich gute und qualitativ hochwertige Elektroniken zu entwickeln und zu fer tigen. An meiner jetzigen Tätigkeit gefallen
mir die neuen Herausforderungen für mich
und besonders die Zukunftsorientierung
des Themenfelds intelligente Hausautomation. Mit der Lösung Miele@Home und der
Miele@mobile App sind wir bereits einen
großen Schritt in die richtige Richtung gegangen.
Groß: Mir gefällt besonders gut, dass Konstrukteure bei Dornbracht den gesamten
Produktentstehungsprozess nachverfolgen
können. Wir stimmen uns im ersten Schritt
10
mit den Designern ab, erstellen auch eigenhändig lösungsorientierte Entwürfe und
blicken über den Tellerrand hinaus. Wir sind
von der Entstehung der ersten Idee bis hin
zum Serienprozess begleitend dabei. Besonders fasziniert mich immer noch die angeschlossene Produktion mit der Manufaktur.
Das Arbeitsklima in unserem „Modul“ ist sehr
kollegial. Die Arbeitsform in „Modulen“ ermöglicht mir, mich mit Kollegen der anderen
Bereiche wie Projektmanagement, Operations
oder Fertigung schnell abzustimmen. Das ist
einzigartig und so macht die Arbeit wirklich
Spaß.
Frau Groß, würden Sie sich heute nochmals für einen Berufsstart nach dem
Bachelor-Abschluss entscheiden?
Groß: Ja, ich würde diesen Weg wieder so
einschlagen.
Herr Watermann, war ihre Entscheidung
für ein Master-Studium die richtige für Sie?
Watermann: Für mich war es richtig, das
Master-Studium anzuschließen. Denn was ich
dort gelernt und erfahren habe, hat mich persönlich weiterentwickelt. Zudem glaube ich,
dass mir der Abschluss auch in meiner
weiteren Karriere helfen wird.
Welche Pläne haben Sie für die Zukunft?
Watermann: In den nächsten Jahren möchte ich mir eine tiefe und breite Wissensbasis
erarbeiten, um fachlich wirklich mitreden zu
können. Danach würde ich mich gern in Richtung Projektleitung weiter qualifizieren.
Groß: Ich möchte mich auf jeden Fall beruflich weiterentwickeln, ein Master-Studium
strebe ich jedoch nicht an. Bei Dornbracht
sind beispielsweise Lehrgänge und Seminare zu Materialbeschaffenheiten, Formteilauslegungen et cetera vorgesehen.
Berufseinstieg als Bachelor oder Master
„Da der Bachelor-Abschluss
mir gute Berufsaussichten
bot, habe ich mich dafür
entschieden, direkt in die
Berufswelt zu starten –
ohne einen Master zu
machen.“
ALEXANDRA GROß
Aloys F. Dornbracht GmbH
und Co. KG Armaturenfabrik
Iserlohn
Nach Ihrem Bacheolor-Studium Maschinenbau mit Schwerpunkt Automotive an der
Fachhochschule Südwestfalen begann
Alexandra Groß im August 2012 als Trainee
bei Dornbracht. Seit Mai 2013 ist sie in der
Konstruktion als Ingenieurin tätig.
Konstruktions-Erfahrung hatte sie unter
anderem während ihrer Bachelor-Arbeit in
der Konstruktion des Automobilzulieferers
Imperia gesammelt.
„Ich habe mich für ein
Master-Studium entschieden,
da ich mich persönlich weiter
entwickeln wollte. Auch die
Umstellung von Diplomauf Bachelor- und Masterabschlüsse war ein Grund.“
1.2
JOHANNES WATERMANN
Miele & Cie. KG
Gütersloh
Seit Januar 2015 arbeitet Johannes Watermann als Softwareentwickler für Vernetzungsthemen bei Miele, nachdem er
ein Jahr lang als als Trainee verschiedene
Abteilungen, Bereiche und Werke im
In- und Ausland, kennenlernte.
Er absolvierte zunächst ein duales
Bachelor-Studium der „Elektrotechnik und
Automatisierungstechnik im Praxisverbund“, bevor er einen konsekutiven Master
„Industrial Informatics“ aufnahm.
11
Erfahrungen sammeln und Netzwerke aufbauen
1.3 ERFAHRUNGEN SAMMELN
UND NETZWERKE AUFBAUEN
Was bringt die Teilnahme an VDI ELEVATE für die persönliche Entwicklung und den
Berufsstart? Martje Klostermann und Eric Golbs berichten über ihre Erfahrungen im
Förderprogramm. Martje Klostermann ist im November 2014 ins Programm gestartet und
damit noch relativ neu im Programm. Eric Golbs hat das Programm bereits abgeschlossen und blickt auf die Programmangebote zurück.
Gemeinsam zum beruflichen Erfolg: die neue Teilnehmerrunde von VDI ELEVATE.
Frau Klostermann, warum haben Sie sich
bei VDI ELEVATE beworben?
Klostermann: Eine Kollegin hat mich auf das
VDI ELEVATE Förderprogramm aufmerksam
gemacht. Sie erzählte mir von den vielen Vorteilen, die Studierende durch dieses Programm erzielen können. Eigentlich war ich
schon nach diesem Gespräch überzeugt.
Nachdem ich mich ausführlich mit dem Programm und den nötigen Voraussetzungen beschäftigt habe, beschloss ich, mich für die
12
nächste Runde zu bewerben. Mich reizten die
professionellen Trainings und die Kooperation mit einem attraktiven Partnerunternehmen, die eine Praxisphase und die Betreuung
durch einen Mentor enthält. Da ich schon seit
Beginn meines Bachelors ein sehr zufriedenes Mitglied im VDI bin, war ich überzeugt,
dass das Programm gewinnbringend für mich
sein wird. Umso mehr freute ich mich also,
als mir mitgeteilt wurde, dass die Daimler AG
mich auf dem Bewerbertag näher kennenlernen wollte.
Erfahrungen sammeln und Netzwerke aufbauen
Wie haben Sie sich darauf vorbereitet?
Mit der Einladung erhielt ich drei Fragen, zu
denen ich eine zehnminütige Präsentation
halten sollte. Ich überlegte mir Antworten und
eine sinnvolle Struktur, um den Vortrag möglichst interessant zu gestalten. Des Weiteren
wurde ich darauf hingewiesen, dass mich an
dem Tag noch weitere Gruppen- und Einzelübungen erwarten. Da es hierzu keine weiteren Informationen gab und ich bisher keine
Erfahrungen hatte, sprach ich mit einigen
Freunden und Bekannten, die bereits an einem
Assessment- Center teilgenommen hatten.
Und wie ist es Ihnen dort ergangen?
Natürlich war ich aufgeregt, aber das gehört
wahrscheinlich auch dazu. Neben mir waren
sechs weitere Bewerberinnen und Bewerber
eingeladen. Wir wurden sehr freundlich em pfangen und sahen uns nicht als Konkurrenten, da es keine zahlenmäßige Aufnahmebegrenzung gab. Die Übungen waren fair.
Rückblickend war es eine tolle Erfahrung in
einer angenehmen Atmosphäre. Ich freue
mich, dass ich mit den anderen Bewerbern
immer noch in Kontakt stehe, denn wie sagt
man so schön: Gemeinsamkeiten verbinden!
Herr Golbs, in welcher Studienphase
bewarben Sie sich für das Programm?
Golbs: Beworben habe ich mich schon zu Beginn des dritten Semesters. Ein Professor
sandte eine E-Mail an den Fachbereichsvertei ler mit allgemeinen Informationen und dem
Hinweis, dass es bereits Programmteilnehmer
aus unserem Fachbereich gibt. Das machte
mich neugierig, sodass ich schließlich nachfragte und meine Bewerbung einreichte.
Wie lief ein typischer Trainingstag ab?
Meistens reisten wir am Vorabend an, damit
wir uns für den Abend noch verabreden konn-
ten. Der Trainingstag beim durchführenden
Unternehmen bestand aus mehreren Teilen.
Gut fand ich immer die Firmenpräsentation
mit einem Produktionsrundgang, die Diskussion über Einstiegsmöglichkeiten und Erfahrungsberichte aus dem Unternehmen. Der
Seminarteil begann meist mit einer allgemeinen Vorstellungsrunde und einem Themenüberblick. Danach beschäftigten wir uns
intensiv mit dem jeweiligen Thema und vertieften die neuen Kenntnisse durch Gruppenund Einzelaufgaben. Besonders geschätzt
habe ich in den Seminaren die Motivation
aller Teilnehmenden, gemeinsam in der
Gruppe voran zukommen. Wichtig fand ich
darüber hinaus das Feedback durch die
Gruppe, zum Beispiel bei der Präsentation
von Aufgaben und Ergebnissen. Während des
Ingenieurstudiums bekommt man selten
Rückmeldung zum eignen Auftreten.
Frau Klostermann, auf welchen Programm bestandteil freuen Sie sich besonders?
Klostermann: Mit den anderen Elevatern aus
der 16. Runde habe ich bereits ein Teamtraining absolviert. Da das Training wirklich Spaß
gemacht hat und ich viel gelernt habe, freue
ich mich schon auf die anderen Seminarthemen, bei denen ich meine Gruppenmitglieder
wieder treffe und andere Elevater kennenlerne. Zudem bin ich gespannt auf die Praxisphase, die im April bei meinem Partnerunternehmen, der Daimler AG, beginnt. Und im Mai
nehme ich am alljährlichen Kongress der Studenten und Jungingenieure teil.
Herr Golbs, an welches Erlebnis in der Praxisphase erinnern Sie sich besonders?
Golbs: Die Praxisphase war für mich insgesamt unvergesslich. An einem einzigen Erlebnis kann ich das nicht festmachen. Ich hatte das große Glück, meine Praxisphase am
Wilo-Standort in Indien zu absolvieren. Ein
liebenswert chaotisches Land, mit einer voll13
1.3
Erfahrungen sammeln und Netzwerke aufbauen
kommen fremden Kultur und einem anderen
Verständnis von Leben und Arbeit. Noch
heute habe ich freundschaftlichen Kontakt zu
den ehemaligen Kollegen.
Welche Erfahrungen aus dem Programm
nehmen Sie für die heutige Tätigkeit mit?
Viele. Zum einen habe ich dadurch weitere
Angebote des VDI kennen und schätzen gelernt. Zum anderen habe ich durch die Seminare viele verschiedene Methoden, Regeln
und Arbeitsweisen für mich übernommen:
beispielsweise aus dem Präsentationsworkshop den „Dreier-Takt“, aus dem „Stärkenstärken-Seminar“ das sehr persönliche Feedback und aus dem Zeitmanagementseminar
die „goldene Stunde“ – also Arbeitszeit ohne
Telefon, ohne Kollegen und ohne E-Mail.
Frau Klostermann, wie würden Sie das
Programm in drei Sätzen bewerten?
Klostermann: Mir genügt ein Satz: Die gute
Mischung aus professionellen Trainings, die
Betreuung durch ein Partnerunternehmen inklusive Mentor und vor allem das großartige
Netzwerk ergeben ein für mich einzigartiges
Förderprogramm.
Herr Golbs, wie sehen Sie das Programm?
Golbs: Rückblickend bewerte ich VDI ELEVATE als eine sehr gute Möglichkeit, über den
Tellerrand hinaus zu schauen. Ich konnte viel
aus den Trainings mitnehmen. Im Laufe der
Zeit, mit dem Einstieg ins Berufsleben, sind
mir einige in den Seminaren gelernte Dinge
auch erst so richtig klar geworden.
„Die gute Mischung
aus professionellen
Trainings, die Betreuung durch ein Partnerunternehmen inklusive
Mentor und vor allem
das großartige Netzwerk ergeben ein für
mich einzigartiges
Förderprogramm.“
„Rückblickend bewerte
ich VDI ELEVATE als
sehr gute Möglichkeit,
über den Tellerrand
hinaus zu schauen. Ich
konnte viel aus den
Trainings mitnehmen.
Das ist mir erst mit
dem Berufseinstieg
richtig klar geworden.“
MARTJE KLOSTERMANN
Teilnehmerin der 16. Programmrunde von
VDI ELEVATE
ERIC GOLBS
Teilnehmer der 5. Programmrunde von
VDI ELEVATE
Martje Kostermann ist 25 Jahre alt und
studiert im Masterstudiengang Wirtschaftsingenieurwesen an der Universität
Bremen. Ihr Partnerunternehmen ist die
Daimler AG.
Der 30-Jährige studierte an der FH Münster
Wirtschaftsingenieurwesen in Energie- und
Umwelttechnik. Anschließend arbeitete er
drei Jahre in der Energie- und Umweltberatung und schließt nun berufsbegleitend seinen Master „Technisches Management Energie- und Umwelttechnik“ ab.
www.vdi.de/elevate; www.facebook.com/vdielevate
14
Kongress der Studenten und
Jungingenieure
GEH IN FÜHRUNG!
18./19. Mai 2015 in Düsseldorf
www.vdi.de/suj-kongress
lokal und doch global – Networking mit dem VDI
1.4 LOKAL UND DOCH GLOBAL –
NETWORKING MIT DEM VDI
Der Workshop
„Change Management“
war spitze!
Organisiert Euer Team
eine Fahrt zur
Hannover Messe?
Hier bin ich nah
dran an neuen
Technologietrends!
Schon gehört?
Bei ELEVATE gibt es
ein Alumni-Netzwerk!
Klar, persönliche
Beratung ist immer
hilfreich!
Exklusive Wirtschaftskontakte auf
dem Kongress!
16
Coole Fun-Aktionen
in unseren Teams!
lokal und doch global – Networking mit dem VDI
LOKAL IM VDI-BEZIRKSVEREIN
1.4
Netzwerk Studenten und Jungingenieure
• ist ein Netzwerk für Studierende
und Absolventen
• imitiert Projekte, Workshops und Veranstaltungen, diskutiert zukunftsorientiert
• spürt erfahrene Ansprechpartner auf,
kennt hochkarätige Events und Trainings
• pflegt Kontakte zu interessanten
globalen Netzwerken
• die Mitglieder sind ideenreich und
mit Leidenschaft und Herzblut dabei
Dein Angebot
Dein Nutzen
• Vermittlung zu hochkarätigen Beratern,
Trainern und Fachleuten
• Organisation von Exkursionen und
Netzwerktreffen
• Besuch von nationalen und internationalen Kongressen und Events
• Vermittlung von Fort-, Weiterbildungsund Persönlichkeitstrainings
• Organisation von Projekten und
Veranstaltungen, Interessensvertretung
• Vorlieben und Fähigkeiten kennen lernen,
Karrierewege ausloten
• Attraktive Arbeitgeber treffen, mit
Entscheidern und Mentoren sprechen
• Andere Unternehmen und Arbeitsweisen
kennenlernen
• Kompetenz ausbauen, Führungsqualitäten
ausloten
• Wissen antrainieren, testen und vertiefen,
die Zukunft mitgestalten
KONTAKTE:
vdi.de
/suj
/social
facebook.com
/vdi.suj
vdi.de/social
E-Mail:
[email protected]
17
lokal und doch global – Networking mit dem VDI
INTERNATIONALE
KONTAKTE
WELTWEIT
AKTIV
18
lokal und doch global – Networking mit dem VDI
INTERNATIONAL VERNETZT
EYE European Young Engineers
1.4
• ist ein länderübergreifendes Netzwerk
für Young Professionals
• ermöglicht fachlichen und persönlichen
Austausch im internationalen Kontext
• bildet die Schnittstelle zum
internationalem Business-Parkett
• intensiviert sprachliche und interkulturelle Handlungskompetenzen
• schafft den Zugang zu multinationalen
Teams und Projekten
FEANI European Federation of National
Engineering Association
Zweites deutsch/amerikanisches
Kooperationsprojekt
• Industrie 4.0 – The Factory of the Future
• 10 Ingenieurstudierende beider Länder
entwickeln eigene Ideen
• Projekttreffen in Deutschland und den USA
• Partner: American Society of Mechanical
Engineers ASME
• Präsentation auf der FEANI/EYE-Konferenz
in Lissabon, Oktober 2015
• bietet in 32 Mitgliedsländern Kontaktstellen für Beschäftigte im Ausland
• verleiht den EUR ING, eine international
anerkannte Qualifizierung für den Beruf
• gibt im FEANI INDEX Auskunft über
anerkannte Studiengänge im Ausland
• fördert die europaweite Anerkennung
der Bildungsabschlüsse
• setzt Qualitätsstandards und beeinflusst
Gesetzgebungsverfahren in Brüssel
KONTAKTE:
linkedin.com
/company/european-young-engineers-eye
facebook.com
/europeanyoungengineers
feani.org
vdi.de
/vdi.de/karriere
19
TECHNIK.NETZWERK.KARRIERE.
Profitieren Sie als Mitglied in Europas größtem technisch-wissenschaftlichen Verein, dem
VDI, von unserem umfangreichen Leistungsangebot und lassen Sie sich überzeugen. Von
Beginn des Studiums über die Karriereplanung bis hin zum späteren Berufsleben eröffnet
der VDI neue und komplexe Möglichkeiten der Weiterentwicklung – nicht zuletzt durch
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Jeden Freitag kostenfrei VDI nachrichten, Deutschlands führende Wochenzeitung für Technik, Wirtschaft und Gesellschaft – digital oder print.
Kostenfreier Bezug einer ausgewählten Fachzeitschrift.
Zugang zu nationalen und internationalen Netzwerken und Foren mit
Geschäftspartnern, Multiplikatoren und Experten aus Forschung, Wissenschaft
und Industrie.
Vergünstigte, teilweise kostenfreie Teilnahme an über
6.000 Seminaren, Lehrgängen und Workshops.
Weitere Informationen:
vdi.de/vorteile, Tel.: +49 211 6214-600
2. BEWERBUNG
21
Wie finde ich den richtigen Job beim passenden Arbeitgeber?
2.1 WIE FINDE ICH DEN RICHTIGEN JOB
BEIM PASSENDEN ARBEITGEBER?
Junge Menschen suchen vorranging nach einer Aufgabe, in der sie sich selbst verwirklichen können. Nicht ohne Grund haben sie sich für ein bestimmtes Studium entschieden, das den eigenen Fähigkeiten entspricht. Diese Fähigkeiten sollen nun auch im Job
zum Tragen kommen. Auch die Rahmenbedingungen werden immer wichtiger: Flexible
Arbeitszeiten, flache Hierarchien und eine wertschätzende Zusammenarbeit sind gefragt.
D
ie perfekte Kombination aus einem
spannenden Job und einem ansprechenden Arbeitsumfeld zu finden, fällt
den meisten Jobsuchenden schwer. Sie sehen
sich vor allem mit folgenden Fragen konfrontiert: Wo finde ich den passenden Job?
Woran erkenne ich einen aufrichtigen Arbeitgeber?
So finden Sie passende Jobs
Die Online-Welt macht es Jobsuchenden
nicht leicht. Es gibt über 600 aktive Jobbör22
sen, aus denen sie auswählen können. Doch
nicht nur die Masse der Jobbörsen führt zur
Unübersichtlichkeit, sondern vor allem die
Suchfunktionen der Jobbörsen, die nur nach
festen Begriffen arbeiten können.
So kann sich ein vertriebsstarker Mensch viele
Stellenanzeigen unter dem Titel „Key Account
Manager (m/w)“ anzeigen lassen. Positionen
wie „Business Development Manager (m/w)“
oder „Partnermanager (m/w)“ werden ihm auf
Basis des gewählten Suchbegriffs nur bedingt
oder gar nicht geliefert, obwohl diese seinen
Fähigkeiten ebenfalls oder sogar besser entsprechen würden.
Wie finde ich den richtigen Job beim passenden Arbeitgeber?
TIPP: Bevor Sie die Jobbörsen nutzen, listen
Sie alle passenden Stellentitel auf. Fragen Sie
Ihre Freunde, wie in deren Unternehmen
bestimmte Jobs betitelt werden.
Durchschnittlich sind in Deutschland täglich
1.200.000 Stellenanzeigen online auffindbar.
In dieser Masse ist die Vorselektion ein entscheidender Faktor. Neben der Wahl der richtigen Suchbegriffe führt die Auswahl der richtigen Jobbörse schnell zu den gewünschten
Stellenanzeigen.
Zu den führenden Karrierenetzwerken gehören Xing.de für den deutschsprachigen Markt
sowie Linkedin.com für den deutschen und
internationalen Markt. Jedoch ist das einfache Anlegen eines Profils nicht ausreichend.
Wer sich erfolgreich in Stellung bringen
möchte, sollte folgende Regeln beachten:
Lassen Sie sich für Jobs finden
1. Nutzen Sie die Karrierenetzwerke aktiv.
Beteiligen Sie sich an interessanten Diskussionen in den jeweiligen Fachgruppen.
Lebendige Profile werden in den Karrierenetzwerken besser gelistet und von Unternehmen vorrangig berücksichtigt.
2. Fakten, Fakten, Fakten. Jeder Recruiter und
Headhunter recherchiert zuerst nach den
notwendigen Qualifikationen. So sind SAPKenntnisse in der Vorselektion wichtiger
als Teamfähigkeit. Stellen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen eindeutig und vollständig dar.
3. Präsentieren Sie sich mit einem professionellen Foto. Erfahrungen zeigen, dass Profile mit Foto wesentlich häufiger aufgerufen werden. Das ist verständlich, denn
Menschen wollen Menschen einstellen und
nicht nur die Fakten lesen.
4. Nutzen Sie die Nachrichtenfunktion des
jeweiligen Netzwerks. Nicht jeder hat die
Zeit, jeden Tag in die Karrierenetzwerke zu
gehen. Damit Ihnen keine wichtige Nachricht entgeht, lassen Sie sich per E-Mail
informieren, wenn Anfragen an Sie gestellt
werden.
Die Situation auf dem deutschen Arbeitsmarkt führt dazu, dass Unternehmen immer
öfter selbst auf die Suche nach neuen Mitarbeitern gehen. Die Karrierenetzwerke spielen hierbei die größte Rolle. Im Gegensatz zu
Facebook bewegen sich in Karrierenetzwer ken Menschen, die sich primär geschäftlich
austauschen und informieren wollen. Wer
offen für eine neue Stelle ist, kann sich dort
diskret oder offensichtlich potenziellen Arbeitgebern präsentieren.
TIPP: Einige Headhunter sammeln über die
Karrierenetzwerke Lebensläufe ein, obwohl
sie gar keine passenden Stellen haben. Mit
diesen Lebensläufen gehen sie dann bei
beliebigen Firmen hausieren. Deshalb sollten
Sie Ihren Lebenslauf nur an Headhunter
schicken, die Ihnen unmittelbar mitteilen, um
welches Zielunternehmen es sich handelt.
Unternehmen, die direkt bei Ihnen anfragen
lassen und mit offenen Karten spielen, können Sie bedenkenlos vertrauen.
Abgesehen von den großen allgemeinen Jobbörsen gibt es viele spezialisierte Anbieter.
Die Jobbörsen in Deutschland lassen sich am
besten in folgenden Kategorien einteilen:
I allgemeine Jobbörsen, zum Beispiel
Stepstone.de, Monster.de,
Arbeitsagentur.de
I branchenbezogene Jobbörsen, zum
Beispiel Hotelcareer.de, Heise.de
I berufsbezogene Jobbörsen, zum Beispiel
ingenieurkarriere.de, Wuv.de
I regionenbezogene Jobbörsen, zum
Beispiel Meinestadt.de, Kalaydo.de
I Karrierelevel-bezogene Jobbörsen, zum
Beispiel Absolventa.de, Experteer.de
I exotische Jobbörsen, zum Beispiel
Talentfrogs.de, Kununu.de
23
2.1
Wie finde ich den richtigen Job beim passenden Arbeitgeber?
Hält der künftige Arbeitgeber,
was er verspricht?
Geben Sie Arbeitgebern eine
Chance
Das richtige Arbeitsumfeld wird immer wichtiger. Was bringt es, zehn Prozent mehr zu
verdienen, wenn man mit Bauchschmerzen
zur Arbeit fährt und das Privatleben darunter leidet? Daher wollen die meisten Arbeitnehmer eine sinnvolle Aufgabe verrichten
und bei einem Unternehmen arbeiten, das zu
ihnen passt und das eine nachhaltige Personalpolitik betreibt.
Den schnellsten und einfachsten Weg, sich einen Eindruck zu verschaffen, stellt die Webseite eines Unternehmens dar. Themen wie
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote sind ein erstes Indiz dafür, dass der
Arbeitgeber es damit ernst meint. Darüber
hinaus bieten Arbeitgeberbewertungsplattformen wie Kununu.de einen weiteren Einblick in den Alltag. Oft finden sich dort
spannende Einblicke – positive und negative
– von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern,
die auf den offiziellen Firmenwebseiten
nicht zu finden sind.
Lassen Sie sich nicht von den glänzenden
Stellenanzeigen der Großunternehmen blenden. Die Personal- und Marketingabteilungen
der großen Unternehmen wissen, wie sie sich
mit starken Bildern und Worten in Stellung
bringen. Unabhängig davon stellen die Karriereseiten und Stellenanzeigen der Unternehmen eine wichtige Grundlage für Ihre
Entscheidungsfindung dar. Aber bleiben Sie
kritisch. Die Aufgaben, das Arbeitsumfeld und
die Unternehmensphilosophie müssen zu
Ihnen passen.
Treffen Sie für sich vorab die Entscheidungen,
ob Sie sich eher in einem kleinen Unternehmen oder großen Unternehmen entwickeln
möchten. Fragen Sie sich, was Ihnen wirklich
wichtig ist: Was können Sie wirklich gut und
wollen Sie jeden Tag tun? Was wollen Sie auf
gar keinen Fall machen? Welche Erwartungen
haben Sie an einen Arbeitgeber? Wie sehen
Ihre Karrierevorstellungen aus? Mit diesen
Fragen können Sie schnell die passenden
Rahmendaten für sich bestimmen.
TIPP: Eine Bewertung ist nicht immer sofort
aussagefähig. Wenn sich nur einer von 100
Mitarbeitern öffentlich äußert, ist das nicht
repräsentativ. Genauso wie bei Hotel-Bewertungen ist hier die Verhältnismäßigkeit zu
beachten.
Nicht jedes kleine und mittlere Unternehmen
kann sich teure Werbekampagnen und
Karriereseiten im Internet leisten, um eine
Arbeitgebermarke aufzubauen. Den besten
Einblick erhalten Stellensuchende, indem sie
Freunde und Bekannte fragen, die dieses
Unternehmen kennen. Auch die Karrierenetzwerke bieten die Möglichkeit, mehr
über die Mitarbeiter und das Unternehmen
zu erfahren.
24
PEER BIEBER
TalentFrogs GmbH
Köln
Der Experte für
innovative Recrui ting-Möglichkeiten
hilft Unternehmen,
neue Blickwinkel
auf den Bewerbermarkt zu werfen.
Als Geschäftsführer und Gründer der Portale TalentFrogs.de und Headhunterlight.de setzt er neue Standards bei der
Mitarbeitersuche.
Der Weg zum perfekten Job
2.2 DER WEG ZUM PERFEKTEN JOB
2.2
Die Abschlussarbeit ist endlich fertig, das Zeugnis hängt an der Wand. Nun fängt ein neuer
Lebensabschnitt an: Die Suche nach der ersten festen Anstellung kann beginnen. Doch
wo finden Sie den richtigen Job? Welches Unternehmen ist das richtige? Jan Dirzus, Leiter
Personalentwicklung & Recruiting bei Coroplast, gibt Antworten auf die fünf häufigsten
Fragen bei der Jobsuche.
Wie finde ich ein gutes Unternehmen?
Jobangebote für Ingenieure gibt es viele. Wer
auf den gängigen Online-Stellenbörsen wie
Stepstone und Monster nach einem passenden Job sucht, fühlt sich schnell überfordert.
Das Anforderungsprofil der Stellenanzeige
mag genau passen – aber entspricht das
Unternehmen den eigenen Ansprüchen?
Eine gute Möglichkeit, das herauszufinden,
bieten Jobmessen. Auf diesen Veranstaltun-
gen können sich Hochschulabsolventen nicht
nur einen Überblick über die Unternehmen
auf dem Markt verschaffen, sondern auch mit
deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
sprechen. Wir von Coroplast sind deswegen
meistens mit einigen jungen Kolleginnen und
Kollegen auf Jobmessen wie den VDI nachrichten Recruiting Tagen vertreten. Die Kolleginnen und Kollegen haben den Schritt von
der Universität ins Unternehmen noch gut
in Erinnerung und können so aus eigener
Erfahrung berichten.
25
Der Weg zum perfekten Job
Wie merke ich, ob das Unternehmen zu
mir passt?
Vortrag zu unseren Produkten und unserem
Unternehmen vor.
Auch wenn Sie bereits einige Unternehmen
in der engeren Auswahl haben, fällt die Entscheidung für eine Firma schwer und Sie
fragen sich, welches Unternehmen am besten
zu Ihnen passt. Eine Antwort auf diese Frage
finden Sie am einfachsten über eine klassische Internetrecherche. Viele Unternehmen
haben aussagekräftige Webauftritte – beispielsweise spezielle Karriereseiten, auf denen sie ihre Arbeitgeberleistungen beschreiben – und sind in den sozialen Medien unterwegs. Auf unserer Facebook-Seite sehen Sie
zum Beispiel sofort, dass soziales Engagement bei Coroplast eine wichtige Rolle spielt
und dass das Unternehmen für seine Mitarbeiter Angebote rund um Fitness und
Gesundheit bereithält.
Wie gelingt mir der Einstieg?
Ein Praktikum ist ein idealer Weg, den Fuß
in die Tür eines Unternehmens zu bekommen. Die meisten Arbeitgeber bieten Hospitanzen an, um neue Nachwuchskräfte ausfindig zu machen. Bei uns in Wuppertal können Sie zum Beispiel in allen technischen und
kaufmännischen Fachrichtungen Praktika
absolvieren. Dabei lernen Sie je nach Fachrichtung unterschiedliche Abteilungen und
Arbeitsbereiche kennen.
Eine weitere interessante Möglichkeit, die inhaltliche Ausrichtung eines Unternehmens
Für Absolventen mit gutem bis sehr gutem
Abschluss, die bereits erste Praxiserfahrungen in Form einer Berufsausbildung oder einschlägiger Praktika gesammelt haben, eröffnen sich in vielen deutschen Unternehmen
noch ganz andere Optionen, zum Bespiel ein
maßgeschneidertes Traineeprogramm. Dieses
kennen zu lernen, ist der Besuch von Fachvorträgen. Viele Unternehmen sind an den
Hochschulen aktiv, das gilt auch für Coroplast:
2015 stellen wir uns beispielsweise an der
Fachhochschule Bochum mit einem Kombi-
folgt üblicherweise einem detaillierten Durchlaufplan, der individuell zwischen dem
Trainee, dem Paten im Unternehmen und der
Personalabteilung abgestimmt ist. Er berücksichtigt idealerweise die Studienschwer-
26
Der Weg zum perfekten Job
punkte und Neigungen des Trainees sowie die
Ansprüche und Bedarfe des Unternehmens.
Die Trainees durchlaufen innerhalb von
zwölf bis 18 Monaten ein systematisches Programm, das beispielsweise Stationen im Controlling, im Vertrieb und in der Entwicklung
vorsieht. Während dieser Zeit lernen sie alle
relevanten Strukturen, Prozesse und Schnittstellen ihrer Fachfunktion kennen und bearbeiten eigenverantwortlich anspruchsvolle
Projekte. Dabei werden sie intensiv durch
Paten in den jeweiligen Stationen betreut und
durch ein Weiterbildungsprogramm in ihrer
Entwicklung unterstützt. Auch wir bieten ein
solches Traineeprogramm an. Die Besonderheit bei uns: Zum Ende des Programms geht
es für circa drei Monate an einen unserer
produzierenden Standorte im Ausland, zum
Beispiel nach China oder in die USA. Viele
unserer ehemaligen Praktikanten und
Trainees sind heute erfolgreiche Mitarbeiter.
Personaler in diesem Kandidatenpool, wer
sich mit seinen Kenntnissen und Fähigkeiten
für diese Aufgabe eignen würde.
Das passende Unternehmen ist gefunden.
Was kommt jetzt?
Die Wahl für ein Unternehmen ist gefallen
und der Schritt in das neue Leben als Arbeitnehmer gewagt. Vor Stillstand brauchen Sie
sich trotzdem nicht zu fürchten. Viele Unternehmen bieten ihren Nachwuchskräften eine
Vielzahl an Fortbildungsmöglichkeiten. Bei
Coroplast ist die Weiterentwicklung von
Fach- und Führungskräften fester Bestandteil
der Unternehmenskultur. In der Coroacademy
stehen Schulungen, Trainings und Seminare zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, individuelle Coachings sowie
Fach- und Führungsprogramme bereit. Denn
der Berufseinstieg ist ja erst der Anfang!
Wie bewerbe ich mich am besten?
Bewerbungen erfolgen heutzutage meist
online. Papierbewerbungen sind sowohl für
den Bewerber, der Mappen und Papier kaufen muss, als auch für das Unternehmen, das
Geld für die Rücksendung der Bewerbung
ausgeben muss, kostenintensiv. Viele Unternehmen stellen deshalb eine Online-Plattform
zur Verfügung, auf der die Bewerber nur ein
vorgefertigtes Formular ausfüllen müssen
und Anhänge ganz unproblematisch hochladen können.
Schrecken Sie übrigens nicht davor zurück,
sich initiativ zu bewerben. Auch wenn das
Unternehmen Ihrer Wahl gerade keine passende Stelle ausgeschrieben hat, wird es Ihre
Bewerbung normalerweise gern entgegennehmen. Um Kontakte zu interessanten
Fachkräften halten zu können, obwohl sie gerade keine passende Stelle anbieten können,
legen viele Unternehmen Kandidatenpools
an. Sobald ein Job frei wird, recherchieren die
JAN DIRZUS
Coroplast Fritz Müller GmbH & Co. KG
Wuppertal
Der ausgebildete Sozialwissenschaftler ist
als Leiter Personalentwicklung & Recruiting in der Wuppertaler Zentrale von Coroplast tätig. Von hier aus betreut er die Personalentwicklung des Klebebandherstellers
für mehr als 6.000 Mitarbeiter weltweit.
27
2.2
Arbeitgebersuche und Bewerbung in Social Media
2.3 ARBEITGEBERSUCHE UND BEWERBUNG
IN SOCIAL MEDIA
Authentische
Einblicke im Web
Social Media sind allgegenwärtig – ob
beim Chat in der Freizeit oder bei der aktiven Beteiligung in Expertenforen. Auch
für die Arbeitgebersuche und Bewerbung
können soziale Netzwerke genutzt werden.
Cornelia Glock, Leiterin Personalmarketing bei ABB, gibt einen Überblick über die
Möglichkeiten, die Social Media im beruf lichen Umfeld bieten.
mmer mehr Unternehmen gehen in
sozialen Netzwerken auf die Suche
nach neuen Mitarbeitern. Doch diese
proaktive Suche („Active Sourcing“) ist relativ aufwendig. Daher ist sie in der betrieb lichen Praxis meist noch auf Berufserfahrene und Spezialisten begrenzt. Absolventen,
die „frisch“ von der Hochschule kommen, sollten sich also nicht darauf verlassen, von
einem Arbeitgeber in einem sozialen Netzwerk gefunden und angesprochen zu werden.
Sondern sie sollten sich aktiv auf ausgeschriebene Stellen bewerben.
I
28
Auch im Bewerbungsprozess
können Social Media hilfreich
sein – angefangen bei der Identifizierung von potenziellen Arbeitgebern bis hin zur Entscheidung, ob ein Unternehmen
die gewünschten Aufgaben und
Arbeitsbedingungen bietet.
ABB präsentiert viele aktuelle
und interessante Informationen für Nachwuchskräfte in seinem Facebook-Karriere-Kanal
www.facebook.com/ABBCareer.
Hier finden sich zum Beispiel
Termine von Veranstaltungen, Mitarbeiterporträts und Erfahrungsberichte. Dies bietet
einen guten und authentischen Einblick in den
Unternehmensalltag.
In ihren Social Media-Auftritten beantworten
viele Unternehmen darüber hinaus Fragen
zum Bewerbungsprozess und den Besonderheiten einer Arbeit bei ihnen. Auch als
„Support Hotline“ eignen sich die sozialen
Medien gut, wenn beispielsweise im Bewerbungsprozess technische Probleme auftreten.
So groß die Informationsfülle und der Service
für Bewerber dort auch ist: Missverstehen Sie
die Social Media-Auftritte der Unternehmen
nicht als „Rundum-Sorglos-Pakete“, bei denen
Sie lediglich Ihren Lebenslauf hinterlassen
müssen und das Unternehmen sich um alles
weitere kümmert. Die Fragen, welche Aufgaben Sie sich interessieren, für welche Tätigkeiten sie sich für geeignet halten, können
Arbeitgebersuche und Bewerbung in Social Media
nur Sie selbst – in einer ausführlichen Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und
Zeugnissen – beantworten. Außerdem zeigen
Sie durch Ihre Bereitschaft, sich mit der Stelle und dem Unternehmen zu beschäftigen,
ein echtes Interesse – und das schätzen nicht
nur Personaler bei Bewerbern.
Ihr Profil regelmäßig pflegen. Ein unvollständiges, veraltetes oder rein statisches
Profil bringt nicht den erhofften Mehrwert.
Wenige Kontakte, keine Mitgliedschaft in
Gruppen oder keine aktiven Diskussionen in
Foren lassen darauf schließen, dass Sie Ihr
Profil nur angelegt haben, weil „man es eben
haben muss“.
Berufliche und private Netzwerke
Wichtig ist, dass Sie Ihren eigenen Status auf
„aktiv suchend“ setzen, damit Sie auch die
gewünschten Anfragen erhalten. Jedoch sollten Sie sich als Absolvent – wie bereits schon
beschrieben – nicht zu viel von diesem Weg
versprechen und sich auf jeden Fall aktiv
bewerben. Wir bei ABB unterscheiden beim
Bewerbungsprozess nicht zwischen Bewerbungen mit XING- oder LinkedInProfil und solchen ohne – beide Bewerbungsformen sind für uns gleichwertig.
Social Media unterscheiden sich in vornehmlich privat genutzte Kanäle wie Facebook, Twitter und flickr und beruflich genutzte wie XING oder LinkedIn. Ihre Bewerbung sollten Sie nur über einen Kanal mit beruflichem Kontext einreichen – ansonsten
besteht die Gefahr, dass die Bewerbung unprofessionell wirkt. Eine Ausnahme besteht
dann, wenn das Unternehmen explizit eine
Bewerbung über einen bestimmten Social
Media-Kanal wie Facebook anfordert. Die
hauptsächlich privat genutzten Netzwerke können und sollten Sie
dafür nutzen, Einblicke ins Unternehmen zu gewinnen und in
einen Dialog über weiterführende Themen zu treten.
XING und LinkedIn sind in Bezug auf Funktionalität und Zweck in unseren Augen vergleichbar. Aktuell ist XING im deutschen
Markt stärker verbreitet, im internationalen
Umfeld wird LinkedIn stärker genutzt. Auch
unsere Recruiter für den deutschen Markt
sind grundsätzlich stärker auf XING als auf
LinkedIn aktiv. Daher ist ein XING-Profil für
jemanden, der in Deutschland arbeiten will,
eher zu empfehlen als ein LinkedIn-Profil.
Bewerben mit XINGoder LinkedIn-Profil
Um eine der beiden Plattformen in der Bewerbungsphase nutzen zu können, sollten Sie
Wenn Sie sich für die Nutzung
von Social Media für Ihre Bewerbung entscheiden, ist es
wichtig, dass Sie das professionell angehen. Zeigen Sie
auch in Ihrer Bewerbung über
den Social Media-Kanal, dass Sie
sich bereits mit dem Unternehmen
beschäftigt haben und dass Sie mit Ihren
Fähigkeiten und Kenntnissen einen Mehrwert
für diesen Arbeitgeber bieten können. Wir
bekommen regelmäßig Nachrichten auf
Facebook mit einem angehängten Lebenslauf
und einem kurzen Text, in dem beispielsweise steht: „Ich möchte mich gern für eine
Stelle bewerben. Bitte prüfen Sie, ob mein
Profil auf offene Stellen bei ihnen passt.“ Solche Nachrichten helfen beiden Seiten nicht
weiter. Die Anfrage sollte durchdacht und
präzise formuliert werden, um eine qualitativ hochwertige Antwort zu bekommen. Im
Extremfall kann eine schlecht formulierte Anfrage sogar zu einem bleibenden negativen
Eindruck führen.
29
2.3
Arbeitgebersuche und Bewerbung in Social Media
bringen. Das gegenseitige Kennenlernen ist
über diese Kanäle oft unkomplizierter und
aussagekräftiger als über traditionelle Kommunikationswege. Klären Sie allerdings im
Vorfeld, ob eine Social Media-Kommunikation bei Ihrem Wunsch-Arbeitgeber überhaupt üblich ist. Denn das Maß der Nutzung
von Social Media im Bewerbungsprozess ist
stark branchen- und unternehmensabhängig.
Vorsicht vor unbedachten
Kommentaren
Seien Sie sich darüber hinaus immer bewusst,
dass das Internet ein öffentlicher Bereich ist,
und gehen Sie mit Informationen, die Sie in
Social Media veröffentlichen, entsprechend
sorgfältig um. So können Kommentare, die
zum Beispiel rassistische, sexistische oder politische Aussagen enthalten, für einen Arbeitgeber ein Grund sein, eine Person nicht einzustellen. Auch wenn jemand regelmäßig
Frust abbaut, indem er oder sie in sozialen
Netzwerken über das Unternehmen oder die
Führungskraft lästern, wird das generell als
schlechter Stil wahrgenommen. Man darf
auch keine vertraulichen Unternehmensinterna über soziale Medien verbreiten.
Unternehmen sehen hier die Gefahr, dass die
Person auch bei einem neuen Arbeitgeber
wieder in dieses Verhaltensmuster verfallen
könnte.
Wenn Sie diese Tipps berücksichtigen, können Social Media für Sie – und auch für das
Unternehmen – einen zusätzlichen Nutzen
CORNELIA GLOCK
ABB Deutschland
Mannheim
Die Autorin verantwortet den Bereich
Personalmarketing für ABB in Deutschland
und ist am Standort Mannheim tätig.
Ihr Verantwortungsbereich umfasst das
Employer Branding im Allgemeinen sowie
diverse Themen im Bereich der Nachwuchsförderung sowie der Kooperation mit Hochschulen.
ABB in Deutschland erzielte im Jahr 2013 einen Umsatz von 3,37 Milliarden Euro und beschäftigt etwa 10.000 Mitarbeiter. ABB ist führend in der Energie- und Automatisierungstechnik. Das Unternehmen ermöglicht seinen Kunden in den Bereichen Energieversorgung,
Industrie, Transport und Infrastruktur ihre Leistung zu verbessern und gleichzeitig die
Umweltbelastung zu reduzieren. www.abb.de/karriere
30
WENN ES MAL NICHT
NACH PLAN LÄUFT
„Was ist, wenn ich einmal nicht mehr arbeiten kann?“
Diese Frage stellen sich viele Menschen – und das
völlig zu Recht. Es lässt sich nicht ausschließen, dass
man durch Krankheit oder Unfall seinen Beruf nicht
mehr ausüben kann.
Berufsunfähigkeit ist keine Bagatelle, denn die
staatlichen Leistungen reichen bei Weitem nicht aus,
um den Lebensstandard aufrecht zu erhalten.
Sie wollen mehr wissen?
Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf:
VDI-Versicherungsdienst GmbH
Telefon: +49 211 6214-496
Telefax: +49 211 6214-97496
E-Mail: [email protected]
www.vdi-vd.de
Bewerben in Deutschland – darauf legen Personaler Wert
2.4 BEWERBEN IN DEUTSCHLAND –
DARAUF LEGEN PERSONALER WERT
Geht es um die Frage, was auf keinen Fall
in einer Bewerbung fehlen darf und welche Inhalte besonders wichtig sind, ist es
am besten, jemanden um Auskunft zu
bitten, bei dem die Bewerbungen auf den
Tisch kommen. Stefanie Türk ist Personalreferentin und erläutert, worauf sie bei
einer Bewerbung achtet und welche Bewerbungswege heute in Frage kommen.
zeigen, dass sich jemand mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hat. Wir Personaler
merken sehr schnell, wenn es sich um ein unspezifisches „Standardanschreiben“ handelt.
Wie umfangreich darf die Bewerbung sein?
Ausführliche Bewerbungen haben den Vorteil,
dass wir uns von der Person ein besseres Bild
machen können. Trotzdem sollte ein Anschreiben nicht länger als eine Seite sein.
Beim Lebenslauf kommt es darauf an, dass
er übersichtlich strukturiert und vor allem
lückenlos ist. Zeiträume müssen daher auf
den Monat genau angegeben werden. Wenn
jemand Berufserfahrung gesammelt hat, die
zum Stellenprofil passt, dann sollten die
wichtigsten Tätigkeiten in diesem Bereich
stichpunktartig benannt werden.
Wie viele Anlagen sollte ich der
Bewerbung beifügen?
Lebenslauf, Anschreiben oder Projektdokumentationen: Worauf legen Sie am
meisten Wert, wenn Sie eine Bewerbung
für eine Stelle in Deutschland erhalten?
Für uns ist der Lebenslauf der wichtigste
Bestandteil jeder Bewerbung. Er ist wie eine
Visitenkarte, die uns einen ersten und wichtigen Eindruck von einer Bewerberin oder
einem Bewerber gibt. Der Lebenslauf sollte
einen schnellen Überblick über Qualifikation
und Werdegang bieten. Das Anschreiben zeigt
uns, ob sich die Bewerberin oder der Bewerber Gedanken darüber gemacht hat, was sie
oder er konkret machen möchte. Vor allem bei
Initiativbewerbungen sollte dies im Anschreiben klar formuliert und in Bezug zu den eigenen Qualifikationen gestellt werden. Das Anschreiben sollte kurz und prägnant sein und
32
Die Anlagen dienen dazu, die im Lebenslauf
aufgeführten Qualifikationen zu belegen.
Dazu gehören auf jeden Fall das letzte Schulzeugnis und alle Arbeitszeugnisse. Aber senden Sie bitte nicht jede Seminar- und Fortbildungsbescheinigung mit, sondern nur solche,
die aktuell sind und Bezug zur Stellenbeschreibung haben. Bei elektronischen
Bewerbungen sollten Sie alle Anlagen in
einem einzigen Dokument einreichen.
Wie wichtig ist Ihnen das Bewerberfoto?
Das Bewerbungsfoto ist optional. Für uns
zählen die Qualifikation und das persönliche
Gespräch. Wenn ein Foto eingesendet wird,
dann sollte es in jedem Fall ein professionelles Foto vom Fotografen sein. Urlaubsbilder
Bewerben in Deutschland – darauf legen Personaler Wert
oder Handyfotos sind für Bewerbungszwecke
natürlich nicht geeignet.
Was darf eine Bewerbung nicht enthalten,
was sollte keinesfalls fehlen?
Zu einer vollständigen Bewerbung gehören ein
aussagekräftiger Lebenslauf sowie ein Anschreiben mit konkreten Angaben über das gewünschte Einsatzgebiet und den möglichen
Starttermin. Auf beiden Dokumenten dürfen
Datum und Unterschrift nicht fehlen. Zeugnisse und andere Nachweise, die für die angestrebte Position relevant sind, sollten ebenfalls
immer Teil der Bewerbung sein. Was nicht in
eine Bewerbung gehört, sind zum Beispiel
Angaben über die Berufe von Eltern und Geschwistern oder zum Besuch der Grundschule.
Keinen guten Eindruck hinterlassen außerdem
Rechtschreibfehler in einer Bewerbung.
Welche Bewerbungsform bevorzugen Sie:
Papier, E-Mail oder Online-Bewerbung?
Akzeptieren Sie auch Kurzbewerbungen, die
zum Beispiel nur ein Xing-Profil enthalten?
Bei Schunk nutzen wir ein Online-Bewerbungsportal, das alle Bewerberinnen und Bewerber verwenden sollten. Dieses strukturiert
und beschleunigt den Bewerbungsprozess für
beide Seiten. Kurzbewerbungen nehmen wir
grundsätzlich nicht an.
Wie geht es weiter, wenn Sie eine
interessante Bewerbung erhalten?
Wenn für uns eine Bewerberin oder ein Bewerber interessant ist, nehmen wir telefonisch
Kontakt auf und laden zu einem persönlichen
Gespräch ein. So können sich beide Seiten
kennenlernen. An dem Vorstellungsgespräch
nimmt normalerweise ein Vertreter aus dem
Fach- und einer aus dem Personalbereich teil.
Und wie halten Sie es mit Bewerberinnen oder
Bewerbern, die sich im Ausland aufhalten?
Das ist kein Problem. In solchen Fällen führen
wir Interviews per Telefon, Skype oder facetime an Stelle von persönlichen Vorstellungsgesprächen. Auch an den Telefoninterviews
nimmt ein Vertreter aus dem Fachbereich und
einer aus der Personalabteilung teil.
Wie wichtig ist Ihnen, dass eine Bewerberin oder ein Bewerber von einer bestimmten Hochschule in Deutschland kommt oder
internationale Erfahrungen mitbringt?
Uns ist in erster Linie wichtig, dass die Person zum Anforderungsprofil passt. Wir bekommen sehr viele Bewerbungen von regionalen Hochschulen, mit denen wir eng zusammenarbeiten. Aber wir freuen uns auch sehr
über Bewerbungen von überregionalen Hochschulen und Universitäten in ganz Deutschland. Studierende, die nicht aus der Region
kommen, unterstützen wir gern bei der
Wohnungssuche. Schunk vermietet außerdem
firmeneigene Apartments. Welchen Stellenwert internationale Erfahrung hat, hängt immer von der zu besetzenden Stelle ab.
Grundsätzlich ist ein Auslandsaufenthalt ein
zusätzlicher Pluspunkt, mit dem sich eine
Bewerberin oder ein Bewerber von anderen
abheben kann. Das gilt insbesondere für technische Berufe.
STEFANIE TÜRK
Schunk Group
Heuchelheim
Die Wirtschaftspsychologin
ist Personalreferentin in
der Schunk
Group und in
der Personalentwicklung tätig. Sie ist für die Bereiche
Hochschulmarketing und Weiterbildung
verantwortlich.
33
2.4
So vermeiden Sie typische Bewerbungsfehler
SO VERMEIDEN SIE
TYPISCHE BEWERBUNGSFEHLER
Rechtschreibfehler sind der Bewerbungskiller Nummer eins. Auch langweilige Standardtexte, ausschweifende Aufzählungen oder falsche Formate führen schnell dazu, dass eine
Bewerbung den Vermerk „Absagen“ erhält. So vermeiden Sie typische Fehler in Anschreiben, Lebenslauf und Online-Bewerbung.
Das Anschreiben
Personaler in Unternehmen haben eine NullFehler-Toleranz beim Lesen von Bewerbungsanschreiben. Das zeigte eine Studie von
Jobware und Useye. Mit Hilfe des EyeTracking-Verfahrens wurden Personaler beim
Lesen von Bewerbungsunterlagen beobachtet.
Dabei stellte sich heraus, dass den Personalexperten schon ein einziger Flüchtigkeitsfehler genügt, um ein Anschreiben auszusortieren. Sie verbinden orthografische Fehler häufig mit mangelnder Motivation, Qualifikation oder fehlendem Qualitätsbewusstsein.
Vertrauen Sie daher nicht nur auf die automatische Rechtschreibkorrektur, sondern
lassen Sie das Schreiben zusätzlich von einer
34
weiteren Person gegenlesen. Überprüfen
Sie zudem, ob der Name des Ansprechpartners, die Anschrift und Rechtsform richtig
geschrieben sind. Weitere typische Schwachpunkte im Anschreiben sind langweilige
Einstiege, endlose Aufzählungen, fehlende
Beispiele oder eine bloße Nacherzählung des
Lebenslaufs. Stellen sie sich deshalb folgende Fragen:
I Enthält das Anschreiben einen
interessanten Einstieg oder erinnert
es an einen persönlichen Kontakt?
I Stellen Sie ihre berufliche Ausgangssituation kurz und prägnant dar?
I Belegen Sie ihre bisherigen Stationen
und Erfolge mit kurzen Beispielen?
I Gehen Sie auf die in der Stellenanzeige
genannten Anforderungen ein?
So vermeiden Sie typische Bewerbungsfehler
I Endet Ihr Anschreiben mit einem
sympathischen und selbstbewussten
Schlusssatz?
Der Lebenslauf
Wie die Jobware-Studie weiter ergeben hat,
sind Personaler gegenüber Rechtschreibfehlern in Lebensläufen etwas toleranter als beim
Anschreiben. Immerhin 71 Prozent der Personalexperten dulden ein bis zwei Fehler –
bei einem ansonsten passenden Kandidaten.
Allerdings bleiben sie bei Flüchtigkeitsfehlern
wie Buchstabendreher wenig nachsichtig.
Sehr häufig sortieren Personaler eine Bewerbung aus, weil der Lebenslauf Lücken erhält, schlecht strukturiert ist oder weil er zu
ausführlich alle Stationen seit der Grundschule beschreibt. Diese fünf Leitfragen helfen Ihnen, einen Lebenslauf zu verfassen, der
bei Personalern gut ankommt:
I Enthält Ihr Lebenslauf eine lückenlose
Aufzählung aller Stationen seit dem
Schulabschluss?
I Erläutern Sie (nur) diejenigen Zusatzqualifikationen näher, die einen Bezug
zur Stelle haben?
I Ist alles übersichtlich und gut
strukturiert auf ein bis maximal
zwei Seiten dargestellt?
I Können Sie alle Stationen mit Zeugnissen
oder Bescheinigungen dokumentieren?
I Haben Sie das aktuelle Datum und
Ihre Unterschrift nicht vergessen?
Die Online-Bewerbung
Die meisten Arbeitgeber vermerken in ihrer
Stellenanzeige oder auf der Karriere-Webseite, in welcher Form sie eine Bewerbung er-
halten möchten. Diesen Wunsch sollten Sie
nicht ignorieren, denn unverlangt eingesandte Papierbewerbungen werden häufig unbesehen zurückgesandt.
Immer mehr Unternehmen wollen Bewerbungen entweder über ein Online-Formular
oder per E-Mail erhalten. Das verleitet womöglich dazu, gleich mehrere Bewerbungen an
verschiedene Arbeitgeber zu schicken. Verzichten Sie unbedingt auf einen Serienversand, denn Standardbewerbungen werden
meist mit Standardabsagen beantwortet.
Behandeln Sie Online- und E-Mail-Bewerbungen genauso sorgfältig wie postalische Bewerbungen. Beachten Sie folgende Besonderheiten des Mediums Internet:
I Verfassen Sie das Anschreiben
zunächst in Word und überprüfen Sie
es auf Fehler, bevor sie es in das
Bewerbungsformular kopieren und
hochladen.
I Bei E-Mail-Bewerbungen genügt ein
kurzer Mail-Text, der auf die
Anhänge verweist. Das
Anschreiben senden Sie
als Dateianhang. Achten Sie auf
eine aussagekräftige Betreffzeile.
I Auch wenn in E-Mails häufig eine
lockere Sprache vorherrscht:
Verwenden Sie in Bewerbungen
formgerecht „Sehr geehrte/r“ und
„Mit freundlichen Grüßen“.
I Verwirren Sie nicht mit vielen Dokumenten. Fassen Sie Ihre Unterlagen
in einem oder zwei Anhängen
zusammen und benennen Sie diese
aussagekräftig und mit Ihrem Namen.
I Um verschobene Formatierungen zu
vermeiden, sollten sie Lebenslauf und
Zeugnisse im PDF-Format einreichen.
Die Dateien dürfen nicht größer als
zwei bis drei MB sein.
35
1.2
2.4
Internationale Bewerbungsunterlagen richtig zusammenstellen
2.5 INTERNATIONALE BEWERBUNGSUNTERLAGEN RICHTIG ZUSAMMENSTELLEN
Die Möglichkeiten für Ingenieurinnen und Ingenieure, die eigene Karriere durch Stationen im Ausland zu bereichern, sind so groß wie nie zuvor. Wer sich auf eine Stelle im
Ausland bewirbt, sollte aber nicht nur die benötigten Sprachkenntnisse mitbringen, sondern
auch wissen, was eine internationale Bewerbung enthalten muss.
Die richtige Reihenfolge im Lebenslauf
ass die Welt wirtschaftlich immer
enger zusammenrückt, liegt nicht zuletzt an den technischen Leistungen
der Ingenieurinnen und Ingenieure. Mit
immer besseren Verkehrs- und Kommunikationsmitteln haben sie die Grundlagen geschaffen, die ihnen heute selbst ganz neue
Karrieremöglichkeiten eröffnen. Um die
Kommunikation mit internationalen Arbeitgebern schnell zu halten, ist eine Bewerbung
per E-Mail ratsam. Neben einem Anschreiben
sollte die Bewerbung auf jeden Fall einen
Lebenslauf, die wichtigsten Studien- und
Arbeitszeugnisse sowie die vollständigen
Kontaktdaten inklusive Mailadresse und
Mobilfunknummer enthalten.
D
36
Beim Foto, das in Deutschland
in keiner Bewerbermappe fehlen darf, gilt dagegen: Andere Länder, andere Sitten. So ist
es in den USA mittlerweile
verpönt, ein Foto beizulegen
und auch in Asien ist dies
eher unüblich. Auch der Lebenslauf unterscheidet sich
von den in Deutschland üblichen Formaten. Im internationalen Umfeld kommt es
darauf an, die für die neue
Position relevanten Informa tionen kurz und knapp aufzubereiten. Die Angaben zum
Studium enthalten den Namen der Universität, den Fachbereich, die Abschlussnote und
das Thema der Abschlussarbeit. Bei den beruflichen Stationen sollten Sie zusätzlich zur
Position, Dauer der Anstellung und eventueller Führungsverantwortung auch eine kurze Unternehmensbeschreibung aufführen.
Dazu gehören die Branche, der Firmensitz
und die Mitarbeiterzahl.
Bewerben Sie sich in den USA, ist ein Lebenslauf in chronologischer Reihenfolge gefragt.
Das heißt, der CV beginnt mit der Ausbildung
und endet mit der aktuellen Position. In
Europa und Asien ist es heute dagegen üblich,
im Lebenslauf zuerst die aktuelle Position und
Internationale Bewerbungsunterlagen richtig zusammenstellen
zum Schluss den Ausbildungsbeginn anzugeben. Ein weiterer Unterschied in den USA
– und auch in Asien – zu den deutschen
Gepflogenheiten: Hier wird dem Lebenslauf
ein kurzes Summary vorangestellt. Dieser
etwa zehn bis 20 Zeilen lange Text beschreibt
das Wesentliche Ihrer Person: Was haben Sie
bisher gemacht? Welche beruflichen Ziele
verfolgen Sie?
Welchen Mehrwert bieten Sie?
Ihre internationale Bewerbung muss – wie
eine nationale Bewerbung auch – die wichtigsten Fragen beantworten: Warum sollte das
Unternehmen ausgerechnet Sie einstellen?
Welchen Mehrwert bringen Sie dem Unternehmen? Dazu zählen technisches Fachwissen, interkulturelle Kompetenzen und
Fremdsprachkenntnisse, aber auch wertvolle
Kontakte in der Branche. Deutschland ist für
viele Unternehmen ein wichtiger Markt.
Deshalb bringen deutsche Bewerberinnen und
Bewerber für ausländische Firmen einen
Mehrwert mit, da sie Land und Leute gut kennen. Auch Ausbildungs- und Universitätsabschlüsse in Deutschland haben einen hohen
Stellenwert im Ausland.
Gerade für Ingenieurinnen und Ingenieure ist
es wichtig, durch kontinuierliche Weiterbildung auf dem neuesten Stand der Technik zu
sein. Dies angemessen herauszustreichen, ist
insbesondere für berufserfahrene Kandidaten
wichtig. Sie sollten alle Programmiersprachen,
Programme, Datenbanken und ERP-Systeme,
mit denen sie Erfahrung gesammelt haben,
auflisten und mit Zertifikaten belegen. Arbeitszeugnisse sind ebenfalls hilfreich, allerdings sind sie in vielen Ländern Süd- und Osteuropas praktisch unbekannt. Das heißt
auch, dass Sie nach einem Auslandsaufenthalt
in diesen Ländern nicht mit einem Arbeitszeugnis rechnen können. Das Einholen von
Referenzen bei aktuellen oder früheren Ar-
beitgebern ist in diesen Ländern ebenfalls
unüblich. Daher müssen Sie in ihrem Lebenslauf detailliert angeben, für welche Unternehmen Sie in süd- oder osteuropäischen Ländern gearbeitet haben und welche Erfahrungen Sie dort gesammelt haben. In diesen Ländern kommt es – anders als in Deutschland
– auch nicht unbedingt auf einen lückenlosen
Lebenslauf an. Im Vordergrund stehen die Aufgaben und Erfahrungen auf den Positionen,
die für die ausgeschriebene Stelle relevant
sind.
Offenheit für andere Kulturen
Darüber hinaus ist es bei internationalen Bewerbungen wichtig, glaubhaft darzustellen,
dass Sie offen für einen Wechsel sind. Am
einfachsten lässt sich dies durch bereits im
Ausland verbrachte Ausbildungs- und Berufsstationen belegen. Selbst wenn Sie in einem
Land mit derselben (Mutter-)Sprache waren,
sollten Sie das im Lebenslauf erwähnen. Denn
jeder Länderwechsel stellt eine Umstellung
dar.
Bei einem Wechsel ins weiter entfernte Ausland, etwa Nord- und Südamerika oder
Asien, kommt es noch stärker auf Weltoffenheit und Flexibilität an. Die Unternehmen
dort wollen sicher gehen, dass Sie tatsächlich
den Sprung in einen ganz anderen Kulturkreis, ein anderes Klima und in ein Land mit
für ihn fremder Sprache schaffen. Deshalb ist
37
2.5
Internationale Bewerbungsunterlagen richtig zusammenstellen
China ist nicht gleich Japan. Auch innerhalb des asiatischen Raum gilt es, landesspezifische Unterschiede zu berüchsichtigen.
es in diesen Fällen hilfreich, wenn Sie bereits
längere Aufenthalte in der Region nachweisen
können. Besonders wichtig für einen potenziellen Arbeitgeber sind Ihre Fremdsprachenkenntnisse. Selbst wenn es sich um Fremdsprachen handelt, die im Land nicht gesprochen werden, zeigen Sie damit, dass Sie eine
Sprachaffinität haben und damit auch über
eine gewisse kulturelle Empathie verfügen.
Am wichtigsten für eine Tätigkeit im Ausland
ist aber, dass Sie sich in einem unbekannten
Umfeld wohlfühlen und dass Sie gut mit Veränderungen umgehen können. Wenn Sie in
Ihrer Bewerbung die länderspezifischen Unterschiede beachten, signalisieren Sie dem
Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben,
zwei wichtige Dinge: Sie kennen die Gepflogenheiten der Region und Sie stellen sich darauf ein.
Länderspezifische Unterschiede
Kenntnisse des Landes, der Region und der
dort herrschenden Verhältnisse sind ebenfalls
von Vorteil. Asien ist ein äußerst heterogener Raum und selbst China besteht aus mehreren Regionen, die geographisch, klimatisch
und kulturell sehr unterschiedlich sind. Deshalb sollte ein Aufenthalt in Südkorea für eine
Bewerbung in Vietnam nicht überbetont
werden, da diese Länder allein schon von der
gebotenen Infrastruktur sehr unterschiedlich
sind. Auch die politischen Spannungen in
Asien können bei einer Bewerbung zum
Stolperstein werden. Ein Beispiel ist das noch
aus der Vergangenheit belastete Verhältnis
zwischen China und Japan. Ein längerer Aufenthalt in Tokio kann bei einer Bewerbung
in Shanghai durchaus negativ ausgelegt
werden.
38
SASCHA FELDEN
Mercuri Urval GmbH
Düsseldorf
Der Autor betreut als HR-Berater Unternehmen in der Rekrutierung von Fach- und
Führungskräften, im Change und Talent
Management sowie bei der Business
Transformation und M&A-Projekten.
Vorstellungsgespräche auf Distanz – worauf kommt es dabei an?
2.6 VORSTELLUNGSGESPRÄCHE AUF DISTANZ
– WORAUF KOMMT ES DABEI AN?
Bewerbungsprozesse laufen meist nach dem gleichen Muster ab: Bewerbungsunterlagen,
Vorstellungsgespräch, Auswahlverfahren wie Assessment Center, weitere Gespräche, Vertragsangebot. Immer häufiger aber finden Vorstellungsgespräche oder Auswahlverfahren
auf Distanz statt – also ohne persönliche Anwesenheit der Bewerberinnen und Bewerber
im Unternehmen. Was heißt das für die Vorbereitung?
2.6
m Bewerbungsprozess ist jeder einzelne Schritt entscheidend: Ob bei der Sichtung der Bewerbungsunterlagen, im
Vorstellungsgespräch oder Assessment Center – jedes Mal entscheidet sich von Neuem,
ob Sie es in die nächste Runde schaffen – oder
nicht. Eine zentrale Rolle in diesem Prozess
spielt das Vorstellungsgespräch. Es ist der
erste offene Austausch zwischen Kandidat
und Unternehmen. Und damit die beste
Möglichkeit für beide Seiten, sich gegenseitig kennenzulernen und herauszufinden, ob
sie zueinander passen.
I
Wie können Sie sich vorbereiten?
Im Vorstellungsgespräch entscheiden Sie, ob
der Arbeitgeber der richtige für Sie sein könnte. Gleichzeitig will das Unternehmen klären,
ob Sie zur Firmenkultur und zur Stelle
passen. Für Ihre Vorbereitung bedeutet das,
dass Sie sich vor dem Gespräch Gedanken
machen sollten, was Sie von ihrer künftigen
Tätigkeit erwarten. Werden Sie sich darüber
im Klaren, in welcher Art von Unternehmen
und in welchem Umfeld Sie arbeiten wollen.
Informieren Sie sich im Vorfeld über das
39
Vorstellungsgespräche auf Distanz – worauf kommt es dabei an?
Unternehmen und Ihre Gesprächspartner.
Entwickeln Sie ein Gefühl dafür, wie das
Unternehmen tickt und was für Menschen
Ihnen bei dem Gespräch gegenüber sitzen.
Und klären Sie für sich, was für Sie wichtig
ist, damit Sie bei diesem Unternehmen
arbeiten wollen.
Sie wissen selbst am besten, was Sie können
und was Sie nicht können, was Sie gern
machen und was nicht. Machen Sie sich also
schon im Vorfeld ein Bild über die Aufgabe
und die Stelle, um die es geht. Was sagen
Ihnen die Informationen, die Sie vorliegen
haben? Welche Informationen fehlen noch?
Was ist Ihr Eindruck, um welchen Verantwortungsgrad, welche Entscheidungskompetenz, welche Schnittstellen es gehen könnte? Was würde Ihnen davon Spaß machen?
Welche Kompetenzen bringen Sie mit? Und
wo sehen Sie vielleicht Lernfelder für sich?
Wenn Sie sich auf diese Punkte vorbereitet
haben, erhalten Sie einen Überblick, ob Sie
für dieses Unternehmen und in dieser Aufgabe arbeiten wollen. Vieles wird sich aber
erst durch den persönlichen Eindruck im
Gespräch ergeben. Und genau dafür ist das
Vorstellungsgespräch da! Bereiten Sie also
schon zu Hause die Fragen vor, auf die Sie
auf jeden Fall eine Antwort haben wollen.
Per Telefon, Video oder Chat
Inzwischen finden Vorstellungsgespräche immer häufiger auf Distanz
statt. Es gibt viele gute Gründe, ein
Vorstellungsgespräch per Telefon,
per Video oder vielleicht sogar per
Chat durchzuführen. Vor allem die
Zeitersparnis und die Entfernung
spielen eine Rolle. Die Unternehmen wollen – zumindest für das Erstgespräch – den Aufwand für alle Beteiligten gering halten. Auch die40
se Form von Vorstellungsgespräch entscheidet darüber, ob der Auswahlprozess weiter
geht oder nicht. Deshalb sollte der Aufwand
für die Vorbereitung genauso hoch sein wie
für ein persönliches Gespräch.
Die Besonderheit von Vorstellungsgesprächen
auf Distanz ist die Art und Weise, auf die
Informationen gesendet und empfangen werden. Kommunikation findet normalerweise
auf drei Ebenen statt:
I verbal:
Sie und Ihre Gesprächspartner drücken
in Worten aus, was Sie sagen wollen
I para-verbal:
Durch Betonungen in der Stimme –
indem Sie laut oder leise reden, schnell
oder langsam, hoch oder tief – vermitteln
Sie und Ihre Gesprächspartner zusätzliche Informationen zum gesprochenen
Wort
I non-verbal:
Mit Ihrer Körpersprache – Stirnrunzeln,
hochgezogene Augenbrauen, Lächeln
et cetera – drücken Sie beispielsweise
aus, ob Sie Ihren Gesprächspartner
verstanden haben
Fahren Sie das „volle Programm“
auf
Vor allem im Bereich der non-verbalen Kommunikation wird es bei Vorstellungsgesprächen auf Distanz schwierig. Bei einem Telefonat empfangen Sie keinerlei Informationen aus der Körpersprache. Sie sind
voll und ganz auf die Stimme und das
gesprochene Wort angewiesen. Auch
Sie selbst haben nur Stimme und Wörter zur Verfügung, um auszudrücken,
was Sie sagen wollen. Selbst bei VideoCalls ist der Effekt der Körpersprache oft eingeschränkt. Je nach Qualität der Verbindung können Bild und Ton verzögert sein, sodass Sie sich stark konzen-
Vorstellungsgespräche auf Distanz – worauf kommt es dabei an?
trieren müssen, um alle Eindrücke zu sammeln und gleichzeitig aktiv am Gespräch teilzunehmen.
Es ist daher sehr empfehlenswert, auch bei
Gesprächen auf Distanz das „volle Programm“ aufzufahren. Damit ist nicht nur die
Vorbereitung auf die Inhalte gemeint, sondern
auch die Art und Weise, wie Sie sich kleiden,
wie Sie sich hinsetzen und wie viel Ablenkung Sie zulassen. Für einen Video-Call mag
das noch offensichtlich sein, da die Gegenseite Sie sieht und auch erkennen kann, wo
Sie sich befinden. Aber auch am Telefon können Ihre Gesprächspartner an Ihrer Stimme
erkennen, ob Sie sich an einen ruhigen Ort
zurückgezogen haben und aufrecht sitzen –
oder ob Sie es sich auf dem Sofa bequem
gemacht haben. Verhalten Sie sich idealerweise wie in einem persönlichen Gespräch –
das trägt zu Ihrer Konzentration bei.
auf Distanz durchgeführt, zum Beispiel in
Form eines Online-Assessments. Hier führen
die Teilnehmerinnen und Teilnehmer Tests
und Übungen in Einzelarbeit zu Hause vor
dem Computer durch. Hierbei geht es im Wesentlichen darum, fachliche und soziale
Kompetenzen abzufragen – ganz ähnlich wie
bei einem „herkömmlichen“ Assessment
Center. Im Unterschied dazu werden allerdings kaum Gruppenübungen durchgeführt.
Das wichtigste Element für Ihre Vorbereitung
ist, dass Sie im Vorfeld so viel wie möglich
über Ablauf und Inhalt in Erfahrung bringen
sollten. Suchen Sie sich dann – ähnlich wie
beim Vorstellungsgespräch auf Distanz – eine
geeignete Umgebung, in der Sie die Übungen
in Ruhe und ungestört durchführen können.
Ein Vorstellungsgespräch per Chat birgt noch
weitere Herausforderungen, da hier auch die
Stimme als „Vermittler von Informationen“
entfällt. Es geht nur um das (schnell) geschriebene Wort. Hier sollten Sie bereits im
Vorfeld klären, um welche Themen und Fragen es in dem Chat gehen wird, damit Sie
mögliche Antworten vorbereiten können.
Für alle Varianten des Vorstellungsgesprächs
– ob persönlich, per Video, Telefon oder Chat
– gilt: Scheuen Sie sich nicht, nachzufragen,
wenn Sie etwas nicht richtig verstanden
haben! Ein gemeinsames Verständnis hilft
beiden Seiten, das Ziel des Vorstellungsgesprächs zu erreichen: Herausfinden, ob man
zueinander passt.
Auch Auswahlverfahren finden
auf Distanz statt
Nicht nur Vorstellungsgespräche, sondern
auch Testverfahren werden immer häufiger
JO KRISTOF
JK Business Coaching
Düsseldorf
Die Autorin ist selbständige Beraterin und
Business Coach und berät zu den Themen
Führung und Change Management. Vor
ihrer Selbständigkeit war sie über zehn
Jahre als Personalverantwortliche in
Unternehmen tätig und hat in dieser
Zeit Hunderte von Bewerbungsgesprächen
geführt.
41
2.6
Die engineerING card als Eintrittskarte für die europaweite Karriere
Foto: ©Brunel GmbH
2.7 Die engineerING card als Eintrittskarte
für die europaweite Karriere
Das Arbeitsumfeld von Ingenieurinnen und Ingenieuren wird immer globaler. Die
engineerING card bietet die nötige Transparenz der Qualifikationen und erleichtert den
Berufseinstieg. Markus Eckhardt verantwortet das Vertriebsgeschäft von Brunel und
berichtet über seine Erfahrungen mit dem internationalen Berufsausweis.
Herr Eckhardt, denken Sie, die
engineerING card wird sich langfristig
durchsetzen?
Markus Eckhardt: Ja, davon bin ich überzeugt. Und zwar aus zwei Gründen: Zum
einen unterstützen die Industrie und die
Hochschulen diesen Berufsausweis. Das
zeigt, dass ein Interesse daran besteht,
internationale Hürden abzubauen und Stu42
dienabschlüsse sowie berufliche Erfahrungen
vergleichbar zu machen. Zum anderen macht
die Entwicklung der Weltwirtschaft diesen
internationalen Berufsausweis für Ingenieurinnen und Ingenieure erforderlich: Immer
mehr Unternehmen agieren grenzübergreifend, indem sie expandieren und weltweit
Standorte schaffen oder mit Kooperationspartnern rund um den Globus zusammenarbeiten. Auch die Absatzmärkte werden
Die engineerING card als Eintrittskarte für die europaweite Karriere
immer internationaler. Daher müssen die Bedingungen für eine grenzübergreifende
Beschäftigung von qualifizierten Ingenieurinnen und Ingenieuren vereinfacht werden
– und genau das ist das Ziel der engineerING
card: Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine
höhere Transparenz zu schaffen sowie die
Mobilität von Ingenieurinnen und Ingenieuren innerhalb Europas zu stärken. Sie passt
also perfekt zur wirtschaftlichen Entwicklung
– vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels.
Wie schätzen Sie die Akzeptanz der engineerING card auf Unternehmensseite ein?
Der europäische Berufsausweis
Durch transparente, schnelle und zuverlässige Verfahren der Berufsanerkennung
soll die Mobilität von Arbeitnehmern unterstützt werden. So die Kernaussage der
2013 modernisierten Berufsanerkennungsrichtlinie der EU. Dies hat der VDI zum
Anlass genommen, in Zusammenarbeit mit
der FEANI (Fédération Européenne d’Associations Nationales d’Ingénieurs) einen Berufsausweis für Ingenieurinnen und Ingenieure zu entwickeln:
die engineerING card.
Markus Eckhardt: Uns freut es sehr, dass
dieser Berufsausweis von Unternehmen jeder Größenordnung gleichermaßen akzeptiert
wird – das spricht für eine breite Akzeptanz.
Allerdings muss die engineerING card noch
stärker etabliert werden, damit sie für mehr
Transparenz sorgen und die bereits erwähnten Ziele erreichen kann.
Welche Vorteile bietet die engineerING
card aus Ihrer Sicht für die Kunden von
Brunel?
Markus Eckhardt: Das ist eindeutig die Vergleichbarkeit der europäischen EngineeringHochschulabschlüsse sowie anderer beruflicher Qualifikationen. Für die Rekrutierung
neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedeutet das einen enormen Fortschritt und
führt dazu, dass schneller hochqualifizierte
Kräfte für ein bestimmtes Projekt gefunden
und verpflichtet werden. Das wiederum
sorgt dafür, dass Innovationen besser vorangetrieben und Unternehmen so flexibler
und schneller agieren können.
Und welche Vorteile ergeben sich für die
Ingenieurinnen und Ingenieure?
Markus Eckhardt: Dieser Ausweis bescheinigt den Inhabern ihre fachlichen Qualifika-
2.7
Die engineerING card
ist ein übersichtlicher Nachweis sämtlicher
Ausbildungs- und Berufsqualifikationen.
Damit wird sie zur persönlichen Eintrittskarte für die Karriere, denn mit ihr weisen
sich die Inhaber eindeutig als qualifizierte Ingenieurinnen und Ingenieure aus. Die
engineerING card kann in Deutschland
jeder beantragen, der über einen Abschluss an einer staatlich anerkannten
deutschen Hochschule in einem ingenieurwissenschaftlichen Studiengang verfügt.
Die Ausbildungs- und Berufsqualifikationen werden durch ein unabhängiges Fachgremium nach international festgelegten
Kriterien geprüft und mit der Ausstellung
der engineerING card anerkannt. In elf
europäischen Ländern wurde der Berufsausweis für Ingenieurinnen und Ingenieure bereits eingeführt. Bald sollen drei
weitere Länder folgen.
43
Die engineerING card als Eintrittskarte für die europaweite Karriere
tionen und entspricht damit einer Art Zertifizierung. Zumal mit den Initiatoren – dem
Verein Deutscher Ingenieure (VDI) und der
European Federation of National Engineering
Associations (FEANI) – namhafte Institutionen hinter der engineerING card stehen und
sie von vielen namhaften Unternehmen
unterstützt wird. Bewerbungsverfahren werden dank der engineerING card beschleunigt
und ihre Inhaber so beim Finden neuer,
spannender Aufgaben – auch im Ausland –
unterstützt.
Wo liegen die Vorteile aus Sicht Ihres
Dienstleistungsunternehmens?
Markus Eckhardt: Die Bewerberauswahl
wird durch die eindeutigen Prüfregularien
vereinfacht, was für uns als international
agierendes Unternehmen einen immensen
Zeitgewinn bedeutet. Deshalb unterstützen
wir diesen Berufsausweis als erster europäischer Ingenieurdienstleister. Und daher arbeite ich in der Registerkommission mit, die
die Abschlusszeugnisse und Weiterbildungs nachweise der Bewerberinnen und Bewerber
auf Grundlage internationaler Vorgaben der
FEANI prüft und schließlich entscheidet, ob
die Karte ausgestellt wird.
Kommt die engineerING card bei den
Projektmitarbeiterinnen und -mitarbeitern
von Brunel gut an?
Markus Eckhardt: Wir erhalten ein durchweg positives Feedback. Die Ingenieurinnen
und Ingenieure merken, dass ihnen internationale Einsätze durch die Karte erleichtert
werden – auch, weil mit dem VDI eine über
die Bundesgrenzen hinweg bekannte, verlässliche Institution hinter der engineerING
card steht. Gelobt wird außerdem das nachvollziehbare Registrierungsverfahren.
MARKUS ECKHARDT
Brunel GmbH
Bremen
In welchen Ländern wird die engineerING
card bereits genutzt?
Markus Eckhardt: Eingeführt wurde sie in
Deutschland, Irland, Portugal, Slowenien,
Tschechien, den Niederlanden, in Luxemburg,
Polen, Kroatien, Serbien und Mazedonien.
Bald soll die engineerING card auch in Spanien, Österreich und der Slowakei zum Einsatz kommen.
Der Interviewpartner verantwortet das
Vertriebsgeschäft der Brunel GmbH in
Deutschland. Der diplomierte Maschinenbauingenieur hat in seinem Berufsleben
zahlreiche internationale Erfahrungen
gesammelt, unter anderem als Verantwortlicher für den internationalen Vertrieb bei
einem Automobilzulieferer und als Vertriebsleiter bei einem US-Unternehmen.
Foto: ©Axel Hess
44
3. KARRIERE
Arbeitgeber bieten individuelle Einblicke
3.1 ARBEITGEBER BIETEN
INDIVIDUELLE EINBLICKE
Die Absolventen von heute wünschen sich individuelle Gestaltungsmöglichkeiten, hohe
Transparenz und ständige Kommunikation. An diese Bedürfnisse passen sich die Arbeitgeber an: Immer mehr Unternehmen sind auf allen möglichen Kanälen präsent und gehen
dort auf individuelle Fragestellungen ein. Am Beispiel der Daimler AG wird erläutert, wie
sich Unternehmen Absolventen gegenüber präsentieren.
Arbeitgeber begegnen den
Bewerbererwartungen
ie Parameter bei der Arbeitgeberwahl
haben sich geändert: Heute schauen
die Kandidaten sehr genau, was ihnen
ein potenzieller Arbeitgeber zu bieten hat.
Dieser Erwartung will die Daimler AG mit ihrer neuen Arbeitgeberkampagne Rechnung
tragen. Unter dem Leitspruch „Das sind wir“
stellt sie sich als Arbeitgeber vor. Im Mittel-
D
46
punkt der Kampagne stehen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn nur sie können
einen authentischen Einblick über das Unternehmen und ihre Arbeitswelt vermitteln
und Interessenten eine bessere Orientierung
bei der Arbeitgeberwahl ermöglichen. Die
Menschen, die hinter Daimler stehen, sind der
„Motor“ des Unternehmens. „Das sind wir“
soll deutlich machen, dass deren Engagement
ein unentbehrlicher Bestandteil des Unternehmenserfolgs ist. Die Kampagne zeigt auch,
Arbeitgeber bieten individuelle Einblicke
dass Daimler ein Unternehmen ist, in dem sowohl Vielfalt gelebt als auch persönliche und
fachliche Weiterentwicklung gefördert wird.
Arbeiten bei Daimler ist mehr
als nur ein Arbeitsplatz – dem
Unternehmen ist es ein Anliegen, seinen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern die Voraussetzungen für eine erfolgreiche
Zukunft im Unternehmen zu
bieten.
die Interessenten informieren, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Unternehmen kennen lernen und erste Kontakte für
Authentische Einblicke
in das Arbeitsumfeld
Erste Anlaufstelle für Interessenten ist in den meisten Fällen
die Karriere-Webseite. Dort
zeigt Daimler, welche Einstiegsund Entwicklungsmöglichkeiten das Unternehmen und seine Marken bieten. Es gibt
Informationen über Einstiegsmöglichkeiten
wie das internationale Traineeprogramm
CAReer, über freie Stellen, Praktikumsplätze
und aktuelle Veranstaltungen. Die KarriereWebseite und auch die Social Media-Kanäle
bieten durch Videos und Bilder Einblicke in
das Arbeitsumfeld und stellen eine direkte
Kontaktaufnahme in die Personalabteilung
sicher. Besonders wichtig ist der direkte Austausch mit Interessenten auf Karrieremessen
und Recruitingveranstaltungen. Diese treffen
an den Messeständen nicht nur Vertreter aus
der Personalabteilung an, sondern auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus verschiedenen Fachbereichen wie Entwicklung oder
IT, Führungskräfte, Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Traineeprogramms sowie Doktorandinnen und Doktoranden.
Am allerbesten lernt man das Unternehmen
aber bei einem Besuch vor Ort kennen: Rund
um den Einstieg und das Arbeiten bietet
Daimler mehrere Veranstaltungen für unterschiedliche Zielgruppen an. Hier können sich
ein künftiges Netzwerk knüpfen – also das
Unternehmen direkt und live erleben. Ein
Beispiel hierfür ist das Daimler Knowledge
College – von Experten geleitete Workshops
für Studierende, um Methodenkenntnisse und
persönliche Fähigkeiten zu stärken. Im Mittelpunkt stehen dabei immer der intensive
Austausch mit anderen Studierenden und das
gemeinsame Erarbeiten von Wissen. Bei Bedarf erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer im Anschluss weitere berufliche
Orientierung und Beratung.
Diese Beispiele zeigen: Die Daimler AG begegnet dem Bedürfnis der Berufseinsteiger
nach zunehmender Individualität, indem sie
ihre Angebote immer stärker diversifiziert.
Den detailliertesten Einblick in das Unternehmen erhalten Interessenten sicherlich
über eine gemeinsame Zusammenarbeit,
zum Beispiel während eines Praktikums,
einer Werkstudententätigkeit oder einer
Bachelor- oder Masterarbeit. Auch hier gibt
es zahlreiche Möglichkeiten, die individuell
auf den Bedarf der Studierenden zugeschnitten werden.
47
3.1
Arbeitgeber bieten individuelle Einblicke
Worauf das Unternehmen achtet
Worauf Bewerber achten sollten
Genauso wie die Bewerberinnen und Bewerber das Unternehmen auf der KarriereWebseite, über Social Media oder im persönlichen Kontakt authentisch erleben wollen,
hat auch Daimler als Arbeitgeber den Anspruch, die Kandidaten mit all ihren Facet-
„Authentizität“ ist ein wichtiges Stichwort bei
der Arbeitgeberwahl. Deshalb sollten Bewerberinnen und Bewerber, bevor sie sich für
einen Arbeitgeber entscheiden, die von den
Unternehmen übermittelten Botschaften mit
den eigenen Erwartungen und Anforderungen abgleichen. Hilfreich kann der Besuch
einer Online-Arbeitgeberbewerbungsplattform sein. Die dort vorhandenen Kommentare
können ein Gefühl für das Arbeitsklima vermitteln. Vorstellungsgespräche oder VorOrt-Veranstaltungen bieten meist einen inten siveren Einblick in die Unternehmenskultur
und den Umgang miteinander.
ten kennenzulernen. Hierfür sind nicht nur
Abschlussnoten, sondern auch praktische Erfahrungen und vor allem der Gesamteindruck
ausschlaggebend. Für Daimler ist es beispielsweise interessant, inwieweit und aus welchen
Motiven sich Studierende außerhalb des
Studiums engagieren. All das formt das Gesamtbild eines Bewerbers. Daimler ist interessiert an begeisterungsfähigen Kandidaten,
die Wert auf fachliche und persönliche
Weiterentwicklung legen. Das Unternehmen
fördert das gezielt mit fachspezifischen
Seminaren, E-Learnings oder einem Studium
über das Studienförderprogramm „Daimler
Academic Programs“.
PETER BERG
Daimler AG
Stuttgart
Der Autor leitet die Abteilung Global Talent
Acquisition & Development bei der Daimler
AG und verantwortet das internationale
Traineeprogramm des Konzerns, „CAReer“,
sowie das Employer Branding. Der gebürtige
Kölner verfügt über 20-jährige Personalerfahrung im In- und Ausland.
Mit einer Präsenz in fast 200 Ländern bietet Daimler die Vorteile eines internationalen
Unternehmens. Ein Auslandseinsatz bereichert fachlich und persönlich. Die Auslandseinsätze können
individuell in ihrer Dauer, der Länderwahl und den Funktionsbereichen gestaltet werden.
www.daimler.com/karriere
48
Das Mosaik im Team
3.2 DAS MOSAIK IM TEAM
Erinnern Sie sich an die Fußball-Weltmeisterschaft 2014 in Brasilien – an das
deutsche Team, das den Cup holte? Jeder
einzelne Spieler war mit seinen Merkmalen unverkennbar, als Team waren sie
unschlagbar. Dieser Stärke muss sich
jedes einzelne Teammitglied bewusst
werden, um zum Erfolg des eigenen
Teams beizutragen.
Vielfältige Charaktere
icherlich haben Sie schon in ihrem privaten Umfeld festgestellt, dass es eine
große Bandbreite an unterschiedlichen
Charakteren gibt: die Vielredner und die
Zuhörer, die Ja-Sager und die Boykottierer, die
Bestimmer und die Besser-Wisser, die Treiber und die Zurückhaltenden, die Macher und
die Mitläufer, die Zweifler und die Nörgler,
die Kritiker und die Querdenker, die Karrie-
S
risten und die Technokraten. Mit Blick auf den
Berufseinstieg denken Sie nun: Wie sollen Sie
mit all diesen Typen zusammenarbeiten?
Wichtig für die reibungslose Zusammenarbeit
mit anderen ist, dass Sie zunächst die eigenen
Stärken und Schwächen kennen lernen. Erst
dann können Sie Ihre Kollegen und Teammitglieder bewusster verstehen. Für die Typi sierung der eigenen Person gibt es jede Menge
Literatur. Die in Fachbüchern beschriebenen
Definitionen lauten beispielsweise: Gemütstypen, Machertypen, Verstandstypen und
emotionale Typen.
Drei Haupttypen
Nur, woran erkennt man den jeweiligen Typ?
Zur Unterscheidung nutzen Experten häufig
eine farbliche Kategorisierung, die auf der
Biostruktur-Analyse des Anthropologen Rolf
49
3.2
Das Mosaik im Team
W. Schirm basiert und unter anderem von
dem Psychologen Joern J. Bambeck weiter entwickelt wurde. Sie unterscheiden zwischen
roten, grünen und blauen Typen:
I Rot steht für: Praktischer IQ,
Willensmensch, Pragmatiker, Macher,
stark, schnell, offensiv, aktiv
I Grün steht für: Sozialer IQ,
Gefühlsmensch, Helfer, Fühlen,
Intuition, warm, behutsam, rezeptiv,
bedächtig
I Blau steht für: Rationaler IQ,
Verstandsmensch, Untersucher, Logik,
Verstehen, kühl, genau, defensiv,
reflexiv
Im direkten Vergleich dieser drei Haupttypen
präsentiert sich der rote Typ wettbewerbsorientiert, durchsetzend, kämpferisch und
pragmatisch. Er bewegt Menschen und Dinge,
ist impulsiv, freiheitsliebend, dynamisch und
risikofreudig. Der grüne Typ hingegen ist
teamorientiert und verschmilzt mit Menschen
und Dingen. Er ist gutmütig, vermittelnd,
gesellig und kompromissbereit, gastfreundlich, kollegial und einfühlsam. Der blaue Typ
ist ein Einzelgänger, analysiert Menschen und
Dinge, kontrolliert und bewahrt eine soziale
Distanz. Er ist korrekt und reserviert, kopflastig, rational und abwägend.
Entsteht beispielsweise während eines laufenden Projekts Stress, so reagiert der rote
Typ häufig stark impulsiv. Er geht in die Luft,
es fällt ihm schwer, sich zu beherrschen und
er muss sich durch körperliche Reaktionen
Erleichterung verschaffen. Der grüne Typ will
sein Herz ausschütten, wird redselig und
muss sich aussprechen. Der blaue Typ dagegen lässt sich nichts anmerken, wird still und
zieht sich zurück.
Das Verhalten im Team
Auch das Führungsverhalten im Team gestaltet sich je nach Haupttyp ganz unterschiedlich. Der rote Typ wünscht sich die Beachtung des eigenen Freiraums, die Teammitglieder sollen sich eher unterordnen. Der
grüne Typ leitet die Teammitglieder behutsam an, damit sich alle wohlfühlen und bestmöglich einbringen. Der blaue Typ führt die
Teammitglieder, die nach klaren Anweisungen im vorgegebenen Rahmen arbeiten,
konsequent und diszipliniert.
Die Verhaltensmerkmale dieser drei Haupttypen in einem Gespräch sind:
I Rot: initiativ, engagiert,
sprunghaft im Denken, ungeduldig
I Grün: redselig, gefühlsbetont,
persönlich, unbefangen
I Blau: überlegt, geordnet,
sachlich, präzise
50
Für ein Unternehmen stellt es daher eine Herausforderung dar, die richtigen Kandidaten
zu finden, die sich idealerweise in der Zusammenarbeit gut ergänzen. Nicht nur die
fachlichen Qualifikationen sind für die Ar-
Das Mosaik im Team
beitgeber ausschlaggebend, sondern auch die
Frage, ob der neue Mitarbeiter zum Unternehmen und seiner Kultur passt. Große
Unternehmen führen daher häufig Assessment Center durch. Mit Hilfe dieses Auswahlverfahrens wollen sie die Persönlichkeit
der Bewerber evaluieren und ermitteln, wie
sie sich in der Zusammenarbeit und im Wettbewerb mit anderen positionieren.
Männer und Frauen, Jüngere und Ältere, erfahrene und weniger erfahrene Mitarbeiter,
verschiedene Nationalitäten und Kulturen
werden heute in Teams zusammengebracht,
damit jedes einzelne Teammitglied seine
speziellen Stärken einbringen und somit das
Projekt mit zum Erfolg führen kann. Neben
den Fachkenntnissen sind also bei der Zusammenstellung eines Projektteams eine
Menge anderer Parameter unter den berühmten Hut zu bringen – nicht nur die bereits
beschriebenen Typisierungen.
Bedenken Sie dabei: Niemand entspricht nur
einer Typisierung. Alle Menschen tragen Anteile von Rot, Grün und Blau in sich. Diese
sind nur unterschiedlich stark ausgeprägt.
te zudem die Eigenheiten und spezifischen
Fachkenntnisse jedes Einzelnen kennen
lernen, akzeptieren und respektieren. Auch
ein typischer „Nein-Sager“ hat mit den Bedenken, die er im Laufe der Zusammenarbeit
äußern wird, eine wichtige Rolle innerhalb
des Teams.
Jedes Teammitglied sollte sich bewusst sein,
dass die eigene Perspektive nur eine situative Perspektive ist und es mehrere Perspektiven gibt, die die gleiche Validität haben. Zusätzlich möchte ich eine Empfehlung für Ihre
künftige Mitarbeit in Projektteams geben:
Bleiben Sie sich treu, denn niemand ist perfekt! Sie bringen bereits eine wichtige Voraussetzung für die Mitarbeit in einem Projektteam mit: eine hervorragende Ausbildung
– sei es mit oder ohne vorherige berufliche
Praxis. Nun gilt es, Ihre persönlichen Fähigkeiten, Ihre Neugierde und Motivation, Ihre
Leidenschaft und Verlässlichkeit in ein Team
einzubringen und damit zum Gelingen des
Projekts beizutragen.
3.2
Regeln der Zusammenarbeit
Im Idealfall will jedes Teammitglied seinen
Teil zum Gelingen des Ganzen beitragen. Damit das Projekt zeit- und ressourcengerecht
abgeschlossen werden kann, empfiehlt es
sich, einige Regeln der Zusammenarbeit zu
vereinbaren: Einigen Sie sich im Team darauf, wie Sie miteinander umgehen und
kommunizieren wollen. Verabreden Sie eine
offene, transparente Kommunikation. Vereinbaren Sie Feedback-Regeln, die von allen
Teammitgliedern mit getragen werden.
Dasselbe gilt für das Brainstorming: Vereinbaren Sie ebenfalls Regeln für diese Methode zur Ideenfindung. Jedes Teammitglied soll-
CARMEN KRAUSHAAR
QRC Group Personalberatung
München GmbH
München
Seit 2009 sucht die Autorin als Personalberaterin im Unternehmensauftrag Fachund Führungskräfte für die Bereiche IT
bis Engineering. Für den VDI führt sie
regelmäßig Karriereberatungen durch.
51
Netzwerken im Unternehmen – und darüber hinaus
3.3 NETZWERKEN IM UNTERNEHMEN –
UND DARÜBER HINAUS
Netzwerken war schon immer ein wichtiges Instrument, um das Leben zu bereichern.
Das Prinzip ist einfach: Sie kennen jemanden, der jemanden kennt, den Sie fragen können.
Dies ist im privaten wie im beruflichen Alltag hilfreich. Insbesondere für Berufseinsteiger
ist das Netzwerk innerhalb einer Firma eine wichtige Basis, um das Unternehmen und
seine Arbeitsabläufe kennen zu lernen und Unterstützung zu bekommen.
Der Nutzen von Netzwerken
urch die Vernetzung unterschiedlicher Menschen, die über Wissen und
jeweils weitere Kontakte verfügen,
entsteht ein großer Pool an Wissen und Informationen, die innerhalb des Netzwerks
ausgetauscht werden können. Für Bewerber
liegt der Nutzen vor allem darin, über die
Kontakte zu Mitarbeitern eines Unterneh-
D
52
mens eine Art Innensicht zu erhalten und im
Bewerbungsprozess schneller als andere
reagieren zu können. Netzwerke helfen aber
nicht nur bei der Jobsuche, sondern können
auch bei akuten persönlichen Fragen unterstützen, Informationen transportieren, den
Bekanntheitsgrad und die Akzeptanz bestimmter Themen durch gemeinsame Aktionen erhöhen. Sie tragen dazu bei, Ziele besser
zu erreichen, und fördern generell den
Netzwerken im Unternehmen – und darüber hinaus
Erfahrungsaustausch zwischen vielen Personen.
Im Berufsleben spielen Netzwerke eine
besondere Rolle. Ganz nach dem Motto
„Kontakte schaden nur dem, der keine hat“
sind sie während der Jobsuche sowohl für
Berufseinsteiger als auch für Jobwechsler sehr
nützlich. So kann die Aussage eines Mitarbeiters über die Kultur im Wunschunternehmen oder der Blick hinter die Kulissen das
bisherige Bild vom angestrebten Job korrigieren. Auf jeden Fall helfen diese emotionalen Einblicke, bessere Entscheidungen zu
treffen.
Ein Netzwerk aufbauen und am
Laufen halten
Für das engere Netzwerk – ob nun im Unternehmen oder darüber hinaus – gilt generell:
Es zählt die Qualität und nicht unbedingt die
Quantität. So ist es sinnvoll, die Anzahl der
Kontakte im engeren Netzwerk überschaubar
zu halten, damit Sie diese durch regelmäßigen Austausch und ein kontinuierliches
Geben und Nehmen pflegen können. Für das
erweiterte Netzwerk hingegen, auf das Sie in
bestimmten Situationen zugreifen können,
bietet sich eine größere Vielfalt an Kontakten an, die über Freunde, Familie, Kollegen
und Kommilitonen hinausgeht und auch Zufallsbekanntschaften einschließt. Die Vernetzung mit Personen aus anderen Branchen
kann auch bei der Jobsuche von Vorteil sein.
Außerdem empfiehlt es sich, einige sogenannte Akteure im eigenen Netzwerk zu
haben. Diese verfügen selbst über eine
große Anzahl von weiteren Kontakten und
können als Multiplikatoren wirken. Akteure
ermöglichen in relativ kurzer Zeit die Kontaktaufnahme zu vielen verschiedenen
Personen, falls dies erforderlich ist. Die Basis
aller genannten Aktionen ist ein fundiertes
Interesse, an gemeinsamen Themen zu
arbeiten.
Es gibt viele Möglichkeiten, das eigene Netzwerk auf- und auszubauen. Der Aufbau erfolgt
meist automatisch über Freunde, Familie,
Kommilitonen und Kollegen. Den Ausbau des
Netzwerks können Sie beispielsweise für berufliche Zwecke ganz gezielt steuern, indem
Sie auf Messen, Seminaren, Konferenzen und
anderen Veranstaltungen Kontakte sammeln. Für Studierende eignen sich besonders
Jobmessen und Unternehmensveranstaltungen an Hochschulen, die meist von den
Career Centern der Hochschulen organisiert
werden. Eine gute Möglichkeit, sich nachhaltig mit dem Unternehmen zu verknüpfen
und wertvolle Kontakte in einem Unternehmen aufzubauen, sind außerdem Praktika
oder das Schreiben einer Abschlussarbeit in
Zusammenarbeit mit dem Unternehmen.
Hier lohnt es sich in jedem Fall, Angebote wie
Praktikantenstammtische, Exkursionen und
Vorträge wahrzunehmen, um die eigene
Vernetzung innerhalb des Unternehmens
auszubauen.
3.3
Das Netzwerk am Laufen zu halten und zu
pflegen, ist zeitaufwändig und bedarf des
regelmäßigen Kontakts. Dazu eignen sich beispielsweise gemeinsame Mittagspausen.
Wenn Sie nicht mehr im Unternehmen tätig
sind, bietet es sich an, über Online-Netzwerke
wie XING oder LinkedIn den Kontakt zu den
ehemaligen Kollegen zu halten und zu pflegen. Dabei sollte die Kontakthäufigkeit
unbedingt in einer vernünftigen Relation zum
Beziehungsgrad mit den jeweiligen Personen
stehen.
53
Netzwerken im Unternehmen – und darüber hinaus
Unternehmensinterne Netzwerke:
informell oder ganz offiziell
Neben dem persönlichen Netzwerk, das Sie
im Laufe der Zeit im Unternehmen aufbauen und pflegen und das Ihnen ermöglicht,
schnell an Informationen zu kommen, sich
mit den Kollegen zu bestimmten Themen auszutauschen sowie Hilfe und Unterstützung im
Berufsalltag zu erhalten, existieren in großen
Unternehmen häufig auch offizielle unternehmensinterne Netzwerke. Diese sind entweder vom Unternehmen oder von den Beschäftigten selbst initiiert. Sie bieten gerade
für Neueinsteiger eine große Chance, sich in
kürzester Zeit auch ein persönliches Netzwerk aufzubauen. Erkundigen Sie sich im
Unternehmen nach solchen Netzwerken –
beispielsweise über das Intranet oder andere Kollegen – und nutzen Sie diese proaktiv.
men erleichtern. Kandidatenpools werden
vom Unternehmen initiiert und richten sich
vor allem an ehemalige Praktikanten, Verfasser von Abschlussarbeiten, Werkstudenten
und Stipendiaten sowie an Kontakte aus studentischen Veranstaltungen und Messen. Wer
ein langfristiges Interesse zeigt und einen
positiven Eindruck beim Erstkontakt mit dem
Unternehmen hinterlässt, kann darüber hinausgehend in ein Talentnetzwerk aufgenommen werden. Der Kandidatenpool der DB
informiert beispielsweise – noch während des
Studiums oder der Anstellung bei einem anderen Arbeitgeber – über aktuelle Entwicklungen und Trends im Unternehmen. Hier
können die Mitglieder im besten Fall auch an
Exkursionen und Workshops teilnehmen
und erhalten damit eine gute Möglichkeit,
sich ein Netzwerk aus persönlichen Kontakten im Unternehmen aufzubauen.
Die offiziellen unternehmensinternen Netzwerke reichen von reinen Freizeitnetzwerken wie Bowlingrunden über Stammtische und
konkrete Themengruppen wie Frauen-, Väterund LGBT-Netzwerke bis hin zu zugehörigkeitsabhängigen Netzwerken. Zugehörigkeitsabhängige Netzwerke sind AlumniVerbände (ehemalige Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter), Talentpools (ehemalige Praktikanten, Verfasser von Abschlussarbeiten)
oder auch Netzwerke, die sich aus den Teilnehmern von Trainee-, Mentoring- oder
sonstigen Förderprogrammen zusammensetzen.
Kandidatenpools schaffen Bindung
und informieren
Für Absolventen, Berufseinsteiger und Young
Professionals sind Netzwerke wie Kandidatenpools oder Traineenetzwerke besonders interessant, da sie den Einstieg in ein Unternehmen und die Anfangszeit im Unterneh54
Die Unternehmen beabsichtigen mit solchen
Angeboten, gut qualifizierten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern einen nachhaltigen Kontakt zu ermöglichen und ihnen einen
Einstieg ins Unternehmen zu erleichtern.
Netzwerken im Unternehmen – und darüber hinaus
zu verschiedenen Themen sowie zwischen
jungen Nachwuchskräften und Führungskräften. Sie können Neueinsteigern mittels
Fachvorträgen oder Exkursionen dabei helfen, die komplexen Strukturen eines Großunternehmens zu verstehen. Außerdem bieten derartige Netzwerke ihren Mitgliedern
häufig eine Informations- und Kommunikationsplattform in Form von Intranetseiten,
Newslettern oder E-Mail-Verteilern.
Denn auch für Arbeitgeber sind in Zeiten des
demografischen Wandels die Kontakte zu potenziellen Bewerbern gefragter Berufsgruppen essenziell. Hieraus ergibt sich eine WinWin-Situation für beide Seiten, die es sich zu
nutzen lohnt.
Viel Erfolg beim Netzwerken! Es wird sich für
Sie auszahlen!
Traineenetzwerke erleichtern den
Einstieg
Beim Berufseinstieg bieten Trainee- und Einsteigernetzwerke wie der „Traineeclub“ der
Deutschen Bahn die Möglichkeit, in kürzester
Zeit Kontakte zu Kollegen zu knüpfen. Derartige Netzwerke erleichtern die Anfangszeit
und fördern möglichst früh die Netzwerkbildung. Der „Traineeclub“ richtet sich nicht
nur an Trainees sondern auch an Direkteinsteiger mit akademischem Abschluss, an
dual Studierende, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des DB-Konzerns, die ein berufsbegleitendes Studium absolvieren, und an
Werkstudenten. In großen, überregionalen
und internationalen Unternehmen ermög lichen solche Netzwerke den Austausch zwischen Kollegen aus verschiedenen Regionen
3.3
KATRIN SÜNDERHAUF
Deutsche Bahn
Berlin
Die Autorin ist Leiterin der Abteilung
Personalmarketing und Recruiting Region
Ost bei der Deutschen Bahn. Sie verant wortet unter anderem die Netzwerke der
externen Talentpools.
Der DB Konzern ist ein internationaler Anbieter von Mobilitäts- und Logistikdienstleistungen
mit rund 300.000 Mitarbeitern in über 130 Ländern.
www.deutschebahn.com/karriere
55
Freelancer oder Festanstellung – darum prüfe, wer sich ewig bindet
3.4 FREELANCER ODER FESTANSTELLUNG –
DARUM PRÜFE, WER SICH EWIG BINDET
Je nach Persönlichkeit und eigenen beruf lichen Zielen gilt es für Berufsstarter, zwischen einer selbstständigen oder angestellten Tätigkeit zu wählen. Anhand typischer
Aufgaben eines Freelancers zeigt Ursula
Vranken exemplarisch auf, was den kleinen Unterschied zwischen Selbstständigkeit und Festanstellung ausmacht.
anzusehen, was Sie genau erwartet: Was
kennzeichnet die Arbeit als Freelancer?
Am Anfang steht der Auftrag
Bevor Sie als Freelancer Ihr Können unter
Beweis stellen können, brauchen Sie zunächst
einmal einen Kunden. Das bedeutet, dass Sie
akquirieren müssen. Sie müssen Ihre Produktidee, Ihr Wissen und Ihr Können verkaufen. Sie müssen Lust haben, Ihre Ideen
zu verpacken, zu vermarkten und den Kunden neugierig auf Ihre Leistung zu machen.
Dazu sind sehr gute Kommunikationsfähigkeit und auch Beharrlichkeit gefragt. Der
Kunde will sicher gehen, dass Sie der richtige Anbieter sind. Also wird er Sie fragen, was
Sie bereits auf diesem Fachgebiet geleistet
haben, welche Erfahrungen Sie haben und
wie Sie die Qualität Ihres Produkts oder Ihrer
Leistung sicherstellen.
Angebote schreiben
er davon träumt, als Freelancer nach
ausgedehnter Yogasession und gemütlicher Frühstücksrunde entspannte Projektarbeit im Lieblings-Café zu
absolvieren, der wird aus diesem Traum
schnell erwachen. Das Arbeiten in der Selbstständigkeit hat genauso viele Vor- und Nachteile wie alles im Leben, es kommt immer auf
die Perspektive und die eigenen Erwartungen
an. Für Ihren Berufseinstieg ist es zunächst
einmal wichtig, sich nüchtern und sachlich
W
56
Das Ganze will der Kunde in Form eines überzeugenden Angebots sehen. Ein Angebot
muss fachlich richtig, aber auch ansprechend
und verständlich aufbereitet sein. Schnöde
Zahlenkolonnen oder einfache Preisangaben
überzeugen selten.
Haben Sie diesen Schritt geschafft, werden
Sie normalerweise zu einem Gespräch eingeladen. Seien Sie darauf gefasst, eine Präsentation zu halten und mit dem Auftraggeber zu verhandeln. Dieser will ein für ihn optimales Preis-Leistungsverhältnis erzielen
und wird Sie argumentativ herausfordern. Haben Sie den Kundennutzen sauber heraus-
Freelancer oder Festanstellung – darum prüfe, wer sich ewig bindet
gearbeitet, sind die Chancen groß, dass der
Auftrag an Sie geht.
Wer keine Lust auf Akquise und Angebotsverhandlungen hat, kann sich an so genann ten Projektbörsen beteiligen, die Firmen und
Freelancer zusammen bringen. Kommt ein
Vertrag zustande, ist eine Vermittlungs gebühr fällig, die bis zu 40 Prozent des Auftragsvolumens betragen kann.
Frustrationstoleranz und
Risikofreude
Wichtig für die Akquisephase ist eine ausreichende Frustrationstoleranz, denn nicht
aus jedem Angebot wird ein Auftrag. Kalkulieren Sie dies in Ihrer Planung mit ein.
Selbständig zu sein, bedeutet nämlich das unternehmerische Risiko zu tragen. Freelancer
sollten mit diesem Risiko umgehen können
und den Ehrgeiz besitzen, immer wieder neu
auf Kundensuche zu gehen.
Arbeit im Projekt
Als Freelancer werden Sie meist in Projekten eingesetzt. Das heißt, Sie arbeiten entweder alleine oder in einem Team mit Mitarbeitern des Kunden. Hierbei gilt es, sich
rasch einzuarbeiten und die Kultur und
Sprache des Kunden verstehen zu lernen.
Wer sich gern in einem wechselnden Umfeld
mit immer wieder neuen Team-Zusammensetzungen bewegt, ist hier genau richtig aufgehoben. Viele Projekte finden auch international statt, daher sind gute Englischkenntnisse ein Muss.
Motivationshilfen suchen
Nicht alle Aufträge sind gleich spannend. Wer
das Glück hat, seiner Berufung zu folgen, wird
sich auch dann motivieren können, wenn
schwierige Phasen zu durchlaufen sind. Hilfreich ist außerdem ein Netzwerk von Freunden und Kollegen, auf das Sie zurückgreifen
können, wenn Sie Rat oder konstruktive Kritik
benötigen. Das Gute an einer selbstständigen
Tätigkeit ist: Sie haben die Freiheit, nicht jeden
Auftrag anzunehmen. Gleichzeitig haben Sie
die Möglichkeit, ein eigenes Team aufzubauen und selber eine Firma zu gründen. Hier
dürfen Sie die Kultur und Leistungsziele
definieren.
Umsatz ist nicht Gewinn
Gerade IT-Freiberufler verdienen gut und
schätzen den Freiheitsgrad im Vergleich zu
Angestellten. Eine Online-Umfrage des Projektportals Gulp ermittelte einen durchschnittlichen Umsatz von 125.275 Euro. Das
ist eine ordentliche Summe, selbst wenn
Steuern, Krankenversicherung und Sozialabgaben abgezogen werden. Berufsanfänger
– insbesondere solche aus anderen Berufsgruppen – werden einige Jahre arbeiten
müssen, bevor sie diesen Umsatz dauerhaft
erzielen. Denken Sie stets daran, dass Umsatz
nicht gleich Gewinn ist. Spätestens nach zwei
Jahren Selbstständigkeit wird das Finanzamt
Umsatz- und Einkommenssteuer einfordern.
Legen Sie rechtzeitig etwa 30 Prozent Ihrer
monatlichen Einnahmen dafür zurück.
Ein Wechsel ist immer möglich
Zusammengefasst lässt sich festhalten: Als
Freelancer brauchen Sie klare Ziele und
Unternehmergeist. Wenn Sie zudem Freiheit
und Risiko lieben, dann ist das genau die richtige Wahl für Sie. Doch auch passionierte
Freiberufler wollen gelegentlich in eine Festanstellung wechseln – beispielsweise in
konjunkturell schwachen Phasen oder wenn
es schwierig wird, Anschlussprojekte zu
57
3.4
Freelancer oder Festanstellung – darum prüfe, wer sich ewig bindet
bekommen. Viele Unternehmen begrüßen
Bewerbungen von Freelancern, denn sie
bekommen Mitarbeiter, die bereits unternehmerisches Denken und selbstständiges Arbeiten bewiesen haben. Vielleicht kennen sie die
Bewerber bereits aus der Zusammenarbeit.
Allerdings ist zu bedenken, dass auch die
Unternehmen in konjunkturell schwachen
Phasen eher zurückhaltend mit Neueinstellungen sind.
Abläufen und Menschen und entwickeln mit
der Zeit ein Gespür dafür, wie Sie selbst ticken
und ob Sie es als Freelancer probieren wollen. Sie haben die Wahl!
Die andere Seite: Festanstellung
Entscheiden Sie sich gleich zum Berufsstart
für ein Angestelltenverhältnis, bewegen Sie
sich in einem festen, meist auch sicherem
Rahmen, der Ihnen eine gewisse Orientierung
gibt. Viele organisatorische Dinge sind ge regelt und Sie können sich auf Ihr festes Einkommen verlassen. Das ist eine gute Basis,
um sich fachlich in die Arbeit zu stürzen. Sie
können von den Erfahrungen der Kollegen
profitieren, sich ein Netzwerk aufbauen und
Ihre Fühler auszustrecken, welche weiteren
Themen und Projekte im Unternehmen
interessant für Sie sein könnten. So verschaffen Sie sich ein Bild von den Prozessen,
URSULA VRANKEN
IPA Institut für Personalentwicklung
und Arbeitsorganisation
Köln
Die Diplompädagogin und Arbeitswissenschaftlerin ist Expertin für internationales
Personal- und Talentmanagement. Sie ist
seit mehr als 20 Jahren selbstständig und
berät Unternehmen und Menschen aus
Banken und Versicherungen, aus der
Pharmaindustrie sowie der Internetbranche.
Kernprofil Freelancer
Kernprofil Festangestellter
I Unternehmerisches Denken
I Teamplayer und interner Netzwerker
I Interesse, das „große Ganze“ mit zu
in eigener Sache
I Risikofreude
I Umgang mit Unsicherheit
und Unplanbarkeit
I Hohe Eigenmotivation
I Akquise und Marketinginteresse,
Selbstmarketing
I Überzeugungskraft
I Kommunikations- und
Verhandlungsfähigkeit
I Schriftliches Ausdrucksvermögen
I Beharrlichkeit und
Frustrationstoleranz
58
entwickeln
I Wirtschaftliche Verantwortung für
eine Teilfunktion
I Einordnung in firmeninterne
Hierarchien und Abläufen
I Mitspielen bei internen Politik-
und Machtspielen
I Diplomatisches Geschick
I Langer Atem bei der Karriereplanung
I Sich nicht zu sicher sein (lebenslange
Arbeitsplätze sind passé)
I Offen bleiben für Veränderungen
Am Anfang steht der Anstellungsvertrag
3.5 AM ANFANG STEHT DER
ANSTELLUNGSVERTRAG
viduelle Einzelregelungen vereinbart
werden. Allerdings ist gerade bei Berufsanfängern der „Verhandlungsspielraum“
eher klein. In den meisten Fällen können
sie entweder den angebotenen Vertrag
unterschreiben oder sich für einen anderen Arbeitgeber entscheiden.
Besondere Berufsgruppe
Die meisten Berufseinsteiger entscheiden
sich für ein klassisches Arbeitsverhältnis.
Schon im Vorstellungsgespräch kann es
ernst damit werden: Der potenzielle
Arbeitgeber händigt ihnen einen Anstellungsvertrag aus, den sie in den nächsten
Tagen unterschrieben zurücksenden
mögen. In diesem Vertrag werden zahlreiche Rechte und Pflichten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber geregelt. Daneben gelten weitere gesetzliche und vertragliche Regelungen.
Verhandlungsspielraum
erade Berufseinsteiger sollten wissen, dass Anstellungsverträge selten
bis ins kleinste Detail verhandelbar
sind. Häufig bestehen tarifliche Bindungen
oder Betriebsvereinbarungen für das Unternehmen, die einen gewissen vorgegebenen
Rahmen für Anstellungsverträge bilden. Innerhalb dieses Rahmens können zwar indi-
G
Die Arbeitsverhältnisse von Ingenieurinnen und Ingenieuren sind im Verhältnis zu vielen anderen beruflichen
Tätigkeiten durch einige Besonderheiten
gekennzeichnet. So werden diese Berufsangehörigen häufig in Führungspositionen oder mit Auslandsbezug beschäftigt.
Gerade in technischen Berufen benötigen sie
eine hohe Bereitschaft zur Teilnahme an Fortund Weiterbildungsmaßnahmen. Zwar ist das
Studium erst seit kurzem beendet, aber das
Lernen wird und sollte ständig weitergehen.
Formalia
Grundsätzlich gelten für den Abschluss eines
Anstellungsvertrags keine besonderen Formerfordernisse. Auch ein mündlicher Arbeitsvertrag wäre wirksam. Dennoch stellt der
schriftlich fixierte Arbeitsvertrag den Normalfall in der Praxis dar. Die Befristung von
Arbeitsverträgen bedarf zu ihrer Wirksamkeit
in jedem Fall einer schriftlichen Vereinbarung, ansonsten ist der Vertrag unbefristet.
In mitbestimmten Unternehmen ist der Betriebsrat bei der Einstellung einer neuen
Mitarbeiterin oder eines neuen Mitarbeiters
anzuhören.
59
3.5
Am Anfang steht der Anstellungsvertrag
Vergütung
Bei Tarifangestellten wird allgemein die
tarif liche Eingruppierung in den Anstellungsvertrag aufgenommen. Bei außertariflichen Angestellten wird das Gehalt üblicherweise konkret aufgeschlüsselt. Neben
dem (Grund-)Gehalt werden häufig noch zusätzliche Vergütungen wie ein 13. Monatsgehalt, eine Erfolgsbeteiligung beziehungsweise Umsatzprovision gezahlt. Oder es gibt
Nebenleistungen wie Umzugskostenerstattung oder Trennungsentschädigung. Oft wird
auch eine betriebliche Altersversorgung angeboten. In der Praxis nimmt der variable
Anteil an der Gesamtvergütung generell zu
– mit allen damit verbundenen Chancen und
Risiken. Liegen Ihnen verschiedene Stellenangebote vor, sollten Sie diese unterschiedlichen Leistungen unbedingt in Ihre Entscheidung mit einbeziehen.
Arbeitszeit
Ein wichtiges Kriterium für die Tätigkeit ist
auch die Arbeitszeit. Hier bestehen in der
Praxis gewaltige Unterschiede. „Standard“ ist
auch heute noch die 40-Stunden-Woche. Daneben erwarten zahlreiche Unternehmen das
Leisten von Mehrarbeit. Von der Rechtsprechung werden Klauseln, wonach sämtliche
Mehrarbeit mit der Vergütung abgegolten ist,
oft als Verstoß gegen das Gesetz und damit
als unwirksam beurteilt.
Bedenken Sie, dass neben der Vergütung
noch andere wichtige Faktoren für die „Bewertung“ einer Tätigkeit eine Rolle spielen.
Dazu gehören die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen, das
Betriebsklima oder die Unterstützung durch
das Unternehmen in bestimmten Lebenslagen (zum Beispiel bei Familiengründung,
Pflege von Angehörigen und im Umgang mit
gesundheitlichen Einschränkungen).
60
Das sollte in Ihrem
Arbeitsvertrag stehen
Nach dem Nachweisgesetz müssen
Ihnen als Arbeitnehmer mindestens
folgende Vertragsbedingungen unterzeichnet ausgehändigt werden:
I Name und Anschrift
der Vertragsparteien
I Zeitpunkt des Beginns
des Arbeitsverhältnisses
I Arbeitsort
I Tätigkeit
I Entgelt
I Arbeitszeit
I Kündigungsfristen
I Hinweis auf bestehende kollektive
Regelungen (Betriebsvereinbarungen,
Tarifverträge)
Befristete Verträge müssen zusätzlich
enthalten:
I Dauer des Arbeitsverhältnisses
Bei einer Auslandstätigkeit ist darüber
hinaus aufzuführen:
I Dauer der Auslandstätigkeit
I Währung des Arbeitsentgelts
I zusätzliche Arbeitgeberleistungen
I Rückkehrbedingungen
Urheberrechte und Erfindungen
Urhebernutzungsrechte an Ihren Arbeitsergebnissen stehen grundsätzlich dem Arbeitgeber zu. Bei von Ihnen gemachten Erfindungen gilt das Arbeitnehmererfindungsgesetz. Dieses besagt, dass sie Erfindungen, die
aus Ihrer beruflichen Tätigkeit entstanden
sind oder die maßgeblich auf Erfahrungen
oder Arbeiten des Betriebs beruhen (Diensterfindungen), unverzüglich dem Arbeitgeber
melden müssen. Dieser kann die Erfindungen
gegen Zahlung einer Erfindervergütung in An-
Am Anfang steht der Anstellungsvertrag
spruch nehmen und hat sie dann zum Patent
oder Gebrauchsmuster anzumelden.
Wettbewerbsverbot
Solange das Anstellungsverhältnis besteht, ist
den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
eine Konkurrenztätigkeit stets untersagt. Für
die Zeit nach Beendigung des Vertragsverhältnisses kann ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot vereinbart werden, allerdings
nur bis zu zwei Jahren und nur, wenn der
Arbeitgeber dem ausgeschiedenen Arbeitnehmer eine Karenzentschädigung zahlt. Die
Details regeln die §§ 74 bis 75d HGB.
Haftung
Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer
haften Sie grundsätzlich sowohl aus Ihrem
Arbeitsvertrag als auch aus so genannter
„unerlaubter Handlung“. Allerdings hat die
Rechtsprechung die Haftung des Arbeitnehmers im Wege der Rechtsfortbildung wegen
der Besonderheiten der Arbeitnehmerstellung
soweit eingeschränkt, dass eine volle Haftung
regelmäßig nur bei Vorsatz oder sehr grober
Fahrlässigkeit in Betracht kommt.
hältnisses bestehen nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) sowie nach gesetzlichen Sonderregelungen, die zum Beispiel für
Betriebsratsmitglieder, betriebliche Datenschutzbeauftragte und schwerbehinderte
Menschen gelten.
Auslandsentsendung
Bei Arbeitsverhältnissen mit Auslandsbezug
ist zu beachten, dass unterschiedliche nationale Rechtsbestimmungen zur Anwendung
kommen können. Insbesondere steuerliche
und sozialversicherungsrechtliche Fragen
sind im Vorfeld zu klären. Hier sollten Sie sich
rechtzeitig professionellen Rat einholen.
Abschließend kann ich allen Berufseinsteigern nur raten, dass sie sich umfassend über
die einzelnen Arbeitsbedingungen, die in
einem Anstellungsvertrag schriftlich fixiert
sind, informieren und sich im Zweifelsfall
fachlich beraten lassen. Ich wünsche Ihnen
einen guten Start ins Berufsleben!
3.5
Beendigung des
Arbeitsverhältnisses
Wenn Sie einen wirksam befristeten Arbeits vertrag abschließen, endet dieser regelmäßig mit Ablauf des schriftlich vereinbarten Zeitraums (§ 620 BGB). Das unbefristete Arbeitsverhältnis endet dagegen entweder
durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder
spätestens mit Eintritt in den Ruhestand. Bei
der Kündigung ist die vertragliche beziehungsweise die gesetzliche Kündigungsfrist
(§ 622 BGB) zu beachten. Weitere Beschränkungen für eine Kündigung des Arbeitsver-
DIETER ANDERS
VDI GmbH
Düsseldorf
Der Autor ist Rechtsanwalt und Leiter
Legal Advice der VDI GmbH. Er berät dort
die VDI-Gremien in allen Rechtsfragen des
VDI e.V. und seiner Tochtergesellschaften.
61
Ingenieurgehälter steigen weiter
3.6. INGENIEURGEHÄLTER STEIGEN WEITER
Die Gehälter von Ingenieurinnen und Ingenieuren steigen weiter: Im Jahr 2014 betrug das Plus
bei Berufseinsteigern im Durchschnitt 0,87 Prozent und bei Berufserfahrenen sogar 3,01 Prozent
gegenüber dem Vorjahr. Wer wissen möchte, ob das eigene Gehalt dem aktuellen Marktwert entspricht, und welche Gehaltsforderungen angemessen sind, kann einen kostenfreien Gehaltstest
für Ingenieurinnen und Ingenieure machen. Nach der anonymen Eingabe der Einkommensdaten
unter www.ingenieurkarriere.de/gehalt erhalten Sie eine detaillierte, individuelle Auswertung.
VDI nachrichten hat 152.000 Gehaltsdaten von Ingenieurinnen und Ingenieuren ausgewertet. Die
detaillierten Ergebnisse enthält die aktuelle Studie „Ingenieureinkommen 2002 bis 2014“.
Durchschnittliche Ingenieurgehälter 2014
Einsteiger
Median (in €)
Jahresgehalt 2013
Jahresgehalt 2014
44.610
45.000
Erfahrene Ingenieure > zwei Jahre Berufserfahrung
Jahresgehalt 2013
Jahresgehalt 2014
59.800
61.600
Durchschnittliche Einstiegsgehälter
nach Hochschulen
Einsteiger
Duales Studium
Fachhochschule
Uni/TH
Promotion/Habilitation
Median (in €)
Jahresgehalt
davon variabel
Jahresgehalt
davon variabel
Jahresgehalt
davon variabel
Jahresgehalt
davon variabel
41.109
2.500
44.285
1.000
45.500
645
63.000
3.000
Durchschnittliche Einstiegsgehälter
nach Unternehmensgröße
Einsteiger
1 bis 50 Mitarbeiter
51 bis 250 Mitarbeiter
251 bis 1.000 Mitarbeiter
1.001 bis 5.000 Mitarbeiter
> 5.000 Mitarbeiter
Median (in €)
Jahresgehalt
davon variabel
Jahresgehalt
davon variabel
Jahresgehalt
davon variabel
Jahresgehalt
davon variabel
Jahresgehalt
davon variabel
41.600
26
43.996
678
45.364
1.223
46.835
2.000
49.750
2.500
Durchschnittliche Ingenieurgehälter
nach ausgewählten Branchen
Einsteiger
Median (in €)
Baugewerbe
Jahresgehalt
davon variabel
Chemie- und Pharma
Jahresgehalt
davon variabel
Elektronik & Elektrotechnik Jahresgehalt
davon variabel
Energiewirtschaft
Jahresgehalt
davon variabel
Fahrzeugbau
Jahresgehalt
davon variabel
Informationstechnologie
Jahresgehalt
davon variabel
Ingenieur- u. Planungsbüros Jahresgehalt
davon variabel
Maschinen- und Anlagenbau Jahresgehalt
davon variabel
40.013
350
52.600
3.926
45.426
1.200
42.849
550
47.708
1.000
42.025
500
42.000
307
45.450
1.100
Erfahrene Ingenieure > zwei Jahre Berufserfahrung
Baugewerbe
Jahresgehalt
davon variabel
Chemie- und Pharma
Jahresgehalt
davon variabel
Elektronik, Elektrotechnik
Jahresgehalt
davon variabel
Energiewirtschaft
Jahresgehalt
davon variabel
Fahrzeugbau
Jahresgehalt
davon variabel
Informationstechnologie
Jahresgehalt
davon variabel
Ingenieur- u. Planungsbüros Jahresgehalt
davon variabel
Maschinen- und Anlagenbau Jahresgehalt
davon variabel
49,786
1.505
76.547
6.602
62.000
4.000
61.120
4.000
66.025
4.367
66.000
4.000
49.379
1.145
62.768
4.075
Der Median einer Anzahl von Werten ist die Zahl, welche an der mittleren Stelle steht, wenn man die Werte nach Größe sortiert.
Erhebungszeitraum: 2014
Quelle: Gehaltstest www.ingenieurkarriere.de
ULRIKE GLÄSLE, VDI Verlag GmbH
62
4. KARRIEREPORTRÄTS
Karriereporträt Technologie Consultant bei Salt and Pepper West GmbH & Co. KG
Technologie Consultant
JANA AVERDIEK
Persönlicher Steckbrief
Alter:
29
Studium:
Mikro- und Feinwerktechnik
Aktuelle Position:
Technologie Consultant
Beim aktuellen Arbeitgeber seit:
2012
Unternehmens-Steckbrief
Unternehmen:
Salt and Pepper West GmbH & Co. KG
Branche:
Technologieberatung
Jahresumsatz:
25 Mio. Euro
Hauptsitz/Standort:
Bremen
64
Karriereporträt Technologie Consultant bei Salt and Pepper West GmbH & Co. KG
Mein Berufsleben und der Weg dorthin
Nach meinem Berufseinstieg bei einer kleinen Firma mit acht Mitarbeitern bin ich mit einer
Initiativbewerbung zu meinem jetzigen Arbeitgeber gekommen. Dieser hat mich besonders gereizt, weil ich hier neue Herausforderungen geboten bekomme. Mein derzeitiges Projekt ist in
der Serviceabteilung bei einem Hersteller für Partikelbeschleuniger für den Einsatz in der Krebstherapie. Zu meinen Aufgaben gehören das Vorbereiten von Audits, Erstellen eines Schulungsplans
sowie die Überwachung der technischen Serviceberichte und Vorstellung der Analyse. Außerdem führe ich Schulungen des technischen Personals durch.
Meine persönlichen Erfahrungen
Dadurch, dass ich bei der Tochterfirma eines amerikanischen Konzerns arbeite, fällt es mir mittlerweile leicht, die englische Sprache sowohl schriftlich als auch mündlich bei Präsentationen
und Besprechungen einzusetzen. Durch die unterschiedlichen Projekteinsätze kann ich in verschiedenen Firmen Erfahrungen sammeln und Wissen aufbauen, wie es bei anderen Tätigkeiten wahrscheinlich nicht so einfach möglich wäre. Ich lerne viel Neues und sammle ein breitgefächertes Know-how für das weitere Berufsleben.
Mein Tipp für Berufseinsteiger
Keine Angst vor Initiativbewerbungen! Auch wenn interessante Firmen keine passenden Stellenausschreibungen haben, sollten Sie den Versuch wagen. Bei mir hat es sowohl bei der Diplomarbeit als auch beim Berufseinstieg geklappt. Anderen Berufseinsteigern kann ich nur raten,
offen gegenüber den neuen Kollegen zu sein und sich selbst treu zu bleiben. Bei meinem Start
habe ich häufiger gehört, vor welchen Kollegen man sich „in Acht“ nehmen sollte oder wer
„schwierig“ sei. Aber ich habe solche Aussagen beiseite geschoben und versucht, alle Kollegen
ganz neutral kennenzulernen.
Meine Firma bietet mir…
… eine tolle Möglichkeit, viel Neues kennenzulernen. Durch neue Projekte in verschiedenen Firmen
und Branchen kann ich mir ein breit gefächertes Wissen aneignen und immer wieder neue
Herausforderungen annehmen. Das kollegiale Betriebsklima macht es leicht, auch mit den
Vorgesetzten offen zu kommunizieren. Ein regelmäßiges Orientierungsgespräch bietet Platz für
Feedback und die Chance für die persönliche Weiterentwicklung innerhalb des firmeneigenen
Karrieremodells „JobHouse“ – inklusive Beförderungen.
Wenn ich könnte, dann…
… würde ich fast alles genauso machen wie bisher. In meiner ersten Stelle nach dem Studium
fühlte ich mich nach etwa einem Jahr unterfordert. Das hätte ich früher ändern sollen.
65
4.0
Karriereporträt Projektberater bei der Unternehmensberatung Buckstay GmbH
Projektberater
RAKESH BEHERA
Persönlicher Steckbrief
Alter:
29
Studium:
Elektrotechnik
Aktuelle Position:
Projektberatung Großanlagenbau
Beim aktuellen Arbeitgeber seit:
2012
Unternehmens-Steckbrief
Unternehmen:
Buckstay GmbH
Branche:
Unternehmensberatung
Jahresumsatz:
<10 Mio. Euro
Hauptsitz/Standort:
Hamburg/weitere Auslandsstandorte
66
Karriereporträt Projektberater bei der Unternehmensberatung Buckstay GmbH
Mein Berufsleben und der Weg dorthin
Dass mich mein beruflicher Werdegang eines Tages in ein großes Industrieprojekt führen würde,
hatte ich gehofft. Dass ich aber gleich zu Beginn meiner beruflichen Laufbahn in einem der
spannendsten Projekte landen würde, war nicht absehbar. Nach meinem Studienabschluss in der
Elektrotechnik wollte ich gleich in einem internationalen Kontext tätig werden. Ich entschloss
mich daher, noch einen MBA-Abschluss zu absolvieren, um durch die erlangten Kompetenzen
meine Chancen als Berufseinsteiger zu verbessern. Aus Indien stammend habe ich „das Land
der Ingenieure“ als mein Ziel auserkoren und war sehr stolz, als ich die Chance zum Einstieg in
Deutschland bekommen habe.
Meine persönlichen Erfahrungen
Angefangen habe ich in einem größeren Expertenteam von Beratern, das mir die Vielfalt der
Aufgabenstellungen näherbrachte. Bis heute warten jeden Tag spannende Herausforderungen
auf mich und die gewonnenen Erfahrungen kann ich überzeugend bei meinem gegenwärtigen
Kundenprojekt einsetzen. Ich kann meinen Arbeitgeber weiterempfehlen, weil er eine gute
berufliche Zukunft bietet, aber auch auf ein gutes Verhältnis der Mitarbeiter untereinander achtet.
Wenn mal etwas schiefgeht, dann wird mir geholfen. Ich empfinde das als besonders wertvoll.
Mein Tipp für Berufseinsteiger
Da ich national und international bei verschiedenen Kunden eingesetzt werde, verbessere ich
meine Herangehensweise an die zu lösenden Aufgaben ständig und bleibe attraktiv für meinen
Arbeitgeber. Ich habe auch ständig interessante Kontakte mit verschiedenen Menschen in meinem
Arbeitsumfeld und so lerne und entwickele ich mich unaufhörlich weiter. Meinem Arbeitgeber
ist es auch wichtig, dass ich die eigenen Perspektiven und die eigene berufliche Entwicklung
mit gestalte. Ich rate jedem Berufseinsteiger, offen die Möglichkeiten zur eigenen Weiterentwicklung zu hinterfragen.
Meine Firma bietet mir…
… ein internationales Umfeld und komplexe Aufgabenstellungen, die mich herausfordern und
begeistern. Meine Tätigkeiten liegen gegenwärtig im Bereich der Fortschrittskontrolle und der
kommerziellen Abwicklung eines großen Offshore Windenergieprojekts. Ich bin direkt beim
Hersteller und Lieferanten meines Kunden eingesetzt und so bereits in zwei Länder entsandt
worden. Ich freue mich natürlich auch über die guten Verdienstmöglichkeiten durch die steuerfreien Zuschläge, die mir mein Arbeitgeber gewährt.
Wenn ich könnte, dann…
… übernehme ich bald mehr Verantwortung. Ich habe kürzlich geheiratet und meine Frau und
ich planen schon die nächsten Schritte. Da wäre es eine große Hilfe, auch beruflich Erfahrung
mit Verantwortung zu sammeln.
67
4.0
Karriereporträt Head of Quality Management bei der AMEDON GmbH
Head of Quality Management
STEPHANIE EWE
Persönlicher Steckbrief
Alter:
29
Studium:
Medieninformatik, Schwerpunkt QM
Aktuelle Position:
Head of Quality Management
Beim aktuellen Arbeitgeber seit:
2011
Unternehmens-Steckbrief
Unternehmen:
AMEDON GmbH
Branche:
Softwareentwicklung für
pharmazeutische Unternehmen
Jahresumsatz:
k.A.
Hauptsitz/Standort:
Lübeck
68
Karriereporträt Head of Quality Management bei der AMEDON GmbH
Mein Berufsleben und der Weg dorthin
In meine jetzige Position kam ich nach zwei Jahren als Quality Manager im Unternehmen. Nun
arbeite ich in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung an der strategischen Weiterentwicklung des Managementsystems und der damit geführten Bereiche. Auch operative Aufgaben
im Prozessmanagement oder bei internen Veränderungsprojekten gehören in meinen Verantwortungsbereich. Nach meinem Studienabschluss hatte ich mich – nach dem Tipp einer Bekannten
– auf die offene Stelle beworben. Fachlich und menschlich war eine Zusammenarbeit für beide
Seiten interessant.
Meine persönlichen Erfahrungen
Bei AMEDON gibt es kurze Wege, „offene Türen“, gute Führung, tolle Kollegen und durch das
Projektgeschäft immer wieder neue, anspruchsvolle Aufgaben. Über die Zeit habe ich erfahren,
wie unterschiedlich die Menschen sein können. „Management by Walking Around“ ist mein Fazit
daraus: In den meisten Fällen ist es am besten, vor Ort zu sein und in die direkte Kommunikation zu gehen. Hilfreich finde ich auch, wenn ich Feedback erhalte, wie ich ankomme und
wie meine Ergebnisse sind. Deshalb habe ich manchmal schon gezielt nach Feedback gefragt.
Das hat mich stets weitergebracht.
Mein Tipp für Berufseinsteiger
Überlegen Sie, was Ihnen Freude macht. Schauen Sie sich nach einem Job um, der diese Themen beinhaltet – auch wenn das nicht der Hauptfokus Ihres Studiums war. Wenn Sie für die
Sache „brennen“, werden Sie überzeugen und gute Arbeit abliefern. Nutzen Sie Netzwerke wie
den VDI, um Kontakte in eine Branche, zu anderen Neueinsteigern und Berufserfahrenen zu
knüpfen. Das erleichtert den Einstieg. Und fragen Sie nach, wenn Sie im neuen Job etwas nicht
wissen. Vielleicht deckt die Frage sogar ein lange unentdecktes Verbesserungspotenzial auf.
Meine Firma bietet mir…
… Überblick: In einem kleinen Unternehmen von 25 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es
möglich, alle beteiligten Personen kennen zu lernen sowie das Geschäft von A wie „Angebote
schreiben“ bis Z wie „Ziele festgelegen und gemeinsam erreichen“ selbst zu erfahren. Meine
Firma bietet mir auch Gestaltungsspielraum: Laufend eröffnen sich neue und spannende Aufgaben in verschiedenen Tätigkeitsfeldern. Jeder kann sich engagieren und wird dabei gefördert.
4.0
Wenn ich könnte, dann…
… würde ich gern allen jungen Menschen empfehlen, ihr Privat- und Berufsleben mutig selbst
in die Hand zu nehmen: Konzentrieren Sie Ihre Gedanken und Energie auf das, was Sie wirklich wollen!
69
Karriereporträt Entwicklerin Woco Unternehmensgruppe
Entwicklerin
MARIA-SELENA KOCH
Persönlicher Steckbrief
Alter:
25
Studium:
Allgemeiner Maschinenbau
Aktuelle Position:
Entwicklerin
Beim aktuellen Arbeitgeber seit:
2013
Unternehmens-Steckbrief
Unternehmen:
Woco Unternehmensgruppe
Branche:
Automobilindustrie
Jahresumsatz:
ca. 550 Mio. Euro (2014)
Hauptsitz/Standort:
Bad Soden-Salmünster
70
Karriereporträt Entwicklerin Woco Unternehmensgruppe
Mein Berufsleben und der Weg dorthin
Während meiner Bachelorarbeit wurde ich durch meinen betreuenden Professor sowie durch Bekannte auf Woco aufmerksam. Schließlich bewarb ich mich auf eine ausgeschriebene Stelle und
bekam ein Angebot als Entwicklerin. In dieser Position bin ich für die Bauteile in den Projekten
verantwortlich. Als technische Ansprechpartnerin für den Kunden sowie zentrale Ansprechpartnerin neben dem Projektleiter im Team koordiniere und verteile ich Aufgaben im Team und suche
nach Lösungsansätzen für technische Probleme. Alle Aufgabenbereiche erfordern ein großes
Verantwortungsbewusstsein.
Meine persönlichen Erfahrungen
Die Schwierigkeit bei Projekten ist es, den engen Terminplan einzuhalten und die Änderungswünsche des Kunden in der Entwicklungsphase einzuplanen. Für einen reibungslosen Ablauf
ist deshalb eine gute Teamorganisation unentbehrlich. Außerdem sind für die Abwicklung des
Projekts sowohl Teamfähigkeit als auch ein hohes Maß an Eigenverantwortung und selbstständiger
Arbeit gefragt.
Mein Tipp für Berufseinsteiger
Trauen Sie sich, Fragen zu stellen. Niemand erwartet, dass Absolventen „frisch von der Uni“
gängige Arbeitsabläufe kennen und ausreichendes Fachwissen haben, um erste Projekte vollkommen alleine lösen zu können. Gleichzeitig sollten Sie aber immer wieder eigenständig
Aufgaben übernehmen. Man lernt nur dann, wenn man die Dinge auch selbst ausführt. Seien
Sie sich zudem bewusst, dass Ihnen das „Erfahrungswissen“ fehlt. Im Studium lernen Sie die
Grundlagen, alles andere kommt danach im Berufsalltag. Deshalb sollten Sie bereit sein, Hilfe
und Tipps von erfahrenen Kollegen anzunehmen.
Meine Firma bietet mir…
… neue Herausforderungen und die Chance, interessante Projekte zu betreuen. Woco ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit unterschiedlichen Kunden aus dem In- und Ausland. Die
Projektarbeit stellt mich nicht nur vor immer neue Herausforderungen, sondern bietet auch
eigenverantwortliche Arbeitsbereiche. Woco hat mir einen tollen Einstieg nach meinem Studium
ermöglicht und gibt mir die Chance, mich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
4.0
Wenn ich könnte, dann…
… möchte ich weitere Erfahrungen in spannenden und innovativen Projekten sammeln, ohne eine
gesunde Work-Life-Balance dafür aufzugeben. Denn Familie, Freunde und Freizeit geben den
nötigen Rückhalt.
71
Karriereporträt Gruppenleiter bei der Fraunhofer-Projektgruppe
Gruppenleiter
ARNO KÜHN
Persönlicher Steckbrief
Alter:
29
Studium:
Wirtschaftsingenieurwesen
Aktuelle Position:
Gruppenleiter im Bereich
Systems Engineering
Beim aktuellen Arbeitgeber seit:
2012
Unternehmens-Steckbrief
Unternehmen:
Fraunhofer-Projektgruppe
Entwurfstechnik Mechatronik
Branche:
Forschung
Jahresumsatz:
ca. 4,5 Mio. Euro (2014)
Hauptsitz/Standort:
Paderborn
Fotos: ©Jörn Hannemann; ©Fraunhofer
72
Karriereporträt Gruppenleiter bei der Fraunhofer-Projektgruppe
Mein Berufsleben und der Weg dorthin
Als Mitarbeiter in der Fraunhofer-Projektgruppe leite und bearbeite ich sowohl hoch aktuelle
Forschungsprojekte als auch Industrieprojekte in enger Kooperation mit Unternehmen –
beispielsweise aus dem Maschinen- und Anlagenbau. Als Gruppenleiter bin ich zudem für die
Koordination und den Aufbau eines eigenen Teams verantwortlich. Besonders reizvoll an der
Beschäftigung bei Fraunhofer ist die Arbeit an der Schnittstelle von Industrie und Wissenschaft.
Ziel ist es immer, aktuelle Forschungsergebnisse mit Nutzen für die Industrie zu transferieren.
Meine persönlichen Erfahrungen
Arbeit im stillen Kämmerlein ist nichts für mich. Vielseitige Projekte, enge Zusammenarbeit
mit Kunden und Projektpartnern, Vorträge auf internationalen Konferenzen und täglich neue
Herausforderungen bedeuten Abwechslung pur. Besonders spannend finde ich die Begleitung
eines Projekts von der Akquise beziehungsweise Definition bis zum erfolgreichen Projektabschluss
und darüber hinaus. Die damit verbundene Erarbeitung innovativer Konzepte und deren
Umsetzung kann natürlich auch mal Stress bedeuten. Entscheidend ist dabei immer: Bestleistungen erzielt, wer mit Spaß bei der Arbeit ist!
Mein Tipp für Berufseinsteiger
Heutige und zukünftige technische Herausforderungen sind interdisziplinär und nur mit dem
Blick über den Tellerrand des eigenen Fachbereichs hinaus zu bewältigen. Offenheit, Neugier
und Begeisterungsfähigkeit sind daher wichtige Eigenschaften. Darüber hinaus erscheint manch
neue Aufgabe auf den ersten Blick schwierig und ohne Erfahrung kaum lösbar. Auch in diesen
Situationen sollten sich Neueinsteiger nicht scheuen, Verantwortung zu übernehmen und an
Herausforderungen zu wachsen. Frei nach dem Motto: „Wer nicht wagt, der nicht gewinnt!“
Meine Firma bietet mir…
… Themen am Puls der Zeit: Industrie 4.0, Cyber-Physische Systeme und Systems Engineering
sind nur einige Stichworte, die unsere Projekte umschreiben. Die Projekte werden in ambitionierten Teams bearbeitet, in denen früh die Möglichkeit besteht, Führungserfahrung zu
sammeln. Auch eine Promotion ist möglich. Trotz Projektgeschäft und Promotion bleibt genug
Zeit, sich selbst zu verwirklichen. Persönliches Engagement in Gremien und Verbänden wird
explizit gefördert. Erst kürzlich konnte ich in einem internationalen Kooperationsprojekt von
VDI und ASME interkulturelle Erfahrungen in den USA sammeln.
Wenn ich könnte, dann…
… würde ich den gleichen Weg einschlagen wie bisher. There is nothing to regret.
73
4.0
Karriereporträt Ingenieur im Flugzeugbau
Luftfahrtingenieur
STEFAN QUITMANN
Persönlicher Steckbrief
Alter:
28
Studium:
Flugzeugbau
Aktuelle Position:
Luftfahrtingenieur
Beim aktuellen Arbeitgeber seit:
2005
Unternehmens-Steckbrief
Unternehmen:
Lufthansa Technik AG
Branche:
Luftfahrtindustrie
Jahresumsatz:
4,2 Mrd. Euro (2013)
Hauptsitz/Standort:
Hamburg
74
Karriereporträt Ingenieur im Flugzeugbau
Mein Berufsleben und der Weg dorthin
Nach dem Abitur bewarb ich mich für ein duales Studium bei der Lufthansa Technik, da mir eine
enge Verzahnung von Praxis und Theorie wichtig war. Von den vielen Betätigungsfeldern und
der internationalen Aufstellung des Unternehmens konnte ich in vielen Praxiseinsätzen in unterschiedlichen Bereichen einen guten Eindruck gewinnen. Höhepunkt war eine zwölfwöchige
Praxisphase in Peking. Nun arbeite ich als Entwicklungsingenieur und entwerfe Wassersysteme
für VIP-Flugzeuge. Die Abteilung habe ich kennengelernt, als ich dort meine Bachelor Thesis schrieb.
Meine persönlichen Erfahrungen
An meinem aktuellen Job begeistern mich die Aufgabenvielfalt und die damit verbundene
Verantwortung. Vom Konzeptentwurf über Installationsanweisungen bis zur Nachweisführung
bin ich dafür verantwortlich, dass die Kundenwünsche erfüllt werden – im Einklang mit allen
Randbedingungen wie den Luftfahrtsicherheitsvorschriften. Diese Aufgabenvielfalt in meinem
Geschäftsbereich und die Entwicklungsmöglichkeiten im Gesamtkonzern machen aus meiner Sicht
die Lufthansa Technik als Arbeitgeber attraktiv.
Mein Tipp für Berufseinsteiger
Ein „alter Hase“ als Mentor ist ideal, um sich anfangs im Unternehmen zurechtzufinden. Durch
diesen lernt man schnell die richtigen Ansprechpartner und die Prozesse kennen. Außerdem ist
er ideal für den Wissenstransfer – schließlich ist niemandem damit geholfen, über Steine zu stolpern, über die vorher schon Kollegen gefallen sind. Da der Erfahrungsschatz von Berufseinsteigern
begrenzt ist, sind auch die Erfahrungen des gesamten Kollegenkreises wertvoll. Darüber hinaus
sollte jeder Berufseinsteiger mutig eigene Ideen entwickeln und kommunizieren.
Meine Firma bietet mir…
…eine interessante Tätigkeit in einem Team, das ein High-End-Produkt entwickelt. Dabei kann
ich im Spannungsfeld Kundenanforderungen, Zulassungsvorschriften und Budgetvorgaben
eigenverantwortlich agieren. Durch neue Kundenwünsche und Flugzeugmuster ist die Arbeit
abwechslungsreich. Wechsel inner- und außerhalb des Geschäftsbereichs sind möglich. So bieten
sich auch langfristig neue spannende Aufgabengebiete und die Chance, sich persönlich weiter
zu entwickeln. Zudem besteht die Möglichkeit befristeter Auslandseinsätze.
4.0
Wenn ich könnte, dann…
… würde ich gern noch einmal ein Jahr im Ausland studieren, um die englische Sprache zu festigen
sowie Land und Leute kennenzulernen.
75
Karriereporträt Senior Technical Sales Engineer Fabian Scheuren
Technical Sales Engineer
FABIAN SCHEUREN
Persönlicher Steckbrief
Alter:
31
Studium:
Bio- und Nanotechnologien – Dipl.Ing. (FH)
Optimierung und Simulation - MSc
Aktuelle Position:
Senior Technical Sales Engineer
Beim aktuellen Arbeitgeber seit:
2011
Unternehmens-Steckbrief
Unternehmen:
Comsol Multiphysics GmbH
Branche:
Simulation
Jahresumsatz:
7 Mio. Euro
Hauptsitz/Standort:
Göttingen
76
Karriereporträt Senior Technical Sales Engineer Fabian Scheuren
Mein Berufsleben und der Weg dorthin
Aktuell bin ich als Leiter im Sales Team West und im technischen Support tätig. Kundenberatung,
Angebotserstellung und die Beantwortung fachlicher Fragen zur Modellierung und Simulation
mit Comsol Multiphysics sind das Tagesgeschäft. Einige Male pro Monat stehen Präsentationen an. Die Simulationserfahrungen aus meinem Studium – besonders aus der Master-Thesis
– haben meinen Start im Unternehmen sehr erleichtert. Comsol ist ein stark wachsendes
Unternehmen, in dem man schnell Verantwortung übernehmen kann.
Meine persönlichen Erfahrungen
Es gibt immer wieder neue Aufgabenstellungen, für die es gilt, die Machbarkeit einzuschätzen
und Tipps zur Modellierung zu geben. Langeweile kommt daher nicht auf! Für meine persönliche Entwicklung habe ich gelernt, bei Konflikten nicht immer den direkten Weg zu gehen. Es
ist erstaunlich, wie schnell man Dinge ändern kann, wenn man konstruktive Vorschläge in einem
passenden Kontext vorträgt. Das gilt im Beruf genau wie im Privaten. Meinen Arbeitgeber kann
ich weiterempfehlen, denn bei uns stimmt einfach die Chemie. Unser Team besteht aus Physikern, Mathematikern, Ingenieuren und anderen Fachrichtungen – aber alle ticken ähnlich.
Mein Tipp für Berufseinsteiger
Für Berufseinsteiger ist es hilfreich, wenn ihnen eine Art Mentorin oder Mentor zur Seite steht,
an den sie sich wenden können. Das muss nicht unbedingt offiziell sein. Finden Sie jemanden,
der Ihnen gern Dinge erklärt und mit Ihnen Lösungsvarianten durchspielt. Machen Sie sich dabei im Vorfeld selbst Gedanken und bringen Sie diese Vorschläge ein. Dadurch erhalten Sie Tipps
für den Arbeitsalltag aus erster Hand und Sie zeigen gleichzeitig, dass Sie selbstständig an die
Aufgaben herangehen können.
Meine Firma bietet mir…
…die Möglichkeit, das eigene Vertriebsgebiet zu gestalten. Dabei spielt beispielsweise die Planung und Durchführung von Veranstaltungen wie Workshops eine Rolle. Neue Ideen kann ich
hier direkt testen und umsetzen. Da unser Produkt Kunden anspricht, die meist in interdisziplinären Aufgabengebieten tätig sind, spielt Teamwork bei der Bearbeitung der Anfragen
eine zentrale Rolle. Das fördert die ohnehin sehr kollegiale Atmosphäre und gibt interessante
Einblicke in andere Fachgebiete.
4.0
Wenn ich könnte, dann…
…würde ich gern einmal einen Entwicklungsprozess von der Idee über die Simulation und
Prototypengestaltung begleiten und am Ende das „eigene Produkt“ in den Händen halten.
77
VDI ELEVATE –
Das Förderprogramm für ING-Studierende
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5. FIRMENSPIEGEL
Umwelt- / Versorgungstechnik / Logistik
Fahrzeugtechnik/-bau / Schiffbau
Medizintechnik / Mikroelektronik
Maschinenbau / Fertigung / Konstruktion
Geowissenschaften / Petroleum Engineering
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Wirtschaftsingenieurwesen
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Technischer Vertrieb
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Luft- / Raumfahrt
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Kunststofftechnik
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Informatik
Feinwerktechnik /Mechatronik
Mess- & Regelungs- / Nachrichtentechnik
Elektro- /Automatisierungstechnik
Energietechnik
ALTANA
Chemieing. / Pharma / Verfahrenstechnik
Die ausführlichen Firmenprofile unserer Inserenten
finden Sie ab Seite 84.
Bauingenieurwesen / Bergbau / Rohstoffe
Inserentenliste
Anlagenbau /Anlagentechnik
Firmen und
Fachrichtungen
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AUDI
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BENTELER-Gruppe
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Big Dutchman
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Bosch Rexroth
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Brunel
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Deutsche Bahn
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DEKRA
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•
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Deutsches Patent- u. Markenamt
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•
Diehl Stiftung
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DIN
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DLR
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E.ON
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EDAG Engineering
•
EnBW
Endress+Hauser
80
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• • •
ENERCON
FERCHAU Engineering
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GEZE
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•
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Harvey Nash
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Hays
MARS Deutschland
Maschinenfabrik Reinhausen
•
GMSH
•
HELLA
Heraeus
Knorr-Bremse
Lufthansa Technik
Magna Steyr
KSPG
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Liebherr
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EUROIMMUN
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Wirtschaftsingenieurwesen
Umwelt- / Versorgungstechnik / Logistik
Technischer Vertrieb
Fahrzeugtechnik/-bau / Schiffbau
Medizintechnik / Mikroelektronik
Maschinenbau / Fertigung / Konstruktion
Luft- / Raumfahrt
Kunststofftechnik
Informatik
Geowissenschaften / Petroleum Engineering
Feinwerktechnik /Mechatronik
Energietechnik
Mess- & Regelungs- / Nachrichtentechnik
Elektro- /Automatisierungstechnik
Chemieing. / Pharma / Verfahrenstechnik
Bauingenieurwesen / Bergbau / Rohstoffe
Anlagenbau /Anlagentechnik
Firmen und
Fachrichtungen
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MTU Aero Engines
Schüco International
SICK
SMS group
SKF
SCHULER
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SEW-EURODRIVE
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MBtech, AKKA
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Phoenix Contact
Schenck Process
SCHOTT
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SCHOTTEL
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Wirtschaftsingenieurwesen
Umwelt- / Versorgungstechnik / Logistik
Technischer Vertrieb
Fahrzeugtechnik/-bau / Schiffbau
Medizintechnik / Mikroelektronik
Maschinenbau / Fertigung / Konstruktion
Luft- / Raumfahrt
Kunststofftechnik
Informatik
Geowissenschaften / Petroleum Engineering
Feinwerktechnik /Mechatronik
Energietechnik
Mess- & Regelungs- / Nachrichtentechnik
Elektro- /Automatisierungstechnik
Chemieing. / Pharma / Verfahrenstechnik
Bauingenieurwesen / Bergbau / Rohstoffe
Anlagenbau /Anlagentechnik
Firmen und
Fachrichtungen
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Preh
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Rolls-Royce Power Systems
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Salzgitter
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Schaeffler (INA, LuK, FAG)
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Stadtwerke München
Unilever Deutschland
Webasto
Windmöller & Hölscher
Voith
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Volkswagen
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WITTENSTEIN
ZEISS
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TenneT TSO
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Wirtschaftsingenieurwesen
Umwelt- / Versorgungstechnik / Logistik
Technischer Vertrieb
Fahrzeugtechnik/-bau / Schiffbau
Medizintechnik / Mikroelektronik
Maschinenbau / Fertigung / Konstruktion
Luft- / Raumfahrt
Kunststofftechnik
Informatik
Geowissenschaften / Petroleum Engineering
Mess- & Regelungs- / Nachrichtentechnik
Feinwerktechnik /Mechatronik
STILL
Energietechnik
•
Elektro- /Automatisierungstechnik
Chemieing. / Pharma / Verfahrenstechnik
Bauingenieurwesen / Bergbau / Rohstoffe
Anlagenbau /Anlagentechnik
Firmen und
Fachrichtungen
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83
ALTANA AG
Branche
Geschäftsfelder
MA ges.
Jahresumsatz
Praktika/Abschlussarbeiten
Gesuchte Fachrichtungen
Personalbedarf 2015
Einstiegsmöglichkeiten
Wir bieten
Chemie
ALTANA entwickelt und produziert hochwertige, innovative
Produkte im Bereich Spezialchemie. Die vier Geschäftsbereiche
von ALTANA, BYK Additives & Instruments, ECKART Effect
Pigments, ELANTAS Electrical Insulation und ACTEGA Coatings
& Sealants, nehmen in ihren Zielmärkten eine führende Position
hinsichtlich Qualität, Produktlösungskompetenz, Innovation und
Service ein.
Rund 6 100 weltweit (2014)
Rund 2 Mrd. EUR (2014)
ja/ja
(Wirtschafts-) Chemie, Chemie-, Lack- & Kunststoffingenieurwesen, IT.
Kontinuierlicher Bedarf
Der Einstieg in die ALTANA Gruppe kann sowohl über einen
Direkteinstieg als auch über ein Traineeprogramm erfolgen. Ein
auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmter Einarbeitungsplan garantiert eine optimale Vorbereitung auf die zukünftigen
Aufgaben und Verantwortungsbereiche.
In der ALTANA Gruppe arbeiten Sie in einer einzigartigen
Innovationskultur, in der die Förderung individueller Ideen und
Fähigkeiten und ein offenes vertrauensvolles Miteinander groß
geschrieben werden. Dazu zählen attraktive Entgeltmodelle,
umfangreiche Weiterbildungs-/Personalentwicklungsangebote,
Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie
weitere soziale Zusatzleistungen eines modernen Konzernunternehmens.
Bewerbungsform
Bewerberprofil
Online über unsere ALTANA Jobbörse www.altana.jobs
Bei uns zählt die persönliche Note – daher suchen wir Bewerber
(m/w), die neben Fachwissen unsere Unternehmenswerte Wertschätzung, Vertrauen, Offenheit und Handlungsspielraum teilen.
Studenten und Berufseinsteiger (m/w) sollten sich gerne der
Herausforderung stellen, anspruchsvolle Tätigkeiten mit Freiraum
zu selbstbestimmtem Arbeiten zu übernehmen. Eine große Rolle
spielen bei uns auch überfachliche und soziale Kompetenzen.
Hierzu gehören bspw. Kommunikations- und Teamfähigkeit, Lernund Leistungsbereitschaft sowie Kritikfähigkeit und Flexibilität.
Zentrale/Einsatzort
Kontaktperson
Homepage
Wesel am Niederrhein/weltweit
Andrea Pfister, Tel. +49 281 670-10354, www.altana.de/kontakt
www.altana.jobs
84
Möchten Sie darauf abfahren, seinen Motor
oder seinen Lack zu perfektionieren?
Studenten und Absolventen (m/w)
Spezialchemie
ALTANA setzt weltweit Maßstäbe in der Spezialchemie. Unsere Alltagslösungen liefern wertvolle Beiträge für das moderne Leben. Zum Beispiel,
wenn Autos und Felgen effektvoll schimmern und Drähte in Motoren
höchsten Belastungen standhalten. Unsere Lösungen optimieren viele
Produkte.
Brauchen Sie kreativen Freiraum, um die Welt ein bisschen zu verbessern?
Dann sind Sie bei uns genau richtig. Als Student/in oder Absolvent/in
der Fachrichtungen Chemie, Wirtschaftschemie, Lack-, Kunststoff- oder
Chemieingenieurwesen können Sie sich in einer einzigartigen Innovationskultur entfalten. www.altana.jobs
AUDI AG
Branche
Geschäftsfelder
MA ges./Ing.(m/w)
Jahresumsatz
Praktika/Abschlussarbeiten
Gesuchte Fachrichtungen
Personalbedarf 2015
Einstiegsmöglichkeiten
Wir bieten
Bewerbungsform
Bewerberprofil
Zentrale/Einsatzort
Kontaktperson
E-Mail
Homepage
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Automobilindustrie
Vorsitzender des Vorstands, Technische Entwicklung, Produktion, Beschaffung, Marketing und Vertrieb, Personal- und Sozialwesen, Finanz und Organisation
In Deutschland: mehr als 55 800 Mitarbeiter
Weltweit: rund 80 000 Mitarbeiter (Stand: Februar 2015)
49,9 Mrd. (2013)
ja
Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Informatik, Luft- und
Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen,
Wirtschaftswissenschaften
Auf seinem Wachstumskurs hat Audi im vergangenen Jahr 3 000
neue Mitarbeiter eingestellt. Sie verstärken vor allem die Kompetenzfelder Leichtbau, Vernetzung und Elektromobilität oder unterstützen beim Aufbau neuer Werke. 2015 wird das Unternehmen
weiter einstellen, besonders in gefragten Schlüsseltechnologien.
Zusätzlich wird Audi den eigenen Nachwuchs fördern und wieder
rund 700 junge Menschen zu Fachkräften ausbilden
Internationales Traineeprogramm, Entwicklungsprogramm für
Akademiker, Promotion, Direkteinstieg in jedem Geschäftsbereich
flexible Arbeitszeitmodelle, ein vielseitiges und innovatives
Arbeitsumfeld, Gesundheitsangebote, Qualifizierungsmaßnahmen,
internationale Entwicklungsperspektiven, Erfolgsbeteiligung u. v. m.
online über www.audi.de/karriere
Für uns zählt das Gesamtpaket, mit dem sich ein Bewerber bei
uns bewirbt. Neben Fremdsprachenkenntnisse zählen dazu,
Praktika, Auslandserfahrung, der Blick über den Tellerrand
sowie soziale Kompetenzen. Wir suchen Menschen, die den
Vorsprung von morgen mit uns gestalten möchten.
Das Unternehmen ist global in mehr als 100 Märkten präsent
und produziert an den Standorten Ingolstadt, Neckarsulm, Gyo˝r
(Ungarn), Brüssel (Belgien), Bratislava (Slowakei), Martorell
(Spanien), Kaluga (Russland), Aurangabad (Indien), Changchun
(China) und Jakarta (Indonesien). Seit Ende 2013 fertigt die
Marke mit den Vier Ringen zudem in Foshan (China), ab 2015 in
São José dos Pinhais (Brasilien) sowie ab 2016 in San José
Chiapa (Mexiko). 100-prozentige Töchter der AUDI AG sind
unter anderem die quattro GmbH (Neckarsulm), die Automobili
Lamborghini S.p.A. (Sant’Agata Bolognese/Italien) und der Sportmotorradhersteller Ducati Motor Holding S.p.A. (Bologna/Italien).
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Maschinenbau
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Sicherheit und Emissionsreduzierung; hochwertige Stahlrohre für
die energieerzeugende Industrie, der Automobilindustrie und
andere industrielle Anbieter; Engineering Services
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Jahresumsatz
7 425 Mio. EUR (2013)
Praktika/Abschlussarbeiten
ja/ja
Gesuchte Fachrichtungen
Fahrzeugtechnik, Informatik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Informatik und Jura
Personalbedarf 2015
laufend Praktika, Abschlussarbeiten und Direkteinstiege
Einstiegsmöglichkeiten
Praktika, Abschlussarbeit, Direkteinstieg, Trainee-Programme
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Flexible Arbeitszeit, Home-Office, Betriebssport und Gesundheitsmaßnahmen, laufende Fortbildungen unserer Mitarbeiter,
Betriebskindergarten am Standort Paderborn, betriebliche Altersvorsorge
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online über www.career.benteler.de
Bewerberprofil
gute Studienleistungen, außeruniversitäres Engagement,
Auslandserfahrung wünschenswert, fachspezifische Praktika,
kommunikative Kompetenz, Kundenorientierung
Zentrale/Einsatzort
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Deutschland: Paderborn, Bielefeld, Warburg, Kleinenberg,
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Big Dutchman International GmbH
Branche
Agrar
Geschäftsfelder
Stalleinrichtungen, Fütterungsanlagen, Klimatechnik – Handel
und Entwicklung
MA ges./Ing.(m/w)
2 500 Mitarbeiter insgesamt
Jahresumsatz
732 Mio. EUR (2013)
Praktika/Abschlussarbeiten
ja
Gesuchte Fachrichtungen
Maschinenbau, Mechatronik, Verfahrenstechnik, Elektrotechnik,
Wirtschaftsingenieurwesen
Personalbedarf 2015
10 Ingenieure
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kontinuierliche Fortbildung unserer Mitarbeiter, gutes Betriebsklima, Raum für Innovationen, Gleitzeit, vermögenswirksame
Leistungen etc.
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online über www.bigdutchman.de oder schriftlich per Post/Mail
Bewerberprofil
Studium der oben beschriebenen Fachrichtungen, idealerweise
bereits Erfahrungen in der Agrarbranche
Zentrale/Einsatzort
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Kontaktperson
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E-Mail
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Homepage
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Sie lieben Technik?
Dann werden Sie Teil unseres kreativen Teams! Denn unsere Position als Weltmarktführer verdanken wir
auch unseren Agrar- und Maschinenbauingenieuren, Technikern und anderen hoch qualifizierten Fachleuten,
die mit ihren cleveren Ideen unsere zukunftsweisenden Produkte entwickeln. Wir suchen immer:
| Konstrukteure (m/w)
| Produktmanager (m/w)
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Sie sind berufserfahren und suchen eine neue Herausforderung? Oder sind Sie Berufseinsteiger und
möchten Ihr frisch erworbenes Wissen einbringen und weiterentwickeln? Dann sind Sie bei uns genau
richtig. Falls Sie auch noch Englischkenntnisse, Eigeninitiative und Interesse für die moderne Tierhaltung
mitbringen, sollten wir uns kennenlernen.
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Big Dutchman AG
Human Resources
[email protected]
Tel. (04447) 801-4087
Bosch Rexroth AG
Branche
Maschinen- und Anlagenbau
Geschäftsfelder
Komponenten und Systeme in den Technologiefeldern Elektrische Antriebe und Steuerungen, Industrie- und Mobilhydraulik, Linear- und Montagetechnik sowie Service und Training
MA ges.
rund 36 700 (2013)
Jahresumsatz
rund 5,7 Mrd. EUR (2013)
Praktika/Abschlussarbeiten
ja
Gesuchte Fachrichtungen
Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen
Einstiegsmöglichkeiten
Junior Managers Program, Graduate Specialist Program,
Direkteinstieg, Doktorandenprogramm, PreMaster Programm
Wir bieten
Mitarbeiter weltweit finden bei Bosch Rexroth mehr als einen
sicheren Arbeitsplatz – ihnen stehen außergewöhnliche Wege
offen. Dazu gehören insbesondere spannende Projekte und Aufgaben im In- und Ausland, systematische Personalentwicklung
und Vorbereitung auf weiterführende Fach-, Führungs- oder Projektaufgaben, individuelle Förderung und Laufbahnplanung, gelebte Werteorientierung und Chancengleichheit, attraktive
betriebliche Altersversorgung, flexible Arbeitszeitmodelle.
Bewerbungsform
online über www.boschrexroth.de/karriere
Bewerberprofil
Guter Studienabschluss, einschlägige Praxiserfahrung, außeruniversitäres Engagement, Teamfähigkeit, Eigeninitiative,
Belastbarkeit, MS Office, gute Englischkenntnisse; Teilnehmer
Junior Managers Program/Graduate Specialist Program: Mobilität und Auslandserfahrung
Zentrale/Einsatzort
Personalmarketing und Talentmanagement
Maria-Theresien-Str. 23
97816 Lohr am Main
+49 9352 181284
Kontaktperson
E-Mail
Homepage
Maria Güther
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Es fasziniert, jeden Tag
die Welt zu bewegen.
Willkommen bei Bosch Rexroth.
Tag für Tag suchen wir nach neuen Wegen, um unsere Kunden voranzubringen. Für die
Automobilindustrie haben wir z.B. ein neues Transfersystem entwickelt, das die Abläufe
in der Produktion entscheidend verbessert. Eine von vielen spannenden Herausforderungen,
mit denen auch Sie auf Ihrem beruflichen Weg bestens vorankommen.
Bosch Rexroth ist einer der weltweit führenden Spezialisten von Antriebs- und
Steuerungstechnologien. In über 80 Ländern entwickeln, produzieren und vertreiben
wir Komponenten und technische Systeme. Wollen auch Sie mehr bewegen?
Bosch Rexroth AG
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Brunel GmbH
Branche
Geschäftsfelder
Ingenieurdienstleistungen
Als internationaler Projektpartner für Technik und Management
unterstützt Brunel mit seinen hoch qualifizierten Ingenieuren,
Informatikern, Technikern und Managern Technologiekonzerne
ebenso wie mittelständische Unternehmen in allen technischen
sowie organisatorischen Bereichen. Die Spezialisten lösen komplexe Aufgaben entlang der gesamten Prozesskette, von der Entwicklung über Konstruktion, Verifikation, Prototyping und Testing
bis hin zum Management Support. Neben der rein technischen
Umsetzung bietet der Ingenieurdienstleister auch Unterstützung
in den Bereichen Master/Neutral Vendor und Onsite Management
an. Das Unternehmen verfügt des Weiteren über Prüf-, Test- und
Entwicklungskompetenzen in Embedded Systems, Prüfstandbau,
Anlagenbau, maritimer und Offshore-Industrie sowie Stahlbau.
MA ges./Ing.(m/w)
rund 3 000 im deutschsprachigen Raum/ca. 85 % davon
Akademiker
2013: 202 Mio. EUR (in Deutschland), 1,3 Mrd. EUR (weltweit)
Jahresumsatz
Praktika/Abschlussarbeiten
Gesuchte Fachrichtungen
Personalbedarf 2015
Einstiegsmöglichkeiten
Wir bieten
Bewerbungsform
Bewerberprofil
Zentrale/Einsatzort
E-Mail
Homepage
94
ja, auf Anfrage
Maschinenbau, Elektrotechnik, Informationstechnologie, Anlagenbau, Energie- und Kraftwerkstechnik, Luft- und Raumfahrttechnik,
Medizintechnik, Schiffbau, Pharma, Chemie und Biotechnologie,
Schienenverkehrstechnik
ständiger Bedarf
Direkteinstieg mit Festanstellung als Projektingenieur, als
Kundenberater und Recruiter in unserer Vertriebsmannschaft
oder in einem unserer Prüf-, Test- und Entwicklungszentren
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Eine unbefristete Festanstellung, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Projekteinsätze, Aufbau von branchenübergreifendem
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Weiterbildungen, regelmäßige Förder- und Beurteilungsgespräche
schriftlich per Post oder Mail; online auf ein konkretes
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Deutsche Bahn AG
Branche
Geschäftsfelder
MA ges./Ing.(m/w)
Jahresumsatz
Praktika/Abschlussarbeiten
Gesuchte Fachrichtungen
Personalbedarf 2015
Einstiegsmöglichkeiten
Personenverkehr, Transport und Logistik, Infrastrukturplanung,
Dienstleistungen
Der Deutsche Bahn Konzern ist ein internationaler Anbieter von
Mobilitäts- und Logistikdienstleistungen und agiert weltweit in
über 130 Ländern. Unsere Mitarbeiter setzen sich täglich dafür
ein, Mobilität und Logistik für die Kunden sicherzustellen und
die dazugehörigen Verkehrsnetze auf der Schiene, der Straße, zu
Wasser und in der Luft effizient zu steuern und zu betreiben.
ca. 300 000 Mitarbeiter gesamt (196 000 Mitarbeiter deutschlandweit)
39,1 Milliarden Euro (Geschäftsjahr 2013, um Sondereffekte
bereinigt)
ja, siehe www.deutschebahn.com/karriere
Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften,
Informatik, Naturwissenschaften, Geisteswissenschaften,
Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften
ca. 400 Hochschulabsolventen
Traineeprogramm, Direkteinstieg, Praktikum im In- und
Ausland, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeiten
Wir bieten
Die Deutsche Bahn ist einer der vielfältigsten Arbeitgeber
Deutschlands. Wir suchen Jahr für Jahr über 7 000 Mitarbeiter
für mehr als 500 verschiedene Berufe, die gemeinsam mit uns
Menschen und Märkte bewegen.
Das bieten wir Studierenden und Hochschulabsolventen:
– Breite Entfaltungsmöglichkeiten und aktive Förderung der
beruflichen Entwicklung
– Regelmäßige Feedbackgespräche sowie ein Mentoren- und
Patenprogramm für unsere Trainees
– Partnerschaftlichen Umgang miteinander sowie vielfältige
Vernetzungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns, z. B. für
Praktikanten im Rahmen unseres Praktikantenprogramms und
für Hochschulabsolventen durch den traineeclub (tc)
– Arbeitsplätze in der Nähe (bundesweit)
Bewerbungsform
Bewerberprofil
online über das Stellenportal: www.deutschebahn.com/karriere
Der erste Schritt auf dem Weg zur Deutschen Bahn ist Ihre
aussagekräftige Bewerbung. Diese senden Sie am besten ca. vier
Monate vor dem gewünschten Eintrittstermin an uns.
Zentrale/Einsatzort
Homepage
Berlin (Zentrale); Einsatzorte bundesweit und in über 130 Ländern
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Baumeister
Begleiter
Querdenker
Kein Job wie jeder andere:
Ingenieur (w/m) bei
der DB.
Bauwerken beim Wachsen helfen und gemeinsam mit Kollegen die
Zukunft gestalten: Bauingenieur (w/m) bei der DB – einer von 500
spannenden Berufen, für die wir jährlich über 7.000 begeisterte
Mitarbeiter suchen, u. a. Bau-, Elektro- und Wirtschaftsingenieure.
Werden Sie Teil einer der größten Familien Deutschlands:
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Für Menschen. Für Märkte. Für morgen.
DBKarriere
DBKarriere
DBKarriere
DEKRA
Branche
Geschäftsfelder
MA ges./Ing.(m/w)
Jahresumsatz
Praktika/Abschlussarbeiten
Gesuchte Fachrichtungen
Personalbedarf 2015
Einstiegsmöglichkeiten
Wir bieten
Bewerbungsform
Bewerberprofil
Zentrale/Einsatzort
Kontaktperson
E-Mail
Homepage
98
Technische sicherheitsorientierte Dienstleistungen
Als führende Sachverständigenorganisation in Europa und das
drittgrößte Prüfdienstleistungsunternehmen weltweit stoßen wir
seit vielen Jahren erfolgreich in neue Segmente und Märkte vor.
Unseren Kunden stehen wir im automobilen und industriellen
Bereich zur Seite. Wir sind der verlässliche Partner mit vielfältigen Dienstleistungen wie Fahrzeug- und Industrieprüfungen,
Zertifizierungen und Beratung.
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vrs. 2,5 Mrd. EUR (2014)
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Für Absolventen: Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik,
Verfahrenstechnik
Für Professionals: Bauingenieurwesen, Messtechnik, Energietechnik, Umwelttechnik, Versorgungstechnik, Gebäudetechnik
ca. 300 Ingenieure
Wir bieten spannende Tätigkeiten im automotiven und industriellen Bereich (z. B. als Prüfingenieur, Schadengutachter,
Unfallanalytiker, Sachverständiger für Aufzugsanlagen oder
Druckgeräte). Sie können DEKRA im Rahmen einer studentischen Tätigkeit kennenlernen oder direkt nach dem Studium
bei uns einsteigen.
Es erwartet Sie ein familiäres Arbeitsumfeld in einem weltweit
wachsenden Unternehmen. Wir fördern die Expertise unserer
Mitarbeiter, investieren bewusst in ein professionelles Kompetenzmanagement und entwickeln sowohl Führungskräfte als
auch Nachwuchstalente in vielfältigen Programmen. Darüber
hinaus ist ein attraktives Gehalt ebenso selbstverständlich wie
eine betriebliche Altersvorsorge.
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Ansprechpartner finden Sie in den Stellenausschreibungen und
auf unserer Karriereseite.
Neben Ihrer fachlichen Qualifikation, sind wir vor allem an Ihrer
Persönlichkeit interessiert. Wenn Sie Spaß am Umgang mit anderen Menschen haben und engagiert an Aufgaben und Themen
herangehen, dann sind Sie bei uns richtig.
Mehr als 80 Niederlassungen in Deutschland, über 50 Standorte
weltweit. Unsere Zentrale ist in Stuttgart
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Studierende und Absolventen (m/w) gesucht.
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automobilen und industriellen Bereich für abwechslungsreiche und zukunftssichere Arbeitsplätze
in der Region.
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Automotive
Industrial
Personnel
Deutschlands
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Studierende 2014
Deutsches Patent- und Markenamt
Branche
Öffentlicher Dienst
MA ges./Ing.(m/w)
ca. 2 500/ca. 800 Patentprüferinnen und Patentprüfer
Gesuchte Fachrichtungen
Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Bauwesen, Metallurgie und
Eisenhüttenkunde, Hochofentechnik, Kokereiwesen, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik und Informationstechnologie,
Automatisierungstechnik, Energietechnik, Medizintechnik,
Physik, Anorganische Chemie, Elektrochemie
Personalbedarf 2015/2016
ca. 150
Einstiegsmöglichkeiten
Direkteinstieg (mit fünfjähriger Berufserfahrung)
Wir bieten
– eine anspruchsvolle, eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeit
– Umgang mit neuester IT-Technik
– einen sicheren, modernen Arbeitsplatz in München
– gleitende Arbeitszeit
– weitere IT-Qualifizierungen und Fortbildungsmöglichkeiten
– Beamtenverhältnis auf Probe im höheren technischen Dienst
als Regierungsrätin/Regierungsrat (Besoldungsgruppe A 13),
nach drei Jahren i. d. R. Übernahme in ein Beamtenverhältnis
auf Lebenszeit
– Regelbeförderungen zur Oberregierungsrätin/zum Oberregierungsrat (Besoldungsgruppe A 14), anschließend zur
Regierungsdirektorin/zum Regierungsdirektor (Besoldungsgruppe A 15)
Bewerberprofil
– abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium,
– daran anschließende fünfjährige Berufserfahrung in einem
technischen oder naturwissenschaftlichen Bereich
– breites Grundlagenwissen im jeweiligen Studienfach,
– möglichst Fachkenntnisse auf mindestens einem Spezialgebiet
Näheres entnehmen Sie bitte der jeweiligen Stellenausschreibung.
Zentrale/Einsatzort
Das Deutsche Patent- und Markenamt ist die Zentralbehörde auf
dem Gebiet des gewerblichen Rechtschutzes in Deutschland.
Organisatorisch ist das Deutsche Patent- und Markenamt dem
Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz nachgeordnet.
Das Deutsche Patent- und Markenamt ist mit Sitz in München,
Jena und Berlin vertreten. Hauptsitz des Deutschen Patent- und
Markenamtes und Einsatzort der Ingenieurinnen/Ingenieure ist
in München
Homepage
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beim Deutschen Patent- und Markenamt.
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Diehl Stiftung & Co. KG
Branche
Geschäftsfelder
MA ges. (m/w)
Praktika/Abschlussarbeiten
Personalbedarf 2015
Gesuchte Fachrichtungen
Metall- und Elektroindustrie, Luftfahrt, Verteidigung
Flight Controlsysteme, Cockpit-Displays & innovative Lichtsysteme für die Luftfahrtindustrie, integrierte Systemlösungen im
Bereich der Kabinenausstattung, Steuerungen für die Haus- und
Heizungstechnik, Wasser- und Wärmezähler, intelligente Verteidigungssysteme, Kupfer- und Messinghalbzeuge, Synchronringe
für die Fahrzeugindustrie
14 500
Bewerbungsform
ja, gerne
kontinuierlicher Bedarf vorhanden
Elektrotechnik, Automatisierungs- und Regelungstechnik, Nachrichten- und Informationstechnik, Feinwerktechnik, Technische
Informatik, Maschinenbau, Fertigungstechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften
Direkteinstieg, 15- bis 18-monatiges Traineeprogramm,
Training-on-the-job mit individuellem Einarbeitungsprogramm
Wir wissen, dass das Wohl von Diehl eng mit dem Wohl unserer
Mitarbeiter zusammenhängt. Je stärker die Bindungen zwischen
Unternehmen und Mitarbeiter, desto größer sind die Chancen,
dass unser Wachstum langfristig anhält. Deshalb schaffen wir
die Voraussetzungen dafür.
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• erhält einen großen Entscheidungsspielraum und die Verantwortung, ihn zu gestalten.
• wird von seinen Kollegen und Führungskräften in jeder Phase
seiner Einarbeitung begleitet, damit er uns später optimal unterstützt.
• profitiert von kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien und kann so – rasch und konsequent – Entscheidungen
treffen, von denen das Unternehmen profitiert.
• hat genügend Raum, um sein ganzes Potenzial zu entfalten
und möglichen Wünschen nach beruflicher Entwicklung nachzugehen, denn bei Diehl ist er Teil eines weltweit operierenden Konzerns.
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Wer die Zukunft gestalten will, baut auf seiner Vergangenheit auf und ist im
Hier und Jetzt bestens positioniert. So wie wir bei Diehl. Unser Familienunternehmen ist ein High-Tech-Konzern, der mit Augenmaß in zukunftsorientierte
Lösungen investiert. Wir sind global aufgestellt und regional stark. Zugleich sind
wir traditionsbewusst, stolz auf unsere bisherigen Erfolge und die Menschen,
die das gemeinsam ermöglichen.
Menschen, die etwas bewegen, die Stabilität und Gestaltungsspielraum gleichermaßen
schätzen. Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Teilkonzerne und ihre Produkte.
Sympathische Menschen, die offen für Neues sind, die teamorientiert denken und die sich
für ihre Ziele begeistern können – diese Menschen suchen wir.
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Standorten dieser Erde engagieren sich mehr als 14.500 Menschen, um für Diehl innovative
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Dienstleistungen
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ca. 400 Mitarbeiter(innen), davon ca. 200 Ingenieure
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Gesuchte Fachrichtungen
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Master bzw. Diplom in den Fachrichtungen Elektrotechnik,
Energietechnik, Erneuerbare Energien, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Versorgungstechnik
(Technische Gebäudeausrüstung, Gebäudetechnik), Wirtschaftsingenieurwesen
fortlaufender Bedarf an Ingenieuren (m/w) und Naturwissenschaftlern
(m/w) mit Abschluss Master bzw. Diplom
Trainee oder Direkteinstieg
familienfreundliches Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten,
Weiterbildung, regelmäßige Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterveranstaltungen, betriebliche Sozialleistungen (z. B. Altersvorsorge,
Firmenticket), Gesundheitsförderung (z. B. Physiozentrum)
per E-Mail (mit Zusammenfassung der vollständigen
Bewerbungsunterlagen in einer PDF-Datei)
– Erfolgreicher Abschluss eines Hochschulstudiums der
Ingenieur- bzw. Naturwissenschaften oder des Wirtschaftsingenieurwesens (Diplom oder Master)
– kommunikative Fähigkeiten
– sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
– Sicherheit in der Strukturierung und Gestaltung von Texten
– fundierte Anwenderkenntnisse der gängigen MS-OfficeAnwendungen
– Problemlösungsvermögen
– strukturierte Arbeitsweise
– Interesse an eigenverantwortlicher Tätigkeit
– gute Organisationsfähigkeit
– teamorientierte Arbeitsweise
– Belastbarkeit, Zuverlässigkeit, Initiative
– Innovationsvermögen
Personalbedarf 2015
Einstiegsmöglichkeiten
Wir bieten
Bewerbungsform
Bewerberprofil
Zentrale/Einsatzort
DIN e.V.
Am DIN-Platz
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10787 Berlin
Kontaktperson
E-Mail
Homepage
Julia von Tschirnhaus, Teamkoordinatorin, Bereich Personal
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Standards gestalten
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DIN ist in Fragen der Normung und Standardisierung auf nationaler
Am DIN-Platz
und internationaler Ebene ein starker Partner für die deutsche
Burggrafenstraße 6
Wirtschaft. Normung fördert den Austausch von Waren und Dienst-
10787 Berlin
leistungen, verhindert technische Handelshemmnisse und be-
Ansprechpartnerin:
Julia von Tschirnhaus
schleunigt Innovationen. Der Nutzen der Normung für die deutsche
Wirtschaft beträgt rund 17 Milliarden Euro pro Jahr.
Personal und Recht
Gesteuert wird der Normungsprozess durch die hochqualifizierten
Tel.: +49 30 2601-2324
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von DIN. Im Anschluss an das
[email protected]
Hochschulstudium bietet die Arbeit bei DIN Ingenieurinnen und
Ingenieuren einen schnellen Einstieg in die Projektverantwortung.
Internationales Projektmanagement, Kommunikation mit Experten
aus aller Welt und ein kontinuierlicher Einblick in den sich ständig
wandelnden Stand von Forschung und Technik stehen im Fokus Ihrer
täglichen Arbeit.
Normung – Wissen, das bewegt.
Interessiert? Bewerben Sie sich!
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
Branche
Geschäftsfelder
Forschung
Luftfahrt, Raumfahrt, Energie, Verkehr und Sicherheit
MA ges./Ing.(m/w)
Jahresumsatz
8 000/Ing. ca. 2 500
Im Geschäftsjahr 2012 betrug der Etat des DLR für Forschung
und Betrieb 798 Millionen Euro, davon waren 53 Prozent im
Wettbewerb erworbene Drittmittel.
Praktika/Abschlussarbeiten
Gesuchte Fachrichtungen
ja; Bedarf ca. 1 000 pro Jahr
Unsere 32 Forschungsinstitute und Einrichtungen bieten Ihnen
hervorragende Startbedingungen für Ihre wissenschaftliche
Karriere in folgenden Fachbereichen: Elektrotechnik, Energietechnik, Fahrzeugtechnik, Informationstechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Nachrichtentechnik,
Verfahrenstechnik, Verkehrswissenschaften, Werkstoffwissenschaften, Andere Ingenieurwissenschaften, Chemie,
Geowissenschaften, Informatik, Mathematik, Physik, Andere
Naturwissenschaften, Medizin, Psychologie
ca. 350 Stellen für den Direkteinstieg. Zusätzlich ca. 1 000
Promotionen
Studentische Tätigkeit, Praktikum, Studienabschlussarbeit
(Bachelor, Master, Diplom), Promotion, Direkteinstieg
Personalbedarf 2015
Einstiegsmöglichkeiten
Wir bieten
Faszinierende Projekte und eine einzigartige technische
Infrastruktur, die Forschung auf höchstem Niveau ermöglicht;
vielfältige Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten;
flexible Arbeitszeitmodelle u. v. m.
Bewerbungsform
per E-Mail, online oder per Post, unter DLR.de/jobs finden Sie
sämtliche Hinweise zu diesen Bewerbungswegen
Wir suchen starke Teamplayer, die bereit sind, Verantwortung zu
übernehmen und Begeisterung für exzellente Forschung in Luftund Raumfahrt, Energie oder Verkehr mitbringen.
Bewerberprofil
Zentrale/Einsatzort
Köln (Sitz des Vorstands), Augsburg, Berlin, Bonn, Braunschweig,
Bremen, Göttingen, Hamburg, Jülich, Lampoldshausen, Neustrelitz,
Oberpfaffenhofen, Stade, Stuttgart, Trauen und Weilheim
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Zentrales Personalmarketing
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Energiewirtschaft
Geschäftsfelder
Erneuerbare Energie
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Energieeffizienz
Exploration & Produktion
Gasbezug
Gasspeicher & -transport
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Vertrieb
Technik Service
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nach Bedarf
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122,5 Mrd. EUR (2013)
Praktika/Abschlussarbeiten
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Gesuchte Fachrichtungen
Bauingenieurwesen, Chemie, Chemie-Ingenieurwesen/
Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, Informatik, Jura, Maschinenbau, Mathematik, Naturwissenschaften, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften
Personalbedarf 2015
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Geschäftsfelder
Entwicklungsdienstleister der Automobilindustrie
Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt, Rail
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gebraucht, der Mobilität als ganzheitlichen Ansatz versteht.
Entwicklung mit Leidenschaft. Das sind wir.
Die integrierte Entwicklung von Fahrzeugen und Produktionsanlagen, Derivaten, Modulen und deren Optimierung – das ist
unsere Expertise.
Sie hat uns zu dem gemacht, was wir sind: der anerkannte,
unabhängige Engineering-Experte für die Automobilindustrie.
Und der Ansprechpartner für die Mobilität der Zukunft!
MA ges./Ing.(m/w)
Jahresumsatz
Praktika/Abschlussarbeiten
Gesuchte Fachrichtungen
8 000
675 Mio. EUR
ja/ja
Ingenieurwissenschaftliche Studiengänge wie Maschinenbau,
Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Elektro- und Informationstechnik,
Luft- und Raumfahrttechnik u. v. m.
800 Neueinstellungen
Direkteinstieg
Als Top-Arbeitgeber Automotive bieten wir Ihnen ein abwechselungsreiches Aufgabengebiet durch die Vielzahl unserer Kunden
und Projekte im In- und Ausland. Sie dürfen nach dem Studium
direkt mit Ihren Kollegen im Projekt durchstarten. Profitieren Sie
z. B. von attraktiven Gehaltsbausteinen (13. Monatsgehalt,
Gewinnbeteiligung) und umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten.
Online über unser Bewerbungsportal: www.edag.de/karriere
Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten Teamplayern
und souveränen Persönlichkeiten. Neben technischem Fachwissen
ist ein ausgeprägtes Maß an Motivation, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit eine gute Voraussetzung.
Personalbedarf 2015
Einstiegsmöglichkeiten
Wir bieten
Bewerbungsform
Bewerberprofil
Zentrale/Einsatzort
Kontaktperson
Homepage
110
Wiesbaden
Weitere Standorte: Böblingen, Fulda, Gaimersheim, Gifhorn,
Ingolstadt, Köln, München, Neckarsulm, Osnabrück, Recklinghausen, Rüsselsheim, Sindelfingen, Wolfsburg, Arbon, Barcelona,
Göteburg, Györ, Kuala Lumpur, Mlada Boleslav, Neu Delhi, Peking,
Puebla Pue., Sao Paulo, Shanghai u. v. m.
Alexander Scholz, Tel.: +49 661 6000-65607
www.edag.de/karriere
DU BIST EDAG,
WENN DU HIER NOCH KEINE
PERFEKTION SIEHST!
Autos sind heute dank vielfältiger Tests und immer
perfekterer Bauweisen sicherer denn je. Sich damit
jedoch nicht zufrieden zu geben und Wege zu finden,
wie man das vermeintlich Perfekte dennoch verbessern
kann, das ist EDAG.
Du hast Lust, mit uns Mobilität zu verbessern und
Autofahren sicherer zu machen?
Dann bewirb Dich bei uns und werde Teil des
wichtigsten Entwicklungsdienstleisters für Mobilität:
www.edag.de/karriere
EnBW
Branche
Geschäftsfelder
MA ges./Ing.(m/w)
Jahresumsatz
Praktika/Abschlussarbeiten
Personalbedarf 2015
Einstiegsmöglichkeiten
Wir bieten
Bewerbungsform
Bewerberprofil
Zentrale/Einsatzort
Kontaktperson
E-Mail
Homepage
112
Energie
Wir versorgen unsere Kunden mit Strom, Gas, Wasser, energienahen Produkten und Dienstleistungen. Um erster Ansprechpartner in
Energiefragen zu sein, stellen wir uns nah beim Kunden auf und
antworten mit neuen Angeboten auf die wachsende Nachfrage nach
dezentralen und nachhaltigen Energielösungen. Unseren Erzeugungspark und die Netze gestalten wir zum Maschinenraum der
Energiewende um, indem wir vor allem die Wind- und Wasserkraft
ausbauen und mit Hilfe unserer Netztöchter immer mehr erneuerbare Energien ins Energiesystem integrieren.
rund 20 000 MA
über 20 Milliarden Euro (2013)
ja /ja
unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter
www.enbw.com/karriere
Direkteinstieg, Konzerntraineeprogramm
Die EnBW bietet Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und verschiedene Arbeitszeitmodelle. Wir legen viel Wert darauf, dass unsere
Mitarbeiter Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren können. Deshalb unterstützen wir sie zum Beispiel bei der Kinderbetreuung und stellen ihnen neben Betreuungsplätzen in Kindertagesstätten
auch standortunabhängige individuelle Betreuungslösungen zur
Verfügung. Bei Ausfall der Betreuung können Mitarbeiter ihre Kinder in speziell eingerichtete Kinderbüros mitbringen und dort ihrer
normalen Arbeit nachgehen. Mitarbeitern mit pflegebedürftigen Angehörigen bieten wir neben kompetenter Beratung rund um das
Thema Pflege auch konkrete Unterstützung bei der Betreuung ihrer
Angehörigen an. Wegen dieser familienfreundlichen Personalpolitik
zeichnete uns die gemeinnützige Hertie-Stiftung bereits mehrfach
mit dem Gütesiegel „berufundfamilie“ aus.
Darüber hinaus haben wir verschiedene Angebote zur Gesundheitsförderung und -vorsorge, wie Physiotherapie oder Impfprophylaxe,
sowie eigene EnBW Sport- und Freizeitgruppen – von Fußball über
Volleyball, Basketball, Tischtennis, Badminton, Squash, Radsport,
Tauchen, Klettern, und Laufen bis hin zu Tanzen und Skifahren.
online über www.enbw.com/karriere
Das Bewerberprofil hängt individuell von den einzelnen Stellenausschreibungen ab.
Unsere Hauptstandorte sind Karlsruhe und Stuttgart
Recruiting Center
[email protected]
www.enbw.com/karriere
Energiewende.
Sicher. Machen. »
Die EnBW steht für Energie, Innovation und Kompetenz.
Für unsere Kunden gestalten unsere Mitarbeiter schon heute
die Energiewelt von morgen.
Als eines der bedeutendsten Energieunternehmen in
Deutschland werden wir viel bewegen. Wir treiben die
Energiewende aktiv voran, bauen erneuerbare Energien aus,
machen unsere Städte nachhaltiger und unsere Netze
intelligenter. In dieser sich stark veränderten Energiewelt
stellen wir auch weiterhin eine zuverlässige Versorgung
sicher.
Dazu brauchen wir Menschen, die mit viel Engagement,
Einfallsreichtum und Know-how fortschrittliche Lösungen für
die Energie der Zukunft entwickeln und in die Tat umsetzen.
Machen Sie mit und entdecken Sie die Vielfalt der EnBW unter
www.enbw.com/karriere
Endress+Hauser
Branche
Geschäftsfelder
Messtechnik und Automatisierungslösungen für die industrielle
Verfahrenstechnik
Das Unternehmen wurde 1953 von Georg H. Endress und
Ludwig Hauser gegründet. Die Firmengruppe ist seit 1975 im
Alleinbesitz der Familie Endress. Endress+Hauser ist ein international führender Anbieter von Sensoren, Geräten, Systemen
und Dienstleistungen für Füllstand-, Durchfluss-, Druck- und
Temperaturmessung sowie Analyse und Messwertregistrierung.
Das Unternehmen unterstützt seine Kunden mit automatisierungstechnischen, logistischen und informationstechnischen
Dienstleistungen und Lösungen. Die Produkte setzen Maßstäbe
im Hinblick auf Qualität und Technologie.
MA ges./Ing.(m/w)
Jahresumsatz
ca. 12 000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen weltweit
1,8 Milliarden Euro (2013)
Praktika/Abschlussarbeiten
ja/ja
Gesuchte Fachrichtungen
Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Mess- u. Regelungstechnik, Sensorik, Nachrichtentechnik, Verfahrenstechnik,
Informatik, Physik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen,
Technischer Vertrieb, Mechatronik, Mikrosystemtechnik
stetiger Bedarf an Studierenden für Praktika/Abschlussarbeiten
sowie Hochschulabsolventen und Professionals
Direkteinstieg
Personalbedarf 2015
Einstiegsmöglichkeiten
Wir bieten
Flexible Arbeitszeiten, umfassendes Weiterbildungsprogramm,
Betriebliches Gesundheitsmanagement, leistungsorientierte
Vergütung, Mitarbeiterevents/Sportveranstaltungen, Personalrestaurant, Perspektive durch verschiedene Laufbahnmodelle
Bewerbungsform
bevorzugt online über www.endress.com/karriere
Bewerberprofil
Praxiserfahrung durch Praktika/Thesis bzw. Berufserfahrung,
gute Englischkenntnisse aufgrund unserer Internationalität,
Teamspirit, Begeisterungsfähigkeit und Engagement, kundenund dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln
Zentrale/Einsatzort
Zentrale in Reinach bei Basel (Schweiz), weitere große Standorte
in Maulburg bei Lörrach, Weil am Rhein, Gerlingen bei Stuttgart,
Nesselwang im Allgäu sowie deutschlandweit bzw. international
Recruiting-Team des jeweiligen Standortes
www.endress.com
Kontaktperson
Homepage
114
Als Ingenieur kann ich meine Fähigkeiten
beweisen, um die Anforderungen unserer
Kunden zu erfüllen.
FELDTEST
ʫ63,(/:,(6(
Als Mensch habe ich hier die
Freiheit, auch mal ungewöhnliche
Wege zu gehen. Das ist meine
Formel für Zufriedenheit.
People for Process Automation
Endress+Hauser ist ein international führender Anbieter von Messgeräten, Dienstleistungen
und Lösungen für die industrielle Verfahrenstechnik. Eine Mitarbeit bei uns verbindet immer
zwei Seiten: die technische plus die menschliche. Das Ergebnis: ein Mehr an Zufriedenheit.
-HGHQ7DJ,QIRUPLHUHQʫʫ%HZHUEHQJHKWDPHLQIDFKVWHQXQWHUwww.endress.com/karriere
ENERCON GmbH
Branche
Erneuerbare Energien
Geschäftsfelder
Windenergie, Solarwechselrichter, Wasserkraft
MA ges./Ing.(m/w)
Mehr als 18 000 (2013)/ca. 10 % (2012)
Praktika/Abschlussarbeiten
ja/ja
Gesuchte Fachrichtungen
siehe Inserentenliste
Personalbedarf 2015
ca. 100 Ingenieure/Hochschulabsolventen
Einstiegsmöglichkeiten
z. B.: Direkteinstieg, Praktika, Abschlussarbeiten
Wir bieten
z. B.: flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheitsmanagement
laufende Fortbildungen unserer Mitarbeiter, Urlaubs- und
Weihnachtsgeld
Bewerbungsform
online über www.enercon.de
Bewerberprofil
Anschreiben, Lebenslauf und Anlagen (Zeugnisse/Nachweise)
Zentrale/Einsatzort
Aurich (Zentrale), Bremen, Magdeburg
Kontaktperson
Florian Rathkamp
E-Mail
[email protected]
Homepage
www.enercon.de
116
ENERCON.
Energie fürIhre Karriere.
ENERCON ist deutscher Marktführer in der Windenergiebranche. Hinter unserem Erfolg
steht das Know-how unserer qualifizierten Mitarbeiter. Werden Sie Teil eines international agierenden Teams! Wir suchen Nachwuchskräfte mit Persönlichkeit und bieten
neben Bachelor-, Master- und Diplomarbeiten beste Perspektiven für Hochschulabsolventen und Berufserfahrene der Fachrichtungen
Elektrotechnik Informatik Maschinenbau Bauwesen
Wirtschaftsingenieurwesen Betriebswirtschaft
s
s
s
s
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Detaillierte Informationen sowie aktuelle Stellenangebote finden Sie unter karriere.enercon.de. Gestalten Sie Ihre Zukunft in
einem innovativen und vielseitigen Unternehmen!
karriere.enercon.de
EUROIMMUN AG
Branche
Geschäftsfelder
Biotechnologie, Medizintechnik
Medizinische Labordiagnostik, Analysegeräte, Software- und
Automatisierungslösungen
MA ges./Ing.(m/w)
Jahresumsatz
1 839/200 (deutschlandweit)
ca. 174 Mio. EUR
Praktika/Abschlussarbeiten
werden regelmäßig angeboten (Bewerbung per E-Mail an:
[email protected])
Biotechnologie, Elektrotechnik, Informatik, Ingenieurwesen
(allgemein), Maschinenbau, Medizintechnik, Physikalische Technik
Gesuchte Fachrichtungen
Personalbedarf 2015
Einstiegsmöglichkeiten
150 neue Stellen (aktuelle Stellenangebote finden Sie unter
www.euroimmun.de/karriere)
Direkteinstieg für Absolventen und Bewerber mit und ohne
Erfahrung
Wir bieten
Über 50 Extras:
• Unbefristeter Arbeitsvertrag & flexible Arbeitszeiten
• Exzellentes Essen in unserem erstklassigen Betriebsrestaurant
& Getränkeflatrate (Kaffee, Tee, Wasserspender)
• Möglichkeit, sich als Aktionär am Erfolg unseres Unternehmens
zu beteiligen & Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
• Betriebskindergarten für Ihren Nachwuchs ab 6 Monaten
• Flache Hierarchien & ein kollegiales DU vom Azubi bis zum
Vorstand
• Betriebssportgruppen (Fußball, Volleyball, Aerobic, Zumba)
und Teilnahme an Sportevents wie z. B. Drachenbootrennen
• Firmenband, Freizeitprogramm (Tanzkurs, Bildhauerkurs,
Zeichnen, Spieleabende …) & viele kulturelle Veranstaltungen
(Konzerte, Ausstellungen …)
• Regelmäßige innerbetriebliche Fortbildungen
• u. v. m.
Bewerbungsform
Bewerberprofil
per E-Mail an [email protected]
guter bis sehr guter Hochschul- oder Fachhochschulabschluss
(Diplom/Bachelor/Master) in einem technischen Studiengang,
angemessene Studiendauer
Zentrale/Einsatzort
Kontaktperson
E-Mail
Homepage
Lübeck/Lübeck oder Dassow
Sandy Zorn
[email protected]
www.euroimmun.de
118
EUROIMMUN
Medizinische
Labordiagnostika
AG
Faszination Labordiagnostik
Mehr als nur ein Job bei EUROIMMUN
Als weltweit führender Hersteller im Bereich der medizinischen Labordiagnostik stehen
wir für Innovation. Mehr als 1800 Mitarbeiter in der ganzen Welt entwickeln, produzieren
und vertreiben Testsysteme zur Bestimmung von Krankheiten sowie die Softwareund Automatisierungslösungen zur Durchführung und Auswertung der Tests. Mit
EUROIMMUN-Produkten diagnostizieren Laboratorien in über 150 Ländern Autoimmunund Infektionskrankheiten sowie Allergien.
An unseren Standorten in Lübeck und Dassow suchen wir in Vollzeit (unbefristet, m/w)
Ingenieure und Informatiker
der folgenden Fachbereiche:
•
•
•
•
Biomedizintechnik
Biotechnologie
Elektrotechnik
Maschinenbau
•
•
•
•
Medizintechnik
Informatik
Physikalische Technik
Technische Redaktion
Gestalten Sie als engagierter Ingenieur oder Informatiker bei EUROIMMUN aktiv die Welt
von morgen! Bei uns erwarten Sie flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und viel
Raum für eigene Ideen. Darüber hinaus bieten wir ein erstklassiges Betriebsrestaurant,
einen Betriebskindergarten, Sport- und Kreativkurse und viele weitere Extras.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Ihre Fragen beantwortet Ihnen gern
Frau Marita Plötner, Telefon 0451 / 5855-25514.
Mehr Informationen unter:
www.euroimmun.de/karriere
>>Videoclip<<
Ihre Zukunft beginnt hier:
EUROIMMUN AG
Seekamp 31
23560 Lübeck
E-Mail: [email protected]
FERCHAU Engineering GmbH
Branche
Engineering
Geschäftsfelder
Engineering-Dienstleistungen (Entwickeln, Konstruieren,
Dokumentieren, Projektieren, Programmieren und Berechnen)
MA ges.
Mehr als 6 100 Ingenieure, Techniker, Technische Zeichner und
IT-Consultants
Jahresumsatz
über 480 Mio. EUR ( Stand 31.12.2014)
Praktika/Abschlussarbeiten
ja/ja
Gesuchte Fachrichtungen
Fahrzeug- und Informationstechnik, Anlagen- und Maschinenbau,
Elektrotechnik, Schiffbau und Meeres- sowie Luft-/Raumfahrttechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre
Personalbedarf 2015
mehr als 1 000 Mitarbeiter (m/w), davon 500 Hochschulabsolventen
(m/w), 500 Young Professionals (m/w) und Professionals (m/w)
Einstiegsmöglichkeiten
Direkteinstieg; Trainee (m/w) im Vertrieb
Wir bieten
unbefristeten Arbeitsvertrag, Entwicklung bereichsübergreifender Kompetenzen, individuelle Personalentwicklungsprogramme, Orientierung am ERA-Entgeltflächentarifvertrag der
IG Metall NRW, Karrieremöglichkeiten in Technik und Vertrieb
Bewerbungsform
online über ferchau.de/go/karriere oder per Post/E-Mail
Bewerberprofil
Studium, positionsspezifische technische Kenntnisse,
Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Teamfähigkeit,
idealerweise erste Praxiserfahrung
Zentrale
Steinmüllerallee 2
51643 Gummersbach
Kontaktperson
Frau Alexa Wigger
Fon +49 2261 3006-120
Fax +49 2261 3006-99
E-Mail
[email protected]
Homepage
ferchau.de
120
Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH)
Branche
Geschäftsfelder
Zentraler Dienstleister des Landes Schleswig-Holstein für Bauen,
Bewirtschaften und Beschaffen
Bauen, Bewirtschaften und Beschaffen
MA ges.
1 274 (31.12.2014)
Jahresumsatz
300 Mio. EUR (2014)
Praktika/Abschlussarbeiten
ja/ja
Gesuchte Fachrichtungen
Maschinenbau, Versorgungstechnik, Elektrotechnik,
Kommunikations- und Nachrichtentechnik, Architektur,
Bauingenieurwesen
Personalbedarf 2015
kontinuierlicher Bedarf an Ingenieuren/-innen
Einstiegsmöglichkeiten
Direkteinstieg, Praktikum, Abschlussarbeit
Wir bieten
zukunftssichere Arbeitsplätze und anspruchsvolle Aufgaben,
leistungsorientierte Bezahlung nach TV-L und gezielte Fortbildungsmöglichkeiten, familienfreundliche Arbeitswelt und
attraktive Arbeitsplatzumgebung, angenehmes Betriebs- und
Arbeitsklima
Bewerbungsform
schriftlich per Post, Email oder Online unter www.interamt.de
Bewerberprofil
überdurchschnittliche Studienergebnisse, angemessene Studiendauer, je nach Position erste Berufs- und Projekterfahrung,
IT-Kenntnisse, wirtschaftliches Verständnis und Verhandlungsgeschick, Teamfähigkeit, Sozialkompetenz, hohe Eigenmotivation, Einsatzbereitschaft
Zentrale/Einsatzort
Kiel/Weitere Standorte: Flensburg, Büdelsdorf, Itzehoe, Eutin,
Lübeck
Kontaktperson
Geschäftsbereich Personal
Kay-Olaf Wulff
Tel.: +49 431 599-1183,
Fax: +49 431 599-1162
E-Mail
[email protected]
Homepage
www.gmsh.de
122
Ihre Karriere bei uns
Die GMSH baut für Bund und Land in Schleswig-Holstein. Sie
bewirtschaftet die vom Land genutzten Liegenschaften und beschafft Material und Dienstleistungen für die Landesbehörden.
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=J@ANAPNAQQJCQJ@"JPSE?GHQJCDK?DEJPANAOO=JPAN=QLNKFAGPA
EIANAE?D@AN%K?DO?DQHAJ*EJEOPANEAJQJ@@ANAJVQCAKN@JAPAJ
ADÌN@AJBÐN@=O2JERANOEP¼POGHEJEGQI0?DHAOSEC%KHOPAEJ=>AN
=Q?DBÐN@EAQJ@AOSADNOKSEAVEREHA"EJNE?DPQJCAJ@AOQJ@AO
in Schleswig-Holstein.
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GPQAHHA0PAHHAJ=QOO?DNAE>QJCAJłJ@AJ0EAQJPANSSSCIOD@A
4ENBNAQAJQJO=QB&DNAASAN>QJC
Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR
Gartenstraße 6, 24103 Kiel
Telefon 0431/599-0, Telefax 0431/599-1188
[email protected], www.gmsh.de
GEZE GmbH
Branche
metallverarbeitende Industrie
Geschäftsfelder
umfangreiche Produktpalette an automatischen Türsystemen
und Türtechnik, Glassystemen, Rauch- und Wärmeabzugsanlagen (RWA), Sicherheitssystemen sowie Fenster- und
Lüftungstechnik
MA ges./Ing.(m/w)
ca. 2 600
Jahresumsatz
344 Mio. EUR (2013/2014)
Praktika/Abschlussarbeiten
ja / ja
Gesuchte Fachrichtungen
Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen,
Elektrotechnik, Informatik, Mechatronik, Informationstechnik,
Technische Informatik
Personalbedarf 2015
ca. 20 Ingenieure bzw. Hochschulabsolventen
Einstiegsmöglichkeiten
Direkteinstieg; Trainee Programm; Abschlussarbeiten
Wir bieten
Flexible Arbeitszeit, laufende Fortbildungen unserer Mitarbeiter,
betriebliches Gesundheitsmanagement, Altersvorsorgeleistungen,
Betriebsrestaurant
Bewerbungsform
online über [email protected]
Bewerberprofil
abgeschlossenes Hochschulstudium als Bachelor, Master oder
mit Diplom, gute Englischkenntnisse, Engagement und selbstständige Arbeitsweise, Leistungsbereitschaft, ausgeprägte
Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit
Zentrale/Einsatzort
Kontaktperson
E-Mail
Homepage
Leonberg
Stefanie Willmann
[email protected]
www.geze.de
124
2'2222$("*&#+03/#3/!24,#4)22221,44)2
*(/ 2222888- :-*'
2222
2.22-
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Harvey Nash
Branche
Ingenieurdienstleistungen, Personaldienstleistungen
Geschäftsfelder
Harvey Nash vermittelt Ingenieure als Freiberufler in Kundenprojekte, als Festangestellte zu Kunden oder über unser
Tochterunternehmen Nash direct GmbH im ArbeitnehmerÜberlassungsmodus an Kunden. Kunden sind namhafte
internationale Unternehmen unter anderem der Automobil-,
Maschinenbau-, Telekommunikations- und High Tech Industrie.
MA ges./Ing.(m/w)
mehr als 500 in Deutschland/ca. 70 %
Jahresumsatz
75 Mio. EUR
Praktika/Abschlussarbeiten
nein
Gesuchte Fachrichtungen
Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Informatik,
Wirtschaft
Personalbedarf 2015
300 – 400 Ingenieure (auch Führungskräfte)/Hochschulabsolventen
Einstiegsmöglichkeiten
Direktvermittlung, Freiberufler, Festeinstellung bei Nash direct
und ANÜ
Wir bieten
(abhängig vom Kunden)
Bewerbungsform
Online über http://www.harveynash.com/de/jobs-kariere/
send-us-your-cv.asp oder schriftlich per Mail an
[email protected]
Bewerberprofil
Standard-CV deutsch und/oder Englisch, Verfügbarkeit,
gewünschte Vermittlungsform, gewünschter Einsatzort/-region
bzw. mögliche Beschränkungen beim Einsatzort
Zentrale/Einsatzort
Düsseldorf/Einsatzort: in der Regel beim Kunden Deutschlandweit
Kontaktperson
Werner Schmidt
E-Mail
[email protected]
Homepage
www.harveynash.de
126
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Wir unterstützen unsere namhaften internationalen Kunden mit
Ingenieuren jeglicher Fachrichtung ….
…. erfolgreich seit 25 Jahren
….. in interessanten Projekten oder in Festanstellung
…… flexibel und leistungsstark
Graf-Adolf-Platz 15, 40213 Düsseldorf
0211/179392-0
www.harveynash.com/de/jobs-kariere/
[email protected]
Hays
Branche
Geschäftsfelder
MA ges.
Jahresumsatz
Praktika/Abschlussarbeiten
Gesuchte Fachrichtungen
Personalbedarf 2015
Einstiegsmöglichkeiten
Wir bieten
Spezialisierte Personaldienstleistungen
Hays ist das weltweit führende Rekrutierungsunternehmen für
hoch qualifizierte Spezialisten. Als Marktführer in Großbritannien und Australien und als eines der führenden Unternehmen
auf dem europäischen Festland ist Hays der Experte, wenn es
um die Rekrutierung hoch qualifizierter Mitarbeiter geht. Hays
ist im privaten wie im öffentlichen Sektor tätig und vermittelt
Spezialisten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, für Festanstellungen und Projekte. Im deutschsprachigen Raum besetzt
Hays bei über 3 000 Topunternehmen Projekte und Positionen
mit Experten der Fachrichtungen IT, Engineering, Construction &
Property, Finance, Life Sciences, Healthcare, Sales & Marketing,
Retail sowie Legal.
ca. 8 200
4,41 Mrd. EUR weltweit 2013/2014
nein
Konstrukteure/Technische Zeichner, Versuchs- und
Prüfingenieure, Berechnungsingenieure, Kraftwerks- bzw.
Anlagenbauer, Elektrotechniker/-ingenieure, Mechatroniker,
Automatisierungstechniker/-ingenieure, Qualitätsmanager,
Fertigungsplaner, Technische Einkäufer, Hardwareentwickler, Hardwarenahe Softwareentwickler, Facility Manager,
Verfahrenstechniker/-ingenieure, Bauleiter/Projektleiter,
Versorgungstechniker/-ingenieure, Entwicklungs- und Projektingenieure
Interessiert? Dann schauen Sie doch auf www.hays.de/engineering
Direkteinstieg bei führenden Topunternehmen
• Deutschlandweite Präsenz – deutschlandweite Stellenangebote
• Nachhaltige Betreuung von Bewerbern durch Fachansprechpartner in den einzelnen Hays-Abteilungen
• Einsatzmöglichkeiten in allen Ingenieurdisziplinen
• Qualitätsgesicherte Prozesse nach DIN EN ISO 9001:2008
Bewerbungsform
Bewerberprofil
Online über www.hays.de/ersteintrag oder schriftlich per Mail
Lebenslauf und Zeugnisse
Zentrale/Einsatzort
Kontaktperson
D, CH, AT
Sabrina Westhaus, Supervisor/Recruitment Management
Willy-Brandt-Platz 1–3, 68161 Mannheim
Telefon +49 621 1788 1358, Fax +49 621 1788 1299
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E-Mail
Homepage
128
EXPERTEN
RICHTIG GUT FINDEN
Deshalb finden wir für Experten die richtig guten Projekte oder Stellen.
Und für Unternehmen die richtig guten Experten.
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HELLA KGaA Hueck & Co.
Branche
Geschäftsfelder
Automobilzulieferer
Die Aktivitäten des HELLA Konzerns gliedern sich in drei
Segmente. Im Segment Automotive bündelt HELLA die Entwicklung, Herstellung sowie Vermarktung von Komponenten und
Systemen der Lichttechnik und Elektronik für Fahrzeughersteller
und andere Zulieferer. Daneben entwickelt, produziert und vermarktet HELLA im Segment Aftermarket Produkte für den unabhängigen Teilehandel und für Werkstätten. Im Segment Special
Applications bedient HELLA Zielgruppen von Baumaschinen- und
Bootsherstellern bis hin zu Kommunen und Energieversorgern mit
innovativen Licht- und Elektronikprodukten.
MA ges./Ing.(m/w)
Jahresumsatz
weltweit: 30 700/6 000 Ingenieure
5,3 Mrd. EUR
Praktika/Abschlussarbeiten
ja/ja
Gesuchte Fachrichtungen
Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Fahrzeugtechnik,
Wirtschaftsingenieurwesen, Physik, Feinwerktechnik, Nachrichtentechnik, Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Optik
Personalbedarf 2015
200 Ingenieure, davon 50 Hochschulabsolventen
Einstiegsmöglichkeiten
Praktikum im In- und Ausland, Abschlussarbeit, Masterstipendium, Trainee-Programm, Direkteinstieg
Wir bieten
Vertrauensarbeitszeit, professionelle Kinderbetreuung im HELLA
Kinderhaus, Sport- und Gesundheitsprogramm HELLA IN MOTION,
betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrente, Weiterbildungs- und
Qualifizierungsmaßnahmen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Bewerbungsform
online über unser Karriereportal www.hella.de/karriere
Bewerberprofil
Einsatzfreude, Kontaktstärke, Teamfähigkeit, gute Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen wünschenswert, analytisches Denkvermögen, einschlägige Praktika, Mobilität, interkulturelle
Sensibilität
Zentrale/Einsatzort
Kontaktperson
E-Mail
Homepage
Lippstadt
Barbara Henneböhl-Klöppel
[email protected]
www.hella.de
130
FÜR MENSCHEN MIT
WEITBLICK.
INGENIEURE M/W
und alle, die es werden wollen,
herzlich willkommen!
HELLA ist ein global aufgestellter Technologiekonzern mit mehr als 30.000 Beschäigten an
über 100 Standorten in mehr als 35 Ländern.
Wir entwickeln und fertigen Lichttechnik und
Elektronik für die Automobilindustrie und
verfügen über eine der größten Handelsorganisationen für Kfz-Teile, Zubehör, Diagnose und
Service in Europa. Mit einem Umsatz von rund
5,3 Mrd. Euro im Geschäsjahr 2013/2014 zählt
HELLA zu den Top 100 der größten deutschen
Industrieunternehmen und den Top 50 der weltweiten Automobilzulieferer.
Zugleich ist HELLA ein Familienunternehmen,
das seit über 100 Jahren mit Weitblick plant und
handelt. Ein Arbeitgeber, der weiß, dass Erfolg,
Sicherheit, Zufriedenheit und Vertrauen wichtige
Voraussetzungen für die Innovationskra jedes
Einzelnen sind. Der aus Überzeugung ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten bietet und
die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fest in
seiner DNA verankert hat. Deshalb ziehen wir
Menschen an, die beides suchen: Innovation
und Tradition, Freiräume und Verantwortung,
Herausforderungen und Sicherheit. Menschen
mit Weitblick.
Nutzen Sie die Gelegenheit und entfalten Sie Ihr
Potenzial: www.hella.de
HELLA KGaA Hueck & Co.
Heraeus Holding GmbH
Branche
Geschäftsfelder
MA ges.
Jahresumsatz
Praktika/Abschlussarbeiten
Gesuchte Fachrichtungen
Personalbedarf 2015
Einstiegsmöglichkeiten
Wir bieten
Bewerbungsform
Bewerberprofil
Zentrale/Einsatzort
E-Mail
Homepage
132
Technologiekonzern
Der Technologiekonzern Heraeus mit Sitz in Hanau ist ein 1851
gegründetes und heute weltweit führendes Familienunternehmen.
Wir schaffen hochwertige Lösungen für unsere Kunden und stärken so nachhaltig ihre Wettbewerbsfähigkeit. Unsere Aktivitäten
haben wir auf die Märkte Chemie und Metall, Energie und Umwelt, Kommunikation und Elektronik, Gesundheit, Mobilität sowie
Industrieanwendungen ausgerichtet. Die Produkte erfüllen in
Autos, Laptops, Glasfaserkabeln oder Herzschrittmachern wichtige
Funktionen, wie auch in Sonnensimulatoren, Gravitationswellendetektoren, Teilchenbeschleunigern oder den Großkatalysatoren
der chemischen Industrie.
Weltweit rund 12 500 Mitarbeiter (2013)
Produktumsatz: 3,6 Mrd. EUR, Edelmetallhandelsumsatz:
13,5 Mrd. EUR (2013)
ja/ja
Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen (Materialwissenschaften, Verfahrenstechnik/Chemieingenieurwesen, Elektro- und Informationstechnik, Maschinenbau),
Naturwissenschaften (Chemie, Physik), interdisziplinäre Studiengänge (Chem. Technologie, Biotechnologie, Medizintechnik)
Nach Bedarf bietet Heraeus jedes Jahr zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten in den verschiedenen Unternehmensbereichen an.
Direkteinstieg in unterschiedlichen Unternehmensbereichen
(F&E, Produktion/Fertigung, Vertrieb, Marketing, Controlling,
Rechnungswesen, Personalmanagement u. v. m.)
Traineeprogramme in den Bereichen Controlling/Finance, ITConsulting, Personalmanagement und Produktion.
Damit Sie bei uns Ihre Talente und Fähigkeiten voll entfalten
können, bieten wir Ihnen ein förderndes und inspirierendes
Arbeitsumfeld. Dazu gehören ausgezeichnete Entwicklungsperspektiven, attraktive Zusatzleistungen, ein umfassendes
Gesundheitsmanagement – und vieles mehr.
Online über www.heraeus.de/karriere
Heraeus sucht aufgeschlossene, kreative Menschen mit Mut und
Unternehmergeist. Als Mitarbeiter bringen Sie sich und uns mit
Ihren Ideen und Ihrer Leidenschaft weiter. Dabei überzeugen Sie
als starke Persönlichkeit, die dank ihrer Verantwortungsbereitschaft und Eigeninitiative gebotene Freiräume zu nutzen versteht.
Hanau bei Frankfurt am Main (Hauptsitz), Kleinostheim, Wehrheim, Bitterfeld, Leverkusen und weltweit in über 30 Ländern
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UNTERNEHMEN STELLEN AUS – UND INGENIEURE EIN.
NÄCHSTE TERMINE 2015:
23.04. Hamburg, Handelskammer
19.05. Düsseldorf, Maritim
09.06. Bremen, CCH Maritim
18.06. Bodensee, Schiff „MS Sonnenkönigin“
09.09. Berlin, Estrel Hotel
11.09. Dortmund, Kongresszentrum Westfalenhallen
23.09. Böblingen, Congress Center
25.09. Darmstadt, darmstadtium
01.10. Braunschweig, Stadthalle
15.10. Nürnberg, Meistersingerhalle
20.10. Köln, Maternushaus
22.10. Karlsruhe, Kongresszentrum
29.10. Leipzig, VDI – GaraGe
05.11. Kassel, Kongress Palais
13.11. Ludwigsburg, Forum am Schlosspark
19.11. München, MOC Veranstaltungscenter
08.12. Hamburg, Handelskammer
28.04. Online-Karrieremesse für angehende Ingenieure
10.11. Online-Karrieremesse für angehende Ingenieure
Der Recruiting Tag der VDI nachrichten, einfach ideal für eine erfolgreiche Jobsuche. Wir bringen
hier zusammen, wer zusammengehört – renommierte Unternehmen mit qualifizierten Ingenieuren
und technischen Fachkräften. Treffen Sie wichtige Unternehmensvertreter. Informieren Sie sich bei
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Franziska Opitz, Telefon: +49 211 6188-377 oder Maike Rathsack, Telefon: +49 211 6188-374
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Knorr-Bremse AG
Branche
Maschinenbau/Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik
Geschäftsfelder
Hersteller von Bremssystemen für Schienen- und Nutzfahrzeugen,
Drehschwingungsdämpfer, On-Board-Systeme für Schienenfahrzeuge (z .B. Klimaanlagen, Stromversorgung, Telematik-, Diagnoseund lnformationssysteme)
MA ges.
über 24 000 (2014)
Jahresumsatz
5,2 Mrd. EUR (2014)
Praktika/Abschlussarbeiten
ja/ja
Gesuchte Fachrichtungen
Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik
Personalbedarf 2015
kontinuierlicher Bedarf
Einstiegsmöglichkeiten
Direkteinstieg, Traineeprogramm, Duales Studium
Wir bieten
Gleitende Arbeitszeit, Telearbeit, Betriebssport, Betriebsrente,
laufende Fortbildungen unserer Mitarbeiter, Sabbatical
Bewerbungsform
online über www.knorr-bremse.de
Bewerberprofil
lngenieurwissenschaftliche Ausbildung, Informatiker, gute
Englischkenntnisse, hohes Engagement und Teamfähigkeit
Zentrale/Einsatzort
München/Aldersbach, Berlin, München, Schwieberdingen
Kontaktperson
Frau Berna Tulga-Akcan
E-Mail
[email protected]
Homepage
wwvv.knorr-bremse.com
134
Accelerate your Career
BEI KNORR-BREMSE IN
MÜNCHEN. Der Knorr-Bremse Konzern ist weltweit der
führende Hersteller von Brems- und Sicherheitssystemen für Schienenund Nutzfahrzeuge. Mehr als eine Milliarde Menschen vertrauen täglich
unseren Systemen. Durch die Innovationskraft und die Leidenschaft
unserer Mitarbeiter machen wir Schiene und Straße sicherer. Jeden Tag
– seit über 110 Jahren. Knorr-Bremse bietet engagierten Studenten/
Absolventen (m/w) und Young Professionals (m/w) optimale Voraussetzungen für ihre spätere berufliche Karriere.
Student
für Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Abschlussarbeiten
(Bachelor/Master/Diplom)
Absolvent
für den direkten Berufseinstieg oder zur Teilnahme an unserem
18-monatigen Management-Entwicklungsprogramm (MEP)
Mehr Information im Stellenmarkt unter www.knorr-bremse.de
KSPG AG
Branche
Geschäftsfelder
Automobilzulieferindustrie
Die KSPG AG ist die Führungsgesellschaft des Unternehmensbereichs Automotive innerhalb des Rheinmetall Konzerns und
zählt zu den 100 größten Automobilzulieferern weltweit. Als eingeführter Entwicklungspartner der weltweiten Automobilhersteller begleiten wir seit über einhundert Jahren die nachhaltige
Verbesserung der Motorentechnik im Hinblick auf Schadstoffarmut, Verbrauchsreduktion und CO2-Einsparung sowie bei der
Gewichtsreduzierung und Leistungssteigerung. Dies gilt nicht
nur für Personenkraftwagen, sondern in gleichem Maße auch für
Nutzfahrzeuge und Großmotoren.
Mitarbeiter gesamt
Jahresumsatz
Weltweit ca. 12 000
Rund 2,5 Mrd. EUR (2013)
Praktika/Abschlussarbeiten
Gesuchte Fachrichtungen
Ja/Ja
u. a. Studenten und Absolventen aus dem Bereich der Ingenieurund Wirtschaftswissenschaften (z. B. Fahrzeugtechnik, Gießtechnik, Konstruktion, Maschinenbau, Mechatronik u. v. m.) sowie
Wirtschaftsingenieure mit Doppelqualifikation
Personalbedarf 2015
Einstiegsmöglichkeiten
Kontinuierlicher Bedarf
Direkteinstieg, Internationales Traineeprogramm
Wir bieten
Als einer der 100 größten Automobilzulieferer weltweit bieten
wir Ihnen die Sicherheit eines Konzerns und zugleich den Spielraum eines Mittelständlers. Für Sie heißt das: ein Arbeitsplatz
mit Gestaltungsmöglichkeiten, Perspektive und der Aussicht,
international zu arbeiten. Hört sich gut an? Dann sollten Sie bei
uns Platz nehmen.
Bewerbungsform
Online über www.kspg.com/karriere
Bewerberprofil
Gesuchte Fachrichtung, Sprachkenntnisse (Englisch, ggf. weitere
Fremdsprachen), qualifizierte Praktika, soziale Kompetenz,
Teamfähigkeit, Interkulturalität, Automotivebegeisterung
Zentrale/Einsatzort
Neckarsulm/über 40 Standorte weltweit (inkl. JVs und Vertriebsbüros)
KSPG AG
Karl-Schmidt Straße
74172 Neckarsulm
www.kspg.com
Kontakt
Homepage
136
Die Firmengruppe
Liebherr International Deutschland GmbH
Branche
Geschäftsfelder
Maschinenbau, Elektrotechnik, Luftfahrt
Erdbewegung, Mining, Fahrzeugkrane, Turmdrehkrane und
Betontechnik, Maritime Krane, Hausgeräte, Werkzeugmaschinen
und Automationssysteme, Aerospace und Verkehrstechnik,
Komponenten
MA ges./Ing.(m/w)
Mehr als 41 000
Jahresumsatz
Rund 9 Mrd. EUR
Praktika/Abschlussarbeiten
ja
Gesuchte Fachrichtungen
Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektro- und Kommunikationstechnik, Informationstechnik, Wirtschaftsinformatik, Luft- und
Raumfahrttechnik, Elektronik, Produktionstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik
Personalbedarf 2015
Fortlaufend, aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie unter
www.liebherr.com/Karriere
Einstiegsmöglichkeiten
Praktika, Studienarbeiten (Bachelor/Master), Traineeprogramme,
Direkteinstieg
Wir bieten
Sozialleistungen eines modernen Unternehmens und leistungsgerechte Vergütung, flache Hierarchien, verantwortungsvolle
Aufgaben, internationale Perspektiven, sicherer Arbeitsplatz in
einer erfolgreichen Firmengruppe
Bewerbungsform
Bitte nutzen Sie die Möglichkeit zur Online-Bewerbung über
unser Jobportal.
Bewerberprofil
Bitte entnehmen Sie das gewünschte Bewerberprofil den
Stellenausschreibungen.
Zentrale/Einsatzort
Dachgesellschaft der Firmengruppe ist die Liebherr-International
AG in Bulle/Schweiz. Über 130 Gesellschaften weltweit.
Kontaktperson
Details zu den einzelnen Stellenangeboten und Ihren
Ansprechpartnern finden Sie auf unserer Homepage unter
www.liebherr.com/Karriere
Homepage
www.liebherr.com
138
© Airbus
Gemeinsam
Fortschritt erleben.
Liebherr ist seit Jahrzenten weltweit erfolgreich und bekannt für Spitzenleistungen auf
vielen Gebieten der Technik. Mehr als 41.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen
dafür, dass sich unsere Kunden und Partner auch in Zukunft auf Liebherr verlassen
können. Werden auch Sie Teil unseres Familienunternehmens.
Willkommen im Erfolgsteam – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Besuchen Sie unsere Karriereseite
www.liebherr.com/Karriere
Die Firmengruppe
Lufthansa Technik AG
Branche
Geschäftsfelder
Luft- und Raumfahrttechnik
Luftfahrttechnische Dienstleistungen mit Kernkompetenzen rund
um die Wartung, Reparatur und Überholung von Flugzeugen, die
Geräteversorgung, Triebwerks-, Fahrwerks- und VIP-Services
MA ges./Ing.(m/w)
14 600 deutschlandweit, 29 000 weltweit/12 % Ingenieure in
Deutschland
Jahresumsatz
4,2 Mrd. EUR (2013)
Praktika/Abschlussarbeiten
ca. 700 Praktika Plätze pro Jahr/ca. 200 Abschlussarbeiten im Jahr
Gesuchte Fachrichtungen
Ingenieurswissenschaften (Luft- und Raumfahrttechnik,
Maschinenbau, Elektrotechnik), Wirtschaftsingenieurwesen,
Wirtschaftsinformatik
Personalbedarf 2015
150 Stellenangebote für Akademiker, insb. Ingenieure
Einstiegsmöglichkeiten
Direkteinstieg, internationales Traineeprogramm StartTechnik
Wir bieten
Innovation, hohe Eigenverantwortlichkeit, attraktive Arbeitsaufgaben und Kollegialität stehen bei uns im Vordergrund. Unser
internationales Traineeprogramm Start Technik fördert Ihre
Weiterentwicklung durch einen persönlichen Mentor, zielgerichtete Weiterbildung, Feedbackgespräche und Netzwerkveranstaltungen. Darüber hinaus bieten wir Ihnen als Industry
Leader alle attraktiven Angebote unseres Aviation Konzerns.
Bewerbungsform
online über www.Be-Lufthansa.com/Technik
Bewerberprofil
guter Studienabschluss mit praktischen Erfahrungen
(Auslandserfahrungen), außeruniversitäre Aktivitäten,
unternehmerisches Denken, sehr gute Englischkenntnisse,
analytische Fähigkeiten, Teamfähigkeit, Flexibilität und
Belastbarkeit, Begeisterung für die Luftfahrt
Zentrale/Einsatzort
Hamburg, Frankfurt, München, Berlin
E-Mail
[email protected]
Homepage
www.Be-Lufthansa.com/Technik
www.Lufthansa-Technik.com
www.facebook.com/BeLufthansa
140
Be-Lufthansa.com/Technik
What makes a great
precision engineer?
To succeed as a top engineer you need to be meticulous, practical and
well-organised. These are qualities as likely to be found in women as men.
That’s why at Lufthansa Technik we go out of our way to attract and
promote female talent.
Lufthansa Technik is the world’s leading aircraft maintenance and repair
group. If you have a diploma or degree in engineering we can offer you
the responsibility of managing your own projects at the forefront of aviation
technology. What’s more, we provide a flexible work schedule. So your
personal life and professional life can fit perfectly together.
Be who you want to be
Be-Lufthansa.com
The Aviation Group
Magna Steyr Engineering Deutschland
Branche
Automobilindustrie
Geschäftsfelder
Design- und Fahrzeugkonzepte, Gesamtfahrzeugentwicklung
und -integration, Safety Engineering und Testing, Versuchsträger, Prototypen und Kleinserienbau, Entwicklung in den
Bereichen wie z. B. Karosserie, Türen/Klappen, Interieur,
Exterieur, Fahrwerk und Antriebsstrang, Elektrik/Elektronik und
Hybridantriebe
MA ges./Ing.(m/w)
Deutschland: 550
Magna Weltweit: 130 000
Praktika/Abschlussarbeiten
ja/ja
Gesuchte Fachrichtungen
Maschinenbau, Elektrotechnik, Fahrzeug- und Motorentechnik,
Innovationsmanagement, Wirtschaftsingenieurwesen,
Verfahrenstechnik uvm.
Einstiegsmöglichkeiten
Direkteinstieg in allen Geschäftsbereichen, Praktikum,
Werkstudententätigkeit und Abschlussarbeit
Wir bieten
Einkaufvorteile/Vergünstigungen bei verschieden Einzelhandelsunternehmen und Dienstleister, Mitarbeitergewinnbeteiligung,
individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsmanagement, Gleitzeit und viele weitere attraktive Zusatzleistungen
Bewerbungsform
Online über www.magnacareers.com
Bewerberprofil
Für Sie sind Fahrzeuge mehr als eine Leidenschaft und Sie
arbeiten gerne mit namhaften Automobilherstellern zusammen?
Dann sind Sie die ideale Verstärkung für unser Team
Zentrale/Einsatzort
Deutschland: Hauptsitz und Verwaltungszentrum in München,
weitere Standorte in Ingolstadt, Sindelfingen, Wolfsburg,
Rüsselsheim, Sailauf und Köln
Magna Weltweit: Österreich, Kanada, Frankreich, China, Ungarn,
Indien, Italien, Japan, Mexiko, Polen, Südkorea und USA
Kontaktperson
E-Mail
Homepage
Elena Schmitt und Sandra Prommnitz
[email protected]
www.magna.com
142
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MARS Deutschland
Branche
Geschäftsfelder
Konsumgüter (FMCG)
Petcare, Chocolate, Wrigley Gum&Confections, Food und Drinks
MA ges.
Jahresumsatz
72 000 weltweit; 2 200 in Deutschland/ca. 200 Ingenieure
33 Mrd. US Dollar
Praktika/Abschlussarbeiten
Gesuchte Fachrichtungen
ja/ja
Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Elektrotechnik,
Verfahrenstechnik, Lebensmittelchemie und -technologie,
Naturwissenschaften
European Engineering Leadership Programme, Management
Development Programm, Direkteinstieg, Praktikum
Einstiegsmöglichkeiten
Wir bieten
• Überdurchschnittliches Gehalt
• Gleitende Arbeitszeit
• Weiterbildungstrainings und regelmäßige Entwicklungsgespräche
• Arbeitgeber-mitfinanzierte Altersvorsorge
• Arbeitgeber-finanzierte Gruppenunfallversicherung und
Hinterbliebenen-Versorgung
• Kantine
• Gesundheitsprogramm
• und vieles mehr
Bewerbungsform
Über das Online-Bewerbermanagementsystem
(www.mars.de/karriere)
Bewerberprofil
Internationale Erfahrung durch mindestens einen mehrmonatigen Auslandsaufenthalt; anspruchsvolle Praktika im In- und
Ausland, vorzugsweise im FMCG-Bereich; Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung vom ersten Tag an; Überzeugendes
Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, auch in englischer
Sprache; selbstständige, strukturierte und problemlösungsorientierte Arbeitsweise; interkulturelle Kompetenz; Eigeninitiative
ebenso wie Teamgeist
Zentrale/Einsatzort
Mars Petcare Germany
Eitzer Str. 215, 27283 Verden (Aller)
Mars Chocolate Germany
Industriering 17, 41751 Viersen
Weitere Standorte innerhalb Europas beim European Engineering
Leadership Programm
Homepage
www.mars.de/karriere
144
Mit Leidenschaft. Und Teamspirit.
Nichts ist so gut, dass es nicht noch optimiert werden könnte. Das gilt auch für die
Herstellung von Schokoriegeln. Doch wie gestaltet man Produktions-prozesse noch
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FGÝ[JFOUFS 8FOO BVDI 4JF FUXBT JO #FXFHVOH TFU[FO N¨DIUFO EBOO CFXFSCFO 4JF
sich unter www.mars.de/karriere
Maschinenfabrik Reinhausen GmbH (MR)
Branche
Geschäftsfelder
(MR GmbH)
Energietechnik, Energieübertragung
Regelung von Leistungstransformatoren, Entwicklung von
Hightech-Isoliermaterialien für den Hochspannungs-Einsatz und
Steuerungsanlagen für eine optimale Netzspannungs- und
Stromqualität
MA weltweit
MA Deutschland
2 900
2 200
Jahresumsatz
650 Millionen EUR
Praktika/Abschlussarbeiten
Ja
Gesuchte Fachrichtungen
Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Regenerative
Energien, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, Wirtschaftswissenschaften
Personalbedarf 2015
Alle offenen Stellen finden Sie unter www.reinhausen.com/jobs.
Einstiegsmöglichkeiten
Direkteinstieg oder Traineeprogramm
Wir bieten
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Verantwortung,
systematische Weiterbildung, attraktive Vergütung und
Nebenleistungen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie,
familiäres Arbeitsklima und langfristige Perspektiven,
Auszeichnung als „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2015“
durch das Great Place To Work Institut
Bewerbungsform
Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und relevanten
Zeugnissen online über www.reinhausen.com/jobs
Bewerberprofil
Technikbegeisterung und Engagement, Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und auch einmal neue Wege zu gehen,
Offenheit und Kollegialität
Zentrale
Regensburg
Kontaktperson
Für Absolventen:
Roan De Bock
+49 941 4090-1046
Homepage
www.reinhausen.com
146
Für Studenten:
Fabian Roidl
+49 941 4090-2731
„Meine Geschichte: Ich stehe auf
Klimawandel. Aber nur bei der Arbeit.
Denn dort teste ich Produkte bei
extremen Temperaturen.
Und welche Geschichte schreiben Sie?“
Mehr zur Geschichte
erfahren Sie hier.
Karin Rothenstein schickt Stufenschalter nach Sibirien und
in die Wüste. Aber nicht nur unseren Produkten, auch sich
selbst verlangt sie gerne einiges ab. Sie konfiguriert Prüfund Messtechnik, wertet Daten präzise aus. Sie begleitet
unsere Stufenschalter von der Musterphase bis zur Serienreife. Nahezu jedes Produkt der MR hat sie so bereits unter
die Lupe genommen. Engagement, das sich bei MR auszahlt:
jetzt arbeitet sie als Referentin der Geschäftsleitung.
Schreiben auch Sie ein Stück MR-Geschichte mit.
Besuchen Sie uns auf
www.reinhausen.com/karriere
TH E P OW E R BE H IN D P OW E R.
MBtech, AKKA Deutschland
Branche
Verkehrsindustrie
Geschäftsfelder
Engineering- und Consulting-Dienstleistungen entlang des
kompletten Produktentstehungsprozesses von der Konzeption
über die Lastenhefterstellung, Konstruktion, Berechnung und
Erprobung bis zur Serienreife inklusive Training
MA ges./Ing. (m/w)
weltweit über 11 000 Mitarbeiter/innen
Jahresumsatz
weltweit 879 Millionen Euro (2013)
Praktika/Abschlussarbeiten
ja
Gesuchte Fachrichtungen
Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, Mechatronik, Maschinenbau,
Verfahrenstechnik, Feinwerktechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Informationstechnik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Produktionsmanagement,
Technologiemanagement, Mathematik
Personalbedarf 2015
laufend Ingenieure (m/w) und Hochschulabsolventen (m/w)
Einstiegsmöglichkeiten
Praktika, Werkstudententätigkeiten, Abschlussarbeiten und
Direkteinstieg
Wir bieten
flexible Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit, Teilzeitmodelle,
Haustarifvertrag, umfangreiches Weiterbildungsangebot durch die
MBtech Academy, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt,
Coaching & Mentorings, internationale Projekteinsätze durch weltweite Standorte
Bewerbungsform
online über unser Bewerbersystem career.mbtech-group.com
Zentrale/Einsatzort
Sindelfingen
Kontaktperson
Frau Melis Ünver
Bewerberhotline
+49 7031 686-4683
Homepage
career.mbtech-group.com
148
Bereit für einen
Wir sind es!
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und den Antrieb der Zukunft mitgestalten.
Unser Kompetenzzentrum Elektromobilität bietet spannende
Entwicklungschancen im Bereich Hybrid- und E-Drive.
MTU Aero Engines
Branche
Geschäftsfelder
MA ges./Ing.(m/w)
Jahresumsatz
Praktika/Abschlussarbeiten
Gesuchte Fachrichtungen
Personalbedarf 2015
Einstiegsmöglichkeiten
Wir bieten
Bewerbungsform
Bewerberprofil
Luft- und Raumfahrt
Die MTU Aero Engines entwickelt, fertigt, vertreibt und betreut
zivile und militärische Antriebe für Flugzeuge und Hubschrauber sowie Industriegasturbinen. Unser Schlüssel zum Erfolg sind
Antriebe für die Luftfahrt von morgen - noch sparsamer, schadstoffärmer und leiser.
rund 8 400 Mitarbeiter
3,9 Mrd. EUR (2014)
ja (ca. 350 Praktika und 100 Abschlussarbeiten sowie
200 Werkstudentenpositionen)
Maschinenbau, Luft- und Raumfahrttechnik, Elektrotechnik, Bauingenieurwesen (Strukturmechanik), Wirtschaftsingenieurwesen
(Einkauf und Logistik), Wirtschaftsinformatik, Informatik
ca. 80 Hochschulabsolventen
Direkteinstieg, Junior Einstiegs- und Traineeprogramm JET;
Promotion
ein umfangreiches Seminarangebot und maßgeschneiderte
Entwicklungsprogramme, Angebote im Bereich Gesundheit und
Fitness, Vergütung nach IG Metall TV, eine zeitgerechte Altersversorgung, flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, betriebsnahe Kindertagesstätte am Standort München
online über www.careers.mtu.de
sehr gute Abschlussnoten, branchen-/fachspezifische Praktika
oder Berufserfahrung, Auslandsaufenthalt, gute Englischkenntnisse,
z. T. Software-Kenntnisse (z. B. SAP R/3, Unigraphics, Doors)
Zentrale/Einsatzort
Homepage
München/Hannover, Berlin
www.mtu.de/karriere
www.facebook.de/mtuaeroengineskarriere
Ansprechpartner/Kontakt
MTU Aero Engines AG
Dachauer Straße 665, 80995 München
[email protected]
www.mtu.de/karriere
MTU Maintenance Hannover GmbH
Münchner Str. 31, 30885 Langenhagen
[email protected]
www.mtu.de/karriere
MTU Maintenance Berlin-Brandenburg GmbH
Dr. Ernst-Zimmermann-Str. 2, 14974 Ludwigsfelde
[email protected]
www.mtu.de/karriere
150
Wir sorgen für den Antrieb!
Die MTU Aero Engines entwickelt, fertigt, vertreibt und betreut zivile und militärische Antriebe für Flugzeuge und Hubschrauber sowie Industriegasturbinen. Unser Schlüssel zum Erfolg sind Antriebe für die
Luftfahrt von morgen – noch sparsamer, schadstoffärmer und leiser. Mit rund 8.700 Mitarbeitern sind
wir weltweit präsent und in Deutschland zu Hause. Werden auch Sie Teil unseres engagierten Teams als
Student/in
für Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Abschlussarbeiten
Ingenieur/in
für den Bereich Entwicklung, Fertigung, Qualitätsmanagement,
Einkauf und Logistik, Instandsetzung oder Vertrieb
Bei der MTU erwarten Sie maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme und ein umfangreiches
Weiter bildungsangebot. Wir bieten Ihnen eine Reihe von Zusatzleistungen, die ganz auf Ihre
Bedürfnisse abgestimmt sind: Eine zeitgerechte Altersversorgung gehört für uns ebenso dazu
wie Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zum Beispiel mit unseren flexiblen
Arbeitszeitmodellen oder der betriebsnahen Kindertagesstätte TurBienchen. Darüber hinaus engagiert
sich die MTU im Bereich Gesundheit und Fitness.
Als Technologieunternehmen liegen uns auch Frauen mit einer
qualifi zierten Ausbildung sehr am Herzen. Ihre Bewerbung ist uns
besonders willkommen!
Mehr unter www.mtu.de/karriere.
Phoenix Contact GmbH & Co. KG
Branche
Elektrotechnik
Geschäftsfelder
Verbindungstechnik, Automatisierung, Interface, Geräteanschlusstechnik, Überspannungsschutz, Lösungsanbieter, e-mobility
MA ges./Ing.(m/w)
14 000 weltweit
Jahresumsatz
1,77 Mrd. EUR (2014)
Praktika/Abschlussarbeiten
Grundsätzlich in allen Unternehmensbereichen möglich.
Gesuchte Fachrichtungen
Elektrotechnik, Feinwerktechnik, Werkstofftechnik, Verfahrensund Produktionstechnik, Informationstechnik, Maschinenbau,
Automatisierung, Wirtschaftsingenieurwesen
Personalbedarf 2015
200
Einstiegsmöglichkeiten
Direkteinstieg in grundsätzlich jedem Bereich möglich,
Ausbildung, duales- und kooperatives Studium, Promotion,
Werkstudententätigkeiten.
Wir bieten
Job mit der Möglichkeit, die Zukunft zu gestalten, gleitende
Arbeitszeit, Home-office, Betriebssport, Mitarbeitervergünstigungen, Betriebliche Altersvorsorge, Fort- und Weiterbildungen,
eine attraktive Region und vieles mehr.
Bewerbungsform
online über www.phoenixcontact.de/jobs
Bewerberprofil
Bewerbung mit vollständigem Lebenslauf und Anschreiben.
Hilfreich sind gute Studienleistungen, einschlägige Praktika,
Englischkenntnisse, Teamgeist und Engagement, Kommunikationsfähigkeit, Begeisterungsfähigkeit.
Zentrale/Einsatzort
Headquarters Blomberg oder Bad Pyrmont. Generell ist ein Einsatz
in Tochtergesellschaften in ganz Deutschland möglich.
Kontaktperson
Nina Fittkau, Telefon +49 5235 3-43999
E-Mail
[email protected]
Homepage
www.phoenixcontact.de/career
www.phoenixcontact.de/karriereblog
152
Mein Beitrag:
Licht ins
Dunkel bringen
Dimitri Petker, Ingenieur für Lösungsentwicklungen in der Energieversorgung
bei Phoenix Contact
Zukunftsgestalter gesucht
Phoenix Contact entwickelt und produziert hochwertige elektrotechnische
Komponenten und Lösungen für viele
Industrien. In unserem Vorsprung an
Qualität und Innovation sehen wir den
Schlüssel für die Lösung technischer
Herausforderungen von morgen.
Unsere weltweit über 14.000 Mitarbeiter
verstehen ihre Arbeit daher als Beitrag
für die Gestaltung einer nachhaltigen
Zukunft.
Dimitri Petker und seine Kolleginnen
und Kollegen sorgen für die zuverlässige
Funktion technischer Systeme in der
Verkehrsinfrastruktur.
Werden auch Sie Zukunftsgestalter:
phoenixcontact.de/karriereblog
PM 01-15.002.L1
© PHOENIX CONTACT 2015
Preh GmbH
Branche
Automobilzulieferer
Geschäftsfelder
Klima- und Fahrerbediensysteme, Steuergeräte für das Batteriemanagement von Elektrofahrzeugen sowie Montageanlagen für
renommierte Automobilhersteller
MA ges./Ing.(m/w)
4 200 / 20 % (2014)
Jahresumsatz
610 Mio. EUR (erwartet in 2014)
Praktika/Abschlussarbeiten
ja, in allen Unternehmensbereichen
Gesuchte Fachrichtungen
Elektrotechnik, Kunststofftechnik, Mechatronik, Informatik,
Maschinenbau, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen, verwandte
Studiengänge
Einstiegsmöglichkeiten
Direkteinstieg, Abschlussarbeiten, Praktika, Duales Studium
Wir bieten
Flexible Arbeitszeitmodelle, großzügige Brückentage-Regelungen
und eine Mitarbeiterkultur, in der sich jeder auf den anderen
verlassen kann.
Zudem unterstützen wir Sie mit attraktiven Sozialleistungen:
– Betriebsrente (nach 5 Jahren)
– Berufsunfähigkeitsversicherung
– Altersteilzeit
Bewerbungsform
bevorzugt online über unsere Karriereseite
www.wir-unternehmen.com
Bewerberprofil
Sie lieben Technik und haben Lust auf ein internationales
Unternehmen mit familiärem Klima? Dann freuen wir uns
auf Ihre Bewerbung mit Anschreiben, aktuellem Lebenslauf und
den letzten Zeugnissen.
Zentrale/Einsatzort
Preh GmbH
Schweinfurter Straße 5-9
D-97616 Bad Neustadt a. d. Saale
Kontaktperson
E-Mail
Homepage
Karriereseite
Karin Lochner (Personalleiterin)
[email protected]
www.preh.com
www.wir-unternehmen.com
154
PRÄZISION SUCHT
SPEZIALISTEN
(m/w)
Sie bringen Ihr Fachwissen gern praktisch ein? Dann sind Sie bei Preh genau
richtig. Als Automobilzulieferer entwickeln wir hochinnovative technische
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Rolls-Royce Power Systems AG
Branche
Geschäftsfelder
Maschinen-/Anlagebau
Motoren, komplette Antriebssysteme, dezentrale Energieanlagen, Einspritzsysteme
Mitarbeiter (m/w) weltweit
Mitarbeiter (m/w) in Deutschland
11 000
8 500
Jahresumsatz weltweit
3,36 Mrd. EUR (2014)
Praktika/Abschlussarbeiten
Ja/Ja
Aktuelle Vakanzen finden Sie unter
www.rrpowersystems.com/karriere
Gesuchte Fachrichtungen
Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Fahrzeugtechnik,
(Technische) Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen
Bewerberprofil
Am besten passen zu uns motivierte und begeisterungsfähige
Studenten, die am liebsten Aufgaben im Team lösen, ergebnisorientiert denken und handeln und Verantwortungsspielraum
bevorzugen. Gute Englischkenntnisse von Vorteil.
Bewerbungsunterlagen
Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse
Bevorzugte Bewerbungsform
online über unser Karriereportal unter
www.rrpowersystems.com/karriere
Personalbedarf 2015
Aktuelle Vakanzen finden Sie unter
www.rrpowersystems.com/karriere
Einstiegsmöglichkeiten
Neben dem Direkteinstieg, der abhängig vom jeweils aktuellen
Bedarf, in verschiedenen Unternehmensbereichen möglich ist,
bieten wir auch ein internationales Traineeprogramm an. Das
nächste Traineeprogramm startet im Herbst 2016.
Kontaktdaten
Rolls-Royce Power Systems AG
Maybachplatz 1, 88045 Friedrichshafen
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mit den MTU-Motoren der Baureihe 396 überquert
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haben sie Großes geschafft und im wahrsten Sinne des Wortes
vieles in Bewegung gebracht. Ohne diese Leidenschaft wären
wir nicht da, wo wir heute sind. Denn mit der traditionell selben Entdeckungsfreude lassen wir uns auch heute inspirieren.
So treibt jeder unserer Mitarbeiter die Dinge erfolgreich voran.
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Rolls-Royce Power Systems Brands
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Salzgitter AG
Branche
Geschäftsfelder
Stahlerzeugung und -verarbeitung, Anlagenbau
Der Konzern besteht aus über 200 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften und ist unter Führung der Salzgitter AG als Holding
in die fünf Geschäftsbereiche Flachstahl, Grobblech/Profilstahl,
Handel, Energie und Technologie untergliedert. Dort werden
hochwertige Flachstahlprodukte, Träger, Grobbleche, längsnahtund spiralgeschweißte Rohre und nahtlose Edelstahlrohre hergestellt genauso wie Abfüll- und Verpackungsanlagen. Forschung
und Entwicklung und IT-Dienstleistungen sind Beispiele für
weitere Tätigkeitsfelder.
MA ges./Ing.
Jahresumsatz
25 000 (2014)/7 % (2014)
9 Mrd. EUR (2014)
Praktika/Abschlussarbeiten
ja, Angebote stehen auf der Homepage
Gesuchte Fachrichtungen
Maschinenbau, Elektrotechnik, Werkstoffwissenschaften,
Lebensmitteltechnologie
Personalbedarf 2015
50 Ingenieure/Hochschulabsolventen
Einstiegsmöglichkeiten
Für Studenten ist ein Einstieg als Praktikant/-in oder im Rahmen
einer Abschlussarbeit möglich. Für Absolventen erfolgt der Berufseinstieg oft als Trainee. Je nach Gesellschaft oder Erfahrung ist
auch ein Direkteinstieg möglich.
Wir bieten
umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, Fach- und Führungslaufbahnen, unternehmenseigene Fitnesscenter, Betriebsrente,
Werkskantinen
Bewerbungsform
online über www.salzgitter-ag.com oder schriftlich per Post/Mail
Bewerberprofil
anspruchsvolle und berufsbegleitende Praktika, selbständiges
Arbeiten, Teamfähigkeit.
Zentrale/Einsatzort
Zentrale in Salzgitter/Einsatzort in Salzgitter oder an einem
unserer über 50 Standorte in Deutschland.
Kontaktperson
E-Mail
Homepage
Markus Rottwinkel
[email protected]
www.salzgitter-ag.com
158
Sie verstehen es, komplex zu denken, und
erreichen so optimale Ergebnisse.
Wie entstehen hier zwei gleich große Quadrate,
die alle Stäbchen beinhalten, wenn Sie nur vier
Stäbchen umlegen?
LÖSEN SIE KOMPLEXE SITUATIONEN?
Sie suchen
als Student (w/m), Absolvent (w/m) oder
Professional (w/m) in der Stahlindustrie oder
im Anlagenbau spannende technische oder
kaufmännische Aufgaben in einem kollegialen
Umfeld?
Wir bieten
Ihnen attraktive Arbeitsfelder in Forschung und
Entwicklung, in der Produktion, der Kundenberatung oder der Verwaltung. Sie profitieren von
den Personalentwicklungsprogrammen eines
internationalen Konzerns und genießen die
Gestaltungsmöglichkeiten dezentral geführter
Tochtergesellschaften.
Wir möchten mit Ihnen
gemeinsam beste Ergebnisse erzielen.
Die Salzgitter AG gehört mit 9
Milliarden Euro Außenumsatz
und 25.000 Mitarbeitern zu
den führenden Stahltechnologie- und Spezialmaschinenbaukonzernen.
Unsere Kernkompetenzen
liegen in der Produktion von
Walzstahl- und Röhrenerzeugnissen sowie deren Weiterverarbeitung und Vertrieb. Im
Maschinenbau sind wir erfolgreich im Segment Abfüll- und
Verpackungsanlagen für die
Getränke-, Food- und NonFood-Industrie tätig.
Machen Sie sich selbst ein Bild
und gewinnen Sie über unsere Homepage oder
den Blog einen ersten Einblick in unseren Konzern. Aktuelle Praktikums- oder Stellenangebote
finden Sie unter
www.salzgitter-ag.com/personal
Salzgitter AG
Abteilung Führungskräfte
Markus Rottwinkel
Eisenhüttenstraße 99
38239 Salzgitter
[email protected]
Schaeffler (INA, LuK, FAG)
Branche
Automobilzulieferer, Maschinenbau
Produkte
Präzisionskomponenten und Systeme in Motor, Getriebe
und Fahrwerk sowie Wälzlagerlösungen für eine Vielzahl von
Industrieanwendungen
MA ges./Ing.(m/w)
weltweit mehr als 80 000 Mitarbeiter
Jahresumsatz
11,2 Mrd. EUR
Praktika/Abschlussarbeiten
ja
Gesuchte Fachrichtungen
Elektrotechnik
Fahrzeugtechnik
Feinwerktechnik
Informatik
Maschinenbau
Mechatronik
Wirtschaftsingenieurwesen
Wirtschaftswissenschaften
Personalbedarf 2015
nach Bedarf
Einstiegsmöglichkeiten
Direkteinstieg, Traineeprogramme
Wir bieten
flexible Arbeitszeitmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten,
betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, Betriebssport, Kinderferienbetreuung, Erfolgsbeteiligung, Urlaubs- und
Weihnachtsgeld
Bewerbungsform
online über www.schaeffler.de/career
Bewerberprofil
Fähigkeit zum Querdenken, Integrationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Innovationsfähigkeit, Faszinationsfähigkeit für neueste
Technologien
Zentrale
Herzogenaurach
Kontaktperson
Der konkrete Ansprechpartner wird für jede einzelne Position jeweils
in der Ausschreibung mit Angabe der Telefonnummer genannt
E-Mail
[email protected]
Homepage
www.schaeffler.de/career
160
Schenck Process GmbH
Branche
Maschinenbau
Geschäftsfelder
Schenck Process ist weltweit führend im Bereich der angewandten
Mess- und Verfahrenstechnik und bietet innovative Lösungen für
das Wägen, Dosieren, Sieben und Automatisieren.
MA ges./Ing.(m/w)
weltweit ca. 3 000 (2015)/60 % (2015)
Jahresumsatz
> 600 Mio. EUR (2015)
Praktika/Abschlussarbeiten
ja, nach Bedarf
Gesuchte Fachrichtungen
Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik, Verfahrenstechnik,
Automatisierungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen,
Wirtschaftswissenschaften
Personalbedarf 2015
Kontinuierlicher Bedarf, aktuelle Angebote unter
www.schenckprocess.com/de/karriere/stellenangebote
Einstiegsmöglichkeiten
Direkteinstieg, Training-on-the-Job
Wir bieten
Patensystem für neue Mitarbeiter, flexible Arbeitszeit, umfangreiches Weiterbildungsprogramm, betriebliche Altersvorsorge,
Kantine, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliches Gesundheitsmanagement, Unterstützungsleistungen, u. v. m.
Bewerbungsform
Online unter www. http://www.schenckprocess.com/de/karriere
oder per Mail an [email protected]
(Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse)
Bewerberprofil
Aufgeschlossene Persönlichkeit, gute Studienleistungen,
Eigeninitiative, Engagement, Flexibilität
Zentrale/Einsatzort
Darmstadt
Kontaktperson
Marc Lewis
E-Mail
[email protected]
Homepage
www.schenckprocess.de
162
Süße Zukunft.
Schokolade ist nicht gleich Schokolade. Damit aus Kakao,
Kakaobutter, Milch und geheimen weiteren Zutaten Ihre
Lieblingsschokolade wird, müssen diese perfekt dosiert,
verwogen und exakt nach Rezept verarbeitet werden. Dafür
sorgt Schenck Process Dosiertechnik und sorgt so dafür,
dass die Schokolade immer auf der Zunge zergeht.
Auf der Lauer.
Jetzt erfolgreich ins Berufsleben starten!
Sichern Sie sich Ihre Chance als Ingenieur/in
mit den Schwerpunkten Mechatronik,
Maschinenbau und Verfahrenstechnik.
Wir suchen Sie zur Konstruktion, technischen
Auftragsabwicklung und Projektleitung,
für Service und Inbetriebnahme,
den technischen Vertrieb und für die
Entwicklung zukunftweisender Produkte.
Unsere Technik kommt aber auch zum Einsatz, wenn es darum
geht, die richtige Menge Gurken ins Glas zu bringen, das
optimale Aluminium für den Formel-1-Motor herzustellen
oder den richtigen Baustoff für eine aufwändige Brückenkonstruktion anzumischen.
Wir freuen uns auf Sie.
Schenck Process GmbH, Human Resources
Pallaswiesenstr. 100, 64293 Darmstadt
T +49 61 51-15 31 10 24
[email protected]
Mit 3.000 Mitarbeitern an 34 Standorten ist Schenck Process
weltweit führend in allen Bereichen der Mess- und Verfahrenstechnik, im industriellen Wägen, Dosieren, Sieben und Automatisieren. Und das seit über 125 Jahren.
Interessante Stellenangebote finden Sie
unter www.schenckprocess.de
SCHOTT AG
Branche
Geschäftsfelder
MA ges.
Jahresumsatz
Praktika/Abschlussarbeiten
Gesuchte Fachrichtungen
Personalbedarf 2015
Einstiegsmöglichkeiten
Wir bieten
Bewerbungsform
Bewerberprofil
Zentrale
Kontaktperson
E-Mail
Homepage
164
Spezialglas
Unsere Hauptmärkte sind die Branchen Hausgeräteindustrie,
Pharmazie, Elektronik, Optik und Transportation.
15 400 MA weltweit (2014)
1,87 Mrd. EUR (2013/2014)
ja, national und international
Maschinenbau, Elektrotechnik, Automatisierungstechnik,
Werkstofftechnik, Physik, Chemie, Informatik, BWL
Informatiker, Ingenieure, Wirtschaftsingenieure,
Naturwissenschaftler, Wirtschaftswissenschaftler
Direkteinstieg oder als Trainee in unserem International
Graduate Program
• Gleitzeit
• Home Office
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Adäquate Vergütung
• Gestaltungsspielraum
• Projekt-/Teamarbeit
• Verantwortungsvolle Aufgabenstellungen
online über www.schott.com/jobs
• vorzeigbarer Hochschulabschluss
• Fremdsprachen (sehr gute Englischkenntnisse)
• Praktika im In- und/oder Ausland
• Selbständiges Arbeiten
• Mobilität und Flexibilität
• Engagement
• Spaß an Teamarbeit
• Ausgeprägte kommunikative Eigenschaften
• Offenheit für Neues
SCHOTT AG Mainz
Claudia Merten
[email protected]
www.schott.com/jobs
A supportive and professional atmosphere for a global career.
Welcome to SCHOTT.
SCHOTT ist ein international führender Technologiekonzern auf den Gebieten Spezialglas und
Glaskeramik. Mit der Erfahrung von über 130 Jahren herausragender Entwicklungs-, Materialund Technologiekompetenz sind wir ein innovativer Partner für viele Branchen, zum Beispiel die
Hausgeräteindustrie, Pharmazie, Elektronik, Optik, Automotive und Aviation. Weltweit arbeiten
rund 15.400 Mitarbeiter in 35 Ländern permanent an immer wieder neuen, besseren Lösungen
für den Erfolg unserer Kunden.
Ganz gleich, in welchem Bereich, überall spüren Sie ein hohes Identifikationspotenzial.
In Kombination mit einer professionellen Arbeitsweise und einer starken Begeisterung
für die internationalen Technikmärkte ist dies ein entscheidender Erfolgsfaktor. Wir behalten
die Zukunft der Technik im Blick und verlieren dabei den Menschen nicht aus dem Auge.
Das nennen manche typisch Deutsch. Wir nennen das typisch SCHOTT.
Wir suchen insbesondere
• Ingenieure (m/w)
• Wirtschaftsingenieure (m/w)
• Naturwissenschaftler (m/w)
• Wirtschaftswissenschaftler (m/w)
• Informatiker (m/w)
Es erwarten Sie spannende Projekte, interessante Aufgaben und nette Teams in Bereichen,
die unsere Zukunft beeinflussen. Mehr über uns und aktuelle Einstiegsmöglichkeiten – auch
im Ausland – finden Sie auf unserer Internetseite.
www.schott.com / jobs
SCHOTTEL GmbH
Branche
Geschäftsfelder
Schiffsmaschinenbau
Binnenschifffahrt
Fluss- und Küstenschifffahrt
Fähren
Yachten
hafen- und seegehende Schlepper
Seeschifffahrt
Offshore-Anlagen
militärische Anwendungen
MA ges./Ing.(m/w)
Jahresumsatz
Mehr als 1 200 (2014)/davon 25 % (2014)
340 Mio. EUR (2014)
Praktika/Abschlussarbeiten
Gesuchte Fachrichtungen
ja
Maschinenbau (Antriebstechnik, Konstruktion)
Elektrik/Elektronik
Strömungsphysik
Luft- und Raumfahrttechnik
Personalbedarf 2015
Einstiegsmöglichkeiten
Ingenieure/Hochschulabsolventen
z. B.: Direkteinstieg, Traineeprogramme Vertrieb/Technik,
Training-on-the-Job
Wir bieten
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer SCHOTTEL
Academy, Förderung von fachlicher und persönlicher Kompetenz,
regelmäßige Mitarbeitergespräche, ein Arbeitsumfeld, das Freiräume schafft und Initiative schätzt, Kern- sowie Gleitarbeitszeit,
Vereinbarkeit von Beruf und Familie, d. h. flexible und individuelle Arbeitszeitregelungen sind möglich
Bewerbungsform
Bewerberprofil
möglichst online über [email protected]
Guter Hochschulabschluss, erste praktische Erfahrungen, gerne
auch im Ausland, gute Englischkenntnisse, sehr gute analytische
und konzeptionelle Fähigkeiten, Kreativität, Offenheit, Interesse
an anspruchsvollen (Entwicklungs-)Aufgaben, unternehmerisches Denken und gute kommunikative Fähigkeiten
Zentrale/Einsatzort
Spay am Rhein/Spay sowie weltweit (im Rahmen von Dienstreisen)
Kontaktperson
E-Mail
Homepage
Manuela Jakobs
[email protected]
www.schottel.de
166
YOUR PROPULSION EXPERTS
Für Schiffe aller Art und Größe entwickeln
und produzieren wir steuerbare Antriebsund Manövriersysteme sowie komplette
Antriebsanlagen. Die Herausforderung:
Tiefe Meere erfordern andere Systeme
als flache Gewässer. Hochseetaugliche
Schiffe stellen andere Ansprüche an die
Technik als Binnenschiffe. Die Lösung: Eine
Technologie, die leistungsfähige Mechanik,
optimierte Strömungsphysik und intelligente Steuerungstechnik vereint. Das
Ergebnis: Propulsion und Navigation auf
höchstem Niveau.
Spannende Themen für Sie?
Dann tauchen Sie ein in die maritime Technik
und werden auch Sie zum Profi, z. B. in unserem Produktionsengineering. Maschinenbau, Elektrotechnik, Strömungsphysik,
Luft- und Raumfahrttechnik das sollte Ihre
Studienrichtung sein. Wir sind gespannt, Sie
kennen zu lernen.
SCHOTTEL GmbH
Personalabteilung
Mainzer Straße 99
D-56322 Spay/Rhein
[email protected]
WWW.SCHOTTEL.DE
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speed
ahead!
In Ihre Zukunft!
Kommen Sie an Bord bei
Rheinkilometer 578,5.
Schüco International KG
Branche
Baubranche
Geschäftsfelder
Systemlösungen für Fenster, Türen und Fassaden
MA ges./Ing. (m/w)
4 800 weltweit/40 % Ingenieure
Jahresumsatz
1,5 Mrd. EUR (2014)
Praktika/Abschlussarbeiten
Ja
Gesuchte Fachrichtungen
Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Verfahrenstechnik,
Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften
Personalbedarf 2015
50 Ingenieure/Hochschulabsolventen
Einstiegsmöglichkeiten
Traineeprogramm, Direkteinstieg
Wir bieten
Spannende und herausfordernde Aufgaben, Gleitende
Arbeitszeit, Mobiles Arbeiten, Betriebssport, Betriebsrente,
gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Bewerbungsform
Online über www.schueco.de/karriere
Bewerberprofil
Wir suchen Menschen ...
... die unsere Vision weiter verwirklichen wollen
... für die „geht nicht“ keine Antwort ist
... die heute etwas bewegen wollen, damit das Morgen sicher bleibt
Zentrale
Bielefeld
Kontaktperson
Melanie Grundmann-Möller
E-Mail
[email protected]
Homepage
http://www.schueco.com
168
Was ich will:
Teamwork und Individualität erleben!
Willkommen bei Schüco!
Mit Schüco auf Zukunftskurs. Neben Technologiekompetenz drücken unsere Lösungen
vor allem eines aus: die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Antworten auf die
dringendsten Herausforderungen der Zeit zu bieten – den fortschreitenden Klimawandel
und knapper werdende Energiereserven. Wir freuen uns auf Sie.
Hochschulabsolventen (w/m)
Praktikanten (w/m)
Werkstudenten (w/m)
Mehr Informationen und Online-Bewerbung unter
www.schueco.de/karriere
SCHULER
Branche
Geschäftsfelder
MA ges./Ing.(m/w)
Jahresumsatz
Praktika/Abschlussarbeiten
Gesuchte Fachrichtungen
Einstiegsmöglichkeiten
Maschinen- & Anlagenbau
Schuler ist Technologie- und Weltmarktführer in der Umformtechnik. Wir bieten Pressen, Automationslösungen, Werkzeuge, ProzessKnow-how und Service für die gesamte metallverarbeitende
Industrie. Zu unseren Kunden zählen Automobilhersteller und Automobilzulieferer sowie Unternehmen aus der Schmiede-, Hausgeräte-,
Verpackungs-, Energie- und Elektroindustrie. Schuler ist führend bei
Münzprägepressen und realisiert Systemlösungen für die Luft- und
Raumfahrt, den Schienenverkehr und die Großrohrfertigung. Innovation ist unsere DNA: Schuler-Technologie sichert maximale Produktivität, hohe Energieeffizienz und prozesssichere Serienfertigung auch
im Leichtbau. Diese Spitzentechnologie präsentieren wir weltweit in
unseren TechCentern.
Schuler ist in 40 Ländern mit rund 5 400 Mitarbeitern präsent und
gehört mehrheitlich zur österreichischen ANDRITZ-Gruppe.
1,18 Mrd. EUR (2014)
Ja/Ja
Elektrotechnik, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik,
Verfahrenstechnik, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen,
Automatisierungstechnik, Feinwerktechnik, Umformtechnik
Direkteinstieg oder Traineeprogramme in unterschiedlichen
Geschäftsbereichen
Wir bieten
Wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Arbeitszeitmodelle,
strukturierte Weiterbildungsprogramme, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und jede Menge Gestaltungsfreiraum.
Bewerbungsform
Bewerberprofil
Per mail an [email protected]
– Ausgeprägte Sozialkompetenzen sowie gute kommunikative
und organisatorische Fähigkeiten
– Hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Zielorientierung
– Gute Englischkenntnisse sowie eine hohe Reisebereitschaft
Zentrale
Schuler AG
Bahnhofstr. 41
73033 Göppingen
Kontaktperson
E-Mail
Jennifer Weinert
[email protected]
Homepage
www.schulergroup.com/karriere
170
WELTWEIT SPUREN LEGEN.
» Mit unserem Job bei Schuler legen wir Spuren auf der ganzen Welt! «
Trainees bei Schuler
Von der Motorhaube bis zur Spraydose: Seit über 175
Jahren bringen Schuler Pressen Teile für die Industrie in
Form und legen damit weltweit Spuren. So wie rund 5.500
Mitarbeiter, die mit Leidenschaft die Umformtechnik für
die Welt von morgen entwickeln. Gehen Sie auf Spurensuche und entdecken Sie die abwechslungsreiche Arbeitswelt von Schuler. www.schulergroup.com / karriere
www.schulergroup.com/karriere
SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG
Branche
Elektronische und mechanische Antriebstechnik,
Automatisierungstechnik
Geschäftsfelder
Die Produkt- und Lösungspalette umfasst Getriebemotoren,
Industriegetriebe, Antriebselektronik, Antriebsautomatisierung
sowie die dazugehörigen Dienstleistungs- und Servicepakete
Jahresumsatz
2,6 Mrd. EUR (GJ 2014/2015)
Praktika/Abschlussarbeiten
ca. 60 pro Jahr/ca. 60 pro Jahr
Gesuchte Fachrichtungen
Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, (Wirtschafts-)Informatik
Personalbedarf 2015
Laufender Bedarf an Absolventen sowie Studierenden für
Praktika, Werkstudententätigkeiten und Abschlussarbeiten
Einstiegsmöglichkeiten
Direkteinstieg mit Training-on-the-job, Promotion
Wir bieten
Anspruchsvolle Aufgaben in interdisziplinären Projekten,
vielfältige Karriere- & Entwicklungsmöglichkeiten, ein breit
gefächertes Weiterbildungsangebot, ein attraktives Einkommen,
vorbildliche Sozialleistungen, individuelle, flexible Arbeitszeitmodelle, ein innovationsfreudiges und internationales
Arbeitsumfeld, eine lebendige Unternehmenskultur mit flachen
Hierarchien
Bewerbungsform
Online über www.karriere.sew-eurodrive.de
Bewerberprofil
Vollständige Bewerbungsunterlagen
Zentrale/Einsatzort
SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG
Ernst-Blickle-Straße 42
76646 Bruchsal
Tel.: +49 7251 751999
Kontaktperson
Recruiting Team
E-Mail
[email protected]
Homepage
www.karriere.sew-eurodrive.de
172
SEW-EURODRIVE—Driving the world
Wer zu uns kommt, schätzt
den kleinen Unterschied.
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om
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Den zwischen Reden und Machen.
ID
:
91
Ingenieure mit Erfindungsgeist und Gestaltungswillen gesucht. Wir sind einer
der Innovationsführer weltweit im Bereich Antriebstechnologie. Wir sind facettenreich genug, um Ihren
Ehrgeiz mit immer wieder spannenden Projekten herauszufordern. Und klein genug, um Ihre Ideen ohne
große Umwege in die Tat umsetzen zu können. SEW-EURODRIVE hat für Ingenieure aus den Bereichen
Entwicklung, Vertrieb, Engineering, Softwareentwicklung und Service zahlreiche interessante Perspektiven
zu bieten. Also: Haben Sie Lust, in einem engagierten Team etwas Gutes noch besser zu machen?
Dann herzlich willkommen bei SEW-EURODRIVE!
www.karriere.sew-eurodrive.de
05
063525
SICK AG
Branche
Geschäftsfelder
MA ges. (m/w)
Jahresumsatz
Praktika/Abschlussarbeiten
Gesuchte Fachrichtungen
Personalbedarf 2015
Einstiegsmöglichkeiten
Wir bieten
Elektroindustrie
Das 1946 gegründete Unternehmen ist mit mehr als 50 Tochtergesellschaften und Beteiligungen sowie zahlreichen Vertretungen
rund um den Globus präsent. Von der Fabrik- über die Logistikautomation bis zur Prozessautomation zählt SICK zu den führenden Herstellern von Sensoren. Als Technologie- und Marktführer
schafft SICK mit seinen Sensoren und Applikationslösungen für
industrielle Anwendungen die perfekte Basis für sicheres und
effizientes Steuern von Prozessen, für den Schutz von Menschen
vor Unfällen und für die Vermeidung von Umweltschäden.
Weltweit über 6 500 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
1 009,5 Mio. (2013)
ja/ja
Automatisierungstechnik, Elektrotechnik, Feinwerktechnik,
Informatik, Kunststofftechnik, Maschinenbau, Mechatronik,
Optoelektronik/Lasertechnik, Photonics, Physik, Sensorsystemtechnik, Umwelttechnik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen
nach Bedarf
Direkteinstieg, SensorING – Einstiegsprogramm für Absolventen
und Absolventinnen technischer Studiengänge
Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten über die
SICK-Akademie – Attraktives Grundentgelt – Variable
Vergütungsanteile – Flexible Arbeitszeiten – ZeitWertKonto –
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Darüber hinaus speziell für Studierende im Rahmen von Praktika
und Abschlussarbeiten: Nahverkehrszuschuss – Essensgeldzuschuss – Unterstützung bei der Wohnungssuche – Regelmäßige
Veranstaltungen für Studierende
Bewerbungsform
Bewerberprofil
Online über www.sick.de/karriere
Erste praktische Erfahrungen, außeruniversitäres Engagement,
Englischkenntnisse, Innovationsgeist, hohes Verantwortungsbewusstsein
Zentrale/Einsatzort
Zentrale Waldkirch bei Freiburg im Breisgau, mögliche Einsatzorte Waldkirch oder Reute bei Freiburg im Breisgau, Düsseldorf,
Donaueschingen, Dresden, Hamburg, Meersburg
Kontaktperson
E-Mail
Homepage
Sarah-Lena Stein
[email protected]
www.sick.de
174
Intelligente Sensorik.
Ihr Instinkt.
Das Absolventenprogramm SensorING.
Ihr Einstieg bei SICK.
Wenn sich technische Faszination und menschliche Inspiration verbinden,
entsteht Zukunft. Ihre Zukunft: Steigen Sie ein mit einem Hochschulabschluss
der Ingenieur- oder Naturwissenschaften, der Mathematik oder Informationstechnologie. Gestalten Sie mit uns richtungsweisende Lösungen für die Fabrik-,
Logistik- und Prozessautomation. Bei SICK arbeiten Sie selbstständig und
übernehmen schon früh Verantwortung. Sie lernen unterschiedliche Bereiche
kennen – national und international. Mit über 6.500 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern und fast 50 Tochtergesellschaften und Beteiligungen gehören
wir weltweit zu den Markt- und Technologieführern in der Sensorelektronik.
Wir haben noch viel vor. Sie sollten dabei sein. Ihre Ideen zählen.
www.sick.de/karriere
SKF
Branche
Metallverarbeitung; Zulieferer für Industrie und Automobilindustrie
und zugehörige Dienstleistungen
Geschäftsfelder
Produkte, Systemlösungen und Dienstleistungen in den Technologie-Plattformen Wälzlager und Lagereinheiten, Dichtungen,
Schmiersysteme, Mechatronik und Services
MA ges.
ca. 48 600 (Stand 2014)
Jahresumsatz
ca. 8,2 Mrd. EUR
Praktika/Abschlussarbeiten
ja/ja
Gesuchte Fachrichtungen
Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, technischer Vertrieb,
Wirtschaftsingenieurwesen
Personalbedarf 2015
Nach Bedarf; ausgeschriebene Stellen auf www.skf.de/Karriere
Einstiegsmöglichkeiten
Direkteinstieg, Praktikum, Abschlussarbeit, Promotion, duales
Studium, Ausbildung
Wir bieten
Attraktive und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit großem
Gestaltungsspielraum in einem internationalen Umfeld; flache
Hierarchien; gute Sozialleistungen
Bewerbungsform
Online über www.skf.de/Karriere
Bewerberprofil
Abschlussnote, Auslandsaufenthalt, außeruniversitäre Aktivitäten, kommunikative Kompetenz, sonst. Zusatzqualifikationen;
Mitarbeiter (w/m) mit Eigeninitiative, fachlicher, sozialer und
interkultureller Kompetenz. Aufgeschlossene und mutige Persönlichkeiten, die Entscheidungen kritisch hinterfragen und
Konflikten konstruktiv begegnen. Menschen mit Visionen, die
bereit sind Veränderungen zu initiieren und zu gestalten und
unseren Verhaltenskodex zu leben.
Zentrale in D
Schweinfurt
Kontaktperson
Katrin Edelmann, Recruitment Center
E-Mail
[email protected]
Homepage
www.skf.de
176
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dass alles, was wir anpacken, besser läuft. Heute und auch in Zukunft.
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NPUJWJFS
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dynamischen und vielseitigen Umfeld.
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Bereit für die Zukunft? SKF Wissen bewegt die Welt – werden Sie ein Teil
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SKF ist eine global operierende “Knowledge Engineering Company”, die weltweit auf
verschiedenen Gebieten tätig ist; von Windkraftanlagen und Schiffsmotoren bis hin zu
Hochgeschwindigkeitszügen, Waschmaschinen und Millionen von Motorrädern,
LKWs und PKWs. Unsere 45.000 Mitarbeiter in 130 Ländern genießen außergewöhnliche
Aufstiegschancen, solide Teamarbeit sowie die Chance, die Welt entscheidend zu verändern.
www.skf.com
davon.
SMS group
Branche
Produkte und Dienstleistungen
Unternehmensdaten
Die SMS group umfasst eine Gruppe von international tätigen
Unternehmen des Anlagen- und Maschinenbaus für die Verarbeitung von Stahl, Aluminium und NE-Metallen. Als Hochtechnologie-Unternehmen, das in vielen Märkten die Führungsposition
hält, ist die Gruppe darauf angewiesen, überall die besten Köpfe
für sich zu gewinnen. Das mittelständisch geprägte und traditionsreiche Familienunternehmen bietet weltweit vielfältige
Perspektiven für junge Absolventen.
Von der Roheisenerzeugung bis zur Hüttentechnik, von Walzwerken bis Bandanlagen, von Rohrwalzwerken bis zur Wärmetechnik – die SMS group deckt alle Bereiche ab – einschließlich
Elektrik und Automation sowie Service.
Mitarbeiter insg. (m/w)
Jahresumsatz
über 13 800
rund 3,5 Mrd. EUR
Praktika und Werkstudenten
Studien- und Abschlussarbeiten
Angebote für Studierende (m/w)
ja
ja
Bevorzugte Fachrichtungen
Einstiegsmöglichkeiten
Möglicher Auslandseinsatz
Bewerbungsunterlagen
Auswahlverfahren
Bewerberprofil
Kontaktadresse
178
Angebote für Berufseinsteiger (m/w)
Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Metallurgie, Umformtechnik,
Elektrotechnik/Automatisierungstechnik, Mechatronik, Informatik,
Wirtschaftsingenieurwesen
Förder- und Einarbeitungsprogramme für Hochschulabsolventen
weltweit möglich
Einstellungsvoraussetzungen
Vollständige Bewerbungsunterlagen online unter
www.sms-karriere.com
Vorstellungsgespräch
Überzeugender Hochschulabschluss, hohe Einsatzbereitschaft,
Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Kundenorientierung,
Motivation, Weiterbildungsinteresse, Bereitschaft zu Auslandseinsätzen, gute Englischkenntnisse
SMS group
Anja Müller
Personalmanagement Düsseldorf
+49 211 881-4433
[email protected]
GROSSE IDEEN VERWIRKLICHT
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Starten Sie Ihre Karriere als Ingenieur bei einem der größten und
innovativsten Arbeitgeber im Anlagen- und Maschinenbau und entwickeln
Sie sich und Ihre Ideen in einem vertrauensvollen und fördernden Umfeld.
Neugierig? Dann lernen Sie uns und unser Verständnis von kleinen Teams
und großen Ideen kennen.
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freuen sich auf Ihre Fragen.
www.sms-karriere.com
Karriere im Unternehmensverbund
Stadtwerke München GmbH
Branche
Geschäftsfelder
MA ges./Ing.(m/w)
Jahresumsatz
Praktika/Abschlussarbeiten
Gesuchte Fachrichtungen
Personalbedarf 2015
Einstiegsmöglichkeiten
Wir bieten
Bewerbungsform
Bewerberprofil
Energie und Infrastruktur
Strom, Gas, Wasser, Fernwärme, Bäder, öffentlicher Personennahverkehr, Telekommunikation
Rund 7 900 (Stand 2013)
Ca. 6,3 Milliarden EUR in 2013
ja – weitere Infos unter www.swm.de/karriere
Elektrotechnik (und Informationstechnik), Energietechnik, Versorgungstechnik, Gebäudetechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Bauingenieurwesen, Mechatronik, (Wirtschafts-)
Informatik
laufend Ingenieure/Hochschulabsolventen
Direkteinstieg, Training-on-the-job
Sozialleistungen: Wir verstehen uns als partnerschaftlicher
Arbeitgeber. Ein gutes Arbeitsklima ist uns dabei ebenso wichtig
wie Fairness und Vertrauen. Unser besonderes Engagement gilt
der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Der ganzheitliche
und nachhaltige Ansatz unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements wurde bereits mehrfach ausgezeichnet.
Aufstieg und Weiterbildung: Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir in
Zielvereinbarungsgesprächen ein auf Ihre Fähigkeiten zugeschnittenes, individuelles Entwicklungsprogramm. Durch systematisches
Training-on-the-job und maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote
auf fachlicher und persönlicher Ebene haben Sie beste Voraussetzungen zur langfristigen Weiterentwicklung.
Bewerben Sie sich mit Lebenslauf und Zeugnissen entweder
initiativ an [email protected] oder direkt auf Stellenausschreibungen an die angegebene Bewerbungsadresse. Für ein
Praktikum oder eine Abschlussarbeit bewerben Sie sich bitte per
E-Mail mit Lebenslauf und Zeugnissen an [email protected].
Auf Ihrem Fachgebiet setzen wir sehr gutes Wissen voraus. Wir
legen Wert auf soziale und persönliche Kompetenzen. Der Teamgedanke sowie Offenheit für Neues und Begeisterungsfähigkeit
spielen bei uns eine entscheidende Rolle. Zudem erwarten wir
wirtschaftliche Handlungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein
und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
Zentrale/Einsatzort
München
Kontaktadresse
Studenten (m/w)
Christa Rösner
Tel. +49 89 2361-5115
[email protected]
www.swm.de/karriere
180
Absolventen /Professionals (m/w)
Personalmanagement
Tel. +49 89 2361-2164
www.swm.de/karriere
Ich bin Neugier.
Neugier ist SWM.
Anne H., Mitarbeiterin der SWM
Die Stadtwerke München (SWM)
sind ein zukunftsorientierter
Arbeitgeber, für den der Wert
Bildung und Entwicklung grundlegend ist. Wir fordern nicht nur,
wir fördern und wertschätzen den
Menschen und seine Leistung.
Hochschulabsolventen (m/w)
Wir engagieren uns für jeden, der
sich weiter entwickeln möchte:
Mit Qualifizierungsprogrammen,
internen wie externen Seminaren
und individuellen Weiterbildungsmaßnahmen.
Elektrotechnik (und Informationstechnik), Energietechnik,
Die Werte, die wir täglich leben,
möchten wir mit neuen Weggefährten/-innen erleben. Mit
Menschen, die mit Leidenschaft
und Persönlichkeit für Partnerschaftlichkeit, Nachhaltigkeit und
Leistung für Lebensqualität stehen
– so wie wir. Rund 7.900 Kollegen/
-innen bei einem der beliebtesten
Münchner Arbeitgeber und bei
einem der größten Energie- und
Infrastruk tur-Dienstleister
Deutschlands mit ca. 6,3 Mrd. Euro
Umsatz sind gespannt auf Sie!
Sie möchten mehr erfahren über Einstiegsmöglichkeiten, Einsatzbereiche
und offene Positionen? Dann informieren Sie sich unter www.swm.de/
karriere. Freiwillige Praktika sind bis maximal 3 Monate möglich.
Verfasser von Abschlussarbeiten (m/w)
Praktikanten (m/w)
Versorgungstechnik, Gebäudetechnik, Maschinenbau,
Wirtschaftsingenieurwesen, Bauingenieurwesen, Mechatronik, (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaftslehre
Bewerben Sie sich mit Lebenslauf und Zeugnissen entweder initiativ an
[email protected], als Praktikant (m/w) oder Verfasser einer
Abschlussarbeit (m/w) an [email protected] oder direkt auf Stellenausschreibungen an die angegebene Bewerbungsadresse.
Stadtwerke München
Emmy-Noether-Straße 2
80992 München
www.swm.de/karriere
www.mvg.de
Partnerschaftlichkeit | Bildung und Entwicklung | Nachhaltigkeit | Leistung für Lebensqualität
STILL GmbH
Branche
Maschinenbau
Geschäftsfelder
STILL bietet maßgefertigte innerbetriebliche Logistiklösungen
weltweit. STILL realisiert das intelligente Zusammenspiel von
Gabelstaplern und Lagertechnik, Software, Dienstleistungen und
Service.
MA ges.
Jahresumsatz
weltweit über 7 700
1,71 Mrd. EUR (Stand 2013)
Praktika/Abschlussarbeiten
STILL bietet in sämtlichen Bereichen des Unternehmens jährlich
circa 100 Praktikumsplätze an. Abschlussarbeiten sind in vielen
Unternehmensbereichen möglich; insbesondere in der Entwicklung. Aktuelle Angebote finden Sie unter www.still.de/karriere
Maschinenbau, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Mechatronik,
Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)ingenieurwesen, Technische Informatik
Direkteinstieg, Einstieg über Praktika und Abschlussarbeiten
Gesuchte Fachrichtungen
Einstiegsmöglichkeiten
Wir bieten
Bei uns erwartet Sie ein spannendes Aufgabenfeld mit hoher
Eigenverantwortung sowie ein sicherer Arbeitsplatz mit optimalen Rahmenbedingungen: Gleitende Arbeitszeit, attraktive
Vergütung, Betriebssport, betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie
ein Betriebsrestaurant.
Für unsere Praktikanten bieten wir das STILL moves Students
(SmS) Programm an. Dieses erleichtert den Start bei STILL und
bietet vielfältige Seminarmöglichkeiten. Durch regelmäßige
Stammtische und Aktivitäten außerhalb der Arbeit kann so
schnell Anschluss zu anderen Praktikanten gefunden werden.
Bewerbungsform
Bewerberprofil
online über www.still.de/karriere
kommunikativ, vielseitig, kundenorientiert, eigenverantwortlich,
menschlich
Zentrale/Einsatzort
STILL GmbH
Berzeliusstr. 10
22113 Hamburg
können Sie der jeweiligen Stellenausschreibung entnehmen
[email protected]
www.still.de
Facebook: www.facebook.de/stillkarriere
XING: www.xing.com/companies/stillgmbh
Kontaktperson
E-Mail
Homepage
182
Du bist
spielentscheidend!
Warum wir zu den weltweit führenden Anbietern maßgefertigter innerbetrieblicher Logistiklösungen
rund um Gabelstapler, Lagertechnik, Software, Dienstleistungen und Service gehören?
Weil wir eine super Mannschaft haben! Weil bei uns jede Position mit den richtigen Mitarbeitern
besetzt ist, wir uns gegenseitig helfen und durch das perfekte Zusammenspiel perfekte Lösungen
entstehen. Nimm auch Du in einem hervorragend aufgestellten Unternehmen eine ganz besondere
Position ein, bei der Du Dich neuen Herausforderungen eigenverantwortlich stellst und sich Dein
Einsatz auszahlt. Spiel ganz oben mit: www.still.de/karriere
first in intralogistics
TenneT TSO GmbH
Branche
Energiewirtschaft
Geschäftsfelder
Höchstspannungsnetzbetreiber/Offshore-Windenergie
MA ges./Ing.(m/w)
2 600 (dt. ca 1 500) (Ingenieure ca. 600)
Jahresumsatz
14,5 Mrd. EUR (2014)
Praktika/Abschlussarbeiten
ja/ja
Gesuchte Fachrichtungen
Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwesen (Elektro-/
Energietechnik), Rechts- und Wirtschaftswissenschaften
Personalbedarf 2015
ca. 200
Einstiegsmöglichkeiten
Direkteinstieg, Duales Studium, Traineeprogramme
Wir bieten
Bei uns wird jeder Mitarbeiter geschätzt – wir bieten hochspannende Aufgaben, flache Hierarchien, ein attraktives
Leistungspaket, variable Arbeitszeiten, Sportangebote und ein
sehr gutes Arbeitsklima.
Bewerbungsform
Bewerben Sie sich online über den Stellenmarkt unserer Homepage
www.tennet.eu
Standorte Deutschland
Bayreuth (Unternehmensleitung Deutschland), Bamberg, Lehrte
und Dachau
Kontaktperson
Alexandra Mönch, Personal
Telefon
+49 921 50740-4087
Homepage
www.tennet.eu
184
2.596
Mitarbeiter
Hochspannend
21.000 KM
Zukunft mit Energie
TenneT ist einer der größten Investoren der Energiewende. Wir schließen gigantische Offshore-Windparks an unser Stromnetz an und sind damit
federführend in der Umsetzung der Energiewende.
Um die neu hinzugekommenen Herausforderungen
zu meistern, suchen wir kaufmännische und
technische Nachwuchskräfte, die sich gerne mit
Engagement und Energie neuen Herausforderungen
stellen. TenneT bietet damit vielseitige Arbeitsplätze
in einer Branche mit hohem Zukunftspotenzial.
Interessiert an hochspannenden Jobs?
Die Stellenangebote unserer verschiedenen
Standorte und die Möglichkeit zur Online-Bewerbung finden Sie auf unserer Homepage unter
www.tennet.eu.
www.tennet.eu
Wir suchen
Nachwuchskräfte mit Persönlichkeit und bieten
beste Perspektiven für Hochschulabsolventen
und Berufserfahrene (m/w) der Fachrichtungen
Elektro-/Energietechnik
Wirtschaftsingenieurwesen
Wirtschaftswissenschaften
Unilever Deutschland
Branche
Konsumgüter
Geschäftsfelder
Unilever ist einer der weltweit größten Anbieter von Konsumgütern für den täglichen Bedarf. Das Angebot umfasst ein ebenso
bekanntes wie beliebtes Markenportfolio aus den Bereichen
Food, Refreshment, Personal und Home Care.
MA ges.
173 000
Jahresumsatz
49,8 Mrd. EUR (2013)
Praktika/Abschlussarbeiten
ja/ja
Gesuchte Fachrichtungen
Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Chemieingenieurswesen, Verfahrenstechnik, Lebensmitteltechnologie, Chemie und
artverwandte Studiengänge
Personalbedarf 2015
24 Hochschulabsolventen und 160 Praktikanten
Einstiegsmöglichkeiten
Direkteinstieg, Unilever Future Leaders Programme, Praktikum,
Abschlussarbeiten
Wir bieten
Sabbatical, flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit, Teilzeitarbeit, Home
Office, Job Sharing, Job Rotation, Fitnessstudio, Familienservice,
Beratungsdienste für Mitarbeiter, Physiotherapeut und Masseur,
Kooperationen mit Sportvereinen
Bewerbungsform
Online-Bewerbung über die Homepage www.unilever.de
Bewerberprofil
Unternehmerisches Denken, Führungsqualitäten, Verantwortungsbereitschaft, Leistungsorientierung, Eigeninitiative, Neugierde,
Begeisterungsfähigkeit, interkulturelle Sensibilität, qualifizierte
Praktika, Auslandserfahrung, außeruniversitäres Engagement
Zentrale/Einsatzort
Hamburg/9 Standorte innerhalb Deutschlands
Kontaktperson
Unilever Deutschland
HR Services Enterprise Support
E-Mail
[email protected]
Homepage
www.unilever.de
186
SUPPLY CHAIN
MANAGEMENT
“I LOWERED CO2
EMISSIONS BY
225 TONNES
PER ANNUM.”
UNILEVER FUTURE LEADERS PROGRAMME
Customer Management (Sales) | HR Management
Marketing | Financial Management | Supply Chain
Management | Research & Development
A big
impact
Made by you
The Unilever Future Leaders Programme (UFLP)
is about having a big impact on business, right from
the start. It’s about growing iconic multi-million euro,
market-leading brands from day one. It’s about
learning business fast. You’ll tap in to continuous
business mentoring, excellent training, and handson responsibility. You’ll learn like you’ve never
learned before.
www.unilever.de/careers/graduates
www.facebook.com/unilevercareers
Voith GmbH
Branche
Geschäftsfelder
Maschinen- und Anlagenbau, Industriedienstleistungen
Voith setzt Maßstäbe in den Märkten Energie, Öl & Gas, Papier,
Rohstoffe und Transport & Automotive.
Ein Viertel des weltweit aus Wasserkraft gewonnen Stromes
wird mit Turbinen und Generatoren von Voith erzeugt. Ein Großteil der weltweiten Papierproduktion wird auf Voith-Papiermaschinen hergestellt. Antriebselemente von Voith werden rund
um den Globus sowohl in industriellen Anlagen als auch auf
Schiene, Straße und Wasser eingesetzt. Große Unternehmen in
Schlüsselindustrien vertrauen weltweit auf technische Dienstleistungen aus dem Hause Voith.
MA ges.
Jahresumsatz
39 000 (am 30.09.2014)
5,3 Mrd. EUR (GJ 13/14)
Praktika/Abschlussarbeiten
ja/ja
Gesuchte Fachrichtungen
Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Automatisierungstechnik,
Elektrotechnik, Papiertechnik, Fahrzeugtechnik, Kunststofftechnik
(Leichtbau, CFK, Faserverbundstoffe), Informatik/IT, Servicemanagement/Instandhaltung, Wirtschaftsingenieurwesen,
Wirtschaftswissenschaften
Personalbedarf 2015
Einstiegsmöglichkeiten
Studenten und Absolventen, Berufserfahrene
Direkteinstieg, Traineeprogramme
Wir bieten
Spannende und herausfordernde Aufgaben in einem Unternehmen
in Familienbesitz.
Vielfältige Aus- und Weiterbildungsangebote, flexible Arbeitszeitmodelle, betriebliche Sozialleistungen, Kinderbetreuungsangebote
(standortabhängig)
Bewerbungsform
Bewerberprofil
Online über www.voith.com/karriere
Gesuchte Fachrichtung, Sprachkenntnisse (Englisch, ggf. weitere
Fremdsprachen), persönliche und soziale Kompetenzen, sehr gute
Zeugnisse, Auslandserfahrung von Vorteil
Zentrale
Kontaktperson
E-Mail
Tel.
Homepage
Voith GmbH
Nora Jarzynski
[email protected]
+49 7321 37-2092
www.voith.com/karriere
188
Wussten Sie, wer am meisten
davon profitiert, dass wir ein
Familienunternehmen sind?
Als globaler und fairer Arbeitgeber haben bei uns Chancengleichheit und Vielfalt höchste Priorität. Wir arbeiten kontinuierlich daran, mehr Frauen für unser Unternehmen zu gewinnen
und den Frauenanteil in Managementpositionen zu erhöhen.
Die kaufmännischen und technischen Herausforderungen unseres mit 5,3 Mrd. Euro äußerst umsatzstarken Unternehmens
bieten vielfältige Chancen für unsere 39.000 Mitarbeiter in über
50 Ländern. Kulturelle Vielfalt und ein gesundes Gleichgewicht
sowohl von Jung und Alt als auch von Mann und Frau fördern
unsere Kreativität und unser Wachstum. Wir wollen sicherstellen,
dass bei der Besetzung von Stellen ausschließlich Eignung
und Qualifikation zählen.
www.voith.com/karriere
Volkswagen AG
Branche
Automobilbranche
Geschäftsfelder
Produktion und Vertrieb von Automobilen weltweit
MA ges.
592 586 weltweit (Konzern, 2014)
Jahresumsatz
202,5 Mrd. EUR (Konzern, 2014)
Praktika/Abschlussarbeiten
ja/ja
Gesuchte Fachrichtungen
Elektrotechnik, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Mechatronik,
Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen,
Naturwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften
Personalbedarf 2015
kontinuierlicher Bedarf an qualifizierten Hochschulabsolventen
Einstiegsmöglichkeiten
Praktikum (In- und Ausland), Abschlussarbeit, Traineeprogramm
StartUp Direct, Traineeprogramm StartUp Cross, Doktorandenprogramm, Direkteinstieg
Wir bieten
attraktives Vergütungspaket, anspruchsvolle Arbeitsaufgaben,
internationale Einsatzmöglichkeit, umfassendes Gesundheitsmanagement
Bewerbungsform
Onlinebewerbung auf www.volkswagen-karriere.de
Bewerberprofil
überdurchschnittliche Studienergebnisse, angemessene Studiendauer, Praktikaerfahrung, Auslandserfahrung, Fremdsprachenkenntnisse, IT-Kenntnisse, unternehmerisches Engagement,
soziale Kompetenz
Zentrale/Einsatzort
Wolfsburg/Weitere Standorte: Braunschweig, Emden, Hannover,
Kassel, Salzgitter
Kontaktperson
Team Personalmarketing, Tel.: +49 5361 9-36363
E-Mail
[email protected]
Homepage
www.volkswagen-karriere.de
www.facebook.com/volkswagen.karriere
190
www.volkswagen-karriere.de
Starke Ideen werden Wirklichkeit.
Steigen Sie ein – in ein einzigartiges Unternehmen.
Als einer der größten Automobilhersteller der Welt bietet Ihnen Volkswagen die
besten Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere. Werden Sie Teil eines
einzigartigen Unternehmens und gestalten Sie mit uns die automobile Zukunft.
Bewerben Sie sich unter www.volkswagen-karriere.de
Mehr Infos zum Arbeitgeber Volkswagen gibt es hier:
Webasto
Branche
Automobilzulieferer
Geschäftsfelder
Entwicklung, Produktion, Vertrieb kompletter Dach- und
Cabriodach-Systeme, Heiz-, Kühl- und Lüftungs-Systeme für
Pkw, Nutz- und Spezialfahrzeuge, Reisemobile, Boote
MA ges./Ing.(m/w)
Mehr als 10 000 (2013)
Jahresumsatz
2,5 Mio. EUR (2013)
Praktika/Abschlussarbeiten
ja
Gesuchte Fachrichtungen
Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Fahrzeugtechnik,
Elektrotechnik, Mechatronik, Informatik, Feinwerk- und Mikrotechnik, Betriebswirtschaft
Personalbedarf 2015
Ingenieure verschiedener Fachrichtungen
Einstiegsmöglichkeiten
Direkteinstieg, technisches Traineeprogramm, Praktika,
Werkstudenten, Abschlussarbeiten
Wir bieten
Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten,
unterschiedliche Laufbahnmodelle, z. B. für Spezialisten, Projektleiter oder Führungskräfte, Durchlässigkeit zwischen den
unterschiedlichen Karrierewegen, kurze Entscheidungswege,
breites Aufgabenspektrum, offenes und teamorientiertes Umfeld,
Betriebssportgruppen, Gesundheitsprogramme
Bewerbungsform
Alle Infos unter www.webasto.com/karriere
Bewerberprofil
Interesse an der Automotive Branche und einem vielseitigen
Aufgabengebiet. Eigenverantwortliche und zielorientierte
Arbeitsweise. Gute Englischkenntnisse.
Zentrale/Einsatzort
Stockdorf und Gilching bei München, weltweit über 50 Standorte
in 46 Ländern
Kontaktperson
Erika Fuchs-Ofterdinger
E-Mail
[email protected]
Homepage
www.webasto.com
192
Was wir Millionen Autofahrern versprechen,
garantieren wir auch unseren Mitarbeitern:
Ausgezeichnetes Klima.
Wir suchen Ingenieure & Wirtschaftswissenschaftler, sowie Studierende
(m/w) für Praktika, Abschlussarbeiten und als Werkstudenten.
Webasto, mit Sitz in Stockdorf bei München, ist einer der 100 größten
Automobilzulieferer weltweit. Die Gruppe ist international an mehr als
50 Standorten tätig. Die Kernkompetenzen umfassen die Entwicklung,
Produktion und den Vertrieb kompletter Dach- und Cabriodach-Systeme
sowie Heiz-, Kühl- und Lüftungssysteme für Pkw, Reisemobile, Boote
sowie Nutz- und Spezialfahrzeuge. webasto.com/karriere
Windmöller & Hölscher KG
Branche
Maschinen- und Anlagenbau
Geschäftsfelder
Druck- (Flexo- und Tiefdruck) und Verarbeitungsmaschinen für
flexible Verpackungen, Extrusionsanlagen (Blas- und Gießfolien)
MA ges./Ing.(m/w)
2 200 Mitarbeiter weltweit
Jahresumsatz
650 Mio EUR
Praktika/Abschlussarbeiten
ja/ja
Gesuchte Fachrichtungen
Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen,
Verfahrenstechnik, Mechatronik, Kunststofftechnik, Druck- und
Medientechnik
Personalbedarf 2015
alle offenen Stellen finden Sie unter www.wuh-group.com
Einstiegsmöglichkeiten
Direkteinstieg
Wir bieten
flexible Arbeitszeiten, Weihnachts- und Urlaubsgeld, modernste
Altersvorsorgemodelle, Gesundheitsmanagement, Fort- und
Weiterbildung, Masterprogramm, Führungskräfte-Nachwuchsprogramm, Work-Life-Balance
Bewerbungsform
bevorzugt per Mail an [email protected] oder per Post
Anforderungen Bewerberprofil
• ein gut abgeschlossenes Studium der Ingenieurwissenschaften
• ausgeprägten Leistungswillen
• Ziel- und Ergebnisorientierung
• Begeisterungsfähigkeit und Leidenschaft für Aufgaben und
Anlagen
• aktiven Gestaltungs- und Veränderungswillen
• Ehrgeiz zur persönlichen Entwicklung
• Loyalität, Integrität, Identifikation mit dem Unternehmen
Zentrale/Einsatzort
Lengerich/Westfalen
Kontaktperson
E-Mail
Homepage
Johannes Büning
[email protected]
www.wuh-group.com
194
DRUCK | EXTRUSION | VERARBEITUNG
Ingenieure packen das!
Beim Weltmarktführer für Maschinen zur Produktion flexibler Verpackungen
Okay, wir tüten keine Chips ein. Dafür entwickeln und bauen wir
innovative Maschinen und Systeme zum Herstellen und Bedrucken
von Folien-, Kunststoffgewebe- und Papierverpackungen. Und
mit denen lassen sich Produkte hervorragend schützen, haltbar
machen und attraktiv präsentieren. Packen Sie mit an! Bei einem
mittelständischen Arbeitgeber, der Ihnen nicht nur interessante
Aufgaben und Perspektiven, sondern Raum für Entfaltung und
Flexibilität bietet.
wuh-group.com/karriere
IDEEN AUS LEIDENSCHAFT
WITTENSTEIN AG
Branche
Geschäftsfelder
Maschinen und Anlagenbau
Die Unternehmensgruppe umfasst acht innovative Geschäftsfelder: Servogetriebe, Servoantriebssysteme, Medizintechnik,
Miniatur-Servoeinheiten, innovative Verzahnungstechnologie,
rotative und lineare Aktuatorsysteme, Elektronik- und Softwarekomponenten für die Antriebstechnik sowie Stellmotoren für die
hochpräzise Positionierung im Nanobereich.
MA ges.
Jahresumsatz
rund 1 900 Mitarbeiter
254 Mio. EUR (Geschäftsjahr 2013/2014)
Praktika/Abschlussarbeiten
Gesuchte Fachrichtungen
ja
Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen, Physik, Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL
Einstiegsmöglichkeiten
Direkteinstieg, persönliches Einarbeitungsprogramm
Wir bieten
Anspruchsvolle Aufgaben in unserem innovationsbegeisterten
Unternehmen und unseren sieben hochdynamischen Geschäftsfeldern! Ein Individuelles Einarbeitungsprogramm in Kooperation mit unserer WITTENSTEIN akademie. Flexible Arbeitszeiten
ohne Kernarbeitszeit und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungspfade.
Bewerbungsform
online unter www.wittenstein-jobs.de
Bewerberprofil
PIONIERE ZU UNS
Wir sind stetig auf der Suche nach neuen PIONIEREN, die uns
unterstützen weitere Meilensteine in Richtung Zukunft zu setzen.
Sie sind PIONIER und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in einem zukunftsorientierten Familienunternehmen
der Antriebstechnik?
Zentrale/Einsatzort
Igersheim-Harthausen/weitere Standorte im In- und Ausland
Kontaktperson
Karin Markert
E-Mail
[email protected]
Homepage
www.wittenstein-jobs.de
196
Macht Sie Ihre Spezialisierung
manchmal einsam?
istockphoto.de
Wir machen Sie
einsame Spitze.
PION I E R E ZU U N S
Auch die größten Erfolge beruhen
auf der Initiative einzelner Menschen. Deshalb suchen wir zielstrebige Pioniere mit Mut zu neuen
Ideen, die uns und unsere sieben
erfolgreichen Tochterunternehmen
im Bereich der Antriebstechnik in
die Zukunft begleiten.
Wir bieten Ihnen beides: die offene
Kultur eines mittelständischen Familienunternehmens und die Kraft
eines führenden Mechatronik-Spezialisten mit rund 1.900 Mitarbeitern.
Wenn Sie diese Perspektive reizt,
werden Sie Pionier bei uns. Wir freuen uns auf Ihren ersten Schritt!
WITTENSTEIN – eins sein mit der Zukunft
www.wittenstein-jobs.de
Ihr Ansprechpartner:
Karin Markert
Walter-Wittenstein-Straße 1
97999 Igersheim
Tel. +49 7931 493-10598
[email protected]
ZEISS
Branche
Geschäftsfelder
Optische und optoelektronische Industrie
Seit mehr als 160 Jahren trägt ZEISS zum technologischen Fortschritt bei – mit Lösungen für die Halbleiter-, Automobil- und
Maschinenbauindustrie, die biomedizinische Forschung, die
Medizintechnik sowie mit Brillengläsern, Foto-/Filmobjektiven,
Ferngläsern und Planetarien.
MA ges.
Weltweit knapp 25 000 (Geschäftsjahr 2013/14)
Jahresumsatz
4,287 Mrd. Euro (Geschäftsjahr 2013/14)
Praktika/Abschlussarbeiten
ja/ja
Gesuchte Fachrichtungen
Ingenieur- und Wirtschaftsingenieurwesen sowie Natur- und
Wirtschaftswissenschaften und Informatik
Personalbedarf 2015
Je nach Unternehmensbereich unterschiedlich
Einstiegsmöglichkeiten
Werkstudent, Studium der Dualen Hochschule, Global Graduate
Program, PhD Program, Direkteinstieg
Wir bieten
Beteiligung am Unternehmensergebnis, Freiwillige Sozialleistungen, Diverse Vergünstigungen, Training und Qualifikation, Betriebsmedizinisches Programm, Familienfreundliche
Strukturen
Bewerbungsform
Bevorzugt über unsere Homepage www.zeiss.de/karriere
Bewerberprofil
Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit, Hervorragende Fachund Methodenkenntnisse, Überdurchschnittliche Studienleistungen,
Beherrschen der Konzernsprachen Deutsch und Englisch
Zentrale/Einsatzort
Oberkochen (Baden-Württemberg)/Rund 30 Produktions- und
über 50 Vertriebs- und Servicestandorte sowie rund 25
Forschungs- und Entwicklungsstandorte auf der ganzen Welt
Kontaktperson
Carl Zeiss AG
Talent Attraction
73446 Oberkochen
E-Mail
Homepage
[email protected]
www.zeiss.de/karriere
198
Der Moment, in dem Sie feststellen, dass Alltag bei
ZEISS vor allem eines bedeutet: Neuland entdecken.
Für diesen Moment arbeiten wir.
// KARRIERE
MADE BY ZEISS
Als Technologieführer im Bereich der Optik- und Optoelektronik mit über 160-jähriger
Tradition bietet ZEISS Talenten spannende Herausforderungen, die so vielfältig sind
wie unser Produktportfolio selbst. Gleichzeitig steht ZEISS als Stiftungsunternehmen
für Stabilität und übernimmt besondere Verantwortung für seine Mitarbeiter und die
Gesellschaft.
Licht ist der Ursprung allen Lebens. Seit seiner Gründung macht ZEISS das Licht für die
Menschen nutzbar. Deshalb unterstützt ZEISS das International Year of Light 2015.
Informationen über Praktika, interessante Themen für Abschlussarbeiten und berufliche
Perspektiven: www.zeiss.de/karriere
OLLOW ME
ON VDI NACHRICHTEN
RECRUITING TAG!
Gefällt mir: Wer jetzt auf Facebook Fan wird, ist einfach besser über die Recruiting Tage und
Karrierethemen informiert. Und das auch noch viel schneller:
Folgen Sie dem QR-Code – oder gehen Sie auf www.facebook.com/ingenieurkarriere.de.
ALEXANDER RUDL arbeitet als Projektmanager bei Heraeus. Nach Abschluss seines Dualen
Ingenieurstudiums liegt der Fokus nun auf der Prozessoptimierung und der Weiterentwicklung
von Lösungen und Produkten. Eigene Projekte vorantreiben, unternehmerisch denken und
Verantwortung übernehmen – das ist es, was ihn an seiner Arbeit begeistert. Alexander Rudl ist
bei uns kein Einzelfall: Young Professionals mit technischem Hintergrund bieten wir Freiraum,
sich beruflich voll zu entfalten und Entwicklungen aktiv voranzutreiben.
Heraeus zählt in Deutschland zu den Top 100 Arbeitgebern des Universum Student Survey
und Professional Survey.
www.heraeus.de/karriere
Zum Bildhintergrund: Feuerfeste Eintauch-Sensoren von Heraeus messen präzise die Temperatur und Zusammensetzung von Metallschmelzen.
ICH ENTWICKLE
LÖSUNGEN.
DURCH ZUHÖREN.
EXPERTEN
RICHTIG GUT FINDEN
Deshalb finden wir für Experten die richtig guten Projekte oder Stellen.
Und für Unternehmen die richtig guten Experten.
hays.de/engineering

Was Branchenprofis bei Swiss Life Select machen - KAI - Alumni

Einführungsveranstaltung für die Praktika AAL-1, OPL-1

Jobbeschreibung - ACTIVE SOLUTION Ingenieurbüro AG, Maschinenbau

Flyer VDI-Initiative SACHEN MACHEN

Flyer - Universität Bonn

Mehr als nur ein Job! Komm in unser Team, denn

Wege ins Auslandspraktikum – Tipps zu Recherche, Planung

Forum: Ingenieure made in Baden

Stellenanzeige - Gebrüder Frei GmbH & Co.

Link zur Stellenausschreibung