BUILD YOUR NETWORK Chancen im Ingenieurberuf Das VDI-Bewerbungshandbuch Eine Sonderpublikation der DLR.de/jobs Raum für Spitzenforschung Starten Sie Ihre Mission beim DLR Brennende Fragen? Dann sind Sie beim DLR in bester Gesellschaft. Hier forschen exzellente Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sowie ambitionierte Nachwuchstalente an Lösungen für die Welt von morgen – in den Bereichen Luft- und Raumfahrt, Energie, Verkehr und Sicherheit. Arbeiten Sie mit uns an faszinierenden Projekten in unserem einzigartigen Forschungsumfeld. Starten Sie Ihre persönliche Mission beim DLR mit einem Besuch auf DLR.de/jobs. CHANCEN IM INGENIEURBERUF INHALTSVERZEICHNIS - DAS VDI-BEWERBUNGSHANDBUCH 2015 I Grußwort von Prof. Dr.-Ing. Udo Ungeheuer, Präsident des VDI I Vorwort vom Vorstand der Studenten und Jungingenieure KAP. 1 BERUFSORIENTIERUNG 1.1 1.2 1.3 1.4 Gute Berufsaussichten für Ingenieurinnen und Ingenieure Berufseinstieg als Bachelor oder Master? Erfahrungen sammeln und Netzwerke aufbauen – mit VDI ELEVATE Lokal und doch global – Networking mit dem VDI - Netzwerk Studenten und Jungingenieure - EYE European Young Engineers - FEANI European Federation of National Engineering Association - Zweites deutsch/amerikanisches Kooperationsprojekt 6 8 12 16 KAP. 2 BEWERBUNG 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 Wie finde ich den richtigen Job beim passenden Arbeitgeber? Der Weg zum perfekten Job Arbeitgebersuche und Bewerbung in Social Media Bewerben in Deutschland – darauf legen Personaler Wert - So vermeiden Sie typische Bewerbungsfehler Internationale Bewerbungsunterlagen richtig zusammenstellen Vorstellungsgespräche auf Distanz – worauf kommt es dabei an? Die engineerING card als Eintrittskarte für die europaweite Karriere 22 25 28 32 34 36 39 42 KAP. 3 KARRIERE 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 Arbeitgeber bieten individuelle Einblicke Das Mosaik im Team Netzwerken im Unternehmen – und darüber hinaus Freelancer oder Festanstellung – darum prüfe, wer sich ewig bindet Am Anfang steht der Anstellungsvertrag Ingenieurgehälter steigen weiter 46 49 52 56 59 62 KAP. 4 KARRIEREPORTRÄTS Jana Averdiek, Technologie Consultant bei der Salt and Pepper West GmbH & Co. KG Rakesh Behera, Projektberater bei der Buckstay GmbH Stephanie Ewe, Head of Quality Management bei der AMEDON GmbH Maria-Selena Koch, Entwicklerin bei der Woco Unternehmensgruppe Arno Kühn, Gruppenleiter bei der Fraunhofer-Projektgruppe Entwurfstechnik Mechanik Stefan Quitmann, Luftfahrtingenieur bei der Lufthansa Technik AG Fabian Scheuren, Technical Sales Engineer bei der Comsol Multiphysics GmbH FIRMENSPIEGEL 64 66 68 70 72 74 76 80 Impressum Herausgeber VDI e.V. Beruf und Gesellschaft Postfach 10 11 39 40002 Düsseldorf E-Mail: [email protected] Internet: www.vdi.de/bewerbungshandbuch Unter diesem Link können Sie das Bewerbungshandbuch als kostenfreies Flashbook herunterladen (kein postalischer Buchversand) Projektleitung Redaktion CLAUDIA RASCHE, VDI e.V. DANIELA FURKEL, Fachjournalistin Redaktion Studenten und Jungingenieure DANIELA SCHOB Firmenspiegel und Anzeigen VDI Verlag GmbH VDI-Platz 1 40468 Düsseldorf Ansprechpartnerin Firmenspiegel: Claudia Wiegner-Ruf, Tel.: +49 211 6188-168 Ansprechpartnerin Anzeigen: Annette Fischer, Tel.: +49 211 6188-460 Layout NO-DESIGN, Aachen © VDI Verein Deutscher Ingenieure e.V., Düsseldorf 2015 Alle Rechte, auch das des auszugsweisen Nachdrucks, der auszugsweisen oder vollständigen fotomechanischen (Fotokopie, Mikroskopie) oder elektronischen Wiedergabe, Vervielfältigung und das der Übersetzung, vorbehalten. ISBN 978-3-18-990112-2 © Fotos / Abbildungen: Quellen: ABB; AMEDON GmbH; Brunel GmbH; Buckstay GmbH; Comsol Multiphysics GmbH; Daimler; Dornbracht; Fraunhofer; Jörg Hannemann; Axel Hess; Udo Kröner/Lufthansa Technik AG; Elke Niemann/Lufthansa Technik AG; Salt and Pepper West GmbH & Co. KG; VDI/Fotograf: Sven Winter; VDI; Woco Unternehmensgruppe © Fotolia.com: apops; Ingo Bartussek; bonninturina; crazymedia; dessauer; dolphfyn; eyetronic; Halfpoint; ldprod; ISTANBUL2009; La Gorda; lightpoet; Marco2811; ra2 studio; reeel; SeanPavonePhoto; slako; stockyimages; tai111; waldemarus 2 Grußwort GRUßWORT von Prof. Dr.-Ing. Udo Ungeheuer, Präsident des VDI Verein Deutscher Ingenieure Liebe Leserinnen und Leser, Ingenieurinnen und Ingenieure gestalten die Zukunft. Der Hinweis „made in Germany“ steht rund um den Globus für Qualität und der Technikstandort Deutschland zählt zu den führenden weltweit. Unser Land ist attraktiv – auch für Studierende technischer Fächer und Fachkräfte, die sich in Deutschland weiterbilden und arbeiten. Innovative Unternehmen werben daher um kluge Köpfe und wollen es nicht riskieren, ihre Leistungsträger abwandern zu lassen. Auch die Arbeitswelt wird sich verändern. Insbesondere Berufseinsteiger sowie junge Ingenieurinnen und Ingenieure müssen fit sein und im vierten industriellen Zeitalter noch intensiver komplexes Denken und Handeln anwenden. Neue Technologien, die den Arbeitsalltag verändern und damit organisatorische und soziale Neuerungen nach sich ziehen, werden sie beeinflussen. Die Menschen in den Fabriken müssen sich daran gewöhnen, ein neues Maß an Vernetzung zu leben – künftig werden sie in der Fabrik der Zukunft arbeiten. Nur wer generations- und technikübergreifend denkt, macht den Technologiestandort Deutschland zukunftsfähig. Nicht ohne Grund haben wir diese Aussage als Motto für den Deutschen Ingenieurtag 2015, unseren diesjährigen Jahresbericht und den Auftritt auf der Hannover Messe gewählt: „thinkING generations – Innovationen für Deutschland“ drückt genau dies aus. Als VDI vertreten wir die Ingenieurinnen und Ingenieure auf vielen Ebenen. Wir setzen uns gemeinsam mit unserem Ehrenamt und unseren Regionalorganisationen für den Ingenieurnachwuchs ein und helfen Studierenden und Jungingenieuren während ihrer Ausbildungsphase und des Jobeinstiegs. Ebenso sind wir Ansprechpartner für Ingenieurinnen und Ingenieure, die ihren Platz in der Arbeitswelt bereits gefunden haben, und unterstützen ausländische Fachkräfte, wenn sie nach Deutschland kommen. Und wir tun etwas, um die Mobilität von In genieuren zu erleichtern. Damit deutsche Ingenieure europaweit im Einsatz sein können und talentierte Experten nach Deutschland kommen, setzt sich der VDI für eine mobile Lösung ein: Mit der engineerING card, dem freiwilligen Berufsausweis für Ingenieure, ist es den Karteninhabern problemlos möglich, im Ausland zu arbeiten. Dokumente zu Studienabschlüssen, Berufserfahrung und Weiterbildung werden geprüft und anschließend nach international anerkannten Regeln dokumentiert und auf die Karte übertragen. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg beim Berufseinstieg und auf Ihrem weiteren beruflichen Weg. Ihr Prof. Dr.-Ing. Udo Ungeheuer 3 Vorwort VORWORT vom Vorstand der Studenten und Jungingenieure Liebe Studentinnen und Studenten, liebe junge Ingenieurinnen und Ingenieure, für die Zeit nach dem Studium habt ihr noch keine Ideen? Bis jetzt irrt ihr noch planlos durch das Leben? Den ersten Schritt in die richtige Richtung habt ihr getan: Das Bewerbungshandbuch des VDI liegt in euren Händen. Angefangen mit Fakten zur aktuellen Lage auf dem Arbeitsmarkt bis hin zu Rechtstipps zum Thema Arbeitsverträge – hier erhaltet ihr wertvolle Bewerbungstipps und Einblicke in unterschiedliche Unternehmen. Die optimale Bewerbung ist nicht immer so einfach geschrieben, aber mit unseren Ratschlägen, zum Beispiel für die Arbeitgeberrecherche, packt ihr das ganz sicher. Im Beitrag „Internationale Bewerbungsunterlagen richtig zusammenstellen“ bekommen diejenigen mit Fernweh die Besonderheiten einer Bewerbung für andere Länder aufgezeigt. Darüber hinaus gibt es Tipps für Vorstellungsgespräche, auch auf alternative Vorstellungsgespräche wird explizit eingegangen. Auch für die ersten Karriereschritte könnt ihr tolle Anregungen finden. Das VDI-Bewerbungshandbuch gibt euch Einblicke in aktuelle Gehaltslisten, damit ihr im Bewerbungsgespräch auf die Frage nach Gehaltsvorstellungen präzise antworten könnt. Die Karriereporträts zeigen unterschiedliche 4 Karrierewege auf. Hier könnt ihr sehen, in welchen Berufszweigen die jungen Ingenieurinnen und Ingenieure gelandet sind und wie ihr Arbeitsalltag aussieht. Wir hoffen, wir haben euch auf den Geschmack gebracht und euch für den Berufseinstieg motiviert. Die richtige Karriere zu finden und die passende Bewerbung zu schreiben, ist nicht so schwer, wie es aussieht. Und mit unserem Bewerbungshandbuch geht es noch viel leichter. Mit etwas Geduld und Eifer bei der Sache findet sich das Traumunternehmen. Viel Spaß beim Durchblättern, Stöbern und Finden von Anregungen Euer Vorstand der Studenten und Jungingenieure Sebastian Siemes, Tim Kayser, Daniela Schob, Alexander Schmidt, Anna Böhm, Hagen Bröhl (v.li.) 1. BERUFSORIENTIERUNG 5 Gute Berufsaussichten für Ingenieurinnen und Ingenieure 1.1 GUTE BERUFSAUSSICHTEN FÜR INGENIEURINNEN UND INGENIEURE Absolventen von Ingenieurstudiengängen können dem Berufseinstieg positiv entgegenblicken. Denn technische und naturwissenschaftliche Fächer sind der Motor der deutschen Wirtschaft, die von ihren Innovationen lebt. Die wichtige Rolle der Ingenieurinnen und Ingenieure für die Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands spiegelt sich auch im Arbeitsmarkt wider. Die Nachfrage nach gut ausgebildeten Absolventen ingenieurwissenschaftlicher Studiengänge ist ungebrochen hoch. Zudem sind die hierzulande beschäftigten Ingenieurinnen und Ingenieure im europäischen Vergleich am ältesten. Altersstruktur 36 Prozent sind 50 Jahre und älter (617.000) 43 Prozent sind 35 bis 49 Jahre (722.000) 21 Prozent sind 34 Jahre und jünger (355.000) Vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten In Deutschland arbeiten 1,69 Millionen Ingenieurinnen und Ingenieure – weit mehr als in jedem anderen Land Europas. Rund drei Viertel der erwerbstätigen Ingenieure und Ingenieurinnen sind als Angestellte tätig. Etwa ein Viertel ist selbstständig oder freiberuflich tätig (zum Beispiel als technische Sachverständige) oder im Beamtenverhältnis beschäftigt (zum Beispiel als Hochschulprofessoren). 6 Tätigkeitsfelder 862.000 Ingenieurinnen und Ingenieure arbeiten im „klassischen“ Ingenieurberuf. Ihre Tätigkeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen Forschen, Entwickeln, Konstruieren und Produzieren. Weitere 832.000 Ingenieurinnen und Ingenieure sind in anderen Berufen tätig (zum Beispiel Beratung, Lehre und Management). Wie ist zu erklären, dass Ingenieurinnen und Ingenieure nicht nur im „klassischen“ Ingenieurberuf nachgefragt werden? Absolventen ingenieurwissenschaftlicher Studiengänge erwerben während ihres Studiums die Fähigkeit, abstrakte mathematisch-analytische Denkmuster auf hohem Niveau anzuwenden und auch in der Praxis komplexe technische Probleme zu lösen. Zudem verfügen sie meist über umfangreiche EDV-Kenntnisse. Diese Kompetenzen haben Querschnittscharakter und sind nicht an einzelne Branchen oder Berufsfelder gebunden, sondern können in zahlreichen Berufsprofilen produktiv eingesetzt werden. Weit mehr als ein Industrieberuf 48 Prozent aller Ingenieurinnen und Ingenieure arbeiten in der Industrie, mehr als die Hälfte im Dienstleistungssektor und etwa ein Prozent in der Landwirtschaft und Ressourcengewinnung. Gute Berufsaussichten für Ingenieurinnen und Ingenieure Technisches Wissen – auch im Management gefragt Gut 8,7 Prozent der in Deutschland erwerbstätigen Ingenieurinnen und Ingenieure üben eine Managementtätigkeit auf Geschäftsführungsebene aus. Insbesondere in der Industrie, aber auch im Dienstleistungssektor, setzen Managementberufe häufig den Abschluss eines ingenieurwissenschaftlichen Studiums voraus. Denn im industriellen Business-to-Business-Geschäft sind in erster Linie technische und erst in zweiter Linie wirtschaftswissenschaftliche Kompetenzen für den beruflichen und unternehmerischen Erfolg notwendig. So setzt eine typische Ingenieurkarriere in der Industrie zunächst eine klassische Ingenieurtätigkeit – etwa im Bereich Forschung und Entwicklung, Konstruktion oder Produktion – voraus, in deren Anschluss dann ein Aufstieg in eine Managementtätigkeit erfolgen kann. Führungsrollen Rund 40 Prozent der Vorstandsvorsitzenden der DAX-30 und der HDAX-Unternehmen haben einen technisch-naturwissenschaftlichen Hochschulabschluss. denkenntnisse, Selbstorganisation, breites Grundlagenwissen, Präsentationsfähigkeiten. Zunehmend bedeutend sind Fremdsprachen und Sozialkompetenz. Hohe Auslandsmobilität 1.1 29 Prozent der Universitätsabsolventen des Maschinenbaus und der Verfahrenstechnik arbeiten in den ersten fünf Jahren nach dem Examen mindestens einen Monat lang im Ausland. Obwohl sie während des Studiums selten ins Ausland gehen, zeigen Ingenieurinnen und Ingenieure danach eine hohe Auslandsmobilität. Denn sie sind stärker als andere Akademiker im innovations- und exportstarken Verarbeitenden Gewerbe beschäftigt. Branchen wie der Maschinenbau, der Fahrzeugbau oder die Elektrotechnik erwirtschaften 60 bis 70 Prozent ihres Umsatzes im Ausland, womit auch eine überdurchschnittliche Auslandsmobilität ihrer hochqualifizierten Mitarbeiter einhergeht. Weitere Informationen rund um den Arbeitsmarkt für Ingenieurinnen und Ingenieure gibt es unter www.vdi.de/arbeitsmarkt Ein weiterer Karriereindikator sind Führungspositionen mit Aufsichtsverantwortung, etwa Team- oder Gruppenleitung oder sonstige Führungs- und Managementpositionen unterhalb der Geschäftsführerebene. Im europäischen Durchschnitt haben etwa 37 Prozent aller Ingenieurinnen und Ingenieure eine solche Führungsposition. Kompetent in den Job TINA LACKMANN VDI e.V. Düsseldorf In der HIS-Absolventenbefragung benannten Ingenieurinnen und Ingenieure folgende Kompetenzen als besonders wichtig: Metho- Die Autorin verantwortet die Themenfelder Beruf und Arbeitsmarkt in der VDI Haupt geschäftsstelle. 7 Berufseinstieg als Bachelor oder Master 1.2 BERUFSEINSTIEG ALS BACHELOR ODER MASTER? Viele Studierende stehen vor der Frage, ob sie gleich mit dem Bachelor in den Beruf starten oder noch ein Master-Studium anschließen sollten. Eine Hilfe bei der Entscheidung geben Alexandra Groß und Johannes Watermann. Im Interview berichten sie von ihren Erfahrungen beim Berufseinstieg mit dem Bachelor- beziehungsweise dem Master-Abschluss. Was haben Sie studiert und in welchem Beruf sind Sie heute tätig? Groß: Nach dem Fachabitur im Bereich Grafik und Design absolvierte ich zunächst eine Ausbildung zur Fahrzeuglackiererin. Dann nahm ich ein Maschinenbaustudium mit dem Schwerpunkt Automotive an der Fachhochschule Südwestfalen auf, das ich 2012 mit dem Bachelor-Abschluss beendete. Im August 2012 habe ich dann als Trainee bei Dornbracht, einem Hersteller hochwertiger DesignArmaturen und -Accessoires für Bad und 8 Küche, begonnen. Das Traineeprogramm habe ich frühzeitig abgeschlossen und im Mai 2013 in der Konstruktion als Ingenieurin angefangen. Watermann: 2007 habe ich ein duales Bachelor-Studium „Elektrotechnik und Automatisierungstechnik im Praxisverbund“ aufgenommen, das auch eine Ausbildung zum Mechatroniker beinhaltete. Daran habe ich direkt ein Master-Studium „Industrial Informatics“ angeschlossen. Das ist ein konsekutiver Master für Bachelor-Absolventen der Berufseinstieg als Bachelor oder Master Informatik und Elektrotechnik, die ihre Schwerpunkte in der Automatisierungstechnik und technischen Informatik setzen wollen. Im Januar 2014 startete ich in einem einjährigen Traineeprogramm bei Miele in den Beruf. Heute arbeite ich als Entwickler für den Bereich Miele@Home und arbeite unter anderem an der Software-Entwicklung der neuen Miele-App mit. Frau Groß, warum haben Sie sich dafür entschieden, mit dem Bachelor-Abschluss in den Beruf einzusteigen? Groß: Da mir der Bachelor-Abschluss gute Berufsaussichten bot, habe ich mich dafür entschieden, direkt in die Berufswelt zu starten – ohne einen Master. War es schwierig, Arbeitgeber zu finden, die Bachelor-Absolventen einstellen? Groß: Nein, ganz im Gegenteil. Ich hatte nicht viele Bewerbungen abgeschickt, da kamen bereits die ersten Einladungen zu Vorstellungsgesprächen. Auch der Besuch einer Jobmesse für Hochschulabsolventen war äußerst positiv. Dort habe ich Kurzbewerbungen in Form von selbstgestalteten Flyern mit meinen Soft Skills an potenzielle Arbeitgeber ausgegeben und die Resonanz der Unternehmen war gut. Auf der Messe konnte ich mir ein Bild der Unternehmen machen und durch erste Gespräche herausfinden, ob eine Firma als Arbeitgeber in Frage kommt. in Projektarbeiten meine Kenntnisse im Bereich Soft- und Hardware-Entwicklung verbessern und mich in Teamarbeit und Kommunikation üben. Auch die Umstellung von Diplom- auf Bachelor- und Master-Abschlüsse war für mich ein Grund, ein Master-Studium anzuhängen. Damals stellte sich die Frage, welche Anerkennung ein BachelorAbschluss in den Unternehmen finden würde. Auch heute erscheint mir dieses Thema noch sehr undurchsichtig. Wie haben Sie die Stellensuche nach dem Master-Abschluss erlebt? Watermann: Ich musste mir zunächst klar darüber werden, welches Unternehmen für mich in Frage kam, ob ich die in Stellenausschreibungen genannten Anforderungen erfüllen kann und ob mir die Stelle die gewünschten Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Das fand ich schwierig. Mir war auch klar, dass ich wahrscheinlich meinen Wohnort wechseln müsste. Dass sich schließlich bei Miele die Möglichkeit ergab, an einem Traineeprogramm teilzunehmen, war ein Glücksfall. Und so konnte ich direkt im Anschluss an mein Studium in den Beruf starten. Wie verlief Ihr Berufseinstieg? Groß: Das Traineeprogramm im Bereich Entwicklung ermöglichte mir, auch in andere Bereiche „reinzuschnuppern“ und einen Ein- Herr Watermann, weshalb haben Sie nach dem Bachelor-Abschluss noch ein MasterStudium aufgenommen? Watermann: Ich habe mich für das MasterStudium entschieden, weil ich mich persönlich weiter entwickeln wollte. Mein Ziel war es, meine fachlichen und überfachlichen Kompetenzen zu verbessern. Da mein Masterstudium sehr praktisch ausgelegt war, konnte ich 9 1.1 1.2 Berufseinstieg als Bachelor oder Master blick in die Komplexität der Entwicklung einer Premium-Armatur zu bekommen. Alle Prozesse und Entwicklungsschritte zu durchlaufen, hat mir sehr geholfen, das im Studium erworbene Theoriewissen mit der Praxis zu vereinen. Da ich mich durch den Bachelor nicht ganz optimal auf die Berufswelt vorbereitet gefühlt hatte, stellte das Traineeprogramm genau den richtigen Einstieg dar. Ich denke, selbst ein Master-Studium kann diese wichtigen Kenntnisse, die man durch die Tätigkeit in der Entwicklungsabteilung eines Produktionsbetriebs vermittelt bekommt, nicht näher bringen. Das Traineeprogramm hat mich optimal auf die angestrebte Position als Konstrukteurin vorbereitet. Watermann: Mein Berufseinstieg war sehr angenehm. Ich konnte direkt in sehr interessante Themenbereiche einsteigen und die Kollegen waren immer hilfsbereit. Vorteilhaft war auch, dass ich bereits Kenntnisse und Erfahrungen in der Softwareentwicklung hatte. Das hat mir den Einstieg sehr erleichtert. Was gefällt Ihnen besonders gut an Ihrer heutigen Aufgabe? Watermann: Miele vereint im Werk Electro nic alles unter einem Dach, das benötigt wird, um erfolgreich gute und qualitativ hochwertige Elektroniken zu entwickeln und zu fer tigen. An meiner jetzigen Tätigkeit gefallen mir die neuen Herausforderungen für mich und besonders die Zukunftsorientierung des Themenfelds intelligente Hausautomation. Mit der Lösung Miele@Home und der Miele@mobile App sind wir bereits einen großen Schritt in die richtige Richtung gegangen. Groß: Mir gefällt besonders gut, dass Konstrukteure bei Dornbracht den gesamten Produktentstehungsprozess nachverfolgen können. Wir stimmen uns im ersten Schritt 10 mit den Designern ab, erstellen auch eigenhändig lösungsorientierte Entwürfe und blicken über den Tellerrand hinaus. Wir sind von der Entstehung der ersten Idee bis hin zum Serienprozess begleitend dabei. Besonders fasziniert mich immer noch die angeschlossene Produktion mit der Manufaktur. Das Arbeitsklima in unserem „Modul“ ist sehr kollegial. Die Arbeitsform in „Modulen“ ermöglicht mir, mich mit Kollegen der anderen Bereiche wie Projektmanagement, Operations oder Fertigung schnell abzustimmen. Das ist einzigartig und so macht die Arbeit wirklich Spaß. Frau Groß, würden Sie sich heute nochmals für einen Berufsstart nach dem Bachelor-Abschluss entscheiden? Groß: Ja, ich würde diesen Weg wieder so einschlagen. Herr Watermann, war ihre Entscheidung für ein Master-Studium die richtige für Sie? Watermann: Für mich war es richtig, das Master-Studium anzuschließen. Denn was ich dort gelernt und erfahren habe, hat mich persönlich weiterentwickelt. Zudem glaube ich, dass mir der Abschluss auch in meiner weiteren Karriere helfen wird. Welche Pläne haben Sie für die Zukunft? Watermann: In den nächsten Jahren möchte ich mir eine tiefe und breite Wissensbasis erarbeiten, um fachlich wirklich mitreden zu können. Danach würde ich mich gern in Richtung Projektleitung weiter qualifizieren. Groß: Ich möchte mich auf jeden Fall beruflich weiterentwickeln, ein Master-Studium strebe ich jedoch nicht an. Bei Dornbracht sind beispielsweise Lehrgänge und Seminare zu Materialbeschaffenheiten, Formteilauslegungen et cetera vorgesehen. Berufseinstieg als Bachelor oder Master „Da der Bachelor-Abschluss mir gute Berufsaussichten bot, habe ich mich dafür entschieden, direkt in die Berufswelt zu starten – ohne einen Master zu machen.“ ALEXANDRA GROß Aloys F. Dornbracht GmbH und Co. KG Armaturenfabrik Iserlohn Nach Ihrem Bacheolor-Studium Maschinenbau mit Schwerpunkt Automotive an der Fachhochschule Südwestfalen begann Alexandra Groß im August 2012 als Trainee bei Dornbracht. Seit Mai 2013 ist sie in der Konstruktion als Ingenieurin tätig. Konstruktions-Erfahrung hatte sie unter anderem während ihrer Bachelor-Arbeit in der Konstruktion des Automobilzulieferers Imperia gesammelt. „Ich habe mich für ein Master-Studium entschieden, da ich mich persönlich weiter entwickeln wollte. Auch die Umstellung von Diplomauf Bachelor- und Masterabschlüsse war ein Grund.“ 1.2 JOHANNES WATERMANN Miele & Cie. KG Gütersloh Seit Januar 2015 arbeitet Johannes Watermann als Softwareentwickler für Vernetzungsthemen bei Miele, nachdem er ein Jahr lang als als Trainee verschiedene Abteilungen, Bereiche und Werke im In- und Ausland, kennenlernte. Er absolvierte zunächst ein duales Bachelor-Studium der „Elektrotechnik und Automatisierungstechnik im Praxisverbund“, bevor er einen konsekutiven Master „Industrial Informatics“ aufnahm. 11 Erfahrungen sammeln und Netzwerke aufbauen 1.3 ERFAHRUNGEN SAMMELN UND NETZWERKE AUFBAUEN Was bringt die Teilnahme an VDI ELEVATE für die persönliche Entwicklung und den Berufsstart? Martje Klostermann und Eric Golbs berichten über ihre Erfahrungen im Förderprogramm. Martje Klostermann ist im November 2014 ins Programm gestartet und damit noch relativ neu im Programm. Eric Golbs hat das Programm bereits abgeschlossen und blickt auf die Programmangebote zurück. Gemeinsam zum beruflichen Erfolg: die neue Teilnehmerrunde von VDI ELEVATE. Frau Klostermann, warum haben Sie sich bei VDI ELEVATE beworben? Klostermann: Eine Kollegin hat mich auf das VDI ELEVATE Förderprogramm aufmerksam gemacht. Sie erzählte mir von den vielen Vorteilen, die Studierende durch dieses Programm erzielen können. Eigentlich war ich schon nach diesem Gespräch überzeugt. Nachdem ich mich ausführlich mit dem Programm und den nötigen Voraussetzungen beschäftigt habe, beschloss ich, mich für die 12 nächste Runde zu bewerben. Mich reizten die professionellen Trainings und die Kooperation mit einem attraktiven Partnerunternehmen, die eine Praxisphase und die Betreuung durch einen Mentor enthält. Da ich schon seit Beginn meines Bachelors ein sehr zufriedenes Mitglied im VDI bin, war ich überzeugt, dass das Programm gewinnbringend für mich sein wird. Umso mehr freute ich mich also, als mir mitgeteilt wurde, dass die Daimler AG mich auf dem Bewerbertag näher kennenlernen wollte. Erfahrungen sammeln und Netzwerke aufbauen Wie haben Sie sich darauf vorbereitet? Mit der Einladung erhielt ich drei Fragen, zu denen ich eine zehnminütige Präsentation halten sollte. Ich überlegte mir Antworten und eine sinnvolle Struktur, um den Vortrag möglichst interessant zu gestalten. Des Weiteren wurde ich darauf hingewiesen, dass mich an dem Tag noch weitere Gruppen- und Einzelübungen erwarten. Da es hierzu keine weiteren Informationen gab und ich bisher keine Erfahrungen hatte, sprach ich mit einigen Freunden und Bekannten, die bereits an einem Assessment- Center teilgenommen hatten. Und wie ist es Ihnen dort ergangen? Natürlich war ich aufgeregt, aber das gehört wahrscheinlich auch dazu. Neben mir waren sechs weitere Bewerberinnen und Bewerber eingeladen. Wir wurden sehr freundlich em pfangen und sahen uns nicht als Konkurrenten, da es keine zahlenmäßige Aufnahmebegrenzung gab. Die Übungen waren fair. Rückblickend war es eine tolle Erfahrung in einer angenehmen Atmosphäre. Ich freue mich, dass ich mit den anderen Bewerbern immer noch in Kontakt stehe, denn wie sagt man so schön: Gemeinsamkeiten verbinden! Herr Golbs, in welcher Studienphase bewarben Sie sich für das Programm? Golbs: Beworben habe ich mich schon zu Beginn des dritten Semesters. Ein Professor sandte eine E-Mail an den Fachbereichsvertei ler mit allgemeinen Informationen und dem Hinweis, dass es bereits Programmteilnehmer aus unserem Fachbereich gibt. Das machte mich neugierig, sodass ich schließlich nachfragte und meine Bewerbung einreichte. Wie lief ein typischer Trainingstag ab? Meistens reisten wir am Vorabend an, damit wir uns für den Abend noch verabreden konn- ten. Der Trainingstag beim durchführenden Unternehmen bestand aus mehreren Teilen. Gut fand ich immer die Firmenpräsentation mit einem Produktionsrundgang, die Diskussion über Einstiegsmöglichkeiten und Erfahrungsberichte aus dem Unternehmen. Der Seminarteil begann meist mit einer allgemeinen Vorstellungsrunde und einem Themenüberblick. Danach beschäftigten wir uns intensiv mit dem jeweiligen Thema und vertieften die neuen Kenntnisse durch Gruppenund Einzelaufgaben. Besonders geschätzt habe ich in den Seminaren die Motivation aller Teilnehmenden, gemeinsam in der Gruppe voran zukommen. Wichtig fand ich darüber hinaus das Feedback durch die Gruppe, zum Beispiel bei der Präsentation von Aufgaben und Ergebnissen. Während des Ingenieurstudiums bekommt man selten Rückmeldung zum eignen Auftreten. Frau Klostermann, auf welchen Programm bestandteil freuen Sie sich besonders? Klostermann: Mit den anderen Elevatern aus der 16. Runde habe ich bereits ein Teamtraining absolviert. Da das Training wirklich Spaß gemacht hat und ich viel gelernt habe, freue ich mich schon auf die anderen Seminarthemen, bei denen ich meine Gruppenmitglieder wieder treffe und andere Elevater kennenlerne. Zudem bin ich gespannt auf die Praxisphase, die im April bei meinem Partnerunternehmen, der Daimler AG, beginnt. Und im Mai nehme ich am alljährlichen Kongress der Studenten und Jungingenieure teil. Herr Golbs, an welches Erlebnis in der Praxisphase erinnern Sie sich besonders? Golbs: Die Praxisphase war für mich insgesamt unvergesslich. An einem einzigen Erlebnis kann ich das nicht festmachen. Ich hatte das große Glück, meine Praxisphase am Wilo-Standort in Indien zu absolvieren. Ein liebenswert chaotisches Land, mit einer voll13 1.3 Erfahrungen sammeln und Netzwerke aufbauen kommen fremden Kultur und einem anderen Verständnis von Leben und Arbeit. Noch heute habe ich freundschaftlichen Kontakt zu den ehemaligen Kollegen. Welche Erfahrungen aus dem Programm nehmen Sie für die heutige Tätigkeit mit? Viele. Zum einen habe ich dadurch weitere Angebote des VDI kennen und schätzen gelernt. Zum anderen habe ich durch die Seminare viele verschiedene Methoden, Regeln und Arbeitsweisen für mich übernommen: beispielsweise aus dem Präsentationsworkshop den „Dreier-Takt“, aus dem „Stärkenstärken-Seminar“ das sehr persönliche Feedback und aus dem Zeitmanagementseminar die „goldene Stunde“ – also Arbeitszeit ohne Telefon, ohne Kollegen und ohne E-Mail. Frau Klostermann, wie würden Sie das Programm in drei Sätzen bewerten? Klostermann: Mir genügt ein Satz: Die gute Mischung aus professionellen Trainings, die Betreuung durch ein Partnerunternehmen inklusive Mentor und vor allem das großartige Netzwerk ergeben ein für mich einzigartiges Förderprogramm. Herr Golbs, wie sehen Sie das Programm? Golbs: Rückblickend bewerte ich VDI ELEVATE als eine sehr gute Möglichkeit, über den Tellerrand hinaus zu schauen. Ich konnte viel aus den Trainings mitnehmen. Im Laufe der Zeit, mit dem Einstieg ins Berufsleben, sind mir einige in den Seminaren gelernte Dinge auch erst so richtig klar geworden. „Die gute Mischung aus professionellen Trainings, die Betreuung durch ein Partnerunternehmen inklusive Mentor und vor allem das großartige Netzwerk ergeben ein für mich einzigartiges Förderprogramm.“ „Rückblickend bewerte ich VDI ELEVATE als sehr gute Möglichkeit, über den Tellerrand hinaus zu schauen. Ich konnte viel aus den Trainings mitnehmen. Das ist mir erst mit dem Berufseinstieg richtig klar geworden.“ MARTJE KLOSTERMANN Teilnehmerin der 16. Programmrunde von VDI ELEVATE ERIC GOLBS Teilnehmer der 5. Programmrunde von VDI ELEVATE Martje Kostermann ist 25 Jahre alt und studiert im Masterstudiengang Wirtschaftsingenieurwesen an der Universität Bremen. Ihr Partnerunternehmen ist die Daimler AG. Der 30-Jährige studierte an der FH Münster Wirtschaftsingenieurwesen in Energie- und Umwelttechnik. Anschließend arbeitete er drei Jahre in der Energie- und Umweltberatung und schließt nun berufsbegleitend seinen Master „Technisches Management Energie- und Umwelttechnik“ ab. www.vdi.de/elevate; www.facebook.com/vdielevate 14 Kongress der Studenten und Jungingenieure GEH IN FÜHRUNG! 18./19. Mai 2015 in Düsseldorf www.vdi.de/suj-kongress lokal und doch global – Networking mit dem VDI 1.4 LOKAL UND DOCH GLOBAL – NETWORKING MIT DEM VDI Der Workshop „Change Management“ war spitze! Organisiert Euer Team eine Fahrt zur Hannover Messe? Hier bin ich nah dran an neuen Technologietrends! Schon gehört? Bei ELEVATE gibt es ein Alumni-Netzwerk! Klar, persönliche Beratung ist immer hilfreich! Exklusive Wirtschaftskontakte auf dem Kongress! 16 Coole Fun-Aktionen in unseren Teams! lokal und doch global – Networking mit dem VDI LOKAL IM VDI-BEZIRKSVEREIN 1.4 Netzwerk Studenten und Jungingenieure • ist ein Netzwerk für Studierende und Absolventen • imitiert Projekte, Workshops und Veranstaltungen, diskutiert zukunftsorientiert • spürt erfahrene Ansprechpartner auf, kennt hochkarätige Events und Trainings • pflegt Kontakte zu interessanten globalen Netzwerken • die Mitglieder sind ideenreich und mit Leidenschaft und Herzblut dabei Dein Angebot Dein Nutzen • Vermittlung zu hochkarätigen Beratern, Trainern und Fachleuten • Organisation von Exkursionen und Netzwerktreffen • Besuch von nationalen und internationalen Kongressen und Events • Vermittlung von Fort-, Weiterbildungsund Persönlichkeitstrainings • Organisation von Projekten und Veranstaltungen, Interessensvertretung • Vorlieben und Fähigkeiten kennen lernen, Karrierewege ausloten • Attraktive Arbeitgeber treffen, mit Entscheidern und Mentoren sprechen • Andere Unternehmen und Arbeitsweisen kennenlernen • Kompetenz ausbauen, Führungsqualitäten ausloten • Wissen antrainieren, testen und vertiefen, die Zukunft mitgestalten KONTAKTE: vdi.de /suj /social facebook.com /vdi.suj vdi.de/social E-Mail: [email protected] 17 lokal und doch global – Networking mit dem VDI INTERNATIONALE KONTAKTE WELTWEIT AKTIV 18 lokal und doch global – Networking mit dem VDI INTERNATIONAL VERNETZT EYE European Young Engineers 1.4 • ist ein länderübergreifendes Netzwerk für Young Professionals • ermöglicht fachlichen und persönlichen Austausch im internationalen Kontext • bildet die Schnittstelle zum internationalem Business-Parkett • intensiviert sprachliche und interkulturelle Handlungskompetenzen • schafft den Zugang zu multinationalen Teams und Projekten FEANI European Federation of National Engineering Association Zweites deutsch/amerikanisches Kooperationsprojekt • Industrie 4.0 – The Factory of the Future • 10 Ingenieurstudierende beider Länder entwickeln eigene Ideen • Projekttreffen in Deutschland und den USA • Partner: American Society of Mechanical Engineers ASME • Präsentation auf der FEANI/EYE-Konferenz in Lissabon, Oktober 2015 • bietet in 32 Mitgliedsländern Kontaktstellen für Beschäftigte im Ausland • verleiht den EUR ING, eine international anerkannte Qualifizierung für den Beruf • gibt im FEANI INDEX Auskunft über anerkannte Studiengänge im Ausland • fördert die europaweite Anerkennung der Bildungsabschlüsse • setzt Qualitätsstandards und beeinflusst Gesetzgebungsverfahren in Brüssel KONTAKTE: linkedin.com /company/european-young-engineers-eye facebook.com /europeanyoungengineers feani.org vdi.de /vdi.de/karriere 19 TECHNIK.NETZWERK.KARRIERE. Profitieren Sie als Mitglied in Europas größtem technisch-wissenschaftlichen Verein, dem VDI, von unserem umfangreichen Leistungsangebot und lassen Sie sich überzeugen. Von Beginn des Studiums über die Karriereplanung bis hin zum späteren Berufsleben eröffnet der VDI neue und komplexe Möglichkeiten der Weiterentwicklung – nicht zuletzt durch etwa 6.000 Weiterbildungsveranstaltungen jährlich. Ihre Vorteile: Persönliche Karriere- und Berufsberatung mit Gehalts- und Bewerbungscheck. Jeden Freitag kostenfrei VDI nachrichten, Deutschlands führende Wochenzeitung für Technik, Wirtschaft und Gesellschaft – digital oder print. Kostenfreier Bezug einer ausgewählten Fachzeitschrift. Zugang zu nationalen und internationalen Netzwerken und Foren mit Geschäftspartnern, Multiplikatoren und Experten aus Forschung, Wissenschaft und Industrie. Vergünstigte, teilweise kostenfreie Teilnahme an über 6.000 Seminaren, Lehrgängen und Workshops. Weitere Informationen: vdi.de/vorteile, Tel.: +49 211 6214-600 2. BEWERBUNG 21 Wie finde ich den richtigen Job beim passenden Arbeitgeber? 2.1 WIE FINDE ICH DEN RICHTIGEN JOB BEIM PASSENDEN ARBEITGEBER? Junge Menschen suchen vorranging nach einer Aufgabe, in der sie sich selbst verwirklichen können. Nicht ohne Grund haben sie sich für ein bestimmtes Studium entschieden, das den eigenen Fähigkeiten entspricht. Diese Fähigkeiten sollen nun auch im Job zum Tragen kommen. Auch die Rahmenbedingungen werden immer wichtiger: Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und eine wertschätzende Zusammenarbeit sind gefragt. D ie perfekte Kombination aus einem spannenden Job und einem ansprechenden Arbeitsumfeld zu finden, fällt den meisten Jobsuchenden schwer. Sie sehen sich vor allem mit folgenden Fragen konfrontiert: Wo finde ich den passenden Job? Woran erkenne ich einen aufrichtigen Arbeitgeber? So finden Sie passende Jobs Die Online-Welt macht es Jobsuchenden nicht leicht. Es gibt über 600 aktive Jobbör22 sen, aus denen sie auswählen können. Doch nicht nur die Masse der Jobbörsen führt zur Unübersichtlichkeit, sondern vor allem die Suchfunktionen der Jobbörsen, die nur nach festen Begriffen arbeiten können. So kann sich ein vertriebsstarker Mensch viele Stellenanzeigen unter dem Titel „Key Account Manager (m/w)“ anzeigen lassen. Positionen wie „Business Development Manager (m/w)“ oder „Partnermanager (m/w)“ werden ihm auf Basis des gewählten Suchbegriffs nur bedingt oder gar nicht geliefert, obwohl diese seinen Fähigkeiten ebenfalls oder sogar besser entsprechen würden. Wie finde ich den richtigen Job beim passenden Arbeitgeber? TIPP: Bevor Sie die Jobbörsen nutzen, listen Sie alle passenden Stellentitel auf. Fragen Sie Ihre Freunde, wie in deren Unternehmen bestimmte Jobs betitelt werden. Durchschnittlich sind in Deutschland täglich 1.200.000 Stellenanzeigen online auffindbar. In dieser Masse ist die Vorselektion ein entscheidender Faktor. Neben der Wahl der richtigen Suchbegriffe führt die Auswahl der richtigen Jobbörse schnell zu den gewünschten Stellenanzeigen. Zu den führenden Karrierenetzwerken gehören Xing.de für den deutschsprachigen Markt sowie Linkedin.com für den deutschen und internationalen Markt. Jedoch ist das einfache Anlegen eines Profils nicht ausreichend. Wer sich erfolgreich in Stellung bringen möchte, sollte folgende Regeln beachten: Lassen Sie sich für Jobs finden 1. Nutzen Sie die Karrierenetzwerke aktiv. Beteiligen Sie sich an interessanten Diskussionen in den jeweiligen Fachgruppen. Lebendige Profile werden in den Karrierenetzwerken besser gelistet und von Unternehmen vorrangig berücksichtigt. 2. Fakten, Fakten, Fakten. Jeder Recruiter und Headhunter recherchiert zuerst nach den notwendigen Qualifikationen. So sind SAPKenntnisse in der Vorselektion wichtiger als Teamfähigkeit. Stellen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen eindeutig und vollständig dar. 3. Präsentieren Sie sich mit einem professionellen Foto. Erfahrungen zeigen, dass Profile mit Foto wesentlich häufiger aufgerufen werden. Das ist verständlich, denn Menschen wollen Menschen einstellen und nicht nur die Fakten lesen. 4. Nutzen Sie die Nachrichtenfunktion des jeweiligen Netzwerks. Nicht jeder hat die Zeit, jeden Tag in die Karrierenetzwerke zu gehen. Damit Ihnen keine wichtige Nachricht entgeht, lassen Sie sich per E-Mail informieren, wenn Anfragen an Sie gestellt werden. Die Situation auf dem deutschen Arbeitsmarkt führt dazu, dass Unternehmen immer öfter selbst auf die Suche nach neuen Mitarbeitern gehen. Die Karrierenetzwerke spielen hierbei die größte Rolle. Im Gegensatz zu Facebook bewegen sich in Karrierenetzwer ken Menschen, die sich primär geschäftlich austauschen und informieren wollen. Wer offen für eine neue Stelle ist, kann sich dort diskret oder offensichtlich potenziellen Arbeitgebern präsentieren. TIPP: Einige Headhunter sammeln über die Karrierenetzwerke Lebensläufe ein, obwohl sie gar keine passenden Stellen haben. Mit diesen Lebensläufen gehen sie dann bei beliebigen Firmen hausieren. Deshalb sollten Sie Ihren Lebenslauf nur an Headhunter schicken, die Ihnen unmittelbar mitteilen, um welches Zielunternehmen es sich handelt. Unternehmen, die direkt bei Ihnen anfragen lassen und mit offenen Karten spielen, können Sie bedenkenlos vertrauen. Abgesehen von den großen allgemeinen Jobbörsen gibt es viele spezialisierte Anbieter. Die Jobbörsen in Deutschland lassen sich am besten in folgenden Kategorien einteilen: I allgemeine Jobbörsen, zum Beispiel Stepstone.de, Monster.de, Arbeitsagentur.de I branchenbezogene Jobbörsen, zum Beispiel Hotelcareer.de, Heise.de I berufsbezogene Jobbörsen, zum Beispiel ingenieurkarriere.de, Wuv.de I regionenbezogene Jobbörsen, zum Beispiel Meinestadt.de, Kalaydo.de I Karrierelevel-bezogene Jobbörsen, zum Beispiel Absolventa.de, Experteer.de I exotische Jobbörsen, zum Beispiel Talentfrogs.de, Kununu.de 23 2.1 Wie finde ich den richtigen Job beim passenden Arbeitgeber? Hält der künftige Arbeitgeber, was er verspricht? Geben Sie Arbeitgebern eine Chance Das richtige Arbeitsumfeld wird immer wichtiger. Was bringt es, zehn Prozent mehr zu verdienen, wenn man mit Bauchschmerzen zur Arbeit fährt und das Privatleben darunter leidet? Daher wollen die meisten Arbeitnehmer eine sinnvolle Aufgabe verrichten und bei einem Unternehmen arbeiten, das zu ihnen passt und das eine nachhaltige Personalpolitik betreibt. Den schnellsten und einfachsten Weg, sich einen Eindruck zu verschaffen, stellt die Webseite eines Unternehmens dar. Themen wie Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote sind ein erstes Indiz dafür, dass der Arbeitgeber es damit ernst meint. Darüber hinaus bieten Arbeitgeberbewertungsplattformen wie Kununu.de einen weiteren Einblick in den Alltag. Oft finden sich dort spannende Einblicke – positive und negative – von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern, die auf den offiziellen Firmenwebseiten nicht zu finden sind. Lassen Sie sich nicht von den glänzenden Stellenanzeigen der Großunternehmen blenden. Die Personal- und Marketingabteilungen der großen Unternehmen wissen, wie sie sich mit starken Bildern und Worten in Stellung bringen. Unabhängig davon stellen die Karriereseiten und Stellenanzeigen der Unternehmen eine wichtige Grundlage für Ihre Entscheidungsfindung dar. Aber bleiben Sie kritisch. Die Aufgaben, das Arbeitsumfeld und die Unternehmensphilosophie müssen zu Ihnen passen. Treffen Sie für sich vorab die Entscheidungen, ob Sie sich eher in einem kleinen Unternehmen oder großen Unternehmen entwickeln möchten. Fragen Sie sich, was Ihnen wirklich wichtig ist: Was können Sie wirklich gut und wollen Sie jeden Tag tun? Was wollen Sie auf gar keinen Fall machen? Welche Erwartungen haben Sie an einen Arbeitgeber? Wie sehen Ihre Karrierevorstellungen aus? Mit diesen Fragen können Sie schnell die passenden Rahmendaten für sich bestimmen. TIPP: Eine Bewertung ist nicht immer sofort aussagefähig. Wenn sich nur einer von 100 Mitarbeitern öffentlich äußert, ist das nicht repräsentativ. Genauso wie bei Hotel-Bewertungen ist hier die Verhältnismäßigkeit zu beachten. Nicht jedes kleine und mittlere Unternehmen kann sich teure Werbekampagnen und Karriereseiten im Internet leisten, um eine Arbeitgebermarke aufzubauen. Den besten Einblick erhalten Stellensuchende, indem sie Freunde und Bekannte fragen, die dieses Unternehmen kennen. Auch die Karrierenetzwerke bieten die Möglichkeit, mehr über die Mitarbeiter und das Unternehmen zu erfahren. 24 PEER BIEBER TalentFrogs GmbH Köln Der Experte für innovative Recrui ting-Möglichkeiten hilft Unternehmen, neue Blickwinkel auf den Bewerbermarkt zu werfen. Als Geschäftsführer und Gründer der Portale TalentFrogs.de und Headhunterlight.de setzt er neue Standards bei der Mitarbeitersuche. Der Weg zum perfekten Job 2.2 DER WEG ZUM PERFEKTEN JOB 2.2 Die Abschlussarbeit ist endlich fertig, das Zeugnis hängt an der Wand. Nun fängt ein neuer Lebensabschnitt an: Die Suche nach der ersten festen Anstellung kann beginnen. Doch wo finden Sie den richtigen Job? Welches Unternehmen ist das richtige? Jan Dirzus, Leiter Personalentwicklung & Recruiting bei Coroplast, gibt Antworten auf die fünf häufigsten Fragen bei der Jobsuche. Wie finde ich ein gutes Unternehmen? Jobangebote für Ingenieure gibt es viele. Wer auf den gängigen Online-Stellenbörsen wie Stepstone und Monster nach einem passenden Job sucht, fühlt sich schnell überfordert. Das Anforderungsprofil der Stellenanzeige mag genau passen – aber entspricht das Unternehmen den eigenen Ansprüchen? Eine gute Möglichkeit, das herauszufinden, bieten Jobmessen. Auf diesen Veranstaltun- gen können sich Hochschulabsolventen nicht nur einen Überblick über die Unternehmen auf dem Markt verschaffen, sondern auch mit deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sprechen. Wir von Coroplast sind deswegen meistens mit einigen jungen Kolleginnen und Kollegen auf Jobmessen wie den VDI nachrichten Recruiting Tagen vertreten. Die Kolleginnen und Kollegen haben den Schritt von der Universität ins Unternehmen noch gut in Erinnerung und können so aus eigener Erfahrung berichten. 25 Der Weg zum perfekten Job Wie merke ich, ob das Unternehmen zu mir passt? Vortrag zu unseren Produkten und unserem Unternehmen vor. Auch wenn Sie bereits einige Unternehmen in der engeren Auswahl haben, fällt die Entscheidung für eine Firma schwer und Sie fragen sich, welches Unternehmen am besten zu Ihnen passt. Eine Antwort auf diese Frage finden Sie am einfachsten über eine klassische Internetrecherche. Viele Unternehmen haben aussagekräftige Webauftritte – beispielsweise spezielle Karriereseiten, auf denen sie ihre Arbeitgeberleistungen beschreiben – und sind in den sozialen Medien unterwegs. Auf unserer Facebook-Seite sehen Sie zum Beispiel sofort, dass soziales Engagement bei Coroplast eine wichtige Rolle spielt und dass das Unternehmen für seine Mitarbeiter Angebote rund um Fitness und Gesundheit bereithält. Wie gelingt mir der Einstieg? Ein Praktikum ist ein idealer Weg, den Fuß in die Tür eines Unternehmens zu bekommen. Die meisten Arbeitgeber bieten Hospitanzen an, um neue Nachwuchskräfte ausfindig zu machen. Bei uns in Wuppertal können Sie zum Beispiel in allen technischen und kaufmännischen Fachrichtungen Praktika absolvieren. Dabei lernen Sie je nach Fachrichtung unterschiedliche Abteilungen und Arbeitsbereiche kennen. Eine weitere interessante Möglichkeit, die inhaltliche Ausrichtung eines Unternehmens Für Absolventen mit gutem bis sehr gutem Abschluss, die bereits erste Praxiserfahrungen in Form einer Berufsausbildung oder einschlägiger Praktika gesammelt haben, eröffnen sich in vielen deutschen Unternehmen noch ganz andere Optionen, zum Bespiel ein maßgeschneidertes Traineeprogramm. Dieses kennen zu lernen, ist der Besuch von Fachvorträgen. Viele Unternehmen sind an den Hochschulen aktiv, das gilt auch für Coroplast: 2015 stellen wir uns beispielsweise an der Fachhochschule Bochum mit einem Kombi- folgt üblicherweise einem detaillierten Durchlaufplan, der individuell zwischen dem Trainee, dem Paten im Unternehmen und der Personalabteilung abgestimmt ist. Er berücksichtigt idealerweise die Studienschwer- 26 Der Weg zum perfekten Job punkte und Neigungen des Trainees sowie die Ansprüche und Bedarfe des Unternehmens. Die Trainees durchlaufen innerhalb von zwölf bis 18 Monaten ein systematisches Programm, das beispielsweise Stationen im Controlling, im Vertrieb und in der Entwicklung vorsieht. Während dieser Zeit lernen sie alle relevanten Strukturen, Prozesse und Schnittstellen ihrer Fachfunktion kennen und bearbeiten eigenverantwortlich anspruchsvolle Projekte. Dabei werden sie intensiv durch Paten in den jeweiligen Stationen betreut und durch ein Weiterbildungsprogramm in ihrer Entwicklung unterstützt. Auch wir bieten ein solches Traineeprogramm an. Die Besonderheit bei uns: Zum Ende des Programms geht es für circa drei Monate an einen unserer produzierenden Standorte im Ausland, zum Beispiel nach China oder in die USA. Viele unserer ehemaligen Praktikanten und Trainees sind heute erfolgreiche Mitarbeiter. Personaler in diesem Kandidatenpool, wer sich mit seinen Kenntnissen und Fähigkeiten für diese Aufgabe eignen würde. Das passende Unternehmen ist gefunden. Was kommt jetzt? Die Wahl für ein Unternehmen ist gefallen und der Schritt in das neue Leben als Arbeitnehmer gewagt. Vor Stillstand brauchen Sie sich trotzdem nicht zu fürchten. Viele Unternehmen bieten ihren Nachwuchskräften eine Vielzahl an Fortbildungsmöglichkeiten. Bei Coroplast ist die Weiterentwicklung von Fach- und Führungskräften fester Bestandteil der Unternehmenskultur. In der Coroacademy stehen Schulungen, Trainings und Seminare zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, individuelle Coachings sowie Fach- und Führungsprogramme bereit. Denn der Berufseinstieg ist ja erst der Anfang! Wie bewerbe ich mich am besten? Bewerbungen erfolgen heutzutage meist online. Papierbewerbungen sind sowohl für den Bewerber, der Mappen und Papier kaufen muss, als auch für das Unternehmen, das Geld für die Rücksendung der Bewerbung ausgeben muss, kostenintensiv. Viele Unternehmen stellen deshalb eine Online-Plattform zur Verfügung, auf der die Bewerber nur ein vorgefertigtes Formular ausfüllen müssen und Anhänge ganz unproblematisch hochladen können. Schrecken Sie übrigens nicht davor zurück, sich initiativ zu bewerben. Auch wenn das Unternehmen Ihrer Wahl gerade keine passende Stelle ausgeschrieben hat, wird es Ihre Bewerbung normalerweise gern entgegennehmen. Um Kontakte zu interessanten Fachkräften halten zu können, obwohl sie gerade keine passende Stelle anbieten können, legen viele Unternehmen Kandidatenpools an. Sobald ein Job frei wird, recherchieren die JAN DIRZUS Coroplast Fritz Müller GmbH & Co. KG Wuppertal Der ausgebildete Sozialwissenschaftler ist als Leiter Personalentwicklung & Recruiting in der Wuppertaler Zentrale von Coroplast tätig. Von hier aus betreut er die Personalentwicklung des Klebebandherstellers für mehr als 6.000 Mitarbeiter weltweit. 27 2.2 Arbeitgebersuche und Bewerbung in Social Media 2.3 ARBEITGEBERSUCHE UND BEWERBUNG IN SOCIAL MEDIA Authentische Einblicke im Web Social Media sind allgegenwärtig – ob beim Chat in der Freizeit oder bei der aktiven Beteiligung in Expertenforen. Auch für die Arbeitgebersuche und Bewerbung können soziale Netzwerke genutzt werden. Cornelia Glock, Leiterin Personalmarketing bei ABB, gibt einen Überblick über die Möglichkeiten, die Social Media im beruf lichen Umfeld bieten. mmer mehr Unternehmen gehen in sozialen Netzwerken auf die Suche nach neuen Mitarbeitern. Doch diese proaktive Suche („Active Sourcing“) ist relativ aufwendig. Daher ist sie in der betrieb lichen Praxis meist noch auf Berufserfahrene und Spezialisten begrenzt. Absolventen, die „frisch“ von der Hochschule kommen, sollten sich also nicht darauf verlassen, von einem Arbeitgeber in einem sozialen Netzwerk gefunden und angesprochen zu werden. Sondern sie sollten sich aktiv auf ausgeschriebene Stellen bewerben. I 28 Auch im Bewerbungsprozess können Social Media hilfreich sein – angefangen bei der Identifizierung von potenziellen Arbeitgebern bis hin zur Entscheidung, ob ein Unternehmen die gewünschten Aufgaben und Arbeitsbedingungen bietet. ABB präsentiert viele aktuelle und interessante Informationen für Nachwuchskräfte in seinem Facebook-Karriere-Kanal www.facebook.com/ABBCareer. Hier finden sich zum Beispiel Termine von Veranstaltungen, Mitarbeiterporträts und Erfahrungsberichte. Dies bietet einen guten und authentischen Einblick in den Unternehmensalltag. In ihren Social Media-Auftritten beantworten viele Unternehmen darüber hinaus Fragen zum Bewerbungsprozess und den Besonderheiten einer Arbeit bei ihnen. Auch als „Support Hotline“ eignen sich die sozialen Medien gut, wenn beispielsweise im Bewerbungsprozess technische Probleme auftreten. So groß die Informationsfülle und der Service für Bewerber dort auch ist: Missverstehen Sie die Social Media-Auftritte der Unternehmen nicht als „Rundum-Sorglos-Pakete“, bei denen Sie lediglich Ihren Lebenslauf hinterlassen müssen und das Unternehmen sich um alles weitere kümmert. Die Fragen, welche Aufgaben Sie sich interessieren, für welche Tätigkeiten sie sich für geeignet halten, können Arbeitgebersuche und Bewerbung in Social Media nur Sie selbst – in einer ausführlichen Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen – beantworten. Außerdem zeigen Sie durch Ihre Bereitschaft, sich mit der Stelle und dem Unternehmen zu beschäftigen, ein echtes Interesse – und das schätzen nicht nur Personaler bei Bewerbern. Ihr Profil regelmäßig pflegen. Ein unvollständiges, veraltetes oder rein statisches Profil bringt nicht den erhofften Mehrwert. Wenige Kontakte, keine Mitgliedschaft in Gruppen oder keine aktiven Diskussionen in Foren lassen darauf schließen, dass Sie Ihr Profil nur angelegt haben, weil „man es eben haben muss“. Berufliche und private Netzwerke Wichtig ist, dass Sie Ihren eigenen Status auf „aktiv suchend“ setzen, damit Sie auch die gewünschten Anfragen erhalten. Jedoch sollten Sie sich als Absolvent – wie bereits schon beschrieben – nicht zu viel von diesem Weg versprechen und sich auf jeden Fall aktiv bewerben. Wir bei ABB unterscheiden beim Bewerbungsprozess nicht zwischen Bewerbungen mit XING- oder LinkedInProfil und solchen ohne – beide Bewerbungsformen sind für uns gleichwertig. Social Media unterscheiden sich in vornehmlich privat genutzte Kanäle wie Facebook, Twitter und flickr und beruflich genutzte wie XING oder LinkedIn. Ihre Bewerbung sollten Sie nur über einen Kanal mit beruflichem Kontext einreichen – ansonsten besteht die Gefahr, dass die Bewerbung unprofessionell wirkt. Eine Ausnahme besteht dann, wenn das Unternehmen explizit eine Bewerbung über einen bestimmten Social Media-Kanal wie Facebook anfordert. Die hauptsächlich privat genutzten Netzwerke können und sollten Sie dafür nutzen, Einblicke ins Unternehmen zu gewinnen und in einen Dialog über weiterführende Themen zu treten. XING und LinkedIn sind in Bezug auf Funktionalität und Zweck in unseren Augen vergleichbar. Aktuell ist XING im deutschen Markt stärker verbreitet, im internationalen Umfeld wird LinkedIn stärker genutzt. Auch unsere Recruiter für den deutschen Markt sind grundsätzlich stärker auf XING als auf LinkedIn aktiv. Daher ist ein XING-Profil für jemanden, der in Deutschland arbeiten will, eher zu empfehlen als ein LinkedIn-Profil. Bewerben mit XINGoder LinkedIn-Profil Um eine der beiden Plattformen in der Bewerbungsphase nutzen zu können, sollten Sie Wenn Sie sich für die Nutzung von Social Media für Ihre Bewerbung entscheiden, ist es wichtig, dass Sie das professionell angehen. Zeigen Sie auch in Ihrer Bewerbung über den Social Media-Kanal, dass Sie sich bereits mit dem Unternehmen beschäftigt haben und dass Sie mit Ihren Fähigkeiten und Kenntnissen einen Mehrwert für diesen Arbeitgeber bieten können. Wir bekommen regelmäßig Nachrichten auf Facebook mit einem angehängten Lebenslauf und einem kurzen Text, in dem beispielsweise steht: „Ich möchte mich gern für eine Stelle bewerben. Bitte prüfen Sie, ob mein Profil auf offene Stellen bei ihnen passt.“ Solche Nachrichten helfen beiden Seiten nicht weiter. Die Anfrage sollte durchdacht und präzise formuliert werden, um eine qualitativ hochwertige Antwort zu bekommen. Im Extremfall kann eine schlecht formulierte Anfrage sogar zu einem bleibenden negativen Eindruck führen. 29 2.3 Arbeitgebersuche und Bewerbung in Social Media bringen. Das gegenseitige Kennenlernen ist über diese Kanäle oft unkomplizierter und aussagekräftiger als über traditionelle Kommunikationswege. Klären Sie allerdings im Vorfeld, ob eine Social Media-Kommunikation bei Ihrem Wunsch-Arbeitgeber überhaupt üblich ist. Denn das Maß der Nutzung von Social Media im Bewerbungsprozess ist stark branchen- und unternehmensabhängig. Vorsicht vor unbedachten Kommentaren Seien Sie sich darüber hinaus immer bewusst, dass das Internet ein öffentlicher Bereich ist, und gehen Sie mit Informationen, die Sie in Social Media veröffentlichen, entsprechend sorgfältig um. So können Kommentare, die zum Beispiel rassistische, sexistische oder politische Aussagen enthalten, für einen Arbeitgeber ein Grund sein, eine Person nicht einzustellen. Auch wenn jemand regelmäßig Frust abbaut, indem er oder sie in sozialen Netzwerken über das Unternehmen oder die Führungskraft lästern, wird das generell als schlechter Stil wahrgenommen. Man darf auch keine vertraulichen Unternehmensinterna über soziale Medien verbreiten. Unternehmen sehen hier die Gefahr, dass die Person auch bei einem neuen Arbeitgeber wieder in dieses Verhaltensmuster verfallen könnte. Wenn Sie diese Tipps berücksichtigen, können Social Media für Sie – und auch für das Unternehmen – einen zusätzlichen Nutzen CORNELIA GLOCK ABB Deutschland Mannheim Die Autorin verantwortet den Bereich Personalmarketing für ABB in Deutschland und ist am Standort Mannheim tätig. Ihr Verantwortungsbereich umfasst das Employer Branding im Allgemeinen sowie diverse Themen im Bereich der Nachwuchsförderung sowie der Kooperation mit Hochschulen. ABB in Deutschland erzielte im Jahr 2013 einen Umsatz von 3,37 Milliarden Euro und beschäftigt etwa 10.000 Mitarbeiter. ABB ist führend in der Energie- und Automatisierungstechnik. Das Unternehmen ermöglicht seinen Kunden in den Bereichen Energieversorgung, Industrie, Transport und Infrastruktur ihre Leistung zu verbessern und gleichzeitig die Umweltbelastung zu reduzieren. www.abb.de/karriere 30 WENN ES MAL NICHT NACH PLAN LÄUFT „Was ist, wenn ich einmal nicht mehr arbeiten kann?“ Diese Frage stellen sich viele Menschen – und das völlig zu Recht. Es lässt sich nicht ausschließen, dass man durch Krankheit oder Unfall seinen Beruf nicht mehr ausüben kann. Berufsunfähigkeit ist keine Bagatelle, denn die staatlichen Leistungen reichen bei Weitem nicht aus, um den Lebensstandard aufrecht zu erhalten. Sie wollen mehr wissen? Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf: VDI-Versicherungsdienst GmbH Telefon: +49 211 6214-496 Telefax: +49 211 6214-97496 E-Mail: [email protected] www.vdi-vd.de Bewerben in Deutschland – darauf legen Personaler Wert 2.4 BEWERBEN IN DEUTSCHLAND – DARAUF LEGEN PERSONALER WERT Geht es um die Frage, was auf keinen Fall in einer Bewerbung fehlen darf und welche Inhalte besonders wichtig sind, ist es am besten, jemanden um Auskunft zu bitten, bei dem die Bewerbungen auf den Tisch kommen. Stefanie Türk ist Personalreferentin und erläutert, worauf sie bei einer Bewerbung achtet und welche Bewerbungswege heute in Frage kommen. zeigen, dass sich jemand mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hat. Wir Personaler merken sehr schnell, wenn es sich um ein unspezifisches „Standardanschreiben“ handelt. Wie umfangreich darf die Bewerbung sein? Ausführliche Bewerbungen haben den Vorteil, dass wir uns von der Person ein besseres Bild machen können. Trotzdem sollte ein Anschreiben nicht länger als eine Seite sein. Beim Lebenslauf kommt es darauf an, dass er übersichtlich strukturiert und vor allem lückenlos ist. Zeiträume müssen daher auf den Monat genau angegeben werden. Wenn jemand Berufserfahrung gesammelt hat, die zum Stellenprofil passt, dann sollten die wichtigsten Tätigkeiten in diesem Bereich stichpunktartig benannt werden. Wie viele Anlagen sollte ich der Bewerbung beifügen? Lebenslauf, Anschreiben oder Projektdokumentationen: Worauf legen Sie am meisten Wert, wenn Sie eine Bewerbung für eine Stelle in Deutschland erhalten? Für uns ist der Lebenslauf der wichtigste Bestandteil jeder Bewerbung. Er ist wie eine Visitenkarte, die uns einen ersten und wichtigen Eindruck von einer Bewerberin oder einem Bewerber gibt. Der Lebenslauf sollte einen schnellen Überblick über Qualifikation und Werdegang bieten. Das Anschreiben zeigt uns, ob sich die Bewerberin oder der Bewerber Gedanken darüber gemacht hat, was sie oder er konkret machen möchte. Vor allem bei Initiativbewerbungen sollte dies im Anschreiben klar formuliert und in Bezug zu den eigenen Qualifikationen gestellt werden. Das Anschreiben sollte kurz und prägnant sein und 32 Die Anlagen dienen dazu, die im Lebenslauf aufgeführten Qualifikationen zu belegen. Dazu gehören auf jeden Fall das letzte Schulzeugnis und alle Arbeitszeugnisse. Aber senden Sie bitte nicht jede Seminar- und Fortbildungsbescheinigung mit, sondern nur solche, die aktuell sind und Bezug zur Stellenbeschreibung haben. Bei elektronischen Bewerbungen sollten Sie alle Anlagen in einem einzigen Dokument einreichen. Wie wichtig ist Ihnen das Bewerberfoto? Das Bewerbungsfoto ist optional. Für uns zählen die Qualifikation und das persönliche Gespräch. Wenn ein Foto eingesendet wird, dann sollte es in jedem Fall ein professionelles Foto vom Fotografen sein. Urlaubsbilder Bewerben in Deutschland – darauf legen Personaler Wert oder Handyfotos sind für Bewerbungszwecke natürlich nicht geeignet. Was darf eine Bewerbung nicht enthalten, was sollte keinesfalls fehlen? Zu einer vollständigen Bewerbung gehören ein aussagekräftiger Lebenslauf sowie ein Anschreiben mit konkreten Angaben über das gewünschte Einsatzgebiet und den möglichen Starttermin. Auf beiden Dokumenten dürfen Datum und Unterschrift nicht fehlen. Zeugnisse und andere Nachweise, die für die angestrebte Position relevant sind, sollten ebenfalls immer Teil der Bewerbung sein. Was nicht in eine Bewerbung gehört, sind zum Beispiel Angaben über die Berufe von Eltern und Geschwistern oder zum Besuch der Grundschule. Keinen guten Eindruck hinterlassen außerdem Rechtschreibfehler in einer Bewerbung. Welche Bewerbungsform bevorzugen Sie: Papier, E-Mail oder Online-Bewerbung? Akzeptieren Sie auch Kurzbewerbungen, die zum Beispiel nur ein Xing-Profil enthalten? Bei Schunk nutzen wir ein Online-Bewerbungsportal, das alle Bewerberinnen und Bewerber verwenden sollten. Dieses strukturiert und beschleunigt den Bewerbungsprozess für beide Seiten. Kurzbewerbungen nehmen wir grundsätzlich nicht an. Wie geht es weiter, wenn Sie eine interessante Bewerbung erhalten? Wenn für uns eine Bewerberin oder ein Bewerber interessant ist, nehmen wir telefonisch Kontakt auf und laden zu einem persönlichen Gespräch ein. So können sich beide Seiten kennenlernen. An dem Vorstellungsgespräch nimmt normalerweise ein Vertreter aus dem Fach- und einer aus dem Personalbereich teil. Und wie halten Sie es mit Bewerberinnen oder Bewerbern, die sich im Ausland aufhalten? Das ist kein Problem. In solchen Fällen führen wir Interviews per Telefon, Skype oder facetime an Stelle von persönlichen Vorstellungsgesprächen. Auch an den Telefoninterviews nimmt ein Vertreter aus dem Fachbereich und einer aus der Personalabteilung teil. Wie wichtig ist Ihnen, dass eine Bewerberin oder ein Bewerber von einer bestimmten Hochschule in Deutschland kommt oder internationale Erfahrungen mitbringt? Uns ist in erster Linie wichtig, dass die Person zum Anforderungsprofil passt. Wir bekommen sehr viele Bewerbungen von regionalen Hochschulen, mit denen wir eng zusammenarbeiten. Aber wir freuen uns auch sehr über Bewerbungen von überregionalen Hochschulen und Universitäten in ganz Deutschland. Studierende, die nicht aus der Region kommen, unterstützen wir gern bei der Wohnungssuche. Schunk vermietet außerdem firmeneigene Apartments. Welchen Stellenwert internationale Erfahrung hat, hängt immer von der zu besetzenden Stelle ab. Grundsätzlich ist ein Auslandsaufenthalt ein zusätzlicher Pluspunkt, mit dem sich eine Bewerberin oder ein Bewerber von anderen abheben kann. Das gilt insbesondere für technische Berufe. STEFANIE TÜRK Schunk Group Heuchelheim Die Wirtschaftspsychologin ist Personalreferentin in der Schunk Group und in der Personalentwicklung tätig. Sie ist für die Bereiche Hochschulmarketing und Weiterbildung verantwortlich. 33 2.4 So vermeiden Sie typische Bewerbungsfehler SO VERMEIDEN SIE TYPISCHE BEWERBUNGSFEHLER Rechtschreibfehler sind der Bewerbungskiller Nummer eins. Auch langweilige Standardtexte, ausschweifende Aufzählungen oder falsche Formate führen schnell dazu, dass eine Bewerbung den Vermerk „Absagen“ erhält. So vermeiden Sie typische Fehler in Anschreiben, Lebenslauf und Online-Bewerbung. Das Anschreiben Personaler in Unternehmen haben eine NullFehler-Toleranz beim Lesen von Bewerbungsanschreiben. Das zeigte eine Studie von Jobware und Useye. Mit Hilfe des EyeTracking-Verfahrens wurden Personaler beim Lesen von Bewerbungsunterlagen beobachtet. Dabei stellte sich heraus, dass den Personalexperten schon ein einziger Flüchtigkeitsfehler genügt, um ein Anschreiben auszusortieren. Sie verbinden orthografische Fehler häufig mit mangelnder Motivation, Qualifikation oder fehlendem Qualitätsbewusstsein. Vertrauen Sie daher nicht nur auf die automatische Rechtschreibkorrektur, sondern lassen Sie das Schreiben zusätzlich von einer 34 weiteren Person gegenlesen. Überprüfen Sie zudem, ob der Name des Ansprechpartners, die Anschrift und Rechtsform richtig geschrieben sind. Weitere typische Schwachpunkte im Anschreiben sind langweilige Einstiege, endlose Aufzählungen, fehlende Beispiele oder eine bloße Nacherzählung des Lebenslaufs. Stellen sie sich deshalb folgende Fragen: I Enthält das Anschreiben einen interessanten Einstieg oder erinnert es an einen persönlichen Kontakt? I Stellen Sie ihre berufliche Ausgangssituation kurz und prägnant dar? I Belegen Sie ihre bisherigen Stationen und Erfolge mit kurzen Beispielen? I Gehen Sie auf die in der Stellenanzeige genannten Anforderungen ein? So vermeiden Sie typische Bewerbungsfehler I Endet Ihr Anschreiben mit einem sympathischen und selbstbewussten Schlusssatz? Der Lebenslauf Wie die Jobware-Studie weiter ergeben hat, sind Personaler gegenüber Rechtschreibfehlern in Lebensläufen etwas toleranter als beim Anschreiben. Immerhin 71 Prozent der Personalexperten dulden ein bis zwei Fehler – bei einem ansonsten passenden Kandidaten. Allerdings bleiben sie bei Flüchtigkeitsfehlern wie Buchstabendreher wenig nachsichtig. Sehr häufig sortieren Personaler eine Bewerbung aus, weil der Lebenslauf Lücken erhält, schlecht strukturiert ist oder weil er zu ausführlich alle Stationen seit der Grundschule beschreibt. Diese fünf Leitfragen helfen Ihnen, einen Lebenslauf zu verfassen, der bei Personalern gut ankommt: I Enthält Ihr Lebenslauf eine lückenlose Aufzählung aller Stationen seit dem Schulabschluss? I Erläutern Sie (nur) diejenigen Zusatzqualifikationen näher, die einen Bezug zur Stelle haben? I Ist alles übersichtlich und gut strukturiert auf ein bis maximal zwei Seiten dargestellt? I Können Sie alle Stationen mit Zeugnissen oder Bescheinigungen dokumentieren? I Haben Sie das aktuelle Datum und Ihre Unterschrift nicht vergessen? Die Online-Bewerbung Die meisten Arbeitgeber vermerken in ihrer Stellenanzeige oder auf der Karriere-Webseite, in welcher Form sie eine Bewerbung er- halten möchten. Diesen Wunsch sollten Sie nicht ignorieren, denn unverlangt eingesandte Papierbewerbungen werden häufig unbesehen zurückgesandt. Immer mehr Unternehmen wollen Bewerbungen entweder über ein Online-Formular oder per E-Mail erhalten. Das verleitet womöglich dazu, gleich mehrere Bewerbungen an verschiedene Arbeitgeber zu schicken. Verzichten Sie unbedingt auf einen Serienversand, denn Standardbewerbungen werden meist mit Standardabsagen beantwortet. Behandeln Sie Online- und E-Mail-Bewerbungen genauso sorgfältig wie postalische Bewerbungen. Beachten Sie folgende Besonderheiten des Mediums Internet: I Verfassen Sie das Anschreiben zunächst in Word und überprüfen Sie es auf Fehler, bevor sie es in das Bewerbungsformular kopieren und hochladen. I Bei E-Mail-Bewerbungen genügt ein kurzer Mail-Text, der auf die Anhänge verweist. Das Anschreiben senden Sie als Dateianhang. Achten Sie auf eine aussagekräftige Betreffzeile. I Auch wenn in E-Mails häufig eine lockere Sprache vorherrscht: Verwenden Sie in Bewerbungen formgerecht „Sehr geehrte/r“ und „Mit freundlichen Grüßen“. I Verwirren Sie nicht mit vielen Dokumenten. Fassen Sie Ihre Unterlagen in einem oder zwei Anhängen zusammen und benennen Sie diese aussagekräftig und mit Ihrem Namen. I Um verschobene Formatierungen zu vermeiden, sollten sie Lebenslauf und Zeugnisse im PDF-Format einreichen. Die Dateien dürfen nicht größer als zwei bis drei MB sein. 35 1.2 2.4 Internationale Bewerbungsunterlagen richtig zusammenstellen 2.5 INTERNATIONALE BEWERBUNGSUNTERLAGEN RICHTIG ZUSAMMENSTELLEN Die Möglichkeiten für Ingenieurinnen und Ingenieure, die eigene Karriere durch Stationen im Ausland zu bereichern, sind so groß wie nie zuvor. Wer sich auf eine Stelle im Ausland bewirbt, sollte aber nicht nur die benötigten Sprachkenntnisse mitbringen, sondern auch wissen, was eine internationale Bewerbung enthalten muss. Die richtige Reihenfolge im Lebenslauf ass die Welt wirtschaftlich immer enger zusammenrückt, liegt nicht zuletzt an den technischen Leistungen der Ingenieurinnen und Ingenieure. Mit immer besseren Verkehrs- und Kommunikationsmitteln haben sie die Grundlagen geschaffen, die ihnen heute selbst ganz neue Karrieremöglichkeiten eröffnen. Um die Kommunikation mit internationalen Arbeitgebern schnell zu halten, ist eine Bewerbung per E-Mail ratsam. Neben einem Anschreiben sollte die Bewerbung auf jeden Fall einen Lebenslauf, die wichtigsten Studien- und Arbeitszeugnisse sowie die vollständigen Kontaktdaten inklusive Mailadresse und Mobilfunknummer enthalten. D 36 Beim Foto, das in Deutschland in keiner Bewerbermappe fehlen darf, gilt dagegen: Andere Länder, andere Sitten. So ist es in den USA mittlerweile verpönt, ein Foto beizulegen und auch in Asien ist dies eher unüblich. Auch der Lebenslauf unterscheidet sich von den in Deutschland üblichen Formaten. Im internationalen Umfeld kommt es darauf an, die für die neue Position relevanten Informa tionen kurz und knapp aufzubereiten. Die Angaben zum Studium enthalten den Namen der Universität, den Fachbereich, die Abschlussnote und das Thema der Abschlussarbeit. Bei den beruflichen Stationen sollten Sie zusätzlich zur Position, Dauer der Anstellung und eventueller Führungsverantwortung auch eine kurze Unternehmensbeschreibung aufführen. Dazu gehören die Branche, der Firmensitz und die Mitarbeiterzahl. Bewerben Sie sich in den USA, ist ein Lebenslauf in chronologischer Reihenfolge gefragt. Das heißt, der CV beginnt mit der Ausbildung und endet mit der aktuellen Position. In Europa und Asien ist es heute dagegen üblich, im Lebenslauf zuerst die aktuelle Position und Internationale Bewerbungsunterlagen richtig zusammenstellen zum Schluss den Ausbildungsbeginn anzugeben. Ein weiterer Unterschied in den USA – und auch in Asien – zu den deutschen Gepflogenheiten: Hier wird dem Lebenslauf ein kurzes Summary vorangestellt. Dieser etwa zehn bis 20 Zeilen lange Text beschreibt das Wesentliche Ihrer Person: Was haben Sie bisher gemacht? Welche beruflichen Ziele verfolgen Sie? Welchen Mehrwert bieten Sie? Ihre internationale Bewerbung muss – wie eine nationale Bewerbung auch – die wichtigsten Fragen beantworten: Warum sollte das Unternehmen ausgerechnet Sie einstellen? Welchen Mehrwert bringen Sie dem Unternehmen? Dazu zählen technisches Fachwissen, interkulturelle Kompetenzen und Fremdsprachkenntnisse, aber auch wertvolle Kontakte in der Branche. Deutschland ist für viele Unternehmen ein wichtiger Markt. Deshalb bringen deutsche Bewerberinnen und Bewerber für ausländische Firmen einen Mehrwert mit, da sie Land und Leute gut kennen. Auch Ausbildungs- und Universitätsabschlüsse in Deutschland haben einen hohen Stellenwert im Ausland. Gerade für Ingenieurinnen und Ingenieure ist es wichtig, durch kontinuierliche Weiterbildung auf dem neuesten Stand der Technik zu sein. Dies angemessen herauszustreichen, ist insbesondere für berufserfahrene Kandidaten wichtig. Sie sollten alle Programmiersprachen, Programme, Datenbanken und ERP-Systeme, mit denen sie Erfahrung gesammelt haben, auflisten und mit Zertifikaten belegen. Arbeitszeugnisse sind ebenfalls hilfreich, allerdings sind sie in vielen Ländern Süd- und Osteuropas praktisch unbekannt. Das heißt auch, dass Sie nach einem Auslandsaufenthalt in diesen Ländern nicht mit einem Arbeitszeugnis rechnen können. Das Einholen von Referenzen bei aktuellen oder früheren Ar- beitgebern ist in diesen Ländern ebenfalls unüblich. Daher müssen Sie in ihrem Lebenslauf detailliert angeben, für welche Unternehmen Sie in süd- oder osteuropäischen Ländern gearbeitet haben und welche Erfahrungen Sie dort gesammelt haben. In diesen Ländern kommt es – anders als in Deutschland – auch nicht unbedingt auf einen lückenlosen Lebenslauf an. Im Vordergrund stehen die Aufgaben und Erfahrungen auf den Positionen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind. Offenheit für andere Kulturen Darüber hinaus ist es bei internationalen Bewerbungen wichtig, glaubhaft darzustellen, dass Sie offen für einen Wechsel sind. Am einfachsten lässt sich dies durch bereits im Ausland verbrachte Ausbildungs- und Berufsstationen belegen. Selbst wenn Sie in einem Land mit derselben (Mutter-)Sprache waren, sollten Sie das im Lebenslauf erwähnen. Denn jeder Länderwechsel stellt eine Umstellung dar. Bei einem Wechsel ins weiter entfernte Ausland, etwa Nord- und Südamerika oder Asien, kommt es noch stärker auf Weltoffenheit und Flexibilität an. Die Unternehmen dort wollen sicher gehen, dass Sie tatsächlich den Sprung in einen ganz anderen Kulturkreis, ein anderes Klima und in ein Land mit für ihn fremder Sprache schaffen. Deshalb ist 37 2.5 Internationale Bewerbungsunterlagen richtig zusammenstellen China ist nicht gleich Japan. Auch innerhalb des asiatischen Raum gilt es, landesspezifische Unterschiede zu berüchsichtigen. es in diesen Fällen hilfreich, wenn Sie bereits längere Aufenthalte in der Region nachweisen können. Besonders wichtig für einen potenziellen Arbeitgeber sind Ihre Fremdsprachenkenntnisse. Selbst wenn es sich um Fremdsprachen handelt, die im Land nicht gesprochen werden, zeigen Sie damit, dass Sie eine Sprachaffinität haben und damit auch über eine gewisse kulturelle Empathie verfügen. Am wichtigsten für eine Tätigkeit im Ausland ist aber, dass Sie sich in einem unbekannten Umfeld wohlfühlen und dass Sie gut mit Veränderungen umgehen können. Wenn Sie in Ihrer Bewerbung die länderspezifischen Unterschiede beachten, signalisieren Sie dem Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, zwei wichtige Dinge: Sie kennen die Gepflogenheiten der Region und Sie stellen sich darauf ein. Länderspezifische Unterschiede Kenntnisse des Landes, der Region und der dort herrschenden Verhältnisse sind ebenfalls von Vorteil. Asien ist ein äußerst heterogener Raum und selbst China besteht aus mehreren Regionen, die geographisch, klimatisch und kulturell sehr unterschiedlich sind. Deshalb sollte ein Aufenthalt in Südkorea für eine Bewerbung in Vietnam nicht überbetont werden, da diese Länder allein schon von der gebotenen Infrastruktur sehr unterschiedlich sind. Auch die politischen Spannungen in Asien können bei einer Bewerbung zum Stolperstein werden. Ein Beispiel ist das noch aus der Vergangenheit belastete Verhältnis zwischen China und Japan. Ein längerer Aufenthalt in Tokio kann bei einer Bewerbung in Shanghai durchaus negativ ausgelegt werden. 38 SASCHA FELDEN Mercuri Urval GmbH Düsseldorf Der Autor betreut als HR-Berater Unternehmen in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, im Change und Talent Management sowie bei der Business Transformation und M&A-Projekten. Vorstellungsgespräche auf Distanz – worauf kommt es dabei an? 2.6 VORSTELLUNGSGESPRÄCHE AUF DISTANZ – WORAUF KOMMT ES DABEI AN? Bewerbungsprozesse laufen meist nach dem gleichen Muster ab: Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräch, Auswahlverfahren wie Assessment Center, weitere Gespräche, Vertragsangebot. Immer häufiger aber finden Vorstellungsgespräche oder Auswahlverfahren auf Distanz statt – also ohne persönliche Anwesenheit der Bewerberinnen und Bewerber im Unternehmen. Was heißt das für die Vorbereitung? 2.6 m Bewerbungsprozess ist jeder einzelne Schritt entscheidend: Ob bei der Sichtung der Bewerbungsunterlagen, im Vorstellungsgespräch oder Assessment Center – jedes Mal entscheidet sich von Neuem, ob Sie es in die nächste Runde schaffen – oder nicht. Eine zentrale Rolle in diesem Prozess spielt das Vorstellungsgespräch. Es ist der erste offene Austausch zwischen Kandidat und Unternehmen. Und damit die beste Möglichkeit für beide Seiten, sich gegenseitig kennenzulernen und herauszufinden, ob sie zueinander passen. I Wie können Sie sich vorbereiten? Im Vorstellungsgespräch entscheiden Sie, ob der Arbeitgeber der richtige für Sie sein könnte. Gleichzeitig will das Unternehmen klären, ob Sie zur Firmenkultur und zur Stelle passen. Für Ihre Vorbereitung bedeutet das, dass Sie sich vor dem Gespräch Gedanken machen sollten, was Sie von ihrer künftigen Tätigkeit erwarten. Werden Sie sich darüber im Klaren, in welcher Art von Unternehmen und in welchem Umfeld Sie arbeiten wollen. Informieren Sie sich im Vorfeld über das 39 Vorstellungsgespräche auf Distanz – worauf kommt es dabei an? Unternehmen und Ihre Gesprächspartner. Entwickeln Sie ein Gefühl dafür, wie das Unternehmen tickt und was für Menschen Ihnen bei dem Gespräch gegenüber sitzen. Und klären Sie für sich, was für Sie wichtig ist, damit Sie bei diesem Unternehmen arbeiten wollen. Sie wissen selbst am besten, was Sie können und was Sie nicht können, was Sie gern machen und was nicht. Machen Sie sich also schon im Vorfeld ein Bild über die Aufgabe und die Stelle, um die es geht. Was sagen Ihnen die Informationen, die Sie vorliegen haben? Welche Informationen fehlen noch? Was ist Ihr Eindruck, um welchen Verantwortungsgrad, welche Entscheidungskompetenz, welche Schnittstellen es gehen könnte? Was würde Ihnen davon Spaß machen? Welche Kompetenzen bringen Sie mit? Und wo sehen Sie vielleicht Lernfelder für sich? Wenn Sie sich auf diese Punkte vorbereitet haben, erhalten Sie einen Überblick, ob Sie für dieses Unternehmen und in dieser Aufgabe arbeiten wollen. Vieles wird sich aber erst durch den persönlichen Eindruck im Gespräch ergeben. Und genau dafür ist das Vorstellungsgespräch da! Bereiten Sie also schon zu Hause die Fragen vor, auf die Sie auf jeden Fall eine Antwort haben wollen. Per Telefon, Video oder Chat Inzwischen finden Vorstellungsgespräche immer häufiger auf Distanz statt. Es gibt viele gute Gründe, ein Vorstellungsgespräch per Telefon, per Video oder vielleicht sogar per Chat durchzuführen. Vor allem die Zeitersparnis und die Entfernung spielen eine Rolle. Die Unternehmen wollen – zumindest für das Erstgespräch – den Aufwand für alle Beteiligten gering halten. Auch die40 se Form von Vorstellungsgespräch entscheidet darüber, ob der Auswahlprozess weiter geht oder nicht. Deshalb sollte der Aufwand für die Vorbereitung genauso hoch sein wie für ein persönliches Gespräch. Die Besonderheit von Vorstellungsgesprächen auf Distanz ist die Art und Weise, auf die Informationen gesendet und empfangen werden. Kommunikation findet normalerweise auf drei Ebenen statt: I verbal: Sie und Ihre Gesprächspartner drücken in Worten aus, was Sie sagen wollen I para-verbal: Durch Betonungen in der Stimme – indem Sie laut oder leise reden, schnell oder langsam, hoch oder tief – vermitteln Sie und Ihre Gesprächspartner zusätzliche Informationen zum gesprochenen Wort I non-verbal: Mit Ihrer Körpersprache – Stirnrunzeln, hochgezogene Augenbrauen, Lächeln et cetera – drücken Sie beispielsweise aus, ob Sie Ihren Gesprächspartner verstanden haben Fahren Sie das „volle Programm“ auf Vor allem im Bereich der non-verbalen Kommunikation wird es bei Vorstellungsgesprächen auf Distanz schwierig. Bei einem Telefonat empfangen Sie keinerlei Informationen aus der Körpersprache. Sie sind voll und ganz auf die Stimme und das gesprochene Wort angewiesen. Auch Sie selbst haben nur Stimme und Wörter zur Verfügung, um auszudrücken, was Sie sagen wollen. Selbst bei VideoCalls ist der Effekt der Körpersprache oft eingeschränkt. Je nach Qualität der Verbindung können Bild und Ton verzögert sein, sodass Sie sich stark konzen- Vorstellungsgespräche auf Distanz – worauf kommt es dabei an? trieren müssen, um alle Eindrücke zu sammeln und gleichzeitig aktiv am Gespräch teilzunehmen. Es ist daher sehr empfehlenswert, auch bei Gesprächen auf Distanz das „volle Programm“ aufzufahren. Damit ist nicht nur die Vorbereitung auf die Inhalte gemeint, sondern auch die Art und Weise, wie Sie sich kleiden, wie Sie sich hinsetzen und wie viel Ablenkung Sie zulassen. Für einen Video-Call mag das noch offensichtlich sein, da die Gegenseite Sie sieht und auch erkennen kann, wo Sie sich befinden. Aber auch am Telefon können Ihre Gesprächspartner an Ihrer Stimme erkennen, ob Sie sich an einen ruhigen Ort zurückgezogen haben und aufrecht sitzen – oder ob Sie es sich auf dem Sofa bequem gemacht haben. Verhalten Sie sich idealerweise wie in einem persönlichen Gespräch – das trägt zu Ihrer Konzentration bei. auf Distanz durchgeführt, zum Beispiel in Form eines Online-Assessments. Hier führen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer Tests und Übungen in Einzelarbeit zu Hause vor dem Computer durch. Hierbei geht es im Wesentlichen darum, fachliche und soziale Kompetenzen abzufragen – ganz ähnlich wie bei einem „herkömmlichen“ Assessment Center. Im Unterschied dazu werden allerdings kaum Gruppenübungen durchgeführt. Das wichtigste Element für Ihre Vorbereitung ist, dass Sie im Vorfeld so viel wie möglich über Ablauf und Inhalt in Erfahrung bringen sollten. Suchen Sie sich dann – ähnlich wie beim Vorstellungsgespräch auf Distanz – eine geeignete Umgebung, in der Sie die Übungen in Ruhe und ungestört durchführen können. Ein Vorstellungsgespräch per Chat birgt noch weitere Herausforderungen, da hier auch die Stimme als „Vermittler von Informationen“ entfällt. Es geht nur um das (schnell) geschriebene Wort. Hier sollten Sie bereits im Vorfeld klären, um welche Themen und Fragen es in dem Chat gehen wird, damit Sie mögliche Antworten vorbereiten können. Für alle Varianten des Vorstellungsgesprächs – ob persönlich, per Video, Telefon oder Chat – gilt: Scheuen Sie sich nicht, nachzufragen, wenn Sie etwas nicht richtig verstanden haben! Ein gemeinsames Verständnis hilft beiden Seiten, das Ziel des Vorstellungsgesprächs zu erreichen: Herausfinden, ob man zueinander passt. Auch Auswahlverfahren finden auf Distanz statt Nicht nur Vorstellungsgespräche, sondern auch Testverfahren werden immer häufiger JO KRISTOF JK Business Coaching Düsseldorf Die Autorin ist selbständige Beraterin und Business Coach und berät zu den Themen Führung und Change Management. Vor ihrer Selbständigkeit war sie über zehn Jahre als Personalverantwortliche in Unternehmen tätig und hat in dieser Zeit Hunderte von Bewerbungsgesprächen geführt. 41 2.6 Die engineerING card als Eintrittskarte für die europaweite Karriere Foto: ©Brunel GmbH 2.7 Die engineerING card als Eintrittskarte für die europaweite Karriere Das Arbeitsumfeld von Ingenieurinnen und Ingenieuren wird immer globaler. Die engineerING card bietet die nötige Transparenz der Qualifikationen und erleichtert den Berufseinstieg. Markus Eckhardt verantwortet das Vertriebsgeschäft von Brunel und berichtet über seine Erfahrungen mit dem internationalen Berufsausweis. Herr Eckhardt, denken Sie, die engineerING card wird sich langfristig durchsetzen? Markus Eckhardt: Ja, davon bin ich überzeugt. Und zwar aus zwei Gründen: Zum einen unterstützen die Industrie und die Hochschulen diesen Berufsausweis. Das zeigt, dass ein Interesse daran besteht, internationale Hürden abzubauen und Stu42 dienabschlüsse sowie berufliche Erfahrungen vergleichbar zu machen. Zum anderen macht die Entwicklung der Weltwirtschaft diesen internationalen Berufsausweis für Ingenieurinnen und Ingenieure erforderlich: Immer mehr Unternehmen agieren grenzübergreifend, indem sie expandieren und weltweit Standorte schaffen oder mit Kooperationspartnern rund um den Globus zusammenarbeiten. Auch die Absatzmärkte werden Die engineerING card als Eintrittskarte für die europaweite Karriere immer internationaler. Daher müssen die Bedingungen für eine grenzübergreifende Beschäftigung von qualifizierten Ingenieurinnen und Ingenieuren vereinfacht werden – und genau das ist das Ziel der engineerING card: Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine höhere Transparenz zu schaffen sowie die Mobilität von Ingenieurinnen und Ingenieuren innerhalb Europas zu stärken. Sie passt also perfekt zur wirtschaftlichen Entwicklung – vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels. Wie schätzen Sie die Akzeptanz der engineerING card auf Unternehmensseite ein? Der europäische Berufsausweis Durch transparente, schnelle und zuverlässige Verfahren der Berufsanerkennung soll die Mobilität von Arbeitnehmern unterstützt werden. So die Kernaussage der 2013 modernisierten Berufsanerkennungsrichtlinie der EU. Dies hat der VDI zum Anlass genommen, in Zusammenarbeit mit der FEANI (Fédération Européenne d’Associations Nationales d’Ingénieurs) einen Berufsausweis für Ingenieurinnen und Ingenieure zu entwickeln: die engineerING card. Markus Eckhardt: Uns freut es sehr, dass dieser Berufsausweis von Unternehmen jeder Größenordnung gleichermaßen akzeptiert wird – das spricht für eine breite Akzeptanz. Allerdings muss die engineerING card noch stärker etabliert werden, damit sie für mehr Transparenz sorgen und die bereits erwähnten Ziele erreichen kann. Welche Vorteile bietet die engineerING card aus Ihrer Sicht für die Kunden von Brunel? Markus Eckhardt: Das ist eindeutig die Vergleichbarkeit der europäischen EngineeringHochschulabschlüsse sowie anderer beruflicher Qualifikationen. Für die Rekrutierung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedeutet das einen enormen Fortschritt und führt dazu, dass schneller hochqualifizierte Kräfte für ein bestimmtes Projekt gefunden und verpflichtet werden. Das wiederum sorgt dafür, dass Innovationen besser vorangetrieben und Unternehmen so flexibler und schneller agieren können. Und welche Vorteile ergeben sich für die Ingenieurinnen und Ingenieure? Markus Eckhardt: Dieser Ausweis bescheinigt den Inhabern ihre fachlichen Qualifika- 2.7 Die engineerING card ist ein übersichtlicher Nachweis sämtlicher Ausbildungs- und Berufsqualifikationen. Damit wird sie zur persönlichen Eintrittskarte für die Karriere, denn mit ihr weisen sich die Inhaber eindeutig als qualifizierte Ingenieurinnen und Ingenieure aus. Die engineerING card kann in Deutschland jeder beantragen, der über einen Abschluss an einer staatlich anerkannten deutschen Hochschule in einem ingenieurwissenschaftlichen Studiengang verfügt. Die Ausbildungs- und Berufsqualifikationen werden durch ein unabhängiges Fachgremium nach international festgelegten Kriterien geprüft und mit der Ausstellung der engineerING card anerkannt. In elf europäischen Ländern wurde der Berufsausweis für Ingenieurinnen und Ingenieure bereits eingeführt. Bald sollen drei weitere Länder folgen. 43 Die engineerING card als Eintrittskarte für die europaweite Karriere tionen und entspricht damit einer Art Zertifizierung. Zumal mit den Initiatoren – dem Verein Deutscher Ingenieure (VDI) und der European Federation of National Engineering Associations (FEANI) – namhafte Institutionen hinter der engineerING card stehen und sie von vielen namhaften Unternehmen unterstützt wird. Bewerbungsverfahren werden dank der engineerING card beschleunigt und ihre Inhaber so beim Finden neuer, spannender Aufgaben – auch im Ausland – unterstützt. Wo liegen die Vorteile aus Sicht Ihres Dienstleistungsunternehmens? Markus Eckhardt: Die Bewerberauswahl wird durch die eindeutigen Prüfregularien vereinfacht, was für uns als international agierendes Unternehmen einen immensen Zeitgewinn bedeutet. Deshalb unterstützen wir diesen Berufsausweis als erster europäischer Ingenieurdienstleister. Und daher arbeite ich in der Registerkommission mit, die die Abschlusszeugnisse und Weiterbildungs nachweise der Bewerberinnen und Bewerber auf Grundlage internationaler Vorgaben der FEANI prüft und schließlich entscheidet, ob die Karte ausgestellt wird. Kommt die engineerING card bei den Projektmitarbeiterinnen und -mitarbeitern von Brunel gut an? Markus Eckhardt: Wir erhalten ein durchweg positives Feedback. Die Ingenieurinnen und Ingenieure merken, dass ihnen internationale Einsätze durch die Karte erleichtert werden – auch, weil mit dem VDI eine über die Bundesgrenzen hinweg bekannte, verlässliche Institution hinter der engineerING card steht. Gelobt wird außerdem das nachvollziehbare Registrierungsverfahren. MARKUS ECKHARDT Brunel GmbH Bremen In welchen Ländern wird die engineerING card bereits genutzt? Markus Eckhardt: Eingeführt wurde sie in Deutschland, Irland, Portugal, Slowenien, Tschechien, den Niederlanden, in Luxemburg, Polen, Kroatien, Serbien und Mazedonien. Bald soll die engineerING card auch in Spanien, Österreich und der Slowakei zum Einsatz kommen. Der Interviewpartner verantwortet das Vertriebsgeschäft der Brunel GmbH in Deutschland. Der diplomierte Maschinenbauingenieur hat in seinem Berufsleben zahlreiche internationale Erfahrungen gesammelt, unter anderem als Verantwortlicher für den internationalen Vertrieb bei einem Automobilzulieferer und als Vertriebsleiter bei einem US-Unternehmen. Foto: ©Axel Hess 44 3. KARRIERE Arbeitgeber bieten individuelle Einblicke 3.1 ARBEITGEBER BIETEN INDIVIDUELLE EINBLICKE Die Absolventen von heute wünschen sich individuelle Gestaltungsmöglichkeiten, hohe Transparenz und ständige Kommunikation. An diese Bedürfnisse passen sich die Arbeitgeber an: Immer mehr Unternehmen sind auf allen möglichen Kanälen präsent und gehen dort auf individuelle Fragestellungen ein. Am Beispiel der Daimler AG wird erläutert, wie sich Unternehmen Absolventen gegenüber präsentieren. Arbeitgeber begegnen den Bewerbererwartungen ie Parameter bei der Arbeitgeberwahl haben sich geändert: Heute schauen die Kandidaten sehr genau, was ihnen ein potenzieller Arbeitgeber zu bieten hat. Dieser Erwartung will die Daimler AG mit ihrer neuen Arbeitgeberkampagne Rechnung tragen. Unter dem Leitspruch „Das sind wir“ stellt sie sich als Arbeitgeber vor. Im Mittel- D 46 punkt der Kampagne stehen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn nur sie können einen authentischen Einblick über das Unternehmen und ihre Arbeitswelt vermitteln und Interessenten eine bessere Orientierung bei der Arbeitgeberwahl ermöglichen. Die Menschen, die hinter Daimler stehen, sind der „Motor“ des Unternehmens. „Das sind wir“ soll deutlich machen, dass deren Engagement ein unentbehrlicher Bestandteil des Unternehmenserfolgs ist. Die Kampagne zeigt auch, Arbeitgeber bieten individuelle Einblicke dass Daimler ein Unternehmen ist, in dem sowohl Vielfalt gelebt als auch persönliche und fachliche Weiterentwicklung gefördert wird. Arbeiten bei Daimler ist mehr als nur ein Arbeitsplatz – dem Unternehmen ist es ein Anliegen, seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zukunft im Unternehmen zu bieten. die Interessenten informieren, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Unternehmen kennen lernen und erste Kontakte für Authentische Einblicke in das Arbeitsumfeld Erste Anlaufstelle für Interessenten ist in den meisten Fällen die Karriere-Webseite. Dort zeigt Daimler, welche Einstiegsund Entwicklungsmöglichkeiten das Unternehmen und seine Marken bieten. Es gibt Informationen über Einstiegsmöglichkeiten wie das internationale Traineeprogramm CAReer, über freie Stellen, Praktikumsplätze und aktuelle Veranstaltungen. Die KarriereWebseite und auch die Social Media-Kanäle bieten durch Videos und Bilder Einblicke in das Arbeitsumfeld und stellen eine direkte Kontaktaufnahme in die Personalabteilung sicher. Besonders wichtig ist der direkte Austausch mit Interessenten auf Karrieremessen und Recruitingveranstaltungen. Diese treffen an den Messeständen nicht nur Vertreter aus der Personalabteilung an, sondern auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus verschiedenen Fachbereichen wie Entwicklung oder IT, Führungskräfte, Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Traineeprogramms sowie Doktorandinnen und Doktoranden. Am allerbesten lernt man das Unternehmen aber bei einem Besuch vor Ort kennen: Rund um den Einstieg und das Arbeiten bietet Daimler mehrere Veranstaltungen für unterschiedliche Zielgruppen an. Hier können sich ein künftiges Netzwerk knüpfen – also das Unternehmen direkt und live erleben. Ein Beispiel hierfür ist das Daimler Knowledge College – von Experten geleitete Workshops für Studierende, um Methodenkenntnisse und persönliche Fähigkeiten zu stärken. Im Mittelpunkt stehen dabei immer der intensive Austausch mit anderen Studierenden und das gemeinsame Erarbeiten von Wissen. Bei Bedarf erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer im Anschluss weitere berufliche Orientierung und Beratung. Diese Beispiele zeigen: Die Daimler AG begegnet dem Bedürfnis der Berufseinsteiger nach zunehmender Individualität, indem sie ihre Angebote immer stärker diversifiziert. Den detailliertesten Einblick in das Unternehmen erhalten Interessenten sicherlich über eine gemeinsame Zusammenarbeit, zum Beispiel während eines Praktikums, einer Werkstudententätigkeit oder einer Bachelor- oder Masterarbeit. Auch hier gibt es zahlreiche Möglichkeiten, die individuell auf den Bedarf der Studierenden zugeschnitten werden. 47 3.1 Arbeitgeber bieten individuelle Einblicke Worauf das Unternehmen achtet Worauf Bewerber achten sollten Genauso wie die Bewerberinnen und Bewerber das Unternehmen auf der KarriereWebseite, über Social Media oder im persönlichen Kontakt authentisch erleben wollen, hat auch Daimler als Arbeitgeber den Anspruch, die Kandidaten mit all ihren Facet- „Authentizität“ ist ein wichtiges Stichwort bei der Arbeitgeberwahl. Deshalb sollten Bewerberinnen und Bewerber, bevor sie sich für einen Arbeitgeber entscheiden, die von den Unternehmen übermittelten Botschaften mit den eigenen Erwartungen und Anforderungen abgleichen. Hilfreich kann der Besuch einer Online-Arbeitgeberbewerbungsplattform sein. Die dort vorhandenen Kommentare können ein Gefühl für das Arbeitsklima vermitteln. Vorstellungsgespräche oder VorOrt-Veranstaltungen bieten meist einen inten siveren Einblick in die Unternehmenskultur und den Umgang miteinander. ten kennenzulernen. Hierfür sind nicht nur Abschlussnoten, sondern auch praktische Erfahrungen und vor allem der Gesamteindruck ausschlaggebend. Für Daimler ist es beispielsweise interessant, inwieweit und aus welchen Motiven sich Studierende außerhalb des Studiums engagieren. All das formt das Gesamtbild eines Bewerbers. Daimler ist interessiert an begeisterungsfähigen Kandidaten, die Wert auf fachliche und persönliche Weiterentwicklung legen. Das Unternehmen fördert das gezielt mit fachspezifischen Seminaren, E-Learnings oder einem Studium über das Studienförderprogramm „Daimler Academic Programs“. PETER BERG Daimler AG Stuttgart Der Autor leitet die Abteilung Global Talent Acquisition & Development bei der Daimler AG und verantwortet das internationale Traineeprogramm des Konzerns, „CAReer“, sowie das Employer Branding. Der gebürtige Kölner verfügt über 20-jährige Personalerfahrung im In- und Ausland. Mit einer Präsenz in fast 200 Ländern bietet Daimler die Vorteile eines internationalen Unternehmens. Ein Auslandseinsatz bereichert fachlich und persönlich. Die Auslandseinsätze können individuell in ihrer Dauer, der Länderwahl und den Funktionsbereichen gestaltet werden. www.daimler.com/karriere 48 Das Mosaik im Team 3.2 DAS MOSAIK IM TEAM Erinnern Sie sich an die Fußball-Weltmeisterschaft 2014 in Brasilien – an das deutsche Team, das den Cup holte? Jeder einzelne Spieler war mit seinen Merkmalen unverkennbar, als Team waren sie unschlagbar. Dieser Stärke muss sich jedes einzelne Teammitglied bewusst werden, um zum Erfolg des eigenen Teams beizutragen. Vielfältige Charaktere icherlich haben Sie schon in ihrem privaten Umfeld festgestellt, dass es eine große Bandbreite an unterschiedlichen Charakteren gibt: die Vielredner und die Zuhörer, die Ja-Sager und die Boykottierer, die Bestimmer und die Besser-Wisser, die Treiber und die Zurückhaltenden, die Macher und die Mitläufer, die Zweifler und die Nörgler, die Kritiker und die Querdenker, die Karrie- S risten und die Technokraten. Mit Blick auf den Berufseinstieg denken Sie nun: Wie sollen Sie mit all diesen Typen zusammenarbeiten? Wichtig für die reibungslose Zusammenarbeit mit anderen ist, dass Sie zunächst die eigenen Stärken und Schwächen kennen lernen. Erst dann können Sie Ihre Kollegen und Teammitglieder bewusster verstehen. Für die Typi sierung der eigenen Person gibt es jede Menge Literatur. Die in Fachbüchern beschriebenen Definitionen lauten beispielsweise: Gemütstypen, Machertypen, Verstandstypen und emotionale Typen. Drei Haupttypen Nur, woran erkennt man den jeweiligen Typ? Zur Unterscheidung nutzen Experten häufig eine farbliche Kategorisierung, die auf der Biostruktur-Analyse des Anthropologen Rolf 49 3.2 Das Mosaik im Team W. Schirm basiert und unter anderem von dem Psychologen Joern J. Bambeck weiter entwickelt wurde. Sie unterscheiden zwischen roten, grünen und blauen Typen: I Rot steht für: Praktischer IQ, Willensmensch, Pragmatiker, Macher, stark, schnell, offensiv, aktiv I Grün steht für: Sozialer IQ, Gefühlsmensch, Helfer, Fühlen, Intuition, warm, behutsam, rezeptiv, bedächtig I Blau steht für: Rationaler IQ, Verstandsmensch, Untersucher, Logik, Verstehen, kühl, genau, defensiv, reflexiv Im direkten Vergleich dieser drei Haupttypen präsentiert sich der rote Typ wettbewerbsorientiert, durchsetzend, kämpferisch und pragmatisch. Er bewegt Menschen und Dinge, ist impulsiv, freiheitsliebend, dynamisch und risikofreudig. Der grüne Typ hingegen ist teamorientiert und verschmilzt mit Menschen und Dingen. Er ist gutmütig, vermittelnd, gesellig und kompromissbereit, gastfreundlich, kollegial und einfühlsam. Der blaue Typ ist ein Einzelgänger, analysiert Menschen und Dinge, kontrolliert und bewahrt eine soziale Distanz. Er ist korrekt und reserviert, kopflastig, rational und abwägend. Entsteht beispielsweise während eines laufenden Projekts Stress, so reagiert der rote Typ häufig stark impulsiv. Er geht in die Luft, es fällt ihm schwer, sich zu beherrschen und er muss sich durch körperliche Reaktionen Erleichterung verschaffen. Der grüne Typ will sein Herz ausschütten, wird redselig und muss sich aussprechen. Der blaue Typ dagegen lässt sich nichts anmerken, wird still und zieht sich zurück. Das Verhalten im Team Auch das Führungsverhalten im Team gestaltet sich je nach Haupttyp ganz unterschiedlich. Der rote Typ wünscht sich die Beachtung des eigenen Freiraums, die Teammitglieder sollen sich eher unterordnen. Der grüne Typ leitet die Teammitglieder behutsam an, damit sich alle wohlfühlen und bestmöglich einbringen. Der blaue Typ führt die Teammitglieder, die nach klaren Anweisungen im vorgegebenen Rahmen arbeiten, konsequent und diszipliniert. Die Verhaltensmerkmale dieser drei Haupttypen in einem Gespräch sind: I Rot: initiativ, engagiert, sprunghaft im Denken, ungeduldig I Grün: redselig, gefühlsbetont, persönlich, unbefangen I Blau: überlegt, geordnet, sachlich, präzise 50 Für ein Unternehmen stellt es daher eine Herausforderung dar, die richtigen Kandidaten zu finden, die sich idealerweise in der Zusammenarbeit gut ergänzen. Nicht nur die fachlichen Qualifikationen sind für die Ar- Das Mosaik im Team beitgeber ausschlaggebend, sondern auch die Frage, ob der neue Mitarbeiter zum Unternehmen und seiner Kultur passt. Große Unternehmen führen daher häufig Assessment Center durch. Mit Hilfe dieses Auswahlverfahrens wollen sie die Persönlichkeit der Bewerber evaluieren und ermitteln, wie sie sich in der Zusammenarbeit und im Wettbewerb mit anderen positionieren. Männer und Frauen, Jüngere und Ältere, erfahrene und weniger erfahrene Mitarbeiter, verschiedene Nationalitäten und Kulturen werden heute in Teams zusammengebracht, damit jedes einzelne Teammitglied seine speziellen Stärken einbringen und somit das Projekt mit zum Erfolg führen kann. Neben den Fachkenntnissen sind also bei der Zusammenstellung eines Projektteams eine Menge anderer Parameter unter den berühmten Hut zu bringen – nicht nur die bereits beschriebenen Typisierungen. Bedenken Sie dabei: Niemand entspricht nur einer Typisierung. Alle Menschen tragen Anteile von Rot, Grün und Blau in sich. Diese sind nur unterschiedlich stark ausgeprägt. te zudem die Eigenheiten und spezifischen Fachkenntnisse jedes Einzelnen kennen lernen, akzeptieren und respektieren. Auch ein typischer „Nein-Sager“ hat mit den Bedenken, die er im Laufe der Zusammenarbeit äußern wird, eine wichtige Rolle innerhalb des Teams. Jedes Teammitglied sollte sich bewusst sein, dass die eigene Perspektive nur eine situative Perspektive ist und es mehrere Perspektiven gibt, die die gleiche Validität haben. Zusätzlich möchte ich eine Empfehlung für Ihre künftige Mitarbeit in Projektteams geben: Bleiben Sie sich treu, denn niemand ist perfekt! Sie bringen bereits eine wichtige Voraussetzung für die Mitarbeit in einem Projektteam mit: eine hervorragende Ausbildung – sei es mit oder ohne vorherige berufliche Praxis. Nun gilt es, Ihre persönlichen Fähigkeiten, Ihre Neugierde und Motivation, Ihre Leidenschaft und Verlässlichkeit in ein Team einzubringen und damit zum Gelingen des Projekts beizutragen. 3.2 Regeln der Zusammenarbeit Im Idealfall will jedes Teammitglied seinen Teil zum Gelingen des Ganzen beitragen. Damit das Projekt zeit- und ressourcengerecht abgeschlossen werden kann, empfiehlt es sich, einige Regeln der Zusammenarbeit zu vereinbaren: Einigen Sie sich im Team darauf, wie Sie miteinander umgehen und kommunizieren wollen. Verabreden Sie eine offene, transparente Kommunikation. Vereinbaren Sie Feedback-Regeln, die von allen Teammitgliedern mit getragen werden. Dasselbe gilt für das Brainstorming: Vereinbaren Sie ebenfalls Regeln für diese Methode zur Ideenfindung. Jedes Teammitglied soll- CARMEN KRAUSHAAR QRC Group Personalberatung München GmbH München Seit 2009 sucht die Autorin als Personalberaterin im Unternehmensauftrag Fachund Führungskräfte für die Bereiche IT bis Engineering. Für den VDI führt sie regelmäßig Karriereberatungen durch. 51 Netzwerken im Unternehmen – und darüber hinaus 3.3 NETZWERKEN IM UNTERNEHMEN – UND DARÜBER HINAUS Netzwerken war schon immer ein wichtiges Instrument, um das Leben zu bereichern. Das Prinzip ist einfach: Sie kennen jemanden, der jemanden kennt, den Sie fragen können. Dies ist im privaten wie im beruflichen Alltag hilfreich. Insbesondere für Berufseinsteiger ist das Netzwerk innerhalb einer Firma eine wichtige Basis, um das Unternehmen und seine Arbeitsabläufe kennen zu lernen und Unterstützung zu bekommen. Der Nutzen von Netzwerken urch die Vernetzung unterschiedlicher Menschen, die über Wissen und jeweils weitere Kontakte verfügen, entsteht ein großer Pool an Wissen und Informationen, die innerhalb des Netzwerks ausgetauscht werden können. Für Bewerber liegt der Nutzen vor allem darin, über die Kontakte zu Mitarbeitern eines Unterneh- D 52 mens eine Art Innensicht zu erhalten und im Bewerbungsprozess schneller als andere reagieren zu können. Netzwerke helfen aber nicht nur bei der Jobsuche, sondern können auch bei akuten persönlichen Fragen unterstützen, Informationen transportieren, den Bekanntheitsgrad und die Akzeptanz bestimmter Themen durch gemeinsame Aktionen erhöhen. Sie tragen dazu bei, Ziele besser zu erreichen, und fördern generell den Netzwerken im Unternehmen – und darüber hinaus Erfahrungsaustausch zwischen vielen Personen. Im Berufsleben spielen Netzwerke eine besondere Rolle. Ganz nach dem Motto „Kontakte schaden nur dem, der keine hat“ sind sie während der Jobsuche sowohl für Berufseinsteiger als auch für Jobwechsler sehr nützlich. So kann die Aussage eines Mitarbeiters über die Kultur im Wunschunternehmen oder der Blick hinter die Kulissen das bisherige Bild vom angestrebten Job korrigieren. Auf jeden Fall helfen diese emotionalen Einblicke, bessere Entscheidungen zu treffen. Ein Netzwerk aufbauen und am Laufen halten Für das engere Netzwerk – ob nun im Unternehmen oder darüber hinaus – gilt generell: Es zählt die Qualität und nicht unbedingt die Quantität. So ist es sinnvoll, die Anzahl der Kontakte im engeren Netzwerk überschaubar zu halten, damit Sie diese durch regelmäßigen Austausch und ein kontinuierliches Geben und Nehmen pflegen können. Für das erweiterte Netzwerk hingegen, auf das Sie in bestimmten Situationen zugreifen können, bietet sich eine größere Vielfalt an Kontakten an, die über Freunde, Familie, Kollegen und Kommilitonen hinausgeht und auch Zufallsbekanntschaften einschließt. Die Vernetzung mit Personen aus anderen Branchen kann auch bei der Jobsuche von Vorteil sein. Außerdem empfiehlt es sich, einige sogenannte Akteure im eigenen Netzwerk zu haben. Diese verfügen selbst über eine große Anzahl von weiteren Kontakten und können als Multiplikatoren wirken. Akteure ermöglichen in relativ kurzer Zeit die Kontaktaufnahme zu vielen verschiedenen Personen, falls dies erforderlich ist. Die Basis aller genannten Aktionen ist ein fundiertes Interesse, an gemeinsamen Themen zu arbeiten. Es gibt viele Möglichkeiten, das eigene Netzwerk auf- und auszubauen. Der Aufbau erfolgt meist automatisch über Freunde, Familie, Kommilitonen und Kollegen. Den Ausbau des Netzwerks können Sie beispielsweise für berufliche Zwecke ganz gezielt steuern, indem Sie auf Messen, Seminaren, Konferenzen und anderen Veranstaltungen Kontakte sammeln. Für Studierende eignen sich besonders Jobmessen und Unternehmensveranstaltungen an Hochschulen, die meist von den Career Centern der Hochschulen organisiert werden. Eine gute Möglichkeit, sich nachhaltig mit dem Unternehmen zu verknüpfen und wertvolle Kontakte in einem Unternehmen aufzubauen, sind außerdem Praktika oder das Schreiben einer Abschlussarbeit in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen. Hier lohnt es sich in jedem Fall, Angebote wie Praktikantenstammtische, Exkursionen und Vorträge wahrzunehmen, um die eigene Vernetzung innerhalb des Unternehmens auszubauen. 3.3 Das Netzwerk am Laufen zu halten und zu pflegen, ist zeitaufwändig und bedarf des regelmäßigen Kontakts. Dazu eignen sich beispielsweise gemeinsame Mittagspausen. Wenn Sie nicht mehr im Unternehmen tätig sind, bietet es sich an, über Online-Netzwerke wie XING oder LinkedIn den Kontakt zu den ehemaligen Kollegen zu halten und zu pflegen. Dabei sollte die Kontakthäufigkeit unbedingt in einer vernünftigen Relation zum Beziehungsgrad mit den jeweiligen Personen stehen. 53 Netzwerken im Unternehmen – und darüber hinaus Unternehmensinterne Netzwerke: informell oder ganz offiziell Neben dem persönlichen Netzwerk, das Sie im Laufe der Zeit im Unternehmen aufbauen und pflegen und das Ihnen ermöglicht, schnell an Informationen zu kommen, sich mit den Kollegen zu bestimmten Themen auszutauschen sowie Hilfe und Unterstützung im Berufsalltag zu erhalten, existieren in großen Unternehmen häufig auch offizielle unternehmensinterne Netzwerke. Diese sind entweder vom Unternehmen oder von den Beschäftigten selbst initiiert. Sie bieten gerade für Neueinsteiger eine große Chance, sich in kürzester Zeit auch ein persönliches Netzwerk aufzubauen. Erkundigen Sie sich im Unternehmen nach solchen Netzwerken – beispielsweise über das Intranet oder andere Kollegen – und nutzen Sie diese proaktiv. men erleichtern. Kandidatenpools werden vom Unternehmen initiiert und richten sich vor allem an ehemalige Praktikanten, Verfasser von Abschlussarbeiten, Werkstudenten und Stipendiaten sowie an Kontakte aus studentischen Veranstaltungen und Messen. Wer ein langfristiges Interesse zeigt und einen positiven Eindruck beim Erstkontakt mit dem Unternehmen hinterlässt, kann darüber hinausgehend in ein Talentnetzwerk aufgenommen werden. Der Kandidatenpool der DB informiert beispielsweise – noch während des Studiums oder der Anstellung bei einem anderen Arbeitgeber – über aktuelle Entwicklungen und Trends im Unternehmen. Hier können die Mitglieder im besten Fall auch an Exkursionen und Workshops teilnehmen und erhalten damit eine gute Möglichkeit, sich ein Netzwerk aus persönlichen Kontakten im Unternehmen aufzubauen. Die offiziellen unternehmensinternen Netzwerke reichen von reinen Freizeitnetzwerken wie Bowlingrunden über Stammtische und konkrete Themengruppen wie Frauen-, Väterund LGBT-Netzwerke bis hin zu zugehörigkeitsabhängigen Netzwerken. Zugehörigkeitsabhängige Netzwerke sind AlumniVerbände (ehemalige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter), Talentpools (ehemalige Praktikanten, Verfasser von Abschlussarbeiten) oder auch Netzwerke, die sich aus den Teilnehmern von Trainee-, Mentoring- oder sonstigen Förderprogrammen zusammensetzen. Kandidatenpools schaffen Bindung und informieren Für Absolventen, Berufseinsteiger und Young Professionals sind Netzwerke wie Kandidatenpools oder Traineenetzwerke besonders interessant, da sie den Einstieg in ein Unternehmen und die Anfangszeit im Unterneh54 Die Unternehmen beabsichtigen mit solchen Angeboten, gut qualifizierten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern einen nachhaltigen Kontakt zu ermöglichen und ihnen einen Einstieg ins Unternehmen zu erleichtern. Netzwerken im Unternehmen – und darüber hinaus zu verschiedenen Themen sowie zwischen jungen Nachwuchskräften und Führungskräften. Sie können Neueinsteigern mittels Fachvorträgen oder Exkursionen dabei helfen, die komplexen Strukturen eines Großunternehmens zu verstehen. Außerdem bieten derartige Netzwerke ihren Mitgliedern häufig eine Informations- und Kommunikationsplattform in Form von Intranetseiten, Newslettern oder E-Mail-Verteilern. Denn auch für Arbeitgeber sind in Zeiten des demografischen Wandels die Kontakte zu potenziellen Bewerbern gefragter Berufsgruppen essenziell. Hieraus ergibt sich eine WinWin-Situation für beide Seiten, die es sich zu nutzen lohnt. Viel Erfolg beim Netzwerken! Es wird sich für Sie auszahlen! Traineenetzwerke erleichtern den Einstieg Beim Berufseinstieg bieten Trainee- und Einsteigernetzwerke wie der „Traineeclub“ der Deutschen Bahn die Möglichkeit, in kürzester Zeit Kontakte zu Kollegen zu knüpfen. Derartige Netzwerke erleichtern die Anfangszeit und fördern möglichst früh die Netzwerkbildung. Der „Traineeclub“ richtet sich nicht nur an Trainees sondern auch an Direkteinsteiger mit akademischem Abschluss, an dual Studierende, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des DB-Konzerns, die ein berufsbegleitendes Studium absolvieren, und an Werkstudenten. In großen, überregionalen und internationalen Unternehmen ermög lichen solche Netzwerke den Austausch zwischen Kollegen aus verschiedenen Regionen 3.3 KATRIN SÜNDERHAUF Deutsche Bahn Berlin Die Autorin ist Leiterin der Abteilung Personalmarketing und Recruiting Region Ost bei der Deutschen Bahn. Sie verant wortet unter anderem die Netzwerke der externen Talentpools. Der DB Konzern ist ein internationaler Anbieter von Mobilitäts- und Logistikdienstleistungen mit rund 300.000 Mitarbeitern in über 130 Ländern. www.deutschebahn.com/karriere 55 Freelancer oder Festanstellung – darum prüfe, wer sich ewig bindet 3.4 FREELANCER ODER FESTANSTELLUNG – DARUM PRÜFE, WER SICH EWIG BINDET Je nach Persönlichkeit und eigenen beruf lichen Zielen gilt es für Berufsstarter, zwischen einer selbstständigen oder angestellten Tätigkeit zu wählen. Anhand typischer Aufgaben eines Freelancers zeigt Ursula Vranken exemplarisch auf, was den kleinen Unterschied zwischen Selbstständigkeit und Festanstellung ausmacht. anzusehen, was Sie genau erwartet: Was kennzeichnet die Arbeit als Freelancer? Am Anfang steht der Auftrag Bevor Sie als Freelancer Ihr Können unter Beweis stellen können, brauchen Sie zunächst einmal einen Kunden. Das bedeutet, dass Sie akquirieren müssen. Sie müssen Ihre Produktidee, Ihr Wissen und Ihr Können verkaufen. Sie müssen Lust haben, Ihre Ideen zu verpacken, zu vermarkten und den Kunden neugierig auf Ihre Leistung zu machen. Dazu sind sehr gute Kommunikationsfähigkeit und auch Beharrlichkeit gefragt. Der Kunde will sicher gehen, dass Sie der richtige Anbieter sind. Also wird er Sie fragen, was Sie bereits auf diesem Fachgebiet geleistet haben, welche Erfahrungen Sie haben und wie Sie die Qualität Ihres Produkts oder Ihrer Leistung sicherstellen. Angebote schreiben er davon träumt, als Freelancer nach ausgedehnter Yogasession und gemütlicher Frühstücksrunde entspannte Projektarbeit im Lieblings-Café zu absolvieren, der wird aus diesem Traum schnell erwachen. Das Arbeiten in der Selbstständigkeit hat genauso viele Vor- und Nachteile wie alles im Leben, es kommt immer auf die Perspektive und die eigenen Erwartungen an. Für Ihren Berufseinstieg ist es zunächst einmal wichtig, sich nüchtern und sachlich W 56 Das Ganze will der Kunde in Form eines überzeugenden Angebots sehen. Ein Angebot muss fachlich richtig, aber auch ansprechend und verständlich aufbereitet sein. Schnöde Zahlenkolonnen oder einfache Preisangaben überzeugen selten. Haben Sie diesen Schritt geschafft, werden Sie normalerweise zu einem Gespräch eingeladen. Seien Sie darauf gefasst, eine Präsentation zu halten und mit dem Auftraggeber zu verhandeln. Dieser will ein für ihn optimales Preis-Leistungsverhältnis erzielen und wird Sie argumentativ herausfordern. Haben Sie den Kundennutzen sauber heraus- Freelancer oder Festanstellung – darum prüfe, wer sich ewig bindet gearbeitet, sind die Chancen groß, dass der Auftrag an Sie geht. Wer keine Lust auf Akquise und Angebotsverhandlungen hat, kann sich an so genann ten Projektbörsen beteiligen, die Firmen und Freelancer zusammen bringen. Kommt ein Vertrag zustande, ist eine Vermittlungs gebühr fällig, die bis zu 40 Prozent des Auftragsvolumens betragen kann. Frustrationstoleranz und Risikofreude Wichtig für die Akquisephase ist eine ausreichende Frustrationstoleranz, denn nicht aus jedem Angebot wird ein Auftrag. Kalkulieren Sie dies in Ihrer Planung mit ein. Selbständig zu sein, bedeutet nämlich das unternehmerische Risiko zu tragen. Freelancer sollten mit diesem Risiko umgehen können und den Ehrgeiz besitzen, immer wieder neu auf Kundensuche zu gehen. Arbeit im Projekt Als Freelancer werden Sie meist in Projekten eingesetzt. Das heißt, Sie arbeiten entweder alleine oder in einem Team mit Mitarbeitern des Kunden. Hierbei gilt es, sich rasch einzuarbeiten und die Kultur und Sprache des Kunden verstehen zu lernen. Wer sich gern in einem wechselnden Umfeld mit immer wieder neuen Team-Zusammensetzungen bewegt, ist hier genau richtig aufgehoben. Viele Projekte finden auch international statt, daher sind gute Englischkenntnisse ein Muss. Motivationshilfen suchen Nicht alle Aufträge sind gleich spannend. Wer das Glück hat, seiner Berufung zu folgen, wird sich auch dann motivieren können, wenn schwierige Phasen zu durchlaufen sind. Hilfreich ist außerdem ein Netzwerk von Freunden und Kollegen, auf das Sie zurückgreifen können, wenn Sie Rat oder konstruktive Kritik benötigen. Das Gute an einer selbstständigen Tätigkeit ist: Sie haben die Freiheit, nicht jeden Auftrag anzunehmen. Gleichzeitig haben Sie die Möglichkeit, ein eigenes Team aufzubauen und selber eine Firma zu gründen. Hier dürfen Sie die Kultur und Leistungsziele definieren. Umsatz ist nicht Gewinn Gerade IT-Freiberufler verdienen gut und schätzen den Freiheitsgrad im Vergleich zu Angestellten. Eine Online-Umfrage des Projektportals Gulp ermittelte einen durchschnittlichen Umsatz von 125.275 Euro. Das ist eine ordentliche Summe, selbst wenn Steuern, Krankenversicherung und Sozialabgaben abgezogen werden. Berufsanfänger – insbesondere solche aus anderen Berufsgruppen – werden einige Jahre arbeiten müssen, bevor sie diesen Umsatz dauerhaft erzielen. Denken Sie stets daran, dass Umsatz nicht gleich Gewinn ist. Spätestens nach zwei Jahren Selbstständigkeit wird das Finanzamt Umsatz- und Einkommenssteuer einfordern. Legen Sie rechtzeitig etwa 30 Prozent Ihrer monatlichen Einnahmen dafür zurück. Ein Wechsel ist immer möglich Zusammengefasst lässt sich festhalten: Als Freelancer brauchen Sie klare Ziele und Unternehmergeist. Wenn Sie zudem Freiheit und Risiko lieben, dann ist das genau die richtige Wahl für Sie. Doch auch passionierte Freiberufler wollen gelegentlich in eine Festanstellung wechseln – beispielsweise in konjunkturell schwachen Phasen oder wenn es schwierig wird, Anschlussprojekte zu 57 3.4 Freelancer oder Festanstellung – darum prüfe, wer sich ewig bindet bekommen. Viele Unternehmen begrüßen Bewerbungen von Freelancern, denn sie bekommen Mitarbeiter, die bereits unternehmerisches Denken und selbstständiges Arbeiten bewiesen haben. Vielleicht kennen sie die Bewerber bereits aus der Zusammenarbeit. Allerdings ist zu bedenken, dass auch die Unternehmen in konjunkturell schwachen Phasen eher zurückhaltend mit Neueinstellungen sind. Abläufen und Menschen und entwickeln mit der Zeit ein Gespür dafür, wie Sie selbst ticken und ob Sie es als Freelancer probieren wollen. Sie haben die Wahl! Die andere Seite: Festanstellung Entscheiden Sie sich gleich zum Berufsstart für ein Angestelltenverhältnis, bewegen Sie sich in einem festen, meist auch sicherem Rahmen, der Ihnen eine gewisse Orientierung gibt. Viele organisatorische Dinge sind ge regelt und Sie können sich auf Ihr festes Einkommen verlassen. Das ist eine gute Basis, um sich fachlich in die Arbeit zu stürzen. Sie können von den Erfahrungen der Kollegen profitieren, sich ein Netzwerk aufbauen und Ihre Fühler auszustrecken, welche weiteren Themen und Projekte im Unternehmen interessant für Sie sein könnten. So verschaffen Sie sich ein Bild von den Prozessen, URSULA VRANKEN IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation Köln Die Diplompädagogin und Arbeitswissenschaftlerin ist Expertin für internationales Personal- und Talentmanagement. Sie ist seit mehr als 20 Jahren selbstständig und berät Unternehmen und Menschen aus Banken und Versicherungen, aus der Pharmaindustrie sowie der Internetbranche. Kernprofil Freelancer Kernprofil Festangestellter I Unternehmerisches Denken I Teamplayer und interner Netzwerker I Interesse, das „große Ganze“ mit zu in eigener Sache I Risikofreude I Umgang mit Unsicherheit und Unplanbarkeit I Hohe Eigenmotivation I Akquise und Marketinginteresse, Selbstmarketing I Überzeugungskraft I Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit I Schriftliches Ausdrucksvermögen I Beharrlichkeit und Frustrationstoleranz 58 entwickeln I Wirtschaftliche Verantwortung für eine Teilfunktion I Einordnung in firmeninterne Hierarchien und Abläufen I Mitspielen bei internen Politik- und Machtspielen I Diplomatisches Geschick I Langer Atem bei der Karriereplanung I Sich nicht zu sicher sein (lebenslange Arbeitsplätze sind passé) I Offen bleiben für Veränderungen Am Anfang steht der Anstellungsvertrag 3.5 AM ANFANG STEHT DER ANSTELLUNGSVERTRAG viduelle Einzelregelungen vereinbart werden. Allerdings ist gerade bei Berufsanfängern der „Verhandlungsspielraum“ eher klein. In den meisten Fällen können sie entweder den angebotenen Vertrag unterschreiben oder sich für einen anderen Arbeitgeber entscheiden. Besondere Berufsgruppe Die meisten Berufseinsteiger entscheiden sich für ein klassisches Arbeitsverhältnis. Schon im Vorstellungsgespräch kann es ernst damit werden: Der potenzielle Arbeitgeber händigt ihnen einen Anstellungsvertrag aus, den sie in den nächsten Tagen unterschrieben zurücksenden mögen. In diesem Vertrag werden zahlreiche Rechte und Pflichten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber geregelt. Daneben gelten weitere gesetzliche und vertragliche Regelungen. Verhandlungsspielraum erade Berufseinsteiger sollten wissen, dass Anstellungsverträge selten bis ins kleinste Detail verhandelbar sind. Häufig bestehen tarifliche Bindungen oder Betriebsvereinbarungen für das Unternehmen, die einen gewissen vorgegebenen Rahmen für Anstellungsverträge bilden. Innerhalb dieses Rahmens können zwar indi- G Die Arbeitsverhältnisse von Ingenieurinnen und Ingenieuren sind im Verhältnis zu vielen anderen beruflichen Tätigkeiten durch einige Besonderheiten gekennzeichnet. So werden diese Berufsangehörigen häufig in Führungspositionen oder mit Auslandsbezug beschäftigt. Gerade in technischen Berufen benötigen sie eine hohe Bereitschaft zur Teilnahme an Fortund Weiterbildungsmaßnahmen. Zwar ist das Studium erst seit kurzem beendet, aber das Lernen wird und sollte ständig weitergehen. Formalia Grundsätzlich gelten für den Abschluss eines Anstellungsvertrags keine besonderen Formerfordernisse. Auch ein mündlicher Arbeitsvertrag wäre wirksam. Dennoch stellt der schriftlich fixierte Arbeitsvertrag den Normalfall in der Praxis dar. Die Befristung von Arbeitsverträgen bedarf zu ihrer Wirksamkeit in jedem Fall einer schriftlichen Vereinbarung, ansonsten ist der Vertrag unbefristet. In mitbestimmten Unternehmen ist der Betriebsrat bei der Einstellung einer neuen Mitarbeiterin oder eines neuen Mitarbeiters anzuhören. 59 3.5 Am Anfang steht der Anstellungsvertrag Vergütung Bei Tarifangestellten wird allgemein die tarif liche Eingruppierung in den Anstellungsvertrag aufgenommen. Bei außertariflichen Angestellten wird das Gehalt üblicherweise konkret aufgeschlüsselt. Neben dem (Grund-)Gehalt werden häufig noch zusätzliche Vergütungen wie ein 13. Monatsgehalt, eine Erfolgsbeteiligung beziehungsweise Umsatzprovision gezahlt. Oder es gibt Nebenleistungen wie Umzugskostenerstattung oder Trennungsentschädigung. Oft wird auch eine betriebliche Altersversorgung angeboten. In der Praxis nimmt der variable Anteil an der Gesamtvergütung generell zu – mit allen damit verbundenen Chancen und Risiken. Liegen Ihnen verschiedene Stellenangebote vor, sollten Sie diese unterschiedlichen Leistungen unbedingt in Ihre Entscheidung mit einbeziehen. Arbeitszeit Ein wichtiges Kriterium für die Tätigkeit ist auch die Arbeitszeit. Hier bestehen in der Praxis gewaltige Unterschiede. „Standard“ ist auch heute noch die 40-Stunden-Woche. Daneben erwarten zahlreiche Unternehmen das Leisten von Mehrarbeit. Von der Rechtsprechung werden Klauseln, wonach sämtliche Mehrarbeit mit der Vergütung abgegolten ist, oft als Verstoß gegen das Gesetz und damit als unwirksam beurteilt. Bedenken Sie, dass neben der Vergütung noch andere wichtige Faktoren für die „Bewertung“ einer Tätigkeit eine Rolle spielen. Dazu gehören die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen, das Betriebsklima oder die Unterstützung durch das Unternehmen in bestimmten Lebenslagen (zum Beispiel bei Familiengründung, Pflege von Angehörigen und im Umgang mit gesundheitlichen Einschränkungen). 60 Das sollte in Ihrem Arbeitsvertrag stehen Nach dem Nachweisgesetz müssen Ihnen als Arbeitnehmer mindestens folgende Vertragsbedingungen unterzeichnet ausgehändigt werden: I Name und Anschrift der Vertragsparteien I Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses I Arbeitsort I Tätigkeit I Entgelt I Arbeitszeit I Kündigungsfristen I Hinweis auf bestehende kollektive Regelungen (Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge) Befristete Verträge müssen zusätzlich enthalten: I Dauer des Arbeitsverhältnisses Bei einer Auslandstätigkeit ist darüber hinaus aufzuführen: I Dauer der Auslandstätigkeit I Währung des Arbeitsentgelts I zusätzliche Arbeitgeberleistungen I Rückkehrbedingungen Urheberrechte und Erfindungen Urhebernutzungsrechte an Ihren Arbeitsergebnissen stehen grundsätzlich dem Arbeitgeber zu. Bei von Ihnen gemachten Erfindungen gilt das Arbeitnehmererfindungsgesetz. Dieses besagt, dass sie Erfindungen, die aus Ihrer beruflichen Tätigkeit entstanden sind oder die maßgeblich auf Erfahrungen oder Arbeiten des Betriebs beruhen (Diensterfindungen), unverzüglich dem Arbeitgeber melden müssen. Dieser kann die Erfindungen gegen Zahlung einer Erfindervergütung in An- Am Anfang steht der Anstellungsvertrag spruch nehmen und hat sie dann zum Patent oder Gebrauchsmuster anzumelden. Wettbewerbsverbot Solange das Anstellungsverhältnis besteht, ist den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern eine Konkurrenztätigkeit stets untersagt. Für die Zeit nach Beendigung des Vertragsverhältnisses kann ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot vereinbart werden, allerdings nur bis zu zwei Jahren und nur, wenn der Arbeitgeber dem ausgeschiedenen Arbeitnehmer eine Karenzentschädigung zahlt. Die Details regeln die §§ 74 bis 75d HGB. Haftung Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer haften Sie grundsätzlich sowohl aus Ihrem Arbeitsvertrag als auch aus so genannter „unerlaubter Handlung“. Allerdings hat die Rechtsprechung die Haftung des Arbeitnehmers im Wege der Rechtsfortbildung wegen der Besonderheiten der Arbeitnehmerstellung soweit eingeschränkt, dass eine volle Haftung regelmäßig nur bei Vorsatz oder sehr grober Fahrlässigkeit in Betracht kommt. hältnisses bestehen nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) sowie nach gesetzlichen Sonderregelungen, die zum Beispiel für Betriebsratsmitglieder, betriebliche Datenschutzbeauftragte und schwerbehinderte Menschen gelten. Auslandsentsendung Bei Arbeitsverhältnissen mit Auslandsbezug ist zu beachten, dass unterschiedliche nationale Rechtsbestimmungen zur Anwendung kommen können. Insbesondere steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Fragen sind im Vorfeld zu klären. Hier sollten Sie sich rechtzeitig professionellen Rat einholen. Abschließend kann ich allen Berufseinsteigern nur raten, dass sie sich umfassend über die einzelnen Arbeitsbedingungen, die in einem Anstellungsvertrag schriftlich fixiert sind, informieren und sich im Zweifelsfall fachlich beraten lassen. Ich wünsche Ihnen einen guten Start ins Berufsleben! 3.5 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Wenn Sie einen wirksam befristeten Arbeits vertrag abschließen, endet dieser regelmäßig mit Ablauf des schriftlich vereinbarten Zeitraums (§ 620 BGB). Das unbefristete Arbeitsverhältnis endet dagegen entweder durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder spätestens mit Eintritt in den Ruhestand. Bei der Kündigung ist die vertragliche beziehungsweise die gesetzliche Kündigungsfrist (§ 622 BGB) zu beachten. Weitere Beschränkungen für eine Kündigung des Arbeitsver- DIETER ANDERS VDI GmbH Düsseldorf Der Autor ist Rechtsanwalt und Leiter Legal Advice der VDI GmbH. Er berät dort die VDI-Gremien in allen Rechtsfragen des VDI e.V. und seiner Tochtergesellschaften. 61 Ingenieurgehälter steigen weiter 3.6. INGENIEURGEHÄLTER STEIGEN WEITER Die Gehälter von Ingenieurinnen und Ingenieuren steigen weiter: Im Jahr 2014 betrug das Plus bei Berufseinsteigern im Durchschnitt 0,87 Prozent und bei Berufserfahrenen sogar 3,01 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Wer wissen möchte, ob das eigene Gehalt dem aktuellen Marktwert entspricht, und welche Gehaltsforderungen angemessen sind, kann einen kostenfreien Gehaltstest für Ingenieurinnen und Ingenieure machen. Nach der anonymen Eingabe der Einkommensdaten unter www.ingenieurkarriere.de/gehalt erhalten Sie eine detaillierte, individuelle Auswertung. VDI nachrichten hat 152.000 Gehaltsdaten von Ingenieurinnen und Ingenieuren ausgewertet. Die detaillierten Ergebnisse enthält die aktuelle Studie „Ingenieureinkommen 2002 bis 2014“. Durchschnittliche Ingenieurgehälter 2014 Einsteiger Median (in €) Jahresgehalt 2013 Jahresgehalt 2014 44.610 45.000 Erfahrene Ingenieure > zwei Jahre Berufserfahrung Jahresgehalt 2013 Jahresgehalt 2014 59.800 61.600 Durchschnittliche Einstiegsgehälter nach Hochschulen Einsteiger Duales Studium Fachhochschule Uni/TH Promotion/Habilitation Median (in €) Jahresgehalt davon variabel Jahresgehalt davon variabel Jahresgehalt davon variabel Jahresgehalt davon variabel 41.109 2.500 44.285 1.000 45.500 645 63.000 3.000 Durchschnittliche Einstiegsgehälter nach Unternehmensgröße Einsteiger 1 bis 50 Mitarbeiter 51 bis 250 Mitarbeiter 251 bis 1.000 Mitarbeiter 1.001 bis 5.000 Mitarbeiter > 5.000 Mitarbeiter Median (in €) Jahresgehalt davon variabel Jahresgehalt davon variabel Jahresgehalt davon variabel Jahresgehalt davon variabel Jahresgehalt davon variabel 41.600 26 43.996 678 45.364 1.223 46.835 2.000 49.750 2.500 Durchschnittliche Ingenieurgehälter nach ausgewählten Branchen Einsteiger Median (in €) Baugewerbe Jahresgehalt davon variabel Chemie- und Pharma Jahresgehalt davon variabel Elektronik & Elektrotechnik Jahresgehalt davon variabel Energiewirtschaft Jahresgehalt davon variabel Fahrzeugbau Jahresgehalt davon variabel Informationstechnologie Jahresgehalt davon variabel Ingenieur- u. Planungsbüros Jahresgehalt davon variabel Maschinen- und Anlagenbau Jahresgehalt davon variabel 40.013 350 52.600 3.926 45.426 1.200 42.849 550 47.708 1.000 42.025 500 42.000 307 45.450 1.100 Erfahrene Ingenieure > zwei Jahre Berufserfahrung Baugewerbe Jahresgehalt davon variabel Chemie- und Pharma Jahresgehalt davon variabel Elektronik, Elektrotechnik Jahresgehalt davon variabel Energiewirtschaft Jahresgehalt davon variabel Fahrzeugbau Jahresgehalt davon variabel Informationstechnologie Jahresgehalt davon variabel Ingenieur- u. Planungsbüros Jahresgehalt davon variabel Maschinen- und Anlagenbau Jahresgehalt davon variabel 49,786 1.505 76.547 6.602 62.000 4.000 61.120 4.000 66.025 4.367 66.000 4.000 49.379 1.145 62.768 4.075 Der Median einer Anzahl von Werten ist die Zahl, welche an der mittleren Stelle steht, wenn man die Werte nach Größe sortiert. Erhebungszeitraum: 2014 Quelle: Gehaltstest www.ingenieurkarriere.de ULRIKE GLÄSLE, VDI Verlag GmbH 62 4. KARRIEREPORTRÄTS Karriereporträt Technologie Consultant bei Salt and Pepper West GmbH & Co. KG Technologie Consultant JANA AVERDIEK Persönlicher Steckbrief Alter: 29 Studium: Mikro- und Feinwerktechnik Aktuelle Position: Technologie Consultant Beim aktuellen Arbeitgeber seit: 2012 Unternehmens-Steckbrief Unternehmen: Salt and Pepper West GmbH & Co. KG Branche: Technologieberatung Jahresumsatz: 25 Mio. Euro Hauptsitz/Standort: Bremen 64 Karriereporträt Technologie Consultant bei Salt and Pepper West GmbH & Co. KG Mein Berufsleben und der Weg dorthin Nach meinem Berufseinstieg bei einer kleinen Firma mit acht Mitarbeitern bin ich mit einer Initiativbewerbung zu meinem jetzigen Arbeitgeber gekommen. Dieser hat mich besonders gereizt, weil ich hier neue Herausforderungen geboten bekomme. Mein derzeitiges Projekt ist in der Serviceabteilung bei einem Hersteller für Partikelbeschleuniger für den Einsatz in der Krebstherapie. Zu meinen Aufgaben gehören das Vorbereiten von Audits, Erstellen eines Schulungsplans sowie die Überwachung der technischen Serviceberichte und Vorstellung der Analyse. Außerdem führe ich Schulungen des technischen Personals durch. Meine persönlichen Erfahrungen Dadurch, dass ich bei der Tochterfirma eines amerikanischen Konzerns arbeite, fällt es mir mittlerweile leicht, die englische Sprache sowohl schriftlich als auch mündlich bei Präsentationen und Besprechungen einzusetzen. Durch die unterschiedlichen Projekteinsätze kann ich in verschiedenen Firmen Erfahrungen sammeln und Wissen aufbauen, wie es bei anderen Tätigkeiten wahrscheinlich nicht so einfach möglich wäre. Ich lerne viel Neues und sammle ein breitgefächertes Know-how für das weitere Berufsleben. Mein Tipp für Berufseinsteiger Keine Angst vor Initiativbewerbungen! Auch wenn interessante Firmen keine passenden Stellenausschreibungen haben, sollten Sie den Versuch wagen. Bei mir hat es sowohl bei der Diplomarbeit als auch beim Berufseinstieg geklappt. Anderen Berufseinsteigern kann ich nur raten, offen gegenüber den neuen Kollegen zu sein und sich selbst treu zu bleiben. Bei meinem Start habe ich häufiger gehört, vor welchen Kollegen man sich „in Acht“ nehmen sollte oder wer „schwierig“ sei. Aber ich habe solche Aussagen beiseite geschoben und versucht, alle Kollegen ganz neutral kennenzulernen. Meine Firma bietet mir… … eine tolle Möglichkeit, viel Neues kennenzulernen. Durch neue Projekte in verschiedenen Firmen und Branchen kann ich mir ein breit gefächertes Wissen aneignen und immer wieder neue Herausforderungen annehmen. Das kollegiale Betriebsklima macht es leicht, auch mit den Vorgesetzten offen zu kommunizieren. Ein regelmäßiges Orientierungsgespräch bietet Platz für Feedback und die Chance für die persönliche Weiterentwicklung innerhalb des firmeneigenen Karrieremodells „JobHouse“ – inklusive Beförderungen. Wenn ich könnte, dann… … würde ich fast alles genauso machen wie bisher. In meiner ersten Stelle nach dem Studium fühlte ich mich nach etwa einem Jahr unterfordert. Das hätte ich früher ändern sollen. 65 4.0 Karriereporträt Projektberater bei der Unternehmensberatung Buckstay GmbH Projektberater RAKESH BEHERA Persönlicher Steckbrief Alter: 29 Studium: Elektrotechnik Aktuelle Position: Projektberatung Großanlagenbau Beim aktuellen Arbeitgeber seit: 2012 Unternehmens-Steckbrief Unternehmen: Buckstay GmbH Branche: Unternehmensberatung Jahresumsatz: <10 Mio. Euro Hauptsitz/Standort: Hamburg/weitere Auslandsstandorte 66 Karriereporträt Projektberater bei der Unternehmensberatung Buckstay GmbH Mein Berufsleben und der Weg dorthin Dass mich mein beruflicher Werdegang eines Tages in ein großes Industrieprojekt führen würde, hatte ich gehofft. Dass ich aber gleich zu Beginn meiner beruflichen Laufbahn in einem der spannendsten Projekte landen würde, war nicht absehbar. Nach meinem Studienabschluss in der Elektrotechnik wollte ich gleich in einem internationalen Kontext tätig werden. Ich entschloss mich daher, noch einen MBA-Abschluss zu absolvieren, um durch die erlangten Kompetenzen meine Chancen als Berufseinsteiger zu verbessern. Aus Indien stammend habe ich „das Land der Ingenieure“ als mein Ziel auserkoren und war sehr stolz, als ich die Chance zum Einstieg in Deutschland bekommen habe. Meine persönlichen Erfahrungen Angefangen habe ich in einem größeren Expertenteam von Beratern, das mir die Vielfalt der Aufgabenstellungen näherbrachte. Bis heute warten jeden Tag spannende Herausforderungen auf mich und die gewonnenen Erfahrungen kann ich überzeugend bei meinem gegenwärtigen Kundenprojekt einsetzen. Ich kann meinen Arbeitgeber weiterempfehlen, weil er eine gute berufliche Zukunft bietet, aber auch auf ein gutes Verhältnis der Mitarbeiter untereinander achtet. Wenn mal etwas schiefgeht, dann wird mir geholfen. Ich empfinde das als besonders wertvoll. Mein Tipp für Berufseinsteiger Da ich national und international bei verschiedenen Kunden eingesetzt werde, verbessere ich meine Herangehensweise an die zu lösenden Aufgaben ständig und bleibe attraktiv für meinen Arbeitgeber. Ich habe auch ständig interessante Kontakte mit verschiedenen Menschen in meinem Arbeitsumfeld und so lerne und entwickele ich mich unaufhörlich weiter. Meinem Arbeitgeber ist es auch wichtig, dass ich die eigenen Perspektiven und die eigene berufliche Entwicklung mit gestalte. Ich rate jedem Berufseinsteiger, offen die Möglichkeiten zur eigenen Weiterentwicklung zu hinterfragen. Meine Firma bietet mir… … ein internationales Umfeld und komplexe Aufgabenstellungen, die mich herausfordern und begeistern. Meine Tätigkeiten liegen gegenwärtig im Bereich der Fortschrittskontrolle und der kommerziellen Abwicklung eines großen Offshore Windenergieprojekts. Ich bin direkt beim Hersteller und Lieferanten meines Kunden eingesetzt und so bereits in zwei Länder entsandt worden. Ich freue mich natürlich auch über die guten Verdienstmöglichkeiten durch die steuerfreien Zuschläge, die mir mein Arbeitgeber gewährt. Wenn ich könnte, dann… … übernehme ich bald mehr Verantwortung. Ich habe kürzlich geheiratet und meine Frau und ich planen schon die nächsten Schritte. Da wäre es eine große Hilfe, auch beruflich Erfahrung mit Verantwortung zu sammeln. 67 4.0 Karriereporträt Head of Quality Management bei der AMEDON GmbH Head of Quality Management STEPHANIE EWE Persönlicher Steckbrief Alter: 29 Studium: Medieninformatik, Schwerpunkt QM Aktuelle Position: Head of Quality Management Beim aktuellen Arbeitgeber seit: 2011 Unternehmens-Steckbrief Unternehmen: AMEDON GmbH Branche: Softwareentwicklung für pharmazeutische Unternehmen Jahresumsatz: k.A. Hauptsitz/Standort: Lübeck 68 Karriereporträt Head of Quality Management bei der AMEDON GmbH Mein Berufsleben und der Weg dorthin In meine jetzige Position kam ich nach zwei Jahren als Quality Manager im Unternehmen. Nun arbeite ich in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung an der strategischen Weiterentwicklung des Managementsystems und der damit geführten Bereiche. Auch operative Aufgaben im Prozessmanagement oder bei internen Veränderungsprojekten gehören in meinen Verantwortungsbereich. Nach meinem Studienabschluss hatte ich mich – nach dem Tipp einer Bekannten – auf die offene Stelle beworben. Fachlich und menschlich war eine Zusammenarbeit für beide Seiten interessant. Meine persönlichen Erfahrungen Bei AMEDON gibt es kurze Wege, „offene Türen“, gute Führung, tolle Kollegen und durch das Projektgeschäft immer wieder neue, anspruchsvolle Aufgaben. Über die Zeit habe ich erfahren, wie unterschiedlich die Menschen sein können. „Management by Walking Around“ ist mein Fazit daraus: In den meisten Fällen ist es am besten, vor Ort zu sein und in die direkte Kommunikation zu gehen. Hilfreich finde ich auch, wenn ich Feedback erhalte, wie ich ankomme und wie meine Ergebnisse sind. Deshalb habe ich manchmal schon gezielt nach Feedback gefragt. Das hat mich stets weitergebracht. Mein Tipp für Berufseinsteiger Überlegen Sie, was Ihnen Freude macht. Schauen Sie sich nach einem Job um, der diese Themen beinhaltet – auch wenn das nicht der Hauptfokus Ihres Studiums war. Wenn Sie für die Sache „brennen“, werden Sie überzeugen und gute Arbeit abliefern. Nutzen Sie Netzwerke wie den VDI, um Kontakte in eine Branche, zu anderen Neueinsteigern und Berufserfahrenen zu knüpfen. Das erleichtert den Einstieg. Und fragen Sie nach, wenn Sie im neuen Job etwas nicht wissen. Vielleicht deckt die Frage sogar ein lange unentdecktes Verbesserungspotenzial auf. Meine Firma bietet mir… … Überblick: In einem kleinen Unternehmen von 25 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es möglich, alle beteiligten Personen kennen zu lernen sowie das Geschäft von A wie „Angebote schreiben“ bis Z wie „Ziele festgelegen und gemeinsam erreichen“ selbst zu erfahren. Meine Firma bietet mir auch Gestaltungsspielraum: Laufend eröffnen sich neue und spannende Aufgaben in verschiedenen Tätigkeitsfeldern. Jeder kann sich engagieren und wird dabei gefördert. 4.0 Wenn ich könnte, dann… … würde ich gern allen jungen Menschen empfehlen, ihr Privat- und Berufsleben mutig selbst in die Hand zu nehmen: Konzentrieren Sie Ihre Gedanken und Energie auf das, was Sie wirklich wollen! 69 Karriereporträt Entwicklerin Woco Unternehmensgruppe Entwicklerin MARIA-SELENA KOCH Persönlicher Steckbrief Alter: 25 Studium: Allgemeiner Maschinenbau Aktuelle Position: Entwicklerin Beim aktuellen Arbeitgeber seit: 2013 Unternehmens-Steckbrief Unternehmen: Woco Unternehmensgruppe Branche: Automobilindustrie Jahresumsatz: ca. 550 Mio. Euro (2014) Hauptsitz/Standort: Bad Soden-Salmünster 70 Karriereporträt Entwicklerin Woco Unternehmensgruppe Mein Berufsleben und der Weg dorthin Während meiner Bachelorarbeit wurde ich durch meinen betreuenden Professor sowie durch Bekannte auf Woco aufmerksam. Schließlich bewarb ich mich auf eine ausgeschriebene Stelle und bekam ein Angebot als Entwicklerin. In dieser Position bin ich für die Bauteile in den Projekten verantwortlich. Als technische Ansprechpartnerin für den Kunden sowie zentrale Ansprechpartnerin neben dem Projektleiter im Team koordiniere und verteile ich Aufgaben im Team und suche nach Lösungsansätzen für technische Probleme. Alle Aufgabenbereiche erfordern ein großes Verantwortungsbewusstsein. Meine persönlichen Erfahrungen Die Schwierigkeit bei Projekten ist es, den engen Terminplan einzuhalten und die Änderungswünsche des Kunden in der Entwicklungsphase einzuplanen. Für einen reibungslosen Ablauf ist deshalb eine gute Teamorganisation unentbehrlich. Außerdem sind für die Abwicklung des Projekts sowohl Teamfähigkeit als auch ein hohes Maß an Eigenverantwortung und selbstständiger Arbeit gefragt. Mein Tipp für Berufseinsteiger Trauen Sie sich, Fragen zu stellen. Niemand erwartet, dass Absolventen „frisch von der Uni“ gängige Arbeitsabläufe kennen und ausreichendes Fachwissen haben, um erste Projekte vollkommen alleine lösen zu können. Gleichzeitig sollten Sie aber immer wieder eigenständig Aufgaben übernehmen. Man lernt nur dann, wenn man die Dinge auch selbst ausführt. Seien Sie sich zudem bewusst, dass Ihnen das „Erfahrungswissen“ fehlt. Im Studium lernen Sie die Grundlagen, alles andere kommt danach im Berufsalltag. Deshalb sollten Sie bereit sein, Hilfe und Tipps von erfahrenen Kollegen anzunehmen. Meine Firma bietet mir… … neue Herausforderungen und die Chance, interessante Projekte zu betreuen. Woco ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit unterschiedlichen Kunden aus dem In- und Ausland. Die Projektarbeit stellt mich nicht nur vor immer neue Herausforderungen, sondern bietet auch eigenverantwortliche Arbeitsbereiche. Woco hat mir einen tollen Einstieg nach meinem Studium ermöglicht und gibt mir die Chance, mich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. 4.0 Wenn ich könnte, dann… … möchte ich weitere Erfahrungen in spannenden und innovativen Projekten sammeln, ohne eine gesunde Work-Life-Balance dafür aufzugeben. Denn Familie, Freunde und Freizeit geben den nötigen Rückhalt. 71 Karriereporträt Gruppenleiter bei der Fraunhofer-Projektgruppe Gruppenleiter ARNO KÜHN Persönlicher Steckbrief Alter: 29 Studium: Wirtschaftsingenieurwesen Aktuelle Position: Gruppenleiter im Bereich Systems Engineering Beim aktuellen Arbeitgeber seit: 2012 Unternehmens-Steckbrief Unternehmen: Fraunhofer-Projektgruppe Entwurfstechnik Mechatronik Branche: Forschung Jahresumsatz: ca. 4,5 Mio. Euro (2014) Hauptsitz/Standort: Paderborn Fotos: ©Jörn Hannemann; ©Fraunhofer 72 Karriereporträt Gruppenleiter bei der Fraunhofer-Projektgruppe Mein Berufsleben und der Weg dorthin Als Mitarbeiter in der Fraunhofer-Projektgruppe leite und bearbeite ich sowohl hoch aktuelle Forschungsprojekte als auch Industrieprojekte in enger Kooperation mit Unternehmen – beispielsweise aus dem Maschinen- und Anlagenbau. Als Gruppenleiter bin ich zudem für die Koordination und den Aufbau eines eigenen Teams verantwortlich. Besonders reizvoll an der Beschäftigung bei Fraunhofer ist die Arbeit an der Schnittstelle von Industrie und Wissenschaft. Ziel ist es immer, aktuelle Forschungsergebnisse mit Nutzen für die Industrie zu transferieren. Meine persönlichen Erfahrungen Arbeit im stillen Kämmerlein ist nichts für mich. Vielseitige Projekte, enge Zusammenarbeit mit Kunden und Projektpartnern, Vorträge auf internationalen Konferenzen und täglich neue Herausforderungen bedeuten Abwechslung pur. Besonders spannend finde ich die Begleitung eines Projekts von der Akquise beziehungsweise Definition bis zum erfolgreichen Projektabschluss und darüber hinaus. Die damit verbundene Erarbeitung innovativer Konzepte und deren Umsetzung kann natürlich auch mal Stress bedeuten. Entscheidend ist dabei immer: Bestleistungen erzielt, wer mit Spaß bei der Arbeit ist! Mein Tipp für Berufseinsteiger Heutige und zukünftige technische Herausforderungen sind interdisziplinär und nur mit dem Blick über den Tellerrand des eigenen Fachbereichs hinaus zu bewältigen. Offenheit, Neugier und Begeisterungsfähigkeit sind daher wichtige Eigenschaften. Darüber hinaus erscheint manch neue Aufgabe auf den ersten Blick schwierig und ohne Erfahrung kaum lösbar. Auch in diesen Situationen sollten sich Neueinsteiger nicht scheuen, Verantwortung zu übernehmen und an Herausforderungen zu wachsen. Frei nach dem Motto: „Wer nicht wagt, der nicht gewinnt!“ Meine Firma bietet mir… … Themen am Puls der Zeit: Industrie 4.0, Cyber-Physische Systeme und Systems Engineering sind nur einige Stichworte, die unsere Projekte umschreiben. Die Projekte werden in ambitionierten Teams bearbeitet, in denen früh die Möglichkeit besteht, Führungserfahrung zu sammeln. Auch eine Promotion ist möglich. Trotz Projektgeschäft und Promotion bleibt genug Zeit, sich selbst zu verwirklichen. Persönliches Engagement in Gremien und Verbänden wird explizit gefördert. Erst kürzlich konnte ich in einem internationalen Kooperationsprojekt von VDI und ASME interkulturelle Erfahrungen in den USA sammeln. Wenn ich könnte, dann… … würde ich den gleichen Weg einschlagen wie bisher. There is nothing to regret. 73 4.0 Karriereporträt Ingenieur im Flugzeugbau Luftfahrtingenieur STEFAN QUITMANN Persönlicher Steckbrief Alter: 28 Studium: Flugzeugbau Aktuelle Position: Luftfahrtingenieur Beim aktuellen Arbeitgeber seit: 2005 Unternehmens-Steckbrief Unternehmen: Lufthansa Technik AG Branche: Luftfahrtindustrie Jahresumsatz: 4,2 Mrd. Euro (2013) Hauptsitz/Standort: Hamburg 74 Karriereporträt Ingenieur im Flugzeugbau Mein Berufsleben und der Weg dorthin Nach dem Abitur bewarb ich mich für ein duales Studium bei der Lufthansa Technik, da mir eine enge Verzahnung von Praxis und Theorie wichtig war. Von den vielen Betätigungsfeldern und der internationalen Aufstellung des Unternehmens konnte ich in vielen Praxiseinsätzen in unterschiedlichen Bereichen einen guten Eindruck gewinnen. Höhepunkt war eine zwölfwöchige Praxisphase in Peking. Nun arbeite ich als Entwicklungsingenieur und entwerfe Wassersysteme für VIP-Flugzeuge. Die Abteilung habe ich kennengelernt, als ich dort meine Bachelor Thesis schrieb. Meine persönlichen Erfahrungen An meinem aktuellen Job begeistern mich die Aufgabenvielfalt und die damit verbundene Verantwortung. Vom Konzeptentwurf über Installationsanweisungen bis zur Nachweisführung bin ich dafür verantwortlich, dass die Kundenwünsche erfüllt werden – im Einklang mit allen Randbedingungen wie den Luftfahrtsicherheitsvorschriften. Diese Aufgabenvielfalt in meinem Geschäftsbereich und die Entwicklungsmöglichkeiten im Gesamtkonzern machen aus meiner Sicht die Lufthansa Technik als Arbeitgeber attraktiv. Mein Tipp für Berufseinsteiger Ein „alter Hase“ als Mentor ist ideal, um sich anfangs im Unternehmen zurechtzufinden. Durch diesen lernt man schnell die richtigen Ansprechpartner und die Prozesse kennen. Außerdem ist er ideal für den Wissenstransfer – schließlich ist niemandem damit geholfen, über Steine zu stolpern, über die vorher schon Kollegen gefallen sind. Da der Erfahrungsschatz von Berufseinsteigern begrenzt ist, sind auch die Erfahrungen des gesamten Kollegenkreises wertvoll. Darüber hinaus sollte jeder Berufseinsteiger mutig eigene Ideen entwickeln und kommunizieren. Meine Firma bietet mir… …eine interessante Tätigkeit in einem Team, das ein High-End-Produkt entwickelt. Dabei kann ich im Spannungsfeld Kundenanforderungen, Zulassungsvorschriften und Budgetvorgaben eigenverantwortlich agieren. Durch neue Kundenwünsche und Flugzeugmuster ist die Arbeit abwechslungsreich. Wechsel inner- und außerhalb des Geschäftsbereichs sind möglich. So bieten sich auch langfristig neue spannende Aufgabengebiete und die Chance, sich persönlich weiter zu entwickeln. Zudem besteht die Möglichkeit befristeter Auslandseinsätze. 4.0 Wenn ich könnte, dann… … würde ich gern noch einmal ein Jahr im Ausland studieren, um die englische Sprache zu festigen sowie Land und Leute kennenzulernen. 75 Karriereporträt Senior Technical Sales Engineer Fabian Scheuren Technical Sales Engineer FABIAN SCHEUREN Persönlicher Steckbrief Alter: 31 Studium: Bio- und Nanotechnologien – Dipl.Ing. (FH) Optimierung und Simulation - MSc Aktuelle Position: Senior Technical Sales Engineer Beim aktuellen Arbeitgeber seit: 2011 Unternehmens-Steckbrief Unternehmen: Comsol Multiphysics GmbH Branche: Simulation Jahresumsatz: 7 Mio. Euro Hauptsitz/Standort: Göttingen 76 Karriereporträt Senior Technical Sales Engineer Fabian Scheuren Mein Berufsleben und der Weg dorthin Aktuell bin ich als Leiter im Sales Team West und im technischen Support tätig. Kundenberatung, Angebotserstellung und die Beantwortung fachlicher Fragen zur Modellierung und Simulation mit Comsol Multiphysics sind das Tagesgeschäft. Einige Male pro Monat stehen Präsentationen an. Die Simulationserfahrungen aus meinem Studium – besonders aus der Master-Thesis – haben meinen Start im Unternehmen sehr erleichtert. Comsol ist ein stark wachsendes Unternehmen, in dem man schnell Verantwortung übernehmen kann. Meine persönlichen Erfahrungen Es gibt immer wieder neue Aufgabenstellungen, für die es gilt, die Machbarkeit einzuschätzen und Tipps zur Modellierung zu geben. Langeweile kommt daher nicht auf! Für meine persönliche Entwicklung habe ich gelernt, bei Konflikten nicht immer den direkten Weg zu gehen. Es ist erstaunlich, wie schnell man Dinge ändern kann, wenn man konstruktive Vorschläge in einem passenden Kontext vorträgt. Das gilt im Beruf genau wie im Privaten. Meinen Arbeitgeber kann ich weiterempfehlen, denn bei uns stimmt einfach die Chemie. Unser Team besteht aus Physikern, Mathematikern, Ingenieuren und anderen Fachrichtungen – aber alle ticken ähnlich. Mein Tipp für Berufseinsteiger Für Berufseinsteiger ist es hilfreich, wenn ihnen eine Art Mentorin oder Mentor zur Seite steht, an den sie sich wenden können. Das muss nicht unbedingt offiziell sein. Finden Sie jemanden, der Ihnen gern Dinge erklärt und mit Ihnen Lösungsvarianten durchspielt. Machen Sie sich dabei im Vorfeld selbst Gedanken und bringen Sie diese Vorschläge ein. Dadurch erhalten Sie Tipps für den Arbeitsalltag aus erster Hand und Sie zeigen gleichzeitig, dass Sie selbstständig an die Aufgaben herangehen können. Meine Firma bietet mir… …die Möglichkeit, das eigene Vertriebsgebiet zu gestalten. Dabei spielt beispielsweise die Planung und Durchführung von Veranstaltungen wie Workshops eine Rolle. Neue Ideen kann ich hier direkt testen und umsetzen. Da unser Produkt Kunden anspricht, die meist in interdisziplinären Aufgabengebieten tätig sind, spielt Teamwork bei der Bearbeitung der Anfragen eine zentrale Rolle. Das fördert die ohnehin sehr kollegiale Atmosphäre und gibt interessante Einblicke in andere Fachgebiete. 4.0 Wenn ich könnte, dann… …würde ich gern einmal einen Entwicklungsprozess von der Idee über die Simulation und Prototypengestaltung begleiten und am Ende das „eigene Produkt“ in den Händen halten. 77 VDI ELEVATE – Das Förderprogramm für ING-Studierende Jetzt bewerben und durchstarten! Knüpfe Unternehmenskontakte Gewinne exklusive Unternehmenseinblicke durch Praktika und Abschlussarbeiten Stärke Deine Persönlichkeit durch Softund Managementskilltrainings Profitiere durch das Netzwerk der Studenten und Jungingenieure www.vdi.de/elevate 5. FIRMENSPIEGEL Umwelt- / Versorgungstechnik / Logistik Fahrzeugtechnik/-bau / Schiffbau Medizintechnik / Mikroelektronik Maschinenbau / Fertigung / Konstruktion Geowissenschaften / Petroleum Engineering • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Wirtschaftsingenieurwesen • • • Technischer Vertrieb • • Luft- / Raumfahrt • Kunststofftechnik • • • • Informatik Feinwerktechnik /Mechatronik Mess- & Regelungs- / Nachrichtentechnik Elektro- /Automatisierungstechnik Energietechnik ALTANA Chemieing. / Pharma / Verfahrenstechnik Die ausführlichen Firmenprofile unserer Inserenten finden Sie ab Seite 84. Bauingenieurwesen / Bergbau / Rohstoffe Inserentenliste Anlagenbau /Anlagentechnik Firmen und Fachrichtungen • • • AUDI • • • • BENTELER-Gruppe • • Big Dutchman • Bosch Rexroth • Brunel • • • • • • • Deutsche Bahn • • • • • • • • • • DEKRA • • • • • • • • • • Deutsches Patent- u. Markenamt • • • • • • • • • • • • • • • • • Diehl Stiftung • • • • • • • • • • • • • • • • • DIN • • DLR • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • E.ON • EDAG Engineering • EnBW Endress+Hauser 80 • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • ENERCON FERCHAU Engineering • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • GEZE • • • • • Harvey Nash • • • • • Hays MARS Deutschland Maschinenfabrik Reinhausen • GMSH • HELLA Heraeus Knorr-Bremse Lufthansa Technik Magna Steyr KSPG • • • • Liebherr • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • EUROIMMUN • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Wirtschaftsingenieurwesen Umwelt- / Versorgungstechnik / Logistik Technischer Vertrieb Fahrzeugtechnik/-bau / Schiffbau Medizintechnik / Mikroelektronik Maschinenbau / Fertigung / Konstruktion Luft- / Raumfahrt Kunststofftechnik Informatik Geowissenschaften / Petroleum Engineering Feinwerktechnik /Mechatronik Energietechnik Mess- & Regelungs- / Nachrichtentechnik Elektro- /Automatisierungstechnik Chemieing. / Pharma / Verfahrenstechnik Bauingenieurwesen / Bergbau / Rohstoffe Anlagenbau /Anlagentechnik Firmen und Fachrichtungen • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 81 MTU Aero Engines Schüco International SICK SMS group SKF SCHULER • • • • • • • • SEW-EURODRIVE • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 82 • MBtech, AKKA • Phoenix Contact Schenck Process SCHOTT • • • • • • SCHOTTEL • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Wirtschaftsingenieurwesen Umwelt- / Versorgungstechnik / Logistik Technischer Vertrieb Fahrzeugtechnik/-bau / Schiffbau Medizintechnik / Mikroelektronik Maschinenbau / Fertigung / Konstruktion Luft- / Raumfahrt Kunststofftechnik Informatik Geowissenschaften / Petroleum Engineering Feinwerktechnik /Mechatronik Energietechnik Mess- & Regelungs- / Nachrichtentechnik Elektro- /Automatisierungstechnik Chemieing. / Pharma / Verfahrenstechnik Bauingenieurwesen / Bergbau / Rohstoffe Anlagenbau /Anlagentechnik Firmen und Fachrichtungen • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Preh • • • • • • • • • • • Rolls-Royce Power Systems • • • • • • • • • Salzgitter • • • • • • • • Schaeffler (INA, LuK, FAG) • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Stadtwerke München Unilever Deutschland Webasto Windmöller & Hölscher Voith • • • • • • • • • Volkswagen • • • • • • • • • • • • • • • • • • • WITTENSTEIN ZEISS • • • • • • • • • • • • • • • • • • TenneT TSO • • • • • • • • • • • • • • • • • • Wirtschaftsingenieurwesen Umwelt- / Versorgungstechnik / Logistik Technischer Vertrieb Fahrzeugtechnik/-bau / Schiffbau Medizintechnik / Mikroelektronik Maschinenbau / Fertigung / Konstruktion Luft- / Raumfahrt Kunststofftechnik Informatik Geowissenschaften / Petroleum Engineering Mess- & Regelungs- / Nachrichtentechnik Feinwerktechnik /Mechatronik STILL Energietechnik • Elektro- /Automatisierungstechnik Chemieing. / Pharma / Verfahrenstechnik Bauingenieurwesen / Bergbau / Rohstoffe Anlagenbau /Anlagentechnik Firmen und Fachrichtungen • • • • • • • • • • • • • • • • • • 83 ALTANA AG Branche Geschäftsfelder MA ges. Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2015 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Chemie ALTANA entwickelt und produziert hochwertige, innovative Produkte im Bereich Spezialchemie. Die vier Geschäftsbereiche von ALTANA, BYK Additives & Instruments, ECKART Effect Pigments, ELANTAS Electrical Insulation und ACTEGA Coatings & Sealants, nehmen in ihren Zielmärkten eine führende Position hinsichtlich Qualität, Produktlösungskompetenz, Innovation und Service ein. Rund 6 100 weltweit (2014) Rund 2 Mrd. EUR (2014) ja/ja (Wirtschafts-) Chemie, Chemie-, Lack- & Kunststoffingenieurwesen, IT. Kontinuierlicher Bedarf Der Einstieg in die ALTANA Gruppe kann sowohl über einen Direkteinstieg als auch über ein Traineeprogramm erfolgen. Ein auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmter Einarbeitungsplan garantiert eine optimale Vorbereitung auf die zukünftigen Aufgaben und Verantwortungsbereiche. In der ALTANA Gruppe arbeiten Sie in einer einzigartigen Innovationskultur, in der die Förderung individueller Ideen und Fähigkeiten und ein offenes vertrauensvolles Miteinander groß geschrieben werden. Dazu zählen attraktive Entgeltmodelle, umfangreiche Weiterbildungs-/Personalentwicklungsangebote, Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie weitere soziale Zusatzleistungen eines modernen Konzernunternehmens. Bewerbungsform Bewerberprofil Online über unsere ALTANA Jobbörse www.altana.jobs Bei uns zählt die persönliche Note – daher suchen wir Bewerber (m/w), die neben Fachwissen unsere Unternehmenswerte Wertschätzung, Vertrauen, Offenheit und Handlungsspielraum teilen. Studenten und Berufseinsteiger (m/w) sollten sich gerne der Herausforderung stellen, anspruchsvolle Tätigkeiten mit Freiraum zu selbstbestimmtem Arbeiten zu übernehmen. Eine große Rolle spielen bei uns auch überfachliche und soziale Kompetenzen. Hierzu gehören bspw. Kommunikations- und Teamfähigkeit, Lernund Leistungsbereitschaft sowie Kritikfähigkeit und Flexibilität. Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Wesel am Niederrhein/weltweit Andrea Pfister, Tel. +49 281 670-10354, www.altana.de/kontakt www.altana.jobs 84 Möchten Sie darauf abfahren, seinen Motor oder seinen Lack zu perfektionieren? Studenten und Absolventen (m/w) Spezialchemie ALTANA setzt weltweit Maßstäbe in der Spezialchemie. Unsere Alltagslösungen liefern wertvolle Beiträge für das moderne Leben. Zum Beispiel, wenn Autos und Felgen effektvoll schimmern und Drähte in Motoren höchsten Belastungen standhalten. Unsere Lösungen optimieren viele Produkte. Brauchen Sie kreativen Freiraum, um die Welt ein bisschen zu verbessern? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Als Student/in oder Absolvent/in der Fachrichtungen Chemie, Wirtschaftschemie, Lack-, Kunststoff- oder Chemieingenieurwesen können Sie sich in einer einzigartigen Innovationskultur entfalten. www.altana.jobs AUDI AG Branche Geschäftsfelder MA ges./Ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2015 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson E-Mail Homepage 86 Automobilindustrie Vorsitzender des Vorstands, Technische Entwicklung, Produktion, Beschaffung, Marketing und Vertrieb, Personal- und Sozialwesen, Finanz und Organisation In Deutschland: mehr als 55 800 Mitarbeiter Weltweit: rund 80 000 Mitarbeiter (Stand: Februar 2015) 49,9 Mrd. (2013) ja Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Informatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften Auf seinem Wachstumskurs hat Audi im vergangenen Jahr 3 000 neue Mitarbeiter eingestellt. Sie verstärken vor allem die Kompetenzfelder Leichtbau, Vernetzung und Elektromobilität oder unterstützen beim Aufbau neuer Werke. 2015 wird das Unternehmen weiter einstellen, besonders in gefragten Schlüsseltechnologien. Zusätzlich wird Audi den eigenen Nachwuchs fördern und wieder rund 700 junge Menschen zu Fachkräften ausbilden Internationales Traineeprogramm, Entwicklungsprogramm für Akademiker, Promotion, Direkteinstieg in jedem Geschäftsbereich flexible Arbeitszeitmodelle, ein vielseitiges und innovatives Arbeitsumfeld, Gesundheitsangebote, Qualifizierungsmaßnahmen, internationale Entwicklungsperspektiven, Erfolgsbeteiligung u. v. m. online über www.audi.de/karriere Für uns zählt das Gesamtpaket, mit dem sich ein Bewerber bei uns bewirbt. Neben Fremdsprachenkenntnisse zählen dazu, Praktika, Auslandserfahrung, der Blick über den Tellerrand sowie soziale Kompetenzen. Wir suchen Menschen, die den Vorsprung von morgen mit uns gestalten möchten. Das Unternehmen ist global in mehr als 100 Märkten präsent und produziert an den Standorten Ingolstadt, Neckarsulm, Gyo˝r (Ungarn), Brüssel (Belgien), Bratislava (Slowakei), Martorell (Spanien), Kaluga (Russland), Aurangabad (Indien), Changchun (China) und Jakarta (Indonesien). Seit Ende 2013 fertigt die Marke mit den Vier Ringen zudem in Foshan (China), ab 2015 in São José dos Pinhais (Brasilien) sowie ab 2016 in San José Chiapa (Mexiko). 100-prozentige Töchter der AUDI AG sind unter anderem die quattro GmbH (Neckarsulm), die Automobili Lamborghini S.p.A. (Sant’Agata Bolognese/Italien) und der Sportmotorradhersteller Ducati Motor Holding S.p.A. (Bologna/Italien). Audi Personalmarketing [email protected] www.audi.de/karriere n bei Audi: r das Arbeite fü e d n rü G Beste Ideen e v i t a e r k r ü Raum f deale und große I hatronischen sistenz- und mec lung der Fahreras ick tw als Zukunftsfeld En en die hr di tet bei Au das pilotierte Fa er t ha am Te Thomas Müller lei m it seine en Raum. e. Gemeinsam m ch Ihren Ideen ein Fahrwerksystem det. Audi gibt au ün gr be it m en m für das Unterneh i-audi.de www.arbeiten-be Jetzt bewerben: Audi A7 Sportback: Kraftstoffverbrauch in l/100 km: kombiniert 8,2–5,1; CO2-Emissionen in g/km: kombiniert 190–135 BENTELER-Gruppe Branche Geschäftsfelder Alu-/Eisen und Stahlindustrie, Automobilindustrie, Handel, Maschinenbau Komponenten, Module und Systeme für die Bereiche Fahrkomfort, Sicherheit und Emissionsreduzierung; hochwertige Stahlrohre für die energieerzeugende Industrie, der Automobilindustrie und andere industrielle Anbieter; Engineering Services MA ges./Ing.(m/w) Ca. 30 000 (2012)/60 % (2012) Jahresumsatz 7 425 Mio. EUR (2013) Praktika/Abschlussarbeiten ja/ja Gesuchte Fachrichtungen Fahrzeugtechnik, Informatik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Informatik und Jura Personalbedarf 2015 laufend Praktika, Abschlussarbeiten und Direkteinstiege Einstiegsmöglichkeiten Praktika, Abschlussarbeit, Direkteinstieg, Trainee-Programme Wir bieten Flexible Arbeitszeit, Home-Office, Betriebssport und Gesundheitsmaßnahmen, laufende Fortbildungen unserer Mitarbeiter, Betriebskindergarten am Standort Paderborn, betriebliche Altersvorsorge Bewerbungsform online über www.career.benteler.de Bewerberprofil gute Studienleistungen, außeruniversitäres Engagement, Auslandserfahrung wünschenswert, fachspezifische Praktika, kommunikative Kompetenz, Kundenorientierung Zentrale/Einsatzort 170 Standorten in 38 Ländern. Hauptsitz in Salzburg, Österreich Deutschland: Paderborn, Bielefeld, Warburg, Kleinenberg, Bottrop, Eisenach, Siegen-Weidenau, Linden, Dinslaken, Köln, Schwandorf, Düsseldorf u. a. Kontaktperson E-Mail Homepage Axelle Winkelmann [email protected] www.benteler.de 88 facebook.com/benteler.karriere benteler.de/karriere Erfolgsjäger mit Überzeugungskraft und Markt-Angriffslust Be it all at BENTELER! Wenn du denkst, du bist anders, bist du bei BENTELER genau richtig. Als einer der größten Automobilzulieferer und Stahlrohrhersteller bieten wir unserem Nachwuchs viele spannende Entwicklungsmöglichkeiten – mit abwechslungsreichen Aufgaben, viel Eigenverantwortung und internationalen Aufstiegschancen. Genug Spielraum also, um seinen ganz persönlichen Karriereweg zu gehen. Finde deinen! benteler.de/karriere – Chancen für Persönlichkeiten Big Dutchman International GmbH Branche Agrar Geschäftsfelder Stalleinrichtungen, Fütterungsanlagen, Klimatechnik – Handel und Entwicklung MA ges./Ing.(m/w) 2 500 Mitarbeiter insgesamt Jahresumsatz 732 Mio. EUR (2013) Praktika/Abschlussarbeiten ja Gesuchte Fachrichtungen Maschinenbau, Mechatronik, Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen Personalbedarf 2015 10 Ingenieure Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg/Praktikum mit Abschlussarbeit Wir bieten kontinuierliche Fortbildung unserer Mitarbeiter, gutes Betriebsklima, Raum für Innovationen, Gleitzeit, vermögenswirksame Leistungen etc. Bewerbungsform online über www.bigdutchman.de oder schriftlich per Post/Mail Bewerberprofil Studium der oben beschriebenen Fachrichtungen, idealerweise bereits Erfahrungen in der Agrarbranche Zentrale/Einsatzort Vechta/weltweit Kontaktperson Gerlinde Behr E-Mail [email protected] Homepage www.bigdutchman.de 90 www.bigdutchman.de WILLKOMMEN BEI BIG Sie lieben Technik? Dann werden Sie Teil unseres kreativen Teams! Denn unsere Position als Weltmarktführer verdanken wir auch unseren Agrar- und Maschinenbauingenieuren, Technikern und anderen hoch qualifizierten Fachleuten, die mit ihren cleveren Ideen unsere zukunftsweisenden Produkte entwickeln. Wir suchen immer: | Konstrukteure (m/w) | Produktmanager (m/w) | Entwicklungsingenieure (m/w) Sie sind berufserfahren und suchen eine neue Herausforderung? Oder sind Sie Berufseinsteiger und möchten Ihr frisch erworbenes Wissen einbringen und weiterentwickeln? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Falls Sie auch noch Englischkenntnisse, Eigeninitiative und Interesse für die moderne Tierhaltung mitbringen, sollten wir uns kennenlernen. Bewerben Sie sich jetzt mit Ihren kompletten schriftlichen Unterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und eines möglichen Eintrittstermins über unser Onlineformular unter www.bigdutchman.de. Big Dutchman AG Human Resources [email protected] Tel. (04447) 801-4087 Bosch Rexroth AG Branche Maschinen- und Anlagenbau Geschäftsfelder Komponenten und Systeme in den Technologiefeldern Elektrische Antriebe und Steuerungen, Industrie- und Mobilhydraulik, Linear- und Montagetechnik sowie Service und Training MA ges. rund 36 700 (2013) Jahresumsatz rund 5,7 Mrd. EUR (2013) Praktika/Abschlussarbeiten ja Gesuchte Fachrichtungen Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen Einstiegsmöglichkeiten Junior Managers Program, Graduate Specialist Program, Direkteinstieg, Doktorandenprogramm, PreMaster Programm Wir bieten Mitarbeiter weltweit finden bei Bosch Rexroth mehr als einen sicheren Arbeitsplatz – ihnen stehen außergewöhnliche Wege offen. Dazu gehören insbesondere spannende Projekte und Aufgaben im In- und Ausland, systematische Personalentwicklung und Vorbereitung auf weiterführende Fach-, Führungs- oder Projektaufgaben, individuelle Förderung und Laufbahnplanung, gelebte Werteorientierung und Chancengleichheit, attraktive betriebliche Altersversorgung, flexible Arbeitszeitmodelle. Bewerbungsform online über www.boschrexroth.de/karriere Bewerberprofil Guter Studienabschluss, einschlägige Praxiserfahrung, außeruniversitäres Engagement, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Belastbarkeit, MS Office, gute Englischkenntnisse; Teilnehmer Junior Managers Program/Graduate Specialist Program: Mobilität und Auslandserfahrung Zentrale/Einsatzort Personalmarketing und Talentmanagement Maria-Theresien-Str. 23 97816 Lohr am Main +49 9352 181284 Kontaktperson E-Mail Homepage Maria Güther [email protected] www.boschrexroth.de/karriere 92 Es fasziniert, jeden Tag die Welt zu bewegen. Willkommen bei Bosch Rexroth. Tag für Tag suchen wir nach neuen Wegen, um unsere Kunden voranzubringen. Für die Automobilindustrie haben wir z.B. ein neues Transfersystem entwickelt, das die Abläufe in der Produktion entscheidend verbessert. Eine von vielen spannenden Herausforderungen, mit denen auch Sie auf Ihrem beruflichen Weg bestens vorankommen. Bosch Rexroth ist einer der weltweit führenden Spezialisten von Antriebs- und Steuerungstechnologien. In über 80 Ländern entwickeln, produzieren und vertreiben wir Komponenten und technische Systeme. Wollen auch Sie mehr bewegen? Bosch Rexroth AG www.boschrexroth.de/karriere Brunel GmbH Branche Geschäftsfelder Ingenieurdienstleistungen Als internationaler Projektpartner für Technik und Management unterstützt Brunel mit seinen hoch qualifizierten Ingenieuren, Informatikern, Technikern und Managern Technologiekonzerne ebenso wie mittelständische Unternehmen in allen technischen sowie organisatorischen Bereichen. Die Spezialisten lösen komplexe Aufgaben entlang der gesamten Prozesskette, von der Entwicklung über Konstruktion, Verifikation, Prototyping und Testing bis hin zum Management Support. Neben der rein technischen Umsetzung bietet der Ingenieurdienstleister auch Unterstützung in den Bereichen Master/Neutral Vendor und Onsite Management an. Das Unternehmen verfügt des Weiteren über Prüf-, Test- und Entwicklungskompetenzen in Embedded Systems, Prüfstandbau, Anlagenbau, maritimer und Offshore-Industrie sowie Stahlbau. MA ges./Ing.(m/w) rund 3 000 im deutschsprachigen Raum/ca. 85 % davon Akademiker 2013: 202 Mio. EUR (in Deutschland), 1,3 Mrd. EUR (weltweit) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2015 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort E-Mail Homepage 94 ja, auf Anfrage Maschinenbau, Elektrotechnik, Informationstechnologie, Anlagenbau, Energie- und Kraftwerkstechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Medizintechnik, Schiffbau, Pharma, Chemie und Biotechnologie, Schienenverkehrstechnik ständiger Bedarf Direkteinstieg mit Festanstellung als Projektingenieur, als Kundenberater und Recruiter in unserer Vertriebsmannschaft oder in einem unserer Prüf-, Test- und Entwicklungszentren Brunel Car Synergies oder Brunel Communications Eine unbefristete Festanstellung, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Projekteinsätze, Aufbau von branchenübergreifendem Know-how, Haustarifvertrag, Sozialleistungen, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, individuelle Weiterbildungen, regelmäßige Förder- und Beurteilungsgespräche schriftlich per Post oder Mail; online auf ein konkretes Stellenangebot: brunel.de/jobs abgeschlossenes Studium, Praktika, Toolkenntnisse, Motivation, Teamfähigkeit, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit sowie kundenorientiertes Denken Bremen/bundesweit [email protected] www.brunel.de WER GEWINNT? DAS BESTE TEAM! Brunel bringt Sie voran – in einer Unternehmenskultur, die geprägt ist von Verantwortungsbewusstsein, Dynamik, Teamgeist und Freiraum für eigene Ideen. Bewerben Sie sich jetzt unter www.brunel.de/jobs und kommen Sie an Bord! Brunel GmbH | T +49 421 169 41-0 | [email protected] Deutsche Bahn AG Branche Geschäftsfelder MA ges./Ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2015 Einstiegsmöglichkeiten Personenverkehr, Transport und Logistik, Infrastrukturplanung, Dienstleistungen Der Deutsche Bahn Konzern ist ein internationaler Anbieter von Mobilitäts- und Logistikdienstleistungen und agiert weltweit in über 130 Ländern. Unsere Mitarbeiter setzen sich täglich dafür ein, Mobilität und Logistik für die Kunden sicherzustellen und die dazugehörigen Verkehrsnetze auf der Schiene, der Straße, zu Wasser und in der Luft effizient zu steuern und zu betreiben. ca. 300 000 Mitarbeiter gesamt (196 000 Mitarbeiter deutschlandweit) 39,1 Milliarden Euro (Geschäftsjahr 2013, um Sondereffekte bereinigt) ja, siehe www.deutschebahn.com/karriere Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Naturwissenschaften, Geisteswissenschaften, Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften ca. 400 Hochschulabsolventen Traineeprogramm, Direkteinstieg, Praktikum im In- und Ausland, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeiten Wir bieten Die Deutsche Bahn ist einer der vielfältigsten Arbeitgeber Deutschlands. Wir suchen Jahr für Jahr über 7 000 Mitarbeiter für mehr als 500 verschiedene Berufe, die gemeinsam mit uns Menschen und Märkte bewegen. Das bieten wir Studierenden und Hochschulabsolventen: – Breite Entfaltungsmöglichkeiten und aktive Förderung der beruflichen Entwicklung – Regelmäßige Feedbackgespräche sowie ein Mentoren- und Patenprogramm für unsere Trainees – Partnerschaftlichen Umgang miteinander sowie vielfältige Vernetzungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns, z. B. für Praktikanten im Rahmen unseres Praktikantenprogramms und für Hochschulabsolventen durch den traineeclub (tc) – Arbeitsplätze in der Nähe (bundesweit) Bewerbungsform Bewerberprofil online über das Stellenportal: www.deutschebahn.com/karriere Der erste Schritt auf dem Weg zur Deutschen Bahn ist Ihre aussagekräftige Bewerbung. Diese senden Sie am besten ca. vier Monate vor dem gewünschten Eintrittstermin an uns. Zentrale/Einsatzort Homepage Berlin (Zentrale); Einsatzorte bundesweit und in über 130 Ländern www.deutschebahn.com/karriere 96 Baumeister Begleiter Querdenker Kein Job wie jeder andere: Ingenieur (w/m) bei der DB. Bauwerken beim Wachsen helfen und gemeinsam mit Kollegen die Zukunft gestalten: Bauingenieur (w/m) bei der DB – einer von 500 spannenden Berufen, für die wir jährlich über 7.000 begeisterte Mitarbeiter suchen, u. a. Bau-, Elektro- und Wirtschaftsingenieure. Werden Sie Teil einer der größten Familien Deutschlands: deutschebahn.com/karriere Für Menschen. Für Märkte. Für morgen. DBKarriere DBKarriere DBKarriere DEKRA Branche Geschäftsfelder MA ges./Ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2015 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson E-Mail Homepage 98 Technische sicherheitsorientierte Dienstleistungen Als führende Sachverständigenorganisation in Europa und das drittgrößte Prüfdienstleistungsunternehmen weltweit stoßen wir seit vielen Jahren erfolgreich in neue Segmente und Märkte vor. Unseren Kunden stehen wir im automobilen und industriellen Bereich zur Seite. Wir sind der verlässliche Partner mit vielfältigen Dienstleistungen wie Fahrzeug- und Industrieprüfungen, Zertifizierungen und Beratung. vrs. 35 000 (2014)/70 % (2014) vrs. 2,5 Mrd. EUR (2014) ja/ja Für Absolventen: Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, Verfahrenstechnik Für Professionals: Bauingenieurwesen, Messtechnik, Energietechnik, Umwelttechnik, Versorgungstechnik, Gebäudetechnik ca. 300 Ingenieure Wir bieten spannende Tätigkeiten im automotiven und industriellen Bereich (z. B. als Prüfingenieur, Schadengutachter, Unfallanalytiker, Sachverständiger für Aufzugsanlagen oder Druckgeräte). Sie können DEKRA im Rahmen einer studentischen Tätigkeit kennenlernen oder direkt nach dem Studium bei uns einsteigen. Es erwartet Sie ein familiäres Arbeitsumfeld in einem weltweit wachsenden Unternehmen. Wir fördern die Expertise unserer Mitarbeiter, investieren bewusst in ein professionelles Kompetenzmanagement und entwickeln sowohl Führungskräfte als auch Nachwuchstalente in vielfältigen Programmen. Darüber hinaus ist ein attraktives Gehalt ebenso selbstverständlich wie eine betriebliche Altersvorsorge. online über www.dekra.de/karriere, per E-Mail oder per Post. Die Ansprechpartner finden Sie in den Stellenausschreibungen und auf unserer Karriereseite. Neben Ihrer fachlichen Qualifikation, sind wir vor allem an Ihrer Persönlichkeit interessiert. Wenn Sie Spaß am Umgang mit anderen Menschen haben und engagiert an Aufgaben und Themen herangehen, dann sind Sie bei uns richtig. Mehr als 80 Niederlassungen in Deutschland, über 50 Standorte weltweit. Unsere Zentrale ist in Stuttgart Den jeweiligen Ansprechpartner für Ihre Region finden Sie auf unserer Karriereseite [email protected] www.dekra.de/karriere SICHERHEIT beginnt mit mir bei DEKRA. Studierende und Absolventen (m/w) gesucht. Mit Sicherheit Karriere machen. Kommen Sie in unser Team, ob als Praktikant, für eine Abschlussarbeit oder um Ihre Karriere nach dem Studium als Sachverständiger oder Prüfingenieur zu starten. DEKRA ist eine internationale Expertenorganisation und steht als verlässlicher Partner im automobilen und industriellen Bereich für abwechslungsreiche und zukunftssichere Arbeitsplätze in der Region. Mehr Informationen zum Thema Karriere bei DEKRA: www.dekra.de/karriere www.facebook.com/DEKRAkarriere www.dekra.de Automotive Industrial Personnel Deutschlands beliebteste Arbeitgeber TOP100 Studierende 2014 Deutsches Patent- und Markenamt Branche Öffentlicher Dienst MA ges./Ing.(m/w) ca. 2 500/ca. 800 Patentprüferinnen und Patentprüfer Gesuchte Fachrichtungen Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Bauwesen, Metallurgie und Eisenhüttenkunde, Hochofentechnik, Kokereiwesen, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik und Informationstechnologie, Automatisierungstechnik, Energietechnik, Medizintechnik, Physik, Anorganische Chemie, Elektrochemie Personalbedarf 2015/2016 ca. 150 Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg (mit fünfjähriger Berufserfahrung) Wir bieten – eine anspruchsvolle, eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeit – Umgang mit neuester IT-Technik – einen sicheren, modernen Arbeitsplatz in München – gleitende Arbeitszeit – weitere IT-Qualifizierungen und Fortbildungsmöglichkeiten – Beamtenverhältnis auf Probe im höheren technischen Dienst als Regierungsrätin/Regierungsrat (Besoldungsgruppe A 13), nach drei Jahren i. d. R. Übernahme in ein Beamtenverhältnis auf Lebenszeit – Regelbeförderungen zur Oberregierungsrätin/zum Oberregierungsrat (Besoldungsgruppe A 14), anschließend zur Regierungsdirektorin/zum Regierungsdirektor (Besoldungsgruppe A 15) Bewerberprofil – abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, – daran anschließende fünfjährige Berufserfahrung in einem technischen oder naturwissenschaftlichen Bereich – breites Grundlagenwissen im jeweiligen Studienfach, – möglichst Fachkenntnisse auf mindestens einem Spezialgebiet Näheres entnehmen Sie bitte der jeweiligen Stellenausschreibung. Zentrale/Einsatzort Das Deutsche Patent- und Markenamt ist die Zentralbehörde auf dem Gebiet des gewerblichen Rechtschutzes in Deutschland. Organisatorisch ist das Deutsche Patent- und Markenamt dem Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz nachgeordnet. Das Deutsche Patent- und Markenamt ist mit Sitz in München, Jena und Berlin vertreten. Hauptsitz des Deutschen Patent- und Markenamtes und Einsatzort der Ingenieurinnen/Ingenieure ist in München Homepage www.dpma/amt/karriere.de 100 Dass Ultramarin auch roth sein kann, patentierten wir schon 1877! © Deutsches Patent- und Markenamt Entscheiden Sie, was sonst noch aus mehr als 65 000 Innovationsideen im Jahr wird, als Patentprüferin und Patentprüfer beim Deutschen Patent- und Markenamt. Mehr unter www.dpma.de/amt/karriere Diehl Stiftung & Co. KG Branche Geschäftsfelder MA ges. (m/w) Praktika/Abschlussarbeiten Personalbedarf 2015 Gesuchte Fachrichtungen Metall- und Elektroindustrie, Luftfahrt, Verteidigung Flight Controlsysteme, Cockpit-Displays & innovative Lichtsysteme für die Luftfahrtindustrie, integrierte Systemlösungen im Bereich der Kabinenausstattung, Steuerungen für die Haus- und Heizungstechnik, Wasser- und Wärmezähler, intelligente Verteidigungssysteme, Kupfer- und Messinghalbzeuge, Synchronringe für die Fahrzeugindustrie 14 500 Bewerbungsform ja, gerne kontinuierlicher Bedarf vorhanden Elektrotechnik, Automatisierungs- und Regelungstechnik, Nachrichten- und Informationstechnik, Feinwerktechnik, Technische Informatik, Maschinenbau, Fertigungstechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften Direkteinstieg, 15- bis 18-monatiges Traineeprogramm, Training-on-the-job mit individuellem Einarbeitungsprogramm Wir wissen, dass das Wohl von Diehl eng mit dem Wohl unserer Mitarbeiter zusammenhängt. Je stärker die Bindungen zwischen Unternehmen und Mitarbeiter, desto größer sind die Chancen, dass unser Wachstum langfristig anhält. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür. Wer sich für Diehl entscheidet, ... • erhält einen großen Entscheidungsspielraum und die Verantwortung, ihn zu gestalten. • wird von seinen Kollegen und Führungskräften in jeder Phase seiner Einarbeitung begleitet, damit er uns später optimal unterstützt. • profitiert von kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien und kann so – rasch und konsequent – Entscheidungen treffen, von denen das Unternehmen profitiert. • hat genügend Raum, um sein ganzes Potenzial zu entfalten und möglichen Wünschen nach beruflicher Entwicklung nachzugehen, denn bei Diehl ist er Teil eines weltweit operierenden Konzerns. Bitte bewerben Sie sich online unter www.aus-tradition-zukunft.de Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Nürnberg Melanie Pölloth, Personalmarketing Lernen Sie uns kennen unter: www.aus-tradition-zukunft.de Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten 102 Wir bei Diehl Aus Tradition: Zukunft! Wer die Zukunft gestalten will, baut auf seiner Vergangenheit auf und ist im Hier und Jetzt bestens positioniert. So wie wir bei Diehl. Unser Familienunternehmen ist ein High-Tech-Konzern, der mit Augenmaß in zukunftsorientierte Lösungen investiert. Wir sind global aufgestellt und regional stark. Zugleich sind wir traditionsbewusst, stolz auf unsere bisherigen Erfolge und die Menschen, die das gemeinsam ermöglichen. Menschen, die etwas bewegen, die Stabilität und Gestaltungsspielraum gleichermaßen schätzen. Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Teilkonzerne und ihre Produkte. Sympathische Menschen, die offen für Neues sind, die teamorientiert denken und die sich für ihre Ziele begeistern können – diese Menschen suchen wir. Gehen Sie Ihren Weg bei Diehl Diehl gibt Ihnen Chancen. In Deutschland, in Europa, in Amerika, in Asien – an zahlreichen Standorten dieser Erde engagieren sich mehr als 14.500 Menschen, um für Diehl innovative Qualitätsprodukte zu entwerfen, entwickeln, herzustellen und Prozesse zu steuern. Lernen Sie uns kennen: www.aus-tradition-zukunft.de Frau Melanie Pölloth Diehl Stiftung & Co. KG Stephanstraße 49, 90478 Nürnberg www.diehl.com DIEHL www.aus-tradition-zukunft.de DIN e.V. Branche Dienstleistungen MA ges./Ing.(m/w) ca. 400 Mitarbeiter(innen), davon ca. 200 Ingenieure Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen ja Master bzw. Diplom in den Fachrichtungen Elektrotechnik, Energietechnik, Erneuerbare Energien, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Versorgungstechnik (Technische Gebäudeausrüstung, Gebäudetechnik), Wirtschaftsingenieurwesen fortlaufender Bedarf an Ingenieuren (m/w) und Naturwissenschaftlern (m/w) mit Abschluss Master bzw. Diplom Trainee oder Direkteinstieg familienfreundliches Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung, regelmäßige Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterveranstaltungen, betriebliche Sozialleistungen (z. B. Altersvorsorge, Firmenticket), Gesundheitsförderung (z. B. Physiozentrum) per E-Mail (mit Zusammenfassung der vollständigen Bewerbungsunterlagen in einer PDF-Datei) – Erfolgreicher Abschluss eines Hochschulstudiums der Ingenieur- bzw. Naturwissenschaften oder des Wirtschaftsingenieurwesens (Diplom oder Master) – kommunikative Fähigkeiten – sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift – Sicherheit in der Strukturierung und Gestaltung von Texten – fundierte Anwenderkenntnisse der gängigen MS-OfficeAnwendungen – Problemlösungsvermögen – strukturierte Arbeitsweise – Interesse an eigenverantwortlicher Tätigkeit – gute Organisationsfähigkeit – teamorientierte Arbeitsweise – Belastbarkeit, Zuverlässigkeit, Initiative – Innovationsvermögen Personalbedarf 2015 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort DIN e.V. Am DIN-Platz Burggrafenstraße 6 10787 Berlin Kontaktperson E-Mail Homepage Julia von Tschirnhaus, Teamkoordinatorin, Bereich Personal [email protected] www.din.de 104 www.din.de/karriere Zukunft mit Standards gestalten DIN e. V. DIN ist in Fragen der Normung und Standardisierung auf nationaler Am DIN-Platz und internationaler Ebene ein starker Partner für die deutsche Burggrafenstraße 6 Wirtschaft. Normung fördert den Austausch von Waren und Dienst- 10787 Berlin leistungen, verhindert technische Handelshemmnisse und be- Ansprechpartnerin: Julia von Tschirnhaus schleunigt Innovationen. Der Nutzen der Normung für die deutsche Wirtschaft beträgt rund 17 Milliarden Euro pro Jahr. Personal und Recht Gesteuert wird der Normungsprozess durch die hochqualifizierten Tel.: +49 30 2601-2324 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von DIN. Im Anschluss an das [email protected] Hochschulstudium bietet die Arbeit bei DIN Ingenieurinnen und Ingenieuren einen schnellen Einstieg in die Projektverantwortung. Internationales Projektmanagement, Kommunikation mit Experten aus aller Welt und ein kontinuierlicher Einblick in den sich ständig wandelnden Stand von Forschung und Technik stehen im Fokus Ihrer täglichen Arbeit. Normung – Wissen, das bewegt. Interessiert? Bewerben Sie sich! Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) Branche Geschäftsfelder Forschung Luftfahrt, Raumfahrt, Energie, Verkehr und Sicherheit MA ges./Ing.(m/w) Jahresumsatz 8 000/Ing. ca. 2 500 Im Geschäftsjahr 2012 betrug der Etat des DLR für Forschung und Betrieb 798 Millionen Euro, davon waren 53 Prozent im Wettbewerb erworbene Drittmittel. Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen ja; Bedarf ca. 1 000 pro Jahr Unsere 32 Forschungsinstitute und Einrichtungen bieten Ihnen hervorragende Startbedingungen für Ihre wissenschaftliche Karriere in folgenden Fachbereichen: Elektrotechnik, Energietechnik, Fahrzeugtechnik, Informationstechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Nachrichtentechnik, Verfahrenstechnik, Verkehrswissenschaften, Werkstoffwissenschaften, Andere Ingenieurwissenschaften, Chemie, Geowissenschaften, Informatik, Mathematik, Physik, Andere Naturwissenschaften, Medizin, Psychologie ca. 350 Stellen für den Direkteinstieg. Zusätzlich ca. 1 000 Promotionen Studentische Tätigkeit, Praktikum, Studienabschlussarbeit (Bachelor, Master, Diplom), Promotion, Direkteinstieg Personalbedarf 2015 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Faszinierende Projekte und eine einzigartige technische Infrastruktur, die Forschung auf höchstem Niveau ermöglicht; vielfältige Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten; flexible Arbeitszeitmodelle u. v. m. Bewerbungsform per E-Mail, online oder per Post, unter DLR.de/jobs finden Sie sämtliche Hinweise zu diesen Bewerbungswegen Wir suchen starke Teamplayer, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und Begeisterung für exzellente Forschung in Luftund Raumfahrt, Energie oder Verkehr mitbringen. Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Köln (Sitz des Vorstands), Augsburg, Berlin, Bonn, Braunschweig, Bremen, Göttingen, Hamburg, Jülich, Lampoldshausen, Neustrelitz, Oberpfaffenhofen, Stade, Stuttgart, Trauen und Weilheim Kontaktperson E-Mail Homepage Zentrales Personalmarketing [email protected] DLR.de, DLR.de/jobs 106 KARRIERE MACHEN SIE JETZT MIT LINK. ONLINE-KARRIEREMESSE FÜR ANGEHENDE INGENIEURE 28. APRIL 2015 | 10:00 – 18:00 UHR 10. NOVEMBER 2015 | 10:00 – 18:00 UHR www.ingenieurkarriere.de/online So einfach war es für angehende Ingenieure und Absolventen noch nie, Karriere zu machen: VDI nachrichten bietet ihnen erstmals das digitale Pendant zum realen Recruiting Tag – die Online-Karrieremesse. Besuchen Sie die 3D-animierten Messestände der zahlreichen hochkarätigen Unternehmen, stellen Sie per Live-Chat Personalentscheidern gezielt Fragen und bewerben Sie sich direkt auf die spannendsten Stellen! Die Online-Karrieremesse auf www.ingenieurkarriere.de/online: Viele Job-Perspektiven von attraktiven Arbeitgebern Keine Anfahrtswege, Warteschlangen oder überfüllte Hallen, mit Internet-Anbindung von überall möglich Direkt-Bewerbung bei ausstellenden Unternehmen Große Firmenmesse mit interessantem Vortragsforum und Karriereberatung Jetzt registrieren! E.ON Branche Energiewirtschaft Geschäftsfelder Erneuerbare Energie Konventionelle Erzeugung Energieeffizienz Exploration & Produktion Gasbezug Gasspeicher & -transport Handel Verteilung Vertrieb Technik Service MA ges./Ing.(m/w) nach Bedarf Jahresumsatz 122,5 Mrd. EUR (2013) Praktika/Abschlussarbeiten ja Gesuchte Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Chemie, Chemie-Ingenieurwesen/ Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, Informatik, Jura, Maschinenbau, Mathematik, Naturwissenschaften, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften Personalbedarf 2015 nach Bedarf Einstiegsmöglichkeiten Praktika, Abschlussarbeiten, Direkteinstieg, Traineeprogramm „E.ON Graduate Program“ Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, Jobsharing, Freistellung, Home Office oder Telearbeitsplätze, Sabbaticals, MentoringProgramme, Netzwerke Bewerbungsform online über www.eon-karriere.com Zentrale/Einsatzort Inland: Düsseldorf, Essen, Hannover, München, Hamburg, Berlin und weitere Standorte in Deutschland Weltweit: Europa, USA, Russland Homepage www.eon-karriere.com 108 Mit vollem Einsatz in die Energiezukunft – wie kann ich mich da einbringen, E.ON? Lieber Herr Nowak, für die Gestaltung der Energiewelt von morgen suchen wir innovativ denkende Köpfe wie Sie. Ob im Bereich der dezentralen Stromerzeugung oder beim Ausbau Erneuerbarer Energien – unsere vielfältigen Geschäftsfelder bieten Ingenieuren ein reiches Spektrum an Einsatzgebieten im Maschinenbau, in der Anlagentechnik sowie der Elektro- und Verfahrenstechnik. Gestalten Sie die Technologien der Zukunft maßgeblich mit und stellen Sie sich mit uns den Herausforderungen am Markt. Ihre Energie gestaltet Zukunft. www.eon-karriere.com EDAG Engineering GmbH Branche Geschäftsfelder Entwicklungsdienstleister der Automobilindustrie Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt, Rail Wir sind die Experten für die Entwicklung von Fahrzeugen, Produktionsanlagen und die Optimierung von Prozessen. Wenn es um die automobile Entwicklung geht wird jemand gebraucht, der Mobilität als ganzheitlichen Ansatz versteht. Entwicklung mit Leidenschaft. Das sind wir. Die integrierte Entwicklung von Fahrzeugen und Produktionsanlagen, Derivaten, Modulen und deren Optimierung – das ist unsere Expertise. Sie hat uns zu dem gemacht, was wir sind: der anerkannte, unabhängige Engineering-Experte für die Automobilindustrie. Und der Ansprechpartner für die Mobilität der Zukunft! MA ges./Ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen 8 000 675 Mio. EUR ja/ja Ingenieurwissenschaftliche Studiengänge wie Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Elektro- und Informationstechnik, Luft- und Raumfahrttechnik u. v. m. 800 Neueinstellungen Direkteinstieg Als Top-Arbeitgeber Automotive bieten wir Ihnen ein abwechselungsreiches Aufgabengebiet durch die Vielzahl unserer Kunden und Projekte im In- und Ausland. Sie dürfen nach dem Studium direkt mit Ihren Kollegen im Projekt durchstarten. Profitieren Sie z. B. von attraktiven Gehaltsbausteinen (13. Monatsgehalt, Gewinnbeteiligung) und umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten. Online über unser Bewerbungsportal: www.edag.de/karriere Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten Teamplayern und souveränen Persönlichkeiten. Neben technischem Fachwissen ist ein ausgeprägtes Maß an Motivation, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit eine gute Voraussetzung. Personalbedarf 2015 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage 110 Wiesbaden Weitere Standorte: Böblingen, Fulda, Gaimersheim, Gifhorn, Ingolstadt, Köln, München, Neckarsulm, Osnabrück, Recklinghausen, Rüsselsheim, Sindelfingen, Wolfsburg, Arbon, Barcelona, Göteburg, Györ, Kuala Lumpur, Mlada Boleslav, Neu Delhi, Peking, Puebla Pue., Sao Paulo, Shanghai u. v. m. Alexander Scholz, Tel.: +49 661 6000-65607 www.edag.de/karriere DU BIST EDAG, WENN DU HIER NOCH KEINE PERFEKTION SIEHST! Autos sind heute dank vielfältiger Tests und immer perfekterer Bauweisen sicherer denn je. Sich damit jedoch nicht zufrieden zu geben und Wege zu finden, wie man das vermeintlich Perfekte dennoch verbessern kann, das ist EDAG. Du hast Lust, mit uns Mobilität zu verbessern und Autofahren sicherer zu machen? Dann bewirb Dich bei uns und werde Teil des wichtigsten Entwicklungsdienstleisters für Mobilität: www.edag.de/karriere EnBW Branche Geschäftsfelder MA ges./Ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Personalbedarf 2015 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson E-Mail Homepage 112 Energie Wir versorgen unsere Kunden mit Strom, Gas, Wasser, energienahen Produkten und Dienstleistungen. Um erster Ansprechpartner in Energiefragen zu sein, stellen wir uns nah beim Kunden auf und antworten mit neuen Angeboten auf die wachsende Nachfrage nach dezentralen und nachhaltigen Energielösungen. Unseren Erzeugungspark und die Netze gestalten wir zum Maschinenraum der Energiewende um, indem wir vor allem die Wind- und Wasserkraft ausbauen und mit Hilfe unserer Netztöchter immer mehr erneuerbare Energien ins Energiesystem integrieren. rund 20 000 MA über 20 Milliarden Euro (2013) ja /ja unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter www.enbw.com/karriere Direkteinstieg, Konzerntraineeprogramm Die EnBW bietet Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und verschiedene Arbeitszeitmodelle. Wir legen viel Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren können. Deshalb unterstützen wir sie zum Beispiel bei der Kinderbetreuung und stellen ihnen neben Betreuungsplätzen in Kindertagesstätten auch standortunabhängige individuelle Betreuungslösungen zur Verfügung. Bei Ausfall der Betreuung können Mitarbeiter ihre Kinder in speziell eingerichtete Kinderbüros mitbringen und dort ihrer normalen Arbeit nachgehen. Mitarbeitern mit pflegebedürftigen Angehörigen bieten wir neben kompetenter Beratung rund um das Thema Pflege auch konkrete Unterstützung bei der Betreuung ihrer Angehörigen an. Wegen dieser familienfreundlichen Personalpolitik zeichnete uns die gemeinnützige Hertie-Stiftung bereits mehrfach mit dem Gütesiegel „berufundfamilie“ aus. Darüber hinaus haben wir verschiedene Angebote zur Gesundheitsförderung und -vorsorge, wie Physiotherapie oder Impfprophylaxe, sowie eigene EnBW Sport- und Freizeitgruppen – von Fußball über Volleyball, Basketball, Tischtennis, Badminton, Squash, Radsport, Tauchen, Klettern, und Laufen bis hin zu Tanzen und Skifahren. online über www.enbw.com/karriere Das Bewerberprofil hängt individuell von den einzelnen Stellenausschreibungen ab. Unsere Hauptstandorte sind Karlsruhe und Stuttgart Recruiting Center [email protected] www.enbw.com/karriere Energiewende. Sicher. Machen. » Die EnBW steht für Energie, Innovation und Kompetenz. Für unsere Kunden gestalten unsere Mitarbeiter schon heute die Energiewelt von morgen. Als eines der bedeutendsten Energieunternehmen in Deutschland werden wir viel bewegen. Wir treiben die Energiewende aktiv voran, bauen erneuerbare Energien aus, machen unsere Städte nachhaltiger und unsere Netze intelligenter. In dieser sich stark veränderten Energiewelt stellen wir auch weiterhin eine zuverlässige Versorgung sicher. Dazu brauchen wir Menschen, die mit viel Engagement, Einfallsreichtum und Know-how fortschrittliche Lösungen für die Energie der Zukunft entwickeln und in die Tat umsetzen. Machen Sie mit und entdecken Sie die Vielfalt der EnBW unter www.enbw.com/karriere Endress+Hauser Branche Geschäftsfelder Messtechnik und Automatisierungslösungen für die industrielle Verfahrenstechnik Das Unternehmen wurde 1953 von Georg H. Endress und Ludwig Hauser gegründet. Die Firmengruppe ist seit 1975 im Alleinbesitz der Familie Endress. Endress+Hauser ist ein international führender Anbieter von Sensoren, Geräten, Systemen und Dienstleistungen für Füllstand-, Durchfluss-, Druck- und Temperaturmessung sowie Analyse und Messwertregistrierung. Das Unternehmen unterstützt seine Kunden mit automatisierungstechnischen, logistischen und informationstechnischen Dienstleistungen und Lösungen. Die Produkte setzen Maßstäbe im Hinblick auf Qualität und Technologie. MA ges./Ing.(m/w) Jahresumsatz ca. 12 000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen weltweit 1,8 Milliarden Euro (2013) Praktika/Abschlussarbeiten ja/ja Gesuchte Fachrichtungen Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Mess- u. Regelungstechnik, Sensorik, Nachrichtentechnik, Verfahrenstechnik, Informatik, Physik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Technischer Vertrieb, Mechatronik, Mikrosystemtechnik stetiger Bedarf an Studierenden für Praktika/Abschlussarbeiten sowie Hochschulabsolventen und Professionals Direkteinstieg Personalbedarf 2015 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Flexible Arbeitszeiten, umfassendes Weiterbildungsprogramm, Betriebliches Gesundheitsmanagement, leistungsorientierte Vergütung, Mitarbeiterevents/Sportveranstaltungen, Personalrestaurant, Perspektive durch verschiedene Laufbahnmodelle Bewerbungsform bevorzugt online über www.endress.com/karriere Bewerberprofil Praxiserfahrung durch Praktika/Thesis bzw. Berufserfahrung, gute Englischkenntnisse aufgrund unserer Internationalität, Teamspirit, Begeisterungsfähigkeit und Engagement, kundenund dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln Zentrale/Einsatzort Zentrale in Reinach bei Basel (Schweiz), weitere große Standorte in Maulburg bei Lörrach, Weil am Rhein, Gerlingen bei Stuttgart, Nesselwang im Allgäu sowie deutschlandweit bzw. international Recruiting-Team des jeweiligen Standortes www.endress.com Kontaktperson Homepage 114 Als Ingenieur kann ich meine Fähigkeiten beweisen, um die Anforderungen unserer Kunden zu erfüllen. FELDTEST ʫ63,(/:,(6( Als Mensch habe ich hier die Freiheit, auch mal ungewöhnliche Wege zu gehen. Das ist meine Formel für Zufriedenheit. People for Process Automation Endress+Hauser ist ein international führender Anbieter von Messgeräten, Dienstleistungen und Lösungen für die industrielle Verfahrenstechnik. Eine Mitarbeit bei uns verbindet immer zwei Seiten: die technische plus die menschliche. Das Ergebnis: ein Mehr an Zufriedenheit. -HGHQ7DJ,QIRUPLHUHQʫʫ%HZHUEHQJHKWDPHLQIDFKVWHQXQWHUwww.endress.com/karriere ENERCON GmbH Branche Erneuerbare Energien Geschäftsfelder Windenergie, Solarwechselrichter, Wasserkraft MA ges./Ing.(m/w) Mehr als 18 000 (2013)/ca. 10 % (2012) Praktika/Abschlussarbeiten ja/ja Gesuchte Fachrichtungen siehe Inserentenliste Personalbedarf 2015 ca. 100 Ingenieure/Hochschulabsolventen Einstiegsmöglichkeiten z. B.: Direkteinstieg, Praktika, Abschlussarbeiten Wir bieten z. B.: flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheitsmanagement laufende Fortbildungen unserer Mitarbeiter, Urlaubs- und Weihnachtsgeld Bewerbungsform online über www.enercon.de Bewerberprofil Anschreiben, Lebenslauf und Anlagen (Zeugnisse/Nachweise) Zentrale/Einsatzort Aurich (Zentrale), Bremen, Magdeburg Kontaktperson Florian Rathkamp E-Mail [email protected] Homepage www.enercon.de 116 ENERCON. Energie fürIhre Karriere. ENERCON ist deutscher Marktführer in der Windenergiebranche. Hinter unserem Erfolg steht das Know-how unserer qualifizierten Mitarbeiter. Werden Sie Teil eines international agierenden Teams! Wir suchen Nachwuchskräfte mit Persönlichkeit und bieten neben Bachelor-, Master- und Diplomarbeiten beste Perspektiven für Hochschulabsolventen und Berufserfahrene der Fachrichtungen Elektrotechnik Informatik Maschinenbau Bauwesen Wirtschaftsingenieurwesen Betriebswirtschaft s s s s Haben wir Ihr Interesse geweckt? Detaillierte Informationen sowie aktuelle Stellenangebote finden Sie unter karriere.enercon.de. Gestalten Sie Ihre Zukunft in einem innovativen und vielseitigen Unternehmen! karriere.enercon.de EUROIMMUN AG Branche Geschäftsfelder Biotechnologie, Medizintechnik Medizinische Labordiagnostik, Analysegeräte, Software- und Automatisierungslösungen MA ges./Ing.(m/w) Jahresumsatz 1 839/200 (deutschlandweit) ca. 174 Mio. EUR Praktika/Abschlussarbeiten werden regelmäßig angeboten (Bewerbung per E-Mail an: [email protected]) Biotechnologie, Elektrotechnik, Informatik, Ingenieurwesen (allgemein), Maschinenbau, Medizintechnik, Physikalische Technik Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2015 Einstiegsmöglichkeiten 150 neue Stellen (aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.euroimmun.de/karriere) Direkteinstieg für Absolventen und Bewerber mit und ohne Erfahrung Wir bieten Über 50 Extras: • Unbefristeter Arbeitsvertrag & flexible Arbeitszeiten • Exzellentes Essen in unserem erstklassigen Betriebsrestaurant & Getränkeflatrate (Kaffee, Tee, Wasserspender) • Möglichkeit, sich als Aktionär am Erfolg unseres Unternehmens zu beteiligen & Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge • Betriebskindergarten für Ihren Nachwuchs ab 6 Monaten • Flache Hierarchien & ein kollegiales DU vom Azubi bis zum Vorstand • Betriebssportgruppen (Fußball, Volleyball, Aerobic, Zumba) und Teilnahme an Sportevents wie z. B. Drachenbootrennen • Firmenband, Freizeitprogramm (Tanzkurs, Bildhauerkurs, Zeichnen, Spieleabende …) & viele kulturelle Veranstaltungen (Konzerte, Ausstellungen …) • Regelmäßige innerbetriebliche Fortbildungen • u. v. m. Bewerbungsform Bewerberprofil per E-Mail an [email protected] guter bis sehr guter Hochschul- oder Fachhochschulabschluss (Diplom/Bachelor/Master) in einem technischen Studiengang, angemessene Studiendauer Zentrale/Einsatzort Kontaktperson E-Mail Homepage Lübeck/Lübeck oder Dassow Sandy Zorn [email protected] www.euroimmun.de 118 EUROIMMUN Medizinische Labordiagnostika AG Faszination Labordiagnostik Mehr als nur ein Job bei EUROIMMUN Als weltweit führender Hersteller im Bereich der medizinischen Labordiagnostik stehen wir für Innovation. Mehr als 1800 Mitarbeiter in der ganzen Welt entwickeln, produzieren und vertreiben Testsysteme zur Bestimmung von Krankheiten sowie die Softwareund Automatisierungslösungen zur Durchführung und Auswertung der Tests. Mit EUROIMMUN-Produkten diagnostizieren Laboratorien in über 150 Ländern Autoimmunund Infektionskrankheiten sowie Allergien. An unseren Standorten in Lübeck und Dassow suchen wir in Vollzeit (unbefristet, m/w) Ingenieure und Informatiker der folgenden Fachbereiche: • • • • Biomedizintechnik Biotechnologie Elektrotechnik Maschinenbau • • • • Medizintechnik Informatik Physikalische Technik Technische Redaktion Gestalten Sie als engagierter Ingenieur oder Informatiker bei EUROIMMUN aktiv die Welt von morgen! Bei uns erwarten Sie flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen. Darüber hinaus bieten wir ein erstklassiges Betriebsrestaurant, einen Betriebskindergarten, Sport- und Kreativkurse und viele weitere Extras. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Ihre Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Marita Plötner, Telefon 0451 / 5855-25514. Mehr Informationen unter: www.euroimmun.de/karriere >>Videoclip<< Ihre Zukunft beginnt hier: EUROIMMUN AG Seekamp 31 23560 Lübeck E-Mail: [email protected] FERCHAU Engineering GmbH Branche Engineering Geschäftsfelder Engineering-Dienstleistungen (Entwickeln, Konstruieren, Dokumentieren, Projektieren, Programmieren und Berechnen) MA ges. Mehr als 6 100 Ingenieure, Techniker, Technische Zeichner und IT-Consultants Jahresumsatz über 480 Mio. EUR ( Stand 31.12.2014) Praktika/Abschlussarbeiten ja/ja Gesuchte Fachrichtungen Fahrzeug- und Informationstechnik, Anlagen- und Maschinenbau, Elektrotechnik, Schiffbau und Meeres- sowie Luft-/Raumfahrttechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre Personalbedarf 2015 mehr als 1 000 Mitarbeiter (m/w), davon 500 Hochschulabsolventen (m/w), 500 Young Professionals (m/w) und Professionals (m/w) Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg; Trainee (m/w) im Vertrieb Wir bieten unbefristeten Arbeitsvertrag, Entwicklung bereichsübergreifender Kompetenzen, individuelle Personalentwicklungsprogramme, Orientierung am ERA-Entgeltflächentarifvertrag der IG Metall NRW, Karrieremöglichkeiten in Technik und Vertrieb Bewerbungsform online über ferchau.de/go/karriere oder per Post/E-Mail Bewerberprofil Studium, positionsspezifische technische Kenntnisse, Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Teamfähigkeit, idealerweise erste Praxiserfahrung Zentrale Steinmüllerallee 2 51643 Gummersbach Kontaktperson Frau Alexa Wigger Fon +49 2261 3006-120 Fax +49 2261 3006-99 E-Mail [email protected] Homepage ferchau.de 120 Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH) Branche Geschäftsfelder Zentraler Dienstleister des Landes Schleswig-Holstein für Bauen, Bewirtschaften und Beschaffen Bauen, Bewirtschaften und Beschaffen MA ges. 1 274 (31.12.2014) Jahresumsatz 300 Mio. EUR (2014) Praktika/Abschlussarbeiten ja/ja Gesuchte Fachrichtungen Maschinenbau, Versorgungstechnik, Elektrotechnik, Kommunikations- und Nachrichtentechnik, Architektur, Bauingenieurwesen Personalbedarf 2015 kontinuierlicher Bedarf an Ingenieuren/-innen Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg, Praktikum, Abschlussarbeit Wir bieten zukunftssichere Arbeitsplätze und anspruchsvolle Aufgaben, leistungsorientierte Bezahlung nach TV-L und gezielte Fortbildungsmöglichkeiten, familienfreundliche Arbeitswelt und attraktive Arbeitsplatzumgebung, angenehmes Betriebs- und Arbeitsklima Bewerbungsform schriftlich per Post, Email oder Online unter www.interamt.de Bewerberprofil überdurchschnittliche Studienergebnisse, angemessene Studiendauer, je nach Position erste Berufs- und Projekterfahrung, IT-Kenntnisse, wirtschaftliches Verständnis und Verhandlungsgeschick, Teamfähigkeit, Sozialkompetenz, hohe Eigenmotivation, Einsatzbereitschaft Zentrale/Einsatzort Kiel/Weitere Standorte: Flensburg, Büdelsdorf, Itzehoe, Eutin, Lübeck Kontaktperson Geschäftsbereich Personal Kay-Olaf Wulff Tel.: +49 431 599-1183, Fax: +49 431 599-1162 E-Mail [email protected] Homepage www.gmsh.de 122 Ihre Karriere bei uns Die GMSH baut für Bund und Land in Schleswig-Holstein. Sie bewirtschaftet die vom Land genutzten Liegenschaften und beschafft Material und Dienstleistungen für die Landesbehörden. 4ENOQ?DAJH=QBAJ@MQ=HEłVEANPA&JCAJEAQNEJJAJ&JCAJEAQNAQJ@ 1A?DJEGANEJJAJ1A?DJEGANRKN=HHAI@AN#=?DNE?DPQJCAJN?DEPAGPQN%K?D>=Q*=O?DEJAJ>=QK@AN"HAGPNKPA?DJEG@EAIEPSENGAJ =J@ANAPNAQQJCQJ@"JPSE?GHQJCDK?DEJPANAOO=JPAN=QLNKFAGPA EIANAE?D@AN%K?DO?DQHAJ*EJEOPANEAJQJ@@ANAJVQCAKN@JAPAJ ADÌN@AJBÐN@=O2JERANOEP¼POGHEJEGQI0?DHAOSEC%KHOPAEJ=>AN =Q?DBÐN@EAQJ@AOSADNOKSEAVEREHA"EJNE?DPQJCAJ@AOQJ@AO in Schleswig-Holstein. +QPVAJ0EA&DNA D=J?AQJ@>ASAN>AJOE?DEJEPE=PER>AEQJO GPQAHHA0PAHHAJ=QOO?DNAE>QJCAJłJ@AJ0EAQJPANSSSCIOD@A 4ENBNAQAJQJO=QB&DNAASAN>QJC Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR Gartenstraße 6, 24103 Kiel Telefon 0431/599-0, Telefax 0431/599-1188 [email protected], www.gmsh.de GEZE GmbH Branche metallverarbeitende Industrie Geschäftsfelder umfangreiche Produktpalette an automatischen Türsystemen und Türtechnik, Glassystemen, Rauch- und Wärmeabzugsanlagen (RWA), Sicherheitssystemen sowie Fenster- und Lüftungstechnik MA ges./Ing.(m/w) ca. 2 600 Jahresumsatz 344 Mio. EUR (2013/2014) Praktika/Abschlussarbeiten ja / ja Gesuchte Fachrichtungen Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik, Informatik, Mechatronik, Informationstechnik, Technische Informatik Personalbedarf 2015 ca. 20 Ingenieure bzw. Hochschulabsolventen Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg; Trainee Programm; Abschlussarbeiten Wir bieten Flexible Arbeitszeit, laufende Fortbildungen unserer Mitarbeiter, betriebliches Gesundheitsmanagement, Altersvorsorgeleistungen, Betriebsrestaurant Bewerbungsform online über [email protected] Bewerberprofil abgeschlossenes Hochschulstudium als Bachelor, Master oder mit Diplom, gute Englischkenntnisse, Engagement und selbstständige Arbeitsweise, Leistungsbereitschaft, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit Zentrale/Einsatzort Kontaktperson E-Mail Homepage Leonberg Stefanie Willmann [email protected] www.geze.de 124 2'2222$("*&#+03/#3/!24,#4)22221,44)2 *(/ 2222888- :-*' 2222 2.22- /(2$2$(2$&2022'022(*/'3$*((2 :52(27$&&3$ (2$(03$ 0'+ &$"%$3(2$2 20*8$2:5/2(&$(#8/5( 22((2$25(3/2 6/3"($% 53*'3$0"26/0903' 25(2(03/3"($%2 $"/"$303"($% &00903' Harvey Nash Branche Ingenieurdienstleistungen, Personaldienstleistungen Geschäftsfelder Harvey Nash vermittelt Ingenieure als Freiberufler in Kundenprojekte, als Festangestellte zu Kunden oder über unser Tochterunternehmen Nash direct GmbH im ArbeitnehmerÜberlassungsmodus an Kunden. Kunden sind namhafte internationale Unternehmen unter anderem der Automobil-, Maschinenbau-, Telekommunikations- und High Tech Industrie. MA ges./Ing.(m/w) mehr als 500 in Deutschland/ca. 70 % Jahresumsatz 75 Mio. EUR Praktika/Abschlussarbeiten nein Gesuchte Fachrichtungen Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Informatik, Wirtschaft Personalbedarf 2015 300 – 400 Ingenieure (auch Führungskräfte)/Hochschulabsolventen Einstiegsmöglichkeiten Direktvermittlung, Freiberufler, Festeinstellung bei Nash direct und ANÜ Wir bieten (abhängig vom Kunden) Bewerbungsform Online über http://www.harveynash.com/de/jobs-kariere/ send-us-your-cv.asp oder schriftlich per Mail an [email protected] Bewerberprofil Standard-CV deutsch und/oder Englisch, Verfügbarkeit, gewünschte Vermittlungsform, gewünschter Einsatzort/-region bzw. mögliche Beschränkungen beim Einsatzort Zentrale/Einsatzort Düsseldorf/Einsatzort: in der Regel beim Kunden Deutschlandweit Kontaktperson Werner Schmidt E-Mail [email protected] Homepage www.harveynash.de 126 :LUXQWHUVWW]HQGHQ)RUWVFKULWW Wir unterstützen unsere namhaften internationalen Kunden mit Ingenieuren jeglicher Fachrichtung …. …. erfolgreich seit 25 Jahren ….. in interessanten Projekten oder in Festanstellung …… flexibel und leistungsstark Graf-Adolf-Platz 15, 40213 Düsseldorf 0211/179392-0 www.harveynash.com/de/jobs-kariere/ [email protected] Hays Branche Geschäftsfelder MA ges. Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2015 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Spezialisierte Personaldienstleistungen Hays ist das weltweit führende Rekrutierungsunternehmen für hoch qualifizierte Spezialisten. Als Marktführer in Großbritannien und Australien und als eines der führenden Unternehmen auf dem europäischen Festland ist Hays der Experte, wenn es um die Rekrutierung hoch qualifizierter Mitarbeiter geht. Hays ist im privaten wie im öffentlichen Sektor tätig und vermittelt Spezialisten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, für Festanstellungen und Projekte. Im deutschsprachigen Raum besetzt Hays bei über 3 000 Topunternehmen Projekte und Positionen mit Experten der Fachrichtungen IT, Engineering, Construction & Property, Finance, Life Sciences, Healthcare, Sales & Marketing, Retail sowie Legal. ca. 8 200 4,41 Mrd. EUR weltweit 2013/2014 nein Konstrukteure/Technische Zeichner, Versuchs- und Prüfingenieure, Berechnungsingenieure, Kraftwerks- bzw. Anlagenbauer, Elektrotechniker/-ingenieure, Mechatroniker, Automatisierungstechniker/-ingenieure, Qualitätsmanager, Fertigungsplaner, Technische Einkäufer, Hardwareentwickler, Hardwarenahe Softwareentwickler, Facility Manager, Verfahrenstechniker/-ingenieure, Bauleiter/Projektleiter, Versorgungstechniker/-ingenieure, Entwicklungs- und Projektingenieure Interessiert? Dann schauen Sie doch auf www.hays.de/engineering Direkteinstieg bei führenden Topunternehmen • Deutschlandweite Präsenz – deutschlandweite Stellenangebote • Nachhaltige Betreuung von Bewerbern durch Fachansprechpartner in den einzelnen Hays-Abteilungen • Einsatzmöglichkeiten in allen Ingenieurdisziplinen • Qualitätsgesicherte Prozesse nach DIN EN ISO 9001:2008 Bewerbungsform Bewerberprofil Online über www.hays.de/ersteintrag oder schriftlich per Mail Lebenslauf und Zeugnisse Zentrale/Einsatzort Kontaktperson D, CH, AT Sabrina Westhaus, Supervisor/Recruitment Management Willy-Brandt-Platz 1–3, 68161 Mannheim Telefon +49 621 1788 1358, Fax +49 621 1788 1299 [email protected] www.hays.de/engineering E-Mail Homepage 128 EXPERTEN RICHTIG GUT FINDEN Deshalb finden wir für Experten die richtig guten Projekte oder Stellen. Und für Unternehmen die richtig guten Experten. hays.de/engineering HELLA KGaA Hueck & Co. Branche Geschäftsfelder Automobilzulieferer Die Aktivitäten des HELLA Konzerns gliedern sich in drei Segmente. Im Segment Automotive bündelt HELLA die Entwicklung, Herstellung sowie Vermarktung von Komponenten und Systemen der Lichttechnik und Elektronik für Fahrzeughersteller und andere Zulieferer. Daneben entwickelt, produziert und vermarktet HELLA im Segment Aftermarket Produkte für den unabhängigen Teilehandel und für Werkstätten. Im Segment Special Applications bedient HELLA Zielgruppen von Baumaschinen- und Bootsherstellern bis hin zu Kommunen und Energieversorgern mit innovativen Licht- und Elektronikprodukten. MA ges./Ing.(m/w) Jahresumsatz weltweit: 30 700/6 000 Ingenieure 5,3 Mrd. EUR Praktika/Abschlussarbeiten ja/ja Gesuchte Fachrichtungen Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Fahrzeugtechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Physik, Feinwerktechnik, Nachrichtentechnik, Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Optik Personalbedarf 2015 200 Ingenieure, davon 50 Hochschulabsolventen Einstiegsmöglichkeiten Praktikum im In- und Ausland, Abschlussarbeit, Masterstipendium, Trainee-Programm, Direkteinstieg Wir bieten Vertrauensarbeitszeit, professionelle Kinderbetreuung im HELLA Kinderhaus, Sport- und Gesundheitsprogramm HELLA IN MOTION, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrente, Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld Bewerbungsform online über unser Karriereportal www.hella.de/karriere Bewerberprofil Einsatzfreude, Kontaktstärke, Teamfähigkeit, gute Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen wünschenswert, analytisches Denkvermögen, einschlägige Praktika, Mobilität, interkulturelle Sensibilität Zentrale/Einsatzort Kontaktperson E-Mail Homepage Lippstadt Barbara Henneböhl-Klöppel [email protected] www.hella.de 130 FÜR MENSCHEN MIT WEITBLICK. INGENIEURE M/W und alle, die es werden wollen, herzlich willkommen! HELLA ist ein global aufgestellter Technologiekonzern mit mehr als 30.000 Beschäigten an über 100 Standorten in mehr als 35 Ländern. Wir entwickeln und fertigen Lichttechnik und Elektronik für die Automobilindustrie und verfügen über eine der größten Handelsorganisationen für Kfz-Teile, Zubehör, Diagnose und Service in Europa. Mit einem Umsatz von rund 5,3 Mrd. Euro im Geschäsjahr 2013/2014 zählt HELLA zu den Top 100 der größten deutschen Industrieunternehmen und den Top 50 der weltweiten Automobilzulieferer. Zugleich ist HELLA ein Familienunternehmen, das seit über 100 Jahren mit Weitblick plant und handelt. Ein Arbeitgeber, der weiß, dass Erfolg, Sicherheit, Zufriedenheit und Vertrauen wichtige Voraussetzungen für die Innovationskra jedes Einzelnen sind. Der aus Überzeugung ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten bietet und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fest in seiner DNA verankert hat. Deshalb ziehen wir Menschen an, die beides suchen: Innovation und Tradition, Freiräume und Verantwortung, Herausforderungen und Sicherheit. Menschen mit Weitblick. Nutzen Sie die Gelegenheit und entfalten Sie Ihr Potenzial: www.hella.de HELLA KGaA Hueck & Co. Heraeus Holding GmbH Branche Geschäftsfelder MA ges. Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2015 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort E-Mail Homepage 132 Technologiekonzern Der Technologiekonzern Heraeus mit Sitz in Hanau ist ein 1851 gegründetes und heute weltweit führendes Familienunternehmen. Wir schaffen hochwertige Lösungen für unsere Kunden und stärken so nachhaltig ihre Wettbewerbsfähigkeit. Unsere Aktivitäten haben wir auf die Märkte Chemie und Metall, Energie und Umwelt, Kommunikation und Elektronik, Gesundheit, Mobilität sowie Industrieanwendungen ausgerichtet. Die Produkte erfüllen in Autos, Laptops, Glasfaserkabeln oder Herzschrittmachern wichtige Funktionen, wie auch in Sonnensimulatoren, Gravitationswellendetektoren, Teilchenbeschleunigern oder den Großkatalysatoren der chemischen Industrie. Weltweit rund 12 500 Mitarbeiter (2013) Produktumsatz: 3,6 Mrd. EUR, Edelmetallhandelsumsatz: 13,5 Mrd. EUR (2013) ja/ja Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen (Materialwissenschaften, Verfahrenstechnik/Chemieingenieurwesen, Elektro- und Informationstechnik, Maschinenbau), Naturwissenschaften (Chemie, Physik), interdisziplinäre Studiengänge (Chem. Technologie, Biotechnologie, Medizintechnik) Nach Bedarf bietet Heraeus jedes Jahr zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten in den verschiedenen Unternehmensbereichen an. Direkteinstieg in unterschiedlichen Unternehmensbereichen (F&E, Produktion/Fertigung, Vertrieb, Marketing, Controlling, Rechnungswesen, Personalmanagement u. v. m.) Traineeprogramme in den Bereichen Controlling/Finance, ITConsulting, Personalmanagement und Produktion. Damit Sie bei uns Ihre Talente und Fähigkeiten voll entfalten können, bieten wir Ihnen ein förderndes und inspirierendes Arbeitsumfeld. Dazu gehören ausgezeichnete Entwicklungsperspektiven, attraktive Zusatzleistungen, ein umfassendes Gesundheitsmanagement – und vieles mehr. Online über www.heraeus.de/karriere Heraeus sucht aufgeschlossene, kreative Menschen mit Mut und Unternehmergeist. Als Mitarbeiter bringen Sie sich und uns mit Ihren Ideen und Ihrer Leidenschaft weiter. Dabei überzeugen Sie als starke Persönlichkeit, die dank ihrer Verantwortungsbereitschaft und Eigeninitiative gebotene Freiräume zu nutzen versteht. Hanau bei Frankfurt am Main (Hauptsitz), Kleinostheim, Wehrheim, Bitterfeld, Leverkusen und weltweit in über 30 Ländern [email protected] www.heraeus.de/karriere UNTERNEHMEN STELLEN AUS – UND INGENIEURE EIN. NÄCHSTE TERMINE 2015: 23.04. Hamburg, Handelskammer 19.05. Düsseldorf, Maritim 09.06. Bremen, CCH Maritim 18.06. Bodensee, Schiff „MS Sonnenkönigin“ 09.09. Berlin, Estrel Hotel 11.09. Dortmund, Kongresszentrum Westfalenhallen 23.09. Böblingen, Congress Center 25.09. Darmstadt, darmstadtium 01.10. Braunschweig, Stadthalle 15.10. Nürnberg, Meistersingerhalle 20.10. Köln, Maternushaus 22.10. Karlsruhe, Kongresszentrum 29.10. Leipzig, VDI – GaraGe 05.11. Kassel, Kongress Palais 13.11. Ludwigsburg, Forum am Schlosspark 19.11. München, MOC Veranstaltungscenter 08.12. Hamburg, Handelskammer 28.04. Online-Karrieremesse für angehende Ingenieure 10.11. Online-Karrieremesse für angehende Ingenieure Der Recruiting Tag der VDI nachrichten, einfach ideal für eine erfolgreiche Jobsuche. Wir bringen hier zusammen, wer zusammengehört – renommierte Unternehmen mit qualifizierten Ingenieuren und technischen Fachkräften. Treffen Sie wichtige Unternehmensvertreter. Informieren Sie sich bei kompetenten Karriereberatern. Hören Sie die Vorträge hochkarätiger Redner. Mehr Informationen? Wenden Sie sich bitte an: Silvia Becker, Telefon: +49 211 6188-170, Franziska Opitz, Telefon: +49 211 6188-377 oder Maike Rathsack, Telefon: +49 211 6188-374 [email protected] www.ingenieurkarriere.de/recruitingtag Knorr-Bremse AG Branche Maschinenbau/Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik Geschäftsfelder Hersteller von Bremssystemen für Schienen- und Nutzfahrzeugen, Drehschwingungsdämpfer, On-Board-Systeme für Schienenfahrzeuge (z .B. Klimaanlagen, Stromversorgung, Telematik-, Diagnoseund lnformationssysteme) MA ges. über 24 000 (2014) Jahresumsatz 5,2 Mrd. EUR (2014) Praktika/Abschlussarbeiten ja/ja Gesuchte Fachrichtungen Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik Personalbedarf 2015 kontinuierlicher Bedarf Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg, Traineeprogramm, Duales Studium Wir bieten Gleitende Arbeitszeit, Telearbeit, Betriebssport, Betriebsrente, laufende Fortbildungen unserer Mitarbeiter, Sabbatical Bewerbungsform online über www.knorr-bremse.de Bewerberprofil lngenieurwissenschaftliche Ausbildung, Informatiker, gute Englischkenntnisse, hohes Engagement und Teamfähigkeit Zentrale/Einsatzort München/Aldersbach, Berlin, München, Schwieberdingen Kontaktperson Frau Berna Tulga-Akcan E-Mail [email protected] Homepage wwvv.knorr-bremse.com 134 Accelerate your Career BEI KNORR-BREMSE IN MÜNCHEN. Der Knorr-Bremse Konzern ist weltweit der führende Hersteller von Brems- und Sicherheitssystemen für Schienenund Nutzfahrzeuge. Mehr als eine Milliarde Menschen vertrauen täglich unseren Systemen. Durch die Innovationskraft und die Leidenschaft unserer Mitarbeiter machen wir Schiene und Straße sicherer. Jeden Tag – seit über 110 Jahren. Knorr-Bremse bietet engagierten Studenten/ Absolventen (m/w) und Young Professionals (m/w) optimale Voraussetzungen für ihre spätere berufliche Karriere. Student für Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Abschlussarbeiten (Bachelor/Master/Diplom) Absolvent für den direkten Berufseinstieg oder zur Teilnahme an unserem 18-monatigen Management-Entwicklungsprogramm (MEP) Mehr Information im Stellenmarkt unter www.knorr-bremse.de KSPG AG Branche Geschäftsfelder Automobilzulieferindustrie Die KSPG AG ist die Führungsgesellschaft des Unternehmensbereichs Automotive innerhalb des Rheinmetall Konzerns und zählt zu den 100 größten Automobilzulieferern weltweit. Als eingeführter Entwicklungspartner der weltweiten Automobilhersteller begleiten wir seit über einhundert Jahren die nachhaltige Verbesserung der Motorentechnik im Hinblick auf Schadstoffarmut, Verbrauchsreduktion und CO2-Einsparung sowie bei der Gewichtsreduzierung und Leistungssteigerung. Dies gilt nicht nur für Personenkraftwagen, sondern in gleichem Maße auch für Nutzfahrzeuge und Großmotoren. Mitarbeiter gesamt Jahresumsatz Weltweit ca. 12 000 Rund 2,5 Mrd. EUR (2013) Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Ja/Ja u. a. Studenten und Absolventen aus dem Bereich der Ingenieurund Wirtschaftswissenschaften (z. B. Fahrzeugtechnik, Gießtechnik, Konstruktion, Maschinenbau, Mechatronik u. v. m.) sowie Wirtschaftsingenieure mit Doppelqualifikation Personalbedarf 2015 Einstiegsmöglichkeiten Kontinuierlicher Bedarf Direkteinstieg, Internationales Traineeprogramm Wir bieten Als einer der 100 größten Automobilzulieferer weltweit bieten wir Ihnen die Sicherheit eines Konzerns und zugleich den Spielraum eines Mittelständlers. Für Sie heißt das: ein Arbeitsplatz mit Gestaltungsmöglichkeiten, Perspektive und der Aussicht, international zu arbeiten. Hört sich gut an? Dann sollten Sie bei uns Platz nehmen. Bewerbungsform Online über www.kspg.com/karriere Bewerberprofil Gesuchte Fachrichtung, Sprachkenntnisse (Englisch, ggf. weitere Fremdsprachen), qualifizierte Praktika, soziale Kompetenz, Teamfähigkeit, Interkulturalität, Automotivebegeisterung Zentrale/Einsatzort Neckarsulm/über 40 Standorte weltweit (inkl. JVs und Vertriebsbüros) KSPG AG Karl-Schmidt Straße 74172 Neckarsulm www.kspg.com Kontakt Homepage 136 Die Firmengruppe Liebherr International Deutschland GmbH Branche Geschäftsfelder Maschinenbau, Elektrotechnik, Luftfahrt Erdbewegung, Mining, Fahrzeugkrane, Turmdrehkrane und Betontechnik, Maritime Krane, Hausgeräte, Werkzeugmaschinen und Automationssysteme, Aerospace und Verkehrstechnik, Komponenten MA ges./Ing.(m/w) Mehr als 41 000 Jahresumsatz Rund 9 Mrd. EUR Praktika/Abschlussarbeiten ja Gesuchte Fachrichtungen Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektro- und Kommunikationstechnik, Informationstechnik, Wirtschaftsinformatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Elektronik, Produktionstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik Personalbedarf 2015 Fortlaufend, aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie unter www.liebherr.com/Karriere Einstiegsmöglichkeiten Praktika, Studienarbeiten (Bachelor/Master), Traineeprogramme, Direkteinstieg Wir bieten Sozialleistungen eines modernen Unternehmens und leistungsgerechte Vergütung, flache Hierarchien, verantwortungsvolle Aufgaben, internationale Perspektiven, sicherer Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Firmengruppe Bewerbungsform Bitte nutzen Sie die Möglichkeit zur Online-Bewerbung über unser Jobportal. Bewerberprofil Bitte entnehmen Sie das gewünschte Bewerberprofil den Stellenausschreibungen. Zentrale/Einsatzort Dachgesellschaft der Firmengruppe ist die Liebherr-International AG in Bulle/Schweiz. Über 130 Gesellschaften weltweit. Kontaktperson Details zu den einzelnen Stellenangeboten und Ihren Ansprechpartnern finden Sie auf unserer Homepage unter www.liebherr.com/Karriere Homepage www.liebherr.com 138 © Airbus Gemeinsam Fortschritt erleben. Liebherr ist seit Jahrzenten weltweit erfolgreich und bekannt für Spitzenleistungen auf vielen Gebieten der Technik. Mehr als 41.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen dafür, dass sich unsere Kunden und Partner auch in Zukunft auf Liebherr verlassen können. Werden auch Sie Teil unseres Familienunternehmens. Willkommen im Erfolgsteam – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Besuchen Sie unsere Karriereseite www.liebherr.com/Karriere Die Firmengruppe Lufthansa Technik AG Branche Geschäftsfelder Luft- und Raumfahrttechnik Luftfahrttechnische Dienstleistungen mit Kernkompetenzen rund um die Wartung, Reparatur und Überholung von Flugzeugen, die Geräteversorgung, Triebwerks-, Fahrwerks- und VIP-Services MA ges./Ing.(m/w) 14 600 deutschlandweit, 29 000 weltweit/12 % Ingenieure in Deutschland Jahresumsatz 4,2 Mrd. EUR (2013) Praktika/Abschlussarbeiten ca. 700 Praktika Plätze pro Jahr/ca. 200 Abschlussarbeiten im Jahr Gesuchte Fachrichtungen Ingenieurswissenschaften (Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik), Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik Personalbedarf 2015 150 Stellenangebote für Akademiker, insb. Ingenieure Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg, internationales Traineeprogramm StartTechnik Wir bieten Innovation, hohe Eigenverantwortlichkeit, attraktive Arbeitsaufgaben und Kollegialität stehen bei uns im Vordergrund. Unser internationales Traineeprogramm Start Technik fördert Ihre Weiterentwicklung durch einen persönlichen Mentor, zielgerichtete Weiterbildung, Feedbackgespräche und Netzwerkveranstaltungen. Darüber hinaus bieten wir Ihnen als Industry Leader alle attraktiven Angebote unseres Aviation Konzerns. Bewerbungsform online über www.Be-Lufthansa.com/Technik Bewerberprofil guter Studienabschluss mit praktischen Erfahrungen (Auslandserfahrungen), außeruniversitäre Aktivitäten, unternehmerisches Denken, sehr gute Englischkenntnisse, analytische Fähigkeiten, Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit, Begeisterung für die Luftfahrt Zentrale/Einsatzort Hamburg, Frankfurt, München, Berlin E-Mail [email protected] Homepage www.Be-Lufthansa.com/Technik www.Lufthansa-Technik.com www.facebook.com/BeLufthansa 140 Be-Lufthansa.com/Technik What makes a great precision engineer? To succeed as a top engineer you need to be meticulous, practical and well-organised. These are qualities as likely to be found in women as men. That’s why at Lufthansa Technik we go out of our way to attract and promote female talent. Lufthansa Technik is the world’s leading aircraft maintenance and repair group. If you have a diploma or degree in engineering we can offer you the responsibility of managing your own projects at the forefront of aviation technology. What’s more, we provide a flexible work schedule. So your personal life and professional life can fit perfectly together. Be who you want to be Be-Lufthansa.com The Aviation Group Magna Steyr Engineering Deutschland Branche Automobilindustrie Geschäftsfelder Design- und Fahrzeugkonzepte, Gesamtfahrzeugentwicklung und -integration, Safety Engineering und Testing, Versuchsträger, Prototypen und Kleinserienbau, Entwicklung in den Bereichen wie z. B. Karosserie, Türen/Klappen, Interieur, Exterieur, Fahrwerk und Antriebsstrang, Elektrik/Elektronik und Hybridantriebe MA ges./Ing.(m/w) Deutschland: 550 Magna Weltweit: 130 000 Praktika/Abschlussarbeiten ja/ja Gesuchte Fachrichtungen Maschinenbau, Elektrotechnik, Fahrzeug- und Motorentechnik, Innovationsmanagement, Wirtschaftsingenieurwesen, Verfahrenstechnik uvm. Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg in allen Geschäftsbereichen, Praktikum, Werkstudententätigkeit und Abschlussarbeit Wir bieten Einkaufvorteile/Vergünstigungen bei verschieden Einzelhandelsunternehmen und Dienstleister, Mitarbeitergewinnbeteiligung, individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsmanagement, Gleitzeit und viele weitere attraktive Zusatzleistungen Bewerbungsform Online über www.magnacareers.com Bewerberprofil Für Sie sind Fahrzeuge mehr als eine Leidenschaft und Sie arbeiten gerne mit namhaften Automobilherstellern zusammen? Dann sind Sie die ideale Verstärkung für unser Team Zentrale/Einsatzort Deutschland: Hauptsitz und Verwaltungszentrum in München, weitere Standorte in Ingolstadt, Sindelfingen, Wolfsburg, Rüsselsheim, Sailauf und Köln Magna Weltweit: Österreich, Kanada, Frankreich, China, Ungarn, Indien, Italien, Japan, Mexiko, Polen, Südkorea und USA Kontaktperson E-Mail Homepage Elena Schmitt und Sandra Prommnitz [email protected] www.magna.com 142 ! " ! " " !#!!# #(&#('&)#&&('('#&'+&+&&$&)#& &$'&('($'#&'+#&"&&$&)# #)& +#&*#'#(&#!&&*#$$!& #&'+#!& #&'$'!& #&'+!& #& #(,#!&&$'#(#'&'+'&(&#''&& '&(&(&)#&)#&%&('#$'#&&)#&--&'#'& (&&''!&#&(('&'&#!&'&&#&'&& &+'+'! &&'$! MARS Deutschland Branche Geschäftsfelder Konsumgüter (FMCG) Petcare, Chocolate, Wrigley Gum&Confections, Food und Drinks MA ges. Jahresumsatz 72 000 weltweit; 2 200 in Deutschland/ca. 200 Ingenieure 33 Mrd. US Dollar Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen ja/ja Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Elektrotechnik, Verfahrenstechnik, Lebensmittelchemie und -technologie, Naturwissenschaften European Engineering Leadership Programme, Management Development Programm, Direkteinstieg, Praktikum Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten • Überdurchschnittliches Gehalt • Gleitende Arbeitszeit • Weiterbildungstrainings und regelmäßige Entwicklungsgespräche • Arbeitgeber-mitfinanzierte Altersvorsorge • Arbeitgeber-finanzierte Gruppenunfallversicherung und Hinterbliebenen-Versorgung • Kantine • Gesundheitsprogramm • und vieles mehr Bewerbungsform Über das Online-Bewerbermanagementsystem (www.mars.de/karriere) Bewerberprofil Internationale Erfahrung durch mindestens einen mehrmonatigen Auslandsaufenthalt; anspruchsvolle Praktika im In- und Ausland, vorzugsweise im FMCG-Bereich; Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung vom ersten Tag an; Überzeugendes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, auch in englischer Sprache; selbstständige, strukturierte und problemlösungsorientierte Arbeitsweise; interkulturelle Kompetenz; Eigeninitiative ebenso wie Teamgeist Zentrale/Einsatzort Mars Petcare Germany Eitzer Str. 215, 27283 Verden (Aller) Mars Chocolate Germany Industriering 17, 41751 Viersen Weitere Standorte innerhalb Europas beim European Engineering Leadership Programm Homepage www.mars.de/karriere 144 Mit Leidenschaft. Und Teamspirit. Nichts ist so gut, dass es nicht noch optimiert werden könnte. Das gilt auch für die Herstellung von Schokoriegeln. Doch wie gestaltet man Produktions-prozesse noch FGÝ[JFOUFS %JFTF'SBHFTUBOEJN.JUUFMQVOLUEFS%JQMPNBSCFJUWPO1JB*ISF4USBUFHJF %BT5FBNEFS1SPEVLUJPO¾XJFFJOF.BOOTDIBGUCFJN'PPUCBMM¾JOFJOFN8PSLTIPQ VOUFSJISFS-FJUVOHNJUFJOCF[JFIFO&JOFHSPF"VGHBCF%PDICFJ.BSTHMBVCUFNBOBO EJF #FSVGTBOGOHFSJO ;V 3FDIU &JOF HBO[F 1SPEVLUJPOTMJOJF MVGU KFU[U EFVUMJDI FGÝ[JFOUFS 8FOO BVDI 4JF FUXBT JO #FXFHVOH TFU[FO N¨DIUFO EBOO CFXFSCFO 4JF sich unter www.mars.de/karriere Maschinenfabrik Reinhausen GmbH (MR) Branche Geschäftsfelder (MR GmbH) Energietechnik, Energieübertragung Regelung von Leistungstransformatoren, Entwicklung von Hightech-Isoliermaterialien für den Hochspannungs-Einsatz und Steuerungsanlagen für eine optimale Netzspannungs- und Stromqualität MA weltweit MA Deutschland 2 900 2 200 Jahresumsatz 650 Millionen EUR Praktika/Abschlussarbeiten Ja Gesuchte Fachrichtungen Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Regenerative Energien, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, Wirtschaftswissenschaften Personalbedarf 2015 Alle offenen Stellen finden Sie unter www.reinhausen.com/jobs. Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg oder Traineeprogramm Wir bieten Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Verantwortung, systematische Weiterbildung, attraktive Vergütung und Nebenleistungen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, familiäres Arbeitsklima und langfristige Perspektiven, Auszeichnung als „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2015“ durch das Great Place To Work Institut Bewerbungsform Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen online über www.reinhausen.com/jobs Bewerberprofil Technikbegeisterung und Engagement, Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und auch einmal neue Wege zu gehen, Offenheit und Kollegialität Zentrale Regensburg Kontaktperson Für Absolventen: Roan De Bock +49 941 4090-1046 Homepage www.reinhausen.com 146 Für Studenten: Fabian Roidl +49 941 4090-2731 „Meine Geschichte: Ich stehe auf Klimawandel. Aber nur bei der Arbeit. Denn dort teste ich Produkte bei extremen Temperaturen. Und welche Geschichte schreiben Sie?“ Mehr zur Geschichte erfahren Sie hier. Karin Rothenstein schickt Stufenschalter nach Sibirien und in die Wüste. Aber nicht nur unseren Produkten, auch sich selbst verlangt sie gerne einiges ab. Sie konfiguriert Prüfund Messtechnik, wertet Daten präzise aus. Sie begleitet unsere Stufenschalter von der Musterphase bis zur Serienreife. Nahezu jedes Produkt der MR hat sie so bereits unter die Lupe genommen. Engagement, das sich bei MR auszahlt: jetzt arbeitet sie als Referentin der Geschäftsleitung. Schreiben auch Sie ein Stück MR-Geschichte mit. Besuchen Sie uns auf www.reinhausen.com/karriere TH E P OW E R BE H IN D P OW E R. MBtech, AKKA Deutschland Branche Verkehrsindustrie Geschäftsfelder Engineering- und Consulting-Dienstleistungen entlang des kompletten Produktentstehungsprozesses von der Konzeption über die Lastenhefterstellung, Konstruktion, Berechnung und Erprobung bis zur Serienreife inklusive Training MA ges./Ing. (m/w) weltweit über 11 000 Mitarbeiter/innen Jahresumsatz weltweit 879 Millionen Euro (2013) Praktika/Abschlussarbeiten ja Gesuchte Fachrichtungen Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, Mechatronik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Feinwerktechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Informationstechnik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Produktionsmanagement, Technologiemanagement, Mathematik Personalbedarf 2015 laufend Ingenieure (m/w) und Hochschulabsolventen (m/w) Einstiegsmöglichkeiten Praktika, Werkstudententätigkeiten, Abschlussarbeiten und Direkteinstieg Wir bieten flexible Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit, Teilzeitmodelle, Haustarifvertrag, umfangreiches Weiterbildungsangebot durch die MBtech Academy, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Coaching & Mentorings, internationale Projekteinsätze durch weltweite Standorte Bewerbungsform online über unser Bewerbersystem career.mbtech-group.com Zentrale/Einsatzort Sindelfingen Kontaktperson Frau Melis Ünver Bewerberhotline +49 7031 686-4683 Homepage career.mbtech-group.com 148 Bereit für einen Wir sind es! career.mbtech-group.com Jetzt bewerben und den Antrieb der Zukunft mitgestalten. Unser Kompetenzzentrum Elektromobilität bietet spannende Entwicklungschancen im Bereich Hybrid- und E-Drive. MTU Aero Engines Branche Geschäftsfelder MA ges./Ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2015 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Luft- und Raumfahrt Die MTU Aero Engines entwickelt, fertigt, vertreibt und betreut zivile und militärische Antriebe für Flugzeuge und Hubschrauber sowie Industriegasturbinen. Unser Schlüssel zum Erfolg sind Antriebe für die Luftfahrt von morgen - noch sparsamer, schadstoffärmer und leiser. rund 8 400 Mitarbeiter 3,9 Mrd. EUR (2014) ja (ca. 350 Praktika und 100 Abschlussarbeiten sowie 200 Werkstudentenpositionen) Maschinenbau, Luft- und Raumfahrttechnik, Elektrotechnik, Bauingenieurwesen (Strukturmechanik), Wirtschaftsingenieurwesen (Einkauf und Logistik), Wirtschaftsinformatik, Informatik ca. 80 Hochschulabsolventen Direkteinstieg, Junior Einstiegs- und Traineeprogramm JET; Promotion ein umfangreiches Seminarangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme, Angebote im Bereich Gesundheit und Fitness, Vergütung nach IG Metall TV, eine zeitgerechte Altersversorgung, flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, betriebsnahe Kindertagesstätte am Standort München online über www.careers.mtu.de sehr gute Abschlussnoten, branchen-/fachspezifische Praktika oder Berufserfahrung, Auslandsaufenthalt, gute Englischkenntnisse, z. T. Software-Kenntnisse (z. B. SAP R/3, Unigraphics, Doors) Zentrale/Einsatzort Homepage München/Hannover, Berlin www.mtu.de/karriere www.facebook.de/mtuaeroengineskarriere Ansprechpartner/Kontakt MTU Aero Engines AG Dachauer Straße 665, 80995 München [email protected] www.mtu.de/karriere MTU Maintenance Hannover GmbH Münchner Str. 31, 30885 Langenhagen [email protected] www.mtu.de/karriere MTU Maintenance Berlin-Brandenburg GmbH Dr. Ernst-Zimmermann-Str. 2, 14974 Ludwigsfelde [email protected] www.mtu.de/karriere 150 Wir sorgen für den Antrieb! Die MTU Aero Engines entwickelt, fertigt, vertreibt und betreut zivile und militärische Antriebe für Flugzeuge und Hubschrauber sowie Industriegasturbinen. Unser Schlüssel zum Erfolg sind Antriebe für die Luftfahrt von morgen – noch sparsamer, schadstoffärmer und leiser. Mit rund 8.700 Mitarbeitern sind wir weltweit präsent und in Deutschland zu Hause. Werden auch Sie Teil unseres engagierten Teams als Student/in für Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Abschlussarbeiten Ingenieur/in für den Bereich Entwicklung, Fertigung, Qualitätsmanagement, Einkauf und Logistik, Instandsetzung oder Vertrieb Bei der MTU erwarten Sie maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme und ein umfangreiches Weiter bildungsangebot. Wir bieten Ihnen eine Reihe von Zusatzleistungen, die ganz auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind: Eine zeitgerechte Altersversorgung gehört für uns ebenso dazu wie Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zum Beispiel mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen oder der betriebsnahen Kindertagesstätte TurBienchen. Darüber hinaus engagiert sich die MTU im Bereich Gesundheit und Fitness. Als Technologieunternehmen liegen uns auch Frauen mit einer qualifi zierten Ausbildung sehr am Herzen. Ihre Bewerbung ist uns besonders willkommen! Mehr unter www.mtu.de/karriere. Phoenix Contact GmbH & Co. KG Branche Elektrotechnik Geschäftsfelder Verbindungstechnik, Automatisierung, Interface, Geräteanschlusstechnik, Überspannungsschutz, Lösungsanbieter, e-mobility MA ges./Ing.(m/w) 14 000 weltweit Jahresumsatz 1,77 Mrd. EUR (2014) Praktika/Abschlussarbeiten Grundsätzlich in allen Unternehmensbereichen möglich. Gesuchte Fachrichtungen Elektrotechnik, Feinwerktechnik, Werkstofftechnik, Verfahrensund Produktionstechnik, Informationstechnik, Maschinenbau, Automatisierung, Wirtschaftsingenieurwesen Personalbedarf 2015 200 Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg in grundsätzlich jedem Bereich möglich, Ausbildung, duales- und kooperatives Studium, Promotion, Werkstudententätigkeiten. Wir bieten Job mit der Möglichkeit, die Zukunft zu gestalten, gleitende Arbeitszeit, Home-office, Betriebssport, Mitarbeitervergünstigungen, Betriebliche Altersvorsorge, Fort- und Weiterbildungen, eine attraktive Region und vieles mehr. Bewerbungsform online über www.phoenixcontact.de/jobs Bewerberprofil Bewerbung mit vollständigem Lebenslauf und Anschreiben. Hilfreich sind gute Studienleistungen, einschlägige Praktika, Englischkenntnisse, Teamgeist und Engagement, Kommunikationsfähigkeit, Begeisterungsfähigkeit. Zentrale/Einsatzort Headquarters Blomberg oder Bad Pyrmont. Generell ist ein Einsatz in Tochtergesellschaften in ganz Deutschland möglich. Kontaktperson Nina Fittkau, Telefon +49 5235 3-43999 E-Mail [email protected] Homepage www.phoenixcontact.de/career www.phoenixcontact.de/karriereblog 152 Mein Beitrag: Licht ins Dunkel bringen Dimitri Petker, Ingenieur für Lösungsentwicklungen in der Energieversorgung bei Phoenix Contact Zukunftsgestalter gesucht Phoenix Contact entwickelt und produziert hochwertige elektrotechnische Komponenten und Lösungen für viele Industrien. In unserem Vorsprung an Qualität und Innovation sehen wir den Schlüssel für die Lösung technischer Herausforderungen von morgen. Unsere weltweit über 14.000 Mitarbeiter verstehen ihre Arbeit daher als Beitrag für die Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft. Dimitri Petker und seine Kolleginnen und Kollegen sorgen für die zuverlässige Funktion technischer Systeme in der Verkehrsinfrastruktur. Werden auch Sie Zukunftsgestalter: phoenixcontact.de/karriereblog PM 01-15.002.L1 © PHOENIX CONTACT 2015 Preh GmbH Branche Automobilzulieferer Geschäftsfelder Klima- und Fahrerbediensysteme, Steuergeräte für das Batteriemanagement von Elektrofahrzeugen sowie Montageanlagen für renommierte Automobilhersteller MA ges./Ing.(m/w) 4 200 / 20 % (2014) Jahresumsatz 610 Mio. EUR (erwartet in 2014) Praktika/Abschlussarbeiten ja, in allen Unternehmensbereichen Gesuchte Fachrichtungen Elektrotechnik, Kunststofftechnik, Mechatronik, Informatik, Maschinenbau, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen, verwandte Studiengänge Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg, Abschlussarbeiten, Praktika, Duales Studium Wir bieten Flexible Arbeitszeitmodelle, großzügige Brückentage-Regelungen und eine Mitarbeiterkultur, in der sich jeder auf den anderen verlassen kann. Zudem unterstützen wir Sie mit attraktiven Sozialleistungen: – Betriebsrente (nach 5 Jahren) – Berufsunfähigkeitsversicherung – Altersteilzeit Bewerbungsform bevorzugt online über unsere Karriereseite www.wir-unternehmen.com Bewerberprofil Sie lieben Technik und haben Lust auf ein internationales Unternehmen mit familiärem Klima? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Anschreiben, aktuellem Lebenslauf und den letzten Zeugnissen. Zentrale/Einsatzort Preh GmbH Schweinfurter Straße 5-9 D-97616 Bad Neustadt a. d. Saale Kontaktperson E-Mail Homepage Karriereseite Karin Lochner (Personalleiterin) [email protected] www.preh.com www.wir-unternehmen.com 154 PRÄZISION SUCHT SPEZIALISTEN (m/w) Sie bringen Ihr Fachwissen gern praktisch ein? Dann sind Sie bei Preh genau richtig. Als Automobilzulieferer entwickeln wir hochinnovative technische Produkte, die Sie in vielen Fahrzeugen renommierter Hersteller wiederfinden. Bei uns stimmt nicht nur die Technik, sondern auch das familiäre Klima – beste Karriereaussichten inklusive. Wir Unternehmen. Jetzt bewerben: Wir-Unternehmen.com facebook.com/prehkarriere Rolls-Royce Power Systems AG Branche Geschäftsfelder Maschinen-/Anlagebau Motoren, komplette Antriebssysteme, dezentrale Energieanlagen, Einspritzsysteme Mitarbeiter (m/w) weltweit Mitarbeiter (m/w) in Deutschland 11 000 8 500 Jahresumsatz weltweit 3,36 Mrd. EUR (2014) Praktika/Abschlussarbeiten Ja/Ja Aktuelle Vakanzen finden Sie unter www.rrpowersystems.com/karriere Gesuchte Fachrichtungen Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Fahrzeugtechnik, (Technische) Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen Bewerberprofil Am besten passen zu uns motivierte und begeisterungsfähige Studenten, die am liebsten Aufgaben im Team lösen, ergebnisorientiert denken und handeln und Verantwortungsspielraum bevorzugen. Gute Englischkenntnisse von Vorteil. Bewerbungsunterlagen Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse Bevorzugte Bewerbungsform online über unser Karriereportal unter www.rrpowersystems.com/karriere Personalbedarf 2015 Aktuelle Vakanzen finden Sie unter www.rrpowersystems.com/karriere Einstiegsmöglichkeiten Neben dem Direkteinstieg, der abhängig vom jeweils aktuellen Bedarf, in verschiedenen Unternehmensbereichen möglich ist, bieten wir auch ein internationales Traineeprogramm an. Das nächste Traineeprogramm startet im Herbst 2016. Kontaktdaten Rolls-Royce Power Systems AG Maybachplatz 1, 88045 Friedrichshafen Nicole Rapp (Studentische Aktivitäten) Tel.: +49 7541 905418 Kerstin Petri (Festanstellungen) Tel.: +49 7541 907888 Homepage www.rrpowersystems.com 156 Rolls-Royce Power Systems AG Pioniergeist. Der beste Antrieb, die Dinge zu bewegen. 1986 – das Rennboot Virgin Atlantic Challenger II mit den MTU-Motoren der Baureihe 396 überquert den Atlantik in ungebrochener Rekordzeit. Maybach, Daimler, Benz, Rolls und Royce – mit ihrem Pioniergeist haben sie Großes geschafft und im wahrsten Sinne des Wortes vieles in Bewegung gebracht. Ohne diese Leidenschaft wären wir nicht da, wo wir heute sind. Denn mit der traditionell selben Entdeckungsfreude lassen wir uns auch heute inspirieren. So treibt jeder unserer Mitarbeiter die Dinge erfolgreich voran. Seien Sie neugierig. Realisieren Sie Ihre Ideen und erfahren Sie mehr unter www.rrpowersystems.com/karriere Rolls-Royce Power Systems Brands Powered by pioneers. Salzgitter AG Branche Geschäftsfelder Stahlerzeugung und -verarbeitung, Anlagenbau Der Konzern besteht aus über 200 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften und ist unter Führung der Salzgitter AG als Holding in die fünf Geschäftsbereiche Flachstahl, Grobblech/Profilstahl, Handel, Energie und Technologie untergliedert. Dort werden hochwertige Flachstahlprodukte, Träger, Grobbleche, längsnahtund spiralgeschweißte Rohre und nahtlose Edelstahlrohre hergestellt genauso wie Abfüll- und Verpackungsanlagen. Forschung und Entwicklung und IT-Dienstleistungen sind Beispiele für weitere Tätigkeitsfelder. MA ges./Ing. Jahresumsatz 25 000 (2014)/7 % (2014) 9 Mrd. EUR (2014) Praktika/Abschlussarbeiten ja, Angebote stehen auf der Homepage Gesuchte Fachrichtungen Maschinenbau, Elektrotechnik, Werkstoffwissenschaften, Lebensmitteltechnologie Personalbedarf 2015 50 Ingenieure/Hochschulabsolventen Einstiegsmöglichkeiten Für Studenten ist ein Einstieg als Praktikant/-in oder im Rahmen einer Abschlussarbeit möglich. Für Absolventen erfolgt der Berufseinstieg oft als Trainee. Je nach Gesellschaft oder Erfahrung ist auch ein Direkteinstieg möglich. Wir bieten umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, Fach- und Führungslaufbahnen, unternehmenseigene Fitnesscenter, Betriebsrente, Werkskantinen Bewerbungsform online über www.salzgitter-ag.com oder schriftlich per Post/Mail Bewerberprofil anspruchsvolle und berufsbegleitende Praktika, selbständiges Arbeiten, Teamfähigkeit. Zentrale/Einsatzort Zentrale in Salzgitter/Einsatzort in Salzgitter oder an einem unserer über 50 Standorte in Deutschland. Kontaktperson E-Mail Homepage Markus Rottwinkel [email protected] www.salzgitter-ag.com 158 Sie verstehen es, komplex zu denken, und erreichen so optimale Ergebnisse. Wie entstehen hier zwei gleich große Quadrate, die alle Stäbchen beinhalten, wenn Sie nur vier Stäbchen umlegen? LÖSEN SIE KOMPLEXE SITUATIONEN? Sie suchen als Student (w/m), Absolvent (w/m) oder Professional (w/m) in der Stahlindustrie oder im Anlagenbau spannende technische oder kaufmännische Aufgaben in einem kollegialen Umfeld? Wir bieten Ihnen attraktive Arbeitsfelder in Forschung und Entwicklung, in der Produktion, der Kundenberatung oder der Verwaltung. Sie profitieren von den Personalentwicklungsprogrammen eines internationalen Konzerns und genießen die Gestaltungsmöglichkeiten dezentral geführter Tochtergesellschaften. Wir möchten mit Ihnen gemeinsam beste Ergebnisse erzielen. Die Salzgitter AG gehört mit 9 Milliarden Euro Außenumsatz und 25.000 Mitarbeitern zu den führenden Stahltechnologie- und Spezialmaschinenbaukonzernen. Unsere Kernkompetenzen liegen in der Produktion von Walzstahl- und Röhrenerzeugnissen sowie deren Weiterverarbeitung und Vertrieb. Im Maschinenbau sind wir erfolgreich im Segment Abfüll- und Verpackungsanlagen für die Getränke-, Food- und NonFood-Industrie tätig. Machen Sie sich selbst ein Bild und gewinnen Sie über unsere Homepage oder den Blog einen ersten Einblick in unseren Konzern. Aktuelle Praktikums- oder Stellenangebote finden Sie unter www.salzgitter-ag.com/personal Salzgitter AG Abteilung Führungskräfte Markus Rottwinkel Eisenhüttenstraße 99 38239 Salzgitter [email protected] Schaeffler (INA, LuK, FAG) Branche Automobilzulieferer, Maschinenbau Produkte Präzisionskomponenten und Systeme in Motor, Getriebe und Fahrwerk sowie Wälzlagerlösungen für eine Vielzahl von Industrieanwendungen MA ges./Ing.(m/w) weltweit mehr als 80 000 Mitarbeiter Jahresumsatz 11,2 Mrd. EUR Praktika/Abschlussarbeiten ja Gesuchte Fachrichtungen Elektrotechnik Fahrzeugtechnik Feinwerktechnik Informatik Maschinenbau Mechatronik Wirtschaftsingenieurwesen Wirtschaftswissenschaften Personalbedarf 2015 nach Bedarf Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg, Traineeprogramme Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, Betriebssport, Kinderferienbetreuung, Erfolgsbeteiligung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld Bewerbungsform online über www.schaeffler.de/career Bewerberprofil Fähigkeit zum Querdenken, Integrationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Innovationsfähigkeit, Faszinationsfähigkeit für neueste Technologien Zentrale Herzogenaurach Kontaktperson Der konkrete Ansprechpartner wird für jede einzelne Position jeweils in der Ausschreibung mit Angabe der Telefonnummer genannt E-Mail [email protected] Homepage www.schaeffler.de/career 160 Schenck Process GmbH Branche Maschinenbau Geschäftsfelder Schenck Process ist weltweit führend im Bereich der angewandten Mess- und Verfahrenstechnik und bietet innovative Lösungen für das Wägen, Dosieren, Sieben und Automatisieren. MA ges./Ing.(m/w) weltweit ca. 3 000 (2015)/60 % (2015) Jahresumsatz > 600 Mio. EUR (2015) Praktika/Abschlussarbeiten ja, nach Bedarf Gesuchte Fachrichtungen Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik, Verfahrenstechnik, Automatisierungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften Personalbedarf 2015 Kontinuierlicher Bedarf, aktuelle Angebote unter www.schenckprocess.com/de/karriere/stellenangebote Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg, Training-on-the-Job Wir bieten Patensystem für neue Mitarbeiter, flexible Arbeitszeit, umfangreiches Weiterbildungsprogramm, betriebliche Altersvorsorge, Kantine, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliches Gesundheitsmanagement, Unterstützungsleistungen, u. v. m. Bewerbungsform Online unter www. http://www.schenckprocess.com/de/karriere oder per Mail an [email protected] (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) Bewerberprofil Aufgeschlossene Persönlichkeit, gute Studienleistungen, Eigeninitiative, Engagement, Flexibilität Zentrale/Einsatzort Darmstadt Kontaktperson Marc Lewis E-Mail [email protected] Homepage www.schenckprocess.de 162 Süße Zukunft. Schokolade ist nicht gleich Schokolade. Damit aus Kakao, Kakaobutter, Milch und geheimen weiteren Zutaten Ihre Lieblingsschokolade wird, müssen diese perfekt dosiert, verwogen und exakt nach Rezept verarbeitet werden. Dafür sorgt Schenck Process Dosiertechnik und sorgt so dafür, dass die Schokolade immer auf der Zunge zergeht. Auf der Lauer. Jetzt erfolgreich ins Berufsleben starten! Sichern Sie sich Ihre Chance als Ingenieur/in mit den Schwerpunkten Mechatronik, Maschinenbau und Verfahrenstechnik. Wir suchen Sie zur Konstruktion, technischen Auftragsabwicklung und Projektleitung, für Service und Inbetriebnahme, den technischen Vertrieb und für die Entwicklung zukunftweisender Produkte. Unsere Technik kommt aber auch zum Einsatz, wenn es darum geht, die richtige Menge Gurken ins Glas zu bringen, das optimale Aluminium für den Formel-1-Motor herzustellen oder den richtigen Baustoff für eine aufwändige Brückenkonstruktion anzumischen. Wir freuen uns auf Sie. Schenck Process GmbH, Human Resources Pallaswiesenstr. 100, 64293 Darmstadt T +49 61 51-15 31 10 24 [email protected] Mit 3.000 Mitarbeitern an 34 Standorten ist Schenck Process weltweit führend in allen Bereichen der Mess- und Verfahrenstechnik, im industriellen Wägen, Dosieren, Sieben und Automatisieren. Und das seit über 125 Jahren. Interessante Stellenangebote finden Sie unter www.schenckprocess.de SCHOTT AG Branche Geschäftsfelder MA ges. Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2015 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale Kontaktperson E-Mail Homepage 164 Spezialglas Unsere Hauptmärkte sind die Branchen Hausgeräteindustrie, Pharmazie, Elektronik, Optik und Transportation. 15 400 MA weltweit (2014) 1,87 Mrd. EUR (2013/2014) ja, national und international Maschinenbau, Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Werkstofftechnik, Physik, Chemie, Informatik, BWL Informatiker, Ingenieure, Wirtschaftsingenieure, Naturwissenschaftler, Wirtschaftswissenschaftler Direkteinstieg oder als Trainee in unserem International Graduate Program • Gleitzeit • Home Office • Weiterbildungsmöglichkeiten • Vereinbarkeit von Beruf und Familie • Adäquate Vergütung • Gestaltungsspielraum • Projekt-/Teamarbeit • Verantwortungsvolle Aufgabenstellungen online über www.schott.com/jobs • vorzeigbarer Hochschulabschluss • Fremdsprachen (sehr gute Englischkenntnisse) • Praktika im In- und/oder Ausland • Selbständiges Arbeiten • Mobilität und Flexibilität • Engagement • Spaß an Teamarbeit • Ausgeprägte kommunikative Eigenschaften • Offenheit für Neues SCHOTT AG Mainz Claudia Merten [email protected] www.schott.com/jobs A supportive and professional atmosphere for a global career. Welcome to SCHOTT. SCHOTT ist ein international führender Technologiekonzern auf den Gebieten Spezialglas und Glaskeramik. Mit der Erfahrung von über 130 Jahren herausragender Entwicklungs-, Materialund Technologiekompetenz sind wir ein innovativer Partner für viele Branchen, zum Beispiel die Hausgeräteindustrie, Pharmazie, Elektronik, Optik, Automotive und Aviation. Weltweit arbeiten rund 15.400 Mitarbeiter in 35 Ländern permanent an immer wieder neuen, besseren Lösungen für den Erfolg unserer Kunden. Ganz gleich, in welchem Bereich, überall spüren Sie ein hohes Identifikationspotenzial. In Kombination mit einer professionellen Arbeitsweise und einer starken Begeisterung für die internationalen Technikmärkte ist dies ein entscheidender Erfolgsfaktor. Wir behalten die Zukunft der Technik im Blick und verlieren dabei den Menschen nicht aus dem Auge. Das nennen manche typisch Deutsch. Wir nennen das typisch SCHOTT. Wir suchen insbesondere • Ingenieure (m/w) • Wirtschaftsingenieure (m/w) • Naturwissenschaftler (m/w) • Wirtschaftswissenschaftler (m/w) • Informatiker (m/w) Es erwarten Sie spannende Projekte, interessante Aufgaben und nette Teams in Bereichen, die unsere Zukunft beeinflussen. Mehr über uns und aktuelle Einstiegsmöglichkeiten – auch im Ausland – finden Sie auf unserer Internetseite. www.schott.com / jobs SCHOTTEL GmbH Branche Geschäftsfelder Schiffsmaschinenbau Binnenschifffahrt Fluss- und Küstenschifffahrt Fähren Yachten hafen- und seegehende Schlepper Seeschifffahrt Offshore-Anlagen militärische Anwendungen MA ges./Ing.(m/w) Jahresumsatz Mehr als 1 200 (2014)/davon 25 % (2014) 340 Mio. EUR (2014) Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen ja Maschinenbau (Antriebstechnik, Konstruktion) Elektrik/Elektronik Strömungsphysik Luft- und Raumfahrttechnik Personalbedarf 2015 Einstiegsmöglichkeiten Ingenieure/Hochschulabsolventen z. B.: Direkteinstieg, Traineeprogramme Vertrieb/Technik, Training-on-the-Job Wir bieten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer SCHOTTEL Academy, Förderung von fachlicher und persönlicher Kompetenz, regelmäßige Mitarbeitergespräche, ein Arbeitsumfeld, das Freiräume schafft und Initiative schätzt, Kern- sowie Gleitarbeitszeit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, d. h. flexible und individuelle Arbeitszeitregelungen sind möglich Bewerbungsform Bewerberprofil möglichst online über [email protected] Guter Hochschulabschluss, erste praktische Erfahrungen, gerne auch im Ausland, gute Englischkenntnisse, sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Kreativität, Offenheit, Interesse an anspruchsvollen (Entwicklungs-)Aufgaben, unternehmerisches Denken und gute kommunikative Fähigkeiten Zentrale/Einsatzort Spay am Rhein/Spay sowie weltweit (im Rahmen von Dienstreisen) Kontaktperson E-Mail Homepage Manuela Jakobs [email protected] www.schottel.de 166 YOUR PROPULSION EXPERTS Für Schiffe aller Art und Größe entwickeln und produzieren wir steuerbare Antriebsund Manövriersysteme sowie komplette Antriebsanlagen. Die Herausforderung: Tiefe Meere erfordern andere Systeme als flache Gewässer. Hochseetaugliche Schiffe stellen andere Ansprüche an die Technik als Binnenschiffe. Die Lösung: Eine Technologie, die leistungsfähige Mechanik, optimierte Strömungsphysik und intelligente Steuerungstechnik vereint. Das Ergebnis: Propulsion und Navigation auf höchstem Niveau. Spannende Themen für Sie? Dann tauchen Sie ein in die maritime Technik und werden auch Sie zum Profi, z. B. in unserem Produktionsengineering. Maschinenbau, Elektrotechnik, Strömungsphysik, Luft- und Raumfahrttechnik das sollte Ihre Studienrichtung sein. Wir sind gespannt, Sie kennen zu lernen. SCHOTTEL GmbH Personalabteilung Mainzer Straße 99 D-56322 Spay/Rhein [email protected] WWW.SCHOTTEL.DE Full speed ahead! In Ihre Zukunft! Kommen Sie an Bord bei Rheinkilometer 578,5. Schüco International KG Branche Baubranche Geschäftsfelder Systemlösungen für Fenster, Türen und Fassaden MA ges./Ing. (m/w) 4 800 weltweit/40 % Ingenieure Jahresumsatz 1,5 Mrd. EUR (2014) Praktika/Abschlussarbeiten Ja Gesuchte Fachrichtungen Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften Personalbedarf 2015 50 Ingenieure/Hochschulabsolventen Einstiegsmöglichkeiten Traineeprogramm, Direkteinstieg Wir bieten Spannende und herausfordernde Aufgaben, Gleitende Arbeitszeit, Mobiles Arbeiten, Betriebssport, Betriebsrente, gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Bewerbungsform Online über www.schueco.de/karriere Bewerberprofil Wir suchen Menschen ... ... die unsere Vision weiter verwirklichen wollen ... für die „geht nicht“ keine Antwort ist ... die heute etwas bewegen wollen, damit das Morgen sicher bleibt Zentrale Bielefeld Kontaktperson Melanie Grundmann-Möller E-Mail [email protected] Homepage http://www.schueco.com 168 Was ich will: Teamwork und Individualität erleben! Willkommen bei Schüco! Mit Schüco auf Zukunftskurs. Neben Technologiekompetenz drücken unsere Lösungen vor allem eines aus: die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Antworten auf die dringendsten Herausforderungen der Zeit zu bieten – den fortschreitenden Klimawandel und knapper werdende Energiereserven. Wir freuen uns auf Sie. Hochschulabsolventen (w/m) Praktikanten (w/m) Werkstudenten (w/m) Mehr Informationen und Online-Bewerbung unter www.schueco.de/karriere SCHULER Branche Geschäftsfelder MA ges./Ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Einstiegsmöglichkeiten Maschinen- & Anlagenbau Schuler ist Technologie- und Weltmarktführer in der Umformtechnik. Wir bieten Pressen, Automationslösungen, Werkzeuge, ProzessKnow-how und Service für die gesamte metallverarbeitende Industrie. Zu unseren Kunden zählen Automobilhersteller und Automobilzulieferer sowie Unternehmen aus der Schmiede-, Hausgeräte-, Verpackungs-, Energie- und Elektroindustrie. Schuler ist führend bei Münzprägepressen und realisiert Systemlösungen für die Luft- und Raumfahrt, den Schienenverkehr und die Großrohrfertigung. Innovation ist unsere DNA: Schuler-Technologie sichert maximale Produktivität, hohe Energieeffizienz und prozesssichere Serienfertigung auch im Leichtbau. Diese Spitzentechnologie präsentieren wir weltweit in unseren TechCentern. Schuler ist in 40 Ländern mit rund 5 400 Mitarbeitern präsent und gehört mehrheitlich zur österreichischen ANDRITZ-Gruppe. 1,18 Mrd. EUR (2014) Ja/Ja Elektrotechnik, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Verfahrenstechnik, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen, Automatisierungstechnik, Feinwerktechnik, Umformtechnik Direkteinstieg oder Traineeprogramme in unterschiedlichen Geschäftsbereichen Wir bieten Wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Arbeitszeitmodelle, strukturierte Weiterbildungsprogramme, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und jede Menge Gestaltungsfreiraum. Bewerbungsform Bewerberprofil Per mail an [email protected] – Ausgeprägte Sozialkompetenzen sowie gute kommunikative und organisatorische Fähigkeiten – Hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Zielorientierung – Gute Englischkenntnisse sowie eine hohe Reisebereitschaft Zentrale Schuler AG Bahnhofstr. 41 73033 Göppingen Kontaktperson E-Mail Jennifer Weinert [email protected] Homepage www.schulergroup.com/karriere 170 WELTWEIT SPUREN LEGEN. » Mit unserem Job bei Schuler legen wir Spuren auf der ganzen Welt! « Trainees bei Schuler Von der Motorhaube bis zur Spraydose: Seit über 175 Jahren bringen Schuler Pressen Teile für die Industrie in Form und legen damit weltweit Spuren. So wie rund 5.500 Mitarbeiter, die mit Leidenschaft die Umformtechnik für die Welt von morgen entwickeln. Gehen Sie auf Spurensuche und entdecken Sie die abwechslungsreiche Arbeitswelt von Schuler. www.schulergroup.com / karriere www.schulergroup.com/karriere SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG Branche Elektronische und mechanische Antriebstechnik, Automatisierungstechnik Geschäftsfelder Die Produkt- und Lösungspalette umfasst Getriebemotoren, Industriegetriebe, Antriebselektronik, Antriebsautomatisierung sowie die dazugehörigen Dienstleistungs- und Servicepakete Jahresumsatz 2,6 Mrd. EUR (GJ 2014/2015) Praktika/Abschlussarbeiten ca. 60 pro Jahr/ca. 60 pro Jahr Gesuchte Fachrichtungen Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, (Wirtschafts-)Informatik Personalbedarf 2015 Laufender Bedarf an Absolventen sowie Studierenden für Praktika, Werkstudententätigkeiten und Abschlussarbeiten Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg mit Training-on-the-job, Promotion Wir bieten Anspruchsvolle Aufgaben in interdisziplinären Projekten, vielfältige Karriere- & Entwicklungsmöglichkeiten, ein breit gefächertes Weiterbildungsangebot, ein attraktives Einkommen, vorbildliche Sozialleistungen, individuelle, flexible Arbeitszeitmodelle, ein innovationsfreudiges und internationales Arbeitsumfeld, eine lebendige Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien Bewerbungsform Online über www.karriere.sew-eurodrive.de Bewerberprofil Vollständige Bewerbungsunterlagen Zentrale/Einsatzort SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG Ernst-Blickle-Straße 42 76646 Bruchsal Tel.: +49 7251 751999 Kontaktperson Recruiting Team E-Mail [email protected] Homepage www.karriere.sew-eurodrive.de 172 SEW-EURODRIVE—Driving the world Wer zu uns kommt, schätzt den kleinen Unterschied. . t u v. c ww om w Den zwischen Reden und Machen. ID : 91 Ingenieure mit Erfindungsgeist und Gestaltungswillen gesucht. Wir sind einer der Innovationsführer weltweit im Bereich Antriebstechnologie. Wir sind facettenreich genug, um Ihren Ehrgeiz mit immer wieder spannenden Projekten herauszufordern. Und klein genug, um Ihre Ideen ohne große Umwege in die Tat umsetzen zu können. SEW-EURODRIVE hat für Ingenieure aus den Bereichen Entwicklung, Vertrieb, Engineering, Softwareentwicklung und Service zahlreiche interessante Perspektiven zu bieten. Also: Haben Sie Lust, in einem engagierten Team etwas Gutes noch besser zu machen? Dann herzlich willkommen bei SEW-EURODRIVE! www.karriere.sew-eurodrive.de 05 063525 SICK AG Branche Geschäftsfelder MA ges. (m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2015 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Elektroindustrie Das 1946 gegründete Unternehmen ist mit mehr als 50 Tochtergesellschaften und Beteiligungen sowie zahlreichen Vertretungen rund um den Globus präsent. Von der Fabrik- über die Logistikautomation bis zur Prozessautomation zählt SICK zu den führenden Herstellern von Sensoren. Als Technologie- und Marktführer schafft SICK mit seinen Sensoren und Applikationslösungen für industrielle Anwendungen die perfekte Basis für sicheres und effizientes Steuern von Prozessen, für den Schutz von Menschen vor Unfällen und für die Vermeidung von Umweltschäden. Weltweit über 6 500 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen 1 009,5 Mio. (2013) ja/ja Automatisierungstechnik, Elektrotechnik, Feinwerktechnik, Informatik, Kunststofftechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Optoelektronik/Lasertechnik, Photonics, Physik, Sensorsystemtechnik, Umwelttechnik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen nach Bedarf Direkteinstieg, SensorING – Einstiegsprogramm für Absolventen und Absolventinnen technischer Studiengänge Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten über die SICK-Akademie – Attraktives Grundentgelt – Variable Vergütungsanteile – Flexible Arbeitszeiten – ZeitWertKonto – Betriebliches Gesundheitsmanagement Darüber hinaus speziell für Studierende im Rahmen von Praktika und Abschlussarbeiten: Nahverkehrszuschuss – Essensgeldzuschuss – Unterstützung bei der Wohnungssuche – Regelmäßige Veranstaltungen für Studierende Bewerbungsform Bewerberprofil Online über www.sick.de/karriere Erste praktische Erfahrungen, außeruniversitäres Engagement, Englischkenntnisse, Innovationsgeist, hohes Verantwortungsbewusstsein Zentrale/Einsatzort Zentrale Waldkirch bei Freiburg im Breisgau, mögliche Einsatzorte Waldkirch oder Reute bei Freiburg im Breisgau, Düsseldorf, Donaueschingen, Dresden, Hamburg, Meersburg Kontaktperson E-Mail Homepage Sarah-Lena Stein [email protected] www.sick.de 174 Intelligente Sensorik. Ihr Instinkt. Das Absolventenprogramm SensorING. Ihr Einstieg bei SICK. Wenn sich technische Faszination und menschliche Inspiration verbinden, entsteht Zukunft. Ihre Zukunft: Steigen Sie ein mit einem Hochschulabschluss der Ingenieur- oder Naturwissenschaften, der Mathematik oder Informationstechnologie. Gestalten Sie mit uns richtungsweisende Lösungen für die Fabrik-, Logistik- und Prozessautomation. Bei SICK arbeiten Sie selbstständig und übernehmen schon früh Verantwortung. Sie lernen unterschiedliche Bereiche kennen – national und international. Mit über 6.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und fast 50 Tochtergesellschaften und Beteiligungen gehören wir weltweit zu den Markt- und Technologieführern in der Sensorelektronik. Wir haben noch viel vor. Sie sollten dabei sein. Ihre Ideen zählen. www.sick.de/karriere SKF Branche Metallverarbeitung; Zulieferer für Industrie und Automobilindustrie und zugehörige Dienstleistungen Geschäftsfelder Produkte, Systemlösungen und Dienstleistungen in den Technologie-Plattformen Wälzlager und Lagereinheiten, Dichtungen, Schmiersysteme, Mechatronik und Services MA ges. ca. 48 600 (Stand 2014) Jahresumsatz ca. 8,2 Mrd. EUR Praktika/Abschlussarbeiten ja/ja Gesuchte Fachrichtungen Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, technischer Vertrieb, Wirtschaftsingenieurwesen Personalbedarf 2015 Nach Bedarf; ausgeschriebene Stellen auf www.skf.de/Karriere Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg, Praktikum, Abschlussarbeit, Promotion, duales Studium, Ausbildung Wir bieten Attraktive und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit großem Gestaltungsspielraum in einem internationalen Umfeld; flache Hierarchien; gute Sozialleistungen Bewerbungsform Online über www.skf.de/Karriere Bewerberprofil Abschlussnote, Auslandsaufenthalt, außeruniversitäre Aktivitäten, kommunikative Kompetenz, sonst. Zusatzqualifikationen; Mitarbeiter (w/m) mit Eigeninitiative, fachlicher, sozialer und interkultureller Kompetenz. Aufgeschlossene und mutige Persönlichkeiten, die Entscheidungen kritisch hinterfragen und Konflikten konstruktiv begegnen. Menschen mit Visionen, die bereit sind Veränderungen zu initiieren und zu gestalten und unseren Verhaltenskodex zu leben. Zentrale in D Schweinfurt Kontaktperson Katrin Edelmann, Recruitment Center E-Mail [email protected] Homepage www.skf.de 176 BEREIT FÜR DIE ZUKUNFT? Dann suchen wir Sie! Wir sind ein weltweites Team mit der Überzeugung, dass alles, was wir anpacken, besser läuft. Heute und auch in Zukunft. Was bedeutet das für Sie? 4JFTJOE5FJMFJOFTTUBSLFO5FBNTIPDIRVBMJ¾[JFSUFS'BDIMFVUFEJFNJU Offenheit, Tatkraft und Leidenschaft arbeiten. XPMMFO 4JFBSCFJUFONJU.FOTDIFO[VTBNNFOEJF"VFSHFXzIOMJDIFTMFJTUFO UFO NPUJWJFS 4JFIBCFOFJO[JHBSUJHF,BSSJFSFNzHMJDILFJUFOJOFJOFNIPDI dynamischen und vielseitigen Umfeld. 4JFHFTUBMUFOEJF;VLVOGUEVSDIVOTFSF*OOPWBUJPOFONJU Bereit für die Zukunft? SKF Wissen bewegt die Welt – werden Sie ein Teil .com/skfkarriere SKF ist eine global operierende “Knowledge Engineering Company”, die weltweit auf verschiedenen Gebieten tätig ist; von Windkraftanlagen und Schiffsmotoren bis hin zu Hochgeschwindigkeitszügen, Waschmaschinen und Millionen von Motorrädern, LKWs und PKWs. Unsere 45.000 Mitarbeiter in 130 Ländern genießen außergewöhnliche Aufstiegschancen, solide Teamarbeit sowie die Chance, die Welt entscheidend zu verändern. www.skf.com davon. SMS group Branche Produkte und Dienstleistungen Unternehmensdaten Die SMS group umfasst eine Gruppe von international tätigen Unternehmen des Anlagen- und Maschinenbaus für die Verarbeitung von Stahl, Aluminium und NE-Metallen. Als Hochtechnologie-Unternehmen, das in vielen Märkten die Führungsposition hält, ist die Gruppe darauf angewiesen, überall die besten Köpfe für sich zu gewinnen. Das mittelständisch geprägte und traditionsreiche Familienunternehmen bietet weltweit vielfältige Perspektiven für junge Absolventen. Von der Roheisenerzeugung bis zur Hüttentechnik, von Walzwerken bis Bandanlagen, von Rohrwalzwerken bis zur Wärmetechnik – die SMS group deckt alle Bereiche ab – einschließlich Elektrik und Automation sowie Service. Mitarbeiter insg. (m/w) Jahresumsatz über 13 800 rund 3,5 Mrd. EUR Praktika und Werkstudenten Studien- und Abschlussarbeiten Angebote für Studierende (m/w) ja ja Bevorzugte Fachrichtungen Einstiegsmöglichkeiten Möglicher Auslandseinsatz Bewerbungsunterlagen Auswahlverfahren Bewerberprofil Kontaktadresse 178 Angebote für Berufseinsteiger (m/w) Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Metallurgie, Umformtechnik, Elektrotechnik/Automatisierungstechnik, Mechatronik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen Förder- und Einarbeitungsprogramme für Hochschulabsolventen weltweit möglich Einstellungsvoraussetzungen Vollständige Bewerbungsunterlagen online unter www.sms-karriere.com Vorstellungsgespräch Überzeugender Hochschulabschluss, hohe Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Kundenorientierung, Motivation, Weiterbildungsinteresse, Bereitschaft zu Auslandseinsätzen, gute Englischkenntnisse SMS group Anja Müller Personalmanagement Düsseldorf +49 211 881-4433 [email protected] GROSSE IDEEN VERWIRKLICHT MAN AM BESTEN IM KLEINEN KREIS. Starten Sie Ihre Karriere als Ingenieur bei einem der größten und innovativsten Arbeitgeber im Anlagen- und Maschinenbau und entwickeln Sie sich und Ihre Ideen in einem vertrauensvollen und fördernden Umfeld. Neugierig? Dann lernen Sie uns und unser Verständnis von kleinen Teams und großen Ideen kennen. Unsere Karrierebotschafter freuen sich auf Ihre Fragen. www.sms-karriere.com Karriere im Unternehmensverbund Stadtwerke München GmbH Branche Geschäftsfelder MA ges./Ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2015 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Energie und Infrastruktur Strom, Gas, Wasser, Fernwärme, Bäder, öffentlicher Personennahverkehr, Telekommunikation Rund 7 900 (Stand 2013) Ca. 6,3 Milliarden EUR in 2013 ja – weitere Infos unter www.swm.de/karriere Elektrotechnik (und Informationstechnik), Energietechnik, Versorgungstechnik, Gebäudetechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Bauingenieurwesen, Mechatronik, (Wirtschafts-) Informatik laufend Ingenieure/Hochschulabsolventen Direkteinstieg, Training-on-the-job Sozialleistungen: Wir verstehen uns als partnerschaftlicher Arbeitgeber. Ein gutes Arbeitsklima ist uns dabei ebenso wichtig wie Fairness und Vertrauen. Unser besonderes Engagement gilt der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Der ganzheitliche und nachhaltige Ansatz unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements wurde bereits mehrfach ausgezeichnet. Aufstieg und Weiterbildung: Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir in Zielvereinbarungsgesprächen ein auf Ihre Fähigkeiten zugeschnittenes, individuelles Entwicklungsprogramm. Durch systematisches Training-on-the-job und maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote auf fachlicher und persönlicher Ebene haben Sie beste Voraussetzungen zur langfristigen Weiterentwicklung. Bewerben Sie sich mit Lebenslauf und Zeugnissen entweder initiativ an [email protected] oder direkt auf Stellenausschreibungen an die angegebene Bewerbungsadresse. Für ein Praktikum oder eine Abschlussarbeit bewerben Sie sich bitte per E-Mail mit Lebenslauf und Zeugnissen an [email protected]. Auf Ihrem Fachgebiet setzen wir sehr gutes Wissen voraus. Wir legen Wert auf soziale und persönliche Kompetenzen. Der Teamgedanke sowie Offenheit für Neues und Begeisterungsfähigkeit spielen bei uns eine entscheidende Rolle. Zudem erwarten wir wirtschaftliche Handlungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise. Zentrale/Einsatzort München Kontaktadresse Studenten (m/w) Christa Rösner Tel. +49 89 2361-5115 [email protected] www.swm.de/karriere 180 Absolventen /Professionals (m/w) Personalmanagement Tel. +49 89 2361-2164 www.swm.de/karriere Ich bin Neugier. Neugier ist SWM. Anne H., Mitarbeiterin der SWM Die Stadtwerke München (SWM) sind ein zukunftsorientierter Arbeitgeber, für den der Wert Bildung und Entwicklung grundlegend ist. Wir fordern nicht nur, wir fördern und wertschätzen den Menschen und seine Leistung. Hochschulabsolventen (m/w) Wir engagieren uns für jeden, der sich weiter entwickeln möchte: Mit Qualifizierungsprogrammen, internen wie externen Seminaren und individuellen Weiterbildungsmaßnahmen. Elektrotechnik (und Informationstechnik), Energietechnik, Die Werte, die wir täglich leben, möchten wir mit neuen Weggefährten/-innen erleben. Mit Menschen, die mit Leidenschaft und Persönlichkeit für Partnerschaftlichkeit, Nachhaltigkeit und Leistung für Lebensqualität stehen – so wie wir. Rund 7.900 Kollegen/ -innen bei einem der beliebtesten Münchner Arbeitgeber und bei einem der größten Energie- und Infrastruk tur-Dienstleister Deutschlands mit ca. 6,3 Mrd. Euro Umsatz sind gespannt auf Sie! Sie möchten mehr erfahren über Einstiegsmöglichkeiten, Einsatzbereiche und offene Positionen? Dann informieren Sie sich unter www.swm.de/ karriere. Freiwillige Praktika sind bis maximal 3 Monate möglich. Verfasser von Abschlussarbeiten (m/w) Praktikanten (m/w) Versorgungstechnik, Gebäudetechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Bauingenieurwesen, Mechatronik, (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaftslehre Bewerben Sie sich mit Lebenslauf und Zeugnissen entweder initiativ an [email protected], als Praktikant (m/w) oder Verfasser einer Abschlussarbeit (m/w) an [email protected] oder direkt auf Stellenausschreibungen an die angegebene Bewerbungsadresse. Stadtwerke München Emmy-Noether-Straße 2 80992 München www.swm.de/karriere www.mvg.de Partnerschaftlichkeit | Bildung und Entwicklung | Nachhaltigkeit | Leistung für Lebensqualität STILL GmbH Branche Maschinenbau Geschäftsfelder STILL bietet maßgefertigte innerbetriebliche Logistiklösungen weltweit. STILL realisiert das intelligente Zusammenspiel von Gabelstaplern und Lagertechnik, Software, Dienstleistungen und Service. MA ges. Jahresumsatz weltweit über 7 700 1,71 Mrd. EUR (Stand 2013) Praktika/Abschlussarbeiten STILL bietet in sämtlichen Bereichen des Unternehmens jährlich circa 100 Praktikumsplätze an. Abschlussarbeiten sind in vielen Unternehmensbereichen möglich; insbesondere in der Entwicklung. Aktuelle Angebote finden Sie unter www.still.de/karriere Maschinenbau, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)ingenieurwesen, Technische Informatik Direkteinstieg, Einstieg über Praktika und Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bei uns erwartet Sie ein spannendes Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung sowie ein sicherer Arbeitsplatz mit optimalen Rahmenbedingungen: Gleitende Arbeitszeit, attraktive Vergütung, Betriebssport, betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein Betriebsrestaurant. Für unsere Praktikanten bieten wir das STILL moves Students (SmS) Programm an. Dieses erleichtert den Start bei STILL und bietet vielfältige Seminarmöglichkeiten. Durch regelmäßige Stammtische und Aktivitäten außerhalb der Arbeit kann so schnell Anschluss zu anderen Praktikanten gefunden werden. Bewerbungsform Bewerberprofil online über www.still.de/karriere kommunikativ, vielseitig, kundenorientiert, eigenverantwortlich, menschlich Zentrale/Einsatzort STILL GmbH Berzeliusstr. 10 22113 Hamburg können Sie der jeweiligen Stellenausschreibung entnehmen [email protected] www.still.de Facebook: www.facebook.de/stillkarriere XING: www.xing.com/companies/stillgmbh Kontaktperson E-Mail Homepage 182 Du bist spielentscheidend! Warum wir zu den weltweit führenden Anbietern maßgefertigter innerbetrieblicher Logistiklösungen rund um Gabelstapler, Lagertechnik, Software, Dienstleistungen und Service gehören? Weil wir eine super Mannschaft haben! Weil bei uns jede Position mit den richtigen Mitarbeitern besetzt ist, wir uns gegenseitig helfen und durch das perfekte Zusammenspiel perfekte Lösungen entstehen. Nimm auch Du in einem hervorragend aufgestellten Unternehmen eine ganz besondere Position ein, bei der Du Dich neuen Herausforderungen eigenverantwortlich stellst und sich Dein Einsatz auszahlt. Spiel ganz oben mit: www.still.de/karriere first in intralogistics TenneT TSO GmbH Branche Energiewirtschaft Geschäftsfelder Höchstspannungsnetzbetreiber/Offshore-Windenergie MA ges./Ing.(m/w) 2 600 (dt. ca 1 500) (Ingenieure ca. 600) Jahresumsatz 14,5 Mrd. EUR (2014) Praktika/Abschlussarbeiten ja/ja Gesuchte Fachrichtungen Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwesen (Elektro-/ Energietechnik), Rechts- und Wirtschaftswissenschaften Personalbedarf 2015 ca. 200 Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg, Duales Studium, Traineeprogramme Wir bieten Bei uns wird jeder Mitarbeiter geschätzt – wir bieten hochspannende Aufgaben, flache Hierarchien, ein attraktives Leistungspaket, variable Arbeitszeiten, Sportangebote und ein sehr gutes Arbeitsklima. Bewerbungsform Bewerben Sie sich online über den Stellenmarkt unserer Homepage www.tennet.eu Standorte Deutschland Bayreuth (Unternehmensleitung Deutschland), Bamberg, Lehrte und Dachau Kontaktperson Alexandra Mönch, Personal Telefon +49 921 50740-4087 Homepage www.tennet.eu 184 2.596 Mitarbeiter Hochspannend 21.000 KM Zukunft mit Energie TenneT ist einer der größten Investoren der Energiewende. Wir schließen gigantische Offshore-Windparks an unser Stromnetz an und sind damit federführend in der Umsetzung der Energiewende. Um die neu hinzugekommenen Herausforderungen zu meistern, suchen wir kaufmännische und technische Nachwuchskräfte, die sich gerne mit Engagement und Energie neuen Herausforderungen stellen. TenneT bietet damit vielseitige Arbeitsplätze in einer Branche mit hohem Zukunftspotenzial. Interessiert an hochspannenden Jobs? Die Stellenangebote unserer verschiedenen Standorte und die Möglichkeit zur Online-Bewerbung finden Sie auf unserer Homepage unter www.tennet.eu. www.tennet.eu Wir suchen Nachwuchskräfte mit Persönlichkeit und bieten beste Perspektiven für Hochschulabsolventen und Berufserfahrene (m/w) der Fachrichtungen Elektro-/Energietechnik Wirtschaftsingenieurwesen Wirtschaftswissenschaften Unilever Deutschland Branche Konsumgüter Geschäftsfelder Unilever ist einer der weltweit größten Anbieter von Konsumgütern für den täglichen Bedarf. Das Angebot umfasst ein ebenso bekanntes wie beliebtes Markenportfolio aus den Bereichen Food, Refreshment, Personal und Home Care. MA ges. 173 000 Jahresumsatz 49,8 Mrd. EUR (2013) Praktika/Abschlussarbeiten ja/ja Gesuchte Fachrichtungen Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Chemieingenieurswesen, Verfahrenstechnik, Lebensmitteltechnologie, Chemie und artverwandte Studiengänge Personalbedarf 2015 24 Hochschulabsolventen und 160 Praktikanten Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg, Unilever Future Leaders Programme, Praktikum, Abschlussarbeiten Wir bieten Sabbatical, flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit, Teilzeitarbeit, Home Office, Job Sharing, Job Rotation, Fitnessstudio, Familienservice, Beratungsdienste für Mitarbeiter, Physiotherapeut und Masseur, Kooperationen mit Sportvereinen Bewerbungsform Online-Bewerbung über die Homepage www.unilever.de Bewerberprofil Unternehmerisches Denken, Führungsqualitäten, Verantwortungsbereitschaft, Leistungsorientierung, Eigeninitiative, Neugierde, Begeisterungsfähigkeit, interkulturelle Sensibilität, qualifizierte Praktika, Auslandserfahrung, außeruniversitäres Engagement Zentrale/Einsatzort Hamburg/9 Standorte innerhalb Deutschlands Kontaktperson Unilever Deutschland HR Services Enterprise Support E-Mail [email protected] Homepage www.unilever.de 186 SUPPLY CHAIN MANAGEMENT “I LOWERED CO2 EMISSIONS BY 225 TONNES PER ANNUM.” UNILEVER FUTURE LEADERS PROGRAMME Customer Management (Sales) | HR Management Marketing | Financial Management | Supply Chain Management | Research & Development A big impact Made by you The Unilever Future Leaders Programme (UFLP) is about having a big impact on business, right from the start. It’s about growing iconic multi-million euro, market-leading brands from day one. It’s about learning business fast. You’ll tap in to continuous business mentoring, excellent training, and handson responsibility. You’ll learn like you’ve never learned before. www.unilever.de/careers/graduates www.facebook.com/unilevercareers Voith GmbH Branche Geschäftsfelder Maschinen- und Anlagenbau, Industriedienstleistungen Voith setzt Maßstäbe in den Märkten Energie, Öl & Gas, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Ein Viertel des weltweit aus Wasserkraft gewonnen Stromes wird mit Turbinen und Generatoren von Voith erzeugt. Ein Großteil der weltweiten Papierproduktion wird auf Voith-Papiermaschinen hergestellt. Antriebselemente von Voith werden rund um den Globus sowohl in industriellen Anlagen als auch auf Schiene, Straße und Wasser eingesetzt. Große Unternehmen in Schlüsselindustrien vertrauen weltweit auf technische Dienstleistungen aus dem Hause Voith. MA ges. Jahresumsatz 39 000 (am 30.09.2014) 5,3 Mrd. EUR (GJ 13/14) Praktika/Abschlussarbeiten ja/ja Gesuchte Fachrichtungen Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Automatisierungstechnik, Elektrotechnik, Papiertechnik, Fahrzeugtechnik, Kunststofftechnik (Leichtbau, CFK, Faserverbundstoffe), Informatik/IT, Servicemanagement/Instandhaltung, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften Personalbedarf 2015 Einstiegsmöglichkeiten Studenten und Absolventen, Berufserfahrene Direkteinstieg, Traineeprogramme Wir bieten Spannende und herausfordernde Aufgaben in einem Unternehmen in Familienbesitz. Vielfältige Aus- und Weiterbildungsangebote, flexible Arbeitszeitmodelle, betriebliche Sozialleistungen, Kinderbetreuungsangebote (standortabhängig) Bewerbungsform Bewerberprofil Online über www.voith.com/karriere Gesuchte Fachrichtung, Sprachkenntnisse (Englisch, ggf. weitere Fremdsprachen), persönliche und soziale Kompetenzen, sehr gute Zeugnisse, Auslandserfahrung von Vorteil Zentrale Kontaktperson E-Mail Tel. Homepage Voith GmbH Nora Jarzynski [email protected] +49 7321 37-2092 www.voith.com/karriere 188 Wussten Sie, wer am meisten davon profitiert, dass wir ein Familienunternehmen sind? Als globaler und fairer Arbeitgeber haben bei uns Chancengleichheit und Vielfalt höchste Priorität. Wir arbeiten kontinuierlich daran, mehr Frauen für unser Unternehmen zu gewinnen und den Frauenanteil in Managementpositionen zu erhöhen. Die kaufmännischen und technischen Herausforderungen unseres mit 5,3 Mrd. Euro äußerst umsatzstarken Unternehmens bieten vielfältige Chancen für unsere 39.000 Mitarbeiter in über 50 Ländern. Kulturelle Vielfalt und ein gesundes Gleichgewicht sowohl von Jung und Alt als auch von Mann und Frau fördern unsere Kreativität und unser Wachstum. Wir wollen sicherstellen, dass bei der Besetzung von Stellen ausschließlich Eignung und Qualifikation zählen. www.voith.com/karriere Volkswagen AG Branche Automobilbranche Geschäftsfelder Produktion und Vertrieb von Automobilen weltweit MA ges. 592 586 weltweit (Konzern, 2014) Jahresumsatz 202,5 Mrd. EUR (Konzern, 2014) Praktika/Abschlussarbeiten ja/ja Gesuchte Fachrichtungen Elektrotechnik, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Naturwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften Personalbedarf 2015 kontinuierlicher Bedarf an qualifizierten Hochschulabsolventen Einstiegsmöglichkeiten Praktikum (In- und Ausland), Abschlussarbeit, Traineeprogramm StartUp Direct, Traineeprogramm StartUp Cross, Doktorandenprogramm, Direkteinstieg Wir bieten attraktives Vergütungspaket, anspruchsvolle Arbeitsaufgaben, internationale Einsatzmöglichkeit, umfassendes Gesundheitsmanagement Bewerbungsform Onlinebewerbung auf www.volkswagen-karriere.de Bewerberprofil überdurchschnittliche Studienergebnisse, angemessene Studiendauer, Praktikaerfahrung, Auslandserfahrung, Fremdsprachenkenntnisse, IT-Kenntnisse, unternehmerisches Engagement, soziale Kompetenz Zentrale/Einsatzort Wolfsburg/Weitere Standorte: Braunschweig, Emden, Hannover, Kassel, Salzgitter Kontaktperson Team Personalmarketing, Tel.: +49 5361 9-36363 E-Mail [email protected] Homepage www.volkswagen-karriere.de www.facebook.com/volkswagen.karriere 190 www.volkswagen-karriere.de Starke Ideen werden Wirklichkeit. Steigen Sie ein – in ein einzigartiges Unternehmen. Als einer der größten Automobilhersteller der Welt bietet Ihnen Volkswagen die besten Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere. Werden Sie Teil eines einzigartigen Unternehmens und gestalten Sie mit uns die automobile Zukunft. Bewerben Sie sich unter www.volkswagen-karriere.de Mehr Infos zum Arbeitgeber Volkswagen gibt es hier: Webasto Branche Automobilzulieferer Geschäftsfelder Entwicklung, Produktion, Vertrieb kompletter Dach- und Cabriodach-Systeme, Heiz-, Kühl- und Lüftungs-Systeme für Pkw, Nutz- und Spezialfahrzeuge, Reisemobile, Boote MA ges./Ing.(m/w) Mehr als 10 000 (2013) Jahresumsatz 2,5 Mio. EUR (2013) Praktika/Abschlussarbeiten ja Gesuchte Fachrichtungen Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, Mechatronik, Informatik, Feinwerk- und Mikrotechnik, Betriebswirtschaft Personalbedarf 2015 Ingenieure verschiedener Fachrichtungen Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg, technisches Traineeprogramm, Praktika, Werkstudenten, Abschlussarbeiten Wir bieten Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten, unterschiedliche Laufbahnmodelle, z. B. für Spezialisten, Projektleiter oder Führungskräfte, Durchlässigkeit zwischen den unterschiedlichen Karrierewegen, kurze Entscheidungswege, breites Aufgabenspektrum, offenes und teamorientiertes Umfeld, Betriebssportgruppen, Gesundheitsprogramme Bewerbungsform Alle Infos unter www.webasto.com/karriere Bewerberprofil Interesse an der Automotive Branche und einem vielseitigen Aufgabengebiet. Eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise. Gute Englischkenntnisse. Zentrale/Einsatzort Stockdorf und Gilching bei München, weltweit über 50 Standorte in 46 Ländern Kontaktperson Erika Fuchs-Ofterdinger E-Mail [email protected] Homepage www.webasto.com 192 Was wir Millionen Autofahrern versprechen, garantieren wir auch unseren Mitarbeitern: Ausgezeichnetes Klima. Wir suchen Ingenieure & Wirtschaftswissenschaftler, sowie Studierende (m/w) für Praktika, Abschlussarbeiten und als Werkstudenten. Webasto, mit Sitz in Stockdorf bei München, ist einer der 100 größten Automobilzulieferer weltweit. Die Gruppe ist international an mehr als 50 Standorten tätig. Die Kernkompetenzen umfassen die Entwicklung, Produktion und den Vertrieb kompletter Dach- und Cabriodach-Systeme sowie Heiz-, Kühl- und Lüftungssysteme für Pkw, Reisemobile, Boote sowie Nutz- und Spezialfahrzeuge. webasto.com/karriere Windmöller & Hölscher KG Branche Maschinen- und Anlagenbau Geschäftsfelder Druck- (Flexo- und Tiefdruck) und Verarbeitungsmaschinen für flexible Verpackungen, Extrusionsanlagen (Blas- und Gießfolien) MA ges./Ing.(m/w) 2 200 Mitarbeiter weltweit Jahresumsatz 650 Mio EUR Praktika/Abschlussarbeiten ja/ja Gesuchte Fachrichtungen Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Mechatronik, Kunststofftechnik, Druck- und Medientechnik Personalbedarf 2015 alle offenen Stellen finden Sie unter www.wuh-group.com Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Weihnachts- und Urlaubsgeld, modernste Altersvorsorgemodelle, Gesundheitsmanagement, Fort- und Weiterbildung, Masterprogramm, Führungskräfte-Nachwuchsprogramm, Work-Life-Balance Bewerbungsform bevorzugt per Mail an [email protected] oder per Post Anforderungen Bewerberprofil • ein gut abgeschlossenes Studium der Ingenieurwissenschaften • ausgeprägten Leistungswillen • Ziel- und Ergebnisorientierung • Begeisterungsfähigkeit und Leidenschaft für Aufgaben und Anlagen • aktiven Gestaltungs- und Veränderungswillen • Ehrgeiz zur persönlichen Entwicklung • Loyalität, Integrität, Identifikation mit dem Unternehmen Zentrale/Einsatzort Lengerich/Westfalen Kontaktperson E-Mail Homepage Johannes Büning [email protected] www.wuh-group.com 194 DRUCK | EXTRUSION | VERARBEITUNG Ingenieure packen das! Beim Weltmarktführer für Maschinen zur Produktion flexibler Verpackungen Okay, wir tüten keine Chips ein. Dafür entwickeln und bauen wir innovative Maschinen und Systeme zum Herstellen und Bedrucken von Folien-, Kunststoffgewebe- und Papierverpackungen. Und mit denen lassen sich Produkte hervorragend schützen, haltbar machen und attraktiv präsentieren. Packen Sie mit an! Bei einem mittelständischen Arbeitgeber, der Ihnen nicht nur interessante Aufgaben und Perspektiven, sondern Raum für Entfaltung und Flexibilität bietet. wuh-group.com/karriere IDEEN AUS LEIDENSCHAFT WITTENSTEIN AG Branche Geschäftsfelder Maschinen und Anlagenbau Die Unternehmensgruppe umfasst acht innovative Geschäftsfelder: Servogetriebe, Servoantriebssysteme, Medizintechnik, Miniatur-Servoeinheiten, innovative Verzahnungstechnologie, rotative und lineare Aktuatorsysteme, Elektronik- und Softwarekomponenten für die Antriebstechnik sowie Stellmotoren für die hochpräzise Positionierung im Nanobereich. MA ges. Jahresumsatz rund 1 900 Mitarbeiter 254 Mio. EUR (Geschäftsjahr 2013/2014) Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen ja Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen, Physik, Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg, persönliches Einarbeitungsprogramm Wir bieten Anspruchsvolle Aufgaben in unserem innovationsbegeisterten Unternehmen und unseren sieben hochdynamischen Geschäftsfeldern! Ein Individuelles Einarbeitungsprogramm in Kooperation mit unserer WITTENSTEIN akademie. Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungspfade. Bewerbungsform online unter www.wittenstein-jobs.de Bewerberprofil PIONIERE ZU UNS Wir sind stetig auf der Suche nach neuen PIONIEREN, die uns unterstützen weitere Meilensteine in Richtung Zukunft zu setzen. Sie sind PIONIER und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in einem zukunftsorientierten Familienunternehmen der Antriebstechnik? Zentrale/Einsatzort Igersheim-Harthausen/weitere Standorte im In- und Ausland Kontaktperson Karin Markert E-Mail [email protected] Homepage www.wittenstein-jobs.de 196 Macht Sie Ihre Spezialisierung manchmal einsam? istockphoto.de Wir machen Sie einsame Spitze. PION I E R E ZU U N S Auch die größten Erfolge beruhen auf der Initiative einzelner Menschen. Deshalb suchen wir zielstrebige Pioniere mit Mut zu neuen Ideen, die uns und unsere sieben erfolgreichen Tochterunternehmen im Bereich der Antriebstechnik in die Zukunft begleiten. Wir bieten Ihnen beides: die offene Kultur eines mittelständischen Familienunternehmens und die Kraft eines führenden Mechatronik-Spezialisten mit rund 1.900 Mitarbeitern. Wenn Sie diese Perspektive reizt, werden Sie Pionier bei uns. Wir freuen uns auf Ihren ersten Schritt! WITTENSTEIN – eins sein mit der Zukunft www.wittenstein-jobs.de Ihr Ansprechpartner: Karin Markert Walter-Wittenstein-Straße 1 97999 Igersheim Tel. +49 7931 493-10598 [email protected] ZEISS Branche Geschäftsfelder Optische und optoelektronische Industrie Seit mehr als 160 Jahren trägt ZEISS zum technologischen Fortschritt bei – mit Lösungen für die Halbleiter-, Automobil- und Maschinenbauindustrie, die biomedizinische Forschung, die Medizintechnik sowie mit Brillengläsern, Foto-/Filmobjektiven, Ferngläsern und Planetarien. MA ges. Weltweit knapp 25 000 (Geschäftsjahr 2013/14) Jahresumsatz 4,287 Mrd. Euro (Geschäftsjahr 2013/14) Praktika/Abschlussarbeiten ja/ja Gesuchte Fachrichtungen Ingenieur- und Wirtschaftsingenieurwesen sowie Natur- und Wirtschaftswissenschaften und Informatik Personalbedarf 2015 Je nach Unternehmensbereich unterschiedlich Einstiegsmöglichkeiten Werkstudent, Studium der Dualen Hochschule, Global Graduate Program, PhD Program, Direkteinstieg Wir bieten Beteiligung am Unternehmensergebnis, Freiwillige Sozialleistungen, Diverse Vergünstigungen, Training und Qualifikation, Betriebsmedizinisches Programm, Familienfreundliche Strukturen Bewerbungsform Bevorzugt über unsere Homepage www.zeiss.de/karriere Bewerberprofil Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit, Hervorragende Fachund Methodenkenntnisse, Überdurchschnittliche Studienleistungen, Beherrschen der Konzernsprachen Deutsch und Englisch Zentrale/Einsatzort Oberkochen (Baden-Württemberg)/Rund 30 Produktions- und über 50 Vertriebs- und Servicestandorte sowie rund 25 Forschungs- und Entwicklungsstandorte auf der ganzen Welt Kontaktperson Carl Zeiss AG Talent Attraction 73446 Oberkochen E-Mail Homepage [email protected] www.zeiss.de/karriere 198 Der Moment, in dem Sie feststellen, dass Alltag bei ZEISS vor allem eines bedeutet: Neuland entdecken. Für diesen Moment arbeiten wir. // KARRIERE MADE BY ZEISS Als Technologieführer im Bereich der Optik- und Optoelektronik mit über 160-jähriger Tradition bietet ZEISS Talenten spannende Herausforderungen, die so vielfältig sind wie unser Produktportfolio selbst. Gleichzeitig steht ZEISS als Stiftungsunternehmen für Stabilität und übernimmt besondere Verantwortung für seine Mitarbeiter und die Gesellschaft. Licht ist der Ursprung allen Lebens. Seit seiner Gründung macht ZEISS das Licht für die Menschen nutzbar. Deshalb unterstützt ZEISS das International Year of Light 2015. Informationen über Praktika, interessante Themen für Abschlussarbeiten und berufliche Perspektiven: www.zeiss.de/karriere OLLOW ME ON VDI NACHRICHTEN RECRUITING TAG! Gefällt mir: Wer jetzt auf Facebook Fan wird, ist einfach besser über die Recruiting Tage und Karrierethemen informiert. Und das auch noch viel schneller: Folgen Sie dem QR-Code – oder gehen Sie auf www.facebook.com/ingenieurkarriere.de. ALEXANDER RUDL arbeitet als Projektmanager bei Heraeus. Nach Abschluss seines Dualen Ingenieurstudiums liegt der Fokus nun auf der Prozessoptimierung und der Weiterentwicklung von Lösungen und Produkten. Eigene Projekte vorantreiben, unternehmerisch denken und Verantwortung übernehmen – das ist es, was ihn an seiner Arbeit begeistert. Alexander Rudl ist bei uns kein Einzelfall: Young Professionals mit technischem Hintergrund bieten wir Freiraum, sich beruflich voll zu entfalten und Entwicklungen aktiv voranzutreiben. Heraeus zählt in Deutschland zu den Top 100 Arbeitgebern des Universum Student Survey und Professional Survey. www.heraeus.de/karriere Zum Bildhintergrund: Feuerfeste Eintauch-Sensoren von Heraeus messen präzise die Temperatur und Zusammensetzung von Metallschmelzen. ICH ENTWICKLE LÖSUNGEN. DURCH ZUHÖREN. EXPERTEN RICHTIG GUT FINDEN Deshalb finden wir für Experten die richtig guten Projekte oder Stellen. Und für Unternehmen die richtig guten Experten. hays.de/engineering
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