Studium und Praxis e.V.
Vereinszeitung Sommersemester 2015
www.sup-ulm.de
Seminare
n Workshops
n Exkursionen
n Kontakte
n Mentoring
n WiMa
Verein zur Förderung
der Zusammenarbeit
zwischen den Studenten
und Absolventen der
Universität Ulm und den
Unternehmen e. V.
n
unterstützt durch:
n Fakultät für Mathematik und
Wirtschaftswissenschaften
n Universität Ulm
n Förderer
Inhalt
Bericht aus dem Vorstand ..................................................... 1
Der Vorstand.............................................................................. 3
Mitglieder im Förderkreis ...................................................... 6
Veranstaltungsprogramm ...................................................... 8
International Performance Research Institute.................31
Veranstaltungsberichte ..........................................................36
Neumitglieder ........................................................................... 70
Organisation von Studium und Praxis e.V. ........................72
Impressum .................................................................................74
Bericht aus dem Vorstand
2
SuP-Vorstand 2015: (v.h.l.) Marc Schneble, Marcus Zell, Benedikt Krob,
Markus Fischer, (v.v.l.) Jennifer Bartz, Stefanie Straßer
Liebe Mitglieder und Förderer unseres Vereins,
pünktlich zum Start des Sommersemesters 2015 möchten wir euch ganz
herzlich begrüßen und euch auf unser
aktuelles Veranstaltungsprogramm
aufmerksam machen.
Wie schon zuvor, haben wir hierbei
wieder darauf geachtet, euch eine
gute Mischung aus klassischen Vorträgen, Einblicken hinter die Kulissen
von Unternehmen und entspannten
Networking-Veranstaltungen anzubieten.
Gleich zu Beginn findet ein Workshop
statt, bei dem bestimmte Fallstudien
des Bankensektors bearbeitet werden. Ende April folgt dann die erste
Exkursion, dieses Mal zum Hauptsitz
von SAP. Außerdem hat uns unser
Partnerverein VBFWM zu sich nach
Braunschweig eingeladen und dort
eine Werksführung bei VW Financial
Services für uns arrangiert. Semesterbegleitend werden auch wieder
Vorträge zu verschiedenen Themen
gehalten.
Ein besonderes Highlight wird der
Besuch der „Area 47“ im Ötztal sein.
Außerdem freuen wir uns, den Lehrern und Lehramtsstudierenden unter
uns, wieder ein auf sie zugeschnittenes Seminar anbieten zu können. Den
offiziellen Abschluss des Semesters
bildet traditionsgemäß unser Barbecue im Sommer.
In dieser Ausgabe stellt sich zudem
ein recht neues Ulmer Institut vor,
und zwar das „International Performance Research Institute“.
Selbstverständlich fand im vorangegangen Semester wieder der WiMaKongress statt und war wie immer ein
voller Erfolg. Über 40 Unternehmen
präsentierten sich dieses Mal mit ihren Ständen. Es wurden über den Tag
verteilt mehrere Fachvorträge gehalten und auch die Kurzbewerbungen
fanden wieder statt.
Besonders gut kam die neu eingerichtete Absolventen-Lounge bei euch
an. Einen ausführlichen Bericht dazu,
könnt ihr in dieser Zeitung vorfinden.
Beim Home-Coming-Day am Abend
ließen Studenten, Alumni und Unter-
nehmensvertreter den Tag dann wieder gemeinsam ausklingen.
An dieser Stelle möchten wir uns
nochmals recht herzlich bei unseren
fleißigen Helfern für die tolle Unterstützung bedanken! Der nächste WiMa-Kongress findet am 7. November
2015 statt.
Ich wünsche euch viel Spaß beim Lesen unserer Vereinszeitung und hoffe
auf eine rege Teilnahme an unseren
Veranstaltungen.
Jennifer Bartz
2. Vorsitzende
Der Vorstand
Benedikt Krob
1. Vorsitzender (Unternehmenskontakte)
Marc Schneble
Vorstandsmitglied (Veranstaltungen)
Geburtsdatum: 22.04.1993
Studium: Bachelor Wirtschaftsmathematik
seit SS 12
Hobbies: Karate, Fitness und Kochen
Telefon: 0176 / 34977533
E-Mail: [email protected]
Geburtsdatum: 30.12.1992
Studium: Bachelor Wirtschaftsmathematik
seit WS 12/13
Hobbies: Skifahren, Tischtennis und Kochen
Telefon: 0151 / 41278315
E-Mail: [email protected]
Jennifer Bartz
2. Vorsitzende (Öffentlichkeitsarbeit)
Stefanie Straßer
Vorstandsmitglied (Mitgliederdaten, Vereinskommunikation)
Geburtsdatum: 30.12.1988
Studium: Master Wirtschaftsmathematik
seit WS 14/15
Hobbies: Lesen, Muay Thai und Backen
Telefon: 0157 / 85915869
E-Mail: [email protected]
Geburtsdatum: 02.10.1990
Studium: Master Wirtschaftswissenschaften
seit SS 14
Hobbies: Klarinette & Saxophon, lateinamerikani-
sche Rhythmen und Reisen
Telefon: 0176 / 32890770
E-Mail: [email protected]
Marcus Zell
Vorstandsmitglied (Finanzen, Rechtsfragen)
Markus Fischer
Vorstandsmitglied (Mentoring, Absolventen)
Geburtsdatum: 06.01.1992
Studium: Bachelor Wirtschaftsmathematik
seit WS 11/12
Hobbies: Sport, Reisen und Freunde treffen
Telefon: 0151 / 54847380
E-Mail: [email protected]
Geburtsdatum: 17.08.1980
Studium: Diplom Wirtschaftsmathematik (Ulm), 2008
Financial Consultant (Frankfurt School), 2010
Hobbies: Eishockey, Fitness und Musik
Telefon: 0172 / 7597528
E-Mail: [email protected]
4
Privatpersonen, Unternehmen oder Institutionen, die sich um unseren Verein in besonderem Maße verdient gemacht haben, können vom
Vereinsvorstand zu Mitgliedern unseres Förderkreises ernannt werden
Mitglieder im Förderkreis sind:
Wir sind alles andere als
staubig.*
Auch wenn sich die Versicherungsfälle der Hannover Rück gelegentlich
um Sandstürme und Verwüstungen drehen, werden Sie bei uns nicht
auf eine staubige Unternehmenskultur treffen. Vielmehr auf Teamgeist,
Kollegialität und Raum für unkonventionelle Ideen. Und durch unsere
Art, Herausforderungen „somewhat different“ anzugehen, sehen wir
sogar der nächsten Dürreperiode entspannt entgegen. Sind Sie ein wetterfestes Multitalent? Dann seien Sie mit uns gemeinsam anders und
schauen Sie, was wir Ihnen zu bieten haben: hannover-rueck.jobs
* Wir rückversichern sogar dagegen.
www.hannover-rueck.jobs
Privatpersonen
Herr Werner Berschneider, Wasserburg
Herr Prof. Dr. Ulrich Rieder, Ulm
Herr Prof. Dr. Karsten Urban, Ulm
Unternehmen
Allianz Deutschland AG
Aon Hewitt GmbH
AXA Service AG
CORMENS GmbH
Deloitte & Touche GmbH
Deutsche Bank AG
d-fine GmbH
F&A Führung & Absatz AG
FAS AG
Finbridge GmbH & Co. KG
General Reinsurance AG
Hannover Rück SE
HypoVereinsbank / UniCredit Group
Kern Mauch & Kollegen GmbH
KPMG AG
Leadership Focus GmbH
Lebensversicherung von 1871 a.G. München
Mercer Deutschland GmbH
msgGillardon AG
Munich Re
PricewaterhouseCoopers AG
RiskTraining
Siegfried Diekow Managementberatung GmbH
SV SparkassenVersicherung Holding AG
Towers Watson Deutschland GmbH
Universität Ulm
Ventum Consulting GmbH & Co. KG
viadico GmbH
Woodmark Consulting AG
Wüstenrot & Württembergische AG
Zinnegger Financial Risk Management Consulting GmbH
6
Veranstaltungsprogramm
Sommersemester 2015
8
Freitag, 17. April 2015, Workshop
Risikomanagement und Steuerung von Banken, Bearing Point
Jetzt
kann‘s losgehen
Donnerstag, 23. April 2015, Vortrag
Warum Plain Vanillas die neuen Exoten sind, LBBW
Mittwoch, 29. April 2015, Exkursion
SAP Day
Montag, 18. Mai 2015, Seminar
7 Todsünden der Bewerbung
Freitag, 22. Mai 2015, Workshop
zeb.hands on Basel III
Ihren Studienabschluss in (Wirtschafts-)Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik oder Wirtschaftswissenschaften haben Sie in der Tasche. Jetzt wollen Sie loslegen. Zeigen, was Sie können. Die Praxis erfahren,
Neues dazulernen. Sie wollen in einen Job einsteigen, der Sie fit für die Zukunft macht.
Dienstag, 2. Juni 2015, Vortrag
Vortrag KPMG
Willkommen in der Versicherungsbranche.
Unsere Kunden sind Lebensversicherungsunternehmen. Für sie entwickeln wir Lösungen. Beraten und
unterstützen. Zu aktuariellen Themen, Bestandsführung und Geschäftsprozessen. Wir migrieren Versicherungsbestände. Testen Software und Systeme. Planen und leiten Projekte. Verbessern Geschäftsprozesse. Sorgen für Qualität. Kurzum: sind die Handwerker unter den Beratern. Gestalten Sie mit.
Donnerstag, 11. Juni 2015 – Samstag, 13. Juni 2015, Exkursion
VW Financial Services
Dienstag, 16. Juni 2015, Vortrag
Einführung in die deutsche betriebliche Altersversorgung, Aon Hewitt
Junior Consultant für
versicherungsfachliche Beratung (m/w)
Samstag, 20. Juni 2015 – Sonntag 21. Juni 2015, Veranstaltung
Rafting und Area 47 im Ötztal
Samstag, 4. Juli 2015, Networking Veranstaltung
Summer-Networking-Barbecue
Ihr Berufseinstieg. Projekte mit vielen Facetten.
Idealerweise steigen Sie direkt in ein Kundenprojekt ein. Ihre Einarbeit im Projekt sowie intern begleitet
ein erfahrener Mentor. Sie übernehmen schnell Verantwortung für Projektaufgaben. Sammeln konkrete
Projektpraxis. Machen Erfahrungen in verschiedenen Bereichen der Versicherungswirtschaft. Wichtig ist,
dass Sie sich gern auf neue Situationen einlassen und Teamarbeit mögen. Und gern reisen, denn wir
beraten Kunden in ganz Deutschland.
Samstag, 25. Juli 2015, Seminar für Lehrer und Lehramtsstudierende
Motivation – Mit mehr Spaß und Erfolg zum (Lern-)Ziel
Weiterbildung. Damit wir gemeinsam vorankommen.
Als spezialisierte Berater haben wir einen hohen Qualitätsstandard. Ihre Weiterbildung fördern wir gezielt und unterstützen Ihre berufliche Entwicklung. So profitieren alle: Sie persönlich, unsere Kunden
und viadico als Unternehmen. Wir übernehmen Ihre Ausbildungs- und Prüfungskosten für individuelle
Maßnahmen. Und stellen Sie für Prüfungen frei. Zum Beispiel bei der Ausbildung zum Aktuar.
Fakten. Nicht das Blaue vom Himmel.
Persönlich und beständig, das macht uns aus. Unser Team aus 40 Mitarbeitern ist offen, unkompliziert und
flach organisiert. Wir informieren regelmäßig über Entwicklungen und Entscheidungen im Unternehmen.
Wir vergüten mit Fixgehalt und variablem Anteil. Und bieten die Möglichkeit, sich am Unternehmen zu beteiligen. Beruf und Freizeit halten wir in gesundem Einklang. Mit vernünftigen Arbeitszeiten und unbürokratischer Urlaubs- und Home-Office-Regelung. Gemeinsame Firmenevents stärken unseren Zusammenhalt.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
viadico GmbH
Nürtinger Straße 11
70794 Filderstadt
52134 Herzogenrath
81241 München
Wir nehmen uns gern Zeit für
Ihre Fragen. Ihr Ansprechpartner ist Frau Kerstin Adam.
Telefon 0711 220549-30
[email protected]
www.viadico.com
Wie melde ich mich an?
Anmeldung per E-Mail an: [email protected]
Betreff: „Anmeldung: Name der Veranstaltung“
Bitte mögliche Änderungen auf der Homepage beachten!
Sie wollen nicht
irgendeinen Arbeitgeber,
sondern einen der besten.
Risikomanagement und Steuerung von
Banken
Workshop der Bearing Point Holding
Aktuell haben vor allem griechische Banken mit besonderen Herausforderungen im Liquiditätsrisiko zu kämpfen. Versetzen Sie sich in die Lage eines Risikomanagers einer solchen Bank und stellen Sie bei einer der zwei angebotenen
Fallstudien unter Beweis, dass Sie strukturiert und mit kühlem Kopf zum Beispiel folgendes Problem angehen können:
„Die EZB akzeptiert ab sofort keine griechischen Staatsanleihen als Sicherheit
für Kredite. Die Kunden griechischer Banken werden mittlerweile nervös und
horten ihr Geld lieber zu Hause als es im Kreislauf der Banken zu belassen.
Daneben sind auch immer weniger europäische Banken dazu bereit, den griechischen Banken an Geld-, Kapital- oder Derivatemärkten als Kontrahenten zur
Verfügung zu stehen.“
Ablauf des Workshops:
Karriere bei AXA.
Arbeiten Sie in einem Unternehmen, das neue
Maßstäbe setzt und als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet wurde.
Wo können Mitarbeiter/-innen besser Karriere machen
als bei einem Arbeitgeber, der selbst die höchsten Ansprüche an sich stellt? Ein durch Offenheit und Vertrauen geprägtes Unternehmensklima und individuelle
Förderprogramme sind nur zwei von vielen Gründen,
warum AXA in der „Great-Place-to-Work-Studie 2010“
als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet wurde. Mehr zu Ihren Karrierechancen
erfahren Sie unter www.AXA.de/karriere.
Kommen Sie zur Versicherung, die neue
Maßstäbe setzt.
• 13:00 – 13:30 Begrüßung und Vorstellung
• 13:30 – 18:00 Workshop / Fallstudien
• Abends Ausklang im Brauhaus Barfüßer
Für Verpflegung während des gesamten Workshops ist gesorgt. Fragen zu Ihrer
Karriere bei Bearing Point wird Ihnen Frank Hofele, selbst SuP-Mitglied, beantworten.
Datum:
Freitag, 17. April, 13 Uhr
Ort:Villa Eberhardt
Veranstalter: Frank Hofele, Bearing Point
Teilnehmerzahl:
begrenzt
Teilnahmegebühr:
für Mitglieder kostenlos
Anmeldung:
mit Lebenslauf bis 14. April
10
HEADLINE
INDIVIDUELLE KARRIERECHANCEN
GRAPHIC AREA
SUBHEADLINE
FÜR (WIRTSCHAFTS-)MATHEMATIKER
SUBHEAD
(MASTER ODER DIPLOM) (M/W)
Sie wollen für ein dynamisch wachsendes, internationales
Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen arbeiten?
Dann sind Sie bei uns richtig. Für den Berufseinstieg bieten
wir Ihnen an verschiedenen Standorten in Deutschland
interessante Karriereperspektiven in folgenden Bereichen:
RETIREMENT
Sie betreuen Unternehmen in allen Fragen der betrieblichen Altersversorgung: Dazu gehören die
Erstellung versicherungsmathematischer Gutachten nach nationalen und internationalen Bilanzierungsvorschriften sowie die Begleitung von Beratungsprojekten bei der Umstellung betrieblicher
Versorgungswerke.
INVESTMENTS
Sie beraten institutionelle Kunden bei der Kapitalanlage: Dazu zählen im Wesentlichen die
Dienstleistungen Asset Liability Management, Asset Manager Selection und Risikomanagement.
FÜR BEIDE POSITIONEN WÜNSCHEN WIR UNS einen Abschluss in (Wirtschafts-) Mathematik (für den
Bereich Investments auch in (Wirtschafts-) Physik/Informatik), gute kommunikative Fähigkeiten, eine
teamorientierte Arbeitsweise und analytisches Denkvermögen. Fundierte EDV-Kenntnisse (v. a. Excel)
und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab. Erste Programmierkenntnisse sind wünschenswert sowie für den Bereich Retirement das Interesse an einer Weiterbildung zum
Aktuar (DAV).
WIR BIETEN IHNEN eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld mit vielfältigen
Perspektiven, einem kollegialen Arbeitsklima und die Möglichkeit, sich selbst und die eigenen Ideen
einzubringen. Sie erhalten eine leistungsgerechte Vergütung mit attraktiven Nebenleistungen.
Sind Sie interessiert, unseren Erfolg aktiv mitzugestalten?
Dann freuen wir uns, Sie persönlich kennen zu lernen!
www.mercer.de
[email protected]
Warum Plain Vanillas die neuen Exoten
sind.
Vortrag der LBBW
Nach der letzten Finanzkrise sehen sich Banken und sonstige institutionelle
Anleger einem immer komplexer werdenden regulatorischen Umfeld gegenüber. Selbst Trading-Desks mit sehr einfachen Produkten wie Zinsswaps sind
längst gezwungen, eine Vielzahl regulatorischer Kosten in die Preisstellung mit
einzubeziehen. In diesem Vortrag werden die hierzu notwendigen quantitativen
Methoden von einem praktischen Standpunkt erläutert und wir erklären, warum die Preisstellung selbst für vermeintlich einfache Produkte mittlerweile sehr
herausfordernd ist. Im Anschluss freuen wir uns auf Ihre fachlichen Fragen und
beantworten selbstverständlich auch Fragen zu Praktika und Einstiegsmöglichkeiten bei der LBBW.
Datum: Ort:
Referenten:
Donnerstag, 23. April 2015, 18 Uhr
H21, Uni Ost
Dr. Mario Rometsch, Dr. Christian Hering
12
www.pwc.de/big-sail-adventures
Big Sail
Adventures
SAP Day
Exkursion
Drei Tage, die deinen Horizont erweitern
The opportunity
of a lifetime
Die SAP Days bieten Studenten die Möglichkeit, das SAP-Headquarter in Walldorf zu besuchen und mehr über SAP als weltweit führenden Anbieter von
Unternehmensanwendungen, Cloud Services, Analytik, mobilen Lösungen und
Datenbanken zu erfahren. An diesen Informationstagen wird aufgezeigt, wie
die Mitarbeiter der SAP sich täglich dafür einsetzen, die Lücke zwischen Business und IT zu schließen.
Im Rahmen von Vorträgen, Führungen und persönlichen Gesprächen können die
Teilnehmer alles über Ausbildungshintergrund, Karriere und Profil erfolgreicher
SAP-Mitarbeiter erfahren und erhalten ebenso einen guten Einblick in die Unternehmenskultur der SAP.
Programmpunkte sind voraussichtlich unter anderem
:
Team g &
ntin
u
o
c
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Ac
rollin
Cont
5
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9
0
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28 llorca
Ma elden!
Jetzt
• Besuch der Produktionsanlage
• Industrie 4.0
• Mittagessen
• Besuch des Entwicklerteams
• Fachvortrag
anm
Datum:
Treffpunkt: Teilnehmerzahl:
Teilnahmegebühr:
Anmeldung:
Törn Mallorca, 28.09.2015
Team: Accounting & Controlling
Törn Ibiza, 06.10.2015
Team: Consulting
Törn Formentera, 02.10.2015
Team: Steuern
Törn Sardinien, 23.10.2015
Team: Wirtschaftsinformatik,
-ingenieurwesen & -mathematik
© 2015 PricewaterhouseCoopers Aktiengesellschaft Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Alle Rechte vorbehalten.
„PwC“ bezeichnet in diesem Dokument die PricewaterhouseCoopers Aktiengesellschaft Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, die eine
Mitgliedsgesellschaft der PricewaterhouseCoopers International Limited (PwCIL) ist. Jede der Mitgliedsgesellschaften der PwCIL ist
eine rechtlich selbstständige Gesellschaft.
Mittwoch, 29. April 2015
Ulm Hauptbahnhof, 7:45 Uhr
15 Personen
für Mitglieder kostenlos
bis 22. April mit Studiengang und Fachsemester
14
7 Todsünden der Bewerbung
Bewerbungsseminar
Gemeinsam mit der studentischen Unternehmensberatung Priamos bieten wir
ein Seminar an, in dem ihr die typischen Fehler im Bewerbungsprozess kennenund zu vermeiden lernt. Zwar haben Akademiker kaum mit Arbeitslosigkeit zu
kämpfen, dennoch disqualifizieren sich viele Bewerber um die besten Jobs mit
vermeidbaren Fehlern und Unaufmerksamkeiten.
Karrieresprung? Bei der
SV ist das möglich.
Die SV SparkassenVersicherung ist ein leistungsstarkes Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe. Wir sind der zweitgrößte öffentliche Versicherer Deutschlands
und bieten Ihnen die besten Voraussetzungen für Ihre berufliche Zukunft.
Steigen Sie ein und nutzen Sie unsere zahlreichen Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Programme für qualifizierte Nachwuchskräfte, ein ausführliches
Weiterbildungsangebot, eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten. Wir
bieten Ihnen die Chance mit Kompetenz und Engagement Ihren persönlichen
Karrieresprung vorzubereiten.
Wie ihr gegenüber den zukünftigen Konkurrenten um euren Traumjob schon
durch die bessere Bewerbung punktet, wird euch Philipp Uhlemann von der
A.S.I Wirtschaftsberatung verraten. Je nach Anzahl der Teilnehmer wird der
Frontalvortrag durch kleine Übungen aufgelockert. Fragen können jederzeit gestellt werden.
Folgende Inhalte (Todsünden) werden abgedeckt:
• Unfähigkeit, die eigene Qualifikation zu beschreiben
• Recherche des Arbeitsmarktes ohne Struktur
• Missachtung von Soft Skills
• Unprofessionelle Bewerbungsmappe
• Lebenslauf ohne Highlights
• Vorstellungsgespräch ohne Vorbereitung
• Falsche Gehaltsvorstellungen
Interessiert? Dann bewerben Sie sich online über www.sv-karriere.de.
Ihre Ansprechpartnerin ist Frau Christiane Wuttke, Tel. 0711 898-47210.
Die Auszeichnung für karrierefördernde & faire Trainee-Programme
erhalten nur Unternehmen mit hochwertigen Programmen.
Mehr Informationen unter:
www.sv-berufseinsteiger.de
Datum:
Montag, 18. Mai 2015, 18:15 Uhr
Ort:Uni Ost
Referent:
Phillip Uhlemann, A.S.I. Wirtschaftsberatung
Teilnehmerzahl:
begrenzt
Teilnahmegebühr:
für Mitglieder kostenlos
Anmeldung: bis 15. Mai
16
zeb.hands on Basel III
Workshop
zeb lädt in Kooperation mit Studium und Praxis e.V. und priamos consulting
group e.V. zum Case-Study Event in Ulm ein. Seien Sie Teil eines zeb-Beraterteams und helfen Sie einer Bank bei ihrer zukünftigen Ausrichtung im Spannungsfeld von Basel III sowie weiteren internen und externen Herausforderungen.
Lernen Sie den Berateralltag kennen und beweisen Sie dabei ihre analytischen
Fähigkeiten sowie Ihre strukturierte Vorgehensweise bei der Zusammenarbeit
mit Ihren Kommilitonen.
Nutzen Sie die Gelegenheit beim anschließenden gemeinsamen Ausklang des
Events, individuelle Fragen über Ihre Karriere bei zeb zu stellen.
Für Verpflegung während des gesamten Workshops ist gesorgt.
LV 1871, über 400 MitarbeiterInnen:
Steigen Sie bei uns ein
Aufwärts
LV 1871: Mit uns geht‘s nach oben – gehen Sie mit
Maßstäbe in Vorsorge seit 1871
www.lv1871.de/karriere
Datum: Freitag, 22. Mai 2015, voraussichtlich ab 14:00 Uhr
Ort:
wird noch bekannt gegeben
Veranstalter:
Martin Weinberger (ehemaliger 1. Vorstand bei SuP)
Teilnahmegebühr:
für Mitglieder kostenlos
Anmeldung:
Studenten ab dem 3. Semester;
alle Studienrichtungen mit relevantem Fokus, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)
Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik,
(Wirtschafts-)Physik
Bewerbung:
mit Lebenslauf bis 13. Mai 2015
18
Vortrag von KPMG
Angebote
für Studenten und
Absolventen (m/w)
Steigen
Sie jetzt
in unser
Team ein.
Ein Praktikum bei KPMG ist der ideale Weg,
Ihre künftigen Kollegen kennenzulernen. Sie
übernehmen eigene Aufgaben im Team und
erhalten eine attraktive Vergütung.
Als Werkstudent gewinnen Sie einen Einblick in
die Arbeitswelt und können Theorie und Praxis
optimal verbinden. Flexible Arbeitszeiten machen
dies möglich.
Sie haben Ihr Studium abgeschlossen und
interessieren sich für einen Festeinstieg?
Wir bieten Ihnen gute Aufstiegsmöglichkeiten
und viele Branchen, um sich zu spezialisieren.
Der Einstieg als Student oder Absolvent ist in
allen Geschäftsbereichen möglich:
Audit, Tax, Consulting, Transactions &
Restructuring und Central Services.
Ihr neues Team wartet schon auf Sie.
Machen Sie Ihren ersten Karriereschritt unter:
www.kpmg.de/careers
© 2014 KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Alle Rechte vorbehalten.
Kollegen.
Persönlichkeiten.
Menschen.
Gewinner.
Titel und Inhalt des Vortrags lagen uns zum Redaktionsschluss noch nicht
vor. Alle relevanten Informationen werden rechtzeitig auf unserer Homepage
www.sup-ulm.de bekannt gegeben.
Datum: Dienstag, 2. Juni 2015 (vsl.)
Ort:Uni Ost
Referent:
wird noch bekannt gegeben
20
Volkswagen Financial Services AG
Exkursion
Hallo, ich heiße
Am Freitag, den 12. Juni 2015, werden wir gemeinsam mit unserem Braunschweiger Partnerverein VBFWM bei der VW Financial Services AG empfangen.
Es wird unter anderem um folgende Themen gehen:
und habe Mathematik studiert.
Ich arbeite bei Towers Watson
und heute habe ich etwas
Außergewöhnliches geleistet.
Mark
• Risikomanagement bei VW FS (Restwertrisiko, Stresstest)
• Treasury
• Unfallforschung
• Qualitätssicherung
Das genaue Programm wird noch im Vorfeld bekannt gegeben.
Neben dem Besuch bei VW FS steht vor allem das Knüpfen von Kontakten zwischen den Ulmern und den Braunschweigern im Vordergrund. An dieser Stelle
sei noch auf die Jobmesse des VBFWM EcoMatika am 7. Mai 2015 verwiesen,
zu der alle SuP-Mitglieder herzlich eingeladen sind.
yourexpectation.
Du hast Dein Studium bald beendet und bist bereit für den nächsten Schritt: für einen Job, der Dich
begeistert, Deine Gedanken bewegt und Deinen Begabungen Freiraum lässt.
Aber willst Du eigentlich nicht mehr? Go beyond your expectations at Towers Watson.
Bei uns erwarten Dich immer wieder außergewöhnliche Aufgaben. Von Anfang an wirst Du mit SeniorBeratern zusammenarbeiten, Erfahrungen sammeln und mit Kunden Projekte umsetzen, die sie
weiterbringen. Deine Karriere gestaltest Du dabei selbst: Du entscheidest mit Deinem Vorgesetzten
über Deine Ziele und den Weg dahin. Klingt das gut? Then plan to Go Beyond at Towers Watson.
Towers Watson. Ein globales Beratungsunternehmen mit einem einzigartigen Kundenfokus.
Benefits
Risk and Financial Services
Talent and Rewards
towerswatson.de
Copyright © 2014 Towers Watson. All rights reserved.
TW-EU-2013-33435b
Datum:
Treffpunkt:
Teilnehmerzahl:
Teilnahmegebühr:
Anmeldung:
Donnerstag, 11. Juni – Samstag 13. Juni 2015
9:30 Uhr, Ulm Hauptbahnhof
20 Personen
für Mitglieder 50€, Nichtmitglieder 100€
bis 27. Mai 2015
22
Aon Hewitt
Einführung in die deutsche betriebliche
Altersversorgung
Vortrag von Aon Hewitt
Kluge Köpfe
gesucht!
Aon Hewitt ist weltweit als eine der führenden Unternehmensberatungen im Bereich
Human Resources tätig. In Deutschland beraten wir als Sachverständige für betriebliche
Altersversorgung unsere Kunden bereits seit 1936.
Darüber hinaus sind wir seit 1989 auch als HR-Beratung im deutschen Markt aktiv und
inzwischen mit etwa 450 Mitarbeitern an unseren Standorten in Frankfurt am Main, Hamburg,
Mülheim an der Ruhr, München, Stuttgart und Wiesbaden vertreten. Als Teil des international
agierenden Aon-Konzerns verfügen wir über ein Netzwerk von 65.000 Mitarbeitern in mehr als
120 Ländern.
Die immer größere Anzahl an Rentnern stellen den Sozialstaat vor große Herausforderungen: Das Rentenniveau sinkt immer weiter, wodurch für viele Rentner die Altersarmut vorprogrammiert ist. Eine zusätzliche und immer wichtiger
werdende Geldquelle im Alter ist die Betriebsrente. Silke Weber vom weltweit
führenden HR-Beratungs- und Outsourcing Unternehmen Aon Hewitt wird
dazu einen Einführungsvortrag in die deutsche betriebliche Altersversorgung
halten.
Inhalt:
• Kurze Historie der deutschen Altersversorgung
• Wie kam die Mathematik in die Altersversorgung
• Durchführungswege der deutschen betrieblichen Altersversorgung mit Vor- und Nachteilen, welche Unternehmen tendieren zu
welchen Durchführungswegen
• Was machen andere Länder
Außerdem werden Informationen zum Einstieg und zur Karriere bei Aon Hewitt
vorgestellt.
Nach intensiver Einarbeitung werden Sie als Consultant (m/w) für die betriebliche Altersversorgung nationale
und internationale Konzerne sowie mittelständische Unternehmen bei der Einführung, Umgestaltung und
Durchführung ihrer betrieblichen Versorgungswerke beraten. Sie werden selbstständig und eigenverantwortlich
versicherungsmathematische Gutachten nach nationalen und internationalen Bilanzierungsstandards zur Bewertung
von Versorgungsverpflichtungen für Unternehmen und Versorgungseinrichtungen erstellen.
In unseren kundenorientierten Teams werden Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten konsequent erweitern. Freuen Sie
sich auf ein kollegiales Team, spannende Weiterbildungsmöglichkeiten wie z. B. zum/zur Aktuar/-in DAV und IVSgeprüften Sachverständigen sowie ein leistungsgerechtes Einkommen.
Auf unserer Karriere-Website finden Sie alle weiteren Informationen: www.aonhewitt.de
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Aon Hewitt GmbH
Human Resources
Dr. Gianina Seemann
[email protected]
Risk. Reinsurance. Human Resources.
Datum: Ort:
Referentin:
Dienstag, 16. Juni 2015, 18 Uhr
H7, Uni Ost
Silke Weber
24
Visionen wirkungsvoll in Taten umsetzen
Besuch der Area 47
Veranstaltung
Nach der guten Resonanz im Vorjahr wollen wir wieder gemeinsam mit Euch
ins Ötztal fahren. Ziel ist dieses Mal die Area 47, die ein paar „außerirdische“
Attraktionen für uns bereithält. An diesem Wochenende möchten wir vor allem
wieder das Knüpfen neuer Kontakte zwischen Studenten und Alumni fördern.
Gelegenheit, um sich besser kennen zu lernen, bietet gleich der erste Programmpunkt: Ein Ritt in der Imster Schlucht, Europas Wildwasser Raftingstrecke Nummer eins. In unserer Unterkunft könnt ihr euch u.a. an einer Slackline
probieren oder euer Teamplay beim Beachvolleyball unter Beweis stellen. Den
Abend lassen wir dann gemütlich beim Grillen zusammen ausklingen.
Am Sonntag geht es in die Water Area, wo euch u.a. ein großer Rutschen Park,
eine Kletterwand und ein Wakeboardlift erwartet. Ganz Mutige können sich
beim „Blobbing“ von ihren Freunden über den Badesee der Area 47 katapultieren lassen.
Anreisen werden wir mit dem Auto. Gebt daher bitte bei der Anmeldung an,
falls ihr ein Auto habt und wie viele Personen ihr noch mitnehmen könnt.
Mit Herz und Verstand beraten, trainieren & coachen.
Wir unterstützen Sie gerne bei Ihren
persönlichen und organisationalen
Veränderungsprozessen mit unserem
systemischen Coaching- und
Beratungsansatz, angereichert mit
unseren langjährigen Führungs- und
Vertriebserfahrungen.
CORMENS GmbH
Sophienstr. 2
80333 München
Ansprechpartnerin:
Dr. Margret Klinkhammer
[email protected]
Tel: +49 442 38 37 22
Datum: Treffpunkt: Teilnehmerzahl: Teilnahmegebühr:
Anmeldung:
Samstag, 20. Juni – Sonntag, 21. Juni 2015
8 Uhr, Ulm Hauptbahnhof
20 Personen
für Mitglieder 40€, Nichtmitglieder 100€
bis 7. Juni
26
SuP Networking BBQ
Networking Veranstaltung












Traditionsgemäß schließen wir das Veranstaltungsprogramm des Sommersemesters mit dem SuP Networking Barbecue ab. Auch in diesem Jahr hoffen
wir auf einen sonnigen Tag, bei dem wir ein Forum schaffen wollen, um den
Austausch zwischen Studenten und Ehemaligen zu fördern. Neben den Themen
rund um das Uni-Leben und den Berufseinstieg bietet unser Networking-Barbecue die Gelegenheit, alte Kommilitonen wiederzutreffen und sich über das
aktuelle Geschehen in unserem Verein zu informieren.
Wir treffen uns ab 17 Uhr auf der Wiese hinter dem Fakultätsgebäude für Mathematik und Wirtschaftswissenschaften (Helmholtzstraße 18) zum Barbecue.
Für Verpflegung und Getränke ist natürlich gesorgt! Wir freuen uns auf euch!
Wir würden uns auch sehr freuen, wenn sich ein paar Helfer finden, die uns
beim Auf-/Abbau bzw. beim Grillen unterstützen. Schreibt dies dann bitte in
eurer Anmeldung dazu.
Datum: Ort: Anmeldung:
Samstag, 4. Juli 2015, 17 Uhr
Helmholtzstraße 18, Ulm
bis 1. Juli
28
Motivation – Mit mehr Spaß und Erfolg zum (Lern-)Ziel
Seminar für Lehrer und Lehramtsstudierende
Im kommenden Sommersemester bieten wir ein Seminar speziell für Lehrer
und Lehramtsstudierende zum Thema „Motivation“ an. Motivation ist eine der
wichtigsten Kompetenzen für erfolgreiches Lernen. Manche Schüler und Schülerinnen scheinen fast mühelos von selbst motiviert zu sein, andern fällt es eher
schwer anzufangen und dranzubleiben.
:
Ein Karrieretipp
Bei uns ist
Ihre Karriere
keine Gleichung
mit vielen
Unbekannten.
Ziel ist es, den Sinn im Lernen zu erkennen, sich persönliche, attraktive und
bewältigbare Ziele zu setzen, und mit speziellen Übungen die Motivation zu
steigern, um zu mehr persönlichem Lernerfolg zu gelangen. Deshalb beschäftigen wir uns im Seminar mit folgenden Fragen:
Aktuare & Mathematiker
Entwickeln Sie neue
Produkte, berechnen und
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in der Reservierung. Wir
kümmern uns um Ihre
Karriere – als Spezialist
oder Führungskraft.
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Allianz Karriere
Dr. Georgi Pachov, Allianz Aktuar
• Was ist Motivation und wie kann ich sie selbst erzeugen und
trainieren?
• Welche Motivationstypen gibt es?
• Was stört und fördert die Motivation?
• Wie können Lehrer ihre Schüler und Schülerinnen dabei
unterstützen, mehr Antrieb für’s Lernen zu bekommen?
Los geht’s! Mit Motivation in ein neues und erfolgreiches Schuljahr für Lehrer
und Schüler!
Datum: Ort: Trainerin: Teilnehmerzahl: Teilnahmegebühr: Anmeldung: 25. Juli 2015 von 10.00 Uhr bis 16.30 Uhr
Villa Eberhardt, Heidenheimer Straße 80, Ulm
Sonja Höflinger
16 Personen (Minimum: 10 Personen)
60 € für Nichtmitglieder
[email protected] (bis 30. Juni 2015)
30
Forschungsschwerpunkte
Das International Performance
Research Institute (IPRI) ist ein
Forschungsinstitut auf dem Gebiet
der Betriebswirtschaftslehre. Seit
2013 gehört das IPRI zur Universität
Ulm und wird geleitet von Prof. Dr.
Mischa Seiter, Professor für
Netzwerk- und Wertschöpfungsmanagement am Institut für
Technologie und Prozessmanagement (ITOP) der Universität Ulm.
Gegründet wurde IPRI 2002 durch
Professor Dr. Dr. h.c. mult. Péter
Horváth,
Universität Duisburg-Essen: Institut für
emeritierter Energie- und Umwelttechnik e.V.
RWTH Aachen:
für
Professor für Forschungsinstitut
Rationalisierung
Controlling
Entwicklungszentrum für
Schiffstechnik und
an der
Transportsysteme, Duisburg
Karlsruher Institut für
Universität
Technologie: Institut für
Produktentwicklung
Stuttgart.
Universität Stuttgart:
Lehrstuhl für Controlling
Fraunhofer-Institut für
Arbeitswirtschaft und
Organisation
Fraunhofer-Institut für
Produktionstechnik und
Automatisierung
Fraunhofer-Center für Maritime
Logistik und Dienstleistungen
IPRI verfolgt einen interdisziplinären Forschungsansatz. Dazu
kooperiert IPRI mit einer Vielzahl
renommierter Forschungsinstitute. Zu diesen zählen Institute
an den Technischen Universitäten in Aachen, Berlin, Hamburg
und München genauso wie
außeruniversitäre Forschungsinstitute wie Fraunhofer IPA, IAO
und CML. Nicht zuletzt kooperiert
IPRI auch mit Universitäten
anderer europäischer Länder.
IPRI betreibt angewandte Forschung für Unternehmen, Unternehmensnetzwerke sowie öffentliche Einrichtungen. Dabei stehen
die Durchführung von öffentlich geförderten Forschungsprojekten
und Studien sowie der Transfer der Forschungsergebnisse durch
Seminare und Umsetzungsprojekte in Unternehmen im Mittelpunkt
der Aktivitäten von IPRI.
Technische Universität HamburgHarburg: Institut für Logistik und
Unternehmensführung
Hamburg
Universität Potsdam: Lehrstuhl
für Wirtschaftsinformatik und
Electronic Government
Technische
Universität Berlin: FG
Entwurf und Betrieb
Maritimer Systeme
Institut für Integrierte
Produktion Hannover
Technische Universität München:
Lehrstuhl für Produktentwicklung
Universität der Bundeswehr
München: Professur
Materialwirtschaft und Distribution
Universität Ulm: Institut für Technologie
und Prozessmanagement
www.ipri-institute.com
IPRI bietet Studierenden mehrere Möglichkeiten sich in anwendungsorientierten Forschungsprojekten zu engagieren. Bereits
während ihres Studiums sind Einblicke in anwendungs-orientierte
Forschungsprojekte durch Praktika möglich.
Stellenangebote bei IPRI
Infos unter
Innovation matters, and it
starts with YOU
Sie haben den Mut, weiterzudenken und Neues auszuprobieren. Sie glauben
an Ihre Ideen, inspirieren andere und sorgen damit für echte Impulse.
Was Sie suchen, sind neue Freiräume zum Durchstarten. Entfalten Sie Ihr
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© 2015 Deloitte & Touche GmbH
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
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Hypovereinsbank in München
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bieten Berufsanfängern
begrenzte Möglichkeiten.
Wir geben Ihnen
Spielraum.
Mit einem Einstieg bei der UniCredit ist Ihr
Karriereweg nicht vorgezeichnet, sondern vielmehr
flexibel gestaltbar. Wählen Sie Ihr maßgeschneidertes Traineeprogramm: im Commercial Banking,
Corporate & Investment Banking, Risikomanagement, bei unserer Inhouse Consultancy oder in
einem anderen Bereich. Learning on the Job steht
im Vordergrund, unterstützt von Rotationen, je
nach Zielposition auch im Ausland. Workshops
und Netzwerkveranstaltungen runden das Ganze
ab. Gestalten Sie bei uns Ihr ganz persönliches
Traineeprogramm.
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Exkursion
36
von Stephanie Thater
Am Dienstag den 07.10.2014 begann
unsere Exkursion um 9 Uhr mit einer
kleineren Gruppe zur HypoVereinsbank nach München.
Nach anfänglichen Komplikationen bei der Anreise (Streiks bei der
Bahn), wurden wir nach einer kurzen
Begrüßung direkt zum Essensbuffet
gebracht. Gut gestärkt ging es dann
auch schon mit dem ersten Vortrag
über das Risikomanagement los.
Im Anschluss durften wir eine Case
Study im Bereich Risk Controlling
selbstständig bearbeiten. Es war sehr
interessant, das Theoriewissen in der
Praxis anwenden zu können.
Bei Kaffee und Kuchen gab es dann
etwas Zeit, sich mit den Braunschweigern auszutauschen und neue Kontakte zu knüpfen.
Anschließend ging es mit drei spannenden Vorträgen weiter:
-„Einstiegsmöglichkeiten bei der UniCredit“
-„Management Consultancy Germany“
-„Corporate and Investment Banking/Markets“
Danach hatte man erneut die Gelegenheit, noch ausstehende Fragen zu
stellen und sich mit den Mitarbeitern
auszutauschen.
Insgesamt bekam man einen sehr
guten Überblick über die möglichen
Berufsfelder als (Wirtschafts-)Mathematiker in der HypoVereinsbank. Es
war eine sehr interessante und informative Veranstaltung. Da kann man
sich schon auf die nächste Exkursion
freuen!
Wie könnten Sie Ihrem Studium wahre Größe verleihen?
Indem Sie über Dinge nachdenken, über die noch keiner nachgedacht hat
Wenn Sie eine Abschlussarbeit über das höchste Gebäude der Erde schreiben
Mit einem Praktikum über Naturgefahren in touristischen Ballungszentren
Durch eine Diskussion mit Ärzten, Ingenieuren und Seismologen
Mit jedem der genannten Punkte
Managementtraining für Frauen in
(zukünftigen) Führungspositionen
Seminar von Frau Tonecker-Bös in Zusammenarbeit mit der 38
Munich Re
von Evelyn Gaus
Am 17. Oktober ergab sich für interessierte Mitglieder von Studium und
Praxis e.V die Gelegenheit, an einem
Managementtraining für (zukünftige)
Führungskräfte teilzunehmen.
Nach einer kurzen Begrüßung und
Vorstellung des Sponsors, Munich Re,
stellte sich jeder Teilnehmer des Seminars kurz vor. Dabei gingen die Teilnehmer hauptsächlich darauf ein, ob
für sie zukünftige Führungspositionen
in Frage kommen oder sie auch schon
als Führungskraft tätig waren.
Haben Sie Lust, mit uns Projekte von globaler Tragweite zu bewegen?
Als einer der führenden Rückversicherer der Welt durchleuchten wir
Risiken aller Art und sichern sie ab. Ob Großbauprojekte, Klimawandel
oder Raumfahrt: Absolvieren Sie Ihre ersten Schritte ins Berufsleben in
vielfältigen Themenfeldern, die die Menschheit heute und in Zukunft
bewegen. Profitieren Sie vom Wissen und Netzwerk unserer Mitarbeiter
und legen Sie bereits während des Studiums den Grundstein für eine
erfolgreiche berufliche Zukunft.
Wie Sie sich schon als Student bei
Munich Re einbringen können,
erfahren Sie unter munichre.com/karriere
Im Anschluss folgte ein Brainstorming
zu dem Thema „Wenn ich Führungskraft bin, dann…“, um mögliche Probleme in Führungsposition zu thematisieren. Dabei wurden die Teilnehmer
mit aktuellen Management-Thematiken konfrontiert und diskutierten
diespeziellen und wichtigen Aufgaben
einer Führungskraft. Wichtig, so Dipl.
Psych. Renate Tonecker-Bös, ist es zu
erkennen, dass nie alle Bedürfnisse
und Wünsche erfüllt werden können. „Eine Führungskraft kann nicht
everybody’s darling sein“.
Nach der Mittagspause schwenkte der
Fokus des Seminars auf die Kommunikation zwischen Frauen und Männern. Hier stellte die Referentin drei
Kommunikationsarten vor: High Talk,
Move Talk und Small Talk. Bedeutsam
ist: Frauen und Männer benutzen die
jeweiligen Kommunikationsarten unterschiedlich oft. Im Speziellen diskutierten die Teilnehmer, worauf Frauen
bei der Kommunikationen im Beruf
achten sollten.
Zum Schluss stellte Frau ToneckerBös zehn Gebote für Verhaltensweisen
vor, die speziell Frauen in Führungspositionen beachten sollten. Diese
beinhalten Tipps, wie den bewussten
Einsatz der Stimme, nicht alles tödlich
ernst zu nehmen, die Ebenen der Auseinandersetzung nicht durcheinander
zu bringen oder auch einmal fordernd
zu sein.
Am Ende des Seminars gab es die
Möglichkeit, Fragen an eine erfahrene
Führungskraft zu stellen.
Durch dieses Seminar erhielten die
Teilnehmer interessante und spannende Einblicke in die Herausforderungen
von weiblichen Führungskräften.
Neuro-Linguistisches Programmieren
Seminar von Frau Tonecker-Bös in Zusammenarbeit mit der
Munich Re
von Benedikt Krob
Am Tage nach dem Managementtraning für Frauen in zukünfigen Führungspositionen bot die Munich Re
ein weiteres Seminar an, zu welchem
dann auch die mit Y-Chromosom ausgestatteten Interessierten zugelassen
waren: Neurolinguistisches Programmieren war die Überschrift. Hatte ich
mir doch nach der Klausur in Allgemeine Informatik II geschworen, nie
wieder jedweder Tätigkeit nachzugehen, die das Wort „programmieren“
enthielt, siegte die Neugierde nach
Überfliegen des zugehörigen Wikipedia-Artikels schließlich doch. (Außerdem wusste ich zufällig, dass es
Schnitzel zu Mittag geben sollte.)
In recht kleiner, aber dafür umso harmonischeren Runde saßen wir gegen zehn Uhr in der Villa Eberhardt
und waren überrascht, was man alles aus Gestik und Mimik, aber auch
bereits allein aus den Augen seines
Gesprächspartners zu lesen vermag.
Lügt er? Denkt er sich etwas aus?
Oder erinnert er sich bloß? All solche
Fragen versuchten wir mittels Observation unseres Gegenüber zu ergrün-
den und waren überrascht, wie gut
das tatsächlich funktionierte. Einige
kuriose Fehlbewertungen waren natürlich nicht zu vermeiden, aber alle
Teilnehmer konnten sich über positive
Rückmeldungen freuen.
Nach dem vorzüglichen Mittagessen
ging es zunächst eine Runde vor die
Haustür zum Sandsäckchenwerfen,
bevor erfrischt und wieder voll motiviert der zweite Teil des Seminars
begann, in dem es darum ging, die
zuvor gesammelten Erkenntnisse und
erlebten Mechanismen aktiv und bewusst in Konversationen wie auch in
alltägliche Situationen einzubauen.
Hier war beizeiten auch etwas Vorstellungskraft gefragt, woran es den
Teilnehmern aber gewiss nicht mangelte – so konnten dann auch hier
alle eine Menge positiver Eindrücke
mitnehmen.
Wir bedanken uns an dieser Stelle
nochmals sehr herzlich bei Frau Tonecker-Bös für das tolle Seminar und
bei der Munich Re für das großzügige
Sponsoring selbigens.
40
Mentoring
Persönlichkeits-Typologie nach Kersey
Am 7. November, einen Tag vor dem
WiMa-Kongress 2014, war es wieder
soweit. Unsere Mentoringrunde traf
zum zweiten Mal zusammen, diesmal
in der angenehmen Atmosphäre der
Villa Eberhardt.
Trotz des deutschlandweiten BahnStreiks hat unsere Runde es geschafft,
pünktlich um 9 Uhr zum Seminar zu
erscheinen. Während des morgendlichen Kaffees wurden die zum Teil
abenteuerlichen Anreisen erzählt und
Neuigkeiten ausgetauscht. Anschließend startete Raoul Sonnenberg von
„gemeinsam entwickeln“ unser Semi-
nar mit dem Thema „PersönlichkeitsTypologie nach Keirsey“.
Sowohl im Arbeitsleben als auch im
privaten Umfeld begegnen wir den
unterschiedlichsten Persönlichkeiten.
Mit manchen können wir uns sofort
identifizieren, bei anderen fällt es
uns hingegen sehr schwer deren Art
nachzuvollziehen. Ziel des Seminars
war einerseits herauszufinden, wie
Menschen wahrnehmen bzw. entscheiden und andererseits eine konstruktive Selbsterkenntnis zu erhalten
und um andere eventuell besser verstehen zu können. Dazu hat Kersey
42
vier Präferenz-Tupel (Extraversion vs.
Introversion, Sensitives Empfinden
vs. Intuition, Denken vs. Fühlen und
Urteilen vs. Wahrnehmen) definiert.
Ausgehend von diesen Tupeln sollten
wir unseren Persönlichkeits-Typ erst
selber bestimmen, indem wir uns aus
jedem der vier Tupeln eine Ausprägung selbst zuordnen. Anschließend
folgte ein Ankreuztest zur Typ-Zuord-
Die Wüstenrot & Württembergische-Gruppe ist „Der Vorsorge-Spezialist“ für die vier
Bausteine moderner Vorsorge: Absicherung, Wohneigentum, Risikoschutz und Vermögensbildung in allen Lebenslagen. Über 6 Mio. Menschen vertrauen W&W und über
15.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzen bereits ihre Entfaltungsmöglichkeiten
in einem herausfordernden und zukunftsorientierten Umfeld der W&W-Gruppe.
So entstehen auch für Sie neue Chancen, Ihre berufliche Zukunft zu gestalten.
Ob als BWLer, Mathematiker, ITler, Jurist, Naturwissenschaftler oder Immobilienexperte –
im Team der W&W-Gruppe ist Ihr Talent willkommen. Werden Sie Zukunftsgestalter –
der mit uns die W&W und sich selbst weiter nach vorne bringt. Der jede Chance ergreift.
Gerne Verantwortung übernimmt. Und immer sein Bestes gibt. Kommen Sie mitten
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Student oder Absolvent (m/w) mit Schwerpunkt Zukunft
Sie haben jede Menge Ideen im Gepäck. Ihr Ziel: Von den Besten lernen. Den Einstieg
zum Aufstieg nutzen. Die Vielfalt entdecken und Chancen ergreifen. Und genau dazu
möchten wir Sie einladen: als Leistungs- und Wissensträger. Als Experte von morgen, der
in einen unserer vielfältigen Fachbereiche hineinwächst und dort an Größe gewinnt. Sie
möchten endlich Verantwortung übernehmen und als Direkteinsteiger (m/w) ohne Umwege in eine spannende Fach- oder Führungslaufbahn starten? Dann tun Sie genau das.
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nung und abschließend eine Fremdeinschätzung. Ausgehend von diesen
Resultaten erhielt jeder Teilnehmer
seinen eigenen Persönlichkeits-Typ.
Nach einer kurzen Feedbackrunde
ging ein sehr interessanter und lehrreicher Tag zu Ende und wir freuen
uns auf unser nächstes gemeinsames
Seminar.
44
WiMa Kongress 2014
von Adrian Spener
46
Zum 17. Mal organisierte Studium und Praxis e.V. den WiMa-Kongress, das
jährliche Highlight im Veranstaltungskalender. Auf dem Kongress treffen sich
Alt und Jung, Anfänger und Ehemalige, Absolventen und Arbeitende, Studium
und Praxis, sofern die Bahn fährt und kein Streik die Ankunft der Teilnehmer
verhindert.
Mit dem erneuten Zuwachs an Unternehmen und Teilnehmern war auch der
WiMa-Tag 2014 ein voller Erfolg. Es präsentierten sich über 40 Unternehmen,
darunter auch zum ersten Mal die Fraunhofer-Gesellschaft und die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin), welche damit die Qualität der
Ulmer Studierenden auch von staatlicher Seite aus würdigten. Außerdem mit
Ständen vertreten waren zahlreiche namhafte Unternehmen aus den Bereichen Versicherungen und Rückversicherungen, Beratung und Prüfung, Banken,
IT und Biostatistik.
Neben den Gesprächen an den Firmenständen und den Absolventengesprächen
mit ehemaligen Ulmern wurden wieder von Studium und Praxis e.V. koordinierte Kurzbewerbungsgespräche durchgeführt – über 300 Bewerbungsgespräche
für Praktika und Berufseinstieg kamen auf diese Weise zusammen.
Einblick in die Praxis gaben die zahlreichen von Ulmer Professoren koordinierten Fachvorträge aus unterschiedlichen Bereichen der Anwendung der Mathematik und Wirtschaftswissenschaften in Unternehmen oder der Wissenschaft.
Ein Novum gab es für Absolventen – diese konnten sich in einer Lounge bei Kaffee und Kuchen in entspannter Atmosphäre mit ehemaligen Kommilitoninnen
und Kommilitonen ihre beruflichen Erfahrungen austauschen.
Der Ausklang mit Festmahl und Getränken beim traditionellen Home-ComingDay bringt noch einmal auf den Punkt, was diesen Tag so besonders macht: Hier
kommen ehemalige Studierende der Universität Ulm mit derzeitigen Studenten
und den Mitarbeitern der Fakultät zusammen um Erfahrungen auszutauschen,
einerseits bezüglich des Arbeitslebens als auch bezüglich des Studentenalltags,
in deren Erinnerung manche Absolventen schwelgen können.
Der Verein bedankt sich bei allen Helfern für den erfolgreichen Kongress 2014!
Absolventen-Lounge
Kurzbericht über die erste Absolventen-Lounge beim WiMaKongress 2014 und Ausblick auf dieses Jahr
von Jochen Götschel
„20 – das wäre schon gut für das erste Jahr.“
„Und was wäre ein Misserfolg?“
„Naja,10 oder noch weniger wäre schon ziemlich blöd.“
„Und was wäre, wenn 40 oder mehr Absolventen
kämen?“
„Haha, wir sprechen hier über die erste Absolventen-Lounge.
40 Absolventen, das wäre sensationell!“
Bei der Vorbereitung waren wir alle gespannt, wie die erste AbsolventenLounge beim WiMa-Tag bei euch ankommt. Kommen genügend Leute? Klappt
alles mit dem Raum? Bietet das Bistro den richtigen Rahmen? Entwickeln
sich gute Gespräche und entstehen neue Kontakte? Treffen sich viele Leute
(wieder) oder verabreden sie sich sogar zur Absolventen-Lounge? Gibt es eine
passende Gelegenheit, dass die vorbereiteten Impulsvorträge wie geplant
stattfinden?
Eure Resonanz war super! Über die gesamte Zeit kamen weit über 20 Absolventen. Die Schätzungen liegen im Bereich von insgesamt ca. 40 Absolventen
– den statistischen Ausreißer, der noch höher liegt, bereinigen wir. Das Feedback, das bei uns ankam, war durchweg positiv (das Thema Kinderbetreuung
ist ein sehr grundsätzliches und gilt für den ganzen WiMa-Tag).
Absolventen aus unterschiedlichsten Jahrgängen kamen vorbei und trafen Bekannte und lernten neue Leute kennen. Es entwickelten sich viele interessante
Gespräche über die gemeinsame Zeit an der Uni („weißt du noch, wie die/ der
...“), über das Studium früher und in späteren Jahren („was, du hattest auch
Statistik bei …?“), über (gemeinsame) berufliche und persönliche Erfahrungen
und über die Vorträge des Tages („du warst doch heute auch in dem Vortrag
über … – wie fandest du das Thema/ arbeitest du auch in dem Bereich …?“),
meistens gefolgt von einem Händeschütteln („übrigens, ich bin die/ der ...“).
Verschiedene Absolventen hatten sich für die Absolventen-Lounge verabredet
und es wurden zahlreiche neue Kontakte geknüpft. Es wurden gemeinsame
fachliche Interessen entdeckt und diskutiert und Erfahrungen über verschie-
dene Jahrgänge hinweg ausgetauscht.
Alles in Butter also? Nein, aber ein sehr guter und vielversprechender Anfang.
Die beiden vorbereiteten Impulsvorträge wurden nicht gehalten. Es gab einfach keine passende Gelegenheit: lieber die entstandenen Gespräche „laufen
lassen“ statt „mit der Brechstange“ einen Programmpunkt „durchdrücken“ und
die Unterhaltungen „abwürgen“.
Für den nächsten WiMa-Tag entwickeln wir die Absolventen-Lounge weiter.
Dabei verbinden wir Flexibilität und feste Struktur – behalten das, was gut
ankam und ergänzen es. Es bleibt genügend Raum und Gelegenheit für Treffen, Kennenlernen und Gespräche. Zusätzlich schaffen wir zwei Fixpunkte auf
der Agenda, indem wir zu festen Zeitpunkten Themen mit kurzem Impulsvortrag und offener Diskussion vorsehen:
• im vorderen Bereich bietet das Bistro durchgehend genügend Platz und
Gelegenheit zum Treffen, Unterhalten, Fachsimpeln und Netzwerken. Hier
könnt ihr euch verabreden und euch austauschen, so wie es im November
von alleine entstanden ist – und es ist genügend Platz vorhanden;
• im hinteren Bereich finden zu zwei festgelegten Zeiten (voraussichtlich
um 15:00 Uhr und um 16:00 oder 16:30 Uhr) kurze Impulsvorträge statt
zu interessanten Themen, jeweils mit anschließender Diskussion;
48
• vor/ zwischen/ nach den Diskussionen kann dieser hintere Bereich als
„Speaker‘s Corner“ genutzt werden: jede/r kann über ein Thema sprechen
und eine Diskussion anstoßen;
• nach dem Ende der Firmenmesse soll im hinteren Bereich eine SpeedNetworking-Runde stattfinden, zu der alle Firmenvertreter eingeladen
werden.
So schaffen wir einen Rahmen, damit Absolventen, die eines der vorgestellten
und diskutierten Themen interessiert, einen festen Zeitpunkt haben, und sie
ins Gespräch kommen und Erfahrungen austauschen können. Natürlich könnt
ihr jederzeit auch vorher und nachher zur Absolventen-Lounge kommen.
Also: wer hat Interesse, bei der nächsten Absolventen-Lounge die eigenen
Erfahrungen zu teilen, Bekannte zu treffen und neue Leute kennen zu lernen?
Es wird sicher wieder interessant, spannend und unterhaltsam. Ich freue mich
schon darauf.
Deutsche Bank
db.com/careers
Manche halten
unsere Arbeit für
oberflächlich
Ein wacher Verstand taucht
tiefer ein
Summer Internship Program
Ein Praktikum plus Summer School – der perfekte Mix für Ihren
Karrierestart 2016!
Verlassen Sie die Oberfläche der Theorie und tauchen Sie in die
Praxis ein: Im Sommer 2015 bieten wir wieder unser exklusives
Summer Internship Program (SIP) an.
Erleben Sie in mindestens zwei und maximal sechs Monaten eine
Mischung aus Summer School (im August) und Praktikum! Das
heißt, auf der einen Seite absolvieren Sie Trainings und Workshops,
nehmen an interaktiven Vorträgen und Networking-Events teil
und bearbeiten eigene Projekte. Auf der anderen Seite übernehmen Sie rasch Verantwortung und meistern die Herausforderungen
der täglichen Praxis als festes Mitglied Ihres Teams im Geschäftsbereich. Bei erfolgreichem Abschluss des SIP berücksichtigen wir
Sie bevorzugt bei unseren Auswahlinterviews für die Trainee- und
Einstiegsprogramme im Jahr darauf.
Voraussetzung ist, dass Sie Ihr Studium 2016 mit dem Bachelor
oder Master abschließen.
Informieren und bewerben Sie sich unter db.com/careers/summer
zeb.unplugged - An einem Tisch mit
der führenden Unternehmensberatung für Financial Services
Veranstaltung
von Benedikt Krob
„‚zeb unplugged‘ – bist du dabei?“
So oder so ähnlich klang die Frage,
die Thomas mir einige Wochen vor
dem 20. November stellte. Wie für
den internetaffinen Studenten nur
angemessen, googelte ich natürlich
zunächst einmal die entsprechenden
Suchbegriffe. „zeb Band“ war mein
erster Versuch, welcher mir zunächst
jedoch lediglich ein pakistanisches
Sängerduo als Treffer einbrachte.
Es dauert seine Zeit, bis Thomas mir
klargemacht hatte, dass nicht etwa
das nächste Networkingevent einen
Konzertbesuch im Nahen Osten darstellte, sondern uns die Einladung
einer noch relativ jungen Unternehmensberatung zu einem Dinner in
entspannter Atmosphäre ins Seven
Fish in die Universitätsstadt Ulm verschlagen sollte.
Pünktlich um zwanzig Uhr betrat
nun eine handverlesene Schar SuPMitglieder (und solche, die es danach
sicherlich geworden sind) das frisch
eingeweihte Restaurant am Theater,
das mit seiner ansprechenden Inneneinrichtung dem geneigten Besucher
durchaus zu gefallen wusste. Die
Stimmung war von Beginn an sehr
locker und äußerst entspannt, sodass
auch die schüchterneren Mitglieder
der Gruppe bald rege in die Konversationen mit den am ganzen Tisch
strategisch clever postierten zeb-Mitarbeitern einsteigen sollten. Ob Fragen zum eigenen Studium, Lebenslauf
oder Beziehungsstatus, Praktika, Einstiegsmöglichkeiten oder auch weiterführenden Fortbildungen wie die
Ausbildung zum Aktuar (DAV) bei zeb
– die Unternehmensberater wussten
stets ausführlich zu antworten.
Als charakteristisch für die gute Chemie könnte man allein die Tatsache
beschreiben, dass Studenten und Mitarbeiter sich sogar ein gemeinsames
Hauptgericht gönnten und Brot und
Fisch miteinander teilten (und ja, sie
sollten alle satt werden).
Nach dem ebenfalls vorzüglichen Dessert wurde sich dann bei einem Glas
griechischen Weines den entscheidenden Fragen des Lebens gewidmet
(wobei sich eindeutige Voraussagen
für Russland 2018 aus vielerlei Hin-
52
Für unseren Standort in München suchen wir für die Erweiterung
unserer Beratungsaktivitäten im Bereich Business Intelligence und
Financial Performance Management
Junior-Consultants (m/w)
Die Woodmark Consulting AG ist eine Managementberatung, die ihre Kunden bei der
Entwicklung und Umsetzung betriebswirtschaftlicher und technischer Lösungen unterstützt.
Unser schlagkräftiges Team besitzt umfangreiche Erfahrungen in den Bereichen Business
Intelligence, Financial Performance Management und Business IT Alignment. Zu unseren
Kunden zählen Axa, Bayer, BMW, Daimler, Hapag Lloyd, MLP, VW Financial Services und
weitere.
Wie stellen wir uns Ihren
Ein- oder Umstieg vor?
Sie bringen Ihre Persönlichkeit, Engagement und
Fähigkeiten ein, und wir
coachen und entwickeln
diese Fähigkeiten gemeinsam mit Ihnen durch unser
Know-how und der langjährigen Erfahrung im
Consultingbusiness.
Schulung Ihrer Fachlichen-, Methodischen,
Persönlichen-, & SozialenKompetenz runden Ihre
Entwicklung ab.
Je nach Erfahrungsgrad
übernehmen Sie sukzessiv
sämtliche Aufgaben eines
professionellen Consultants im Rahmen von
konkreten Kundenaufträgen.
An welchen Aufgaben
werden Sie wachsen?
Als Junior-Consultant von
BI-Projekten (z.B. Aufbau
eines Management Cockpit, Dashboards, Scorecards, etc.) tragen Sie
maßgeblich zum Erfolg
des Projektteams bei. Zu
den typischen Projektaufgaben gehören die Aufnahme der Kundenanforderungen, die Erarbeitung fachlicher und technischer Konzepte, das
Design von Data Warehouses sowie die Erstellung von Reports, Dashboards, Management
Cockpits und die
Einführung von Planungssystemen.
Neugierig geworden?
Wenn Sie sich neben der Aufgabenbeschreibung auch
noch in unserer Philosophie auf unserer Website
wiederfinden, dann schicken Sie umgehend Ihre
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Neben Ihrem Studium
benötigen Sie für einen
erfolgreichen Start bei
Woodmark vor allen
Dingen Ihren gesunden
Menschenverstand, eine
positive Lebenseinstellung,
Offenheit, Begeisterungsfähigkeit, eine rasche
Auffassungsgabe und den
Drang, gemeinsam im
Team Aufgaben zu lösen.
Zudem verfügen Sie über
technologische Erfahrung
im Bereich Datenbanken.
Idealerweise konnten Sie
sich bereits mit Produkten
bzw. Technologien wie
z. B. IBM Cognos, SAP
BO, Informatica, etc.
auseinandersetzen.
Woodmark Consulting AG,
Herr Ludwig Forstner, Telefon (089) 46 26 97 11
Am Hochacker 4, 85630 Grasbrunn/München
[email protected]
www.woodmark.de
sicht schwierig gestalteten). Bis in
die späten Abendstunden reichten
die von fachlich bis philosophisch
geprägten Konversationen, die sicherlich allen Teilnehmern in wohlwollender Erinnerung bleiben werden.
Unser Dank gilt dem Unternehmen
zeb, allen voran dem Initiator dieses
Events – und Vereinsmitglied! - Martin Weinberger, die diese außergewöhnliche Veranstaltung möglich und
für alle Teilnehmenden zu einem tollen Erlebnis gemacht haben.
54
Willkommen im Team - das Aktuariat
der KPMG stellt sich vor.
Vortrag von KMPG
von Thomas Clausing
Am späten Nachmittag des 27. Novembers besuchten uns zwei nette
Mitarbeiterinnen der KPMG, um uns
das Unternehmen und einige Aufgaben, die einen dort erwarten, vorzustellen.
Informatiker, Mathematiker, Wirtschaftswissenschaftler
aufgepasst! Starten Sie Ihre Karriere bei uns – mit einem
Traineeprogramm, Praktikum oder Ihrer Abschlussarbeit.
Wir verbinden Fachwissen und Technologie: IT-Projekte,
Softwarelösungen, Beratung und Seminare für die
Finanzdienstleistungsbranche.
Zuerst erzählte Frau Paul ein wenig
über die Einstiegsmöglichkeiten bei
KPMG und konnte dabei auch mit
Details aufwarten, die man so nicht
auf der Homepage des Unternehmens findet. Beispielsweise besteht
die Möglichkeit nach einer Initiativbewerbung einen Werkstudentenjob
zu erhalten, auch wenn der Bewerber
kein vorhergehendes Praktikum bei
KPMG absolviert hat. Weiter erfuhren
wir auch, dass KPMG in den Bereichen Consulting sowie Transactions
& Restructuring ein Traineeprogramm
anbietet, das einen gezielt auf die jeweiligen Anforderungen vorbereitet
(und damit nicht direkt mit den klassischen Industrie-Traineeprogrammen
vergleichbar ist).
Im zweiten Teil des Vortrags, der von
Frau Shafik gehalten wurde, ging es
dann mehr um den fachlichen Aspekt:
Neben der Aufteilung des Aktuariats in Bereiche wie Life/Health oder
Risk Management wurden Tagesabläufe sowohl für einen typischen Tag
in der Niederlassung als auch einen
beim Kunden auf einem Projekt skizziert. Frau Shafik erzählte von ihrem
mathematischen Werdegang, wie sie
sich nach Praktika in verschiedensten Unternehmen für ihre Karriere bei
KPMG entschied und dort dann gezielt gefördert wurde um ihr berufsbegleitend eine Promotion zu ermöglichen. Dabei promovierte sie über das
Thema der Ensemble Methoden, das
momentan zufälligerweise bei KPMG
ein zentrales Thema im Rahmen von
Big Data ist. Frau Shafik erläuterte
aber nicht nur dieses Thema, sondern
beleuchtete ebenfalls viele weitere
Facetten von Big Data, die im täglichen Aktuariats Geschäft relevant
sind oder gerade relevant werden.
56
Gen Re –
GeneRal ReinsuRance aG
®
Das Unternehmen in Fakten und Zahlen
„You do things when the opportunities come along …“
Warren Buffet, Chairman Berkshire Hathaway
Die Gen Re als einer der führenden Rückversicherer weltweit
stellt für Lebensversicherungen
sowie Sach- und Haftpflichtversicherungen eine breite Palette
an Rückversicherungslösungen
zur Verfügung. Gen Re ist mit
einem weltweiten Netzwerk von
mehr als 45 Niederlassungen in
allen wichtigen Rückversicherungsmärkten vertreten. Unsere
Kunden sind Versicherungsunternehmen in aller Welt, die wir
bei der Unternehmenssteuerung
nach ihren strategischen und
operativen Zielen unterstützen,
indem wir maßgeschneiderte,
ihrem speziellen Deckungsbedarf angepasste Risikotransferlösungen entwickeln.
Gen Re bietet zusätzlich vielfältigen Service in der Risikoprüfung,
dem Risikotransfer und dem Risk
Management.
Gen Re wird von Standard &
Poor’s mit dem Rating AA+ bewertet. Die Gen Re gehört zur
Berkshire Hathaway-Unternehmensgruppe, einer Holding mit
Tochtergesellschaften in einer
Vielzahl von Geschäftsbereichen.
Die Lebens- und Krankenversicherung ist einer der Schwerpunkte unserer Geschäftstätigkeit. Unser Markterfolg beruht
insbesondere auf exzellenten
Serviceleistungen in Erst- und
Rückversicherungsfragen und
auf einer intensiven Betreuung
unserer Kunden.
Für die versicherungsmathematische Unterstützung und
aktive Pflege der Beziehungen
zu unseren deutschen und
internationalen
Erstversicherungskunden beschäftigen wir
zahlreiche HochschulabsolventInnen und Professionals als
Mathematiker/Aktuare.
Unseren Mitarbeitern bieten
wir in einem von Flexibilität,
Innovation und Professionalität geprägten internationalen
Umfeld sowohl fachlich als
auch persönlich exzellente Entwicklungsmöglichkeiten und
Karrierechancen.
fl a s p o h l e r
research group
Gen Re Rated Best Life Reinsurer in Europe 2012
Branche:
Weltweit operierende
Rückversicherung
Kontakt:
Gen Re
General Reinsurance AG
Ellen Sistermann
(Human Resources)
Theodor-Heuss-Ring 11
50668 Köln
Telefon: 0221 9738-547
Fax: 0221 9738-767
E-Mail: CareersCologne@
genre.com
Internet: genre.com
Abschließend konnten Frau Paul und
Frau Shafik den interessierten Zuhörern noch diverse Fragen beantworten
– z.B. „Wie wichtig sind Englischkenntnisse“ (Projekte finden meist
auf Deutsch statt), „Wie vereinbar ist
der Beruf mit einer Familienplanung?“
(sowohl männliche als auch weibliche
Kollegen nehmen Elternzeit und finden danach relativ problemlos zurück)
und „Wie sieht es mit Überstunden
aus“ (über die eine Hälfte verfügt der
Arbeitnehmer, über die andere der Arbeitgeber).
Auch im Anschluss bestand außerdem
noch die Möglichkeit, persönlichere
Fragen im direkten Gespräch zu stellen. Auch diese Fragen wurden von
den beiden Vortragenden geduldig
und sehr freundlich beantwortetet.
Studium und Praxis dankt KPMG und
den beiden Vortragenden für diesen
sehr gelungenen und kurzweiligen
Vortrag.
58
Biometrisches Controlling - Grundlagenarbeit im Aktuariat
Vortrag von Swiss Life
von Marc Schneble
Sterben die Menschen so wie wir es
auf dem Zettel haben? Dies Fragestellung, wenn auch etwas flapsig
formuliert, beschreibt dennoch ganz
gut das Arbeitsgebiet von Johannes
Renfordt, der den letzten Vortrag des
Jahres 2014 am 16. Dezember im H21
vor gut zwei Dutzend Studenten hielt.
Johannes, der selbst in Ulm studierte,
hat nach seinem Studium fünf Jahre
im Bereich der betrieblichen Altersversorgung gearbeitet. Mittlerweile
ist er Aktuar DAV und arbeitet bei
der Swiss Life AG im Biometrischen
Controlling. Über dieses, wie er selbst
sagte, eher seltene Arbeitsgebiet handelte sein einstündiger Vortrag.
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Als motivierendes Beispiel nannte er
den Konkurs eines Schweizer Lebensversicherers, der vermutlich daran lag,
dass die Menschen stark abweichend
von den Sterbetafeln des Versicherers
gestorben sind. In Sterbetafeln stehen
für jedes Alter und jeden Jahrgang die
Anzahl der (erwarteten) Todesfälle in
einem Jahr sowie viele weitere Kennzahlen. Johannes’ Aufgabe ist nun
nicht, diese Sterbetafeln aufzustellen,
sondern zu überprüfen, ob diese realistisch sind.
Dazu nimmt er üblicherweise die letzten fünf Jahre heran und vergleicht
die realen Sterbefälle mit den hypothetischen. Um objektiv festzustellen,
ob es eine starke Abweichung gibt,
wendet Johannes Statistische Tests
an, vier verschiedene an der Zahl.
Charakteristisch für alle Statistischen
Tests ist die sogenannte Nullhypothese. Diese ist in seinem Fall stets, dass
ein Zusammenhang besteht. Das Ergebnis des Tests sagt dann entweder
aus, dass die Hypothese abgelehnt
wird oder nicht.
Der einfachste Test ist der Iterationstest. Dabei werden beispielsweise für
jedes Alter die Differenz zwischen realen und erwarteten Todesfällen gebildet und die jeweiligen Vorzeichen
notiert. Ist im Extremfall (fast) jedes
Vorzeichen gleich, oder zumindest
über einen längeren Zeitraum, so wird
der Test mit großer Sicherheit abgelehnt. Dies ist ein sehr einfacher Test
aber sehr leicht durchzuführen. Daher
ist aber auch die Aussagekraft geringer als beim Chi-Quadrat-Test.
Dieser sehr starke Test zählt doppelt
so stark ins Gewicht wie die anderen
drei Tests. Dennoch werden hierbei
60
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ein paar vereinfachte Annahmen getroffen. Zum einen seien die Verträge
unabhängig. Das heißt, dass der Tod
(oder das lange Erleben) eines Versicherungsnehmers keinen Einfluss
auf andere Versicherungsnehmer hat.
Diese Annahme ist insoweit unrealistisch, als dass eine Personen mehrere Verträge besitzen kann oder das
Leben von Familienmitgliedern nicht
unabhängig voneinander ist. Johannes meinte auch, dass generell in der
Praxis selten exakt gerechnet wird,
weil dies gar nicht nötig sei.
Die anderen beiden Tests sind der
Ganzzahltest (Blick auf das Gesamtbild) und ein asymptotischer Test
mittels des Zentralen Grenzwertsatzes. Nach der Durchführung dieser
vier Tests kann zwar mathematisch
eine Aussage getroffen werden, jedoch muss diese nicht zwangsweise
richtig sein. Falls die Nullhypothese
abgelehnt wird, kommt es anschließend meist zu einer Veränderung der
Sterbetafeln.
Am Ende des Vortrags ging es noch
darum, wie sich bestimmte Charakteristiken verändern. Durch den medizinischen Fortschritt erhöht sich
die Lebenserwartung der Menschen,
was ein Risiko für Versicherungen mit
Erlebensfallcharakter darstellt. Auch
Medien haben einen Einfluss, wenn
sie zum Beispiel mit ihren Berichten
für eine höhere Stornoquote bei Lebensversicherungen sorgen.
Nach dem Vortrag gab es wie immer
die Möglichkeit, in entspannter Atmosphäre bei leckeren Brötchen und
Getränken persönlich mit dem Vortragenden sich auszutauschen.
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Skifahren
Networking-Event
64
von Jennifer Bartz
Vollprofis und blutige Anfänger wagten sich auf die Piste und machten
dabei mehr oder weniger eine gute
Figur. Aber das ist eh nur Nebensache, denn in erster Linie geht es doch
darum, eine gute Zeit miteinander zu
haben, neue Kontakte zu knüpfen und
die alten zu pflegen. So auch wieder
geschehen im besinnlichen Tschagguns. Dort hat es uns im Vorjahr nämlich so gut gefallen, dass wir dachten:
„Das müssen wir wiederholen!“
Am darauffolgenden Tag waren die
Wetterverhältnisse eher unvorteilhaft
zum Ski- bzw. Snowboardfahren, was
die meisten jedoch eher weniger beeindruckte. Ein kleiner Teil entschied
sich allerdings lieber für eine Schneewanderung ins nächstgelegene Dorf.
Im Anschluss trafen sich dann alle
wieder in der Hütte zum Essen. Bei
leckerer selbstgemachter Spaghetti
Bolognese konnte dann der neueste
Tratsch ausgetauscht werden.
Also machten sich am 16. Januar ca.
20 Mitglieder auf in die Berge. Viele
nutzten dabei den Tag voll aus und
waren von früh bis spät auf der Piste. Hungrig ging es dann abends an
das gemeinschaftliche Zubereiten von
Pizza um diese anschließend zu verspeisen. Abgerundet wurde der Tag
mit einem Bier oder Wein sowie passenden Après Ski Hits.
Am letzten Tag war dann wieder optimales Wetter, sodass es unsere Skiund Snowboardfahrer ein letztes Mal
auf die Piste zog, bevor sie schweren
Herzens wieder die Heimreise antreten mussten. Und da das Wochenende
wieder bei allen sehr gut ankam, wird
das mir Sicherheit wiederholt.
Werkstatt Neurodidaktik II
Seminar für Lehrer und Lehramtsstudierende
66
von Jan Schmidt
Wie kann der Schulunterricht mit
nonverbalen Techniken verbessert
werden? Was sind Gruppenanker für
Lernzustände? Mit diesen Fragen beschäftigten sich mehrere Lehrer, darunter ehemalige (WiMa-)Studierende
und Vereinsmitglieder, im Rahmen
unseres Lehrer-Seminars im Januar
2015 in der Villa Eberhardt. Unsere
Trainerin Sonja Höflinger stellte zum
Thema verschiedene theoretische Erkenntnisse und Techniken vor. Dabei
erhielten die Teilnehmer aber auch
zahlreiche praktische Tipps für die
tägliche Arbeit im Klassenzimmer.
Am Ende der Veranstaltung lobten
die Teilnehmer die Vielzahl an Ideen
und Tipps für die eigene Arbeit in der
Schule. Die Schüler dieser Lehrer werden sich am folgenden Schulunterricht sicher über die verbesserte Atmosphäre im Klassenzimmer gefreut
haben! Alle Lehramtsstudierende und
Lehrer sind herzlich eingeladen zu
unserem nächsten Lehrer-Seminar
im Sommersemester am 25. Juli 2015
(siehe Veranstaltungsprogramm).
Moderne Deutsche Weine
Weinseminar
68
von Jennifer Bartz
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Nein, Deutschland kann nicht nur
Bier, Deutschland kann auch Wein!
Davon konnten sich die Bierverfechter und Weinliebhaber am 21. Januar beim alljährlichen Weinseminar in
Jaques‘ Weindepot selbst überzeugen.
Während des obligatorischen Sektempfangs, der einen genüsslichen
Einstieg in den Abend gewährleistete,
wurden wir sogleich mit dessen Herstellung vertraut gemacht. Gut versorgt mit den neuen Informationen
und dem leckeren Sekt, ließ es sich
dann auch untereinander ganz unverfänglich plaudern.
Anschließen wurden wir von unserer
Gastgeberin Frau Theinert zu Tisch
gebeten, wo dann auch die professionelle Weinverkostung begann. Sobald
wir mit einem Glas Weißwein versorgt
waren, führte man uns in die richtige
Technik ein. Zuerst kam das Sehen,
sprich, zu erkennen welche Farbe der
Wein hat. Da waren sich alle noch einig. Dann kam das Riechen, zunächst
im ruhenden, dann im geschwenkten
Glas. Da gingen die Meinungen schon
etwas auseinander. Doch beim abschließenden Geschmackstest kristallisierte sich die individuelle Wahrnehmung eines jeden heraus. Denn wie
man so schön sagt, über Geschmack
lässt sich nicht streiten. So war es
nicht verwunderlich, dass hierbei die
Beschreibungen teilweise sehr weit
auseinander lagen.
Wie schon zuvor, gab es neben der
Verköstigung auch Hintergrundinformationen, wie die Herkunft der
Weine, in Bezug auf das Anbaugebiet
und das Weingut, die verwendete(n)
Rebsorte(n), den Jahrgang sowie alles
weitere Wissenswerte. Nachdem wir
also drei unterschiedliche Weißweine kennen lernen durften, gab es ein
schmackhaftes Buffet, unter anderem
mit gebratenem Gemüse, Fisch, Baguette sowie Wurst- und Käseaufschnitt.
Gut gestärkt ging es dann weiter mit
den Rotweinen. Dabei kam eine Besonderheit bei der Beurteilung hinzu,
bei der man den Rand der Flüssigkeit
begutachtet. Je nach Farbe des Randes, ließ sich so feststellen, wie weit
fortgeschritten der Wein im Reifeprozess war. Nach zwei weiteren Rotweinen war der offizielle Teil dann auch
schon vorüber. Doch alle Interessierten wurden dazu eingeladen, weitere
Weine, abseits des Abendprogrammes, zu probieren. So konnte jeder
den Abend mit seinem Lieblingswein
ausklingen lassen.
Neumitglieder
Nils
Katharina
Mathias
Jonathan
Daniela
Janina
Yannick
Thomas
Jahn Florens
Christoph
Narin
Thomas
Sorensen
Schachmatov
Schaefer
Mandt
Lischker
Sauter
Lindebar
Bellmann
Fischer
Maier
Incik
Krupa
Tim
Jan
Jennifer
Stefanie
Anja-Cornelia
Janis
Daniel
Christina
Timo
Maximilian
Natalia
Frederik
Nägele
Packhäuser
Bartz
Straßer
Rieger
Gutjahr
Cano
Westner
Rüger
Franke
Vasileva
Endres
70
Die Organisation von Studium und Praxis e.V.
1. Vorsitzender: 2. Vorsitzende: Kassenführer:
Vorstandsmitglied:
Vorstandsmitglied:
Vorstandsmitglied:
Vereinsanschrift: Internet: Vereinsinfos: Briefkasten: Vereinsbüro: Bankverbindung: Benedikt Krob
(Vereinsrepräsentation und Unternehmenskontakte)
Tel.: 0176 / 34977533
E-Mail: [email protected]
Jennifer Bartz
(Öffentlichkeitsarbeit)
Tel.: 0157 / 85915869
E-Mail: [email protected]
Marcus Zell
(Finanzen und Rechtsfragen)
Tel.: 0151 / 54847380
E-Mail: [email protected]
Marc Schneble
(Veranstaltungen)
Tel.: 0151 / 41278315
E-Mail: [email protected]
Stefanie Straßer
(Mitgliederdaten und Vereinskommunikation)
Tel.: 0176 / 32890770
E-Mail: [email protected]
Markus Fischer
(Mentoring und Weiterbildung)
Tel.: 0172 / 7597528
E-Mail: [email protected]
Studium und Praxis e.V.
Helmholtzstraße 18
D-89069 Ulm / Donau
http://www.sup-ulm.de
Schwarze Bretter:
Helmholtzstraße 18, Erdgeschoss
Uni O27, 2. Niveau vor 211/213
Helmholtzstraße 18 (E42) oder am Vereinsbüro
Raum U00, Helmholtzstraße 18, 89069 Ulm
Tel./Fax: 0731 / 50 2 3612
Hypo-Vereinsbank Ulm
BLZ: 630 200 86, Kontonr.: 2 740 243 589
IBAN: DE 166 302 00 86 27 40 24 35 89
SWIFT (BIC): HYVEDEMM461
72
Impressum
Herausgeber:
Studium und Praxis e.V.
Helmholtzstraße 18
D - 89069 Ulm
Erscheinungsweise:
halbjährlich
Nächste Ausgabe:
Oktober 2015
Redaktionsschluss:
01.09.2015
Layout: Ulrike Lehmann
Redaktion:
Jennifer Bartz
Anzeigen:
Benedikt Krob
E-Mail:
[email protected]
Druck:
Di Bello - Ihre Druckerei
www.dibello.eu
Für die Bereitstellung von Grafiken (Titelbild und Kopfleiste) möchten wir der
Abteilung Stochastik, insbesondere Simone Klenk, Frank Fleischer, Evgueni
Spodarev und Volker Schmidt und der Finanzmathematik, insbesondere N.H.
Bingham, Rüdiger Kiesel und Rafael Schmidt ganz herzlich danken.
74
Mitgliedschaftsantrag
Änderung der Mitgliederdaten
Einzugsermächtigung
Ich beantrage die Mitgliedschaft in Studium und Praxis - Verein zur Förderung der Zusammenarbeit
zwischen den Studenten und Absolventen der Universität Ulm und den Unternehmen e. V. - zum
Eintrittsdatum ____ ____ ________.
Titel, Vorname, Name:
_______________________________________________
Privatadresse:
Semester-/Geschäftsadresse:
Arbeitgeber
Straße
PLZ Ort
Telefon
Fax
Korrespondenzadresse:
Privatadresse
Doktorand(in)
BIC:
___________________________________________________________________
IBAN:
___________________________________________________________________
Semester-/Geschäftsadresse
Geburtstag: ____ ____ ________
Student(in)
Kreditinstitut: ___________________________________________________________________
Wenn das Konto die erforderliche Deckung nicht aufweist, besteht seitens des kontoführenden
Kreditinstituts keine Verpflichtung zur Einlösung.
E-Mail Adresse: ____________________________________________________
Ich bin
Hiermit ermächtige ich Studium und Praxis – Verein zur Förderung der Zusammenarbeit zwischen den
Studenten und Absolventen der Universität Ulm und den Unternehmen e.V. – widerruflich die von mit zu
entrichtenden Zahlungen meiner Mitgliedsbeiträge bei Fälligkeit zu Lasten meines nachstehenden
Kontos mittels Lastschrift einzuziehen.
Der jährliche Mitgliedsbeitrag beträgt derzeit 40 EUR. Der ermäßigte Beitrag für Doktoranden beträgt 25
EUR. und für Studenten 15 EUR. Nachweispflicht des Studentenstatus besteht ab dem 11. Semester.
Absolvent(in)
Studiengang: ________________________________________
Studienbeginn WS/SS: __________
Titel, Vorname, Name:
____________________________________________________________
Straße:
______________________________________________________________________
PLZ, Ort:
______________________________________________________________________
Studienschwerpunkt:__________________________________________________________________
Thema der Diplomarbeit: ______________________________________________________________
Thema der Dissertation:
_____________________________________________________________
_________________________
Ort, Datum
Berufsausbildung: ___________________________________________________________________
Praktika: ___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
Ausland: ___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
Berufliche Tätigkeit(en) nach dem Studium: _______________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
Interessen: _________________________________________________________________________
Diese Angaben sollen den Erfahrungsaustausch der Mitglieder erleichtern, z.B. bei der Wahl der
Studienschwerpunkte, der Auswahl von Diplomarbeits- und Promotionsthemen oder der Suche nach
einem neuen Arbeitsplatz. Da der Erfahrungsaustausch unter den Mitgliedern ein wesentliches
Vereinsziel ist, bitten wir Dich um möglichst detaillierte Angaben.
Mit der Speicherung und Verwendung meiner Angaben zu Vereinszwecken, z.B. ihre Weitergabe an
Vereinsmitglieder, bin ich einverstanden.
Ο Ich bin mit der automatischen Weitergabe meiner Daten an das Alumni-Netzwerk der
Universität Ulm einverstanden.
Informationen zum Alumni-Netzwerk sind unter www.uni-ulm.de/alumni erhältlich.
_____________________________
Ort, Datum
__________________________
Unterschrift
Studium und Praxis e.V.
Helmholtzstraße 18
89069 Ulm / Donau
________________________
Unterschrift

Schwabenmädel

Kultur der Ehre!

Schmerz

150 Jahre nach Darwin… und was wissen wir heute? - Citychurch Ulm

Symposium - Arbeitskreis

Humboldt-Gymnasium Einladung zur Weihnachtsfeier VOM GEBEN

Informationstag der DGM in Ulm

KPMG`s Backstage Schauen Sie hinter unsere Kulissen

ehörlosenverein Ulm und Umgebung e. V.

8. Ulmer Robotertag 2015

IPRI in die VDMA-Sammlung deutscher Industrie 4.0

code of conduct